<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Dni wolne od pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-06-26T09:54:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę nie dla każdego pracownika. PIP wyjaśnia jak liczy się czas pracy i co w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/7491543,dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-nie-dla-kazdego-pracownika-pip-wyjasnia-jak-liczy-sie-czas-pracy-i-co-w-przypadku-usprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/7491543,dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-w-sobote-nie-dla-kazdego-pracownika-pip-wyjasnia-jak-liczy-sie-czas-pracy-i-co-w-przypadku-usprawiedliwionej-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-28T07:03:44+02:00</updated>
                                <published>2026-06-28T07:03:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy - a konkretnie eksperci Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku - udzielili wyjaśnień odnośnie przepisów i praktyki dotyczących udzielania pracownikom dni wolnych za święta przypadające w sobotę. Jak się liczy czas pracy i co w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe 12 dni wolnych od pracy dla wszystkich z powodu bólu uniemożliwiającego pracę i bez L4 – zamiast urlopu menstruacyjnego dla kobiet, który już obowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7609861,dodatkowe-12-dni-wolnych-od-pracy-dla-wszystkich-z-powodu-bolu-i-bez-zwolnienia-lekarskiego-zamiast-urlopu-menstruacyjnego-dla-kobiet-ktory-juz-obowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7609861,dodatkowe-12-dni-wolnych-od-pracy-dla-wszystkich-z-powodu-bolu-i-bez-zwolnienia-lekarskiego-zamiast-urlopu-menstruacyjnego-dla-kobiet-ktory-juz-obowiazuje.html</id>
                                    <updated>2026-06-27T07:39:05+02:00</updated>
                                <published>2026-06-27T07:39:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W OHP (tj. Ochotniczych Hufcach Pracy), będących jednostkami budżetowymi, podlegającymi pod Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – obowiązuje tzw. urlop menstruacyjny dla zatrudnionych tam kobiet, w wymiarze 1 pełnopłatnego dnia w miesiącu, co daje łącznie 12 dodatkowych dni wolnych od pracy w ciągu roku. W ostatnim czasie, jeden z posłów, wystąpił z postulatem zastąpienia ww. urlopu – urlopem zdrowotnym, przysługującym każdemu pracownikowi (bez podziału na płeć), który miałby stanowić pełnopłatny dzień wolny od pracy (w każdym miesiącu w ciągu roku), z powodu przewlekłego lub silnego bólu uniemożliwiającego pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstrzymanie pracy w czasie upałów to nadal tylko projekt. Póki co można korzystać z rekomendacji działań wydanych przez MSWiA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7613426,rekomendacje-dzialan-w-zwiazku-z-falami-upalow-wydane-przez-mswia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7613426,rekomendacje-dzialan-w-zwiazku-z-falami-upalow-wydane-przez-mswia.html</id>
                                    <updated>2026-06-26T09:54:45+02:00</updated>
                                <published>2026-06-26T09:54:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w czasie upałów praca powinna zostać wstrzymana? Zapewne pracodawcy i pracownicy nie są w tym zakresie zgodni. Póki co, obowiązujące przepisy co do zasady nie odnoszą się do maksymalnych temperatur w pracy, a prace nad wprowadzeniem w tym zakresie zmian trwają. Doceniając wagę problemu MSWiA zdecydowało się jednak opublikować rekomendacje działań w związku z falami upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby urodzone po 1996 r. będą pracować ciężej niż inne pokolenia, by cieszyć się satysfakcjonującym poziomem życia. To pokolenie Z</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,osoby-urodzone-po-1996-r-beda-pracowac-ciezej-niz-inne-pokolenia-by-cieszyc-sie-satysfakcjonujacym-poziomem-zycia-to-pokolenie-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,osoby-urodzone-po-1996-r-beda-pracowac-ciezej-niz-inne-pokolenia-by-cieszyc-sie-satysfakcjonujacym-poziomem-zycia-to-pokolenie-z.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T22:57:19+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T22:57:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy to nieustannie ewoluujące środowisko, w którym technologia, globalizacja, zmiany społeczne i kulturowe kształtują nowe trendy i wymagają elastyczności oraz innowacyjności zarówno od pracodawców, jak i pracowników. Rewolucyjną rolę może odegrać w tym kontekście Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1996 r. Jak Zetki zmienią rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu należą się dodatkowe dni wolne od pracy za święta wypadające w sobotę i niedzielę? Jak to wygląda w 2026 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7414904,komu-naleza-sie-dodatkowe-dni-wolne-od-pracy-za-swieta-wypadajace-w-sobote-i-niedziele-jak-to-wyglada-w-2026-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7414904,komu-naleza-sie-dodatkowe-dni-wolne-od-pracy-za-swieta-wypadajace-w-sobote-i-niedziele-jak-to-wyglada-w-2026-roku.