<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2024-10-22T19:35:08+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownicy pełni optymizmu: 61 proc. dobrze ocenia sytuację w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6302666,pracownicy-pelni-optymizmu-61-proc-dobrze-ocenia-sytuacje-w-zakladzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6302666,pracownicy-pelni-optymizmu-61-proc-dobrze-ocenia-sytuacje-w-zakladzi.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T14:53:53+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T14:53:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja w zakładzie pracy jest dobra – tak uważa 61 proc. pracowników badanych przez CBOS. Jedna czwarta jest zdania, że sytuacja nie jest ani dobra, ani zła. 12 proc. badanych sytuację w zakładzie pracy ocenia negatywnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdajesz w tym roku na studia? Zapoznaj się z ofertą edukacyjną uczelni i wymaganiami egzaminacyjnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/6302657,zdajesz-w-tym-roku-na-studia-zapoznaj-sie-z-oferta-edukacyjna-uczelni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/6302657,zdajesz-w-tym-roku-na-studia-zapoznaj-sie-z-oferta-edukacyjna-uczelni.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T14:44:26+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T14:44:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Przygotowaliśmy nową, kompleksową wyszukiwarkę studiów, która będzie już w tym tygodniu uruchomiona na nowym portalu MEiN – portalu edukacja.gov.pl&quot; – powiedział Zastępca dyrektora Centrum Transformacji Cyfrowej MEiN. Uzupełnił, że oprócz informacji o wymaganiach rekrutacyjnych na poszczególne kierunki wyszukiwarka będzie zawierała również dane o ekonomicznych losach absolwentów (m.in. czas poszukiwania pracy, średni poziomu wynagrodzenia i bezrobocie).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie i praca cudzoziemca w Polsce bez zezwolenia. Kiedy jest to możliwe? Jaka kara za brak zezwolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6302636,zatrudnienie-i-praca-cudzoziemca-w-polsce-bez-zezwolenia-kiedy-jest-to-mozliwe-jaka-kara-za-brak-zezwolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/6302636,zatrudnienie-i-praca-cudzoziemca-w-polsce-bez-zezwolenia-kiedy-jest-to-mozliwe-jaka-kara-za-brak-zezwolenia.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T14:07:33+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T14:07:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zezwolenie na pracę to dokument wydawany cudzoziemcom spoza UE, EOG oraz Szwajcarii. Jak się okazuje, nie zawsze jest jednak niezbędny. Kto nie potrzebuje zezwolenia na pracę oraz czy praca cudzoziemca bez zezwolenia w Polsce jest w pełni legalna? Rozwiewamy wątpliwości!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe dotyczy coraz większej liczby pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6302540,wypalenie-zawodowe-dotyczy-coraz-wiekszej-liczby-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6302540,wypalenie-zawodowe-dotyczy-coraz-wiekszej-liczby-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T10:34:26+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T10:34:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wakacjach wiele osób ma problem zpowrotem donielubianej, często stresującej pracy. Pojawia się unich wypalenie zawodowe – zjawisko, które dotyczy coraz większej liczby pracowników. Otym, jakie są jego objawy idlaczego ucieczka nie jest najlepszym wyjściem, mówią prof. Katarzyna Januszkiewicz idr Agnieszka Golińska, psycholożki zUniwersytetu SWPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy problemy prywatne utrudniają pracę. Czy Polacy szukają wsparcia w miejscu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/6302518,kiedy-problemy-prywatne-utrudniaja-prace-czy-polacy-szukaja-wsparcia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/6302518,kiedy-problemy-prywatne-utrudniaja-prace-czy-polacy-szukaja-wsparcia.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T09:32:04+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T09:32:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemy i trudne sytuacje, z którymi pracownik mierzy się w życiu prywatnym, mogą mieć znaczący wpływ na jego pracę. Dotyczy to także problemów ze zdrowiem psychicznym. Czy pracodawcy są gotowi na wsparcie takich osób? Odpowiedzi dostarczają wyniki badania przeprowadzonego dla Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy. Nowa norma czy chwilowa moda?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6302509,czterodniowy-tydzien-pracy-nowa-norma-czy-chwilowa-moda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6302509,czterodniowy-tydzien-pracy-nowa-norma-czy-chwilowa-moda.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T09:08:18+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T09:08:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach coraz więcej firm eksperymentuje z czterodniowym tygodniem pracy, dając swoim pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za dłuższe godziny pracy w pozostałe dni. Czy taka forma organizacji pracy to przyszłość, czy może chwilowa moda? W tym artykule przyjrzymy się zaletom, wadom oraz praktycznym aspektom wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Równowaga między pracą a życiem prywatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6302471,rownowaga-miedzy-praca-a-zyciem-prywatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6302471,rownowaga-miedzy-praca-a-zyciem-prywatnym.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T07:54:40+02:00</updated>
