<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-02-02T09:47:06+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownik z Ukrainy - jak znaleźć pracę w Polsce? [Poradnik]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426144,Pracownik-z-Ukrainy-praca-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5426144,Pracownik-z-Ukrainy-praca-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-02-28T11:51:52+01:00</updated>
                                <published>2022-02-28T11:51:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pracownik z Ukrainy może znaleźć pracę w Polsce? Oto krótki poradnik przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutować pracowników produkcyjnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5424411,rekrutacja-pracownikow-produkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5424411,rekrutacja-pracownikow-produkcji.html</id>
                                    <updated>2022-02-25T10:24:15+01:00</updated>
                                <published>2022-02-25T10:24:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak należy rekrutować pracowników produkcyjnych? Czy szybka rekrutacja jest efektywna? Jak zatrudnić pracownika, który zostanie w firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zachęca do pracy w IT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5420990,praca-w-IT-co-zacheca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5420990,praca-w-IT-co-zacheca.html</id>
                                    <updated>2022-02-21T10:24:58+01:00</updated>
                                <published>2022-02-21T10:24:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co najbardziej zachęca do pracy w IT? Zarobki, elastyczne podejście do pracownika, a może innowacyjność branży? Jakich kompetencji miękkich oczekują rekruterzy? Czy juniorzy często otrzymują awanse w IT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozkochać w sobie pracownika? - poradnik dla rekrutera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5416008,Jak-rozkochac-w-sobie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5416008,Jak-rozkochac-w-sobie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-02-14T08:50:50+01:00</updated>
                                <published>2022-02-14T08:50:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozkochać w sobie pracownika, aby przyjął ofertę pracy? Oto poradnik dla rekrutera poszukującego specjalistów IT. Jak przez komunikację dotrzeć do serca pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Światło dzienne wpływa na efektywność i kreatywność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5409523,Swiatlo-dzienne-efektywnosc-kreatywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5409523,Swiatlo-dzienne-efektywnosc-kreatywnosc.html</id>
                                    <updated>2022-02-03T12:24:01+01:00</updated>
                                <published>2022-02-03T12:24:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Światło dzienne wpływa na efektywność i kreatywność w pracy. Jak zapewnić komfort psychiczny pracowników? Oto kilka trików, które pomagają rozjaśnić przestrzeń domową i biurową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za zakażenie covid w pracy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5405921,Odszkodowanie-za-zakazenie-covid-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5405921,Odszkodowanie-za-zakazenie-covid-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-02-02T09:47:06+01:00</updated>
                                <published>2022-01-28T15:25:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za zakażenie covid w pracy przewidują nowe przepisy projektu ustawy (lex Kaczyński) ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19. Jak ubiegać się o odszkodowanie za zarażenie koronawirusem przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna bardziej męcząca niż ta w biurze dla 40 proc. pracowników [Raport]</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5405200,Praca-zdalna-bardziej-meczaca-niz-ta-w-biurze-dla-40-proc-pracownikow-Raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5405200,Praca-zdalna-bardziej-meczaca-niz-ta-w-biurze-dla-40-proc-pracownikow-Raport.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T11:45:53+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T11:45:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna z domu - dla 40 proc. pracowników praca zdalna wiąże się z większym zmęczeniem, a 37 proc. narzeka na zachwianą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – to niektóre wnioski z opublikowanego w czwartek raportu CBRE &quot;Praca z domu czy z biura?&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyszłość pracy - odmienne wizje pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:03:43+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:03:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała przyszłość pracy? Okazuje się, że pracodawcy i pracownicy mają odmienne wizje. Z czym muszą zmierzyć się pracodawcy? Czym jest Wielka Rezygnacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sektor nowoczesnych usług dla biznesu 2022 - rekrutacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403574,Sektor-nowoczesnych-uslug-dla-biznesu-2022-rekrutacje.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T15:18:38+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T15:18:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor nowoczesnych usług dla biznesu w 2022 roku prowadzi rekrutacje na szeroką skalę. Osoby z odpowiednimi kompetencjami mogą liczyć na wysokie podwyżki wynagrodzeń. Jakie specjalizacje są najbardziej poszukiwane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5403552,popyt-na-pracownikow-sektora-SSC-BPO.html</id>
