<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-16T19:33:18+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zapis w tytule egzekucyjnym a możliwość zajęcia świadczeń z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051685,Zapis-w-tytule-egzekucyjnym-a-mozliwosc-zajecia-swiadczen-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051685,Zapis-w-tytule-egzekucyjnym-a-mozliwosc-zajecia-swiadczen-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2019-09-06T09:39:29+02:00</updated>
                                <published>2019-09-06T09:39:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w zajęciach niealimentacyjnych z tytułem „zajęcie wynagrodzenia za pracę”, „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń”, „zajęcie wynagrodzenia za pracę z tytułu egzekucji innych należności” i art. 881 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.), świadczenie wypłacone z ZFŚS będzie podlegać potrąceniom w wysokości 100%? Czy do potrącenia świadczenia z ZFŚS komornik musi w zajęciu zastosować art. 895 k.p.c.? Komornicy powołują się w zajęciach tylko na art. 881 k.p.c. W rozmowach telefonicznych z kancelarią komorniczą otrzymujemy informację, że na podstawie art. 881 k.p.c. mamy potrącić ZFŚS w pełnej wysokości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zaświadczenie o składkach odprowadzanych do KRUS stanowi podstawę zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051678,Czy-zaswiadczenie-o-skladkach-odprowadzanych-do-KRUS-stanowi-podstawe-zaliczenia-pracy-w-gospodarstwie-rolnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3051678,Czy-zaswiadczenie-o-skladkach-odprowadzanych-do-KRUS-stanowi-podstawe-zaliczenia-pracy-w-gospodarstwie-rolnym.html</id>
                                    <updated>2019-09-06T09:01:42+02:00</updated>
                                <published>2019-09-06T09:01:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie o odprowadzanych składkach KRUS za okres od 1 stycznia 1992 r. do 31 grudnia 2001 r. Wnioskuje o wliczenie tego okresu do pracowniczego stażu pracy. Czy przy obliczaniu wysługi lat pracownika możemy uwzględnić ten dokument?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rekrutacja i rynek HR zmienią się w ciągu najbliższych 10 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3051318,Jak-rekrutacja-i-rynek-HR-zmienia-sie-w-ciagu-najblizszych-10-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3051318,Jak-rekrutacja-i-rynek-HR-zmienia-sie-w-ciagu-najblizszych-10-lat.html</id>
                                    <updated>2019-09-05T09:31:38+02:00</updated>
                                <published>2019-09-05T09:31:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otaczający nas świat zmienia się w błyskawicznym tempie. Technologie zaczynają dominować w nowych obszarach życia. Będąc świadkami tych zmian demograficznych i społecznych, musimy nieustannie się dokształcać oraz zmieniać podejście, również w kwestii sposobów oraz jakości pracy. Już teraz możemy zauważyć znaczące przeobrażenia rynku rekrutacji oraz HR. O tym, czy za 10 lat rozmowy kwalifikacyjne będą przeprowadzane przez roboty opowiada specjalistka międzynarodowego portalu pracy Talinkme.pl, Beata Pisula.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwracają pracodawcy podczas rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3049867,Na-co-zwracaja-pracodawcy-podczas-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3049867,Na-co-zwracaja-pracodawcy-podczas-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2019-08-29T09:33:54+02:00</updated>
                                <published>2019-08-29T09:33:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminowość, pracowitość i zaufanie to jedne z tych cech, które są najbardziej cenione na linii pracodawca-pracownik. Co jeszcze pomoże zwrócić uwagę pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie sygnalisty do odległych miejsc nadużyciem prawa - RPO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/3049233,Oddelegowanie-sygnalisty-do-odleglych-miejsc-naduzyciem-prawa-RPO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/3049233,Oddelegowanie-sygnalisty-do-odleglych-miejsc-naduzyciem-prawa-RPO.html</id>
                                    <updated>2019-08-26T09:33:40+02:00</updated>
                                <published>2019-08-26T09:33:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sygnalista nie powinien być karany za wskazanie nieprawidłowości w pracy. Czasowe oddelegowanie do miejsca odległego od dotychczasowej pracy stanowi nadużycie prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak aplikować, nie mając doświadczenia – poradnik początkującego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3040217,Jak-aplikowac-nie-majac-doswiadczenia-poradnik-poczatkujacego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3040217,Jak-aplikowac-nie-majac-doswiadczenia-poradnik-poczatkujacego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T13:49:23+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T13:49:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzebujesz pracy, żeby zdobyć doświadczenie, jednak nikt nie chce zatrudniać osoby niedoświadczonej? W takim błędnym kole znajduje się bardzo wielu świeżo upieczonych absolwentów. Doświadczenie kandydata odgrywa coraz większe znaczenie w procesie rekrutacji. Praktyczne umiejętności ugruntowują posiadaną wiedzę i ukończone kursy. Boisz się, że brak doświadczenia wykluczy Cię z rynku pracy? Nie martw się, da się z tego wybrnąć! O sposobach i trikach na zdobycie wymarzonej posady opowiada specjalistka międzynarodowego portalu pracy Talinkme.pl, Monika Duda-Kawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w czasie urlopów i po godzinach - w jakich branżach jest najgorzej, a w jakich najlepiej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3040196,Praca-w-czasie-urlopow-i-po-godzinach-w-jakich-branzach-jest-najgorzej-a-w-jakich-najlepiej.