                                <published>2023-09-05T07:54:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Równowaga między pracą a życiem prywatnym odnosi się do harmonii między sferą zawodową a osobistą. Osiągnięcie zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym jest kluczowe dla zachowania zdrowia fizycznego i psychicznego oraz ogólnego zadowolenia z życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzice planują przyszłość zawodową dzieci. Badanie Pracuj.pl</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6299944,rodzice-planuja-przyszlosc-zawodowa-dzieci-badanie-pracujpl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6299944,rodzice-planuja-przyszlosc-zawodowa-dzieci-badanie-pracujpl.html</id>
                                    <updated>2023-09-01T08:52:53+02:00</updated>
                                <published>2023-09-01T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planowanie przyszłości dzieci to jedno z wyzwań rodzicielstwa. Jak często rodzice chcieliby decydować także o ich drodze zawodowej? 29% z nich ma jasną wizję pracy, którą miałoby wykonywać w przyszłości ich potomstwo. 61% badanych nie chce jednak ingerować w wybór zawodu dziecka. Większość rodziców chciałaby, by ich dzieci mogły zmienić swoje pasje w pracę. Myśli o karierach potomstwa przynoszą jednocześnie nadzieje i obawy. 78% respondentów wierzy, że ich dzieci odnajdą szczęście w przyszłej karierze zawodowej. Jednocześnie aż jedna trzecia ojców i matek martwi się, że ich potomstwo popełni te same błędy w rozwoju zawodowym, co oni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w sektorze przetwórstwa owoców morza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6299904,praca-w-sektorze-przetworstwa-owocow-morza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6299904,praca-w-sektorze-przetworstwa-owocow-morza.html</id>
                                    <updated>2023-08-31T11:28:08+02:00</updated>
                                <published>2023-08-31T11:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w sektorze rybołówstwa - szczególnie w krajach Azjatyckich wymaga poprawy. Konieczne jest podniesienie standardów pracy w branży owoców morza. Ze względu na specyfikę pracy, szczególne środowisko pracy - pracownicy muszą mieć zapewnione godne i bezpieczne warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w Radio Kraków [dyrektor: nie zamierzam nikogo zastępować sztuczną inteligencją]</title>
                <link type="text/html" href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/6299876,sztuczna-inteligencja-w-radio-krakow-dyrektor-nie-zamierzam-nikogo-zastepowac-sztuczna-inteligencja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/6299876,sztuczna-inteligencja-w-radio-krakow-dyrektor-nie-zamierzam-nikogo-zastepowac-sztuczna-inteligencja.html</id>
                                    <updated>2024-10-22T19:35:08+02:00</updated>
                                <published>2023-08-31T10:21:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja pomaga w pracy - tak wykazał najnowszy raport Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Ale czy ją zastępuje? Tworzone treści przez sztuczną inteligencję w OFF Radio Kraków wystartowało we wtorek, 22 października o godzinie 8.00. Temat ważny i dobrze, że jest dyskusja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba przewlekła wyklucza z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/6298994,czy-choroba-przewlekla-wyklucza-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/6298994,czy-choroba-przewlekla-wyklucza-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-08-30T09:54:17+02:00</updated>
                                <published>2023-08-30T09:54:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroba przewlekła – równa się eliminacja z życia zawodowego? Dla chorujących przewlekle praca zawodowa ma ogromne znaczenie nie tylko ze względu na zwiększone potrzeby finansowe, ale isamopoczucie psychiczne. Niestety, jak pokazują badania – większość takich osób jest pomijana na rynku pracy. Dlaczego stan zdrowia bywa powodem odrzucenia kandydata do pracy? Jak zmienić ten trend?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kim jest rzecznik patentowy? Dla kogo to dobry zawód? Ruszył nabór na aplikację rzecznikowską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6298253,kim-jest-rzecznik-patentowy-dla-kogo-to-dobry-zawod-ruszyl-nabor-na.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6298253,kim-jest-rzecznik-patentowy-dla-kogo-to-dobry-zawod-ruszyl-nabor-na.html</id>
                                    <updated>2023-08-29T13:29:55+02:00</updated>
                                <published>2023-08-29T13:29:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska Izba Rzeczników Patentowych rozpoczęła nabór na aplikację rzecznikowską. Naborowi towarzyszą działania mające na celu promocję zawodu rzecznika patentowego. Co to za zawód? Kto się w nim sprawdzi? Do kiedy można składać wnioski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Test Talentów Gallupa. Na czym polega? Co daje pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6298137,test-talentow-gallupa-na-czym-polega-co-daje-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6298137,test-talentow-gallupa-na-czym-polega-co-daje-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-08-29T10:01:52+02:00</updated>
