<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Nauczyciel roku</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2018-12-02T19:53:03+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przyczyny trudności w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T09:15:54+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T09:15:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duża część absolwentów nie potrafi poradzić sobie na rynku pracy ze znalezieniem zatrudnienia. Dlaczego ukończenie wyższych studiów nie daje gwarancji podjęcia pracy? Jak efektywnie poszukiwać zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:53:03+01:00</updated>
                                <published>2014-12-04T14:41:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia monitoringu pracownika w miejscu pracy nie została uregulowana ani w przepisach kodeksu pracy ani w ustawach szczególnych. Kiedy i po spełnieniu jakich warunków pracodawca może więc kontrolować zachowanie zatrudnianych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak właściwie szukać pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/702961,Jak-wlasciwie-szukac-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/702961,Jak-wlasciwie-szukac-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-28T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-28T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces szukania pracy jest często długotrwały i wyczerpujący dla poszukujących zatrudnienia. Składa się on z kilku etapów i często działa demotywująco. Niekiedy dochodzi do sytuacji, gdy kandydat jest na tyle zrezygnowany, że podejmuje się zatrudnienia nie w swojej branży. Warto zatem, aby już na początku odpowiednio dobrać swoje kwalifikacje i umiejętności do proponowanych ofert pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy w administracji publicznej - czemu służy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/702888,Opisywanie-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy-w-administracji-publicznej-czemu-sluzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/702888,Opisywanie-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy-w-administracji-publicznej-czemu-sluzy.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T15:25:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T15:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym zadaniem systemu wartościowania jest stworzenie wewnętrznej, urzędowej hierarchii stanowisk od najbardziej złożonych i odpowiedzialnych po najprostsze, działające pod pełnym nadzorem. Wynikiem całej pracy ma być więc lista, gdzie jakieś stanowiska będą wyżej, a inne niżej. To z całą pewnością wywołuje w każdej organizacji duże emocje. Czy zatem opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy rzeczywiście może być przydatne w administracji publicznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kwalifikacje musi mieć osoba zastępująca sekretarza</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/702575,Jakie-kwalifikacje-musi-miec-osoba-zastepujaca-sekretarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/702575,Jakie-kwalifikacje-musi-miec-osoba-zastepujaca-sekretarza.html</id>
                                    <updated>2014-11-25T15:35:54+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba zatrudniona na czas określony – na zastępstwo za sekretarza miasta (sekretarz jest w ciąży) musi spełniać wymagania dla tego stanowiska określone w ustawie o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może cofnąć zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/702119,Czy-pracodawca-moze-cofnac-zgode-na-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/702119,Czy-pracodawca-moze-cofnac-zgode-na-indywidualny-rozklad-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T14:19:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-04T14:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wniosek pracownika o zmianę rozkładu czasu pracy pracodawca wyraził zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy na czas nieokreślony. W obecnej chwili pracodawca chciałby cofnąć swoją decyzję, chciałby aby pracownik pracował jak pozostali pracownicy. Pracownik ten nie wyraża zgody na zmianę czasu pracy. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca, aby cofnąć swoją decyzję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/702095,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/702095,Czas-pracy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T12:05:49+01:00</updated>
                                <published>2014-11-04T12:05:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy pracownika niepełnosprawnego został, nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, skrócony do 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Czy i kiedy pracownik niepełnosprawny może pracować dłużej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Oplu: niemiecki koncern chce zatrudnić w Polsce 300 osób</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/701663,Praca-w-Oplu-niemiecki-koncern-chce-zatrudnic-w-Polsce-300-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/701663,Praca-w-Oplu-niemiecki-koncern-chce-zatrudnic-w-Polsce-300-osob.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T13:36:40+02:00</updated>
                                <published>2014-10-22T13:36:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[300 nowych miejsc pracy zaoferował Polsce Opel. Nowi pracownicy będą zatrudnieni przy produkcji nowej Astry.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsca pracy i wyższe wynagrodzenia w handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700609,Nowe-miejsca-pracy-i-wyzsze-wynagrodzenia-w-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700609,Nowe-miejsca-pracy-i-wyzsze-wynagrodzenia-w-handlu.html</id>