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T12:26:39+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T12:26:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów na świecie. Do pracy po godzinach, a także odbierania służbowych telefonów i maili w trakcie urlopu przyznaje się blisko połowa z nas. Wyjątkiem jest branża IT. Programiści jako jedni z nielicznych wiedzą, jak naprawdę wypocząć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne studenta do 26 roku życia a umowa zlecenia i umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/3040178,ubezpieczenie-zdrowotne-studenta-do-26-roku-zycia-a-umowa-zlecenia-i-u.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/3040178,ubezpieczenie-zdrowotne-studenta-do-26-roku-zycia-a-umowa-zlecenia-i-u.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T09:25:32+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T09:25:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie zdrowotne osoby, która uczy się do 26 roku życia wynika z ubezpieczenia &quot;przy rodzicu&quot; bądź w uczelni. Podjęcie w tym czasie pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy o pracę skutkuje wypisaniem studenta z ubezpieczenia &quot;przy rodzicu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - jak obliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/3040169,wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-jak-obliczyc.html</id>
                                    <updated>2019-08-14T08:04:01+02:00</updated>
                                <published>2019-08-14T08:04:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wakacje to dobry moment na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3039399,Czy-wakacje-to-dobry-moment-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3039399,Czy-wakacje-to-dobry-moment-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-08-12T13:42:15+02:00</updated>
                                <published>2019-08-12T13:42:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje to często okres sprzyjający pojawianiu się nowych pomysłów i zwiększonej motywacji, aby je realizować. Czy może być to także odpowiedni moment na poszukiwanie pracy? Jakie możliwości dają w tym okresie pracodawcy? Na te pytania odpowiadają Paweł Pełtak, IT Recruitment Manager oraz Ewelina Sumiec, Senior IT Recruitment Consultant w People.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/3021505,Obowiazki-pracodawcy-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/3021505,Obowiazki-pracodawcy-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2019-07-25T13:52:39+02:00</updated>
                                <published>2019-07-25T13:52:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 150 skarg związanych z upałami wpłynęło do PIP do połowy czerwca. Dotyczyły one nieprawidłowości w zakresie wydawania napojów (106) oraz niewłaściwych temperatur w pomieszczeniach pracy (44). Jakie są obowiązki pracodawcy podczas upałów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szybszy awans w branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3011535,Szybszy-awans-w-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3011535,Szybszy-awans-w-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2019-07-18T12:20:32+02:00</updated>
                                <published>2019-07-18T12:20:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie programiści awansują błyskawicznie. Okazuje się, że programista, który zaczynał karierę w latach ’90, potrzebował aż 11 lat na zdobycie tytułu seniora. Dziś ten czas skrócił się dwukrotnie. Rekordzistom awans zajmuje nawet kilkanaście miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Candidate Experience krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3007183,Candidate-Experience-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/3007183,Candidate-Experience-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2019-07-12T07:38:24+02:00</updated>
                                <published>2019-07-12T07:38:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Candidate Experience to pojęcie od wielu lat znane w branży HR, z powodzeniem wykorzystywane jest przy budowaniu wizerunku marek. Dlatego też w sytuacji silnej pozycji kandydata na runku pracy, stale wzrasta świadomość konieczności zadbania o obszar employer brandingowy firmy, który zaczyna się już na etapie zamieszczenia ogłoszenia o pracę. Jak wygląda Candidate Experience budowany przy współpracy z agencją doradztwa personalnego? Na to pytanie odpowiada Magdalena Kamińska, Finance &amp; Professional Services Recruitment Manager w People.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za dzień częściowo przepracowany przysługuje świadczenie chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3003539,Czy-za-dzien-czesciowo-przepracowany-przysluguje-swiadczenie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2019-07-03T13:23:47+02:00</updated>