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T13:59:45+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T13:59:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce najczęstszym wariantem pracowniczego czasu pracy jest pięciodniowy tydzień pracy z wolną sobotą i niedzielą. W takim wariancie pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy tylko za święta wypadające w soboty. Z tego powodu (co do zasady) pracodawca nie ma obowiązku dawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święta wypadające w niedziele. Ale ta zasada nie dotyczy tych wyjątkowych przypadków, w których praca jest świadczona w niedziele i święta zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy. Bo w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić (wyznaczyć) pracownikom inny dzień wolny od pracy za święto wypadające w te dni. Warto wiedzieć, że w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w sobotę: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Natomiast w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w niedziele: 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja (Zielone Świątki), czy 1 listopada (Wszystkich Świętych) 2026 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upały w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca? Inspektorzy sprawdzą przestrzeganie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T11:37:37+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T11:37:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzwiązku z nadchodzącą falą upałów, ministra pracy AgnieszkaDziemianowicz-BąkzwróciłasiędoGłównego Inspektora Pracy zprośbą o podjęcie wzmożonych kontroli. Inspektorzy sprawdzą, jak pracodawcy chronią pracowników w związku z wysokimi temperaturami w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezwzględny zakaz pracy w upalne dni. Wielkie zmiany dla milionów Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7604615,bezwzgledny-zakaz-pracy-w-upalne-dni-wielkie-zmiany-dla-milionow-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7604615,bezwzgledny-zakaz-pracy-w-upalne-dni-wielkie-zmiany-dla-milionow-polakow.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T07:56:51+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T07:56:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żar poleje się z nieba, ostrzegają synoptycy. W tym tygodniu dotrze do Polski pierwsza w tym roku fala upałów. Słupki rtęci przekroczą 30 stopni. Do tej alarmistycznej prognozy pogody nie przystają prawne regulacje. Rząd od końca 2024 roku próbuje wprowadzić pierwsze w historii konkretne limity temperatury dla miejsc pracy, ale kolejne wersje projektu pokazują, że znalezienie granicy między bezpieczeństwem pracowników a kosztami dla pracodawców okazuje się trudniejsze, niż mogło się wydawać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ChatGPT w pracy może kosztować etat. Prawnicy wskazują granice</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7612153,chatgpt-w-pracy-moze-kosztowac-etat-prawnicy-wskazuja-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7612153,chatgpt-w-pracy-moze-kosztowac-etat-prawnicy-wskazuja-granice.html</id>
                                    <updated>2026-06-23T19:15:09+02:00</updated>
                                <published>2026-06-23T19:15:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie z ChatGPT i innych narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji staje się codziennością w wielu firmach. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik robi to bez wiedzy pracodawcy albo przekazuje do systemu poufne dane przedsiębiorstwa. W takich sytuacjach konsekwencje mogą wykraczać daleko poza zwykłe upomnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI pod lupą pracodawcy. Gdzie kończy się kontrola, a zaczyna naruszenie prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7612152,ai-pod-lupa-pracodawcy-gdzie-konczy-sie-kontrola-a-zaczyna-naruszeni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7612152,ai-pod-lupa-pracodawcy-gdzie-konczy-sie-kontrola-a-zaczyna-naruszeni.html</id>
                                    <updated>2026-06-23T19:04:09+02:00</updated>
                                <published>2026-06-23T19:04:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie sztucznej inteligencji do monitorowania pracowników przestaje być futurystyczną wizją. Narzędzia analizujące wydajność, aktywność na komputerze, komunikację czy proces rekrutacji są już obecne w wielu organizacjach. Unijny AI Act nie zakazuje ich stosowania, ale nakłada szereg ograniczeń, zwłaszcza gdy system może wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia, awansu lub zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadchodzi koniec form neutralnych płciowo w ogłoszeniach o pracę? Projekt ustawy już po pierwszym czytaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7610204,nadchodzi-koniec-form-neutralnych-plciowo-w-ogloszeniach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7610204,nadchodzi-koniec-form-neutralnych-plciowo-w-ogloszeniach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T09:37:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-22T09:37:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ustawodawca zrezygnuje z obowiązku stosowania w ogłoszeniach o pracę form neutralnych płciowo? W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, który przewiduje takie rozwiązanie. Dyskusja była burzliwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabia prawnik miesięcznie? 7-10 tys. zł na start, a po kilku latach już dwa razy więcej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7607078,maja-710-tys-zl-brutto-na-start-po-kilku-latach-juz-dwa-razy-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7607078,maja-710-tys-zl-brutto-na-start-po-kilku-latach-juz-dwa-razy-wiecej.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T05:25:41+02:00</updated>
