<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2023-03-21T11:08:13+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Co drugi pracownik ujawnia w pracy, ile zarabia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5732137,co-drugi-pracownik-ujawnia-w-pracy-ile-zarabia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5732137,co-drugi-pracownik-ujawnia-w-pracy-ile-zarabia.html</id>
                                    <updated>2023-04-26T07:43:44+02:00</updated>
                                <published>2023-04-26T07:43:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Połowa polskich pracowników nie ma problemu z dzieleniem się informacjami o swoim wynagrodzeniu. Czterech na dziesięciu pracowników w Polsce wie, ile zarabia ich najbliższy kolega na podobnym stanowisku. To wyniki badań obejmującego 16 tysięcy pracowników w 16 krajach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadziłeś działalność gospodarczą? Sprawdź, czy otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5730358,prowadziles-dzialalnosc-gospodarcza-sprawdz-czy-otrzymasz-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5730358,prowadziles-dzialalnosc-gospodarcza-sprawdz-czy-otrzymasz-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2023-04-24T09:12:13+02:00</updated>
                                <published>2023-04-24T09:12:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy były przedsiębiorca otrzyma zasiłek dla bezrobotnych po zamknięciu lub zawieszeniu działalności gospodarczej. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać prawo do zasiłku? Jaki wpływ na zasiłek ma zamknięcie lub zawieszenie działalności? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Holandia: supermarkety zatrudniają 13-letnie dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5730217,holandia-supermarkety-zatrudniaja-13letnie-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5730217,holandia-supermarkety-zatrudniaja-13letnie-dzieci.html</id>
                                    <updated>2023-04-24T07:18:55+02:00</updated>
                                <published>2023-04-24T07:18:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiedziałeś, że w Holandii dzieci już od 13. roku życia mogą legalnie pracować w supermarketach? To zaskakujące dla wielu turystów odwiedzających Niderlandy, którzy widzą młodych pracowników układających towary na półkach sklepowych. Największa sieć supermarketów w kraju, Albert Heijn, zachęca nawet 13- i 14-latków do aplikowania o pracę, oferując elastyczny grafik, który pozwala na łatwe połączenie pracy z nauką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728895,benefity-pracownicze-czyli-co-nas-motywuje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728895,benefity-pracownicze-czyli-co-nas-motywuje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-21T11:36:41+02:00</updated>
                                <published>2023-04-21T11:36:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz standardowego wynagrodzenia, benefity pracownicze mają motywować do pracy i umilać czas spędzony w pracy i poza nią. Owocowe piątki, karnety sportowe czy pakiety medyczne stają się standardem w wielu firmach. Podpowiadamy, jak benefity wpływają na zaangażowanie pracowników oraz które z nich cieszą się największą popularnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sztuczna inteligencja zastąpi rekrutera?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728186,czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728186,czy-sztuczna-inteligencja-zastapi-rekrutera.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T08:19:42+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T08:19:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie procesy rekrutacyjne zajmują średnio 1-2 miesiące, automatyzacja może je skrócić do dwóch tygodni. Według ekspertów już nawet za rok większość elementów procesu rekrutacji może zostać powierzona sztucznej inteligencji. Czy jest możliwe, by kandydaci otrzymali informację zwrotną w ciągu 5 dni od rozmowy rekrutacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Blisko połowa pracowników gotowa zmienić firmę z powodu szefa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728127,blisko-polowa-pracownikow-gotowa-zmienic-firme-z-powodu-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728127,blisko-polowa-pracownikow-gotowa-zmienic-firme-z-powodu-szefa.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T07:54:45+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T07:54:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Atrakcyjne wynagrodzenie nie jest w stanie zatrzymać w firmie pracownika, któremu przeszkadza postawa przełożonego i niełatwe z nim relacje. Mimo że w trudnych ekonomicznie czasach to finanse są głównym motywatorem, ogromny wpływ na zaangażowanie zatrudnionych mają także liderzy. Tymczasem firmy, zatrudniając niewłaściwych, tracą miliony i przegrywają z konkurencją w walce o talenty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Exit interview – blisko 70 proc. działów HR docenia feedback odchodzących pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5728118,exit-interview-dzialy-hr-doceniaja-feedback-odchodzacych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5728118,exit-interview-dzialy-hr-doceniaja-feedback-odchodzacych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-04-20T07:24:35+02:00</updated>