                                <published>2023-08-29T10:01:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy poszukujący na rynku talentów coraz częściej sięgają po narzędzia takie jak Test Talentów Gallupa, który już na etapie procesu rekrutacyjnego pozwala uniknąć ryzyka błędu rekrutacyjnego, czy też je zminimalizować. Na czym polega Test Talentów Gallupa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy lekarz medycyny pracy może nie dopuścić do pracy? Co wtedy z pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/6297478,czy-lekarz-medycyny-pracy-moze-nie-dopuscic-do-pracy-co-wtedy-z-praco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/6297478,czy-lekarz-medycyny-pracy-moze-nie-dopuscic-do-pracy-co-wtedy-z-praco.html</id>
                                    <updated>2023-08-29T08:30:42+02:00</updated>
                                <published>2023-08-29T08:30:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarz medycyny pracy – czy może niepotwierdzić zdolności do pracy?Zdolność do pracy jest udzielana przez lekarza medycyny pracy zazwyczaj na okres 2-4 lat. Czas ten może być jednak uzależniony od wyników badań pracownika. Jak to wygląda w praktyce? Czy jest możliwe zwolnienie z powodu utraty zdolności do wykonywania pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Quiet quitting w miejscu pracy. Na co menedżerowie powinni zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6297058,quiet-quitting-w-miejscu-pracy-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6297058,quiet-quitting-w-miejscu-pracy-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2023-08-29T06:10:42+02:00</updated>
                                <published>2023-08-29T06:10:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Quiet quitting czyli „ciche odchodzenie” to podejście do pracy, w którym pracownicy nie przejawiają inicjatywy w podejmowaniu działań, nie angażują się emocjonalnie w wykonywane obowiązki, unikają podejmowania nowych wyzwań i nie są chętni do wzięcia na siebie odpowiedzialności za duże projekty. Czy i co powinny zrobić firmy, aby zatrzymać najcenniejszych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagrożenia w branży telekomunikacyjnej. Jakie ryzyko zdrowotne ponoszą pracownicy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/6295752,zagrozenia-w-branzy-telekomunikacyjnej-jakie-ryzyko-zdrowotne-ponosza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/6295752,zagrozenia-w-branzy-telekomunikacyjnej-jakie-ryzyko-zdrowotne-ponosza.html</id>
                                    <updated>2023-08-25T09:31:21+02:00</updated>
                                <published>2023-08-25T09:31:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zagrożenia w branży telekomunikacyjnej –co warto wiedzieć o pracy w tym sektorze gospodarki? Pracownik w branży telekomunikacyjnej spotyka się z wieloma czynnikami potencjalnie narażającymi jego zdrowie. Mowa tutaj m.in. o hałasie, prądzie elektrycznym, promieniowaniu elektromagnetycznym czy gazie. Jak to wygląda w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w rekrutacji. Czy firmy mają obawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/6295165,sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-czy-firmy-maja-obawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/6295165,sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-czy-firmy-maja-obawy.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T17:45:24+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T17:45:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[50% polskich firm korzysta ze sztucznej inteligencji w procesach HR lub planuje ją wdrożyć w ciągu najbliższego roku. Tak wynika z danych ManpowerGroup.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta za czas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/6295025,dieta-za-czas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/6295025,dieta-za-czas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T12:13:36+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T12:13:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dieta za czas podróży służbowej to ustalone świadczenie finansowe, jakie pracownik otrzymuje od pracodawcy na pokrycie kosztów żywienia w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych poza swoją stałą siedzibą pracy. Jest to dodatkowe wynagrodzenie mające na celu zrekompensowanie pracownikowi wydatków związanych z posiłkami podczas podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/6295018,podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/6295018,podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T12:00:57+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T12:00:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa to podróż, którą pracownik podejmuje na zlecenie pracodawcy w celach zawodowych poza lokalizacją siedziby firmy lub stałego miejsca pracy. Jest ona związana z oddelegowaniem pracownika do realizacji określonego zadania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przyjść z dzieckiem do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6293387,czy-mozna-przyjsc-z-dzieckiem-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/6293387,czy-mozna-przyjsc-z-dzieckiem-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-08-22T15:15:05+02:00</updated>
