<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Dni wolne od pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jeden ze sposobów egzekucji świadczeń pieniężnych. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę należy do komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do emerytur i rent</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatki do emerytur i rent należy rozumieć świadczenia pieniężne wypłacane osobom uprawnionym do emerytury lub renty po spełnieniu warunków określonych w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to sposób nawiązania stosunku pracy. Może być zawarta na czas nie określony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo (w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane w drodze rokowań pomiędzy pracodawcami albo organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272238,Ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272238,Ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia społeczne to jeden z podstawowych instrumentów polityki socjalnej państwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272209,Urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272209,Urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze przysługujące z tytułu urodzenia dziecka. Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze przysługujące zarówno matce jak i ojcu dziecka (będącymi pracownikami) celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272204,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272204,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu ani przekazać go na inną osobę. Urlop należy wykorzystać w naturze – rekompensata pieniężna przysługuje w ściśle określonych przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy bezpłatne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272199,Urlopy-bezplatne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272199,Urlopy-bezplatne.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę. Pracodawca może udzielić urlop pracownikowi tylko na jego wniosek. Nie można zmusić pracownika żeby wystąpił z takim wnioskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka ubezpieczeniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka ubezpieczeniowa to kwota jaką ubezpieczony płaci ubezpieczającemu w zamian za udzieloną ochronę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyłączenie pracownika oraz organu [w postępowaniu administracyjnym]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłączenie pracownika bądź organu dotyczy sytuacji, w której pracownik bądź organ zostaje odsunięty od orzekania w danej sprawie administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji [w prawie pracy]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład Ubezpieczeń Społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład jest państwową jednostką organizacyjną i posiada osobowość prawną. Siedzibą Zakładu jest miasto stołeczne Warszawa. Nadzór nad zgodnością działań Zakładu z obowiązującymi przepisami sprawuje minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego. Nadzór ten nie może dotyczyć spraw indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę i niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/489719,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-i-niedziele.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik przyszedł do pracy w sobotę na 6 godzin i w niedzielę na 4 godziny (łącznie 10 godz.) i udzielono mu tylko jednego dnia wolnego, to jak należy rozliczyć takiego pracownika? Czy należy mu się wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe (10 godz. przepracowanych – 8 godz. wolnych = 2 nadgodziny)? Czy też trzeba mu zapłacić za 4 godziny nadliczbowe – za niedzielę, a sobota jest zrekompensowana udzielonym dniem wolnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczna podróż służbowa w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/482798,Zagraniczna-podroz-sluzbowa-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jedzie w podróż służbową za granicę. Podczas tego wyjazdu traci dzień wolny (święto) w Polsce. Czy w zamian za pracę za granicą w święto obchodzone w Polsce powinien dostać dodatkowy dzień wolny po powrocie z delegacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy nakłada mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca a czas wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479561,Praca-a-czas-wolny.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym świecie coraz częściej zacierają się granice pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko tym większe prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie poświęcać więcej czasu kwestiom związanym z pracą, zaniedbując tym samym sprawy osobiste i rodzinne. Dlatego ważne jest, by nauczyć się wyznaczać wyraźne granice pomiędzy tymi dwoma obszarami życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/479673,Swieto-Trzech-Kroli-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan złożyła w środę, 19 stycznia, wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zbadania zgodności z konstytucją ustawy zmieniającej kodeks pracy, która wprowadza dzień wolny w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475977,Dni-wolne-w-swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2011-01-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy innego wyznania niż rzymskokatolickie mają prawo do dni wolnych podczas ich świąt. Oznacza to, że w razie złożenia odpowiedniego wniosku mogą mieć wolne od pracy zarówno w święta katolickie, jak i w dni będące świętami ich religii czy wyznań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święto Trzech Króli wpłynie na czas pracy w 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475604,Jak-swieto-Trzech-Kroli-wplynie-na-czas-pracy-w-2011-r.