                                <published>2023-04-20T07:24:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warto wysłuchać odchodzącego pracownika i zapytać o jego opinię o organizacji, kulturze pracy, warunkach zatrudnienia i relacjach zespołowych. Dobrym rozwiązaniem może być exit inerview. Czy taka rozmowa może przynieść korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika? Jak się do niej przygotować i jak ją przeprowadzić, aby była rzetelna, konstruktywna i przyjazna? I wreszcie jak analizować i wykorzystywać uzyskane informacje do podnoszenia jakości pracy i zatrzymywania najlepszych talentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy i pracownicy: Trudno rekrutować ludzi, którzy coś potrafią</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5727254,pracodawcy-i-pracownicy-trudno-rekrutowac-ludzi-ktorzy-cos-potrafia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5727254,pracodawcy-i-pracownicy-trudno-rekrutowac-ludzi-ktorzy-cos-potrafia.html</id>
                                    <updated>2023-04-19T07:46:48+02:00</updated>
                                <published>2023-04-19T07:46:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największe trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych umiejętnościach mają firmy z południowej i centralnej Polski – wynika z raportu ManpowerGroup. Aby poradzić sobie z niedoborem kandydatów o określonych kompetencjach, pracodawcy najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe oferty pracy w I kwartale 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5726454,nowe-oferty-pracy-w-i-kwartale-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5726454,nowe-oferty-pracy-w-i-kwartale-2023.html</id>
                                    <updated>2023-04-18T09:13:46+02:00</updated>
                                <published>2023-04-18T09:13:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W internecie przybyło w I kwartale br. nowych ogłoszeń o pracę, ale niedużo - wynika z Barometru Ofert Pracy. Liczba ofert pracy dla absolwentów nauk społecznych lub prawnych i zawodów związanych z pracą fizyczną nieznacznie rośnie od stycznia br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy z maszynami i urządzeniami - alarmujące statystyki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5725394,wypadki-przy-pracy-z-maszynami-i-urzadzeniami-alarmujace-statystyki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5725394,wypadki-przy-pracy-z-maszynami-i-urzadzeniami-alarmujace-statystyki.html</id>
                                    <updated>2023-04-17T13:30:12+02:00</updated>
                                <published>2023-04-17T13:30:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Corocznie około 60-70 proc. pracujących zostaje poszkodowanych w wypadkach przy pracy z udziałem maszyn i urządzeń technicznych – wynika z raportu Państwowej Inspekcji Pracy. Wśród przyczyn wypadków wymieniono m.in. złą organizację pracy i niedostateczne przygotowanie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdobywanie nowych umiejętności i kwalifikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5723772,zdobywanie-nowych-umiejetnosci-i-kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5723772,zdobywanie-nowych-umiejetnosci-i-kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2023-04-14T11:44:14+02:00</updated>
                                <published>2023-04-14T11:44:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan zorganizowała sesję tematyczną dotyczącą systemów nabywania i doskonalenia kompetencji oraz zdobywania kwalifikacji, w której udział wzięli przedstawiciele organizacji pracodawców działających w ramach Egelund Network.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna naprzemienna - na czym polega?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5723709,praca-zdalna-naprzemienna-na-czym-polega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5723709,praca-zdalna-naprzemienna-na-czym-polega.html</id>
                                    <updated>2023-04-14T09:46:27+02:00</updated>
                                <published>2023-04-14T09:46:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracę zdalną można wykonywać naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedziela handlowa – maj 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5723688,niedziela-handlowa-maj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5723688,niedziela-handlowa-maj.html</id>
                                    <updated>2023-04-14T09:06:27+02:00</updated>
                                <published>2023-04-14T09:06:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2023 są 4 niedziele. Czy któraś z nich to niedziela handlowa? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa - dla kogo jest dobrym wyborem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5723215,praca-tymczasowa-dla-kogo-jest-dobrym-wyborem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5723215,praca-tymczasowa-dla-kogo-jest-dobrym-wyborem.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T16:06:20+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T16:06:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla kogo jest praca tymczasowa? Czy to dobry pomysł na zarobienie pieniędzy np. dla osób, które z różnych przyczyn znalazły się w innym kraju lub mieście? Czy to coś dla tych, którzy po prostu nie chcą na dłużej przywiązywać się do przysłowiowego biurka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrzebujemy trzydniowych weekendów! Naukowcy potwierdzają</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5723187,trzydniowy-weekend.