                                <published>2023-08-22T15:15:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można przyjść z dzieckiem do pracy? To zależy od specyfiki i miejsca pracy. W Polsce takie praktyki stają się coraz bardziej popularne. Przykładowo Urząd Statystyczny w Kielcach – jest finalistą Konkursu WLB (work-life-balance) z praktyką „Z rodzicem do pracy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w upały. RPO o maksymalnej temperaturze w miejscach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6293174,praca-w-upaly-rpo-o-maksymalnej-temperaturze-w-miejscach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6293174,praca-w-upaly-rpo-o-maksymalnej-temperaturze-w-miejscach-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-08-22T08:35:52+02:00</updated>
                                <published>2023-08-22T08:35:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nie określają obecnie maksymalnej dopuszczalnej temperatury na stanowiskach pracy. Pracodawcy mają obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość – także podczas upałów. Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy: Jak odpoczywamy w pracy i po pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6293059,pracownicy-jak-odpoczywamy-w-pracy-i-po-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6293059,pracownicy-jak-odpoczywamy-w-pracy-i-po-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-08-22T08:19:00+02:00</updated>
                                <published>2023-08-22T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad jedna czwarta Polaków odczuwa potrzebę zrobienia sobie przerwy w pracy dłuższej niż dwa tygodnie. Niestety nie każdy może sobie na taki urlop pozwolić. Zbadani przez Pracuj.pl polscy pracownicy mają jednak swoje sposoby na relaks w trakcie i po pracy, które pozwalają im utrzymywać równowagę fizyczną i mentalną. Od długich weekendów, przez medytację, po krótkie przerwy w trakcie dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Headhunter</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/h/6292011,headhunter.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/h/6292011,headhunter.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T16:35:19+02:00</updated>
                                <published>2023-08-21T16:35:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Headhunter to ważna osoba w procesie rekrutacji pracownika. Czym się zajmuje headhunter, jakie powinien mieć kwalifikacje i ile zarabia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czasie upałów pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wodę do picia i odpowiednią odzież ochronną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6291964,w-czasie-upalow-pracodawcy-musza-zapewnic-pracownikom-wode-do-picia-i.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6291964,w-czasie-upalow-pracodawcy-musza-zapewnic-pracownikom-wode-do-picia-i.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T15:06:26+02:00</updated>
                                <published>2023-08-21T15:06:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W  okresie letnim podczas upałów pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>List motywacyjny.  Jak przekonać do siebie przyszłego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6287940,list-motywacyjny-jak-przekonac-do-siebie-przyszlego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6287940,list-motywacyjny-jak-przekonac-do-siebie-przyszlego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T09:39:22+02:00</updated>
                                <published>2023-08-21T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[List motywacyjny jest często określany jako dokument pomocniczy, dołączany do CV. I chociaż CV zawiera najważniejsze informacje o kandydacie, potwierdzając jego kwalifikacje i umiejętności, nie zawsze jest wystarczające. Czym jest list motywacyjny i na co zwrócić uwagę podczas jego tworzenia? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Etyka a stosowanie SI w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6287177,sztuczna-inteligencja-w-hr-etyka-a-stosowanie-si-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6287177,sztuczna-inteligencja-w-hr-etyka-a-stosowanie-si-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:45:46+02:00</updated>
                                <published>2023-08-21T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja jest coraz bardziej obecna w różnych obszarach życia, w tym również w procesach rekrutacyjnych. Automatyzacja, analiza danych i algorytmy przetwarzania języka naturalnego zdają się obiecywać bardziej efektywny i obiektywny proces wyboru pracowników. Niemniej jednak, razem z tymi zaletami pojawiają się także wyzwania etyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy adwokat ma możliwość odliczenia podatku VAT od zakupu zegarka?</title>
                <link type="text/html" href="https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6290891,czy-adwokat-ma-mozliwosc-odliczenia-podatku-vat-od-zakupu-zegarka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://podatki.infor.pl/interpretacje-podatkowe/6290891,czy-adwokat-ma-mozliwosc-odliczenia-podatku-vat-od-zakupu-zegarka.html</id>