                                <published>2026-06-22T05:25:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek prawniczy przechodzi dynamiczną transformację. Dziś nie wystarczy już doskonała znajomość przepisów – pracodawcy coraz częściej oczekują kompetencji technologicznych, biznesowych i strategicznego podejścia do prowadzenia spraw. To właśnie tacy specjaliści mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. Już na początku kariery zarabiają kilka tysięcy złotych miesięcznie, a po zdobyciu doświadczenia ich pensje potrafią wzrosnąć nawet dwukrotnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie co druga firma ma ten sam problem. Ratunkiem są wyższe płace</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7608227,prawie-co-druga-firma-ma-ten-sam-problem-ratunkiem-sa-wyzsze-place.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7608227,prawie-co-druga-firma-ma-ten-sam-problem-ratunkiem-sa-wyzsze-place.html</id>
                                    <updated>2026-06-18T13:29:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-18T13:29:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal co druga firma mierzy się z problemem rotacji pracowników, dlatego coraz więcej z nich ogranicza ryzyko odejść m.in. poprzez podwyżki wynagrodzeń, premie i możliwości rozwoju – wynika z raportu „Barometr rynku pracy 2026” przygotowanego przez Gi Group Holding.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7607227,praca-zdalna-wciaz-wygrywa-kandydaci-aplikuja-45-razy-czesciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7607227,praca-zdalna-wciaz-wygrywa-kandydaci-aplikuja-45-razy-czesciej.html</id>
                                    <updated>2026-06-17T13:04:01+02:00</updated>
                                <published>2026-06-17T13:04:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tym, którzy mają umowę o pracę przysługuje dodatkowa wypłata. Można otrzymać duży zastrzyk gotówki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7567050,tym-ktorzy-maja-umowe-o-prace-przysluguje-dodatkowa-wyplata-mozna-otrzymac-duzy-zastrzyk-gotowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7567050,tym-ktorzy-maja-umowe-o-prace-przysluguje-dodatkowa-wyplata-mozna-otrzymac-duzy-zastrzyk-gotowki.html</id>
                                    <updated>2026-06-17T08:00:56+02:00</updated>
                                <published>2026-06-17T08:00:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec pracy na etacie nie zawsze wygląda tak samo. Jedni odchodzą z własnej decyzji, inni muszą pogodzić się z wyborem pracodawcy. Niezależnie jednak od okoliczności, wielu pracowników może liczyć na finansowe wsparcie na pożegnanie. Mowa o odprawie emerytalnej gwarantowanej przez przepisy. Ile wynosi takie świadczenie? Czy pracodawca wypłaca je automatycznie, czy trzeba samemu zawalczyć o swoje pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7585234,teraz-pracownik-latwiej-pogodzi-sie-z-odmowa-podwyzki-wynagrodzenia-niz-zakazem-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7585234,teraz-pracownik-latwiej-pogodzi-sie-z-odmowa-podwyzki-wynagrodzenia-niz-zakazem-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2026-06-16T18:12:52+02:00</updated>
                                <published>2026-06-16T18:12:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbicie na rynku ofert pracy. Eksperci wskazują na możliwą rotację pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7605929,odbicie-na-rynku-ofert-pracy-eksperci-wskazuja-na-mozliwa-rotacje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7605929,odbicie-na-rynku-ofert-pracy-eksperci-wskazuja-na-mozliwa-rotacje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-06-16T14:02:24+02:00</updated>
                                <published>2026-06-16T14:02:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby ogłoszeń o zatrudnieniu, w maju wzrósł o 4,7 pkt. – wynika z raportu przygotowanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz BIEC. Autorzy raportu zalecają jednak ostrożność, bo ten wzrost może być spowodowany wymianą pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7605612,co-najbardziej-liczy-sie-dla-pokolenia-alfa-w-pracy-wnioski-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7605612,co-najbardziej-liczy-sie-dla-pokolenia-alfa-w-pracy-wnioski-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-06-15T19:21:50+02:00</updated>
                                <published>2026-06-15T19:21:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>50 procent do pensji dla pracowników z tych roczników. Tak mówią zmienione przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7586930,50-procent-do-pensji-dla-pracownikow-z-tych-rocznikow-tak-mowia-zmienione-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7586930,50-procent-do-pensji-dla-pracownikow-z-tych-rocznikow-tak-mowia-zmienione-przepisy.html</id>