                                <published>2019-07-03T13:23:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po przepracowaniu 6 godzin pracownik poprosił pracodawcę o zwolnienie go ze świadczenia pracy i udał się do lekarza. Lekarz wystawił choremu na częściowo przepracowany dzień zwolnienie lekarskie. Czy za ten dzień należy się pracownikowi wynagrodzenie? Czy oprócz tego przysługuje jemu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy katalog danych wymaganych od kandydata do pracy i pracownika od 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/3002112,Nowy-katalog-danych-wymaganych-od-kandydata-do-pracy-ipracownika-od-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-07-01T12:02:50+02:00</updated>
                                <published>2019-07-01T12:02:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 maja 2019 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące danych osobowych, jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz nierównego traktowania i dyskryminacji telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3001756,Zakaz-nierownego-traktowania-i-dyskryminacji-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3001756,Zakaz-nierownego-traktowania-i-dyskryminacji-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2019-06-28T09:23:47+02:00</updated>
                                <published>2019-06-28T09:23:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownik nie może być w żaden sposób mniej korzystnie traktowany bądź dyskryminowany z tego powodu, że wykonuje pracę zdalnie. W przypadku naruszenia zakazu dyskryminacji przysługuje mu roszczenie o odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo określić widełki płacowe w ofercie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/3001233,Jak-prawidlowo-okreslic-widelki-placowe-w-ofercie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/3001233,Jak-prawidlowo-okreslic-widelki-placowe-w-ofercie-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-06-26T11:17:09+02:00</updated>
                                <published>2019-06-26T11:17:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podanie widełek płacowych w ofercie pracy powoli staje się standardem. Nie ulega wątpliwości, że warto już na tym etapie wskazać wysokość oferowanego wynagrodzenia. Jak prawidłowo określić w ogłoszeniu o pracę widełki płacowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W Katowicach praca w niemal każdym zawodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3001210,W-Katowicach-praca-w-niemal-kazdym-zawodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3001210,W-Katowicach-praca-w-niemal-kazdym-zawodzie.html</id>
                                    <updated>2019-06-26T09:38:34+02:00</updated>
                                <published>2019-06-26T09:38:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Katowicach praktycznie nie ma profesji nadwyżkowych. Pracę można znaleźć niemal w każdym zawodzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zerowy PIT dla pracowników do 26. roku życia - od 1 sierpnia 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2996093,Zerowy-PIT-dla-pracownikow-do-26-roku-zycia-od-1-sierpnia-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2996093,Zerowy-PIT-dla-pracownikow-do-26-roku-zycia-od-1-sierpnia-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-06-24T12:28:13+02:00</updated>
                                <published>2019-06-24T12:28:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dochody podatników do 26. roku życia w kwocie nieprzekraczającej 85,5 tys. zł będą zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 sierpnia 2019 r. i będą mieć zastosowanie do przychodów uzyskanych od tej daty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa wdrażająca RODO – o czym powinien wiedzieć dział kadr? Rekrutacja i zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2991792,Ustawa-wdrazajaca-RODO-o-czym-powinien-wiedziec-dzial-kadr-Rekrutacja-i-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2991792,Ustawa-wdrazajaca-RODO-o-czym-powinien-wiedziec-dzial-kadr-Rekrutacja-i-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2019-06-19T15:15:51+02:00</updated>
                                <published>2019-06-19T15:15:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy wdrażające RODO w aż 162 ustawach doprecyzowały, a niekiedy dodały nowe wymogi związane z ochroną danych osobowych. Dla działu kadr oznacza to konieczność weryfikacji zakresu przetwarzanych danych, podstaw prawnych i klauzul informacyjnych, kierowanych do kandydatów do pracy, pracowników i członków ich rodzin. Szczegóły omówiono poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja przez agencję pracy – co może zyskać kandydat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2991714,Rekrutacja-przez-agencje-pracy-co-moze-zyskac-kandydat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2991714,Rekrutacja-przez-agencje-pracy-co-moze-zyskac-kandydat.html</id>
