<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T22:14:05+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca na L4 może pozbawić zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5335711,Praca-na-L4-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5335711,Praca-na-L4-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2021-10-05T13:23:44+02:00</updated>
                                <published>2021-10-05T13:23:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na L4 może pozbawić zasiłku chorobowego. ZUS wyłapuje takie sytuacje. Argument pomocy koleżeńskiej może nie przekonać sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Z a kompetencje cyfrowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5332354,Pokolenie-Z-kompetencje-cyfrowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5332354,Pokolenie-Z-kompetencje-cyfrowe.html</id>
                                    <updated>2021-09-30T14:10:25+02:00</updated>
                                <published>2021-09-30T14:10:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z (czyli osoby, które wchodzą na rynek pracy w wieku 18-24 lat) dorastało w dobie szybkiego postępu technologicznego. Jak oceniają swoje kompetencje cyfrowe i ich znaczenie w przyszłości zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy art. 30</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T15:00:11+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T15:00:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontroferta dla pracownika - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5327378,Kontroferta-dla-pracownika-co-to-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5327378,Kontroferta-dla-pracownika-co-to-jest.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T13:26:40+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T13:26:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5327239,Europejskie-Porozumienie-dotyczace-aktywnego-starzenia-sie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5327239,Europejskie-Porozumienie-dotyczace-aktywnego-starzenia-sie.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T10:03:46+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T10:03:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy.  Realizując je, w Polsce powstało &quot;Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia&quot;. Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem ze znalezieniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T13:37:06+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T13:37:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znalezienie odpowiednich pracowników to obecnie duży problem pracodawców. Jak go rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najbardziej pracowity stan w USA? Alaska.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318217,Najbardziej-pracowity-stan-w-USA-Alaska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318217,Najbardziej-pracowity-stan-w-USA-Alaska.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T10:21:48+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T10:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Alaska to najbardziej pracowity stan w USA. Gdzie pracuje się ciężej, a gdzie lżej? Czy Amerykanie wykorzystują urlopy wypoczynkowe? Czy płace w USA będą rosły zawsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansista 2021- rekrutacja, zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5316235,Finansista-2021-rekrutacja-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5316235,Finansista-2021-rekrutacja-zarobki.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T14:16:06+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T14:16:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Finansista w 2021 r. to jeden z najbardziej poszukiwanych pracowników. Jakich kompetencji szukają rekruterzy? Jakich zarobków oczekują finansiści?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacje pracowników z przełożonymi [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5316183,Relacje-pracownikow-z-przelozonymi-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5316183,Relacje-pracownikow-z-przelozonymi-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T12:51:26+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T12:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje pracowników z przełożonymi przedstawia badanie Hays Poland. Jak pracownicy oceniają działania menadżerów w czasie pandemii? Czego oczekują od swoich szefów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Status uchodźcy a praca w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5314996,Status-uchodzcy-a-praca-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5314996,Status-uchodzcy-a-praca-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2021-09-03T12:24:26+02:00</updated>
                                <published>2021-09-03T12:24:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status uchodźcy zapewnia możliwość podjęcia pracy w Polsce. Jakie prawa ma uchodźca? Ile jest uchodźców? Gdzie można znaleźć legalną pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Praca nigdy nie może stać wyżej niż człowiek&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5314547,Praca-nigdy-nie-moze-stac-wyzej-niz-czlowiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5314547,Praca-nigdy-nie-moze-stac-wyzej-niz-czlowiek.html</id>
                                    <updated>2021-09-02T13:45:54+02:00</updated>
