<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Dodatek za staż pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272647,Zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272647,Zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje każdej ubezpieczonej o ile w okresie ubezpieczenia spełniła wymagane warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:24:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiza w celu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiza Schengen lub wiza krajowa, w celu wykonywania pracy może być wydana cudzoziemcowi, który przedstawi zezwolenie na pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w zdaniu poprzednim  i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez regulamin wynagradzania należy rozumieć wewnętrzny akt normatywny wydawany przez pracodawcę, który określa systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy, stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników, pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki), ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników powołuje się w celu usprawnienia przepływu informacji między pracownikami a pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jeden ze sposobów egzekucji świadczeń pieniężnych. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę należy do komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do emerytur i rent</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatki do emerytur i rent należy rozumieć świadczenia pieniężne wypłacane osobom uprawnionym do emerytury lub renty po spełnieniu warunków określonych w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to sposób nawiązania stosunku pracy. Może być zawarta na czas nie określony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo (w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Układ zbiorowy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272245,Uklad-zbiorowy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane w drodze rokowań pomiędzy pracodawcami albo organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272238,Ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272238,Ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T14:12:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T14:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia społeczne to jeden z podstawowych instrumentów polityki socjalnej państwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272209,Urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272209,Urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze przysługujące z tytułu urodzenia dziecka. Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze przysługujące zarówno matce jak i ojcu dziecka (będącymi pracownikami) celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272204,Urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272204,Urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest prawem podmiotowym pracownika o charakterze osobistym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu ani przekazać go na inną osobę. Urlop należy wykorzystać w naturze – rekompensata pieniężna przysługuje w ściśle określonych przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy bezpłatne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272199,Urlopy-bezplatne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272199,Urlopy-bezplatne.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo wystąpić o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę. Pracodawca może udzielić urlop pracownikowi tylko na jego wniosek. Nie można zmusić pracownika żeby wystąpił z takim wnioskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka ubezpieczeniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka ubezpieczeniowa to kwota jaką ubezpieczony płaci ubezpieczającemu w zamian za udzieloną ochronę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyłączenie pracownika oraz organu [w postępowaniu administracyjnym]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłączenie pracownika bądź organu dotyczy sytuacji, w której pracownik bądź organ zostaje odsunięty od orzekania w danej sprawie administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji [w prawie pracy]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład Ubezpieczeń Społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład jest państwową jednostką organizacyjną i posiada osobowość prawną. Siedzibą Zakładu jest miasto stołeczne Warszawa. Nadzór nad zgodnością działań Zakładu z obowiązującymi przepisami sprawuje minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego. Nadzór ten nie może dotyczyć spraw indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy nakłada mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie pracy emeryta w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251418,Zgloszenie-pracy-emeryta-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251418,Zgloszenie-pracy-emeryta-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T22:34:27+01:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy emeryci oprócz pobieranych świadczeń emerytalnych, uzyskują także dodatkowe przychody z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Osoby te są zobowiązane do zawiadomienia ZUS o podjęciu pracy o raz o wysokości osiąganego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć sobie warsztat pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T20:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T20:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrze zorganizowany i wyposażony warsztat pracy jest niezbędny dla osoby, która dba o swój dom, ogród i samodzielnie dokonuje drobnych napraw i remontów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca koncepcyjna menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam pomysł wydzielenia czasu na pracę koncepcyjną menedżera może zastanawiać, ponieważ jest on najbardziej typowym pracownikiem koncepcyjnym i stale podejmuje decyzje, tworząc niejako w ten sposób nowe sytuacje, nową rzeczywistość. Tymczasem okazuje się, że w pracy menedżera można zupełnie wyraźnie oddzielić czynności o charakterze doraźnym i zrutynizowanym od namysłu nad zagadnieniami istotnymi, perspektywicznymi, o szerszym zasięgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2021-03-23T09:22:32+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie bezpłatnym - czy jest dozwolona? Obecnie pracuję w firmie ochroniarskiej. Chciałbym jednak wziąć kilka miesięcy urlopu bezpłatnego i wyjechać do pracy do Anglii, gdzie obecnie przebywa moja córka. Czy polski pracodawca będzie mógł mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba bezrobotna posiada pewna wiedzę dotyczącą metod i technik poszukiwania zatrudnienia. Jednak sposoby poruszania się po rynku pracy są bardzo różne. Jedne osoby korzystają z usług urzędów pracy, inni monitorują oferty zamieszczone w prasie czy w lokalnej telewizji czy radiu, a jeszcze inni próbują samodzielnie poszukiwać pracy poprzez własną aktywność. Bardzo dobrą okazją do nawiązania tego typu relacji są branżowe targi, prezentacje, konferencje czy innego rodzaju spotkania tematyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek pracownika w drodze do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa przewidują, że pracownikowi który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy w maksymalnej 100 % wysokości. Dlatego tak ważne jest precyzyjne ustalenie jakie zdarzenie można uznać za taki wypadek. Należy zaznaczyć, że pojęcie wypadku w drodze do pracy nie jest tożsame z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T14:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T14:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które pozostają przez długi okres bez zatrudnienia, patrzą z pewną dozą zazdrości czy wręcz agresji na pracowników, którzy zamierzają zmienić swoje miejsce pracy. Zazdrościmy innym, ponieważ posiadają zatrudnienie, a jeszcze inni pracodawcy chętnie podejmą z nimi współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy dobrze prowadzonego spotkania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde dobrze przeprowadzone zebranie składa się z określonych etapów, zaczynając od planowaniu kończąc na wnioskach końcowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić dobre zebranie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zebrania są potrzebne, po co w ogóle odbywać zebrania – jakże często sami zadajemy sobie takie pytania idąc na kolejne spotkanie? Pamiętać należy, że prowadzenie zebrań jest także formą zarządzania. Niestety wielu pracowników wciąż traktuje zebrania jako zło konieczne a zebrania prowadzi bardzo nieskutecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>