<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Obowiązki pracodawcy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-08T23:05:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56979,Obowiazek-prowadzenia-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56979,Obowiazek-prowadzenia-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-09-21T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-21T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników oraz
rodzaj zawartej umowy o pracę jest zobowiązany prowadzić ewidencję
czasu pracy, a na żądanie pracownika udostępnić ewidencję pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty od szefa zmniejszą pensję</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57056,Prezenty-od-szefa-zmniejsza-pensje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57056,Prezenty-od-szefa-zmniejsza-pensje.html</id>
                                    <updated>2007-09-19T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-19T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, walcząc o pracowników, oferują im nie tylko coraz wyższe płace, ale też wiele świadczeń dodatkowych: samochody, opiekę medyczną, bezpłatne zakwaterowanie itp. Podpisując kontrakt, warto jednak pamiętać, że większość z tych świadczeń zwiększa dochody, a zatem i płacony podatek. To zaś oznacza niższą pensję netto. Kto o tym zapomina, może przy pierwszej wypłacie przeżyć spory zawód.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/57514,Druga-rata-odpisu-na-zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych-do-30-wrzesnia-br.html</id>
                                    <updated>2007-09-17T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-17T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57409,Kiedy-pracodawca-wyplaca-pracownikowi-odszkodowanie.html</id>
                                    <updated>2007-09-13T11:18:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-13T11:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wypłaty pracownikowi odszkodowania jest zrekompensowanie mu szkody, jaką poniósł w związku z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa lub niewywiązaniem się ze spoczywających na nim powinności. Nie zawsze jednak odszkodowanie, którego granice określa kodeks pracy, wyrównuje szkodę w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca wypłaca odprawy pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57407,Kiedy-pracodawca-wyplaca-odprawy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/57407,Kiedy-pracodawca-wyplaca-odprawy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2007-09-13T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-13T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalno-rentowa i z tytułu zwolnienia z pracy jest wymagalna w dniu rozwiązania stosunku pracy, a pośmiertna od dnia śmierci pracownika. Uprawnieni mogą jej dochodzić przed sądem pracy oraz domagać się odsetek w przypadku opóźnienia w wypłacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56253,Dodatkowy-urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56253,Dodatkowy-urlop-dla-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-09-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-09-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W swoim zakładzie zatrudniłem ostatnio dwóch pracowników o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Słyszałem, że takim pracownikom przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy to prawda? Kiedy i w jakim wymiarze powinienem udzielić takiego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja czasu pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56447,Ewidencja-czasu-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/56447,Ewidencja-czasu-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2007-08-30T15:28:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-30T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak ewidencji pracy w godzinach nadliczbowych obciąża pracodawcę, a
nie powołującego się na nią pracownika. (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia
13 stycznia 2005 r., sygn. akt II PK 114/04).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielić urlopu pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56054,Jak-udzielic-urlopu-pracownikowi-pracujacemu-w-niepelnym-wymiarze-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56054,Jak-udzielic-urlopu-pracownikowi-pracujacemu-w-niepelnym-wymiarze-etatu.html</id>