                                    <updated>2022-01-25T14:48:12+01:00</updated>
                                <published>2022-01-25T14:48:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wciąż rośnie popyt na pracowników sektora SSC i BPO, a liczba kandydatów jest zbyt mała. Otrzymują nawet kilka ofert pracy tygodniowo i mogą stawiać warunki. Pracodawcy przekonują ich wyższym wynagrodzeniem, premiami i praca zdalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracowników - ponad połowa amerykańskich firm w Polsce planuje zwiększyć zatrudnienie [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5402726,Wzrost-zatrudnienia-w-amerykanskich-firmach-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5402726,Wzrost-zatrudnienia-w-amerykanskich-firmach-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-01-24T15:32:03+01:00</updated>
                                <published>2022-01-24T15:32:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa amerykańskich firm w Polsce, które wzięły udział w badaniu Amerykańskiej Izby Handlowej planuje w tym roku zwiększyć zatrudnienie. A co z płacami dla obecnie pracujących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyberbezpieczeństwo - praca i zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5398359,Cyberbezpieczenstwo-praca-i-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5398359,Cyberbezpieczenstwo-praca-i-zarobki.html</id>
                                    <updated>2022-01-18T09:55:14+01:00</updated>
                                <published>2022-01-18T09:55:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyberbezpieczeństwo błyskawicznie zyskuje na znaczeniu. Praca w tym sektorze to szansa na wysokie zarobki i rozwój. Specjaliści od cyberbezpieczeństwa są pilnie poszukiwani na rynku pracy. Z powodu braku ekspertów pracodawcy szkolą własnych pracowników z zakresu zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Branża nieruchomości zmaga się z brakiem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5397874,Branza-nieruchomosci-zmaga-sie-z-brakiem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5397874,Branza-nieruchomosci-zmaga-sie-z-brakiem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-17T14:29:07+01:00</updated>
                                <published>2022-01-17T14:29:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich miesiącach wszystkie segmenty rynku nieruchomości odnotowały wyraźne ożywienie, co bardzo szybko przełożyło się na wzrost liczby rekrutacji. Firmy deweloperskie poszukują land managerów oraz specjalistów wykwalifikowanych pod kątem prowadzenia inwestycji, finansowania i łączenia klienta z produktem. Na brak ofert nie mogą narzekać również budowlańcy – tutaj potrzebni są pracownicy techniczni praktycznie każdego szczebla.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość pracy zdalnej ważna dla kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5395593,Mozliwosc-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-01-13T10:54:56+01:00</updated>
                                <published>2022-01-13T10:54:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość pracy zdalnej jest bardzo ważna dla kandydatów odpowiadających na oferty pracy. Około 30% z nich rezygnuje z rekrutacji, gdy dowiaduje się o braku pracy zdalnej. Jakie plusy ma home office?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracowników podczas czwartej fali pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5394911,Bezpieczenstwo-pracownikow-czwarta-fala-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5394911,Bezpieczenstwo-pracownikow-czwarta-fala-pandemii.html</id>
                                    <updated>2022-01-12T14:04:57+01:00</updated>
                                <published>2022-01-12T14:04:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo pracowników podczas czwartej fali pandemii to priorytet pracodawców. Co z niezaszczepionymi pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy wykorzystują swój potencjał?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5393969,Polacy-wykorzystywanie-potencjalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5393969,Polacy-wykorzystywanie-potencjalu.html</id>
                                    <updated>2022-01-11T09:58:40+01:00</updated>
                                <published>2022-01-11T09:58:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy w wieku 20-34 lat nie wykorzystują swojego potencjału. Zdaniem Polskiego Instytutu Ekonomicznego dotyka to co szóstej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki wynagrodzeń w 2022 roku planuje 3/4 pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5390777,Podwyzki-wynagrodzen-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5390777,Podwyzki-wynagrodzen-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2022-01-04T12:20:51+01:00</updated>