                                    <updated>2019-06-19T12:37:03+02:00</updated>
                                <published>2019-06-19T12:37:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możemy wyróżnić dwa rodzaje procesów rekrutacji: prowadzone bezpośrednio przez wewnętrzne działy HR w firmach oraz prowadzone przez agencje zatrudnienia. Czym różnią się te dwa procesy z perspektywy kandydata, który ubiega się o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski manager - charakterystyka zawodu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2991460,Polski-manager-charakterystyka-zawodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2991460,Polski-manager-charakterystyka-zawodu.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T15:27:23+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T15:27:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski manager jest dobrze wykształcony i otwarty na nowoczesne technologie. Ma niską samoocenę, odporność na stres i małą pewność siebie. Czym różni się kobieta manager od mężczyzny managera? Co ich motywuje? W jaki sposób podejmują decyzje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekonomistki, prawniczki i humanistki w branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/2991429,Ekonomistki-prawniczki-i-humanistki-w-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/2991429,Ekonomistki-prawniczki-i-humanistki-w-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2019-06-18T13:19:19+02:00</updated>
                                <published>2019-06-18T13:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu udział kobiet w rekrutacjach związanych z IT był znikomy. Dziś kobiety stanowią 20% wszystkich kandydatów, z czego połowa to programistki. Poza tym widać zwiększone zainteresowanie pań najbardziej pożądanymi w branży językami programowania, które, jak wynika z badań, specjalistki IT z najmłodszych grup wiekowych znają lepiej od swoich rówieśników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie szukać pracy w sezonie wakacyjnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2990705,Gdzie-szukac-pracy-w-sezonie-wakacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2990705,Gdzie-szukac-pracy-w-sezonie-wakacyjnym.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T11:58:41+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T11:58:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W III kwartale 2019 r. najwięcej pracowników będą poszukiwały firmy z sektora: transportu, logistyki, produkcji przemysłowej oraz przemysłu wydobywczego. W którym regionie Polski firmy będą zwiększały zatrudnienie w sezonie wakacyjnym? Gdzie przewiduje się redukcję etatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność wynagrodzeń w polskich firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2990683,Jawnosc-wynagrodzen-w-polskich-firmach.html</id>
                                    <updated>2019-06-14T09:14:02+02:00</updated>
                                <published>2019-06-14T09:14:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Całkowita jawność wynagrodzeń w znacznej większości polskich firm jest odległą perspektywą. Można już jednak znaleźć firmy, które zdecydowały się na taki krok. Przyjrzyjmy się także, jak robią to firmy w innych krajach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia osób z wykształceniem wyższym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2989768,Wynagrodzenia-osob-z-wyksztalceniem-wyzszym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2989768,Wynagrodzenia-osob-z-wyksztalceniem-wyzszym.html</id>
                                    <updated>2019-06-12T13:07:12+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T13:07:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształtują się wynagrodzenia osób z wykształceniem wyższym, których łączny staż pracy w ubiegłym roku nie przekraczał jednego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent dla sprzątaczki za pranie odzieży - paragraf 302 czy 430?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/2989747,Ekwiwalent-dla-sprzataczki-za-pranie-odziezy-paragraf-302-czy-430.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/2989747,Ekwiwalent-dla-sprzataczki-za-pranie-odziezy-paragraf-302-czy-430.html</id>