                                    <updated>2014-10-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Handel w Polsce wciąż się rozwija. Wszystko wskazuje na to, że w tej branży powstaną nowe miejsca pracy a dodatkowo wzrosną wynagrodzenia handlowców. Jakie są przyczyny tak dobrych prognoz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe miejsca pracy w polskim handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700564,Nowe-miejsca-pracy-w-polskim-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/700564,Nowe-miejsca-pracy-w-polskim-handlu.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T08:10:01+02:00</updated>
                                <published>2014-10-09T08:10:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed polskim handlem czas rozwoju. Powstaną nowe miejsca pracy oraz wzrośnie wynagrodzenie. Pojawią się nowe sklepy, zarówno te wielkopowierzchniowe jak i mniejsze – ocenia dyrektor Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji. To dobra wiadomość dla polskiej gospodarki, bowiem powstaje tam 2/3 PKB. W sklepach oraz w ich otoczeniu pracuje dziś 3,6 mln osób, czyli 1/4 wszystkich zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na rynku pracy brakuje informatyków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700523,Na-rynku-pracy-brakuje-informatykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700523,Na-rynku-pracy-brakuje-informatykow.html</id>
                                    <updated>2014-10-08T06:33:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-08T06:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponownie okazuje się, że na polskim rynku pracy brakuje informatyków. Branża ta rozwija się w dynamicznym tempie. Poszukiwani są wysoko wykwalifikowani pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wykwalifikowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700481,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-10-07T10:28:08+02:00</updated>
                                <published>2014-10-07T10:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo panującego bezrobocia wśród ludzi młodych, są branże, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. W jakich branżach wciąż poszukuje się pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy mniej chętnie zmieniają pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700448,Polacy-mniej-chetnie-zmieniaja-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/700448,Polacy-mniej-chetnie-zmieniaja-prace.html</id>
                                    <updated>2014-10-06T15:02:46+02:00</updated>
                                <published>2014-10-06T15:02:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z indeksu mobilności wynika, że Polacy mniej chętnie zmieniają pracę. Jaki jest odsetek osób obawiających się utraty pracy? Ile osób twierdzi, że jest w stanie znaleźć inną pracę porównywalną do dotychczasowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za długoletnią służbę wojskową – zmiany od 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/700439,Dodatek-za-dlugoletnia-sluzbe-wojskowa-zmiany-od-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/700439,Dodatek-za-dlugoletnia-sluzbe-wojskowa-zmiany-od-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-10-06T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2014-10-06T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za długoletnią służbę wojskową zostanie zwiększony od 2015 roku. Maksymalny dodatek to 35% po 35 latach służby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/700264,Pierwsza-praca-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T12:33:27+02:00</updated>
                                <published>2014-09-30T12:33:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Ile trwa urlop wypoczynkowy w przypadku podjęcia pierwszej pracy i na jakich zasadach jest naliczany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/700168,Dla-kogo-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:10:55+02:00</updated>
                                <published>2014-09-26T12:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz większą popularność zyskuje praca zdalna. W naszym kraju dopiero 3% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy. Ten trend wykazuje jednak tendencję wzrostową. Na czym polega praca zdalna i dla kogo jest dobrym rozwiązaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Unijna walka z bezrobociem wśród młodych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699882,Unijna-walka-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/699882,Unijna-walka-z-bezrobociem-wsrod-mlodych.html</id>
                                    <updated>2014-09-22T13:01:01+02:00</updated>
                                <published>2014-09-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska wprowadziła dwa kluczowe programy, aby walczyć z bezrobociem wśród ludzi młodych. Czy są szanse na obniżenie bezrobocia, które jeszcze w maju tego roku dotknęło 5,2 miliona osób poniżej 25 roku życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/699765,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-09-15T09:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia skierowane są do osób, które dążą do samodoskonalenia i zdobywania nowych umiejętności. Dzięki nim można uzyskać awans albo nawet zmienić pracę na lepszą, trzeba tylko dokonać przemyślanego wyboru odnośnie szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przymusowa - nowy protokół MOP do wdrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/698427,Praca-przymusowa-nowy-protokol-MOP-do-wdrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/698427,Praca-przymusowa-nowy-protokol-MOP-do-wdrozenia.