<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T20:22:50+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>ESFJ – osobowość typu Doradca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5493610,ESFJ-osobowosc-typu-Doradca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5493610,ESFJ-osobowosc-typu-Doradca.html</id>
                                    <updated>2022-06-09T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2022-06-09T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ESFJ to jeden z typów osobowości według wskaźnika Myers-Briggs (MBTI). Czym charakteryzuje się osobowość doradcy? Jakie ma zalety i wady? Jak doradca sprawdza się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki napływu specjalistów IT do sektora bankowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5492662,Warunki-naplywu-specjalistow-IT-do-sektora-bankowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5492662,Warunki-naplywu-specjalistow-IT-do-sektora-bankowego.html</id>
                                    <updated>2022-06-09T09:22:09+02:00</updated>
                                <published>2022-06-09T09:22:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największym wyzwaniem dla polskich instytucji finansowych jest obecnie zapewnienie odpowiednio wykwalifikowanych kadr z branży IT i cyberbezpieczeństwa - zgodzili się uczestnicy dyskusji pod hasłem „Technologiczny okrągły stół EKF - mapa wyzwań dla sektora bankowego 2022-2025”, która odbyła się podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life fit: czy pracodawcy w Polsce są jak Elon Musk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488953,Worklife-fit-czy-pracodawcy-w-Polsce-sa-jak-Elon-Musk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488953,Worklife-fit-czy-pracodawcy-w-Polsce-sa-jak-Elon-Musk.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T23:25:40+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T23:25:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do biur przybiera na sile. Czy „złote czasy” pracy zdalnej są już za nami? Firmy planują ograniczenie możliwości pracy zdalnej swoim pracownikom. W kontrze stają pracodawcy, którzy docenili bardziej elastyczne formy współpracy, w tym Work-life fit - nowy model na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowo rekrutowani pracownicy chcą wyższych płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T23:17:38+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T23:17:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nowych procesach rekrutacyjnych pracownicy chcą zarobków o 5, 10 a nawet 20 proc. wyższych niż oferowane do tej pory;. Czy spowoduje to zjawisko kompresji płac, gdzie nowo zatrudniona osoba ma wyższe wynagrodzenie niż obecni pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>46 proc. Polaków uważa, że zdarza im się udawać, że pracują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488337,46-proc-Polakow-uwaza-ze-zdarza-im-sie-udawac-ze-pracuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488337,46-proc-Polakow-uwaza-ze-zdarza-im-sie-udawac-ze-pracuja.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T15:14:52+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T15:14:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[46 proc. Polaków twierdzi, że zdarza im się udawać, że pracują, 33 proc. nudzi się podczas pracy; 22 proc. badanych uważa swoją pracę za społecznie nieprzydatną; mimo to 81 proc. Polaków twierdzi, że lubi swoją pracę, a 74 proc. przynosi ona satysfakcję - wynika z badania przeprowadzonego przez serwis LiveCareer.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,1 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483866,Stopa-bezrobocia-w-maju-wyniosla-51-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483866,Stopa-bezrobocia-w-maju-wyniosla-51-proc.html</id>
                                    <updated>2022-06-06T10:05:35+02:00</updated>
                                <published>2022-06-06T10:05:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego pod koniec maja wyniosła 5,1 proc. To o 0,1 pkt. proc. mniej niż w kwietniu. Według danych resortu, w maju w urzędach pracy zarejestrowanych było 852 tys. bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost poziomu aktywności zawodowej w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483769,Wzrost-poziomu-aktywnosci-zawodowej-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483769,Wzrost-poziomu-aktywnosci-zawodowej-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-06-06T09:42:09+02:00</updated>