                                <published>2021-09-02T13:45:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Praca nigdy nie może stać wyżej niż człowiek, ona ma służyć ludzkiej osobie&quot; - w nawiązaniu do Porozumień Sierpniowych z 1980 r. słowa te wypowiedział metropolita gdański.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niskie bezrobocie i wysoki popyt na pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5313432,Niskie-bezrobocie-i-wysoki-popyt-na-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5313432,Niskie-bezrobocie-i-wysoki-popyt-na-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-08-31T09:53:55+02:00</updated>
                                <published>2021-08-31T09:53:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na pracowników wciąż rośnie. Nie widać już negatywnych konsekwencji pandemii. Jakie są teraz największe wyzwania pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe oczekiwania finansowe pracowników po pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312468,Wyzsze-oczekiwania-finansowe-pracownikow-po-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5312468,Wyzsze-oczekiwania-finansowe-pracownikow-po-pandemii.html</id>
                                    <updated>2021-08-30T11:08:36+02:00</updated>
                                <published>2021-08-30T11:08:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższe oczekiwania finansowe pracowników - dlaczego po pandemii zatrudnieni chcą zarabiać więcej? Jakie zawody są najbardziej poszukiwane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest fast reset skills?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5311256,Czym-jest-fast-reset-skills.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5311256,Czym-jest-fast-reset-skills.html</id>
                                    <updated>2021-08-26T14:20:19+02:00</updated>
                                <published>2021-08-26T14:20:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fast reset skills - czym jest? Naucz się, wykorzystaj i zapomnij czyli szybkie resetowanie umiejętności przez pracowników. Cenią to pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchodźcy - rejestracja w polskim urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5311135,Uchodzcy-rejestracja-w-polskim-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5311135,Uchodzcy-rejestracja-w-polskim-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-08-26T10:11:54+02:00</updated>
                                <published>2021-08-26T10:11:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchodźcy mogą pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Muszą w tym celu dokonać rejestracji w urzędzie pracy. Jakie warunki należy spełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6 typów osobowości pracowników a ich potrzeby technologiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5310699,6-typow-osobowosci-pracownikow-a-ich-potrzeby-technologiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5310699,6-typow-osobowosci-pracownikow-a-ich-potrzeby-technologiczne.html</id>
                                    <updated>2021-08-25T14:58:36+02:00</updated>
                                <published>2021-08-25T14:58:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Typy osobowości pracowników można podzielić na 6 grup. Pracodawca znając osobowość pracownika, może odpowiednio dostosować do niego miejsce pracy. Sprawdź, jakie mają potrzeby technologiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Szwecji: Polacy wykorzystywani przy sadzeniu lasów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5310597,praca-w-szwecji-polacy-wykorzystywani-przy-sadzeniu-lasow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5310597,praca-w-szwecji-polacy-wykorzystywani-przy-sadzeniu-lasow.html</id>
                                    <updated>2021-08-25T11:10:52+02:00</updated>
                                <published>2021-08-25T11:10:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w Szwecji to sposób na zarobek wielu Polaków. Niektórzy pracują przy sadzeniu lasów. Niestety są wykorzystywani przez szwedzkich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żeńskie nazwy stanowisk - co na to mężczyźni?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5309602,Zenskie-nazwy-stanowisk-co-na-to-mezczyzni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5309602,Zenskie-nazwy-stanowisk-co-na-to-mezczyzni.html</id>
                                    <updated>2021-08-23T14:57:08+02:00</updated>
                                <published>2021-08-23T14:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żeńskie nazwy stanowisk czyli feminatywy - co o nich myślą mężczyźni? Sprawdź wyniki badania &quot;Język ofert pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabia pracownik szeregowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5309552,Ile-zarabia-pracownik-szeregowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5309552,Ile-zarabia-pracownik-szeregowy.html</id>
                                    <updated>2021-08-23T13:32:51+02:00</updated>
                                <published>2021-08-23T13:32:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia pracowników szeregowych. Pracownicy szeregowi to najsłabiej opłacana grupa zawodowa w Polsce. Według badań mediana ich wynagrodzeń to zaledwie 3.693,00 zł brutto. Jak sprawdzili eksperci, są jednak branże, w których mogą zarobić nawet dwa razy więcej!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna - o co pytać pracodawcę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5308800,Rozmowa-kwalifikacyjna-o-co-pytac-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5308800,Rozmowa-kwalifikacyjna-o-co-pytac-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2021-08-20T15:36:45+02:00</updated>
