<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-11T14:52:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Które branże chcą zatrudniać pracowników z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4627376,Ktore-branze-chca-zatrudniac-pracownikow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4627376,Ktore-branze-chca-zatrudniac-pracownikow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2020-07-02T16:14:46+02:00</updated>
                                <published>2020-07-02T16:14:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pandemii koronawirusa są branże, które mają stabilną sytuację i chętnie zatrudnią cudzoziemców. W takich przypadkach najczęściej pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna zyskuje na znaczeniu w oczach pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4626687,Praca-zdalna-zyskuje-na-znaczeniu-w-oczach-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4626687,Praca-zdalna-zyskuje-na-znaczeniu-w-oczach-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-07-01T13:29:50+02:00</updated>
                                <published>2020-07-01T13:29:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy a podjęcie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4626552,Dodatek-solidarnosciowy-a-podjecie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/4626552,Dodatek-solidarnosciowy-a-podjecie-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T12:31:09+02:00</updated>
                                <published>2020-07-01T10:36:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek solidarnościowy pobiera osoba, która utraciła pracę z powodu koronawirusa. A co jeśli znajdzie pracę? Podjęcie pracy wyklucza dodatek solidarnościowy za miesiąc następujący po miesiącu, w którym praca została podjęta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca sezonowa. Kto zarobi najwięcej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4625963,Praca-sezonowa-Kto-zarobi-najwiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4625963,Praca-sezonowa-Kto-zarobi-najwiecej.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T16:19:23+02:00</updated>
                                <published>2020-06-30T16:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odmrożenie gospodarki spowoduje powrót pracowników sezonowych? Już dziś widać, że w następstwie wybuchu pandemii liczba sezonowych ofert pracy skurczyła się o blisko 1/3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca sezonowa. Kto zarobi najwięcej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4625963,Praca-sezonowa-Kto-zarobi-najwiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4625963,Praca-sezonowa-Kto-zarobi-najwiecej.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T16:19:23+02:00</updated>
                                <published>2020-06-30T16:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odmrożenie gospodarki spowoduje powrót pracowników sezonowych? Już dziś widać, że w następstwie wybuchu pandemii liczba sezonowych ofert pracy skurczyła się o blisko 1/3.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy tną koszty. W tym roku bez podwyżek i wzrostu zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/finanse/4625858,Firmy-tna-koszty-W-tym-roku-bez-podwyzek-i-wzrostu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/finanse/4625858,Firmy-tna-koszty-W-tym-roku-bez-podwyzek-i-wzrostu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T14:28:41+02:00</updated>
                                <published>2020-06-30T14:28:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ten rok to prawdziwe wyzwanie dla przedsiębiorców. Wiadomo już, że nie należy spodziewać się ani wzrostu zatrudnienia, ani wzrostu płac. Po wygaśnięciu pandemii rynek pracy czeka natomiast transformacja i masowa cyfryzacja, do której należałoby już w tej chwili przygotowywać zarówno firmy, jak i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus a rynek pracy - czy to dobry czas na uzupełnienie niedoborów kadrowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4620013,Koronawirus-a-rynek-pracy-czy-to-dobry-czas-na-uzupelnienie-niedoborow-kadrowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4620013,Koronawirus-a-rynek-pracy-czy-to-dobry-czas-na-uzupelnienie-niedoborow-kadrowych.html</id>
                                    <updated>2020-06-23T13:43:36+02:00</updated>
                                <published>2020-06-23T13:43:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spadek liczby rekrutacji połączony z redukcjami zatrudnienia powodują, że na rynku pracy pojawia się coraz więcej wykwalifikowanych specjalistów. Firmy, które jeszcze przed pandemią borykały się z niedoborami kadrowymi, dziś mogą zdobywać np. inżynierów o największych kompetencjach. Jak prognozują eksperci, ta sytuacja może potrwać jeszcze do końca bieżącego roku. Później walka o pracownika rozpocznie się na nowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o zakazie konkurencji a COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-06-19T13:53:07+02:00</updated>