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5723187,trzydniowy-weekend.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T15:28:40+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T15:28:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy i dłuższy, trzydniowy weekend skłania do wielu sprzyjających zdrowiu zachowań. Skutki to mniejsze ryzyko różnorodnych chorób i większa kreatywność - podkreślają naukowcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Team building w sektorze HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5722965,team-building-w-sektorze-hr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5722965,team-building-w-sektorze-hr.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T10:00:12+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T10:00:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Team building w sektorze HR może być skuteczną strategią, aby zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych. Ważne jest, aby każdy członek zespołu HR miał jasno określone cele i wiedział, jakie kroki należy podjąć, aby je osiągnąć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>7 pomysłów na pracę dla uzdolnionych kulinarnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5722953,7-pomyslow-na-prace-dla-uzdolnionych-kulinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5722953,7-pomyslow-na-prace-dla-uzdolnionych-kulinarnie.html</id>
                                    <updated>2023-04-13T09:42:28+02:00</updated>
                                <published>2023-04-13T09:42:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szukasz pomysłu na siebie? Masz zamiłowanie do gotowania i lubisz eksperymentować w kuchni? Skorzystaj z naszych podpowiedzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy: Brakuje pracowników odpornych na stres, z umiejętnością adaptacji, analizy i krytycznego myślenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5721981,pracodawcy-brakuje-pracownikow-odpornych-na-stres-z-umiejetnoscia-adaptacji-analizy-i-krytycznego-myslenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5721981,pracodawcy-brakuje-pracownikow-odpornych-na-stres-z-umiejetnoscia-adaptacji-analizy-i-krytycznego-myslenia.html</id>
                                    <updated>2023-04-12T07:41:15+02:00</updated>
                                <published>2023-04-12T07:41:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudno jest znaleźć pracowników odpornych na stres, z umiejętnością adaptacji, analizy i krytycznego myślenia – tak uważa co trzeci polski pracodawca. Kompetencje miękkie stają się równie ważne jak umiejętności twarde.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy: Pracodawca powinien wspierać nasze zdrowie psychiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5721980,pracownicy-pracodawca-powinien-wspierac-nasze-zdrowie-psychiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5721980,pracownicy-pracodawca-powinien-wspierac-nasze-zdrowie-psychiczne.html</id>
                                    <updated>2023-04-12T07:40:04+02:00</updated>
                                <published>2023-04-12T07:40:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[96,6 proc. zatrudnionych w Polsce uważa, że pracodawca powinien wspierać ich zdrowie psychiczne – wynika z badania „Zdrowie psychiczne na polskim rynku pracy”. 57 proc. badanych wykazuje trudności z utrzymywaniem odpowiedniego poziomu motywacji w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik a rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5719328,pracownik-a-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5719328,pracownik-a-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-06T12:37:40+02:00</updated>
                                <published>2023-04-06T12:37:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyznacznikiem wartości pracownika stała się jego efektywność, a model wynagradzania za efekty napędzał pracujących do coraz większego wysiłku. Potem przyszła pandemia, kryzys, ale także zderzenie z mentalnością młodego pokolenia pracowników, dla których praca zawodowa przestała być bezdyskusyjnym priorytetem. Na naszych oczach rynek pracy podlega głębokiej transformacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Higienistka stomatologiczna. Zawód z przyszłością?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5719233,higienistka-stomatologiczna-zawod-z-przyszloscia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5719233,higienistka-stomatologiczna-zawod-z-przyszloscia.html</id>
                                    <updated>2023-04-06T10:25:41+02:00</updated>
                                <published>2023-04-06T10:25:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Higienistka stomatologiczna – czy warto nią zostać? Higienistka stomatologiczna to ważny członek zespołu dentystycznego. Odpowiada za promowanie i profilaktykę higieny jamy ustnej. Czym dokładnie zajmuje się higienistka stomatologiczna? Jak wyglądają jej zarobki w Polsce? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Asystentka stomatologiczna i pomoc dentystyczna – czym się różnią? Ile zarabiają?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5717536,asystentka-stomatologiczna-i-pomoc-dentystyczna-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5717536,asystentka-stomatologiczna-i-pomoc-dentystyczna-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2023-04-04T15:45:36+02:00</updated>