                                <published>2022-01-04T12:20:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2022 wzrost wynagrodzeń przewiduje trzech na czterech pracodawców, natomiast obniżki płac zaledwie 3 proc. firm – wynika z opublikowanego we wtorek raportu firmy Hays Poland. O podwyżki może być o tyle łatwo, że aż 95 proc. pracodawców spodziewa się, że w 2022 roku będzie prowadzić rekrutację nowych pracowników. Pracodawcy zamierzają m.in. rekrutować specjalistów z IT (40 proc. firm), sprzedaży (30 proc.), finansów i księgowości (26 proc.) oraz zajmujących się obsługa klienta i produkcją (po 25 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nastroje na rynku pracy – blisko trzy piąte pracujących zarobkowo pozytywnie ocenia sytuację w zakładzie pracy [Badanie]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5387813,Nastroje-na-rynku-pracy-blisko-trzy-piate-pracujacych-zarobkowo-pozytywnie-ocenia-sytuacje-w-zakladzie-pracy-Badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5387813,Nastroje-na-rynku-pracy-blisko-trzy-piate-pracujacych-zarobkowo-pozytywnie-ocenia-sytuacje-w-zakladzie-pracy-Badanie.html</id>
                                    <updated>2021-12-29T11:50:52+01:00</updated>
                                <published>2021-12-29T11:50:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nastroje na rynku pracy są konsekwencją nie tylko samego funkcjonowania firmy. Nie da się jej oderwać od otaczającej jej rzeczywistości, w związku z tym wpływ ma wszystko: sytuacja gospodarcza, zmiany i nowe regulacje prawne i szereg innych czynników. Bez wątpienia ogromne znaczenie ma sytuacja epidemiologiczna. Jakie prawidłowości pokazało najnowsze badanie CBOS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zimowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html</id>
                                    <updated>2021-12-28T12:45:02+01:00</updated>
                                <published>2021-12-28T12:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Zgodnie z przepisami bhp za okres zimowy uznaje się miesiące od listopada do marca i zakłady pracy mają wtedy dodatkowe zadania względem pracowników. Wraz z rozpoczęciem kalendarzowej zimy warto przypomnieć o obowiązkach pracodawcy wobec pracowników w związku z trudniejszymi warunkami atmosferycznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za pośrednictwem platform cyfrowych - UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5381557,Praca-za-posrednictwem-platform-cyfrowych-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5381557,Praca-za-posrednictwem-platform-cyfrowych-UE.html</id>
                                    <updated>2021-12-17T10:38:41+01:00</updated>
                                <published>2021-12-17T10:38:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca za pośrednictwem platform cyfrowych ma być uregulowana na poziomie UE. Powstał projekt dyrektywy regulujący zasady zatrudniania pracowników w ten sposób. Przedsiębiorcy negatywnie oceniają ten pomysł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy. Jeden dzień wolny więcej w 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5376393,Dni-wolne-od-pracy-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5376393,Dni-wolne-od-pracy-2022.html</id>
                                    <updated>2021-12-09T14:30:21+01:00</updated>
                                <published>2021-12-09T14:30:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy w 2022 r. W grudniu wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 22 dni, czyli 176 godzin. Pracownikowi przysługuje wtedy jeden dodatkowy dzień wolny do odbioru za Boże Narodzenie, które wypada w sobotę. Wykorzystanie go tuż po świętach lub przed Sylwestrem wydłuży odpoczynek – przypominają eksperci. Natomiast w 2022 r. pierwsza podobna okazja będzie już 3 lub 7 stycznia. W przyszłym roku czekają nas łącznie cztery długie weekendy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy obsługi klienta w okresie przedświątecznym [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5375468,Pracownicy-obslugi-klienta-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5375468,Pracownicy-obslugi-klienta-swieta.html</id>
                                    <updated>2021-12-08T10:07:07+01:00</updated>
                                <published>2021-12-08T10:07:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy obsługi klienta w okresie przedświątecznym są rozchwytywani. Jak oceniają kontakty z klientami? Czy są zadowoleni z pracy i wynagrodzenia? Oto wyniki badania Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4,5 dnia pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5374785,45-dnia-pracy-Zjednoczone-Emiraty-Arabskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5374785,45-dnia-pracy-Zjednoczone-Emiraty-Arabskie.html</id>
                                    <updated>2021-12-07T15:32:32+01:00</updated>
                                <published>2021-12-07T15:32:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4,5 dnia pracy wprowadzają Zjednoczone Emiraty Arabskie. Od 2022 r. zmienia się dni weekendu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja zdalna - zmiana trendu [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/5373810,Rekrutacja-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/rozmowa-kwalifikacyjna/5373810,Rekrutacja-zdalna.html</id>
                                    <updated>2021-12-06T15:06:57+01:00</updated>
                                <published>2021-12-06T15:06:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 50% Polaków ubiegających się o pracę brała już udział w rekrutacji online. Czy jest to istotny czynnik dla osób biorących udział w procesach rekrutacyjnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Branża IT. Dwie trzecie pracodawców planuje powiększenie zespołów IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/5373787,Branza-IT-Dwie-trzecie-pracodawcow-planuje-powiekszenie-zespolow-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/5373787,Branza-IT-Dwie-trzecie-pracodawcow-planuje-powiekszenie-zespolow-IT.html</id>