                                <published>2020-06-19T13:53:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W gąszczu nowych przepisów projektu tarczy antykryzysowej 4.0, jakie w związku z koronawirusem funduje nam ustawodawca, znalazły się również regulacje dotyczące zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika - jakie prawa przysługują zwalnianym pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4612162,Zwolnienie-pracownika-jakie-prawa-przysluguja-zwalnianym-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4612162,Zwolnienie-pracownika-jakie-prawa-przysluguja-zwalnianym-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys wywołany pandemią koronawirusa wpłyną negatywnie na rynek pracy. Wielu pracowników już zostało zwolnionych i nie wiadomo co przyniosą kolejne miesiące. W związku z tym warto mieć świadomość tego, jakie prawa przysługują zwalnianym pracownikom. Kiedy przysługuje odprawa? Jak wnieść odwołanie do sądu pracy? Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do żłobków - jak informować rodziców o wynikach?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/4612114,Rekrutacja-do-zlobkow-jak-informowac-rodzicow-o-wynikach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/4612114,Rekrutacja-do-zlobkow-jak-informowac-rodzicow-o-wynikach.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T09:27:28+02:00</updated>
                                <published>2020-06-18T09:27:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes UODO wydał komunikat dotyczący zasad informowania rodziców dzieci do lat trzech o wynikach postępowania rekrutacyjnego do żłobków. Czy rodzice o wynikach rekrutacji mogą dowiedzieć się na przykład z malia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: Pracodawcy najczęściej wysyłali pracowników na zaległe urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4611487,Koronawirus-Pracodawcy-najczesciej-wysylali-pracownikow-na-zalegle-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/4611487,Koronawirus-Pracodawcy-najczesciej-wysylali-pracownikow-na-zalegle-urlopy.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T11:13:49+02:00</updated>
                                <published>2020-06-17T11:13:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że w związku z epidemią koronawirusa pracodawcy najczęściej wysyłali pracowników na zaległe urlopy. Kolejnym działaniem podjętym w czasie kryzysu było zaprzestanie rekrutacji. Przedsiębiorcy chętnie korzystali też ze zwolnienia ze składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: Większość pracodawców nie zwolni w ciągu najbliższych 6 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4611478,Koronawirus-Wiekszosc-pracodawcow-nie-zwolni-w-ciagu-najblizszych-6-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4611478,Koronawirus-Wiekszosc-pracodawcow-nie-zwolni-w-ciagu-najblizszych-6-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T10:35:58+02:00</updated>
                                <published>2020-06-17T10:35:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców, pomimo kryzysu wywołanego przez koronawirusa, nie planuje zwolnień w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Wynika to z badania &quot;Plany Pracodawców&quot; przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy (dodatek dla bezrobotnych) - jakie warunki trzeba spełnić, aby go otrzymać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy dodatek dla bezrobotnych (dodatek solidarnościowy) skierowany jest do osób, które straciły pracę z powodu COVID-19. Dodatek solidarnościowy będzie świadczeniem przyznawanym maksymalnie na trzy miesiące, w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wysokość ma wynosić 1400 zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus zmienia rynek pracy. W których branżach pracownicy szukają nowego zajęcia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T09:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T09:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że nawet dwie trzecie polskich pracowników jest gotowych do przekwalifikowania się do zupełnie nowego zawodu. Przyczyna? Zmiana sytuacji na rynku pracy wywołana wybuchem pandemii koronawirusa. Kto dziś szuka zatrudnienia w innej branży i jakie zawody cieszą się największym zainteresowaniem wśród potencjalnych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T14:54:39+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T14:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie maksymalnej liczby godzin, którą może przepracować dany pracownik, zgodnie z obowiązującymi go przepisami, uznawane jest za normę czasu pracy. Nie uwzględnia ona wpływu świąt na czas wolny, dlatego niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/4603698,Dokumenty-kadrowe-we-wszystkich-etapach-zatrudnienia-zestawienie.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T08:30:42+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T11:21:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artykuł zawiera zestawienie najważniejszych dokumentów oraz informacji kadrowych we wszystkich etapach zatrudnienia, zaczynając od rekrutacji po rozwiązanie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: opiekę nad dziećmi i pracę łączy połowa mam</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4589370,Koronawirus-opieke-nad-dziecmi-i-prace-laczy-polowa-mam.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4589370,Koronawirus-opieke-nad-dziecmi-i-prace-laczy-polowa-mam.html</id>
                                    <updated>2020-05-25T08:46:12+02:00</updated>
                                <published>2020-05-25T08:46:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus sprawił, że połowa mam musi łączyć pracę z opieką nad dziećmi. Kobiety jednocześnie muszą spełniać kilka ról - opiekunek, nauczycielek, sprzątaczek, pracownic, kucharek. Czy mogą liczyć na pomoc ojców i dziadków dzieci? Co sprawia im najwięcej problemów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus a branża informatyczna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/4584668,Koronawirus-a-branza-informatyczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/4584668,Koronawirus-a-branza-informatyczna.html</id>