                                <published>2023-04-04T15:45:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Asystentka stomatologiczna i pomoc dentystyczna – czy to zawody zbliżone? Zakres obowiązków obydwu profesji, mimo że podobny, różni się pod kilkoma względami. Jakie są zadania osób pracujących na tych stanowiskach? Jak zostać asystentką stomatologiczną lub pomocą dentystyczną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ukraińcy w Polsce. 90 proc. zadowolonych z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5717471,ukraincy-w-polsce-90-proc-zadowolonych-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5717471,ukraincy-w-polsce-90-proc-zadowolonych-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-04-04T07:44:37+02:00</updated>
                                <published>2023-04-04T07:44:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[90 proc. Ukraińców w Polsce jest zadowolonych ze swojej pracy, a nowego zatrudnienia szuka co dziesiąta osoba – wynika z badania firmy Gremi Personal. 30 proc. przybyszów z Ukrainy twierdzi, że potrafi się już porozumieć w języku polskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Asystent osoby z niepełnosprawnością. Jak nim zostać i ile zarabia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/5716476,asystent-osoby-z-niepelnosprawnoscia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-konsumenta/prawa-pacjenta/5716476,asystent-osoby-z-niepelnosprawnoscia.html</id>
                                    <updated>2023-04-04T05:34:32+02:00</updated>
                                <published>2023-04-04T05:34:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Asystent osoby z niepełnosprawnością – jakie ma obowiązki? Zadaniem asystenta jest wspieranie osoby z niepełnosprawnością w codziennych czynnościach. Usługi świadczone są w ramach rządowego programu. Kim jest asystent osoby niepełnosprawnej? Jakie ma uprawnienia i kto może nim zostać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Docenianie i motywowanie pracowników: klucz do sukcesu firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5715318,docenianie-i-motywowanie-pracownikow-klucz-do-sukcesu-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5715318,docenianie-i-motywowanie-pracownikow-klucz-do-sukcesu-firmy.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T15:32:05+02:00</updated>
                                <published>2023-03-31T15:32:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasach pandemii i pracy hybrydowej, zwiększenie zaangażowania i motywacji pracowników stało się jeszcze ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Docenienie i motywowanie pracowników to kluczowe czynniki, wpływające na ich zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Przedsiębiorstwa, które inwestują w zadowolenie swoich pracowników, zyskują długotrwałe korzyści w postaci zwiększenia wydajności, redukcji kosztów rotacji pracowników oraz budowania pozytywnego wizerunku firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w Polsce 2023. Ile wynosi? Będzie spadać, czy rosnąć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5714471,bezrobocie-w-polsce-2023-ile-wynosi-bedzie-spadac-czy-rosnac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5714471,bezrobocie-w-polsce-2023-ile-wynosi-bedzie-spadac-czy-rosnac.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T13:17:14+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T13:17:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny wynika, że stopa bezrobocia w Polsce w styczniu 2023 roku wyniosła 5,5%. Oznacza to, że na 1,2 mln osób w wieku produkcyjnym, 64,1 tysiące było bezrobotnych. Każdego miesiąca sytuacja się poprawia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej firm chce inwestować w sztuczną inteligencję. Czy jest się czego bać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5713642,inwestycje-w-sztuczna-inteligencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5713642,inwestycje-w-sztuczna-inteligencje.html</id>
                                    <updated>2023-03-30T05:31:34+02:00</updated>
                                <published>2023-03-30T05:31:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inwestycje w sztuczną inteligencję. W Polsce jest obecnie około setki start-upów, których działalność jest bezpośrednio związana ze sztuczną inteligencją iktóre mogą skorzystać na fali popularności tej technologii.Obok entuzjazmu – wywołanego głównie najnowszą, znacznie ulepszoną wersją ChatGPT4 – pojawiają się też jednak obawy ojej wpływ na rynek pracy icyberbezpieczeństwo. Jak wskazuje ekspertka OVHcloud Natalia Świrska-Załuska, praktyczne wdrażanie tej technologii wfirmach wciąż niepostępuje zbyt szybko. Jednak prognozy mówią odynamicznym przyspieszeniu inwestycji wten obszar.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać masażystą? Czy kurs masażu wystarczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5712561,jak-zostac-masazysta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5712561,jak-zostac-masazysta.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T05:37:18+02:00</updated>