                                    <updated>2007-08-30T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-30T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniamy w firmie kilku pracowników niepełnoetatowych w różnych wymiarach etatu, np. 1/3, 1/7, 3/5 etatu. Czy należy im zapewnić jedną część urlopu trwającą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zakwaterowania zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55310,Koszty-zakwaterowania-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55310,Koszty-zakwaterowania-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2007-08-24T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-24T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zapewnione przez jednostkę zakwaterowanie zleceniobiorcy w hotelu pracowniczym lub w kwaterze prywatnej korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego, a jeżeli tak - to w jakim zakresie? W jakiej wysokości jednostka może zaliczyć do swoich kosztów podatkowych wydatki na zakwaterowanie pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie zakupu okularów pracownikowi pracującemu przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55299,Dofinansowanie-zakupu-okularow-pracownikowi-pracujacemu-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2007-08-23T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-23T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałam zatrudniona rok temu. Na badaniach wstępnych zalecono mi noszenie okularów do pracy przy komputerze - wada wzroku. Jednak faktycznie pracę przy komputerze zaczęłam dopiero w lipcu br. (wcześniej moje stanowisko pracy nie wymagało pracy przy komputerze). W związku z tym poprosiłam pracodawcę o dofinansowanie zakupu okularów (zgodnie z regulaminem). Niestety, dowiedziałam się, że takie dofinansowanie należy się tylko od razu po badaniu, a nie rok później. Czy pracodawca ma rację? Jest to jednostka budżetowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmian w składnikach wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55271,Skutki-zmian-w-skladnikach-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/55271,Skutki-zmian-w-skladnikach-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2007-08-22T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-22T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że w okresie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie nastąpiła zmiana w składnikach pensji. Czy zmiana taka ma jakiś wpływ na sposób ustalania wynagrodzeń za czas tych nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy po rencie przysługuje świadczenie przedemerytalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/55257,Czy-po-rencie-przysluguje-swiadczenie-przedemerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/55257,Czy-po-rencie-przysluguje-swiadczenie-przedemerytalne.html</id>
                                    <updated>2007-08-20T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-20T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Do 30 czerwca 2007 r. pobierałam rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy, którą przyznano mi dziesięć lat temu. W połowie czerwca 2007 r. złożyłam wniosek o kontynuowanie renty. Niestety, lekarz orzecznik orzekł, że jestem zdolna do pracy. Złożyłam sprzeciw od orzeczenia i oczekuję na badanie przez komisję lekarską ZUS. W sierpniu 2007 r. będę badana przez lekarza specjalistę ZUS. Ukończyłam 55 lat i mam 26 lat pracy. Czy spełniam warunki co do wieku i stażu pracy, aby otrzymać świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca stażyście świadczenia za czas choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54689,Kto-wyplaca-stazyscie-swiadczenia-za-czas-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54689,Kto-wyplaca-stazyscie-swiadczenia-za-czas-choroby.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:02:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęliśmy do firmy stażystę finansowanego przez urząd pracy. Osoba ta zachorowała. Kto wypłaca jej świadczenia z tytułu choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54580,Dane-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-08-08T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-08T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca, udostępniając komornikowi dane pracownika będącego dłużnikiem w prowadzonym postępowaniu egzekucyjnym, ma obowiązek poinformowania pracownika o fakcie udostępnienia tych danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia przy zbiegu zajęć z ZUS i urzędu skarbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54505,Potracenia-przy-zbiegu-zajec-z-ZUS-i-urzedu-skarbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/54505,Potracenia-przy-zbiegu-zajec-z-ZUS-i-urzedu-skarbowego.html</id>
                                    <updated>2007-08-07T05:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-07T05:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia z ZUS (zaległość w składkach z tytułu wcześniej prowadzonej działalności gospodarczej). Dodatkowo w tym miesiącu otrzymaliśmy pismo z urzędu skarbowego nakazujące potrącić kwotę nieuiszczonego przez pracownika mandatu. Zajęcie wynagrodzenia z ZUS nie pozwala na jednoczesne dokonanie potracenia na rzecz urzędu skarbowego. Czy należność dla służb skarbowych ma w tej sytuacji pierwszeństwo? Jak powinniśmy postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć nadpłacone w 2006 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/54470,Jak-rozliczyc-nadplacone-w-2006-r-skladki-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/54470,Jak-rozliczyc-nadplacone-w-2006-r-skladki-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html</id>
                                    <updated>2007-08-06T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-06T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu tego roku otrzymaliśmy informację z ZUS o dokonanej w 2006 r.
