<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Nauczyciel roku</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Program Aktywizacji i Integracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powiatowy Urząd Pracy realizuje program aktywizacji zawodowej i integracji społecznej dla osób bezrobotnych. Celem programu jest wsparcie osób bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zatrudnienia na praktykę absolwencką</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy coraz chętniej szukają osób do pracy z jednoczesnym zmniejszeniem kosztów zatrudnienia. Najczęściej poszukują praktykantów bądź absolwentów. Umowa absolwencka pozwana zdobyć pracownika, bez konieczności wypłacania mu wynagrodzenia, a absolwentowi pozwala znaleźć niezbędne doświadczenie. Dla obu stron umowa ta jest korzystna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>UE chce ograniczyć biurokarację i pomóc w tworzeniu miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przedstawiła propozycję ograniczenia biurokracji stwarzając warunki wzrostu gospodarczego. Wskazane działania obejmuje program sprawności, który również pomoże w tworzeniu nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grant od starosty na nowe stanowiska w obszarze telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosownie do zawartej ze starostą umowy, pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chętniej szukają pracy przez media społecznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T08:31:03+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo, iż bezrobocie spada to wciąż brakuje wystarczającej liczby miejsc pracy. Na rynku najchętniej poszukiwani są specjaliści w zakresie informatyki, nauk ścisłych czy inżynierowie. Osoby bezrobotne coraz częściej korzystają z mediów społecznościowych. Zyskują na tym również firmy, które w ten sposób przeprowadzają proces rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie (L4) a praca w drugiej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T15:50:24+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T15:50:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracujemy na umowę o pracę w jednej firmie i dorabiamy sobie do pensji w drugiej firmie, w której jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Problem pojawia się w sytuacji kiedy przechodzimy na zwolnienie popularnie zwane L4. Czy zwolnienie w jednej firmie pozwala na pracę w drugiej z nich? Czy powinniśmy poprosić lekarza o wypisanie dwóch druków ze zwolnieniem? Czy zwolnienie należy dostarczyć do obu firm, czy tylko do jednej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza a okres zatrudnienia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:32:48+02:00</updated>
                                <published>2014-01-13T10:01:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika samorządowego nie jest zaliczany do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Robotnicze praktyki studenckie a staż pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:40:45+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:40:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres odbywania robotniczych praktyk studenckich zaliczany jest do stażu pracy nauczyciela, jeżeli nauczyciel przedstawi stosowny dokument potwierdzający jego zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:07:10+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:07:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wprowadzając zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracowników musi mieć na względzie, iż taki regulamin będzie nieważny w świetle prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy nauczycielowi, z którym rozwiązano umowę o pracę. Jaka jest właściwa data wystawienia świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela a świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:02:29+01:00</updated>
                                <published>2014-01-10T13:39:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie nauczyciela nie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Oznacza to, że nauczyciel nie otrzymuje świadectwa pracy, a jego teczka akt osobowych przekazywana jest nowemu pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:38:22+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony, musimy pamiętać o kilku zasadach. Istnieją generalne ustalenia dotyczące wypowiadania tego typu umów. W przypadku kiedy te ustalenia nie są wystarczające,  musimy sięgnąć do innych przepisów określających możliwość wypowiedzenia umowy. Kiedy możemy wypowiedzieć umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się zarejestrować w urzędzie pracy dla bezrobotnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:37:02+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:37:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli straciliśmy pracę, a zależy nam na jak najszybszym znalezieniu nowej, dobrym pomysłem jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy. W urzędach pracy możemy znaleźć interesujące nas zatrudnienie, oferowane przez lokalne przedsiębiorstwo. W jaki sposób zarejestrować się w urzędzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o powody zmiany pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-04T15:52:53+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T09:04:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybierając się na spotkanie rekrutacyjne należy być przygotowanym na wszystko, wliczając w to również pytania o powody poszukiwania nowej pracy. Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się, jak dyplomatycznie poradzić sobie z tym tematem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolny zawód a działalność gospodarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2021-04-12T15:19:07+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do działalności gospodarczej zalicza się również działalność zawodową. Oznacza to, że przedsiębiorcami są również osoby wykonujące wolne zawody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot zawyżonej wysokości trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2014-05-30T10:01:49+02:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób jednostka może „skorygować” trzynastkę wypłaconą pracownikowi w zawyżonej wysokości? Wyższa kwota wynikała z błędu w naliczeniu. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu różnicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek aktywizacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/296343,dodatek-aktywizacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/296343,dodatek-aktywizacyjny.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatek aktywizacyjny należy rozumieć kwotę wypłaconą osobie, która będąc bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – niezależność i swoboda czy nieustanny obowiązek?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T09:15:01+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T09:15:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna jest formą wykonywania powierzonych zadań poza siedzibą firmy. Jest to telepraca, której zasady w postaci np. poświęconych godzin dzienne, regulujemy sami, a fakt używania do niej technik elektronicznych powoduje, że możemy spełniać swoje obowiązki we własnym domu, mając kontakt z przełożonym jedynie poprzez e-maile, skype’a czy też telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychody ze stosunku pracy i przychody z nimi zrównane [w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T14:11:48+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T14:11:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu [w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>
