<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2019-03-18T08:44:31+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kultura odrzucania kandydatów, czyli mini poradnik dla rekruterów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2947507,Kultura-odrzucania-kandydatow-czyli-mini-poradnik-dla-rekruterow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2947507,Kultura-odrzucania-kandydatow-czyli-mini-poradnik-dla-rekruterow.html</id>
                                    <updated>2019-04-11T10:00:15+02:00</updated>
                                <published>2019-04-11T10:00:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internet jest niezwykłą skarbnicą wiedzy i możliwości dla osoby poszukującej pracy. Złote rady jak się zachować (bądź nie) podczas rozmowy kwalifikacyjnej można znaleźć za jednym kliknięciem myszki. A czy dla rekrutera równie łatwe jest znalezienie informacji, co powinien a czego nie w kontaktach z kandydatami, szczególnie w tak newralgicznym momencie procesu jakim jest odrzucanie aplikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR to dziś dużo więcej niż rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2946847,HR-to-dzis-duzo-wiecej-niz-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2946847,HR-to-dzis-duzo-wiecej-niz-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2019-04-08T12:24:40+02:00</updated>
                                <published>2019-04-08T12:24:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już około 20 mln Polaków (aż 47 proc. całej populacji kraju) wykorzystuje portale społecznościowe do poszukiwania pracy. W stwierdzeniu, że polski rynek pracy przeniósł się do portali społecznościowych nie ma więc wiele przesady. Z tak ogromnym kanałem komunikacji musi się liczyć każdy, kto chce skutecznie konkurować pozyskiwać pracowników. To nie jedyna ważna zmiana, jakie zdaniem ekspertów będą wyznaczać trendy w obszarze nowoczesnego HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zaległość podatkową można odpracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2946071,Czy-zaleglosc-podatkowa-mozna-odpracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2946071,Czy-zaleglosc-podatkowa-mozna-odpracowac.html</id>
                                    <updated>2019-04-05T09:14:15+02:00</updated>
                                <published>2019-04-05T09:14:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy gminy mogą zawierać umowy na świadczenie pracy z dłużnikami z tytułu podatku od nieruchomości na odpracowanie takiej zaległości podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja zgodna z prawem i etyką</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2938174,Rekrutacja-zgodna-z-prawem-i-etyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2938174,Rekrutacja-zgodna-z-prawem-i-etyka.html</id>
                                    <updated>2019-03-27T13:14:20+01:00</updated>
                                <published>2019-03-27T13:14:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawet jedno fatalnie przeprowadzone spotkanie rekrutacyjne może mieć wpływ na wizerunek firmy - uważa ekspert. Co można zrobić, aby firmy rekrutowały w sposób bardziej etyczny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telephone screening, czyli rekruterskie sito na kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2936837,Telephone-screening-czyli-rekruterskie-sito-na-kandydatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2936837,Telephone-screening-czyli-rekruterskie-sito-na-kandydatow.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T13:49:18+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T13:49:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składając aplikację o pracę do dużej firmy musimy liczyć się z tym, że zanim poznamy przyszłego szefa, przyjdzie nam najpierw przekonać do siebie rekrutera zarządzającego danym procesem kwalifikacyjnym. Jak to zrobić i czego unikać podczas wstępnego „przesiewu” telefonicznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zatrudnienia pracownika socjalnego w innym miejscu pracy na niższym stanowisku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T08:27:41+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T08:27:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik socjalny posiadający stopień zawodowy specjalisty uzyskany u innego pracodawcy, zachowuje go? Czy kolejny pracodawca może zatrudnić go na niższym stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2019-03-15T10:09:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-15T10:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni, którzy zdobyli już niezbędne doświadczenie do pracy na swoim stanowisku mogą liczyć na 3 600 PLN. Nieco wyższe wynagrodzenie, czyli 4 300 PLN, otrzymują starsi pracownicy fizyczni. Wysokość wynagrodzeń pracowników fizycznych różni się jedna w zależności od regionu, w którym działa firma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program &quot;Zwiedzaj i pracuj!&quot; m.in. w Chile, Argentynie, Australii, Nowej Zelandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2926415,Program-Zwiedzaj-i-pracuj-min-w-Chile-Argentynie-Australii-Nowej-Zelandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2926415,Program-Zwiedzaj-i-pracuj-min-w-Chile-Argentynie-Australii-Nowej-Zelandii.html</id>
                                    <updated>2019-03-13T16:03:07+01:00</updated>