                                    <updated>2020-05-21T10:44:07+02:00</updated>
                                <published>2020-05-21T10:44:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy widmo kryzysu gospodarczego ominie zieloną wyspę, jaką na rynku pracy jest branża informatyczna Z najnowszych danych wynika, że aż jedna trzecia firm z tego sektora nie odczuwa żadnych utrudnień, a niektóre mają się nawet lepiej niż przed pandemią. Nie boją się też zatrudniać programistów z mniejszym doświadczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne formy zatrudnienia - obopólne korzyści dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-05-20T11:02:52+02:00</updated>
                                <published>2020-05-20T11:02:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy oprócz standardowych form zatrudnienia, przewiduje również inne formy angażowania pracowników, do których można zaliczyć np. staże, praktyki czy zatrudnianie młodocianych. Charakteryzują się one szeregiem dwustronnych obowiązków, ale niosą również wiele korzyści, zarówno dla zatrudnianego, jak i zatrudniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do szkół ponadpodstawowych 2020/2021 - terminy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/4582552,Rekrutacja-do-szkol-ponadpodstawowych-20202021-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/4582552,Rekrutacja-do-szkol-ponadpodstawowych-20202021-terminy.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T17:52:09+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T17:52:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Edukacji ogłosiło harmonogram rekrutacji do szkół ponadpodstawowych. Uwzględnia on zmianę terminu egzaminu ósmoklasisty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie znaleźć pracę w czasach pandemii koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:55:20+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:55:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niemal z dnia na dzień zmienił sytuację na rynku pracy. Podczas gdy wiele z firm zastanawia się nad renegocjacją umów, czy nawet redukcją etatów, inne zgłaszają zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. W zależności od tego, jak długo potrwają obecne obostrzenia w Polsce i na świecie, możemy być świadkami wielu zmian w dotychczasowej strukturze zatrudnionych. Co za tym idzie, duża część społeczeństwa może potrzebować wsparcia w przebranżowieniu się. Kto ma największe szanse na znalezienie nowego zatrudnienia w okresie pandemii? Gdzie można go szukać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe terminy postępowania rekrutacyjnego na rok szkolny 2020/2021</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/4573455,Nowe-terminy-postepowania-rekrutacyjnego-na-rok-szkolny-20202021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/4573455,Nowe-terminy-postepowania-rekrutacyjnego-na-rok-szkolny-20202021.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T15:28:34+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T15:28:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Edukacji przedstawiło nowy projekt harmonogramu rekrutacji do szkół ponadpodstawowych. Obejmuje on m.in. nowe terminy składania dokumentów do klas pierwszych i klas wstępnych szkół ponadpodstawowych ze względu na przełożenie terminu egzaminu ósmoklasisty. Projekt został przekazany do konsultacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w czasie koronawirusa – zamiast na umowę będą zatrudniać na kontrakt</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:55:03+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:55:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wywołane koronawirusem spowolnienie gospodarcze istotnie odbija się na kondycji rynku pracy. Te firmy, które chcą utrzymać się swoje cash-flow coraz częściej zmuszane są bowiem do redukcji płac i zatrudnienia, a tym samym szukania alternatywnych sposobów na pozyskiwanie zasobów niezbędnych do realizacji zleceń. Wobec czego w czasie COVID-19 znaczenia nabiera kontrakting.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy - Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:53:10+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:53:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wytyczne dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy zamierzają wznowić działalność zawodową przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy. Dotyczą one zarówno przygotowania zakładu pracy przed powrotem pracowników, jak i ochrony ich zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co buduje naszą siłę podczas kryzysu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T11:00:07+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T11:00:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia stanowi zagrożenie dla naszych przyzwyczajeń, utartych schematów, a nawet kondycji psychicznej. Burzy się nasze poczucie bezpieczeństwa, a dotychczasowe normy zachowań i sposoby podejmowania decyzji stają pod znakiem zapytania. Ludzie zaczynają szukać sposobów jak najlepszego radzenia sobie w nowej sytuacji, sytuacji kryzysowej. Co buduje naszą siłę w czasach kryzysu? Dlaczego postawa aktywna jest korzystniejsza od biernej? Jak zmieniają się nasze emocje w czasie i jak umacniać filary, które zapewniają stabilność naszego życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4558200,Kto-moze-byc-skierowany-do-pracy-przy-zwalczaniu-epidemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4558200,Kto-moze-byc-skierowany-do-pracy-przy-zwalczaniu-epidemii.html</id>