nadpłacie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jednego z
naszych pracowników. W jaki sposób należy dokonać rozliczenia powstałej
nadpłaty? Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia tego rozliczenia w
księgach rachunkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dofinansowanie z zfśs trzeba konsultować z przedstawicielami załogi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54432,Czy-dofinansowanie-z-zfss-trzeba-konsultowac-z-przedstawicielami-zalogi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54432,Czy-dofinansowanie-z-zfss-trzeba-konsultowac-z-przedstawicielami-zalogi.html</id>
                                    <updated>2007-08-03T05:08:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-03T05:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel załogi zwrócił się do pracodawcy z prośbą o uwzględnianie jego opinii przy przyznawaniu dopłat do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W zakładzie tym nie działa organizacja związkowa. Czy pracodawca jest zobowiązany do uzgadniania z przedstawicielem załogi przyznawania dofinansowania do wypoczynku z zfśs dla konkretnego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wyrównać wypłacone wynagrodzenie chorobowe po wypłaceniu dodatków za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54413,Czy-wyrownac-wyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-po-wyplaceniu-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54413,Czy-wyrownac-wyplacone-wynagrodzenie-chorobowe-po-wyplaceniu-dodatkow-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy szkołą niepubliczną. Nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim od 14 do 25 maja 2007 r. W kwietniu br. pracował dłużej i miał w tym miesiącu nadgodziny. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustaliliśmy z okresu od maja 2006 r. do kwietnia 2007 r. Dodatki za nadgodziny za kwiecień ustaliliśmy dopiero w czerwcu br. i w czerwcu zostały wypłacone. Czy w związku z tym należy wyrównać wynagrodzenie chorobowe o wypłacony dodatek za nadgodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wyliczyć składkę na ubezpieczenie rentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/54235,Jak-nalezy-wyliczyc-skladke-na-ubezpieczenie-rentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/54235,Jak-nalezy-wyliczyc-skladke-na-ubezpieczenie-rentowe.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T11:32:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T11:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wynagrodzenie należne pracownikom za dany miesiąc płacimy z dołu do 5 dnia następnego miesiąca. W związku ze zmianą zasad naliczania składki rentowej od 1 lipca tego roku mamy wątpliwość, czy prawidłowo od wynagrodzenia wypłaconego w lipcu, a należnego za czerwiec, naliczyliśmy składki zgodnie z nowymi zasadami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zawsze trzeba zapewnić pracownikowi co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54411,Czy-zawsze-trzeba-zapewnic-pracownikowi-co-najmniej-14-dni-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54411,Czy-zawsze-trzeba-zapewnic-pracownikowi-co-najmniej-14-dni-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2007-08-02T11:31:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-02T11:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika od 1 sierpnia br. Czy jeśli zmienia pracę, trzeba mu zapewnić 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym? W poprzednim zakładzie nie wykorzystał 14-dniowego urlopu, a w naszym brakuje mu dni, abyśmy mogli mu takiego urlopu udzielić. Czy pracownik ten może w naszym zakładzie wykorzystywać urlop po jednym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustala się kwotę wolną od potrąceń i egzekucji z wypłacanego świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54291,Jak-ustala-sie-kwote-wolna-od-potracen-i-egzekucji-z-wyplacanego-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54291,Jak-ustala-sie-kwote-wolna-od-potracen-i-egzekucji-z-wyplacanego-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników od 1 marca przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Obecnie jego wynagrodzenie jest obciążone tytułem wykonawczym (nakazem komorniczym). Pracownik zapytał nas, czy po rozwiązaniu umowy i przejściu na świadczenie przedemerytalne ZUS będzie również potrącał należności na rzecz komornika z wypłacanego świadczenia. Kwota świadczenia jest bardzo niska. Czy w związku z tym jest określona jakaś wolna kwota od potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki  pracodawcy w razie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54270,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54270,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T12:07:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T12:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tryb postępowania pracodawcy w razie wypadku przy pracy jest ściśle określony przez przepisy. Pracodawca, który nie reaguje na powstałe