<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Dni wolne od pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2016-07-15T10:16:28+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Za 26 grudnia przysługuje dzień wolny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378804,Za-26-grudnia-przysluguje-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378804,Za-26-grudnia-przysluguje-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Muszą go odebrać w terminie ustalonym z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sklepy mogą być czynne w Boże Narodzenie i Nowy Rok?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/381276,Czy-sklepy-moga-byc-czynne-w-Boze-Narodzenie-i-Nowy-Rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/381276,Czy-sklepy-moga-byc-czynne-w-Boze-Narodzenie-i-Nowy-Rok.html</id>
                                    <updated>2009-12-23T07:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-23T07:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[25 i 26 grudnia, czyli święta Bożego Narodzenia, i 1 stycznia to dni ustawowo wolne od handlu. Gdyby sklep został otwarty, to handlować w nim może tylko właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za 26 grudnia 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/378562,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/378562,Dzien-wolny-za-26-grudnia-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-12-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia w 2009 r. przypadnie w sobotę. Rozliczenie tego dnia wygląda podobnie jak rozliczenie 15 sierpnia 2009 r. – Święta Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które w tym roku także wypadło w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380219,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/380219,Obliczanie-wynagrodzenia-chorobowego-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2009-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik chorujący na przełomie roku może otrzymać albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy. Uzyskanie konkretnego świadczenia zależy od tego, jakie świadczenie otrzymywał do 31 grudnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi należą się dni wolne za Boże Narodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378558,Czy-pracownikowi-naleza-sie-dni-wolne-za-Boze-Narodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/378558,Czy-pracownikowi-naleza-sie-dni-wolne-za-Boze-Narodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-14T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-14T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta Bożego Narodzenia wypadają w tym roku w piątek i sobotę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje dzień wolny za drugi dzień Świąt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić święto Trzech Króli jako dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375207,Czy-warto-wprowadzic-swieto-Trzech-Kroli-jako-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-12-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKPP Lewiatan jest przeciwna wprowadzaniu święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od pracy. Gospodarki nie stać na zwiększanie wymiaru czasu wolnego – firmy poniosą zbyt duże straty, Polska stanie się mniej konkurencyjna i atrakcyjna inwestycyjnie oraz spadnie zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto Trzech Króli - czy będzie dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373359,Swieto-Trzech-Kroli-czy-bedzie-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku grudnia PO złoży w Sejmie projekt ustanawiający 6 stycznia - święto Trzech Króli - dniem wolnym od pracy. PO chce też usunąć z kodeksu pracy przepis, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa udzielenia pracownikowi dnia wolnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366613,Odmowa-udzielenia-pracownikowi-dnia-wolnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/366613,Odmowa-udzielenia-pracownikowi-dnia-wolnego.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może żądać udokumentowania okoliczności, które uzasadniają przyznanie dnia wolnego, np. przez przedłożenie odpisu aktu urodzenia. Nieprzedłożenie przez pracownika takiego dokumentu może uzasadniać odmowę udzielenia dnia wolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/364580,Jak-oddac-pracownikowi-dzien-wolny-za-swieto.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wskazuje na konieczność oddawania pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy, np. w wolną sobotę. Taka sytuacja miała miejsce ostatnio 15 sierpnia 2009 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/106658,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia a pracodawcy z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Stosunek pracy trwa jednak nadal i podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi oddającemu krew w stacji krwiodawstwa przysługuje cały dzień wolny czy tylko zwolnienie na czas oddania krwi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354412,Czy-pracownikowi-oddajacemu-krew-w-stacji-krwiodawstwa-przysluguje-caly-dzien-wolny-czy-tylko-zwolnienie-na-czas-oddania-krwi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/354412,Czy-pracownikowi-oddajacemu-krew-w-stacji-krwiodawstwa-przysluguje-caly-dzien-wolny-czy-tylko-zwolnienie-na-czas-oddania-krwi.html</id>