                                <published>2023-03-29T05:37:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zostać masażystą – czy wystarczy ukończenie kursu masażu?Praca masażysty wymaga nie tylko odpowiedniego przygotowania merytorycznego, ale i praktycznego. Chcąc pracować w tym zawodzie, należy posiadać odpowiednie kwalifikacje, potwierdzone dyplomem bądź certyfikatem. Jak zdobyć zawód? Kiedy można otworzyć gabinet masażu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop rodzicielski - zmiany w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5712600,dluzszy-urlop-rodzicielski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/5712600,dluzszy-urlop-rodzicielski.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T14:09:54+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T14:09:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady i wymiar urlopu rodzicielskiego. W prawie pracy zaszły spore zmiany. Przykładowo rodzice, którzy posiadają zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu - też mają prawo do urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w świadectwie pracy 2023 - okazjonalna praca zdalna, urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej. Nowy wzór świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5712563,zmiany-w-swiadectwie-pracy-2023-okazjonalna-praca-zdalna-urlop-opiekunczy-zwolnienie-z-powodu-sily-wyzszej-nowy-wzor-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5712563,zmiany-w-swiadectwie-pracy-2023-okazjonalna-praca-zdalna-urlop-opiekunczy-zwolnienie-z-powodu-sily-wyzszej-nowy-wzor-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T12:39:10+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T12:39:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy trzeba będzie zamieszczać informacje odnośnie wykorzystania przez pracownika dni okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracyz powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego. Minister Rodziny i Polityki Społecznej przygotował projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Projekt ten zawiera także nowy wzór świadectwa pracy. Zmiany wejdą w życie po upływie 7 dni od publikacji rozporządzenia w Dzienniku Ustaw - najprawdopodobniej w pierwszej połowie kwietnia 2023 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5712526,wypowiedzenie-umowy-o-prace-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5712526,wypowiedzenie-umowy-o-prace-zmiany.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T11:34:34+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T11:34:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance zmodyfikuje zasady wypowiadania umowy o pracę. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5712501,nowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5712501,nowe-obowiazki-informacyjne-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T10:30:46+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T10:30:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance zmodyfikuje obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika. Co się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a miejsce wykonywania pracy. Co mówią przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5712090,praca-zdalna-a-miejsce-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5712090,praca-zdalna-a-miejsce-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T05:37:18+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T05:37:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a miejsce wykonywania pracy. Czy pracodawca może w przepisach wewnętrznych ograniczyć miejsce pracy zdalnej tylko do terytorium Polski lub tylko do wskazanego przez pracownika adresu zamieszkania]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opiekun w żłobku. Kto może nim zostać? Ile zarabia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711808,opiekun-w-zlobku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5711808,opiekun-w-zlobku.html</id>
                                    <updated>2023-03-28T05:30:18+02:00</updated>
                                <published>2023-03-28T05:30:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opiekun w żłobku – czy każdy może nim zostać?Praca opiekuna w żłobku wiąże się z pracą z bardzo małymi dziećmi, co wymaga nie tylko umiejętności opiekuńczych, ale także odpowiednich kwalifikacji do wykonywania takiego zawodu. Czy ukończenie kursu wystarczy, żeby móc pracować w żłobku? Co należy do obowiązków opiekuna w tego typu placówce? Czy jest to praca dobrze płatna? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5711845,worklife-balance-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5711845,worklife-balance-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T11:40:07+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T11:40:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda 24 marca podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Wdraża ona dwie unijne dyrektywy - tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. Na czym polegają zmiany? Czy to rewolucja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującego pracowników za granicę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5711789,jakie-obowiazki-spoczywaja-na-pracodawcy-delegujacego-pracownikow-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5711789,jakie-obowiazki-spoczywaja-na-pracodawcy-delegujacego-pracownikow-za-granice.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:39:10+02:00</updated>