                                    <updated>2026-06-09T18:58:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-09T18:58:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu rynek pracy był zdominowany przez kult młodości, mobilności i nieustannej zmiany. Pracodawcy szukali przede wszystkim młodych, „dynamicznych” kandydatów, gotowych do szybkiej adaptacji i częstych zmian zawodowych. Dziś sytuacja zaczyna się odwracać. Firmy coraz częściej alarmują, że brakuje wykwalifikowanych pracowników i doświadczonych fachowców. Czy takiej sytuacji w cenie zaczyna być pokolenie 50 plus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile pracują Polacy? W UE wyprzedza nas tylko kilka krajów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7602241,ile-pracuja-polacy-w-ue-wyprzedza-nas-tylko-kilka-krajow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7602241,ile-pracuja-polacy-w-ue-wyprzedza-nas-tylko-kilka-krajow.html</id>
                                    <updated>2026-06-09T09:05:40+02:00</updated>
                                <published>2026-06-09T09:05:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2025 r. polscy pracownicy przepracowywali średnio 38 godzin w tygodniu, co dało 5. najwyższy wynik w Unii Europejskiej - wskazał Polski Instytut Ekonomiczny. Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą pracują w ciągu tygodnia dłużej niż pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polska bez pracowników z zagranicy? Eksperci wskazują ryzyko dla kluczowych branż</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7601285,polska-bez-pracownikow-z-zagranicy-eksperci-wskazuja-ryzyko-dla-kluczowych-branz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7601285,polska-bez-pracownikow-z-zagranicy-eksperci-wskazuja-ryzyko-dla-kluczowych-branz.html</id>
                                    <updated>2026-06-08T09:09:33+02:00</updated>
                                <published>2026-06-08T09:09:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry z importu ratują budownictwo, logistykę, rolnictwo, hotele i gastronomię — przekazała „Rz” w poniedziałkowym w materiale „Te branże nie dadzą rady bez migrantów”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiedza, która porządkuje codzienną pracę i miejsca, które sprzyjają zdobywaniu wiedzy</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7596503,wiedza-ktora-porzadkuje-codzienna-prace-i-miejsca-ktore-sprzyjaja-zd.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7596503,wiedza-ktora-porzadkuje-codzienna-prace-i-miejsca-ktore-sprzyjaja-zd.html</id>
                                    <updated>2026-06-08T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-06-08T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu samorządach problemy w oświacie nie wynikają dziś z braku zaangażowania ludzi, ale z braku spójnych zasad działania. Każda szkoła pracuje trochę inaczej, inaczej interpretuje przepisy, inaczej prowadzi dokumentację i reaguje na codzienne wyzwania. Efekt? Więcej niepewności, większe ryzyko popełnienia błędów i trudności w skutecznym zarządzaniu całym systemem oświaty w gminie czy mieście.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7596509,pracujemy-3-godziny-tygodniowo-dluzej-niz-przecietnie-w-ue-wszystko-przez-dojazdy-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7596509,pracujemy-3-godziny-tygodniowo-dluzej-niz-przecietnie-w-ue-wszystko-przez-dojazdy-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T13:01:24+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T13:01:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy  miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny od pracy w sierpniu 2026 r. – jest decyzja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Czy 1 sierpnia nie będziemy pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7590663,dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-sierpniu-2026-r-jest-decyzja-mrpips-1-sierpnia-nie-bedziemy-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7590663,dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-sierpniu-2026-r-jest-decyzja-mrpips-1-sierpnia-nie-bedziemy-pracowac.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T07:57:24+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T07:57:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 27 maja 2026 r. sejmowa Komisja do Spraw Petycji rozpatrzy odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na dezyderat w sprawie ustanowienia 1 sierpnia (tj. rocznicy wybuchu Powstania Warszawskiego, która jest już świętem państwowym) dniem ustawowo wolnym od pracy. Resort pracy zajął w tej sprawie stanowisko już styczniu br. Teraz czas na „ruch” posłów, będących członkami ww. Komisji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne 2026: czy Niemcy mają wolne Boże Ciało?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6495541,dni-wolne-2026-czy-niemcy-maja-wolne-boze-cialo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6495541,dni-wolne-2026-czy-niemcy-maja-wolne-boze-cialo.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T21:32:39+02:00</updated>