                                <published>2019-03-13T16:03:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program &quot;Zwiedzaj i pracuj!&quot; obejmuje takie kraje jak Chile, Argentyna, Korea Południowa, Japonia, Australia, Nowa Zelandia i Tajwan. Kto może skorzystać z programu i na jakich warunkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost znaczenia kompetencji miękkich w procesach rekrutacyjnych.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2925359,Wzrost-znaczenia-kompetencji-miekkich-w-procesach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2925359,Wzrost-znaczenia-kompetencji-miekkich-w-procesach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2019-03-11T12:07:42+01:00</updated>
                                <published>2019-03-11T12:07:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Doświadczenie, wiedza, wykształcenie. Te trzy hasła prawdopodobnie przychodzą do głowy każdemu, kto zastanawia się, co jest najistotniejsze przy prezentowaniu swojego życiorysu podczas rozmowy o pracę. I z pewnością dla osoby zatrudniającej mieszanka tych trzech atrybutów, szczególnie jeśli zostały zdobyte w renomowanych miejscach, ma niemałe znaczenie. Czy jednak te tzw. kompetencje twarde to nasz jedyny atut i powód, by nas zatrudnić? Czy dla przyszłego pracodawcy te mierzalne umiejętności są wyłączną przesłanką do zaakceptowania bądź odrzucenia naszej kandydatury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie - luty 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2922987,Bezrobocie-luty-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2922987,Bezrobocie-luty-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T10:07:43+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T10:07:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym 2019 r. odnotowano mniejszą liczbę bezrobotnych niż w styczniu tego roku. Osób bez pracy jest również mniej niż rok temu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VI edycja Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy w Krakowie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/2921276,VI-edycja-Europejskiego-Kongresu-Mobilnosci-Pracy-w-Krakowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/2921276,VI-edycja-Europejskiego-Kongresu-Mobilnosci-Pracy-w-Krakowie.html</id>
                                    <updated>2019-03-05T12:24:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-05T12:24:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 14-15 marca w Centrum Kongresowym ICE w Krakowie odbędzie się VI Europejski Kongres Mobilności Pracy. EKMP to największe wydarzenie na temat delegowania pracowników i swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznawanie kwalifikacji zawodowych w przypadku twardego brexitu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2921222,Uznawanie-kwalifikacji-zawodowych-w-przypadku-twardego-brexitu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2921222,Uznawanie-kwalifikacji-zawodowych-w-przypadku-twardego-brexitu.html</id>
                                    <updated>2019-03-05T09:24:20+01:00</updated>
                                <published>2019-03-05T09:24:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy regulującej niektóre sprawy związane z uznawaniem kwalifikacji zawodowych nabytych w Wielkiej Brytanii w przypadku tzw. twardego brexitu. W Polsce nie funkcjonował bowiem dotychczas system uznawania kwalifikacji nabytych w państwie trzecim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w budżetówce - czy się opłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2921077,Praca-w-budzetowce-czy-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2921077,Praca-w-budzetowce-czy-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2019-03-04T12:01:44+01:00</updated>
                                <published>2019-03-04T12:01:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w administracji państwowej może być dobrym wstępem do biznesu i większych pieniędzy. O ścieżkach kariery w sferze budżetowej mówi Jakub Gontarek, ekspert Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2916772,Ochrona-danych-osobowych-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2916772,Ochrona-danych-osobowych-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T13:53:39+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T13:53:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poradnik UODO a objaśnienia Ministra Cyfryzacji, czyli do których wytycznych powinni zastosować się przedsiębiorcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rada może odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T11:13:38+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T11:13:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem przepisów ustawy o samorządzie gminnym nie jest udzielenie bezwarunkowej ochrony w sferę uprawnień radnego w płaszczyźnie regulowanej przepisami prawa pracy, pozbawiając pracodawcę możliwości rozwiązania stosunku pracy z radnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring wizyjny w świetle RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2916029,Monitoring-wizyjny-w-swietle-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2916029,Monitoring-wizyjny-w-swietle-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-02-27T14:00:25+01:00</updated>
                                <published>2019-02-27T14:00:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas w przepisach prawa nie było uregulowane wykorzystanie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Potrzeba dostosowania przepisów krajowych do obowiązującego RODO zobligowało polskiego ustawodawcę do unormowania tego obszaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w procesach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2915952,Zmiany-w-procesach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2915952,Zmiany-w-procesach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2019-02-27T08:44:22+01:00</updated>
