<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-08-24T09:41:34+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sztuka rekrutacji specjalisty UX – jak zredagować ogłoszenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736252,Sztuka-rekrutacji-specjalisty-UX-jak-zredagowac-ogloszenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736252,Sztuka-rekrutacji-specjalisty-UX-jak-zredagowac-ogloszenie.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:07:38+01:00</updated>
                                <published>2016-01-14T11:07:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[UXowiec – specjalista od użyteczności. Nie ma ich wielu, a rynek pracy coraz bardziej się o nich dopomina. Jak przyciągnąć najlepszych? Jak skonstruować ogłoszenie, które zagwarantuje sukces?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki powinien być dzisiejszy rekruter?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/736201,Jaki-powinien-byc-dzisiejszy-rekruter.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/736201,Jaki-powinien-byc-dzisiejszy-rekruter.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:03:46+01:00</updated>
                                <published>2016-01-13T13:03:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy w Polsce podlega dynamicznym zmianom. Bezrobocie maleje, a dla pracodawców coraz większym wyzwaniem staje się pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów. Towarzyszy temu gwałtowny rozwój technologiczny. Firmy, które chcą temu podołać, potrzebują wszechstronnych rekruterów. Jaki zatem powinien być dzisiejszy rekruter?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wciąż obowiązują stare wzory umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-12T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy może do tego celu wykorzystać wzór umowy o pracę obowiązujący w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/736047,Dane-osobowe-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/736047,Dane-osobowe-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2016-01-11T09:44:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-11T09:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu ludzie bardzo chętnie umieszczali wszelkie informacje o sobie w internecie, na profilach społecznościowych czy zawodowych. Dziś, są już ostrożniejsi i choć wciąż nie brak osób podających w sieci wszystkie swoje dane osobowe, coraz więcej ludzi przywiązuje wagę do swojej prywatności i niechętnie ujawnia na swój temat więcej niż to konieczne, również w procesie rekrutacji. Jakich informacji może wymagać od nas rekruter, a jakie należą do naszej sfery prywatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w pracy zimą 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/735956,Temperatura-w-pracy-zima-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/735956,Temperatura-w-pracy-zima-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T14:24:02+01:00</updated>
                                <published>2016-01-07T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzecznik Praw Pacjenta apeluje o zmiany w kształceniu lekarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735272,Rzecznik-Praw-Pacjenta-apeluje-o-zmiany-w-ksztalceniu-lekarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735272,Rzecznik-Praw-Pacjenta-apeluje-o-zmiany-w-ksztalceniu-lekarzy.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T12:28:58+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T12:28:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Rzecznika Praw Pacjenta należy wprowadzić zmiany dotyczące kształcenia lekarzy oraz programów kształcenia przed- i podyplomowego. Ponadto zdaniem Rzecznika lekarze po zakończeniu rezydentury powinni być zobowiązani do pracy w Polsce przez określony czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w korporacji - jak się w niej odnaleźć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T10:41:31+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T10:41:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w korporacji rządzi się swoimi regułami. Z jednej strony jest to możliwość rozwoju, z drugiej duża dynamika pracy, która wywołuje stres czy napięcie. Jak się odnaleźć w dużej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Goodyear - perspektywy i szanse</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/735059,Praca-w-Goodyear-perspektywy-i-szanse.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/735059,Praca-w-Goodyear-perspektywy-i-szanse.html</id>
                                    <updated>2015-12-10T08:41:07+01:00</updated>
                                <published>2015-12-10T08:41:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci z Polski, zwłaszcza inżynierowie, są bardzo cenionymi pracownikami na zachodzie. Wśród pracodawców, którzy mogą spełnić ich ambicję znalazł się m.in. Goodyear, producent opon samochodowych. Co zachęca naszych studentów do pracy dla tej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Instagram czy Snapchat, czyli nowoczesne kanały rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/734766,Instagram-czy-Snapchat-czyli-nowoczesne-kanaly-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/734766,Instagram-czy-Snapchat-czyli-nowoczesne-kanaly-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2015-12-02T13:57:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-02T13:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezwykle ciekawe jest obserwowanie procesu zmian, jaki na przestrzeni ostatnich 10 lat zachodzi w rekrutacjach. Wybranie najlepszych metod doboru pracowników, które miały i mają istotny wpływ na efekty rekrutacji, to nie lada wyzwanie. Jest wiele dróg, którymi firmy mogą podążać, aby osiągnąć założone cele rekrutacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownica może zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/734675,Kiedy-pracownica-moze-zrezygnowac-z-calosci-lub-czesci-urlopu-rodzicielskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/734675,Kiedy-pracownica-moze-zrezygnowac-z-calosci-lub-czesci-urlopu-rodzicielskiego.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T10:01:30+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T10:01:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Teraz chce zrezygnować z jego części i powrócić do pracy. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Wiedza Edukacja Rozwój - plany na 2016 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734608,Program-Wiedza-Edukacja-Rozwoj-plany-na-2016-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734608,Program-Wiedza-Edukacja-Rozwoj-plany-na-2016-rok.html</id>