                                <published>2022-06-06T09:42:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce  wzrósł poziom aktywności zawodowej. Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego zwrócili uwagę, że wynika to głównie z podjęcia pracy przez dotąd biernych zawodowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w niedziele i święta - jak wygląda?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480566,Praca-w-niedziele-i-swieta-jak-wyglada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480566,Praca-w-niedziele-i-swieta-jak-wyglada.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T11:03:34+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T11:03:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w ustawie. Co do zasady, w tych dniach nie można pracować. Kodeks pracy przewiduje jednak przypadki, kiedy praca może być wykonywana w niedziele bądź święto. Co to za przypadki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba rekrutacji nie maleje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T06:12:13+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T06:12:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy nadal chętnie zatrudniają, mimo niepewności co do przyszłej koniunktury; pracownicy coraz częściej stawiają na stabilność zatrudnienia i są mniej skłonni do zmiany pracodawcy - mówią PAP agencje zatrudnienia. Na podwyżki mogą liczyć przede wszystkim osoby o deficytowych kompetencjach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy mogą pracować elastycznie i są gotowi na work-life fit?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479869,Czy-Polacy-moga-pracowac-elastycznie-i-sa-gotowi-na-worklife-fit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479869,Czy-Polacy-moga-pracowac-elastycznie-i-sa-gotowi-na-worklife-fit.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T21:28:46+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T21:28:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z najnowszych światowych trendów na rynku pracy - work-life fit - powoli wkracza do Polski. Wśród jego głównych założeń i wyróżników można wymienić m.in. dowolność wyboru modelu pracy oraz elastyczne podejście do czasu i godzin realizacji projektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców i pracowników w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego - badania okresowe, szkolenia BHP, praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5479663,Obowiazki-pracodawcow-i-pracownikow-w-trakcie-stanu-zagrozenia-epidemicznego-badania-okresowe-szkolenia-BHP-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5479663,Obowiazki-pracodawcow-i-pracownikow-w-trakcie-stanu-zagrozenia-epidemicznego-badania-okresowe-szkolenia-BHP-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T12:33:22+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T12:33:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odwołanie stanu epidemii i wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego od 16 maja 2022 r. zmieniło obowiązki pracodawców i pracowników (np. w zakresie badań okresowych, szkoleń BHP, czy pracy zdalnej)? Wyjaśnia rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezes ZUS z nagrodą specjalną „Polka XXI wieku”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479517,Prezes-ZUS-z-nagroda-specjalna-Polka-XXI-wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479517,Prezes-ZUS-z-nagroda-specjalna-Polka-XXI-wieku.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T07:08:26+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T07:08:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Demografia, rynek pracy i sytuacja kobiet w kontekście systemu emerytalnego i wysokości pobieranych przez nie świadczeń to tematy, które poruszyła Prezes ZUS podczas konferencji „Polka XXI wieku”. Podczas tego wydarzenia prof. Gertruda Uścińska otrzymała  nagrodę specjalną za pracę na rzecz transformacji cyfrowej ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca JDG korzystniejsza niż etat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479170,Wspolpraca-JDG-korzystniejsza-niz-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479170,Wspolpraca-JDG-korzystniejsza-niz-etat.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T16:57:42+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T16:57:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwie trzecie osób preferujących pracę dla kilku firm równocześnie, tzw. GIGerów, uważa, że współpraca w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej jest korzystniejsza niż zatrudnienie na etacie - wynika z badania firmy doradczej EY i start-upu GIGLIKE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MKiDN powołał Centrum Rozwoju Przemysłów Kreatywnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479111,MKiDN-powolal-Centrum-Rozwoju-Przemyslow-Kreatywnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479111,MKiDN-powolal-Centrum-Rozwoju-Przemyslow-Kreatywnych.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T15:59:40+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T15:59:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MKiDN utworzył nową instytucję kultury – Centrum Rozwoju Przemysłów Kreatywnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólnoty mieszkaniowe potrzebują ogrodników</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/wspolnota-mieszkaniowa/5478910,Praca-dla-ogrodnika-we-wspolnotach-mieszkaniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/wspolnota-mieszkaniowa/5478910,Praca-dla-ogrodnika-we-wspolnotach-mieszkaniowych.