                                <published>2019-02-27T08:44:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niższe bezrobocie, wyższa płaca minimalna, nowe technologie i media społecznościowe wymusiły zmiany w procesach rekrutacyjnych. Obecnie to pracownik ma silniejszą pozycję negocjacyjną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych - maj 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2911604,Rekrutacja-do-szkol-ponadgimnazjalnych-i-ponadpodstawowych-maj-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2911604,Rekrutacja-do-szkol-ponadgimnazjalnych-i-ponadpodstawowych-maj-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T15:01:13+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T15:01:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja do szkół ponadgimnazjalnych i ponadpodstawowych rusza już w maju 2019 r. Uczniowie będą mogli składać wnioski od 13 maja od godz. 8.00 do 20 maja do godz. 15.00.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymarzona praca dla informatyka - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2906599,Wymarzona-praca-dla-informatyka-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2906599,Wymarzona-praca-dla-informatyka-raport.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T12:00:34+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T12:00:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z branży IT są poszukiwani przez wielu pracodawców. Jak zachęcić ich do pracy w swoim zespole? Raport &quot;Cztery osobowości, jeden rynek pracy&quot; podpowiada jak wygląda wymarzona praca dla informatyka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia i warunki pracy w działach IT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906582,Wynagrodzenia-i-warunki-pracy-w-dzialach-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906582,Wynagrodzenia-i-warunki-pracy-w-dzialach-IT.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T11:01:55+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T11:01:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki pracy trzeba obecnie stworzyć i jakie wynagrodzenie zaproponować dla pracowników IT, by chcieli dla nas pracować. Ekspertka ds. rekrutacji Monika Kiliańska, Team Leader IT Tech w Antal wyjaśnia jak &quot;zaprogramować&quot; miejsce pracy, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T09:35:55+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T09:35:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transformacja rynku pracy podyktowana jest starzeniem się społeczeństwa oraz wpływem technologii na pracę. Konieczne jest czerpanie wzorców z innych państw stosujących dobre praktyki. Uwidacznia się potrzeba podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych, zwiększenie swobody w relacji pracownik-pracodawca oraz modyfikacja systemu edukacji w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oczekiwania pracowników w stosunku do miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2904133,Oczekiwania-pracownikow-w-stosunku-do-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2904133,Oczekiwania-pracownikow-w-stosunku-do-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-15T14:35:00+01:00</updated>
                                <published>2019-02-15T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że oczekiwania pracowników skupiają się na swobodnej atmosferze w miejscu pracy. Zatrudnieni preferują bezpośredni język komunikacji i chcą integrować się ze współpracownikami. Co więcej, pracownicy chętnie wzięliby udział w akcjach charytatywnych podejmowanych przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna staje się standardem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2902735,Praca-zdalna-staje-sie-standardem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2902735,Praca-zdalna-staje-sie-standardem.html</id>
                                    <updated>2019-02-11T10:11:16+01:00</updated>
                                <published>2019-02-11T10:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność pracy zdalnej wciąż rośnie. Nie jest jeszcze tak rozpowszechniona jak na Zachodzie, ale wszystkie idzie w tym kierunku. Już 2/3 specjalistów IT w Polsce pracuje z domu. Model pracy zdalnej staje się standardem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę na zastępstwo w podstawie trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2899895,Dodatek-za-prace-na-zastepstwo-w-podstawie-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2899895,Dodatek-za-prace-na-zastepstwo-w-podstawie-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2019-02-08T10:32:04+01:00</updated>
                                <published>2019-02-08T10:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jeśli pracownik opieki społecznej, w związku z zastępowaniem innego pracownika, otrzymał w grudniu 2018 r. dodatek za pracę w terenie, to czy składnik ten powinien być uwzględniony w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy może jednak należy go traktować jako jednorazową wypłatę, która nie jest wliczana do podstawy trzynastki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika (kadry zarządzającej)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2895950,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2895950,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2019-02-06T10:12:35+01:00</updated>
                                <published>2019-02-06T10:12:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ustalenia właściwej wysokości wynagrodzenia pracownika niezbędne jest dysponowanie odpowiednim porównaniem (benchmarkiem). W przypadku wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej cały proces jest dużo bardziej skomplikowany niż ma to miejsce w przypadku pracowników szeregowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie rekrutować menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2892320,Jak-skutecznie-rekrutowac-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2892320,Jak-skutecznie-rekrutowac-menedzera.html</id>