zdarzenie albo uchybia swoim obowiązkom, musi liczyć się z odpowiedzialnością wykroczeniową i karną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pożyczki mieszkaniowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54222,Umowa-pozyczki-mieszkaniowej-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54222,Umowa-pozyczki-mieszkaniowej-z-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:22:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dopuszcza zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe jako jedną z form pomocy socjalnej świadczonej przez pracodawcę. Pożyczki mieszkaniowe mają być udzielane na warunkach określonych umową. Ustawa nie precyzuje tej kwestii bardziej szczegółowo. W związku z tym znajdą tu zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a także postanowienia Regulaminu Działalności Socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapisy z regulaminu zfśs naruszające przepisy ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54215,Zapisy-z-regulaminu-zfss-naruszajace-przepisy-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/54215,Zapisy-z-regulaminu-zfss-naruszajace-przepisy-ustawy.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zapisy z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczące dopłaty do wypoczynku w brzmieniu: „wysokość świadczeń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika” oraz „uprawnieni mogą korzystać z dopłaty do wypoczynku urlopowego jeden raz w roku po przepracowaniu w zakładzie pracy co najmniej 1 roku” naruszają postanowienia ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zrekompensować pracownikowi niewykorzystany urlop ekwiwalentem pieniężnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54147,Czy-mozna-zrekompensowac-pracownikowi-niewykorzystany-urlop-ekwiwalentem-pienieznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54147,Czy-mozna-zrekompensowac-pracownikowi-niewykorzystany-urlop-ekwiwalentem-pienieznym.html</id>
                                    <updated>2007-08-01T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-01T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie udało mi się jeszcze wykorzystać zaległego urlopu za 2006 rok. Obawiam się, że w najbliższym czasie w ogóle to nie będzie możliwe ze względu na spiętrzenie obowiązków. Dlatego chciałabym wiedzieć, czy mój pracodawca mógłby wypłacić mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub czy mogę zrzec się zaległego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres pobierania zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54524,Okres-pobierania-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/54524,Okres-pobierania-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T15:13:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T15:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiś czas temu zachorował ojciec naszego pracownika mieszkający samotnie. Opiekowała się nim siostra pracownika, potem jego brat (oboje mieszkają na stałe w innym mieście). Siostra pobierała w związku z tym zasiłek opiekuńczy przez 10 dni w 2007 r. Czy w tej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad ojcem? Czy należy w odniesieniu do tego zasiłku brać pod uwagę wszystkie osoby opiekujące się danym członkiem rodziny? Brat pracownika nie otrzymywał tego świadczenia, ale opiekował się ojcem przez dwa tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki nieprzekazania ZUS przez pracodawcę informacji o zarobkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54299,Skutki-nieprzekazania-ZUS-przez-pracodawce-informacji-o-zarobkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54299,Skutki-nieprzekazania-ZUS-przez-pracodawce-informacji-o-zarobkach.html</id>
                                    <updated>2007-07-03T13:21:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-03T13:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dowiedziałem się, że pracodawca zatrudniający osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny jest zobowiązany poinformować ZUS o przychodach tych pracowników do 31 maja 2006 r. Co mam zrobić w sytuacji, gdy zatrudniam takich pracowników, a wymaganej informacji nie wysłałem? Czy jeżeli zrobię to w czerwcu, poniosę konsekwencje zaistniałej zwłoki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ZUS może zająć świadczenie przedemerytalne za długi z tytułu nieopłaconych składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54298,Czy-ZUS-moze-zajac-swiadczenie-przedemerytalne-za-dlugi-z-tytulu-nieoplaconych-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54298,Czy-ZUS-moze-zajac-swiadczenie-przedemerytalne-za-dlugi-z-tytulu-nieoplaconych-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-07-02T13:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-02T13:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka lat temu prowadziłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Za kilka miesięcy nie opłaciłem składek na ubezpieczenia społeczne. Mój dług wynosi obecnie około 3000 zł (bez odsetek). Teraz otrzymuję świadczenie przedemerytalne. Czy ZUS może je zająć ze względu na moje zadłużenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od którego miesiąca ZUS zawiesza i wznawia wypłatę świadczenia przedemerytalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54303,Od-ktorego-miesiaca-ZUS-zawiesza-i-wznawia-wyplate-swiadczenia-przedemerytalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/54303,Od-ktorego-miesiaca-ZUS-zawiesza-i-wznawia-wyplate-swiadczenia-przedemerytalnego.