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T14:12:24+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T14:12:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnoty mieszkaniowe od firm świadczących usługi w zakresie zarządzania nieruchomościami oczekują wsparcia profesjonalistów. Wiosna to gorący czas, jeśli chodzi o prace w ogrodach i zielonych skwerach. Coraz więcej wspólnot decyduje się więc na skorzystanie z usług ogrodników i architektów krajobrazu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja na studia 2022 r. W 2021 r. z miliona chętnych na studia przyjęto 350 000 osób</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/studenci/5477444,Rekrutacja-na-studia-2022-r-W-2021-r-z-miliona-chetnych-na-studia-przyjeto-350-000-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/studenci/5477444,Rekrutacja-na-studia-2022-r-W-2021-r-z-miliona-chetnych-na-studia-przyjeto-350-000-osob.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T09:16:43+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T09:16:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych Ministerstwa Edukacji i Nauki (MEiN) wynika, że w roku akademickim 2021/2022 na studia I stopnia (licencjackie) i jednolite magisterskie było ponad 1 mln kandydatów. Przyjęto blisko ok. 296 tys. studentów na studia I stopnia i 53,5 tys. - na studia jednolite magisterskie. Rok wcześniej (2020/2021) było prawie 960 tys. kandydatów; na studia I stopnia przyjęto ok. 297,5 tys. osób i na jednolite magisterskie - 49,6 tys. osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdrowie i poczucie bezpieczeństwa to najważniejsze wartości dla kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476910,Zdrowie-i-poczucie-bezpieczenstwa-to-najwazniejsze-wartosci-dla-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476910,Zdrowie-i-poczucie-bezpieczenstwa-to-najwazniejsze-wartosci-dla-kobiet.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T00:39:01+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T00:39:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdrowie, poczucie bezpieczeństwa i bezpieczeństwo ekonomiczne to najważniejsze wartości w życiu kobiet – wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego na reprezentatywnej próbie 1229 Polek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mężczyzn na rynku pracy jak na lekarstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476079,Mezczyzn-na-rynku-pracy-jak-na-lekarstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476079,Mezczyzn-na-rynku-pracy-jak-na-lekarstwo.html</id>
                                    <updated>2022-05-31T10:44:05+02:00</updated>
                                <published>2022-05-31T10:44:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedopasowanie na rynku pracy, które możemy obecnie zaobserwować jest gigantyczne i wymaga ono bardzo elastycznego podejścia ze strony przedsiębiorców, pracowników oraz rekruterów – przyznaje ekspert rynku pracy Dorota Siedziniewska – Brzeźniak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jedynie 10 proc. kobiet nie planuje zmiany pracy przez okres dłuższy niż pięć lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475372,Jedynie-10-proc-kobiet-nie-planuje-zmiany-pracy-przez-okres-dluzszy-niz-piec-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475372,Jedynie-10-proc-kobiet-nie-planuje-zmiany-pracy-przez-okres-dluzszy-niz-piec-lat.html</id>
                                    <updated>2022-05-30T11:20:02+02:00</updated>
                                <published>2022-05-30T11:20:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedynie 10 proc. kobiet nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. 53 proc. uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a &quot;niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe&quot; - przekazał Deloitte.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba ofert pracy sezonowej wzrosła o 38 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475361,Liczba-ofert-pracy-sezonowej-wzrosla-o-38-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475361,Liczba-ofert-pracy-sezonowej-wzrosla-o-38-proc.html</id>
                                    <updated>2022-05-30T11:06:36+02:00</updated>
                                <published>2022-05-30T11:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia do kwietnia liczba ofert pracy sezonowej wzrosła o 38 proc. rdr, rekrutacje zaczęły się też wcześniej niż zwykle - wynika z danych serwisu OLX. Duży wzrost zapotrzebowania na pracowników zgłaszają gastronomia i hotelarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odchodzący z pracy często mogą liczyć na kontrofertę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475334,Odchodzacy-z-pracy-czesto-moga-liczyc-na-kontroferte.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475334,Odchodzacy-z-pracy-czesto-moga-liczyc-na-kontroferte.html</id>
                                    <updated>2022-05-30T10:15:49+02:00</updated>
                                <published>2022-05-30T10:15:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przybywa pracodawców, którzy próbują powstrzymać fachowców i specjalistów przed odejściem i przebijają ofertę płacową konkurencji - czytamy w poniedziałkowej &quot;Rzeczpospolitej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 błędów najczęściej popełnianych przez hiring managerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5474506,10-bledow-najczesciej-popelnianych-przez-hiring-managerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5474506,10-bledow-najczesciej-popelnianych-przez-hiring-managerow.html</id>
                                    <updated>2022-05-27T13:08:26+02:00</updated>