                                    <updated>2009-10-06T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-06T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Nasi pracownicy czasami oddają krew. Mamy wątpliwości, w jakim wymiarze przysługuje im z tego tytułu zwolnienie od pracy. Czy należy im się cały dzień wolny w dniu, kiedy oddają krew, czy tylko zwolnienie od pracy na czas oddania krwi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351726,Zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2009-09-23T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-23T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy stażyście, który ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługuje 12 dni wolnego za pół roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/347067,Czy-stazyscie-ktory-ma-prawo-do-20-dni-urlopu-wypoczynkowego-przysluguje-12-dni-wolnego-za-pol-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy stażystę zatrudnionego na 6 miesięcy. Według urzędu pracy za każde przepracowane 30 dni należą mu się 2 dni wolnego. Za pół roku pracy przysługuje mu zatem 12 dni wolnego. Naszym zdaniem stażyście przysługuje za pół roku pracy 10 dni urlopu. Posiada on bowiem prawo do 20-dniowego urlopu wypoczynkowego. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święto dniem wolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/345374,Swieto-dniem-wolnym.html</id>
                                    <updated>2009-08-31T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-31T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przywracająca zasadę, że każde święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin jest zgodna z Konstytucją RP. Nie trzeba będzie odpracowywać drugiego dnia świątecznego występującego w jednym tygodniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozpoczęcia pracy (art.26)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę można oddać pracownikom wolne skracając godziny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/342357,Czy-za-swieto-15-sierpnia-przypadajace-w-sobote-mozna-oddac-pracownikom-wolne-skracajac-godziny-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Wiemy, że mamy obowiązek oddać im dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Czy możemy oddać pracownikom wolne w ten sposób, że skrócimy im dni pracy w sumie o 8 godzin? Pracownicy w 2 dni przepracowaliby wówczas po 4 godziny zamiast po 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/333791,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/333791,Dni-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2009-07-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie moja żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Chciałem skorzystać z 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, lecz mój pracodawca odmówił mi. Uzasadnił to faktem, że żona aktualnie nie świadczy pracy i może opiekować się dzieckiem. Czy miał rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy okolicznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333017,Urlopy-okolicznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/333017,Urlopy-okolicznosciowe.html</id>
                                    <updated>2009-07-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego tylko wtedy, gdy pracownik złoży odpowiedni wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy można wykorzystać 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/331241,Do-kiedy-mozna-wykorzystac-2-dni-zwolnienia-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-do-lat-14.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/331241,Do-kiedy-mozna-wykorzystac-2-dni-zwolnienia-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-do-lat-14.html</id>
                                    <updated>2009-06-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Córka naszej pracownicy 30 czerwca 2009 r. skończy 14 lat. Pracownica poprosiła o 2 dni wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 29 i 30 czerwca 2009 r. W tych dniach pracownica według grafiku powinna pracować. Czy możemy udzielić pracownicy dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem 30 czerwca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy na ślub pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684426,Urlop-okolicznosciowy-na-slub-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684426,Urlop-okolicznosciowy-na-slub-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T10:16:28+02:00</updated>
                                <published>2009-06-18T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ślub pracownika uprawnia go do dwóch dni wolnych w związku z tą ważną uroczystością. Pracownik zachowuje w tych dniach wolnych prawo do wynagrodzenia. Czy pracownik ma obowiązek przedstawić akt małżeństwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322484,Ustanie-stosunku-pracy-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/322484,Ustanie-stosunku-pracy-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma wiele obowiązków związanych ze zwolnieniem pracownika. Musi pamiętać m.in. o udzieleniu mu dni wolnych na poszukiwanie pracy oraz o wydaniu świadectwa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników tymczasowych w okresie świąt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/323695,Zatrudnianie-pracownikow-tymczasowych-w-okresie-swiat.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę sieć całodobowych sklepów spożywczych. Chciałbym, aby moje sklepy były czynne również w Boże Ciało, które przypada w tym roku 11 czerwca. Czy w związku z tym mogę w to święto zatrudnić w sklepach pracowników tymczasowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na urodzenie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684425,Dni-wolne-na-urodzenie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/684425,Dni-wolne-na-urodzenie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T14:50:55+01:00</updated>