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T13:42:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T13:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobieram świadczenie przedemerytalne w wysokości 1214 zł. W połowie grudnia 2005 r. podjąłem działalność gospodarczą. ZUS zawiadomiłem o tym pod koniec grudnia. Czy ZUS słusznie żąda ode mnie zwrotu świadczenia za grudzień 2005 r. czy też wypłata przyznanego mi świadczenia powinna zostać zawieszona dopiero od stycznia 2006 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek pracownika podczas wyjazdu na studia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54285,Wypadek-pracownika-podczas-wyjazdu-na-studia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/54285,Wypadek-pracownika-podczas-wyjazdu-na-studia.html</id>
                                    <updated>2007-07-01T12:34:00+02:00</updated>
                                <published>2007-07-01T12:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwrot nadpłaty składek na ubezpieczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51241,Jak-rozliczyc-zwrot-nadplaty-skladek-na-ubezpieczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51241,Jak-rozliczyc-zwrot-nadplaty-skladek-na-ubezpieczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T15:21:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T15:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od grudnia 2006 r. przyszła do pracy nowa pracownica. Otrzymuje
wynagrodzenie w wysokości 7600 zł. W&amp;#160;czerwcu br. otrzymaliśmy z ZUS
informację o przekroczeniu przez nią w grudniu limitu 30-krotności, a
następnie zwrot nadpłaconych składek. Składki powinny być naliczone od
kwoty 3500 zł. W jaki sposób wykazać na liście płac zwrot składek
pracownicy? Jak skorygować składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenie emerytalne do ZUS i OFE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51238,Skladki-na-ubezpieczenie-emerytalne-do-ZUS-i-OFE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51238,Skladki-na-ubezpieczenie-emerytalne-do-ZUS-i-OFE.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T15:17:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T15:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby będące członkami otwartych funduszy emerytalnych (ofe) podlegają zasadom nowego systemu emerytalnego. Składka na ich ubezpieczenie emerytalne jest podzielona między dwie instytucje - ZUS i wybrany lub wylosowany fundusz. Składki zgromadzone przez każdą z tych instytucji będą wpływać na wysokość należnej tym osobom emerytury, dlatego powinny one kontrolować płatników z wywiązywania się z obowiązku opłacania za nich składek. W tym celu ZUS i ofe przesyłają ubezpieczonym informacje o składkach zaewidencjonowanych na ich kontach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak naliczać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51229,Jak-naliczac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51229,Jak-naliczac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T14:47:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T14:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej
kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem
ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te
należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w
deklaracji ZUS DRA?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy koszty badań pracownika wliczać do podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51203,Czy-koszty-badan-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51203,Czy-koszty-badan-pracownika-wliczac-do-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T12:58:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T12:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od sierpnia br. przyjęłam do pracy 4 pracowników. Skierowałam ich na badania wstępne i pokryłam koszty tych badań. Czy wartość badań wstępnych i okresowych pracowników powinnam uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wartość biletów okresowych przekazanych pracownikom stanowi podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51200,Czy-wartosc-biletow-okresowych-przekazanych-pracownikom-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/51200,Czy-wartosc-biletow-okresowych-przekazanych-pracownikom-stanowi-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T12:57:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T12:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są