                                <published>2023-03-27T09:39:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest w czołówce państw członkowskich Unii Europejskiej najczęściej delegujących pracowników. Sprawdź, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującego pracowników za granicę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiosenny home office. O tym nie zapomnij!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709291,home-office-wiosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709291,home-office-wiosna.html</id>
                                    <updated>2023-03-26T16:26:57+02:00</updated>
                                <published>2023-03-26T16:26:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna, mimo że wprowadzono ją na szerszą skalę z uwagi na pojawienie się pandemii, także po jej ustaniu cieszy się coraz większą popularnością. Według badania Hays ponad 50% pracodawców oferuje swoim pracownikom tzw. home office. Wykonywanie obowiązków zawodowych w domowym zaciszu wiąże się z wyższym komfortem i pewną elastycznością. Ponadto pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, które pracownik musiałby poświęcić na codzienne dojazdy do firmy. Wiosna to idealny moment na to, żeby przyjrzeć się swojemu domowemu stanowisku pracy. Na co warto zwrócić szczególną uwagę? Czy można zrobić coś, by uczynić je jeszcze bardziej komfortowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy kupują coraz mniej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5710232,polacy-kupuja-coraz-mniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5710232,polacy-kupuja-coraz-mniej.html</id>
                                    <updated>2023-03-24T08:22:31+01:00</updated>
                                <published>2023-03-24T08:22:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprzedaż detaliczna w cenach stałych w lutym 2023 r. była niższa niż przed rokiem o 5%. W porównaniu ze styczniem br. spadła o 3,6% - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>GUS podał dane o bezrobociu. Jaka jest sytuacja na rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709955,gus-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5709955,gus-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2023-03-24T05:31:44+01:00</updated>
                                <published>2023-03-24T05:31:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS podał dane o poziomie bezrobocia rejestrowanego w końcu lutego 2023. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 864,8 tys. osób i była o 7,2 tys. osób wyższa niż w końcu stycznia oraz o 57,0 tys. osób niższa niż przed rokiem. Dane te okazały się lepsze od naszej prognozy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okazjonalna praca zdalna przy zatrudnieniu na część etatu. Co mówi prawo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709822,zatrudnienie-na-czesc-etatu-praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-23T11:19:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-23T11:19:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym będą im przysługiwały 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej, czy też wymiar pracy okazjonalnej należy ustalać proporcjonalnie do ich etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>„Z” jak zmiana – o tym, jak pokolenie Z odmienia rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5709787,z-jak-zmiana-o-tym-jak-pokolenie-z-odmienia-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5709787,z-jak-zmiana-o-tym-jak-pokolenie-z-odmienia-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-23T10:00:23+01:00</updated>
                                <published>2023-03-23T10:00:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[63,05 proc. Polaków w wieku 18-24 uważa, że wypłata jest dla nich najmniej istotna w pracy – wynika z raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”. Jakie jest tak naprawdę pokolenie Z, budzące na rynku pracy tak wiele kontrowersji? Są to osoby, którym nie zależy już na etatach jak ich starszym kolegom. Wolą work-life balance od wysokich stanowisk i spokój po pracy od podwyżek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>17 proc. Polaków zdecydowało się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5709779,17-procent-polakow-zdecydowalo-sie-na-podjecie-dodatkowego-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5709779,17-procent-polakow-zdecydowalo-sie-na-podjecie-dodatkowego-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2023-03-23T09:45:26+01:00</updated>
                                <published>2023-03-23T09:45:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co szósty Polak (17 proc.) podjął dodatkowe zatrudnienia, a 9 proc. respondentów zdecydowało się zmienić dotychczasową pracę na lepiej płatną - wynika z badania &quot;Polaków Portfel Własny: czas oszczędzania&quot;. Jak dodano, 21 proc. badanych starało się o podwyżkę, 13 proc. z nich ją uzyskało.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracy zdalna okazjonalna. Czy pracodawca ma prawo do kontroli?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5709336,kontrola-pracy-zdalnej-okazjonalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:54:47+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T14:54:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, będzie się odbywała na zasadach ustalonych z pracownikiem. Natomiast kontrola wykonywania pracy przez pracownika świadczącego &quot;okazjonalną&quot; pracę zdalną zostanie przeprowadzona na takich zasadach jak w czasie wykonywania pracy w podstawowym miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spotkania w pracy to strata czasu? BADANIE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5709306,spotkania-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/5709306,spotkania-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-22T14:12:55+01:00</updated>