                                <published>2021-08-20T15:36:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna - o co pytać pracodawcę? Coraz więcej Polaków decyduje się na zmianę pracy. Pierwsze fale pandemii woleliśmy przeczekać w starej firmie, ale im bardziej oswajamy się z nową sytuacją, tym chętniej podejmujemy decyzję o rozwoju zawodowym. W większości branż mocno odczuwa się już tzw. rynek pracownika, dzięki czemu często to pracownicy przebierają w ofertach. Najmocniej widać to w branży IT, ale kolejne idą w jej ślady. Pracę zmienić łatwo, trudniej zmienić ją… na lepszą. W tym przypadku kupowanie przysłowiowego kota w worku się nie sprawdzi – to zbyt ważna decyzja. Karolina Struzik, konsultantka Awareson, firmy rekrutującej specjalistów IT, podpowiada, o co warto pytać przyszłego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polska potrzebuje pracowników z dalekich państw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304184,Polska-potrzebuje-pracownikow-z-dalekich-panstw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304184,Polska-potrzebuje-pracownikow-z-dalekich-panstw.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T15:07:13+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T15:07:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska potrzebuje pracowników nie tylko z Ukrainy, ale i z dalekich państw takich jak: Indie, Nepal czy Argentyna. Brakuje jednak jasnych przepisów i uproszczonych procedur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej ofert pracy po pandemii niż przed</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304096,Wiecej-ofert-pracy-po-pandemii-niz-przed.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5304096,Wiecej-ofert-pracy-po-pandemii-niz-przed.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T13:18:43+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T13:18:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oferty pracy - po pandemii jest ich więcej niż przed COVID-19. Gdzie brakuje pracowników, a gdzie liczba ogłoszeń spadła?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak znaleźć dobrego pracownika w sektorze usług? 4 zadania do wykonania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5304014,Jak-znalezc-dobrego-pracownika-w-sektorze-uslug-4-zadania-do-wykonania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5304014,Jak-znalezc-dobrego-pracownika-w-sektorze-uslug-4-zadania-do-wykonania.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T10:36:52+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T10:36:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak znaleźć dobrego pracownika. Jak wskazał Polski Instytut Ekonomiczny, sytuacja w sektorze usług w naszym kraju zaczęła się poprawiać. Od maja udział firm notujących wzrost sprzedaży wyniósł 30% i był większy od tych, które odczuły spadek (24%). Firmy na nowo rozpoczynają swoją działalność, a co za tym idzie poszukują wykwalifikowanej załogi. Tylko jak znaleźć dobrego pracownika w sektorze usług? A może nie trzeba szukać, a jedynie dać się znaleźć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sobota dniem wolnym od pracy - jaka jest historia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5304011,Sobota-dniem-wolnym-od-pracy-jaka-jest-historia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5304011,Sobota-dniem-wolnym-od-pracy-jaka-jest-historia.html</id>
                                    <updated>2021-08-10T10:26:50+02:00</updated>
                                <published>2021-08-10T10:26:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jaka jest historia wolnej soboty? Od kiedy mamy pięciodniowy, a nie sześciodniowy tydzień pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w dniu wolnym - jak zrekompensować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5303416,Praca-w-dniu-wolnym-jak-zrekompensowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5303416,Praca-w-dniu-wolnym-jak-zrekompensowac.html</id>
                                    <updated>2021-08-09T13:11:11+02:00</updated>
                                <published>2021-08-09T13:11:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w dniu wolnym od pracy - jak ją zrekompensować pracownikowi? Oddać inny dzień wolny czy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Niemczech bez znajomości języka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5302195,Praca-w-Niemczech-bez-znajomosci-jezyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5302195,Praca-w-Niemczech-bez-znajomosci-jezyka.html</id>
                                    <updated>2021-08-05T15:04:06+02:00</updated>
                                <published>2021-08-05T15:04:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w Niemczech bez znajomości języka jest możliwa. Pracodawcy w dużych niemieckich miastach zatrudniają wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5298221,Prezeska-prawniczka-psycholozka-kobiety-o-feminatywach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5298221,Prezeska-prawniczka-psycholozka-kobiety-o-feminatywach.html</id>
                                    <updated>2021-07-28T09:41:35+02:00</updated>