                                    <updated>2019-06-12T10:40:22+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T10:40:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakim paragrafie wydatków ująć ekwiwalent dla pani sprzątaczki za pranie odzieży roboczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polak najbardziej zestresowanym pracownikiem w całej Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2989017,Polak-najbardziej-zestresowanym-pracownikiem-w-calej-Europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2989017,Polak-najbardziej-zestresowanym-pracownikiem-w-calej-Europie.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T08:28:12+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T08:28:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główne problemy rynku pracy w Polsce to niestabilność form zatrudnienia, bezrobocie, niskie wynagrodzenia, przepracowanie i stres. Okazuje się, że Polak jest najbardziej zestresowanym pracownikiem w całej Europie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja na polskim rynku IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987811,Sytuacja-na-polskim-rynku-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987811,Sytuacja-na-polskim-rynku-IT.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T11:31:13+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T11:31:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie panuje zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT. Branża IT nieustannie poszerza się o nowe stanowiska i stanowi atrakcyjny kierunek rozwoju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracowników z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987806,Rekrutacja-pracownikow-z-Ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2987806,Rekrutacja-pracownikow-z-Ukrainy.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T10:57:43+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T10:57:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2018 roku w Polsce pracowało ponad 2 miliony Ukraińców. Liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie, a urzędy wydają coraz więcej zezwoleń na pobyt w naszym kraju. Pragnienie poprawy jakości życia pracowników z Ukrainy pokrywa się z potrzebami ekonomicznymi Polaków. Sytuację naszych sąsiadów zza wschodniej granicy na polskim rynku komentuje Beata Pisula, dyrektor zarządzająca portalu pracy Talinkme.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:24:24+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca asystenta rodziny wykonywana jest w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w systemie zadaniowego czasu pracy. Asystent wykonuje obowiązki także w godzinach popołudniowych oraz w dni ustawowo wolne od pracy, również w weekendy - łącznie 40 godzin tygodniowo. Zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej asystent rodziny niekiedy również świadczy pracę w porze nocnej. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta, biorąc pod uwagę, że poza dodatkami za pracę w porze nocnej nie otrzymuje on innych zmiennych składników wynagrodzenia? Czy do podstawy urlopowej wlicza się nagrodę przyznaną pracownikowi? Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla pracownika pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:22:27+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:22:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej pracownika zatrudnionego w ośrodku pomocy społecznej należy wliczać wyłącznie okresy zatrudnienia pracowniczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego unikać na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2983516,Czego-unikac-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2983516,Czego-unikac-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2019-06-04T07:28:45+02:00</updated>
                                <published>2019-06-04T07:28:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Błędy, których należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej to między innymi nieodpowiedni strój czy krytyka byłego pracodawcy. Uniknięcie błędów może zwiększyć szanse na otrzymanie wymarzonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy w Polsce - najpoważniejsza przeszkoda w rozwoju firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2982126,Koszty-pracy-w-Polsce-najpowazniejsza-przeszkoda-w-rozwoju-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2982126,Koszty-pracy-w-Polsce-najpowazniejsza-przeszkoda-w-rozwoju-firm.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:59:24+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:59:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spośród wielu przeszkód w rozwoju polskich firm najistotniejszą są koszty pracy, tylko w Korei Południowej jest to większy problem - wynika z przeprowadzonego przez Grant Thornton badania &quot;Bariery w biznesie&quot;. Istotnymi problemami dla przedsiębiorców są też biurokracja i koszty energii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego trzynastka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2982121,Zmiana-etatu-a-wliczenie-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-trzynastka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2982121,Zmiana-etatu-a-wliczenie-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-trzynastka.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:34:40+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:34:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 7 dni kwietnia 2019 r. nauczycielowi, który jest zatrudniony w szkole od 1 września 2018 r.? Początkowo świadczył on pracę w wymiarze 9/18, natomiast od 15 lutego 2019 r. jest zatrudniony w wymiarze 10/18 pensum. Otrzymał trzynastkę za 2018 r. W jej podstawie nie znalazł się okres 4 dni zwolnienia lekarskiego w październiku i 5 dni urlopu ojcowskiego w listopadzie. Czy trzynastkę należy uzupełnić o zwolnienie lekarskie i urlop ojcowski? W jaki sposób przyjąć trzynastkę po zmianie wymiaru czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedzielny dyżur pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2982120,Niedzielny-dyzur-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2982120,Niedzielny-dyzur-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:31:10+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:31:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy w ramach rekompensaty przysługuje mu dzień wolny od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy - 5 najczęstszych powodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/2981801,Dlaczego-pracownicy-odchodza-z-pracy-5-najczestszych-powodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/2981801,Dlaczego-pracownicy-odchodza-z-pracy-5-najczestszych-powodow.html</id>