                                    <updated>2020-04-24T11:37:29+02:00</updated>
                                <published>2020-04-24T11:37:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Zdrowia wyjaśnia, kto może być skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii, na jak długo i w jaki sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych podczas rekrutacji do przedszkoli i szkół 2020/2021</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/4551435,Przetwarzanie-danych-osobowych-podczas-rekrutacji-do-przedszkoli-iszkol-20202021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/4551435,Przetwarzanie-danych-osobowych-podczas-rekrutacji-do-przedszkoli-iszkol-20202021.html</id>
                                    <updated>2020-04-20T15:14:28+02:00</updated>
                                <published>2020-04-20T15:14:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki zakres danych powinien zawierać wniosek rekrutacyjny? Przez jaki okres można przechowywać dane osobowe kandydatów? Na te i inne pytania związane z rekrutacją do szkół i przedszkoli na rok szkolny 2020/2021 odpowiada Urząd Ochrony Danych Osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 2.0: Możliwość redukcji etatów w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648466,Tarcza-antykryzysowa-20-Mozliwosc-redukcji-etatow-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648466,Tarcza-antykryzysowa-20-Mozliwosc-redukcji-etatow-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T16:51:32+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T16:51:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd na postawie specjalnego rozporządzenia może dokonać redukcji etatów w administracji publicznej. Takie rozwiązanie znalazło się w rządowym projekcie ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus. Zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648443,Koronawirus-Zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648443,Koronawirus-Zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T16:00:24+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T16:00:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce być przygotowany do ewentualnego cięcia etatów i obniżek pensji w ministerstwach, urzędach wojewódzkich i innych instytucjach. Wystarczy, że – gdy zajdzie taka potrzeba – wyda stosowne rozporządzenie. Takie rozwiązanie znalazło się w rządowym projekcie ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus. Nowy harmonogram egzaminów i rekrutacji w roku szkolnym 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3648336,Koronawirus-Nowy-harmonogram-egzaminow-i-rekrutacji-w-roku-szkolnym-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3648336,Koronawirus-Nowy-harmonogram-egzaminow-i-rekrutacji-w-roku-szkolnym-20192020.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T09:42:07+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T09:42:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Edukacji Narodowej podpisał rozporządzenie w sprawie nowych rozwiązań w związku z czasowym ograniczeniem funkcjonowania szkół i placówek. Zmienione zostały przepisy dotyczące m.in. harmonogramu egzaminów, rekrutacji, zadań dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej oraz zespołów egzaminacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja online ma wiele atutów!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3646498,Rekrutacja-online-ma-wiele-atutow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3646498,Rekrutacja-online-ma-wiele-atutow.html</id>
                                    <updated>2020-04-09T12:51:16+02:00</updated>
                                <published>2020-04-09T12:51:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okoliczności są motorem napędowym nowych potrzeb. Dlatego nawet te firmy, które do tej pory nie korzystały z możliwości rekrutacji online, teraz spoglądają na tę opcję o wiele bardziej przychylnym okiem. Ba! Już co czwarte ogłoszenie opublikowane na portalu pracuj.pl jest oznaczone informacją o tym sposobie rekrutacji. Można spodziewać się, że w najbliższym czasie te statystyki będą rosły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w czasach pandemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3642960,Praca-zdalna-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3642960,Praca-zdalna-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-04-03T16:02:13+02:00</updated>
                                <published>2020-04-03T16:02:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 67% działających w Polsce firm, które dotąd nie oferowały możliwości pracy zdalnej, zdecydowało się na taki krok po wybuchu pandemii COVID-19. Jednocześnie ponad jedna trzecia przedsiębiorców natrafiła na bariery, które to uniemożliwiły. Tak wynika z najnowszego raportu podsumowującego sytuację na polskim rynku pracy od rozpoczęcia okresu kwarantanny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o udzielenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności mikroprzedsiębiorcy (PSZ-PKDG)</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3641760,Wniosek-o-udzielenie-pozyczki-na-pokrycie-biezacych-kosztow-prowadzenia-dzialalnosci-mikroprzedsiebiorcy-PSZPKDG.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3641760,Wniosek-o-udzielenie-pozyczki-na-pokrycie-biezacych-kosztow-prowadzenia-dzialalnosci-mikroprzedsiebiorcy-PSZPKDG.html</id>