                                    <updated>2021-12-06T14:31:37+01:00</updated>
                                <published>2021-12-06T14:31:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża IT. Dwie trzecie pracodawców planuje powiększenie zespołów IT; częściej wzrost zatrudnienia planują firmy mikro i małe niż duże - przekazała w poniedziałek Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. W najbliższych miesiącach będą najczęściej poszukiwani pracownicy na stanowisko programisty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4-dniowy tydzień pracy - 3 warianty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5369880,4dniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5369880,4dniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-30T11:04:53+01:00</updated>
                                <published>2021-11-30T11:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4-dniowy tydzień pracy to pomysł na zwiększenie produktywności pracowników i budowanie równowagi między życiem prywatnym i życiem zawodowym. Oto 3 warianty czterodniowego tygodnia pracy. Który wybierają pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Whistleblowing – rejestr zgłoszeń</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367835,Whistleblowing-rejestr-zgloszen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367835,Whistleblowing-rejestr-zgloszen.html</id>
                                    <updated>2021-11-26T07:25:32+01:00</updated>
                                <published>2021-11-26T07:25:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Został mniej niż miesiąc do wdrożenia systemów dla sygnalistów przez podmioty prawne w sektorze publicznym, a więc i jednostek samorządu terytorialnego oraz podmioty w sektorze prywatnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla par z Ukrainy - logistyka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5367498,Praca-dla-par-z-Ukrainy-logistyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5367498,Praca-dla-par-z-Ukrainy-logistyka.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T14:22:04+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T14:22:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca dla par z Ukrainy znajdzie się w polskiej logistyce. Przed Świętami Bożego Narodzenia rekrutacje są wzmożone. Powstają oferty dla ukraińskich duetów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki rekrutacji na studia w roku akademickim 2021/2022</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/studenci/5363091,Wyniki-rekrutacji-na-studia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/studenci/5363091,Wyniki-rekrutacji-na-studia.html</id>
                                    <updated>2021-11-18T16:46:51+01:00</updated>
                                <published>2021-11-18T16:46:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki rekrutacji na studia w roku akademickim 2021/2022 w uczelniach nadzorowanych przez Ministra Edukacji i Nauki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5362824,Rekrutacja-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5362824,Rekrutacja-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2021-11-18T00:09:37+01:00</updated>
                                <published>2021-11-18T00:09:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja pracownika samorządowego stanowi spore wyzwanie dla współczesnych samorządów z uwagi na dużą konkurencję podmiotów prywatnych. Konkurencja na rynku pracy nie jest jednak jedynym problemem w procesie rekrutacji. Ciągle aktualna jest kwestia prawidłowości stosowania obowiązujących przepisów warunkujących proces zatrudnienia w jednostkach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile pracują Polacy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5361139,Ile-pracuja-Polacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5361139,Ile-pracuja-Polacy.html</id>
                                    <updated>2021-11-16T14:28:08+01:00</updated>
                                <published>2021-11-16T14:28:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że co piąty Polak pracuje więcej niż 8 godzin dziennie. Czy wykształcenie pracownika ma wpływ na to, ile pracuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od ilu lat można pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/5357238,Od-ilu-lat-mozna-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/5357238,Od-ilu-lat-mozna-pracowac.html</id>
                                    <updated>2021-11-09T15:44:26+01:00</updated>
                                <published>2021-11-09T15:44:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ilu lat można pracować w Polsce? Od kiedy można pracować na umowie o pracę, a od ilu lat można pracować na umowę zlecenie czy dzieło? Co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa polecenia pracodawcy z powodu pandemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5354636,Odmowa-polecenia-pracodawcy-covid.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5354636,Odmowa-polecenia-pracodawcy-covid.html</id>
                                    <updated>2021-11-05T14:18:15+01:00</updated>
                                <published>2021-11-05T14:18:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odmowa wykonania polecenia pracodawcy z powodu pandemii COVID-19 jest dozwolona? Czy pracownik, który boi się zakażenia koronawirusem, może odmówić pracy? Co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo Parkinsona - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5353475,Prawo-Parkinsona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5353475,Prawo-Parkinsona.html</id>