                                    <updated>2015-11-30T08:52:44+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T08:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komitet Monitorujący przyjął kryteria dla Programu Wiedza Edukacja Rozwój (POWER) na 2016 rok. Pozwoli to uruchomić kolejne nabory wniosków już od stycznia 2016 r. Zaplanowano podpisanie umów na kwotę ok. 3,8 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szukać pracy pracując na cały etat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/734411,Jak-szukac-pracy-pracujac-na-caly-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/734411,Jak-szukac-pracy-pracujac-na-caly-etat.html</id>
                                    <updated>2015-11-25T10:47:04+01:00</updated>
                                <published>2015-11-25T10:47:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukiwanie nowej pracy to praca na cały etat. Dlatego też, jeżeli jednocześnie pracujemy i poszukujemy pracy, należy dokładnie rozplanować działania, tak by zaniedbywać dotychczasowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedażowy Dream Team: od rekrutacji po motywację</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/734382,Sprzedazowy-Dream-Team-od-rekrutacji-po-motywacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/734382,Sprzedazowy-Dream-Team-od-rekrutacji-po-motywacje.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T15:46:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-24T15:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak znaleźć gwiazdę sprzedaży w tłumie kandydatów? W jaki sposób ograniczyć rotację w zespole i zatrzymać najlepszych handlowców? Jak przełożyć organizację działu sprzedaży na realizację celów sprzedażowych? Co w praktyce motywuje handlowców? To pytania, na które próbowali odpowiedzieć prelegenci i uczestnicy II Forum Szefów Sprzedaży organizowanego przez redakcję magazynu „Szef Sprzedaży”, które w dniach 19-20 listopada odbyło się w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najczęstsze kłamstwa w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734258,Najczestsze-klamstwa-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734258,Najczestsze-klamstwa-w-CV.html</id>
                                    <updated>2015-11-20T11:57:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T11:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci podkreślają, że wielu kandydatów kłamie w CV, aby otrzymać zatrudnienie. Najczęstszymi kłamstwami w dokumentach aplikacyjnych jest zakres obowiązków w poprzednich miejscach pracy oraz poziom znajomości języka. Dopiero bezpośrednia rozmowa z kandydatem ujawnia te kłamstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W odpowiedzi na współczesne trendy – mobilna rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/734129,W-odpowiedzi-na-wspolczesne-trendy-mobilna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/734129,W-odpowiedzi-na-wspolczesne-trendy-mobilna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2015-11-18T09:38:22+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T09:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skoro współczesny kandydat to przede wszystkim kandydat mobilny, rekrutację również należałoby dostosować do współczesnych. Tak też się stało. Inaczej być nie mogło. Czytamy, że współczesne pokolenie kandydatów jest dużym wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i dla działów rekrutacji. To pokolenie, którego nie zadowala tradycyjny proces rekrutacyjny. Oferty pracy w prasie? Szablonowe ogłoszenia? Nic podobnego! Teraz w grę wchodzą nowe technologie, media społecznościowe i oferty dostosowane do towarzyszących nam na co dzień smartfonów i tabletów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szukać pracy przez internet (e-usługi)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734120,Jak-szukac-pracy-przez-internet-euslugi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734120,Jak-szukac-pracy-przez-internet-euslugi.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:21:35+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T08:30:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjalna platforma praca.gov.pl umożliwia zarejestrowanie się w urzędzie pracy przez internet. W tym celu należy wypełnić i wysłać wniosek za pomocą portalu. Ponadto na stronie można znaleźć najnowsze oferty pracy, staży i praktyk zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowca mechanik i jeździec - dwa nowe zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/733878,Kierowca-mechanik-i-jezdziec-dwa-nowe-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/733878,Kierowca-mechanik-i-jezdziec-dwa-nowe-zawody.html</id>
                                    <updated>2015-11-12T16:00:25+01:00</updated>