                                    <updated>2019-02-04T14:54:59+01:00</updated>
                                <published>2019-02-04T14:54:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kompetentni menedżerowie potrafią z charyzmą motywować i inspirować zespoły. Dzięki temu ich członkowie z zapałem angażują się w realizację wspólnych celów i osiągają zamierzone wyniki, co bezpośrednio przyczynia się do rozwoju firmy. Właśnie dlatego zdolni liderzy są od zawsze tak pożądani na rynku pracy. Tylko jak ich znaleźć i – co trudniejsze – przekonać do zmiany zatrudnienia, skoro zazwyczaj wcale nie szukają nowej posady?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria przyjęć do przedszkola 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2892316,Kryteria-przyjec-do-przedszkola-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2892316,Kryteria-przyjec-do-przedszkola-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-02-04T14:18:34+01:00</updated>
                                <published>2019-02-04T14:18:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już niedługo rusza rekrutacja do przedszkoli państwowych na rok szkolny 2019/2020. Do przedszkola może dostać się już dziecko 2,5 letnie. Kto ma szansę na przedszkole państwowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa czy oświadczenie - nawiązanie stosunku pracy z wójtem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2886885,Umowa-czy-oswiadczenie-nawiazanie-stosunku-pracy-z-wojtem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2886885,Umowa-czy-oswiadczenie-nawiazanie-stosunku-pracy-z-wojtem.html</id>
                                    <updated>2019-02-01T08:57:17+01:00</updated>
                                <published>2019-02-01T08:57:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tegorocznych wyborach zmieniła się osoba piastująca urząd wójta. Mamy wątpliwość, w jaki sposób należało potwierdzić nawiązanie z tą osobą stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony objętego ochroną przedemerytalną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T15:53:54+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T15:53:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 11 grudnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 50 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej k.p.) w zakresie, w jakim nie przyznaje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 k.p., któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, prawa żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - przetwarzanie i ochrona danych osobowych osób rekrutowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2879387,RODO-przetwarzanie-i-ochrona-danych-osobowych-osob-rekrutowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2879387,RODO-przetwarzanie-i-ochrona-danych-osobowych-osob-rekrutowanych.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T14:48:49+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T14:48:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[23 stycznia 2019 roku Minister Cyfryzacji wydał objaśnienia prawne dla przedsiębiorców, dotyczące przetwarzania danych osobowych osób rekrutowanych, zawartych w CV czy listach motywacyjnych. Materiał ten jest istotną wskazówką dla działów kadrowych w procesach związanych z poszukiwaniem i zatrudnieniem kandydatów. Co ważniejsze, zastosowanie się do objaśnień daje przedsiębiorcy gwarancję uniknięcia kar związanych z nieprzestrzeganiem przepisów RODO.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy i praca zdalna - oczekiwania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2879364,Elastyczny-czas-pracy-i-praca-zdalna-oczekiwania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2879364,Elastyczny-czas-pracy-i-praca-zdalna-oczekiwania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T10:53:13+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T10:53:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy najbardziej cenią sobie elastyczny czas pracy i pracę zdalną. 81% chciałoby mieć możliwość elastycznego rozpoczynania i kończenia pracy w zależności od natężenia obowiązków służbowych. Natomiast 76% najbardziej ucieszyłaby praca zdalna, nawet kosztem własnego miejsca w biurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w rekrutacji – dane kandydata do pracy, zgoda na ich przetwarzanie, prawo do bycia zapomnianym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2879358,RODO-w-rekrutacji-dane-kandydata-do-pracy-zgoda-na-ich-przetwarzanie-prawo-do-bycia-zapomnianym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2879358,RODO-w-rekrutacji-dane-kandydata-do-pracy-zgoda-na-ich-przetwarzanie-prawo-do-bycia-zapomnianym.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T10:16:38+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T10:16:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co kandydat do pracy powinien wiedzieć o RODO w rekrutacji? O jakie dane może pytać pracodawca? Jak wyrazić zgodę na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji? Jak długo firma może przechowywać dane kandydata do pracy? Jak skorzystać z prawa do bycia zapomnianym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa organy i dwie różne interpretacje dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874152,Dwa-organy-i-dwie-rozne-interpretacje-dotyczace-przetwarzania-danych-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874152,Dwa-organy-i-dwie-rozne-interpretacje-dotyczace-przetwarzania-danych-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T16:12:27+01:00</updated>