                                <published>2022-05-27T13:08:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji to skomplikowana machina. Szereg decyzji i działań podejmowanych na długo przed zatrudnieniem nowego pracownika ma wpływ na to, jak przebiegnie i zakończy się sama rekrutacja. Jakich zatem błędów powinien unikać hiring manager podczas tego procesu? Co spowoduje, że w oczach kandydata nie tylko nie zyska, ale wręcz straci?  Oto 10 błędów najczęściej popełnianych przez menedżerów w trakcie procesu rekrutacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż urlopowy przy nauce i pracy w tym samym okresie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5474492,staz-urlopowy-przy-nauce-i-pracy-w-tym-samym-okresie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5474492,staz-urlopowy-przy-nauce-i-pracy-w-tym-samym-okresie.html</id>
                                    <updated>2022-05-27T12:39:17+02:00</updated>
                                <published>2022-05-27T12:39:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik równolegle pracował i studiował. Jak potraktować ten czas do ustalenia wymiaru urlopu ? W przypadku równoległego zatrudnienia liczy się jeden okres, czy w sytuacji studiowania i łączenia studiowania z pracą też liczy się jeden okres ? Czy może fakt ukończenia studiów daje 8 lat z automatu, a równolegle należy potraktować zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielkopolska Izba Lekarska powołała czterech Rzeczników Praw Lekarza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473824,Wielkopolska-Izba-Lekarska-powolala-czterech-Rzecznikow-Praw-Lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473824,Wielkopolska-Izba-Lekarska-powolala-czterech-Rzecznikow-Praw-Lekarza.html</id>
                                    <updated>2022-05-26T09:30:17+02:00</updated>
                                <published>2022-05-26T09:30:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze i lekarze dentyści mierzą się często z hejtem, agresją, czy konfliktami z pracodawcą .Wielkopolska Izba Lekarska powołała czterech Rzeczników Praw Lekarza, którzy w takich sytuacjach mają stanowić wsparcie dla kolegów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad połowa Polaków źle ocenia działania rządu na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473312,Ponad-polowa-Polakow-zle-ocenia-dzialania-rzadu-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473312,Ponad-polowa-Polakow-zle-ocenia-dzialania-rzadu-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-25T14:41:37+02:00</updated>
                                <published>2022-05-25T14:41:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 55% Polaków ocenia działania rządu na rynku pracy źle lub bardzo źle, a według 25% najbardziej w ich wyniku zyskują… bezrobotni. Spojrzenie na działania rządzących jest jednak w dużej mierze uzależnione od poglądów politycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety bardziej doceniane w branży przemysłowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473279,Kobiety-bardziej-doceniane-w-branzy-przemyslowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473279,Kobiety-bardziej-doceniane-w-branzy-przemyslowej.html</id>
                                    <updated>2022-05-25T13:22:16+02:00</updated>
                                <published>2022-05-25T13:22:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[– Klimat wokół kobiecego przywództwa jest coraz bardziej pozytywny. W branży przemysłowej, którą reprezentuję, zauważam, że bardzo doceniane są cechy i kompetencje, które wnoszą kobiety – mówi Beata Syczewska, dyrektorka Dywizji Robotyki ABB w Polsce. Mimo korzystnych zmian przemysł wciąż jednak ma twarz mężczyzny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W ciągu 10 lat liczba pracujących wzrosła o ponad 2 mln</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5472339,W-ciagu-10-lat-liczba-pracujacych-wzrosla-o-ponad-2-mln.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5472339,W-ciagu-10-lat-liczba-pracujacych-wzrosla-o-ponad-2-mln.html</id>
                                    <updated>2022-05-24T09:47:09+02:00</updated>
                                <published>2022-05-24T09:47:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2021 r., liczba pracujących 17,130 mln - była znacząco większa w porównaniu z wynikami spisu z 2011 r. (ponad 15 mln).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większość czasu pracy naukowców jest marnowana na biurokrację [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5471527,Wiekszosc-czasu-pracy-naukowcow-jest-marnowana-na-biurokracje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5471527,Wiekszosc-czasu-pracy-naukowcow-jest-marnowana-na-biurokracje.html</id>
                                    <updated>2022-05-22T23:52:51+02:00</updated>
                                <published>2022-05-22T23:52:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauka w Polsce rozwija się znacznie wolniej, niż mogłaby się rozwijać - ocenił w rozmowie z PAP prof. Grzegorz Węgrzyn, biolog molekularny. Jego zdaniem, nawet do 70-80 proc. normalnego czasu pracy naukowców jest marnowanego na działania biurokratyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop menstruacyjny – czy także w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/5471211,Urlop-menstruacyjny-czy-takze-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/5471211,Urlop-menstruacyjny-czy-takze-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-05-22T13:39:01+02:00</updated>