                                <published>2023-03-22T14:12:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spotkania w pracy. Prawie połowa Polaków podczas spotkań w pracy zajmuje się czymś innym, a 27% w ogóle nie widzi ich sensu.Nie znaczy to jednak, że wyjątkowo nie cierpią spotkań — 62% przyznaje, że je lubi. Z drugiej strony ⅓ sądzi, że są one stresujące (w tym ponad połowa najmłodszych badanych) i nudne, a 23%, że są przez nie mniej produktywni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświetlenie w pracy. Jakie powinno być? Współczynnik CRI, kolor i temperatura światła</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5707418,oswietlenie-w-pracy-jakie-powinno-byc-wspolczynnik-cri-kolor-i-temperatura-swiatla.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5707418,oswietlenie-w-pracy-jakie-powinno-byc-wspolczynnik-cri-kolor-i-temperatura-swiatla.html</id>
                                    <updated>2023-03-20T17:39:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-20T17:39:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komfort pracy wzrokowej zależy od wielu czynników. Złe oświetlenie (w tym światło sztuczne) niekorzystnie wpływa na naszą efektywność, a także na nasz wzrok. Jak zadbać o komfort pracy przy sztucznym świetle?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rejestrować godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5704817,ewidencja-czasu-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5704817,ewidencja-czasu-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-21T11:08:13+01:00</updated>
                                <published>2023-03-17T10:43:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencja czasu pracy zdalnej. Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu rejestrowania rozpoczęcia i zakończenia pracy zdalnej przez pracownika, zatem pracodawca samodzielnie określa zasady w tym zakresie. Rejestracja może się odbywać poprzez wysłanie e-maila o rozpoczęciu (zakończeniu) pracy czy telefoniczne zawiadomienie o tym przełożonego. Można też założyć, że potwierdzeniem wykonywania pracy zdalnej jest np. korespondencja e-mailowa lub wykaz zadań zrealizowanych danego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5704810,zmiana-czasu-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5704810,zmiana-czasu-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2023-03-17T10:32:59+01:00</updated>
                                <published>2023-03-17T10:32:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec marca oznacza zmianę czasu z zimowego na letni. Podpowiadamy, czy przesunięcie wskazówek w zegarach ma wpływ na wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe świadczenie dla osób z niepełnosprawnością i możliwość dorabiania do świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekunów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5704132,nowe-swiadczenie-dla-osob-z-niepelnosprawnoscia-i-mozliwosc-dorabiania-do-swiadczenia-pielegnacyjnego-przez-opiekunow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5704132,nowe-swiadczenie-dla-osob-z-niepelnosprawnoscia-i-mozliwosc-dorabiania-do-swiadczenia-pielegnacyjnego-przez-opiekunow.html</id>
                                    <updated>2023-03-17T02:21:55+01:00</updated>
                                <published>2023-03-17T02:21:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będzie nowe świadczenie wspierające dla osób z niepełnosprawnością, opiekunowie będą mogli dorabiać do świadczenia pielęgnacyjnego, trwają rozmowy nt. ustawy o asystencji - to główne ustalenia po spotkaniu kierownictwa MRiPS i protestujących osób z niepełnosprawnością.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa podjęcia pracy a status osoby bezrobotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5704129,odmowa-podjecia-pracy-a-status-osoby-bezrobotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5704129,odmowa-podjecia-pracy-a-status-osoby-bezrobotnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-17T00:59:14+01:00</updated>
                                <published>2023-03-17T00:59:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy jako bezrobotna jest przyjmowanie propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie. Co się kryje pod pojęciem odpowiedniej pracy i co się stanie, gdy bezrobotny nie przyjmie oferty takiego zatrudnienia? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa podjęcia pracy a status osoby bezrobotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/5702367,osoba-bezrobotna-a-odmowa-podjecia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/5702367,osoba-bezrobotna-a-odmowa-podjecia-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-15T11:02:26+01:00</updated>
                                <published>2023-03-15T11:02:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy jako bezrobotna jest przyjmowanie propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie. Co się kryje pod pojęciem odpowiedniej pracy i co się stanie, gdy bezrobotny nie przyjmie oferty takiego zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>