                                <published>2011-09-12T12:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianem kosztów uzyskania przychodu określamy koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, poza wyjątkami przewidzianymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Kosztami uzyskania przychodów są także wydatki poniesione przez pracodawcę na zapewnienie prawidłowej realizacji pracowniczego programu emerytalnego w rozumieniu przepisów o pracowniczych programach emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T12:28:25+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18 st. C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30 st. C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa i obowiązki. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłata wynagrodzenia oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa, jak również obowiązki. Podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo do terminowego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą
w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one
pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem jest osoba fizyczna, która świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy nie są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z wymaganych przez przepisy prawa postanowieniem umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy. Określenie tego miejsca może czasem sprawiać trudności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konosament</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273421,Konosament.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273421,Konosament.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konosament jest to list przewozowy stosowany w transporcie morskim. Przewoźnik obowiązany jest po przyjęciu ładunku na statek wydać załadowcy na jego żądanie konosament.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja Trójstronna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacyjnym trzonem dialogu społecznego w Polsce jest Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych, zwana skrótowo Komisją Trójstronną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy to najważniejszy akt normatywny regulujący sprawy z zakresu prawa pracy. Obecny Kodeks pracy, wielokrotnie nowelizowany, obowiązuje od 1975 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T15:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T15:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, mającym na celu zapewnić środki na utrzymanie osobom, które ukończyły odpowiedni wiek życia, co oznacza, że znalazły się w wieku poprodukcyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fundusz pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/f/272985,fundusz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/f/272985,fundusz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T14:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T14:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz pracy został utworzony w celu gromadzenia środków mających na celu pomoc ludziom bezrobotnym, długo pozostającym bez pracy. Jest to państwowy fundusz celowy, środkami na nim zgromadzonymi dysponuje minister właściwy do spraw pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy jest uregulowany w Kodeksie pracy. Czasem pracy nazywamy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy, pozostające w higienicznych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akordowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowej jest uzależnione od wydajności pracy pracownika, od uzyskanego przez niego wyniku pracy oraz ustalonej ceny akordowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272647,Zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272647,Zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje każdej ubezpieczonej o ile w okresie ubezpieczenia spełniła wymagane warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272644,Zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy to świadczenie przysługujące ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272627,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:24:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiza w celu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272616,Wiza-w-celu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiza Schengen lub wiza krajowa, w celu wykonywania pracy może być wydana cudzoziemcowi, który przedstawi zezwolenie na pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w zdaniu poprzednim  i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272558,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez regulamin wynagradzania należy rozumieć wewnętrzny akt normatywny wydawany przez pracodawcę, który określa systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy, stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników, pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki), ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272551,Rada-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radę pracowników powołuje się w celu usprawnienia przepływu informacji między pracownikami a pracodawcą. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272528,Panstwowa-Inspekcja-Pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/n/272520,Niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272494,egzekucja-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Egzekucja z wynagrodzenia za pracę to jeden ze sposobów egzekucji świadczeń pieniężnych. Egzekucja z wynagrodzenia za pracę należy do komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do emerytur i rent</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/272489,dodatki-do-emerytur-i-rent.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T09:14:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-28T09:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatki do emerytur i rent należy rozumieć świadczenia pieniężne wypłacane osobom uprawnionym do emerytury lub renty po spełnieniu warunków określonych w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>