                                <published>2022-05-22T13:39:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop menstruacyjny można wziąć w Japonii i Korei Południowej, a obecnie w projekcie ustawy proponuje go Hiszpania. Czym jest? Czy można ubiegać się o taki urlop również w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reputacja oparta na powrotach, czyli dlaczego reboarding ma znaczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5470122,Reputacja-oparta-na-powrotach-czyli-dlaczego-reboarding-ma-znaczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5470122,Reputacja-oparta-na-powrotach-czyli-dlaczego-reboarding-ma-znaczenie.html</id>
                                    <updated>2022-05-19T16:54:55+02:00</updated>
                                <published>2022-05-19T16:54:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla wielu pracowników powrót do pracy po pandemii był prawdziwym wyzwaniem. Podobnie jak dla pracodawców. Okazało się, że po długiej nieobecności w biurze trzeba na nowo uczyć się firmowej rzeczywistości offline. Lepiej poradziły sobie z tą sytuacją firmy, które w swojej strategii HR uwzględniły reboarding. Tym bardziej, że termin ten nie dotyczy tylko powrotu do postpandemicznej biurowej rzeczywistości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poszukiwani pracownicy sezonowi do zbioru truskawek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5469426,Poszukiwani-pracownicy-sezonowi-do-zbioru-truskawek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5469426,Poszukiwani-pracownicy-sezonowi-do-zbioru-truskawek.html</id>
                                    <updated>2022-05-18T20:45:51+02:00</updated>
                                <published>2022-05-18T20:45:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powiatowy Urząd Pracy w Płońsku poszukuje pracowników sezonowych do zbioru truskawek i malin, m.in. w gminach Czerwińsk nad Wisłą, Załuski i Naruszewo. Wkrótce ma ruszyć kampania informacyjna, zachęcająca do podjęcia zatrudnienia, w tym skierowana do przebywających w Polsce obywateli Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>44 proc. Polaków myśli o zmianie pracy na lepiej płatną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5469021,44-proc-Polakow-mysli-o-zmianie-pracy-na-lepiej-platna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5469021,44-proc-Polakow-mysli-o-zmianie-pracy-na-lepiej-platna.html</id>
                                    <updated>2022-05-18T08:21:20+02:00</updated>
                                <published>2022-05-18T08:21:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[44 proc. Polaków jest obecnie bardziej skłonnych do zmiany pracy na lepiej płatną ze względu na inflację; podobny odsetek ankietowanych starał się w ciągu ostatniego roku o podwyżkę z powodu wzrostu cen.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpływ obywateli Ukrainy z regionalnego rynku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5469020,Odplyw-obywateli-Ukrainy-z-regionalnego-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5469020,Odplyw-obywateli-Ukrainy-z-regionalnego-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-18T08:19:21+02:00</updated>
                                <published>2022-05-18T08:19:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpływ obywateli Ukrainy z regionalnego rynku pracy po 24 lutego br. jest zauważalny; napływ uchodźców z pewnością go nie uzupełni - stwierdził dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Andrzej Pruszkowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Boże Ciało 2022 - czy jest wolne od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5468600,Boze-Cialo-2022-czy-jest-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5468600,Boze-Cialo-2022-czy-jest-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-17T16:41:58+02:00</updated>
                                <published>2022-05-17T16:41:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy Boże Ciało jest dniem wolnym od pracy? Kiedy wypada? Czy można wtedy załatwić sprawy urzędowe albo zrobić zakupy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Dni Pracodawców 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5468399,Europejskie-Dni-Pracodawcow-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5468399,Europejskie-Dni-Pracodawcow-2022.html</id>
                                    <updated>2022-05-17T09:14:15+02:00</updated>
                                <published>2022-05-17T09:14:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniach 16 – 20 maja 2022 r. odbywa się Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych, w ramach którego sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia organizuje Europejskie Dni Pracodawców 2022.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ruszyła rekrutacja ósmoklasistów do liceów i techników w Warszawie [16 maja 2022 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/5467954,Ruszyla-rekrutacja-osmoklasistow-do-liceow-i-technikow-w-Warszawie-16-maja-2022-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/5467954,Ruszyla-rekrutacja-osmoklasistow-do-liceow-i-technikow-w-Warszawie-16-maja-2022-r.html</id>