                                <published>2015-11-12T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca mechanik i jeździec to dwa nowe zawody wprowadzone do klasyfikacji zawodów.  To pokłosie nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do szkół w 2016 - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/732980,Rekrutacja-do-szkol-w-2016-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/732980,Rekrutacja-do-szkol-w-2016-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T10:00:40+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T10:00:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy dotyczące przeliczania punktów podczas rekrutacji do szkół będą obowiązywały przy rekrutacji na rok szkolny 2016/2017.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kryteria przeliczania punktów podczas rekrutacji ujednolicone</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/732946,Kryteria-przeliczania-punktow-podczas-rekrutacji-ujednolicone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/732946,Kryteria-przeliczania-punktow-podczas-rekrutacji-ujednolicone.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T08:27:56+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T08:27:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczasowy podział kompetencji w zakresie określania sposobu przeliczania na punkty poszczególnych kryteriów branych pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym był różny. W nowym rozporządzeniu ustalono szczegółową punktację do każdego z kryteriów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>50 najczęstszych błędów na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/732756,50-najczestszych-bledow-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/732756,50-najczestszych-bledow-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-10-29T07:50:18+01:00</updated>
                                <published>2015-10-29T07:50:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna decyduje o ostatecznym zatrudnieniu kandydata do pracy bądź odrzuceniu jego aplikacji. Warto się do niej przygotować i unikać niektórych zachowań. Jakie najczęstsze błędy popełniają kandydaci na rozmowie kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie liczba osób delegowanych do pracy w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732286,Rosnie-liczba-osob-delegowanych-do-pracy-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732286,Rosnie-liczba-osob-delegowanych-do-pracy-w-UE.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T08:06:03+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T08:06:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest największym eksporterem usług na wewnętrznym rynku Unii Europejskiej. Polskie firmy delegują zarówno pracowników sezonowych, jak i specjalistów. Osoba, która chce podlegać pod polski system zabezpieczenia społecznego musi spełniać określone warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapotrzebowanie na pracowników na Pomorzu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732201,Zapotrzebowanie-na-pracownikow-na-Pomorzu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732201,Zapotrzebowanie-na-pracownikow-na-Pomorzu.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T12:09:06+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T12:09:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Pomorzu liczba bezrobotnych spada nieprzerwanie od lutego br. W Pomorskiem największe zapotrzebowanie jest na specjalistów z obszaru IT (programistów, testerów) i pracowników z sektora stoczniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać skuteczne CV</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/732196,Jak-napisac-skuteczne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/732196,Jak-napisac-skuteczne-CV.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T11:50:30+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T11:50:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz życiorys zawodowy, czyli CV (Curriculum Vitae) decyduje o tym, czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Potraktujmy więc CV jako narzędzie marketingowe, które ma zbudować nasz profesjonalny wizerunek i przekonać rekrutera, że przedsiębiorstwo zyska zatrudniając właśnie nas. Co zatem zrobić, aby nasze CV było rzeczywiście skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/731729,Jak-sie-przygotowac-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/731729,Jak-sie-przygotowac-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-10-15T12:09:22+02:00</updated>
                                <published>2015-10-15T12:09:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna wymaga przygotowania. Jeśli jesteś rekruterem i robisz to pierwszy raz, przeczytaj wskazówki jak najlepiej przygotować się do takiej rozmowy. Pierwszy raz jest zawsze najtrudniejszy, ale z każdym kolejnym pójdzie ci coraz lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy narzekają na brak odpowiednich pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/729895,Firmy-narzekaja-na-brak-odpowiednich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/729895,Firmy-narzekaja-na-brak-odpowiednich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-09-30T08:26:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-30T08:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak źle nie było od sześciu lat - aż 32 proc. średnich i dużych polskich firm twierdzi, że nie jest w stanie znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec studiów to dopiero początek…, czyli co absolwent wiedzieć powinien</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/729739,Koniec-studiow-to-dopiero-poczatek-czyli-co-absolwent-wiedziec-powinien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/729739,Koniec-studiow-to-dopiero-poczatek-czyli-co-absolwent-wiedziec-powinien.html</id>
                                    <updated>2015-09-28T10:36:02+02:00</updated>