                                    <updated>2023-08-20T11:31:04+02:00</updated>
                                <published>2023-08-20T11:31:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała interpretację podatkową dotyczącą zaliczenia zakupu mechanicznego zegarka jako kosztu uzyskania przychodu dla adwokata prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą. W odpowiedzi na pytanie wnioskodawcy, KIS potwierdziła, że zegarek może być uznany za niezbędne narzędzie do prawidłowego zapisywania czasu pracy, a tym samym można odliczyć podatek VAT związany z tym zakupem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jest upał - możemy pracować krócej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6288082,jest-upal-mozemy-pracowac-krocej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6288082,jest-upal-mozemy-pracowac-krocej.html</id>
                                    <updated>2023-08-18T08:42:29+02:00</updated>
                                <published>2023-08-18T08:42:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy? A może wprowadzić zapis dotyczącego temperatury maksymalnej, powyżej której czas pracy byłby skracany automatycznie? Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wyjaśnia, jakie są obowiązki pracodawcy w tym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Jak ChatGPT może pomóc kandydatowi w przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285310,sztuczna-inteligencja-w-hr-jak-chatgpt-moze-pomoc-kandydatowi-w-przyg.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285310,sztuczna-inteligencja-w-hr-jak-chatgpt-moze-pomoc-kandydatowi-w-przyg.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:46:00+02:00</updated>
                                <published>2023-08-18T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z kluczowych momentów w procesie rekrutacji. Może stanowić decydujący czynnik w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. W dzisiejszych czasach technologia odgrywa coraz większą rolę w przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej, a jednym z narzędzi, które może znacząco pomóc osobie poszukującej pracy, jest ChatGPT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prokrastynacja w pracy. Jak z nią walczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6286236,prokrastynacja-w-pracy-jak-z-nia-walczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6286236,prokrastynacja-w-pracy-jak-z-nia-walczyc.html</id>
                                    <updated>2023-08-17T07:58:01+02:00</updated>
                                <published>2023-08-17T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znasz ten głos w swojej głowie mówiący „zrobię to później”? Masz do zrealizowania jakieś zadanie, ale nagle ogarnia Cię chęć posprzątania na biurku. Przekładasz papiery, układasz długopisy. Potem idziesz zrobić kawę z nadzieją, że za chwilę zrobisz to, co miałeś zrobić, ale myślisz, że w sumie nie jest to aż tak pilne i możesz to zrobić potem. Brzmi znajomo? Oczywiście, że tak! Odkładanie na potem definiuje się pojęciem prokrastynacji. Podpowiadamy, jak sobie radzić w pracy z tym zjawiskiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Analiza języka ciała i emocji podczas rozmowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285260,analiza-jezyka-ciala-i-emocji-podczas-rozmowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6285260,analiza-jezyka-ciala-i-emocji-podczas-rozmowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-08-16T09:03:13+02:00</updated>
                                <published>2023-08-16T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pracę to kluczowy moment w procesie rekrutacyjnym, w którym pracodawca stara się poznać kandydata nie tylko na podstawie jego umiejętności zawodowych, ale także sposobu komunikacji, zachowania i emocji. Współczesne podejście do rekrutacji coraz częściej kładzie nacisk na analizę języka ciała i wyrażanych emocji podczas rozmowy o pracę. Dlaczego jest to tak istotne i jakie elementy można wyczytać z reakcji niewerbalnych kandydata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Rozmowy w sprawie pracy z użyciem nowych narzędzi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285258,sztuczna-inteligencja-w-hr-rozmowy-w-sprawie-pracy-z-uzyciem-nowych-n.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285258,sztuczna-inteligencja-w-hr-rozmowy-w-sprawie-pracy-z-uzyciem-nowych-n.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:46:44+02:00</updated>
                                <published>2023-08-16T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja odmienia rozmowy rekrutacyjne. Wraz z postępem technologicznym, sztuczna inteligencja oferuje narzędzia, które mogą znacząco wspomóc rozmowy z kandydatami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja w HR. Rekrutacja pracowników na progu rewolucji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285184,sztuczna-inteligencja-w-hr-rekrutacja-pracownikow-na-progu-rewolucji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/6285184,sztuczna-inteligencja-w-hr-rekrutacja-pracownikow-na-progu-rewolucji.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T08:46:59+02:00</updated>