                                    <updated>2022-05-16T17:51:32+02:00</updated>
                                <published>2022-05-16T17:51:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 maja 2022 r. uczniowie klas ósmych szkół podstawowych mogą składać wnioski o przyjęcie do warszawskich liceów, techników i branżowych szkół I stopnia. Na wybór placówki i złożenie wniosku ósmoklasiści mają czas do 20 czerwca do godz. 15 - przekazał w poniedziałek stołeczny ratusz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownice handlu w miejscowościach turystycznych alarmują: będziemy pracować ponad siły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5467930,Pracownice-handlu-w-miejscowosciach-turystycznych-beda-pracowac-ponad-sily.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5467930,Pracownice-handlu-w-miejscowosciach-turystycznych-beda-pracowac-ponad-sily.html</id>
                                    <updated>2022-05-16T16:27:52+02:00</updated>
                                <published>2022-05-16T16:27:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy dyskontów pracujący nad morzem obawiają się nadchodzącego sezonu letniego. Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom trafia duża ilość wiadomości, że ruch rośnie z dnia na dzień, a pracowników zamiast przybywać… ubywa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Barometr Ofert Pracy spadł o 5 pkt.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5467911,Barometr-Ofert-Pracy-spadl-o-5-pkt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5467911,Barometr-Ofert-Pracy-spadl-o-5-pkt.html</id>
                                    <updated>2022-05-16T15:46:19+02:00</updated>
                                <published>2022-05-16T15:46:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Barometr Ofert Pracy spadł do 413,5 pkt. w kwietniu z 418,5 pkt. w marcu br. Napięcie geopolityczne, a także inflacja negatywnie wpłyną na zapotrzebowanie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>CKE: Informacja o egzaminie ósmoklasisty przeprowadzanym od 24 do 26 maja 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/rodziceiuczniowie/5467731,egzaminy-osmoklasisty-2022-terminy-arkusze-wyniki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/rodziceiuczniowie/5467731,egzaminy-osmoklasisty-2022-terminy-arkusze-wyniki.html</id>
                                    <updated>2022-05-16T09:59:16+02:00</updated>
                                <published>2022-05-16T09:59:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2022 r. egzamin ósmoklasisty będzie przeprowadzany od 24 do 26 maja (wtorek – czwartek), zgodnie z poniższym harmonogramem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kogo właściwie mówisz?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5466890,Storytelling-publicznosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5466890,Storytelling-publicznosc.html</id>
                                    <updated>2022-05-13T13:38:51+02:00</updated>
                                <published>2022-05-13T13:38:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia sukcesu opowieści bardzo ważne jest to, aby dopasować ją do publiczności. Historia, która przypadnie do gustu grupie dwudziestoparolatków po kilku piwach, niekoniecznie spodoba się rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, klientowi podczas spotkania biznesowego czy twoim ultrakonserwatywnym teściom. Od czego zatem zacząć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efektywność pracowników wzrosła po pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5466708,Efektywnosc-pracownikow-wzrosla-po-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5466708,Efektywnosc-pracownikow-wzrosla-po-pandemii.html</id>
                                    <updated>2022-05-13T00:57:08+02:00</updated>
                                <published>2022-05-13T00:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wprowadzeniem innowacji należy dobrze zastanowić się, które z nich będą najkorzystniejsze dla naszej firmy – mówiła Erin Meyer, profesor w INSEAD, międzynarodowej szkole biznesu, podczas kongresu Impact’22, który odbył się w dniach 11-12 maja w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyznanie farmaceutom ochrony prawnej podczas pracy w aptece?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5466031,Przyznanie-farmaceutom-ochrony-prawnej-podczas-pracy-w-aptece.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5466031,Przyznanie-farmaceutom-ochrony-prawnej-podczas-pracy-w-aptece.html</id>
                                    <updated>2022-05-11T21:41:45+02:00</updated>
                                <published>2022-05-11T21:41:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środowej debacie kluby poparły projekt nowelizacji ustawy przewidujący, że farmaceuta i technik farmaceutyczny podczas wykonywania czynności zawodowych w aptece lub punkcie aptecznym korzystają z ochrony przewidzianej dla funkcjonariusza publicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>FOMO w IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5466026,FOMO-w-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5466026,FOMO-w-IT.html</id>