                                <published>2026-06-02T21:32:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy 2026 w Niemczech - czy mają wolne Boże Ciało? Ile mają dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym (Baden Wurttemberg, Bawaria, NRW, Hessen, Rheinland-Pfalz, Schleswig Holstein)? Wszystko to zależy od konkretnego landu. Kiedy wypadają poszczególne święta w niemieckich landach w 2026 r. (np. Berlin, Brandenburgia, Saksonia czy Turyngia)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie boją się utraty pracy, ale dostrzegają inny problem na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7595546,polacy-nie-boja-sie-utraty-pracy-ale-dostrzegaja-inny-problem-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7595546,polacy-nie-boja-sie-utraty-pracy-ale-dostrzegaja-inny-problem-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2026-06-02T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy czwarte Polaków ma poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Z kolei o utratę pracy martwi się ponad jedna piąta pracowników – wynika z sondażu CBOS. Gorzej wypada ocena sytuacji na lokalnych rynkach pracy, gdzie rośnie grupa osób uważających, że znalezienie zatrudnienia w okolicy jest trudne lub wręcz niemożliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziecko może pracować? Od ilu lat można mieć umowę o pracę? Prawo podaje konkretny wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7577064,czy-dziecko-moze-pracowac-od-ilu-lat-mozna-miec-umowe-o-prace-prawo-podaje-konkretny-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7577064,czy-dziecko-moze-pracowac-od-ilu-lat-mozna-miec-umowe-o-prace-prawo-podaje-konkretny-wiek.html</id>
                                    <updated>2026-06-01T13:35:29+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T13:35:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ilu lat można pracować na umowie o pracę? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek - młodociany to osoba od 15. do 18. roku życia, ale czy można pracować wcześniej? Czy można zatrudnić dziecko? Jakie są zasady prawa pracy w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy odmawiają pracownikom tego zwolnienia, choć nie mają do tego prawa. Jakich argumentów użyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7498390,pracodawcy-odmawiaja-pracownikom-tego-zwolnienia-choc-nie-maja-do-tego-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7498390,pracodawcy-odmawiaja-pracownikom-tego-zwolnienia-choc-nie-maja-do-tego-prawa.html</id>
                                    <updated>2026-05-28T09:39:24+02:00</updated>
                                <published>2026-05-28T09:39:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pewne zasady postępowania są oparte jedynie na zwyczaju. Warto od czasu do czasu pochylić się nad nimi i skonfrontować je z tym, co wynika z obowiązujących przepisów, by mieć pewność, że swoim działaniem nie łamiemy prawa. Dotyczy to w szczególności pracodawców, którzy często niezgodnie z przepisami odmawiają pracownikom korzystania z przysługujących im uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy długi weekend majowy w 2026 r. – będzie wolne od pracy 23, 24 i 25 maja? Zapadła decyzja sejmowej Komisji do Spraw Petycji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7585469,dodatkowy-dlugi-weekend-majowy-w-2026-r-czy-wolny-od-pracy-bedzie-23-24-i-25-maja-zapadla-decyzja-sejmowej-komisji-do-spraw-petycji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7585469,dodatkowy-dlugi-weekend-majowy-w-2026-r-czy-wolny-od-pracy-bedzie-23-24-i-25-maja-zapadla-decyzja-sejmowej-komisji-do-spraw-petycji.html</id>
                                    <updated>2026-05-24T08:24:16+02:00</updated>
                                <published>2026-05-24T08:24:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy dzień wolny od pracy nie tylko za święto przypadające w sobotę, ale również w niedzielę, czyli tak jak będzie to miało miejsce w tegoroczne Zielone Świątki – to postulat petycji zbiorowej, autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, która została złożona do Sejmu. Czy w związku z powyższym – poniedziałek 25 maja 2026 r., będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy, w zamian za pierwszy dzień Zielonych Świątek wypadający w niedzielę (tym samym sprawiając, że będzie można cieszyć się jeszcze jednym, długim weekendem majowym)? W dniu 13 maja 2026 r. zapadła w tej sprawie decyzja sejmowej Komisji do Spraw Petycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto najbardziej obawia się utraty pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7586417,kto-najbardziej-obawia-sie-utraty-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7586417,kto-najbardziej-obawia-sie-utraty-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-21T11:26:07+02:00</updated>
                                <published>2026-05-21T11:26:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od wypłaty do wypłaty. Tak żyje niemal połowa „zetek” i millenialsów w Polsce. Co ich najbardziej niepokoi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7585511,od-wyplaty-do-wyplaty-tak-zyje-niemal-polowa-zetek-i-millenialsow-w-polsce-co-ich-najbardziej-niepokoi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7585511,od-wyplaty-do-wyplaty-tak-zyje-niemal-polowa-zetek-i-millenialsow-w-polsce-co-ich-najbardziej-niepokoi.html</id>
                                    <updated>2026-05-20T09:57:08+02:00</updated>