                                    <updated>2020-08-11T14:52:25+02:00</updated>
                                <published>2020-04-02T14:02:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mikroprzedsiębiorcy mogą skorzystać z pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności do kwoty 5 tys. zł. Stałe oprocentowanie pożyczki wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP. W tym celu koniczne jest złożenie wniosku o udzielenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (PSZ-PKDG). W jaki sposób złożyć wniosek i jakie dokumenty są niezbędne do jego złożenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony o kolejne 14 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3636974,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-wydluzony-o-kolejne-14-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3636974,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-wydluzony-o-kolejne-14-dni.html</id>
                                    <updated>2020-04-24T23:25:18+02:00</updated>
                                <published>2020-03-29T15:58:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejny dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze 14 dni z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia z powodu zamknięcia szkoły, przedszkola czy żłobka w wyniku epidemii koronawirusa – to jeden z zapisów przyjętego w sobotę przez Sejm pakietu rozwiązań z tzw. tarczy antykryzysowej. Na dodatkowy zasiłek opiekuńczy będą mogli też liczyć opiekunowie osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja zwykła a rekrutacja na stanowisko urzędnicze w jednostce pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3635185,Rekrutacja-zwykla-a-rekrutacja-na-stanowisko-urzednicze-w-jednostce-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3635185,Rekrutacja-zwykla-a-rekrutacja-na-stanowisko-urzednicze-w-jednostce-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2020-03-27T15:47:45+01:00</updated>
                                <published>2020-03-27T15:47:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy zatrudnienie osoby na podstawie umowy o pracę w celu świadczenia usług opiekuńczych. Czy w tym przypadku wymagane jest przeprowadzenie naboru, tj. opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T10:17:06+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T10:17:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Niestety w dobie zagrożenia epidemiologicznego coraz częściej zadajemy sobie pytanie – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenia o gotowości do pracy nauczycieli podczas pandemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3629688,Oswiadczenia-o-gotowosci-do-pracy-nauczycieli-podczas-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3629688,Oswiadczenia-o-gotowosci-do-pracy-nauczycieli-podczas-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T11:34:30+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T11:34:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 marca 2020 r. nauczyciele przedszkoli i szkół, w związku z epidemią koronawirusa, nie realizują zajęć edukacyjnych, pozostając jedynie w gotowości do pracy. Czy muszą w tym okresie pełnić dyżury w szkole a także składać oświadczenia o gotowości do pracy? Przedstawiamy stanowisko Przewodniczącego Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązania w walce z koronawirusem dla pracowników i przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T09:24:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T09:24:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań w walce z koronawirusem przewiduje nowe regulacje przeznaczone dla pracowników i przedsiębiorców m.in. pracę zdalną, zasiłek za okres kwarantanny, ulgę w spłacie składek do ZUS. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na najczęstsze pytania związane z obecną sytuacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - 5 najistotniejszych dla pracodawcy kwestii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html</id>
                                    <updated>2020-03-10T08:32:04+01:00</updated>
                                <published>2020-03-10T08:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie dają jednoznacznych odpowiedzi jak w obliczu zagrożenia koronawirusem powinien zachować się pracodawca. Podpowiadamy jak rozwiązać 5 najważniejszych dylematów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost udziału i znaczenia kobiet na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T09:19:39+01:00</updated>
                                <published>2020-03-09T09:19:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w branżach takich jak budownictwo, motoryzacja, lotnictwo czy IT był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko 900 tys. aplikacji i 16 tys. ofert pracy złożonych przez panie w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe w rekrutacji – jak nie naruszać przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3619168,Dane-osobowe-w-rekrutacji-jak-nie-naruszac-przepisow.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T12:31:16+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T12:31:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obawy przed RODO doprowadziły w niektórych firmach do zabawnych, ale czasem i kosztownych sytuacji. Kupowanie szaf dostosowanych do wymagań RODO czy usuwanie wszystkich kandydatów z bazy to tylko dwa przykłady nadinterpretacji przepisów. Są jednak też przypadki firm, które do tej pory nie spełniają części z wymogów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biuro karier dla seniorów w Warszawie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3618686,Biuro-karier-dla-seniorow-w-Warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3618686,Biuro-karier-dla-seniorow-w-Warszawie.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T14:27:01+01:00</updated>