                                    <updated>2022-05-11T21:28:08+02:00</updated>
                                <published>2022-05-11T21:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inwestowaniem w nowoczesne technologie rządzi Fear Of Missing Out (FOMO), strach przed pozostaniem w tyle. Z jednej strony zjawisko to zachęca pojedyncze osoby i firmy do próbowania nowych rzeczy, a z drugiej strony powoduje stratę czasu i pieniędzy. Jak nie tracić na FOMO, radzi Jacek Chmiel, dyrektor Avenga Labs.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - planowane regulacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5465560,Praca-zdalna-Kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5465560,Praca-zdalna-Kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-11T13:24:18+02:00</updated>
                                <published>2022-05-11T13:24:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obserwujemy prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która ma wejść w życie jeszcze w 2022 roku. Projekt przewiduje m.in. wprowadzenie regulacji dotyczących pracy zdalnej jako rozwiązania stałego. Na wejście w życie zmian w tych obszarach przedsiębiorcy czekają już od wielu miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski w świetle dyrektywy work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5464740,Urlop-ojcowski-w-swietle-dyrektywy-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5464740,Urlop-ojcowski-w-swietle-dyrektywy-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-05-10T03:19:42+02:00</updated>
                                <published>2022-05-10T03:19:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest ojcem, ma prawo do urlopu ojcowskiego w związku z narodzeniem się dziecka. Czy zaadoptowanie przepisów unijnych spowoduje skrócenie okresu, w którym będą mieli możliwość skorzystania z takiego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konto organizacji na praca.gov.pl - jak z niego korzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5464739,Konto-organizacji-na-pracagovpl-jak-z-niego-korzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5464739,Konto-organizacji-na-pracagovpl-jak-z-niego-korzystac.html</id>
                                    <updated>2022-05-10T01:47:01+02:00</updated>
                                <published>2022-05-10T01:47:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki modułowi praca.gov.pl możliwe jest załatwienie online wielu spraw związanych z urzędem pracy lub zatrudnianiem cudzoziemców. Jak z niego korzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>60 proc. pracowników dobrze ocenia sytuację w swoich zakładach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5464341,60-proc-pracownikow-dobrze-ocenia-sytuacje-w-swoich-zakladach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5464341,60-proc-pracownikow-dobrze-ocenia-sytuacje-w-swoich-zakladach-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-09T14:31:46+02:00</updated>
                                <published>2022-05-09T14:31:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[60 proc. pracujących dobrze ocenia sytuację w swoich zakładach pracy - wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w kwietniu było niższe niż przed wybuchem pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5464326,Bezrobocie-w-kwietniu-bylo-nizsze-niz-przed-wybuchem-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5464326,Bezrobocie-w-kwietniu-bylo-nizsze-niz-przed-wybuchem-pandemii.html</id>
                                    <updated>2022-05-09T14:07:35+02:00</updated>
                                <published>2022-05-09T14:07:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie w kwietniu było niższe niż przed wybuchem pandemii – twierdzi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR: rekrutacje do rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5463204,HR-rekrutacje-do-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5463204,HR-rekrutacje-do-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2022-05-06T00:53:53+02:00</updated>
                                <published>2022-05-06T00:53:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na usługi HR rośnie - wraz z nim zwiększają się potrzeby kadrowe tej branży. Jak wynika z raportu Grupy Progres, w kwietniu br. najczęściej poszukiwani byli pracownicy do ds. rekrutacji i employer brandingu (33 proc. ofert), a także kadr i płac (28 proc. stanowisk). Jednostkowe oferty dot. specjalistów ds. benefitów czy coachów pracowników. Niestety, mimo że etatów nie brakuje, część osób wstrzymuje się z udziałem w rekrutacji, bo przyszli przełożeni wymagają od nich np. znajomości języków obcych, a odpowiedzialność za wykonywane obowiązki jest zbyt duża.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462825,Obywatele-Ukrainy-na-polskim-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5462825,Obywatele-Ukrainy-na-polskim-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-05T12:21:59+02:00</updated>
                                <published>2022-05-05T12:21:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki specustawie usprawniony został proces zatrudniania obywateli Ukrainy. Sprawdź gdzie i w jaki sposób można znaleźć oferty pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>