bilety okresowe uprawniające do przejazdów środkami lokomocji, przekazywane przez pracodawcę pracownikom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy menedżer cudzoziemiec podlega polskim ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51163,Czy-menedzer-cudzoziemiec-podlega-polskim-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51163,Czy-menedzer-cudzoziemiec-podlega-polskim-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy podpisać umowę menedżerską z osobą, która jest cudzoziemcem. Czy będziemy zobowiązani zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki w Polsce (będzie to jego jedyna praca)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy menedżerowie podlegają ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51161,Czy-menedzerowie-podlegaja-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/51161,Czy-menedzerowie-podlegaja-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na jakich zasadach powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za osobę, którą zatrudniliśmy w naszej firmie na podstawie tzw. kontraktu menedżerskiego? Czy takie osoby podlegają ubezpieczeniom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lunch w trakcie zagranicznej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51146,Lunch-w-trakcie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51146,Lunch-w-trakcie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik odbywający zagraniczną podróż służbową (został wysłany
jako przedstawiciel firmy na międzynarodową konferencję) miał
zapewnione śniadania w hotelu, w którym był zakwaterowany. Dodatkowo w
ramach konferencji, która odbywała się codziennie w godz. od 9.00 do
17.00, uczestnicy mieli zapewniony lunch (od 13.00 do 14.00). Jak w
takiej sytuacji rozliczyć się z pracownikiem? Czy należą mu się diety
obniżone jedynie o śniadania, czy lunch także obniża dietę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy podróż służbowa trwa co najmniej 10 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51133,Kiedy-podroz-sluzbowa-trwa-co-najmniej-10-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/51133,Kiedy-podroz-sluzbowa-trwa-co-najmniej-10-dni.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zajmuję się sprawami pracowniczymi w prywatnej firmie. Jeden z naszych
pracowników, zamieszkały i zatrudniony w Warszawie, wyjeżdża w podróż
służbową 24 kwietnia. Udaje się do Gdańska, gdzie spędzi 9 dni. 2 maja
przyjedzie do Warszawy, gdzie odbierze dokumenty z firmy i 4 maja uda
się do Krakowa na kolejne 4 dni. Do Warszawy wróci 8 maja wieczorem.
Czy mamy do czynienia z podróżą służbową trwającą co najmniej 10 dni i
czy pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu do Warszawy w celu
spędzenia z rodziną weekendu 5–6 maja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopłaty do zasiłku chorobowego wpływają na koszty uzyskania przychodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51112,Czy-doplaty-do-zasilku-chorobowego-wplywaja-na-koszty-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51112,Czy-doplaty-do-zasilku-chorobowego-wplywaja-na-koszty-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokonujemy zmian w regulaminach płacowych. Po ich wejściu w życie
pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w wysokości
100% i uzupełnienie ze środków zakładu zasiłku chorobowego do 100%
podstawy jego wymiaru. Czy od kwot tych drugich uzupełnień należy
stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wartość wydanych pracownikowi świadczeń rzeczowych należy wykazać w informacji PIT-11</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51109,Kiedy-wartosc-wydanych-pracownikowi-swiadczen-rzeczowych-nalezy-wykazac-w-informacji-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/51109,Kiedy-wartosc-wydanych-pracownikowi-swiadczen-rzeczowych-nalezy-wykazac-w-informacji-PIT11.html</id>
                                    <updated>2007-06-27T09:06:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-27T09:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pod koniec ub.r. zakupiliśmy pracownikom paczki świąteczne ze środków obrotowych. Wartość paczek była opodatkowana i oskładkowana. Czy wobec tego należy ją wykazać w informacji PIT-11? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdyby paczki były finansowane z funduszu socjalnego, a ich wartość mieściłaby się w limicie zwolnienia podatkowego - czy wtedy również powinniśmy wykazać ich wartość w sporządzanych PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limity potrąceń wobec pracowników z orzeczoną karą ograniczenia wolności </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51067,Limity-potracen-wobec-pracownikow-z-orzeczona-kara-ograniczenia-wolnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51067,Limity-potracen-wobec-pracownikow-z-orzeczona-kara-ograniczenia-wolnosci.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:59:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec naszego pracownika sąd orzekł karę ograniczenia wolności.