                                <published>2021-07-28T09:41:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost aktywności rekrutacyjnej firm [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5293263,Wzrost-aktywnosci-rekrutacyjnej-firm-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5293263,Wzrost-aktywnosci-rekrutacyjnej-firm-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-07-16T11:59:49+02:00</updated>
                                <published>2021-07-16T11:59:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W I półroczu 2021 r. widoczne było wyraźne ożywienie aktywności rekrutacyjnej firm. Tak wynika z raportu „Rynek Pracy Specjalistów H1 2021”, przygotowane go przez Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Paulina Węgierski: Jakich błędów nie popełniać przy rekrutacji zdalnej? [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5292360,Paulina-Wegierski-Jakich-bledow-nie-popelniac-przy-rekrutacji-zdalnej-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5292360,Paulina-Wegierski-Jakich-bledow-nie-popelniac-przy-rekrutacji-zdalnej-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2021-07-14T14:17:02+02:00</updated>
                                <published>2021-07-14T14:17:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja zdalna może być stresująca zarówno dla pracodawcy jak i kandydata. Paulina Węgierski zdradza sposoby jak do takiego spotkania dobrze się przygotować i jakich błędów nie popełniać. Zapraszamy do wysłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie benefity dla pracownika cudzoziemca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5292352,Jakie-benefity-dla-pracownika-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5292352,Jakie-benefity-dla-pracownika-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2021-07-14T13:58:47+02:00</updated>
                                <published>2021-07-14T13:58:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dwudziesty pracownik w kraju to cudzoziemiec. W Polsce legalnie pracuje blisko 800 tys. obcokrajowców – wynika z danych ZUS. Jak pracodawcy chcą dbać o tę grupę pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przemysł chce zatrudniać, a nie zwalniać</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5292322,Przemysl-chce-zatrudniac-a-nie-zwalniac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5292322,Przemysl-chce-zatrudniac-a-nie-zwalniac.html</id>
                                    <updated>2021-07-14T13:19:35+02:00</updated>
                                <published>2021-07-14T13:19:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomiędzy lipcem a wrześniem przedsiębiorcy z sektora produkcji przemysłowej planują aktywnie rozbudowywać swoje zespoły. Jak wynika z analizy ManpowerGroup, chęć pozyskania nowych talentów zgłasza co ósma firma. Czy to oznacza większą konkurencję wśród kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wracać czy nie wracać? Projekt regulacji nie rozwiązuje wyzwań firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5292245,Wracac-czy-nie-wracac-Projekt-regulacji-nie-rozwiazuje-wyzwan-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5292245,Wracac-czy-nie-wracac-Projekt-regulacji-nie-rozwiazuje-wyzwan-firm.html</id>
                                    <updated>2021-07-14T11:17:34+02:00</updated>
                                <published>2021-07-14T11:17:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy oczekują przynajmniej częściowego utrzymania pracy zdalnej, z kolei Zarządy skłaniają się ku powrotowi do biur powołując się m.in. na spadek efektywności i innowacyjności. Jak będą wyglądały powroty do biur?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do biura. Jak przygotować na to pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/5291739,Powrot-do-biura-Jak-przygotowac-na-to-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/5291739,Powrot-do-biura-Jak-przygotowac-na-to-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-07-13T15:24:47+02:00</updated>
                                <published>2021-07-13T15:24:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie pandemii Covid-19 w domach zaczęło pracować 36,5 proc. pracowników. Co zrobić, by powrót do firmowych biurek odbył się sprawnie i nie spowodował niepotrzebnych napięć na linii pracodawca – pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za braki kadrowe zapłaci klient?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5291639,Czy-za-braki-kadrowe-zaplaci-klient.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5291639,Czy-za-braki-kadrowe-zaplaci-klient.html</id>
                                    <updated>2021-07-13T12:56:54+02:00</updated>
                                <published>2021-07-13T12:56:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Braki kadrowe, z którymi walczą przedsiębiorcy – wpływają na obsługę gości hoteli czy restauracji i wydłużają czas oczekiwania na zamówienie. Problemów w branży HoReCa jest więcej, a wiele z nich odczują również klienci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa praca, kryterium dochodowe dla trzynastki i oszczędzanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5291591,Dluzsza-praca-kryterium-dochodowe-dla-trzynastki-i-oszczedzanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5291591,Dluzsza-praca-kryterium-dochodowe-dla-trzynastki-i-oszczedzanie.html</id>
                                    <updated>2021-07-13T11:27:32+02:00</updated>