                                    <updated>2021-11-03T16:56:25+01:00</updated>
                                <published>2021-11-03T16:56:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest prawo Parkinsona? Wyraża je cytat: „Praca rozszerza się tak, aby wypełnić cały czas przeznaczony na jej wykonanie”. Jak planować pracę i zarządzać czasem? Czym jest reguła Igvara?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - odmowa i zgoda pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5353233,urlop-na-zadanie-odmowa-i-zgoda-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5353233,urlop-na-zadanie-odmowa-i-zgoda-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-12-02T13:16:54+01:00</updated>
                                <published>2021-11-03T09:30:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie - odmowa. Czy pracodawca musi zgodzić się na urlop na żądanie? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? W jakim najpóźniejszym terminie pracownik ma obowiązek zgłosić żądanie udzielenia tego urlopu. Sprawdźmy co wynika z przepisów i orzecznictwa sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przekonać kandydata do pracy? [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5352793,jak-przekonac-kandydata-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5352793,jak-przekonac-kandydata-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-02T15:38:15+01:00</updated>
                                <published>2021-11-02T15:38:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przekonać kandydata do pracy w firmie? Czym pracodawcy zachęcają potencjalnych pracowników? Dlaczego szkolenia pracowników są tak ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5350681,system-monitorujacy-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5350681,system-monitorujacy-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-10-28T14:39:01+02:00</updated>
                                <published>2021-10-28T14:39:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce. Pracuje nad nim Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie i Politechnika Rzeszowska. Kiedy powstanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o monitoringu dla pracownika - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5350631,Informacja-o-monitoringu-RODO-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5350631,Informacja-o-monitoringu-RODO-wzor.html</id>
                                    <updated>2021-10-28T13:23:49+02:00</updated>
                                <published>2021-10-28T13:23:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o monitoringu dla pracownika - wzór dokumentu. W jakiej formie należy ją przygotować? Jakie informacje powinna zawierać, by była zgodna z RODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca postpandemiczna: jak nie wylać dziecka z kąpielą, czyli głos za pracą hybrydową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5349812,Praca-hybrydowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5349812,Praca-hybrydowa.html</id>
                                    <updated>2021-10-27T14:20:25+02:00</updated>
                                <published>2021-10-27T14:20:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, w jaki sposób praca zdalna może negatywnie wpływać na najmłodszych pracowników i jak nie przegapić takich sytuacji opowiada Aleksandra Chudaś, dyrektor zarządzająca Fundacji Zwolnieni z Teorii, która zarządza zespołem łączącym pokolenia Millenialsów, Zet i X.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfryzacja doprowadzi do redukcji etatów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349698,cyfryzacja-a-redukcja-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349698,cyfryzacja-a-redukcja-etatow.html</id>
                                    <updated>2021-10-27T11:22:55+02:00</updated>
                                <published>2021-10-27T11:22:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy cyfryzacja doprowadzi do redukcji etatów? Czy sztuczna inteligencja zastąpi pracownika? Eksperci twierdzą, że nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja cyfrowa – jak podnieść kompetencje kadr?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349255,Transformacja-cyfrowa-jak-podniesc-kompetencje-kadr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349255,Transformacja-cyfrowa-jak-podniesc-kompetencje-kadr.html</id>
                                    <updated>2021-10-26T17:51:47+02:00</updated>
                                <published>2021-10-26T17:51:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przemysł 4.0 oznacza automatyzację procesów, nie eliminuje jednak czynnika ludzkiego. Wciąż niezbędne będzie pozyskanie specjalistów. Konieczne stanie się także zatrudnienie osób potrafiących obsługiwać różne, często bardzo skomplikowane postępowania i systemy. Jak ten proces przygotować i wdrożyć, by podnieść kompetencje pracowników i sprawnie działać na tak dynamicznie zmieniającym się rynku? Eksperci podczas debaty Forum Pracodawcy Godnego Zaufania pt. „Transformacja cyfrowa – jak podnieść kompetencje kadr?” podkreślali, że kluczowa jest edukacja i uświadamianie, że transformacja nie jest tylko dla gigantów gospodarki, ale przede wszystkim dla małych i średnich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywność na LinkedIn - warto czy nie warto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5349155,LinkedIn-warto-czy-nie-warto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5349155,LinkedIn-warto-czy-nie-warto.html</id>