                                <published>2015-09-28T10:36:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem ze znalezieniem pracy to nie tylko kwestia wskaźników bezrobocia, ale także podejścia i braku biznesowego rozumienia sytuacji pracodawcy – jego potrzeb i oczekiwań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne osoby bezrobotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/729061,Ubezpieczenie-zdrowotne-osoby-bezrobotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/729061,Ubezpieczenie-zdrowotne-osoby-bezrobotnej.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T10:51:34+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:51:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej osoby bezrobotnej trwa od dnia uzyskania przez nią statusu bezrobotnego, a ustaje po upływie 30 dni od dnia utraty tego statusu. Płatnikiem zasiłku dla bezrobotnych oraz składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne są powiatowe urzędy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/728973,Ile-dni-przysluguje-pracownikowi-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/728973,Ile-dni-przysluguje-pracownikowi-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-18T13:03:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-18T13:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi, który otrzymał co najmniej 2-tygodniowe wypowiedzenie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni na poszukiwanie pracy, jeżeli pracownik wystąpi o nie. W jakim wymiarze przysługują pracownikowi dni wolne na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekord ofert pracy - sierpień 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2015 r. padł rekord ofert pracy od 2001 r. Pracodawcy w urzędach pracy zgłosili 119 tys. ofert zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Sytuacja najbardziej poprawiła się na w województwie śląskim, łódzkim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z polecenia - zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja z polecenia to nie tylko oszczędność czasu, ale również minimalizacja ryzyka. Rekruterzy chętnie spotykają się na rozmowach kwalifikacyjnych z osobami poleconymi przez pracowników, gdyż pracodawca może dowiedzieć się o kandydacie z polecenia nieco więcej niż z CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podjął pierwszą pracę pod koniec roku. Na urlop wypoczynkowy musiał jednak poczekać. Jak będzie kształtował się jego urlop w kolejnym roku, w przypadku gdy umowa zakończy się w połowie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dress code w upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Latem, kiedy temperatura na zewnątrz przekracza 30 stopni, panujący w firmach dress code zaczyna być uciążliwy. W głowach pracowników zaczyna rodzić się pytanie o to, czy można pozwolić sobie na ewentualne odstępstwa. Jeżeli tak, warto wiedzieć, jakie elementy garderoby wybrać, by nadal wyglądać profesjonalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy. Norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym) i dni (przeciętnie pięć dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pourlopowe przygnębienie skarży się blisko 80 proc. pracowników - to tak zwana pourlopowa chandra, czyli syndrom post-holiday spleen. Stan ten może utrzymywać się od kilku dni do dwóch tygodni. Aby złagodzić skutki powrotu do pracy po urlopie, warto łagodnie wchodzić w nowy tryb funkcjonowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc finansowa w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727498,Pomoc-finansowa-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727498,Pomoc-finansowa-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-21T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-21T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Unia Europejska przeznaczyła 50 mln zł na pomoc osobom bezrobotnym w znalezieniu pracy. Pieniądze mają otrzymać powiatowe urzędy pracy na Warmii i Mazurach, gdzie stopa bezrobocia od lat należy do najwyższych w kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Y w outsourcingowej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727478,Pokolenie-Y-w-outsourcingowej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727478,Pokolenie-Y-w-outsourcingowej-firmie.html</id>
                                    <updated>2016-08-24T09:41:34+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Y to osoby urodzone w przedziale lat 1980 - 1994. Przedstawiciele pokolenia Y są ambitni i nieustannie chcą się rozwijać. Większość z nich ma szansę na znalezienie pracy w outsourcingowej firmie, co więcej w międzynarodowych oddziałach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w sektorze IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727411,Rynek-pracy-w-sektorze-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727411,Rynek-pracy-w-sektorze-IT.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych na rynku pracy, w branży IT najbardziej poszukiwani są specjaliści posiadający wiedzę w zakresie analityki danych. Do końca roku rynek ten będzie potrzebował 4,5 miliona pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w firmach rekordowo wysokie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło 5583,4 tys. osób i było o 5,4 tys. osób wyższe od odnotowanego w czerwcu. Wzrost ten jest wynikiem zwiększonego zapotrzebowania na prace sezonowe, m. in. w handlu, gastronomii, turystyce czy budownictwie - tłumaczy ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak walczyć z pracoholizmem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/727262,Jak-walczyc-z-pracoholizmem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/727262,Jak-walczyc-z-pracoholizmem.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obsesyjna i wewnętrzna potrzeba ciągłego wykonywania pracy kosztem innych czynności, również rodziny, snu i odpoczynku, tzw. pracoholizm jest poważnym nałogiem, z którym można i należy walczyć. Zobacz jakie kroki należy podjąć by wyjść z uzależnienia pracoholizmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy tymczasowi w małych firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Małe firmy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych. Dla firmy oznacza to, że nie musi prowadzić działu kadr oraz poświęcać czasy na wybór pracownika - uważa ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Portal obywatel.gov.pl</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727112,Portal-obywatelgovpl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727112,Portal-obywatelgovpl.