                                <published>2021-07-13T11:27:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższa praca, kryterium dochodowe dla trzynastki i oszczędzanie - to zdaniem BCC priorytety w pracach rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monika Pawelczak: Pracownik ma prawo do bycia offline na wakacjach [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5290992,Monika-Pawelczak-Pracownik-ma-prawo-do-bycia-offline-na-wakacjach-WYWIAD.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5290992,Monika-Pawelczak-Pracownik-ma-prawo-do-bycia-offline-na-wakacjach-WYWIAD.html</id>
                                    <updated>2021-07-12T15:04:26+02:00</updated>
                                <published>2021-07-12T15:04:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak zaplanować obowiązki zawodowe, by móc spokojnie wypoczywać? Co z prawem do bycia offline na wakacjach? Jak wygląda work-life balance w dobie home office? Co zrobić po powrocie do pracy, by nie utracić w ciągu kilku dni energii i zapału, którą mamy dzięki urlopowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest model hub &amp; spoke?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5290983,Czym-jest-model-hub-spoke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/5290983,Czym-jest-model-hub-spoke.html</id>
                                    <updated>2021-07-12T14:33:59+02:00</updated>
                                <published>2021-07-12T14:33:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hub &amp; spoke nie tylko wpływa na obniżenie kosztów operacyjnych firm, ale także silnie stymuluje rozwój miast regionalnych, napędzając lokalną gospodarkę oraz rynek pracy. Ile firm funkcjonuje już w modelu hub &amp; spoke?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja księgowych - wyzwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5290961,Rekrutacja-ksiegowych-wyzwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5290961,Rekrutacja-ksiegowych-wyzwania.html</id>
                                    <updated>2021-07-12T13:45:45+02:00</updated>
                                <published>2021-07-12T13:45:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja kandydatów z zakresu księgowości to wyzwanie dla rekruterów. Jakie benefity cenią księgowi? Jakie oczekiwania mają pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5289470,Jakie-obowiazki-w-czasie-upalow-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5289470,Jakie-obowiazki-w-czasie-upalow-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2021-07-08T12:27:16+02:00</updated>
                                <published>2021-07-08T12:27:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakiego wzrostu płacy minimalnej możemy się spodziewać? [KOMENTARZ]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5289443,Jakiego-wzrostu-placy-minimalnej-mozemy-sie-spodziewac-KOMENTARZ.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5289443,Jakiego-wzrostu-placy-minimalnej-mozemy-sie-spodziewac-KOMENTARZ.html</id>
                                    <updated>2021-07-08T12:06:03+02:00</updated>
                                <published>2021-07-08T12:06:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów zaproponowała wysokość płacy minimalnej na rok 2022 na poziomie 3 000 zł. Przedstawiciele pracodawców zgadzają się na zaproponowaną kwotę. Z kolei związki zawodowe postulują o zwiększenie płacy nawet o 500 zł. Jakiego wzrostu płacy minimalnej możemy się spodziewać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy tracą na przenoszeniu produkcji do innych krajów?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5288840,Czy-pracownicy-traca-na-przenoszeniu-produkcji-do-innych-krajow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5288840,Czy-pracownicy-traca-na-przenoszeniu-produkcji-do-innych-krajow.html</id>
                                    <updated>2021-07-07T13:35:17+02:00</updated>
                                <published>2021-07-07T13:35:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W krajach rozwiniętych powszechna jest obawa, że globalizacja może mieć negatywny wpływ na rynek pracy. Dla przykładu, badania naukowców z Massachusetts Institute of Technology (MIT) wskazują, że proces przenoszenia rodzimej produkcji z USA do krajów, gdzie wytwarza się taniej, w tym do Chin, może likwidować miejsca pracy w niektórych sektorach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy oczami Polaków [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5288753,Urlop-wypoczynkowy-oczami-Polakow-RAPORT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5288753,Urlop-wypoczynkowy-oczami-Polakow-RAPORT.html</id>
                                    <updated>2021-07-07T10:56:58+02:00</updated>
                                <published>2021-07-07T10:56:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy - jak widzą go Polacy? Gdzie w 2021 r. wybierają się na odpoczynek? Ile trwa idealny urlop? Co pracodawcy myślą o urlopach? Czy pracownik wybiera podwyżkę zamiast urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy sukcesem Islandii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5288726,czterodniowy-tydzien-pracy-islandia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5288726,czterodniowy-tydzien-pracy-islandia.html</id>
                                    <updated>2021-07-07T09:12:25+02:00</updated>