                                <published>2019-01-25T16:12:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 23 stycznia br. Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienie prawne dotyczące dalszego gromadzenia danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie u pracodawcy po zakończeniu rekrutacji. Według Ministra Cyfryzacji wydanie oświadczenia było niezbędne z uwagi na skalę oraz znaczący wpływ na działalność gospodarczą przedsiębiorców, których dane zagadnienie dotyczy. Celem wydanego objaśnienia jest pozbawienie wątpliwości pracodawców, którzy gromadzą i przetwarzają dane osobowe osób uczestniczących w procesie rekrutacyjnym, a także po jego zakończeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO - objaśnienia dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874108,RODO-objasnienia-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/prawo/rodo-w-firmie/2874108,RODO-objasnienia-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2019-01-25T09:37:39+01:00</updated>
                                <published>2019-01-25T09:37:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Cyfryzacji stworzyło objaśnienia prawne dla przedsiębiorców dotyczące RODO. Dotyczą one czasu, przez jaki przedsiębiorcy mogą przechowywać CV po zakończonej rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić z dokumentami po zakończonej rekrutacji - objaśnienia MC</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2872157,Co-zrobic-z-dokumentami-po-zakonczonej-rekrutacji-objasnienia-MC.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/2872157,Co-zrobic-z-dokumentami-po-zakonczonej-rekrutacji-objasnienia-MC.html</id>
                                    <updated>2019-01-24T10:32:01+01:00</updated>
                                <published>2019-01-24T10:32:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Cyfryzacji wydało objaśnienia przepisów RODO dotyczące rekrutacji pracowników, zasad przechowywania dokumentów rekrutacyjnych m.in. CV po zakończeniu rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w 2019 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2869439,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2019-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2869439,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2019-roku.html</id>
                                    <updated>2019-01-22T09:06:02+01:00</updated>
                                <published>2019-01-22T09:06:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia 2019 roku weszło w życie kilka bardzo ważnych zmian w prawie pracy. Najważniejsze z nich to wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych, sposób wypłaty wynagrodzeń pracownikom, zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej oraz zwolnień lekarskich. Przeczytaj i sprawdź, co dokładnie się zmieniło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wynagrodzenia w Polsce będą jawne?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2868793,Czy-wynagrodzenia-w-Polsce-beda-jawne.html</id>
                                    <updated>2019-01-18T12:38:17+01:00</updated>
                                <published>2019-01-18T12:38:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ofercie pracy pracodawca będzie musiał zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki płacy na danym stanowisku. Takie rozwiązanie zakłada projekt ustawy, który trafił do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników sposobem na ich zatrzymanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2867959,Podwyzki-dla-pracownikow-sposobem-na-ich-zatrzymanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2867959,Podwyzki-dla-pracownikow-sposobem-na-ich-zatrzymanie.html</id>
                                    <updated>2019-01-15T15:15:24+01:00</updated>
                                <published>2019-01-15T15:15:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja jest procesem nie tylko kosztownym i długim, ale również niepewnym. Dlatego też podwyżka i awans to opcje korzystniejsze dla firm - wskazuje ekspert Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozyskiwanie danych osobowych w rekrutacji - fakty i mity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2866901,Pozyskiwanie-danych-osobowych-w-rekrutacji-fakty-i-mity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2866901,Pozyskiwanie-danych-osobowych-w-rekrutacji-fakty-i-mity.html</id>
                                    <updated>2019-01-10T13:47:22+01:00</updated>
                                <published>2019-01-10T13:47:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych obowiązuje już od ponad pół roku, to nadal pojawiają się wątpliwości związane z pozyskiwaniem danych osobowych w rekrutacji. Czy rekruter ma prawo wymagać od kandydata podania oczekiwań finansowych? W jakiej formie kandydat powinien wyrazić zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia w ofercie pracy - nowy obowiązek pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2865301,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofercie-pracy-nowy-obowiazek-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2865301,Wysokosc-wynagrodzenia-w-ofercie-pracy-nowy-obowiazek-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-03-18T08:44:31+01:00</updated>
                                <published>2019-01-07T13:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie bardzo rzadko pracodawcy podają wysokość wynagrodzenia w ofertach pracy. Powstał projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy, zgodnie z którym pracodawcy mieliby obowiązek podawania wysokości proponowanych na danym stanowisku zarobków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kasjer - zarobki 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2860053,Kasjer-zarobki-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2860053,Kasjer-zarobki-2018.html</id>