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T16:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-11T16:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja wzywa kraje UE do wdrożenia nowego protokołu MOP o pracy przymusowej. Ratyfikacja protokołu MOP oznacza m.in. zgodę na zapobieganie stosowania pracy przymusowej, w szczególności w kontekście handlu ludźmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik studiujący – jakie dodatkowe świadczenia może uzyskać od pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697860,Pracownik-studiujacy-jakie-dodatkowe-swiadczenia-moze-uzyskac-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/697860,Pracownik-studiujacy-jakie-dodatkowe-swiadczenia-moze-uzyskac-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:57:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy student zatrudniony na umowę o pracę może dostać dodatkowe dni wolne na naukę? Czy pracodawca ma obowiązek dać wolne na egzamin? Jakie świadczenia może uzyskać od pracodawcy pracownik studiujący?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy dzień w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697856,Pierwszy-dzien-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/697856,Pierwszy-dzien-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszy dzień w firmie nowego pracownika to duże wyzwanie zarówno dla samego pracownika jak i dla pracodawcy. Coraz więcej przedsiębiorstw rozumie istotę właściwego wprowadzania nowego pracownika do firmy i korzysta z tzw. programów onboardingowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w małej firmie czy w korporacji – gdzie lepiej zacząć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697851,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji-gdzie-lepiej-zaczac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697851,Praca-w-malej-firmie-czy-w-korporacji-gdzie-lepiej-zaczac.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T11:11:31+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T11:11:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Panuje przekonanie, że w małej firmie można się dużo nauczyć, ale korporacje mają większy prestiż i szybciej awansują pracowników. Czy lepiej pracować w małej firmie czy w dużym przedsiębiorstwie? Od jakiej firmy zacząć, by właściwie pokierować swoją karierą zawodową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpocząć nową ścieżkę zawodową?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697854,Jak-rozpoczac-nowa-sciezke-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/697854,Jak-rozpoczac-nowa-sciezke-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-08T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wrzesień jest bardzo dobrym miesiącem, aby pomyśleć o zmianie pracy lub o rozpoczęciu zupełnie nowej kariery. Wiele firm właśnie w tym czasie rekrutuje a rynek pracy, oferuje więcej nowych i ciekawych ofert. Co możesz zrobić, aby zmienić pracę lub obrać całkowicie, nową ścieżkę kariery? Poniżej znajdziesz 5 kroków, które pomogą Ci we wprowadzeniu korzystnych zmiany w życiu zawodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie motywować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/697810,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/697810,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-09-05T10:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-09-05T10:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Finansowe nagradzanie pracowników za efektywną pracę motywuje pracowników do pracy w celu otrzymywania kolejnych premii. Warto jednak, aby pracodawca pomyślał o motywacji pozamaterialnej. Jak skutecznie motywować pracowników, aby osiągali lepsze wyniki pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Employer branding jako wyzwanie organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697344,Employer-branding-jako-wyzwanie-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/697344,Employer-branding-jako-wyzwanie-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T06:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-25T06:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Employer branding, czyli tworzenie wizerunku marki odpowiedzialnej i społecznie pożądanej, nie jest łatwym zadaniem, ale na pewno opłacalnym. Coraz więcej firm dostrzega związek między strategicznym kształtowaniem wizerunku pracodawcy a pozyskiwaniem najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spółka cywilna może być pracodawcą także dla wspólnika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-cywilna/697177,Spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca-takze-dla-wspolnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-cywilna/697177,Spolka-cywilna-moze-byc-pracodawca-takze-dla-wspolnika.html</id>
                                    <updated>2014-08-20T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-20T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka cywilna jest umową zawartą między wspólnikami dla osiągnięcia określonego, wspólnego im celu gospodarczego. Wspólnicy jednak nie muszą być jedynie przedsiębiorcami działając w ramach tej spółki – mogą być jednocześnie przez nią zatrudnieni w ramach stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracowników z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697112,Czas-pracownikow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697112,Czas-pracownikow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2014-08-19T06:35:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-19T06:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadszedł czas pracowników z Ukrainy. W Polsce w niektórych branżach brakuje rąk do pracy, a kryzys na Ukrainie może przyczynić się do pozyskania pracowników z tego kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697042,Kiedy-kara-porzadkowa-ulega-zatarciu.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T10:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-14T10:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Karę porządkową nakłada pracodawca na pracownika za różnego rodzaju przewinienia związane z wykonywaniem pracy. Kara ta jednak nie stygmatyzuje pracownika do końca okresu jego aktywności zawodowej, pracownik może także próbować polemizować z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać architektem po 10 sierpnia 2014 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/696989,Jak-zostac-architektem-po-10-sierpnia-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/696989,Jak-zostac-architektem-po-10-sierpnia-2014-r.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T10:45:12+02:00</updated>