                                <published>2021-07-07T09:12:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy okazał się sukcesem Islandii. Krótszy tydzień pracy oznacza większą wydajność pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MRPiT: są dane o stopie bezrobocia za czerwiec</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5287648,MRPiT-sa-dane-o-stopie-bezrobocia-za-czerwiec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/5287648,MRPiT-sa-dane-o-stopie-bezrobocia-za-czerwiec.html</id>
                                    <updated>2021-07-05T17:49:58+02:00</updated>
                                <published>2021-07-05T17:49:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych resortu wynika, że najniższą stopę bezrobocia rejestrowanego zanotowano w województwie wielkopolskim (3,5 proc.), a najwyższą w warmińsko-mazurskim (9,2 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy powrót do biura to stres dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/5287568,Czy-powrot-do-biura-to-stres-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/5287568,Czy-powrot-do-biura-to-stres-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-07-05T14:15:06+02:00</updated>
                                <published>2021-07-05T14:15:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 70% firm przewiduje powrót do pracy stacjonarnej w 2021 roku. Co czwarta firma spodziewa się powrotu do biura w okresie wakacji lub nawet wcześniej. Czy to będzie powrót do modelu pracy hybrydowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W USA to pracownicy dyktują warunki pracodawcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5287413,W-USA-to-pracownicy-dyktuja-warunki-pracodawcom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5287413,W-USA-to-pracownicy-dyktuja-warunki-pracodawcom.html</id>
                                    <updated>2021-07-05T09:43:32+02:00</updated>
                                <published>2021-07-05T09:43:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[USA - tutaj pracownicy dyktują warunki pracodawcom. Jak wygląda amerykański postcovidowy rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca typu A – jak je otrzymać, kto może o nie wystąpić i jakie daje możliwości? [PORADNIK]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5286681,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemca-typu-A-jak-je-otrzymac-kto-moze-o-nie-wystapic-i-jakie-daje-mozliwosci-PORADNIK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/5286681,Zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemca-typu-A-jak-je-otrzymac-kto-moze-o-nie-wystapic-i-jakie-daje-mozliwosci-PORADNIK.html</id>
                                    <updated>2021-07-02T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2021-07-02T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawodawstwo przewiduje kilka ścieżek legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. W dużej mierze procedura, którą powinien wybrać pracodawca zatrudniający obcokrajowców zależy od kraju pochodzenia kandydata oraz okresu, na jaki przedsiębiorca powierza wykonywanie cudzoziemcowi pracy. W poprzednim artykule omówiliśmy legalizację pracy w oparciu o tzw. procedurę uproszczoną. Ma ona zastosowanie w przypadku pracodawców zatrudniających cudzoziemców z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Dla obcokrajowców z innych państw, nie będących członkami Wspólnoty Europejskiej, przepisy prawa przewidują legalizację pracy w oparciu o zezwolenie na pracę. Najpowszechniej stosowanym rodzajem zezwolenia jest zezwolenie na pracę typu A.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gartner: ponad 50% pracowników biurowych na świecie będzie pracować zdalnie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5285647,Gartner-ponad-50-pracownikow-biurowych-na-swiecie-bedzie-pracowac-zdalnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5285647,Gartner-ponad-50-pracownikow-biurowych-na-swiecie-bedzie-pracowac-zdalnie.html</id>
                                    <updated>2021-06-30T14:04:16+02:00</updated>
                                <published>2021-06-30T14:04:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gartner prognozuje, że do końca 2021 roku ponad połowa pracowników biurowych na świecie będzie pracować zdalnie. Czy to jest nowoczesny model pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilu Polaków zamierza pracować zamiast emerytury?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284726,Ilu-Polakow-zamierza-pracowac-zamiast-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284726,Ilu-Polakow-zamierza-pracowac-zamiast-emerytury.html</id>
                                    <updated>2021-06-29T09:36:29+02:00</updated>
                                <published>2021-06-29T09:36:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zamiast emerytury - ilu Polaków wybiera to rozwiązanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life balance a produktywność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284171,Worklife-balance-a-produktywnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5284171,Worklife-balance-a-produktywnosc.html</id>
                                    <updated>2021-06-28T11:33:36+02:00</updated>
                                <published>2021-06-28T11:33:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Work-life balance wpływa na produktywność pracowników. Unia Europejska proponuje uregulowanie prawa do bycia offline.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>