                                <published>2026-05-20T09:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal połowa, bo 41 proc. „zetek” i 46 proc. millenialsów w Polsce żyje od wypłaty do wypłaty; to wynik lekko wyższy niż na świecie, gdzie średnia wyniosła po 47 proc. - wynika z badania firmy doradczej Deloitte. Z kolei polscy młodzi częściej narzekają na dostępność mieszkań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za niedzielę 24 maja 2026 r. (Zielone Świątki) przysługiwać będzie dodatkowy dzień wolny od pracy? Petycja w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7576739,czy-za-niedziele-24-maja-2026-r-zielone-swiatki-przyslugiwac-bedzie-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-petycja-w-senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7576739,czy-za-niedziele-24-maja-2026-r-zielone-swiatki-przyslugiwac-bedzie-dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-petycja-w-senacie.html</id>
                                    <updated>2026-05-18T07:52:19+02:00</updated>
                                <published>2026-05-18T07:52:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 14 stycznia 2026 r., do Senatu, została wniesiona petycja zbiorowa autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, w której petytorzy domagają się zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy w taki sposób, aby zrównano zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend – bez rozróżniania na sobotę i niedzielę. Czy w związku z powyższym – poniedziałek 25 maja 2026 r., będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy, w zamian za pierwszy dzień Zielonych Świątek wypadający w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko garstka Polaków chce pracować po 60-tce. Reszta mówi &quot;dość&quot; [SONDAŻ]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T16:31:09+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T09:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polaków chce pracować tylko do wieku emerytalnego – dowodzi sondaż IBRiS. Ale nowy rekord aktywnych zawodowo emerytów potwierdza wzrost gotowości i okazji do dłuższej pracy - czytamy w wydaniu „Rz”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej muzułmańskich pracowników w Polsce. Ekspertka: w końcu staliśmy się atrakcyjnym rynkiem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580664,coraz-wiecej-muzulmanskich-pracownikow-w-polsce-ekspertka-w-koncu-stalismy-sie-atrakcyjnym-rynkiem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580664,coraz-wiecej-muzulmanskich-pracownikow-w-polsce-ekspertka-w-koncu-stalismy-sie-atrakcyjnym-rynkiem-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T09:39:59+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T09:39:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba muzułmanów w Polsce zwiększyła się w ostatnich latach ze względu na napływ imigrantów zarobkowych, co świadczy o tym, że w końcu staliśmy się atrakcyjnym rynkiem pracy - mówi dr hab. Agata S. Nalborczyk, prof. UW. Jak podała, według szacunków dziś w Polsce muzułmanie stanowią 0,1- 0,2 proc. ludności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy są zadowoleni ze swojej pracy i ilu zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami? [Barometr rynku pracy 2026]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T13:38:37+02:00</updated>
                                <published>2026-05-12T13:38:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z „Barometrem rynku pracy 2026” ponad 70% aktywnych zawodowo deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, podczas gdy odmienne zdanie ma co dziesiąty respondent. Jednocześnie 42% zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami, co wskazuje, że wysoka satysfakcja nie przekłada się u znacznej części pracowników na brak presji i nadmiernego obciążenia zadaniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w maju i czerwcu 2026 - ile dni pracy i wolnych oraz kiedy wypada kolejny długi weekend</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/7577454,czas-pracy-w-maju-i-czerwcu-2026-ile-dni-pracy-i-wolnych-oraz-kiedy-wypada-kolejny-dlugi-weekend.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/7577454,czas-pracy-w-maju-i-czerwcu-2026-ile-dni-pracy-i-wolnych-oraz-kiedy-wypada-kolejny-dlugi-weekend.html</id>
                                    <updated>2026-05-11T11:23:04+02:00</updated>
                                <published>2026-05-11T10:59:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć majówka 2026 już za nami, wiele osób sprawdza kalendarz w poszukiwaniu kolejnej okazji do dłuższego odpoczynku. Jak wygląda wymiar czasu pracy w maju i czerwcu 2026 roku i kiedy pojawi się następne święto, które pozwoli wydłużyć weekend bez konieczności brania urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 6,7 proc. Nowe dane GUS</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7577445,wynagrodzenia-w-polsce-wzrosly-o-67-proc-nowe-dane-gus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7577445,wynagrodzenia-w-polsce-wzrosly-o-67-proc-nowe-dane-gus.html</id>
                                    <updated>2026-05-11T10:39:53+02:00</updated>