                                    <updated>2019-05-30T13:45:44+02:00</updated>
                                <published>2019-05-30T13:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co sprawia, że pracownik decyduje się odejść z pracy? Jak zatrzymać dobrego pracownika w firmie - podpowiada ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe wzory kwestionariuszy osobowych 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2981540,Nowe-wzory-kwestionariuszy-osobowych-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/2981540,Nowe-wzory-kwestionariuszy-osobowych-2019.html</id>
                                    <updated>2019-05-29T13:02:52+02:00</updated>
                                <published>2019-05-29T13:02:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomocnicze wzory kwestionariuszy osobowych dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika są zgodne z przepisami RODO, które weszły w życie 4 maja 2019 r. Pobierz aktualne wzory kwestionariuszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 cechy firmy, które przyciągają pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/inne/2981538,3-cechy-firmy-ktore-przyciagaja-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/inne/2981538,3-cechy-firmy-ktore-przyciagaja-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-05-29T11:03:13+02:00</updated>
                                <published>2019-05-29T11:03:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co decyduje o tym jaka jest kultura organizacyjna firmy? Czy firma powinna dbać o rozwój zawodowy pracownika? Czy pracownik powinien być dumy z tego, w czym się specjalizuje? Między innymi z takimi pytaniami musi się zmierzyć firma, jeżeli chce mieć dobry zespół pracowników i dalej się rozwijać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w marketingu - wyzwania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/2981526,Praca-w-marketingu-wyzwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/2981526,Praca-w-marketingu-wyzwania.html</id>
                                    <updated>2019-05-29T09:44:34+02:00</updated>
                                <published>2019-05-29T09:44:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marketing jest obecnie w dobie intensywnej transformacji spowodowanej wprowadzaniem nowych technologii. Praca w marketingu polega więc na umiejętnym wykorzystywaniu innowacyjnych narzędzi przy jednoczesnej optymalizacji kosztów. Jakie wyzwania stoją przed marketerami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania w handlu detalicznym 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/ochrona-srodowiska/2980639,Wyzwania-w-handlu-detalicznym-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/ochrona-srodowiska/2980639,Wyzwania-w-handlu-detalicznym-2019.html</id>
                                    <updated>2019-05-24T15:39:12+02:00</updated>
                                <published>2019-05-24T15:39:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyzwania w handlu detalicznym w 2019 r. wiążą się przede wszystkim z dbałością o środowisko naturalne. Ogromną rolę odgrywa Internet, tzw. cross akcje i pop-upowe serie. Na popularności zyskują showroomy i platformy w modelu subskrypcyjnym. Jakich pracowników poszukuje branża handlu detalicznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w branży motoryzacyjnej - jakich pracowników brakuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2980638,Praca-w-branzy-motoryzacyjnej-jakich-pracownikow-brakuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2980638,Praca-w-branzy-motoryzacyjnej-jakich-pracownikow-brakuje.html</id>
                                    <updated>2019-05-24T14:44:13+02:00</updated>
                                <published>2019-05-24T14:44:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża motoryzacyjna rozwija się w bardzo szybkim tempie. Część procesów związanych z pracą ulega automatyzacji. Jakich pracowników w związku z postępem poszukuje się w branży automotive?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji? - metoda Hogana</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2979223,Na-co-zwrocic-uwage-podczas-rekrutacji-metoda-Hogana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2979223,Na-co-zwrocic-uwage-podczas-rekrutacji-metoda-Hogana.html</id>
                                    <updated>2019-05-20T13:00:21+02:00</updated>