                                <published>2009-05-06T15:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, któremu urodziło się dziecko, ma prawo do dni wolnych w związku z tym ważnym wydarzeniem. Ile dni urlopu okolicznościowego mu przysługuje? Czy otrzyma za ten czas wolny od pracy wynagrodzenie? Czy musi przedstawić akt urodzenia dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w niedzielę 3 maja pracownicy mogą pracować w placówkach handlowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/692992,Czy-w-niedziele-3-maja-pracownicy-moga-pracowac-w-placowkach-handlowych.html</id>
                                    <updated>2009-04-28T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2009-04-28T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 3 pracowników. Sklep jest czynny każdego dnia. Czy w święto 3 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, mogę nakazać pracownikom przyjść do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmienić ustalone ze związkami zawodowymi w regulaminie pracy dni wolne od pracy w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/692966,Czy-mozna-zmienic-ustalone-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-regulaminie-pracy-dni-wolne-od-pracy-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/692966,Czy-mozna-zmienic-ustalone-ze-zwiazkami-zawodowymi-w-regulaminie-pracy-dni-wolne-od-pracy-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2009-02-05T20:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-05T20:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustaliliśmy ze związkami zawodowymi aneks do regulaminu pracy w sprawie dodatkowych dni wolnych w 2009 r. w naszym zakładzie pracy. Będą to wszystkie wolne soboty, a za święto przypadające 15 sierpnia wyznaczyliśmy dzień wolny 17 sierpnia, natomiast za święto 26 grudnia dzień wolny pracownicy odbiorą 21 grudnia. Czy te 2 dni będzie można ewentualnie w późniejszym terminie zmienić już bez uzgodnienia ze związkami, tylko na podstawie zarządzenia prezesa spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za które święta w 2009 r. trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/111753,Za-ktore-swieta-w-2009-r-trzeba-wyznaczyc-pracownikom-dodatkowe-dni-wolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/111753,Za-ktore-swieta-w-2009-r-trzeba-wyznaczyc-pracownikom-dodatkowe-dni-wolne.html</id>
                                    <updated>2009-02-04T20:02:00+01:00</updated>
                                <published>2009-02-04T20:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przekazać pracownikom informację dotyczącą dni wolnych z tytułu świąt w 2009 r. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku. Pracownicy mają soboty i niedziele wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Za jakie święta przypadające w 2009 r. należy wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy, a za które święta taki dzień nie przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80064,Urlop-okolicznosciowy-z-powodu-smierci-babci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80064,Urlop-okolicznosciowy-z-powodu-smierci-babci.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:46:18+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu okolicznościowego pracownikowi z powodu śmierci babci? Czy dzień wolny z powodu zgonu członka rodziny jest płatny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy na pogrzeb teściowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80220,Urlop-okolicznosciowy-na-pogrzeb-tesciowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80220,Urlop-okolicznosciowy-na-pogrzeb-tesciowej.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T12:56:10+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmarła moja teściowa. Chcę pomóc mężowi załatwić wszelkie formalności związane z pogrzebem teściowej. Czy przysługuje mi urlop okolicznościowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie urlopy okolicznościowe może liczyć pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80403,Na-jakie-urlopy-okolicznosciowe-moze-liczyc-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/80403,Na-jakie-urlopy-okolicznosciowe-moze-liczyc-pracownik.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T13:11:46+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy okolicznościowe to nazwa potoczna. Używana jest do określenia dni, w których pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca ma zaś obowiązek wypłacić za taki dzień wynagrodzenie. Urlopy te związane są z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi i osobistymi pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega skrócony tydzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T15:12:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T15:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za delegację w niedzielę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/103899,Dzien-wolny-za-delegacje-w-niedziele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/103899,Dzien-wolny-za-delegacje-w-niedziele.html</id>