                                <published>2023-08-14T10:13:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja to nowoczesne narzędzie, które może znacząco wspomóc i ulepszyć proces rekrutacji, poprzez wykorzystanie zaawansowanych technologii przetwarzania danych i analizy. Tradycyjne metody rekrutacji, choć skuteczne, mogą być kosztowne i czasochłonne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etat</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/6268066,etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/6268066,etat.html</id>
                                    <updated>2023-08-11T11:12:48+02:00</updated>
                                <published>2023-08-11T11:12:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Etat to stałe zatrudnienie na określonym stanowisku, z wyznaczonym wynagrodzeniem zgodnie z taryfikatorem pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łączenie pracy ze studiami. Coraz więcej studentów uczy się i pracuje jednocześnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6248472,laczenie-pracy-ze-studiami-coraz-wiecej-studentow-uczy-sie-i-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6248472,laczenie-pracy-ze-studiami-coraz-wiecej-studentow-uczy-sie-i-pracuje.html</id>
                                    <updated>2023-08-10T09:51:07+02:00</updated>
                                <published>2023-08-10T09:51:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Łączenie pracy ze studiami stało się jednym z najbardziej powszechnych, ale i korzystnych ekonomicznie sposobów zdobywania wykształcenia. Zmiana modelu studiowania to między innymi wynik drastycznie rosnących kosztów życia. To one często sprawiają, że studenci decydują się na łączenie pracy z edukacją. Dla jednych to warunek konieczny, by kontynuować naukę i opłacić studia, a dla innych to dodatkowe zajęcie, uzupełniające źródła dochodu, jak wsparcie rodziny czy stypendia. Pracowity, jak polski student? Okazuje się, że tak. Co ich motywuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilnie na rynku pracy w Polsce, ale w niektórych zawodach dużo mniej ofert</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6233678,stabilnie-na-rynku-pracy-w-polsce-ale-w-niektorych-zawodach-duzo-mnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6233678,stabilnie-na-rynku-pracy-w-polsce-ale-w-niektorych-zawodach-duzo-mnie.html</id>
                                    <updated>2023-08-09T15:04:19+02:00</updated>
                                <published>2023-08-09T15:04:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy w Polsce jest stabilna. Liczba nowych ofert pracy zmniejszyła się w stosunku do ubiegłego roku o niecały 1 proc. Co jeszcze wynika z raportu poświęconego monitoringowi procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca bez sensu. Dlaczego ludzie uważają, że ich praca jest bezużyteczna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6137554,praca-bez-sensu-dlaczego-ludzie-uwazaja-ze-ich-praca-jest-bezuzytecz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6137554,praca-bez-sensu-dlaczego-ludzie-uwazaja-ze-ich-praca-jest-bezuzytecz.html</id>
                                    <updated>2023-08-05T09:39:39+02:00</updated>
                                <published>2023-08-05T09:39:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca społecznie bezużyteczna – tak znaczna część pracowników postrzega swoją pracę. Niektóre zawody są obiektywnie bezużyteczne. Pracownicy często zauważają, że praca nie daje im poczucia wywierania wpływu na społeczność. Naukowcy z uniwersytetu w Zurychu zbadali przyczyny braku poczucia sensu pracy. Jakie były wyniki ich badań?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby parazawodowe kręgosłupa. Na co choruje kręgosłup pracownika biurowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6138388,choroby-parazawodowe-kregoslupa-na-co-choruje-kregoslup-pracownika-bi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6138388,choroby-parazawodowe-kregoslupa-na-co-choruje-kregoslup-pracownika-bi.html</id>
                                    <updated>2023-08-04T08:43:09+02:00</updated>
                                <published>2023-08-04T08:43:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby parazawodowe kręgosłupa –jak zadbać o kręgosłup w pracy?Przewlekły ból pleców, strzykanie, mrowienie kończyn – to kilka z wielu sygnałów, jakie wysyła kręgosłup. Szczególnie narażeni na przypadłości kręgosłupa są pracownicy biurowi. Na jakie choroby kręgosłupa cierpią pracownicy biurowi? Czy za chorobę parazawodową przysługuje odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niebezpieczne odpady. Kto jest narażony na ryzyko zachorowania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6120970,niebezpieczne-odpady-kto-jest-narazony-na-ryzyko-zachorowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6120970,niebezpieczne-odpady-kto-jest-narazony-na-ryzyko-zachorowania.html</id>
                                    <updated>2023-08-03T09:09:51+02:00</updated>