                                <published>2019-05-20T13:00:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często bardzo trudno jest wyłonić najlepszych kandydatów na dane stanowisko pracy. Na co należy zwrócić szczególną uwagę podczas rekrutacji? Poznaj metodę dr. Roberta Hogana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2979197,Projekt-ustawy-o-zatrudnieniu-wspomaganym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2979197,Projekt-ustawy-o-zatrudnieniu-wspomaganym.html</id>
                                    <updated>2019-05-20T10:54:34+02:00</updated>
                                <published>2019-05-20T10:54:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym wprowadza indywidualną pracę trenera pracy z osobą niepełnosprawną. Wciąż istnieje bowiem potrzeba aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych. W 2018 r. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym wynosił 26,2%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2977974,Monitoring-w-miejscach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2977974,Monitoring-w-miejscach-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-15T12:54:31+02:00</updated>
                                <published>2019-05-15T12:54:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nową ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. dodał do kodeksu pracy m.in. art. 22(2) w którym uregulował monitoring prowadzony przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich pracowników poszukuje się na Pomorzu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2977289,Jakich-pracownikow-poszukuje-sie-na-Pomorzu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2977289,Jakich-pracownikow-poszukuje-sie-na-Pomorzu.html</id>
                                    <updated>2019-05-14T13:10:50+02:00</updated>
                                <published>2019-05-14T13:10:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Pomorzu odnotowuje się deficyt kadrowy na poziomie 8700 wakatów. Jakich pracowników brakuje w tym regionie kraju? Kogo pracodawcy chętnie zatrudnią oprócz specjalistów branż technicznych, pracowników transportu i logistyki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura rekrutacyjna po 4 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2977286,Procedura-rekrutacyjna-po-4-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2977286,Procedura-rekrutacyjna-po-4-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-05-14T12:04:04+02:00</updated>
                                <published>2019-05-14T12:04:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2019 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie RODO. Co zmiany oznaczają dla procedury rekrutacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdjęcie w CV – konieczność czy potencjalny problem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/2971247,Zdjecie-w-CV-koniecznosc-czy-potencjalny-problem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/2971247,Zdjecie-w-CV-koniecznosc-czy-potencjalny-problem.html</id>
                                    <updated>2019-05-03T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2019-05-03T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„CV musi zawierać zdjęcie” - jeszcze do niedawna takie stwierdzenie nie podlegało żadnej dyskusji. Dodawanie zdjęcia było najbardziej naturalną czynnością podczas przygotowywania dokumentów związanych z poszukiwaniem zatrudnienia. Czy na rodzimym rynku pracy owy trend nie powinien pomału odchodzić do lamusa i dlaczego duże, zagraniczne firmy wolą otrzymywać dokumenty bez fotografii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja (AI) zmieni naszą pracę, wykreuje nowe zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2967722,Sztuczna-inteligencja-AI-zmieni-nasza-prace-wykreuje-nowe-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2967722,Sztuczna-inteligencja-AI-zmieni-nasza-prace-wykreuje-nowe-zawody.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T15:00:30+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T15:00:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyfrowy krawiec, trener chatbotów, pasterz robotów i manager śmierci cyfrowej to tylko wybrane przykłady zawodów przyszłości, które powstają w odpowiedzi na pojawienie się w naszym świecie sztucznej inteligencji. Czy nowe technologie będą zabierać pracę, czy może ją dawać? Kto będzie miał nad nimi kontrolę? Czy praca będzie faktycznie przywilejem? Czy sztuczna inteligencja wyeliminuje nas z rynku pracy? A może wręcz przeciwnie, to ona da nam do ręki nowy oręż w procesie konkurowania o lukratywne stanowiska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy na maj w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2019-04-26T08:31:25+02:00</updated>
                                <published>2019-04-26T08:31:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracowników urzędu pracuje w systemie równoważnym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty, pracownicy nie pracują w święta. W związku ze zbliżającą się majówką i urlopami podwładnych mamy problem z zapewnieniem optymalnej obsady. Czy w takiej sytuacji możemy pracownikowi zaplanować na maj 2019 r. pracę przez 23 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>