                                <published>2026-05-11T10:39:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny opublikował nowe dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce, z których wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w I kwartale 2026 roku przekroczyło barierę 9,5 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T08:45:57+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T08:45:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników na potęgę: domaganie się podwyżki płacy jest teraz ryzykowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T05:30:44+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T05:30:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gorsza sytuacja na rynku pracy widoczna jest w zachowaniach zarówno szefów firm jak i samych pracowników. Mniej ofert zatrudnienia, więcej zwolnień grupowych, a przede wszystkim wyhamowanie trendu podwyższania płac, to zjawiska, które teraz determinują relacje między pracodawcami a pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T12:24:07+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T12:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz&quot;. Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy AI realnie odciąża pracowników? Przyszłość pracy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7575734,czy-ai-realnie-odciaza-pracownikow-przyszlosc-pracy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7575734,czy-ai-realnie-odciaza-pracownikow-przyszlosc-pracy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T15:29:11+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T15:29:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obok entuzjazmu z wdrażania sztucznej inteligencji wśród pracowników pojawia się często niepewność, która rodzi takie pytania jak: „czy nadążę za zmianą?”, „czy moja rola będzie w przyszłości nadal potrzebna?”. Czy AI realnie odciąża pracowników? Jaka jest przyszłość pracy? Na nasze pytania odpowiada Katarzyna Turkiewicz, Prezes Zarządu Hewlett Packard Enterprise Global Business Center.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn oraz jawność wynagrodzeń. MRPiPS opublikowało nowy projekt ustawy i obowiązki dla pracodawców. Zmiany od 2027 r. [Projekt z 29 kwietnia 2026 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T11:28:01+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T11:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2026 r. na stronach RCL pojawił się nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC 127). Opublikowano także projekt rozporządzenia MRPiPS ws. szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilkaset listów dziennie i zero miejsca na błąd. Tak naprawdę wygląda praca listonosza</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7573877,praca-listonosza-jak-wyglada-dzien-z-setkami-przesylek-awizo-polecony-doreczenia-poczta-polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7573877,praca-listonosza-jak-wyglada-dzien-z-setkami-przesylek-awizo-polecony-doreczenia-poczta-polska.html</id>
                                    <updated>2026-05-04T10:48:02+02:00</updated>
                                <published>2026-05-04T10:48:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkaset przesyłek dziennie, kilometry w nogach i tylko sekundy na każdą skrzynkę. Praca listonosza to nie spacer z torbą pod pachą – to zawód wymagający koncentracji, planowania i odpowiedzialności. Jak naprawdę wygląda dzień osoby, która codziennie doręcza nam korespondencję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Majówka 2026 dłuższa o jeden dzień – czy w zamian za przypadające w niedzielę Święto Narodowe Trzeciego Maja, przysługuje dodatkowy dzień wolny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7570745,majowka-2026-dluzsza-o-jeden-dzien-czy-w-zamian-za-przypadajace-w-niedziele-swieto-narodowe-trzeciego-maja-przysluguje-dodatkowy-dzien-wolny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7570745,majowka-2026-dluzsza-o-jeden-dzien-czy-w-zamian-za-przypadajace-w-niedziele-swieto-narodowe-trzeciego-maja-przysluguje-dodatkowy-dzien-wolny.html</id>
                                    <updated>2026-05-03T19:11:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-03T19:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 14 stycznia 2026 r., do Senatu, została wniesiona petycja zbiorowa autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, w której petytorzy domagają się zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy w taki sposób, aby zrównano zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend – bez rozróżniania na sobotę i niedzielę. Czy to oznacza, że w zamian za Święto Narodowe Trzeciego Maja, które w 2026 r. wypada w niedzielę – przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 maja 2026 r. wzrost dodatku dla wszystkich pracujących w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7573685,od-1-maja-2026-r-wzrost-dodatku-dla-wszystkich-pracujacych-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7573685,od-1-maja-2026-r-wzrost-dodatku-dla-wszystkich-pracujacych-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2026-05-03T10:58:20+02:00</updated>
                                <published>2026-05-03T10:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, w przypadku, gdy ich praca wykracza poza „urzędowe” godziny pracy, mogą sprawdzić, czy przysługuje im dodatek za w porze nocnej. Nie chodzi o to, by cała praca była wykonywana nocą. Wystarczy jedna godzina – która zgodnie z Kodeksem pracy – zaliczana jest do godzin pracy w porze nocnej, by otrzymać dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie angażują się w pracę. Jeden z najgorszych wyników w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7573662,polacy-nie-angazuja-sie-w-prace-jeden-z-najgorszych-wynikow-w-europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7573662,polacy-nie-angazuja-sie-w-prace-jeden-z-najgorszych-wynikow-w-europie.html</id>