                                <published>2020-02-26T14:27:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senioralne Biuro Karier zostało uruchomione w ramach działalności Centrum Aktywności Międzypokoleniowej &quot;Nowolipie&quot; w Warszawie. Brak pracowników można uzupełnić nie tylko poprzez zatrudnianie cudzoziemców, ale także seniorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - dlaczego firmy nie dają feedbacku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html</id>
                                    <updated>2020-02-20T13:21:19+01:00</updated>
                                <published>2020-02-20T13:21:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca do 31 maja 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3613000,Ile-moze-dorobic-emeryt-i-rencista-od-1-marca-do-31-maja-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3613000,Ile-moze-dorobic-emeryt-i-rencista-od-1-marca-do-31-maja-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-06-01T16:40:53+02:00</updated>
                                <published>2020-02-13T11:15:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2020 r. zmienią się kwoty, do których mogą dorobić emeryci i renciści. Wskazane limity będą obowiązywały do 31 maja 2020 r. Bez ograniczeń mogą dorabiać emeryci lub renciści, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (60 lat – kobieta i 65 lat – mężczyzna).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najnowsze trendy w HR na 2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3612412,Najnowsze-trendy-w-HR-na-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3612412,Najnowsze-trendy-w-HR-na-2020.html</id>
                                    <updated>2020-02-12T09:49:22+01:00</updated>
                                <published>2020-02-12T09:49:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża HR rozwija się bardzo dynamicznie i ma coraz większe znaczenie dla organizacji. Jakie są najnowsze trendy w obszarze HR w 2020 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kadry i płace - podsumowanie 2019, co przyniesie 2020?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3611345,Kadry-i-place-podsumowanie-2019-co-przyniesie-2020.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T10:42:54+01:00</updated>
                                <published>2020-02-10T10:42:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wyglądała sytuacja na rynku pracy w 2019 roku? Co czeka rynek w 2020 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zwiększyć zaufanie do wirtualnych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/3606574,W-jaki-sposob-mozna-zwiekszyc-zaufanie-do-wirtualnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/3606574,W-jaki-sposob-mozna-zwiekszyc-zaufanie-do-wirtualnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-02-05T09:33:31+01:00</updated>
                                <published>2020-02-05T09:33:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość pracy zdalnej to coraz częstsze oczekiwanie wśród kandydatów do pracy, zwłaszcza tych z młodego pokolenia. Jednak polscy pracodawcy ciągle z dużą dozą nieufności podchodzą do tej formy współpracy. Czego obawia się pracodawca, którego pracownik chce wykonywać swoje obowiązki z poziomu domowego fotela, i jak można temu zapobiec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zatrudnienia za granicą do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T11:25:42+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T11:25:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik szkoły dostarczył dokumenty poświadczające wykonywanie pracy w Wielkiej Brytanii. Na dokumentację składają się payslipy oraz druk P-45, z których nie można jednoznacznie ustalić daty początkowej zatrudnienia. Wszystkie dokumenty sporządzone są w języku angielskim. W jaki sposób zaliczyć te okresy do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zakupu okularów w celu uzyskania refundacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T08:43:24+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T08:43:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka refunduje pracownikom zakup okularów do pracy przy monitorach ekranowych. Jak pracownicy powinni prawidłowo udokumentować poniesione wydatki? Zgodnie z regulaminem przyjętym w jednostce, przedkładają faktury, na których jednostka jest wskazana jako nabywca. Czy takie postępowanie jest prawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VI Konferencja Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3608767,VI-Konferencja-Kadry-i-Place-2020-rewolucyjne-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3608767,VI-Konferencja-Kadry-i-Place-2020-rewolucyjne-zmiany.html</id>
                                    <updated>2020-01-30T09:02:14+01:00</updated>
                                <published>2020-01-30T09:02:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na &quot;VI Konferencję Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany&quot;, która odbędzie się w dniach 19-20 marca 2020 roku w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>