                                    <updated>2021-10-26T14:29:38+02:00</updated>
                                <published>2021-10-26T14:29:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy aktywność na LinkedIn może być wsparciem w rekrutacji pracowników? Warto czy nie warto korzystać z LinkedIna? Jakie są jego plusy i minusy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy fizyczni poszukiwani [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5347078,Pracownicy-fizyczni-poszukiwani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5347078,Pracownicy-fizyczni-poszukiwani.html</id>
                                    <updated>2021-10-22T10:00:01+02:00</updated>
                                <published>2021-10-22T10:00:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni poszukiwani - wciąż rośnie liczba ofert pracy dla fachowców. Jak oni czują się na rynku pracy? Czy są chętni do zmiany pracy? Jak ich rekrutować? Sprawdź wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Handel w niedziele - zmiany 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5346072,Handel-w-niedziele-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5346072,Handel-w-niedziele-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-10-20T16:34:49+02:00</updated>
                                <published>2021-10-20T16:34:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Handel w niedziele - Prezydent podpisał zmiany w wyłączeniach pozwalających na handel w niedziele. Co zmienia się od 1 lutego 2022 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec zmiany czasu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5343945,Koniec-zmiany-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5343945,Koniec-zmiany-czasu.html</id>
                                    <updated>2021-10-18T13:01:58+02:00</updated>
                                <published>2021-10-18T13:01:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to koniec zmiany czasu? Przedsiębiorcy apelują o zaprzestanie przestawienia zegarków 2 razy w roku. Zmiana czasu wpływa negatywnie na pracę, zdrowie i nie ma żadnych pozytywnych skutków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz trudniej zatrudnić i zatrzymać pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5342920,trudniej-zatrudnic-i-zatrzymac-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5342920,trudniej-zatrudnic-i-zatrzymac-pracownika.html</id>
                                    <updated>2021-10-15T12:41:53+02:00</updated>
                                <published>2021-10-15T12:41:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz trudniej zatrudnić i zatrzymać pracownika. Bezrobocie jest niskie, a ofert pracy przybywa. Najłatwiej o nową pracę pracownikom w zawodach technicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w karierze - kto i kiedy rezygnuje z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5341722,Przerwa-w-karierze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5341722,Przerwa-w-karierze.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T15:51:17+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T15:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwa w karierze ma dwa główne powody: niezadowolenie z pracy i chęć uzyskania więcej czasu wolnego. Kto i kiedy decyduje się na rezygnację z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do potencjalnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/5340778,jak-znalezc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-10-12T12:33:16+02:00</updated>
                                <published>2021-10-12T12:33:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy są mniej skłonni do zmiany pracy, w związku z tym pracodawcy muszą szukać nowych sposobów na dotarcie do kandydatów m.in. poprzez media społecznościowe - wynika z „Monitora Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad. Pomóc w pozyskaniu pracowników może też praca zdalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Onboarding sposobem na zmniejszenie kosztów rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5338621,onboarding-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5338621,onboarding-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2021-10-08T15:48:46+02:00</updated>
                                <published>2021-10-08T15:48:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Onboarding w firmie - dlaczego jest tak istotny? Czy może być sposobem na zmniejszenie kosztów rekrutacji? Pracodawca może wpływać w ten sposób na minimalizowanie stresu pracownika. Sprzyja to sprawniejszemu wdrożeniu i prawidłowemu wykonywaniu obowiązków przez nowego zatrudnionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą wyższych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5336048,wyzsze-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5336048,wyzsze-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2021-10-05T20:58:47+02:00</updated>
                                <published>2021-10-05T20:58:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego Polacy chcą wyższych wynagrodzeń? W pandemii mieli obniżone wynagrodzenia przy jednoczesnym nałożeniu dodatkowych obowiązków. Ile kosztuje godzina pracy w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>