                                <published>2023-08-03T09:09:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niebezpieczne odpady – w kogo uderzają biologiczne czynniki zagrożenia zawodowego? Bakterie, wirusy, grzyby, pasożyty, salmonella czy syfilis – to tylko niewielki procent chorób, na które narażony jest pracownik gospodarki odpadami. Jak chronić zdrowie w branżach podwyższonego ryzyka? Jak temat zagrożeń reguluje prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aplikacja „Moja Praca”. Narzędzie, które pomoże znaleźć pracę marzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6087557,aplikacja-moja-praca-narzedzie-ktore-pomoze-znalezc-prace-marzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6087557,aplikacja-moja-praca-narzedzie-ktore-pomoze-znalezc-prace-marzen.html</id>
                                    <updated>2023-08-02T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-08-02T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Moja Praca” to nowoczesne narzędzie, które ułatwia osobom szukającym pracy znalezienie odpowiedniego zatrudnienia. Sercem aplikacji są symulatory rozmów kwalifikacyjnych, które dają możliwość odpowiedzi na najpopularniejsze pytania rekruterów i sprawdzenie wyników. Dlaczego warto ją zainstalować? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 tygodnie - tyle powinien trwać urlop, aby wypocząć. Kto ma taką możliwość?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6089827,3-tygodnie-tyle-powinien-trwac-urlop-aby-wypoczac-kto-ma-taka-mozl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/6089827,3-tygodnie-tyle-powinien-trwac-urlop-aby-wypoczac-kto-ma-taka-mozl.html</id>
                                    <updated>2023-08-01T12:18:04+02:00</updated>
                                <published>2023-08-01T12:18:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polak na urlopie. Choć okres wakacyjny jest już w pełni, dla wielu Polaków urlop dopiero nastanie. Niestety, dla dużej części z nich nie będzie to czas odpoczynku i rozluźnienia, bowiem praca będzie im towarzyszyć nawet wtedy. Nie tylko będą nieustannie o niej myśleć, ale być może nawet dalej ją wykonywać...]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniku budowlany, uważaj na chorobę wibracyjną!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6087398,pracowniku-budowlany-uwazaj-na-chorobe-wibracyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/6087398,pracowniku-budowlany-uwazaj-na-chorobe-wibracyjna.html</id>
                                    <updated>2023-08-01T08:23:23+02:00</updated>
                                <published>2023-08-01T08:23:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik budowlany narażony jest na drgania mechaniczne (wibracje) – to czwarty pod względem liczby zagrożonych pracowników czynnik szkodliwy środowiska pracy.W 2019 roku narażonych było 12891 pracowników. Jak podają dane GUS, w porównaniu do roku 2018 liczba pracowników zagrożonych drganiami mechanicznymi utrzymuje się na podobnym poziomie. W dłuższym okresie widać tendencję malejącą. Problem jednak wciąż pozostaje. Czym jest choroba wibracyjna? Jakie są obowiązki pracodawcy, aby jej zapobiegać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/6074263,wczasy-pod-grusza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/6074263,wczasy-pod-grusza.html</id>
                                    <updated>2023-07-31T14:23:58+02:00</updated>
                                <published>2023-07-31T14:23:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wypoczynku, nazywane także &quot;wczasy pod gruszą&quot;, to świadczenie wypłacane przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w niektórych firmach lub instytucjach. Jest to forma wsparcia pracowników w związku z wypoczynkiem i odpoczynkiem poza miejscem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby zawodowe w handlu detalicznym. Co dolega handlowcowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/6022302,choroby-zawodowe-w-handlu-detalicznym-co-dolega-handlowcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/6022302,choroby-zawodowe-w-handlu-detalicznym-co-dolega-handlowcowi.html</id>
                                    <updated>2023-07-28T13:20:21+02:00</updated>
                                <published>2023-07-28T13:20:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe w handlu detalicznym – czy sprzedawca to zawód wysokiego ryzyka? Handlowcami nazwiemy nie tylkopracowników sklepów, ale także doradców, którzy oferują klientom zaawansowane usługi. Obie te grupy narażone są na działanie podobnych szkodliwych czynników charakteryzujących pracę w sprzedaży. Jak zadbać o pracownika sprzedaży?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla młodzieży. Ciekawe możliwości są… ale chętnych mało</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5964997,praca-dla-mlodziezy-ciekawe-mozliwosci-sa-ale-chetnych-malo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5964997,praca-dla-mlodziezy-ciekawe-mozliwosci-sa-ale-chetnych-malo.html</id>
                                    <updated>2023-07-28T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-28T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce, Unii Europejskiej i Stanach Zjednoczonych młodzież odgrywa istotną rolę na rynku pracy. Aktywność zawodowa młodych ludzi stanowi kluczowy wskaźnik, który odzwierciedla dynamikę tych gospodarek oraz ich zdolność do zapewnienia miejsc pracy dla młodych osób. Niestety, dane instytutów badawczych wskazują na spadek aktywności zawodowej wśród młodzieży, co stanowi poważny problem, zwłaszcza dla firm z sektorów bezpieczeństwa i usług cleaningowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskie bezrobocie nie cieszy pracodawców. Każdy chętny do pracy znajdzie zatrudnienie! Kogo w 2023 roku szczególnie szukają firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5983524,niskie-bezrobocie-nie-cieszy-pracodawcow-kazdy-chetny-do-pracy-znajdzie-zatrudnienie-kogo-w-2023-roku-szukaja-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5983524,niskie-bezrobocie-nie-cieszy-pracodawcow-kazdy-chetny-do-pracy-znajdzie-zatrudnienie-kogo-w-2023-roku-szukaja-firmy.html</id>