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 r. 6 stycznia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy, a za 1 stycznia, który wypada w sobotę, pracodawca nie odda już pracownikowi dnia wolnego. Są to najważniejsze zmiany, jakie zaszły w czasie pracy w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/475394,Przepisy-obowiazujace-od-1-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2011 roku weszło w życie wiele nowych aktów prawnych. Niektóre z nich mogą mieć duże znaczenie dla osób zajmujących się prawem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy - święta w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474997,Dni-wolne-od-pracy-swieta-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2011-01-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2011 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o dniach wolnych od pracy. Od tego roku mamy nowe święto - Trzech Króli, przypadające 6 stycznia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po urodzeniu dziecka przysługują dodatkowe dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/473678,Czy-po-urodzeniu-dziecka-przysluguja-dodatkowe-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-12-31T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-31T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wraca do pracy po dodatkowym urlopie macierzyńskim. Podczas jego trwania złożyła do pracodawcy wniosek o udzielenie jej dwóch dni urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia dziecka. Czy takie żądanie może i powinno być uwzględnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli będzie zaskarżone do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/474636,Swieto-Trzech-Kroli-bedzie-zaskarzone-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych 
Lewiatan zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału 
Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem przypadającego 6 stycznia święta Trzech Króli dniem 
wolnym od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w Wigilię zamiast w Trzech Króli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473842,Dzien-wolny-w-Wigilie-zamiast-w-Trzech-Kroli.html</id>
                                    <updated>2010-12-23T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-23T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[SLD chce dyskusji na temat tego, czy zamiast Trzech Króli nie warto byłoby ustanowić dniem wolnym od pracy Wigilii Bożego Narodzenia. Klub Sojuszu rozważa złożenie projektu ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po raz ostatni pracownicy dostaną dzień wolny za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472897,Po-raz-ostatni-pracownicy-dostana-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po raz ostatni za święto przypadające w sobotę pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny. Chodzi o 25 grudnia 2010 roku, czyli pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę. Od 2011 r. takie uprawnienie zniknie w zamian za wolne w święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy zostanie zaskarżona do Trybunału Konstytucyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472025,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zostanie-zaskarzona-do-Trybunalu-Konstytucyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-12-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaskarżenie do Trybunału Konstytucyjnego nowelizacji kodeksu pracy odbierającej wolne dni za święta przypadające w soboty zapowiedziała Komisja Krajowa NSZZ &quot;Solidarność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Narodzenie - dzień wolny za 25 grudnia 2010 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471277,Boze-Narodzenie-dzien-wolny-za-25-grudnia-2010-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-13T11:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-13T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące oddawania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zmienią się od 1 stycznia 2011 r. Może jednak dojść do sytuacji, że w przyszłym roku pracodawca odda dzień wolny za dzień Bożego Narodzenia przypadający w sobotę, 25 grudnia 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie trzeba będzie oddawać dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470500,Nie-trzeba-bedzie-oddawac-dnia-wolnego-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/470500,Nie-trzeba-bedzie-oddawac-dnia-wolnego-za-swieto-ktore-przypada-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. pracodawcy nie będą mieli obowiązku oddawania dnia wolnego za święto, które przypada dla pracownika w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, np. w sobotę. Jednocześnie nowelizacja przewiduje wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy - 6 stycznia, tj. święto Trzech Króli. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wykazywać okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, który przypada również na dni wolne od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/468434,Jak-nalezy-wykazywac-okres-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy-ktory-przypada-rowniez-na-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w okresie od 16 do 22 listopada br. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 23 listopada i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należy wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, jeśli przypadała ona również na sobotę i niedzielę, czyli na dni wolne od pracy dla tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wprowadzająca święto Trzech Króli jest opublikowana w Dzienniku Ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/468407,Ustawa-wprowadzajaca-swieto-Trzech-Kroli-jest-opublikowana-w-Dzienniku-Ustaw.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - zapowiedzi zaskarżenia ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466362,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-zapowiedzi-zaskarzenia-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę nowelizującą ustawę o dniach wolnych od pracy i Kodeks pracy. Nowelizacja ustanawia 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. Zaskarżenie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego (TK) zapowiadają zarówno związkowcy, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli - prezydent podpisał nowelizację ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466359,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-prezydent-podpisal-nowelizacje-ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/466359,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-prezydent-podpisal-nowelizacje-ustaw.html</id>
                                    <updated>2021-01-07T08:46:16+01:00</updated>
                                <published>2010-11-22T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto Trzech Króli czyli 6 stycznia jest dniem wolnym od pracy. W 2010 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy. Nowelizacja ustanowiła Święto Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzień 6 stycznia zalicza się więc do świąt państwowych. Przepisy te obowiązują od 2011 r. w całej Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie wolne w święto Trzech Króli - apel o skierowanie ustawy do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/465858,Czy-bedzie-wolne-w-swieto-Trzech-Kroli-apel-o-skierowanie-ustawy-do-TK.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T08:38:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T08:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski zapowiedział, że 
zbada pod kątem zgodności z konstytucją ustawę ustanawiająca święto 
Trzech Króli dniem wolnym. Nie wykluczył, że w razie wątpliwości, 
skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego (TK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niepełnoetatowcowi przysługuje odbiór dni wolnych za święta przypadające w jego dni harmonogramowo wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/463880,Czy-niepelnoetatowcowi-przysluguje-odbior-dni-wolnych-za-swieta-przypadajace-w-jego-dni-harmonogramowo-wolne.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracują w naszej firmie w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym pełne miesiące kalendarzowe. Pracownik zatrudniony na 2/5 etatu ma wolne poniedziałki, czwartki i piątki. Pracuje tylko we wtorki i środy po 8 godzin. Czy w takim przypadku musimy mu oddać dodatkowe dni wolne za święta 1 listopada br. (poniedziałek) i 11 listopada br. (czwartek)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - informacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464215,Swieto-Trzech-Kroli-informacja-Ministerstwa-Pracy-i-Polityki-Spolecznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej znajduje się informacja w sprawie ustawy z 24 września 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (w zakresie dotyczącym zmian w Kodeksie pracy). Informacja dotyczy stanowiska Ministra Pracy ws. obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może pracować w czwartek, 11 listopada?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464433,Kto-moze-pracowac-w-czwartek-11-listopada.html</id>
                                    <updated>2017-11-15T11:26:42+01:00</updated>
                                <published>2010-11-10T09:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 11 listopada, w sklepach handlować mogą jedynie ich właściciele lub ewentualnie osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Pracownicy zatrudnieni na stałe mają w tym dniu wolne. Zamknięte będą centra handlowe, choć czynne będą mieszczące się w nich kina czy restauracje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nadal oddawać wolne za święto, które wypadło w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/461789,Czy-nadal-oddawac-wolne-za-swieto-ktore-wypadlo-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w naszej firmie od lipca 2005 r. na pełny etat. W maju 2010 r. święto 1 maja wypadło w sobotę. Słyszałam, że przepisy dotyczące świąt, które wypadają w sobotę, mają niebawem się zmienić. Czy nadal muszę postępować zgodnie z Kodeksem pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie nowe święto - apel o niepodpisywanie ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463107,Czy-bedzie-nowe-swieto-apel-o-niepodpisywanie-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-04T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan zwróci się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy wprowadzającej dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny w święto Trzech Króli to pretekst do wydłużenia czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/462206,Dzien-wolny-w-swieto-Trzech-Kroli-to-pretekst-do-wydluzenia-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ocenie OPZZ wprowadzenie dnia wolnego w święto Trzech Króli stało się pretekstem do dalszego wydłużania czasu pracy w Polsce. Związkowcy zapowiadają, że zwrócą się do prezydenta Bronisława Komorowskiego o niepodpisywanie ustawy w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>