                                <published>2014-08-13T09:35:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawą o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych zliberalizowane zostały zasady wykonywania niektórych zawodów, m.in.: architekta, inżyniera budownictwa, urbanisty, doradcy podatkowego oraz księgowego. Jak więc zostać architektem po 10 sierpnia 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak częsta zmiana pracy wpływa na wizerunek pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696948,Jak-czesta-zmiana-pracy-wplywa-na-wizerunek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/696948,Jak-czesta-zmiana-pracy-wplywa-na-wizerunek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Wraz z nim podejście pracowników do pracy i pracodawców do pracowników. Do niedawna cenieni byli przede wszystkim pracownicy, którzy mogli pochwalić się wieloletnim doświadczeniem w jednej firmie. Dziś takich pracowników jest coraz mniej, a pracodawcy przestali obawiać się kandydatów często zmieniających miejsce zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dziś Światowy Dzień Pracoholików</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696929,Dzis-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696929,Dzis-Swiatowy-Dzien-Pracoholikow.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T08:32:49+02:00</updated>
                                <published>2014-08-12T08:32:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzależnienie od pracy wyniszcza człowieka fizycznie i psychicznie. Dziś (12 sierpnia) obchodzony jest Światowy Dzień Pracoholizmu. Ma on na celu zwiększenie świadomości na temat tej choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/696514,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/696514,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa, jeżeli stwierdzi, że zawiera ono błędy lub brakuje w nim istotnych informacji. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy bądź upływu terminu przeznaczonego na odpowiedź pracodawcy prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 21 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na imprezie firmowej jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/696474,Czy-wypadek-na-imprezie-firmowej-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/696474,Czy-wypadek-na-imprezie-firmowej-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-29T12:40:11+02:00</updated>
                                <published>2014-07-29T12:40:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam fakt, że pracownik uległ wypadkowi na imprezie integracyjnej, nie przesądza o zakwalifikowaniu takiego zdarzenia jako wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badań Polskiego Forum HR, większość z 0,5 mln polskich pracowników tymczasowych zarabia znacznie więcej niż wynosi płaca minimalna. Przeciwnicy pracy tymczasowej argumentują, iz jest to forma pracy nadużywana kosztem pracowników. Strony tego sporu – agencje, pracodawcy oraz związki zawodowe – spotkają się we wrześniu, by rozmawiać o potrzebnych zmianach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przewiduje takiego rozwiązania, lecz jednocześnie wprost go nie zabrania. Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne zawieranie przez jednego pracodawcę dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem, lecz pod kilkoma warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w warunkach pracy marynarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o pracy na statkach morskich, przedłożone przez ministra infrastruktury i rozwoju. Ustawa ta realizuje ratyfikowaną przez Polskę Konwencję o pracy na morzu, która wprowadza minimalne, ujednolicone na tle międzynarodowym standardy pracy i życia marynarzy na statkach morskich, zapewniające ochronę warunków pracy i przestrzeganie praw człowieka i obywatela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest akordowy system wynagradzania pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695889,Czym-jest-akordowy-system-wynagradzania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695889,Czym-jest-akordowy-system-wynagradzania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy obliczaniu wynagrodzenia pracowników najczęściej bierze się pod uwagę przepracowany czas pracy. Pracodawca może jednak zastosować tzw. akordowy system wynagradzania, odnosząc się do konkretnie wykonanej pracy w danej jednostce czasu. Jego zastosowanie wiąże się z wprowadzeniem norm pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chętnie zmieniają pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695882,Polacy-chetnie-zmieniaja-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695882,Polacy-chetnie-zmieniaja-prace.