Jednocześnie zobowiązał nas do przekazywania 10% jego wynagrodzenia za
pracę na wskazane w zawiadomieniu konto bankowe. Pracownik ten jest
wynagradzany stawką minimalną. Czy w tej sytuacji w ogóle możemy
dokonać potrącenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie komornicze z wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51060,Potracenie-komornicze-z-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/51060,Potracenie-komornicze-z-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:30:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia za wykonywaną pracę jest podstawową zasadą w prawie pracy. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Prawo pracy bardzo szczegółowo reguluje zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, ich wysokość oraz kolejność. Najbardziej dokuczliwe dla pracownika są potrącenia, których pracodawca może dokonywać bez jego zgody. Kodeks pracy zawiera zamkniętą listę takich potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy środki z zfśs można przeznaczyć na pokrycie długów spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51059,Czy-srodki-z-zfss-mozna-przeznaczyc-na-pokrycie-dlugow-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51059,Czy-srodki-z-zfss-mozna-przeznaczyc-na-pokrycie-dlugow-spolki.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:27:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka ma spore problemy finansowe. Rozpatrujemy wszelkie możliwości spłacenia długów, które zaciągnięte zostały podczas jej działalności.&amp;#160; Czy środki z funduszu socjalnego można przeznaczyć na pokrycie długów spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ewidencjonować niespłacone pożyczki z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51054,Jak-ewidencjonowac-niesplacone-pozyczki-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51054,Jak-ewidencjonowac-niesplacone-pozyczki-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:14:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka udzieliła pracownicy pożyczki na cele mieszkaniowe z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka została udzielona w
grudniu 2004 r. w kwocie 3000 zł na okres 30 miesięcy. Pracownica
spłaciła 8 miesięcznych rat, po czym uzyskała zezwolenie na roczny
urlop bezpłatny. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie stawiła się do
pracy. Po bezskutecznych próbach skontaktowania się z pracownicą
(prawdopodobnie wyjechała za granicę) nasz zakład pracy rozwiązał z nią
umowę o pracę. Od tego czasu minął rok. Co należy w tej sytuacji
uczynić z pożyczką? Czy ulega przedawnieniu? Czy zaksięgować jej
umorzenie, czy może raczej dokonać odpisu aktualizacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia socjalne mogą być kosztem podatkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51049,Swiadczenia-socjalne-moga-byc-kosztem-podatkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/51049,Swiadczenia-socjalne-moga-byc-kosztem-podatkowym.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T15:04:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T15:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podatnik, który ponosi na rzecz pracowników wydatki o charakterze socjalnym, może zaliczyć je do kosztów podatkowych. Jest to możliwe, jeśli wydatki zostaną sfinansowane ze środków bieżących i będzie zachodził ich związek z przychodem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzielenie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przygotowujemy w pracy plan urlopów. Chciałabym dwukrotnie w ciągu roku wyjechać na dłuższy urlop. W jaki sposób można podzielić przysługujący urlop wypoczynkowy, kto tego dokonuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w nowej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50978,Urlop-w-nowej-firmie.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:40:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Część zakładu pracy (dokładnie jeden dział), w którym pracowałem, została sprzedana zachodniemu inwestorowi. Jak to jest z urlopem wypoczynkowym w nowej firmie? W 2007 r. nabyłem prawo do 26 dni urlopu, a przejęcie firmy nastąpiło z dniem 1 maja 2007 r. Czy obecnie będę korzystał z całych 26 dni, czy też urlop zmniejsza się proporcjonalnie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego na dzień świąteczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50977,Czy-mozna-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-na-dzien-swiateczny.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50976,Zalegly-urlop-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:35:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie miesięcznego wypowiedzenia udzieliłem pracownikowi urlopu za rok bieżący i za 2006 r. Pracownik odmówił wykorzystania zaległego urlopu w czasie okresu wypowiedzenia i zgłosił gotowość podjęcia pracy, do której nie został dopuszczony. Teraz domaga się zapłaty ekwiwalentu za urlop „zaległy” według wynagrodzenia z 2006 r. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>