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T10:30:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T10:30:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki portalowi obywatel.gov.pl można dowiedzieć się o ponad 80 usługach urzędowych. Znajdują się tam informacje m.in. o tym, co zrobić, by ubiegać się o zasiłek w ZUS, jak zgłosić się do urzędu pracy, jakie urlopy po urodzenia dziecka przysługują rodzicom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w wakacje wzbogaca CV</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726931,Praca-w-wakacje-wzbogaca-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726931,Praca-w-wakacje-wzbogaca-CV.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T13:09:50+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T13:09:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w wakacje wzbogaca CV każdego kandydata do pracy. Pomaga zdobyć doświadczenie, sprawdzić się na danym stanowisku, poznać język obcy i uczy komunikacji w zespole.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak awansować w korporacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726929,Jak-awansowac-w-korporacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726929,Jak-awansowac-w-korporacji.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T12:43:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T12:43:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość rozwój kariery w korporacji przyciąga wielu kandydatów do pracy. Duże firmy proponują różne ścieżki awansu, kusząc wysokim wynagrodzeniem, prestiżem i dodatkami socjalnymi. Sprawdź, jak awansować w korporacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy pracują także podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726850,Polacy-pracuja-takze-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726850,Polacy-pracuja-takze-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że aż 36% Polaków pracuje także podczas urlopu wypoczynkowego. Większość z nich musi być dostępna telefonicznie przez cały okres wypoczynku, a część nie potrafi zapomnieć o obowiązkach pracowniczych. Jakie mogą być skutki takiego stanu rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie zaangażowania w pracy - 6 sposobów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/726871,Zwiekszenie-zaangazowania-w-pracy-6-sposobow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/726871,Zwiekszenie-zaangazowania-w-pracy-6-sposobow.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T13:00:58+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T13:00:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często mają problem z zaangażowaniem się w wykonywaną pracę. Podajemy 6 sposobów na zwiększenie zaangażowania i motywacji do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym - Prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726859,Pomoc-w-godzeniu-zycia-zawodowego-z-rodzinnym-Prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726859,Pomoc-w-godzeniu-zycia-zawodowego-z-rodzinnym-Prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 sierpnia 2015 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest wprowadzenie rozwiązań mających ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym. Zmiany dotyczą urlopów dla rodziców, m.in. urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia, a nie - jak obecnie - w pierwszym roku życia. Ustawa wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego podpisana przez Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T07:36:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T07:36:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego została w poniedziałek (3 sierpnia 2015 r.) podpisana przez Prezydenta RP. Wejdzie w życie jeszcze we wrześniu tego roku. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost ofert pracy w księgowości w II kwartale 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726616,Wzrost-ofert-pracy-w-ksiegowosci-w-II-kwartale-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Analiza ofert pracy w II kwartale 2015 r. pozwala stwierdzić duży wzrost ofert pracy w księgowości i finansach. Najwięcej pracowników poszukiwano w dużych miastach: Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Łodzi i Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby 50+ na rynku pracy - szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/726621,Osoby-50-na-rynku-pracy-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:48:43+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:48:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom, które przekroczyły 50. rok życia trudno przebić się na rynku pracy. Nie tylko mają liczną konkurencję w postaci młodych, ale i muszą zmagać się z wieloma uprzedzeniami pracodawców. Jak więc mogą oni zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy? Dużą rolę pomocniczą odgrywają różnego rodzaju szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 standardowych pytań na rozmowie rekrutacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726619,5-standardowych-pytan-na-rozmowie-rekrutacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T10:18:25+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T10:18:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa rekrutacyjna może zdecydować o przyjęciu bądź ostatecznym odrzuceniu kandydata do pracy. Warto dobrze przygotować się na każde możliwe pytanie. Przedstawiamy 5 standardowych pytań, które padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>