                                    <updated>2009-01-05T23:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-05T23:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma wysyła pracowników w delegację. Wyjazd ma nastąpić w niedzielę rano, natomiast powrót w środę wieczorem. Czy w zaistniałej sytuacji mamy udzielić pracownikom dnia wolnego za niedzielę, czy też powinniśmy zapłacić pracownikom dodatki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta dla pracowników innych wyznań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105811,Swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/105811,Swieta-dla-pracownikow-innych-wyznan.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi liczyć się z koniecznością udzielenia dodatkowych dni wolnych od pracy pracownikom innych wyznań niż rzymskokatolickie. Za udzielone dni wolne pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zaplanować urlop w 2009 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/105806,Jak-korzystnie-zaplanowac-urlop-w-2009-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/105806,Jak-korzystnie-zaplanowac-urlop-w-2009-r.html</id>
                                    <updated>2008-12-23T20:16:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-23T20:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek nowego roku kalendarzowego to czas na zaplanowanie urlopu wypoczynkowego. Znając kilka podstawowych zasad dotyczących urlopów wypoczynkowych, można tak zaplanować urlop, aby zyskać jak najwięcej dni odpoczynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/88629,Rekompensata-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/88629,Rekompensata-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania na dyżurze w zakładzie pracy, przy czym dyżur ten jest płatny tylko w godzinach pracy, natomiast w zamian za dyżur poza 8-godzinnym dniem pracy przysługuje jedynie czas wolny od pracy w tym samym wymiarze. Czy jego postępowanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87719,Opieka-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87719,Opieka-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo do 2 dni płatnego zwolnienia od pracy w danym roku kalendarzowym, niezależnie od liczby dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na ślub kościelny, jeżeli wcześniej zawarł ślub cywilny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87672,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-slub-koscielny-jezeli-wczesniej-zawarl-slub-cywilny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87672,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-slub-koscielny-jezeli-wczesniej-zawarl-slub-cywilny.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilka lat temu zawarł ślub cywilny. Obecnie ma zamiar zawrzeć ślub kościelny, ponieważ zmarł pierwszy mąż jego żony i jest to prawnie dozwolone. Czy w takiej sytuacji przysługują mu ponownie 2 dni zwolnienia od pracy na ślub?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, którego żona nie pracuje, przysługuje prawo do 2 dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona jednego z naszych pracowników studiuje zaocznie i nigdzie nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownik ma prawo do 2 dni opieki na dziecko? Jego żona może przecież zająć się dzieckiem, kiedy pracownik jest w pracy. Żona innego pracownika pracuje w gospodarstwie rolnym. Czy temu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski pracownik delegowany do Francji a dzień wolny w święto narodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87359,Polski-pracownik-delegowany-do-Francji-a-dzien-wolny-w-swieto-narodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87359,Polski-pracownik-delegowany-do-Francji-a-dzien-wolny-w-swieto-narodowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T15:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T15:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, obywatel polski zatrudniony w naszej firmie w Polsce został skierowany do pracy we Francji na 3 miesiące. W związku z tym zmieniliśmy jego miejsce pracy na Lyon (Francja). Czy w takim przypadku ma on prawo do dnia wolnego 14 lipca br., w którym przypada święto narodowe Francji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w szkoleniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87348,Udzial-pracownika-w-szkoleniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87348,Udzial-pracownika-w-szkoleniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Pracownicy naszej firmy zostali przeszkoleni z zakresu bhp w dniu rozkładowo wolnym od pracy (sobota). Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników odbyło się w godz. 7.00-9.00, 9.00-11.00 i 11.00-13.00. Normalnie pracownicy ci są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do16.00. Do końca okresu rozliczeniowego, czyli do końca czerwca br., nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej firmie przypada do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzenia za udział w sobotnim szkoleniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87349,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-sobotnim-szkoleniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/87349,Dodatki-do-wynagrodzenia-za-udzial-w-sobotnim-szkoleniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:44:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy zostali przeszkoleni z zakresu bhp w dniu rozkładowo wolnym od pracy (sobota). Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników odbyło się w godz. 7.00-9.00, 9.00-11.00 i 11.00-13.00. Normalnie pracownicy ci są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od 8.00 do16.00. Do końca okresu rozliczeniowego, czyli do końca czerwca br., nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej firmie przypada do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest &quot;odwrócenie&quot; rozliczania czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87334,Czy-mozliwe-jest-odwrocenie-rozliczania-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87334,Czy-mozliwe-jest-odwrocenie-rozliczania-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych sytuacjach możliwe jest rozliczanie czasu pracy w ten sposób, że najpierw jest udzielany pracownikom czas wolny (z powodu np. braku zamówień), a następnie (gdy pojawia się konieczność uruchomienia i zwiększenia produkcji czy sprzedaży) odpracowywanie wskazanego wyżej czasu wolnego - pod warunkiem ustalenia takich zasad rozliczania czasu pracy w przepisach zbiorowego prawa pracy, tj. porozumienia ze związkami zawodowymi lub układu zbiorowego pracy, zawartych skutecznie i zgodnie z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II PK 331/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć pracę w dniu wolnym udzielonym za 3 maja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87312,Jak-rozliczyc-prace-w-dniu-wolnym-udzielonym-za-3-maja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87312,Jak-rozliczyc-prace-w-dniu-wolnym-udzielonym-za-3-maja.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T14:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T14:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny (kwartalny) okres rozliczeniowy. Piątek 2 maja był dla naszych pracowników dniem wolnym w zamian za sobotę 3 maja. Jeden z zatrudnionych, mimo że wcześniej wyznaczyliśmy ten dzień jako wolny, musiał przyjść do pracy, aby wyładować wózkiem widłowym TIR-a, który przyjechał niespodziewanie tego dnia z transportem. Jaki dodatek do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi w związku z pracą w tym dniu, jeżeli pracownik przepracował 8 godzin?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87264,Jak-zrekompensowac-pracownikowi-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T13:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T13:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący po 8 godzin dziennie w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, pracował w maju w godzinach nadliczbowych (dwa razy został dłużej w pracy). Jednego dnia pracował 10 godzin, a drugiego dnia 12. Pracownik wystąpił do nas o udzielenie 6 godzin czasu wolnego w sierpniu br. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić temu pracownikowi za maj, jeśli jego stała pensja wynosi 2000 zł?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje zwolnienie od pracy z powodu śmierci ojca jej konkubenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87240,Czy-pracownicy-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-z-powodu-smierci-ojca-jej-konkubenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87240,Czy-pracownicy-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-z-powodu-smierci-ojca-jej-konkubenta.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic od kilku lat jest w nieformalnym związku. Ostatnio poprosiła o udzielenie dania wolnego z powodu pogrzebu ojca swojego konkubenta. Czy przysługuje jej taki dzień wolny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia od pracy z powodu świąt religijnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86903,Zwolnienia-od-pracy-z-powodu-swiat-religijnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/86903,Zwolnienia-od-pracy-z-powodu-swiat-religijnych.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T13:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T13:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród pracowników zatrudnionych w naszej firmie są od niedawna pracownicy wyznania prawosławnego. Święta religijne obchodzone przez tych pracowników nie pokrywają się ze świętami, które wynikają z przepisów dotyczących dni wolnych od pracy. W jaki sposób należy prawidłowo udzielać zwolnień od pracy wspomnianym pracownikom na obchodzenie przez nich świąt? Jak powinni oni udokumentować swoje wyznanie; czy tylko ustnym oświadczeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy szkolenie wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86645,Kiedy-szkolenie-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86645,Kiedy-szkolenie-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica pracująca na zmiany w systemie równoważnego czasu pracy po 12 godzin została wysłana na szkolenie zorganizowane przez pracodawcę w sobotę, czyli w dniu, który był dla niej dniem wolnym od pracy. Czy za ten dzień przysługuje jej inny dzień wolny od pracy? Czy dzień szkolenia wlicza się do czasu pracy? Należy podkreślić, że pracodawca wymagał od pracowników udziału w tym szkoleniu, co w praktyce odebrało im wolną sobotę - pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadaniowy system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86616,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/86616,Zadaniowy-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-22T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-22T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym
powinien być tak ukształtowany, by w prawidłowym założeniu mógł on je
wykonać w ustawowym czasie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>