                                    <updated>2023-07-26T15:49:02+02:00</updated>
                                <published>2023-07-26T15:49:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak szacuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej bezrobocie spada, a w czerwcu 2023 r. jego poziom obniżył się do rekordowych 5 proc. Przez ponad 30 lat niższy wskaźnik odnotowaliśmy jedynie w 1990 r. To wynik, który może cieszyć. Jednak dla wielu pracodawców mała liczba osób, które można zaktywizować zawodowo to mniejsze możliwości załatania i tak zbyt dużych braków kadrowych oraz przeszkoda w rozwoju firmy, a przełożonych chętnych do zatrudniania ludzi będących na kuroniówce nie brakuje. Jak wynika z Raportu Grupy Progres „Rynek pracy 360”, prawie połowa firm (48 proc.) jest gotowa przyjąć do pracy i przyuczyć do zawodu osobę bezrobotną, również taką, która ma długą przerwę w zatrudnianiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Media społecznościowe pomogą w rekrutacji pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5944497,media-spolecznosciowe-pomoga-w-rekrutacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5944497,media-spolecznosciowe-pomoga-w-rekrutacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-07-26T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-26T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe to zjawisko, bez którego trudno wyobrazić sobie dzisiejszy świat. Firmy bardzo doceniają możliwość kontaktu z klientem i pracownikami poprzez SM. Chociaż coraz częściej używane są one jako narzędzie rekrutacji, polskie firmy nadal mają sporo do nadrobienia w stosunku do Stanów Zjednoczonych, gdzie 90% firm używa SM do rekrutacji pracowników. Czy to skuteczne narzędzie dotarcia do potencjalnych kandydatów? Tak, ważne jest jednak prowadzenie mediów społecznościowych w sposób angażujący i skupienie się na grupie docelowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Team, chat, call, newsletter, full-time, FYI. Jakich angielskich słów i zwrotów najczęściej używamy w pracy i biznesie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/5945388,team-chat-call-newsletter-fulltime-fyi-jakich-angielskich-slow-i-zwrotow-najczesciej-uzywamy-w-pracy-i-biznesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/5945388,team-chat-call-newsletter-fulltime-fyi-jakich-angielskich-slow-i-zwrotow-najczesciej-uzywamy-w-pracy-i-biznesie.html</id>
                                    <updated>2023-07-24T13:22:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-24T13:22:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słowa i zwroty z języka angielskiego (anglicyzmy) na stałe zadomowiły się w firmowym żargonie. Tak zwane buzzwordy (modne słowa) są powszechnie używane w międzynarodowym środowisku, ale nie tylko. Stały się nieodłącznym elementem biznesu, dlatego Preply, w ramach kampanii „Mów pewnie w pracy” przeprowadziła autorskie badania, które pokazują, jak Polacy podchodzą do anglicyzmów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy narażeni na choroby zawodowe bez polis zdrowotnych. Pracodawcy nie chcą ubezpieczać grupowo?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/5943163,pracownicy-narazeni-na-choroby-zawodowe-bez-polis-zdrowotnych-pracoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/5943163,pracownicy-narazeni-na-choroby-zawodowe-bez-polis-zdrowotnych-pracoda.html</id>
                                    <updated>2023-07-24T10:30:35+02:00</updated>
                                <published>2023-07-24T10:30:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy najbardziej narażeni na choroby zawodowe nie mają polis zdrowotnych – dlaczego tego typu ubezpieczenia nie są popularne? Wielebranż, szczególnie tych narażonych na choroby zawodowe, wciąż rzadko korzysta z grupowych ubezpieczeń zdrowotnych. Ponad 50 proc. pracowników objętych grupowymi polisami zdrowotnymi pochodzi z sektorów finansowego, IT i przemysłowego – wskazuje raport SALTUS Ubezpieczenia. Które branże są najlepiej chronione?Dlaczego pracodawcy sięgają po ubezpieczenia grupowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów BHP?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5889792,jakie-kary-groza-za-nieprzestrzeganie-przepisow-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5889792,jakie-kary-groza-za-nieprzestrzeganie-przepisow-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-07-21T10:12:41+02:00</updated>
                                <published>2023-07-21T10:12:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprzestrzeganie przepisów BHP – jakie kary grożą? Kto ponosi odpowiedzialność – pracodawca czy pracownik? Kary za łamanie podstawowych zasad bezpieczeństwa mają uzmysłowić niewłaściwe postępowanie, a także zniechęcić innych do podobnego postępowania. Jak to wygląda w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>