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według przeprowadzonego sondażu, Polacy są jednym z najbardziej otwartych na zmianę pracy narowem w Unii Europejskiej. Do zmiany pracy skłania nas przede wszystkim chęć zyskania lepszych warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto korzystać z usług doradcy zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczne zmiany na rynku pracy powodują, że wiele osób ma problem z podjęciem właściwej decyzji odnośnie wyboru ścieżki zawodowej. Czy warto zatem korzystać z usług doradcy zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzenie rozkładu czasu pracy przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695670,Sporzadzenie-rozkladu-czasu-pracy-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695670,Sporzadzenie-rozkladu-czasu-pracy-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek ustalenia rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym objęci są pracownicy z uwzględnieniem przyjętego okresu rozliczeniowego i wymaganych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jakie ograniczenia obowiązują pracodawcę przy sporządzaniu rozkładu czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w działach Call/Contact Center</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695658,Praca-w-dzialach-CallContact-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695658,Praca-w-dzialach-CallContact-Center.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T11:55:47+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T16:01:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze w Polsce inwestycje w rozwiązania organizacyjne i technologiczne służące profesjonalnemu zarządzaniu obsługą klienta oraz telesprzedaży i telemarketingowi pojawiły się w połowie lat 90-tych. Na przestrzeni 20 lat dokonała się rewolucja w obszarze Customer Care. Akuszerem rewolucji był polski HR. Przedstawiamy badania pracy w działach Call/Contact Center.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T14:20:01+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T13:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, ale nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że to naprawdę ogromne wyzwanie. Stworzenie sprawnie funkcjonującego przedsiębiorstwa wymaga wiedzy nie tylko tej o oferowanych produktach bądź usługach, ale także z zakresu prawa pracy, finansów i zarządzania zasobami ludzkimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695482,Urlop-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695482,Urlop-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T14:21:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ostatniej nowelizacji wymiar urlopów związanych  z rodzicielstwem oraz zasady ich wykorzystania uległy zmianom. Poniższy artykuł wyjaśnia ile dni urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej kobiecie oraz jaka jego część będzie mogła wykorzystać przed porodem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedury ubezpieczenia niań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695412,Procedury-ubezpieczenia-nian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695412,Procedury-ubezpieczenia-nian.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy procedury związane z legalnym zatrudnieniem niani są bardzo skomplikowane? W artykule przedstawione zostały niezbędne kroki, jakie muszą zostać podjęte, aby ubezpieczyć swoją nianię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695407,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695407,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia społeczne mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa dla pracowników, którzy pozbawieni zostali możliwości zarobku tymczasowo lub na stałe. Poniżej przedstawione zostały zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiasz się co stanowi podstawę  składki na ubezpieczenia społeczne dla niań i jakie przepisy to regulują? Poniżej przedstawione zostały zasady ustalania podstawy wymiaru tych składek oraz ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa pod lupą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html</id>
                                    <updated>2014-06-27T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-27T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, przedstawiciele agencji tymczasowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Kancelaria Prezydenta oraz Główny Inspektor Pracy chcą zorganizować spotkanie przy tzw. okrągłym stole celem przygotowania propozycji zmian w zatrudnieniu tymczasowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa umowa projektowa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695336,Nowa-umowa-projektowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695336,Nowa-umowa-projektowa.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T08:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-26T08:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Indywidualny czas pracy, umowy na okres trwania projektu, jednolity system emerytalny dla wszystkich grup zawodowych - takie rekomendacje przygotowane przez ekspertów pracodawców zawarto w raporcie &quot;Konkurencyjna Polska: jak awansować w światowej lidze gospodarczej?&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinna wyglądać idealna oferta pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oferta pracy, podobnie jak inne oferty powinna przede wszystkim przyciągać wzrok tak, aby trafić do konkretnej grupy docelowej. W treści powinna zawierać wymagania wobec kandydatów czy opis stanowiska. Idealna oferta pracy to taka, która przy okazji zaoszczędzi czas i pieniądze pracodawcy przy jej tworzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewolucja działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas dział HR był podmiotem wykonującym jedynie usługi kadrowo- płacowe. Obecnie  jego rola wzrosła do rangi strategicznego partnera biznesu co spowodowało  zacieśnienie współpracy działów personalnych z klientami wewnętrznymi. W związku z tym jednym z najistotniejszych elementów tej relacji stało się wypracowanie jasnej komunikacji oraz znalezienie pomocnych narzędzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>