                                    <updated>2019-01-03T13:51:19+01:00</updated>
                                <published>2019-01-03T13:51:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabia kasjer? Jakie jest przeciętne wynagrodzenie kasjera, a jakie najwyższe? Czy pracujący na kasie otrzymują premie? Na jakie benefity mogą liczyć? Co wpływa na wysokość pensji i awanse? Jakie są plusy i minusy pracy kasjera? Na wszystkie pytania odpowiedzi znajdą Państwo poniżej w raporcie &quot;Kasjerzy na rynku pracy&quot; grupy Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowa Karta Różnorodności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2858689,Miedzynarodowa-Karta-Roznorodnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2858689,Miedzynarodowa-Karta-Roznorodnosci.html</id>
                                    <updated>2019-01-02T09:18:03+01:00</updated>
                                <published>2019-01-02T09:18:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Międzynarodowa Karta Różnorodności jest jedną z lepiej znanych inicjatyw na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy. Temat różnorodności jest coraz częściej podnoszony w kontekście biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji - trwają konsultacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841827,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-trwaja-konsultacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841827,Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji-trwaja-konsultacje.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T12:35:59+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T12:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wdrożenia Rozporządzenia Ogólnego o Ochronie Danych Osobowych w działach HR wskazać można kilka, dość często występujących problemów, związanych z procedurami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Od 27 listopada 2018 r. trwają konsultacje projektu Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841826,Czym-jest-Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2841826,Czym-jest-Kodeks-Ochrony-Danych-Osobowych-w-Rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T12:15:28+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T12:15:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo tego, że Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych obowiązuje już ponad pół roku, jego interpretacja nadal budzi szereg wątpliwości, zwłaszcza w tych obszarach, które związane są z gromadzeniem i przetwarzaniem dużej ilości danych osobowych. A do takich niewątpliwie należą procesy rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost zatrudnienia i wynagrodzenia - listopad 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2841819,Wzrost-zatrudnienia-i-wynagrodzenia-listopad-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2841819,Wzrost-zatrudnienia-i-wynagrodzenia-listopad-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-12-19T10:48:32+01:00</updated>
                                <published>2018-12-19T10:48:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie i wynagrodzenia wciąż rosną. W listopadzie 2018 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 7,7% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Rosną również koszty rekrutacji. Sprawdź, ile wynosi aktualnie średnia płaca..]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokora cechą dobrego managera</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2837105,Pokora-cecha-dobrego-managera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/2837105,Pokora-cecha-dobrego-managera.html</id>
                                    <updated>2018-12-13T11:47:58+01:00</updated>
                                <published>2018-12-13T11:47:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokora jest cechą pożądaną wśród managerów. Przywódcy charakteryzujący się tą cechą tworzą najlepsze zespoły osiągające sukcesy. Zdarza się, że praca takich osób wpływa znacząco na rozwój firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w pierwszym kwartale 2019 r. - jakie plany mają pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2836727,Zatrudnienie-w-pierwszym-kwartale-2019-r-jakie-plany-maja-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/aktualnosci-rynku-pracy/2836727,Zatrudnienie-w-pierwszym-kwartale-2019-r-jakie-plany-maja-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-12-12T10:28:22+01:00</updated>
                                <published>2018-12-12T10:28:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Swoje plany na 2019 r. pracodawcy zdradzili w raporcie ManpowerGroup. Kto chce powiększać zespół pracowników, a kto planuje redukcję etatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w rekrutacji - powstanie nowy kodeks</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2825962,RODO-w-rekrutacji-powstanie-nowy-kodeks.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2825962,RODO-w-rekrutacji-powstanie-nowy-kodeks.html</id>
                                    <updated>2018-12-04T14:06:01+01:00</updated>
                                <published>2018-12-04T14:06:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że RODO jest stosowane od pół roku, pracodawcy, agencje zatrudnienia oraz organizacje związane z rekrutacją i bezpieczeństwem danych osobowych mają kłopot z interpretacją niektórych przepisów. Z myślą o nich powstaje Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Od 27 listopada 2018 r. trwają konsultacje projektu. Patronat medialny nad inicjatywą objął portal Infor.pl. Serdecznie zapraszamy do zgłaszania uwag i opinii.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>