                                    <updated>2026-05-03T07:40:33+02:00</updated>
                                <published>2026-05-03T07:40:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć wielu Polaków deklaruje zadowolenie z życia, ich zaangażowanie w pracę należy do najniższych w Europie. Najnowsze raporty Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pokazują rosnący dystans między pracownikami a firmami – problemem są m.in. słaba komunikacja, brak poczucia sensu i ograniczony wpływ na organizację. Eksperci wskazują, że to nie kryzys dobrostanu, lecz relacji w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystają z AI, ale połowa się jej boi – szokujące wyniki badania wśród polskich pracowników o sztucznej inteligencji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/7572682,korzystaja-z-ai-ale-polowa-sie-jej-boi-szokujace-wyniki-badania-wsrod-polskich-pracownikow-o-sztucznej-inteligencji-praca-algorytmy-llm-procent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/7572682,korzystaja-z-ai-ale-polowa-sie-jej-boi-szokujace-wyniki-badania-wsrod-polskich-pracownikow-o-sztucznej-inteligencji-praca-algorytmy-llm-procent.html</id>
                                    <updated>2026-05-01T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-01T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie trzy czwarte polskich pracowników umie obsługiwać sztuczną inteligencję. Ale tylko połowa czuje się gotowa na przyszłość zdominowaną przez AI. Co trzeci specjalista widzi w tej technologii więcej zagrożeń niż szans dla swojej kariery. Ekspert od HR nie ma wątpliwości: „Jeśli wdrożysz algorytmy do chaotycznej firmy, otrzymasz szybszy i bardziej zautomatyzowany chaos&quot;. Co poszło nie tak?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program motywacyjny zwiększa zaangażowanie w pracę. Ale może też się wiązać z koniecznością zapłaty podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7570443,program-motywacyjny-zwieksza-zaangazowanie-w-prace-ale-moze-tez-sie-wiazac-z-koniecznoscia-zaplaty-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7570443,program-motywacyjny-zwieksza-zaangazowanie-w-prace-ale-moze-tez-sie-wiazac-z-koniecznoscia-zaplaty-podatku.html</id>
                                    <updated>2026-05-01T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-01T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik biorący udział w programie motywacyjnym uzyskuje przychód, a pracodawcę w związku z tym obciążają obowiązki płatnika? Z takim pytaniem do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej zwrócił się pracodawca, który zastanawiał się, jak prawidłowo rozliczać koszty dodatkowego zaangażowania pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie 1000 zł ekstra do pensji w maju. Pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, czy dostaniesz przelew</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7572617,prawie-1000-zl-ekstra-do-pensji-w-maju-pracodawca-nie-moze-odmowic-sprawdz-czy-dostaniesz-przelew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7572617,prawie-1000-zl-ekstra-do-pensji-w-maju-pracodawca-nie-moze-odmowic-sprawdz-czy-dostaniesz-przelew.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maj 2026 roku przynosi wyjątkową okazję dla setek tysięcy pracowników w Polsce. Dzięki specyficznemu układowi kalendarza, osoby pracujące po zmroku mogą liczyć na rekordowy dodatek do wynagrodzenia. Kwota ekstra może sięgnąć niemal tysiąca złotych brutto. Jak dokładnie obliczyć swoje pieniądze, kto ma do nich prawo i dlaczego majowa stawka jest tak atrakcyjna na tle całego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek zezwoleń na pracę dla cudzoziemców: najniższy poziom od 7 lat. Co stoi za tym trendem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7570766,spadek-zezwolen-na-prace-dla-cudzoziemcow-najnizszy-poziom-od-7-lat-co-stoi-za-tym-trendem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7570766,spadek-zezwolen-na-prace-dla-cudzoziemcow-najnizszy-poziom-od-7-lat-co-stoi-za-tym-trendem.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T13:22:37+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T13:22:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba zezwoleń na pracę wydanych cudzoziemcom spadła w 2025 r. o 22 proc., do 251,5 tys. To najniższa liczba od siedmiu lat - poinformowała „Rz”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z tymi ogłoszeniami o pracę? Jak szukać pracownika zgodnie z przepisami i nie poddać się manipulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7489580,jak-szukac-pracownika-zgodnie-z-przepisami-i-nie-poddac-sie-manipulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7489580,jak-szukac-pracownika-zgodnie-z-przepisami-i-nie-poddac-sie-manipulacji.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T10:01:42+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T10:01:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy proces poszukiwania pracowników uległ  w grudniu 2025 roku drastycznym zmianom? Wielu pracodawców może zadawać sobie to pytanie, bo jak wynika z informacji udostępnianych w przestrzeni publicznej, w rekrutacji miała wręcz miejsce rewolucja, a PIP tylko czeka na to, by przyłapać pracodawcę na błędzie. A jak jest naprawdę?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>