<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2022-04-13T11:59:16+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716709,Przewaga-wakatow-nad-liczba-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T12:42:59+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T12:42:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewaga wakatów nad liczbą kandydatów do pracy stała się faktem w niektórych sektorach gospodarki. Na działy HR spada odpowiedzialność poszukiwania nowych sposobów na przyciągnięcie jak najlepszych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w pozycji stojącej przy kasie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/716703,Praca-w-pozycji-stojacej-przy-kasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/716703,Praca-w-pozycji-stojacej-przy-kasie.html</id>
                                    <updated>2015-04-16T11:23:02+02:00</updated>
                                <published>2015-04-16T11:23:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie przepisy regulujące zasady bezpieczeństwa i higieny pracy nie przewidują norm wykonywania pracy w pozycji stojącej. Czy można stać na kasie całą dniówkę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miasta z największą ilością ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/dobre_praktyki/716186,Miasta-z-najwieksza-iloscia-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/rozwoj_i_promocja/dobre_praktyki/716186,Miasta-z-najwieksza-iloscia-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-15T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-04-15T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W którym mieście jest najwięcej ofert pracy? Choć dotychczas w powszechnej opinii wydawało się, że najszybciej znajdziemy pracę w Warszawie, ostatnie badania temu zaprzeczają. Na pierwszym miejscu uplasowały się bowiem Wrocław i Poznań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy dot. zatrudniania cudzoziemców bez zezwolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716141,Nowe-przepisy-dot-zatrudniania-cudzoziemcow-bez-zezwolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/716141,Nowe-przepisy-dot-zatrudniania-cudzoziemcow-bez-zezwolenia.html</id>
                                    <updated>2015-04-14T13:54:56+02:00</updated>
                                <published>2015-04-14T13:54:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Studenci i doktoranci będący cudzoziemcami będą mogli wykonywać pracę bez zezwolenia nie tylko w miesiącach wakacyjnych, ale przez cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca biurowa - zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/715885,Praca-biurowa-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/715885,Praca-biurowa-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2015-04-08T11:15:21+02:00</updated>
                                <published>2015-04-08T11:15:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca biurowa tylko z pozoru wydaje się być całkowicie bezpieczna i nieszkodliwa dla zdrowia pracownika. Tymczasem wiążą się z nią pewne zagrożenia. Na jakie przypadłości cierpią osoby wykonujące pracę biurową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Część cudzoziemców podejmie pracę bez zezwolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715496,Czesc-cudzoziemcow-podejmie-prace-bez-zezwolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715496,Czesc-cudzoziemcow-podejmie-prace-bez-zezwolenia.html</id>
                                    <updated>2015-04-07T07:52:49+02:00</updated>
                                <published>2015-04-07T07:52:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część cudzoziemców podejmie pracę w Polsce bez zezwolenia. dotyczy to studentów i doktorantów, którzy przebywają w kraju na podstawie wizy w celu odbycia studiów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekty reformy urzędów pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715436,Efekty-reformy-urzedow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715436,Efekty-reformy-urzedow-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-04-02T08:26:43+02:00</updated>
                                <published>2015-04-02T08:26:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma urzędów pracy, która nastąpiła w 2014 r., już przynosi efekty. Zachodzące obecnie zmiany na rynku pracy będą wymagały kolejnej reformy już za 3-4 lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić wartościowego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/715323,Jak-zatrudnic-wartosciowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-03-30T11:18:42+02:00</updated>
                                <published>2015-03-30T11:18:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie wartościowego pracownika to cel każdego pracodawcy. Jak należy przeprowadzać rekrutację, aby znaleźć właściwą osobę na dane stanowisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715121,Kampania-zmieniajaca-wizerunek-pokolenia-Y.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/715121,Kampania-zmieniajaca-wizerunek-pokolenia-Y.html</id>
                                    <updated>2016-08-24T09:41:56+02:00</updated>
                                <published>2015-03-24T10:17:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kampania zmieniająca wizerunek pokolenia Y - #jestemYgrekiem. nie jestem leniem - realizowana jest przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. Celem kampanii jest zmiana opinii pracodawców na temat młodych pracowników generacji Y.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwiększyć zaangażowanie w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/715053,Jak-zwiekszyc-zaangazowanie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/715053,Jak-zwiekszyc-zaangazowanie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:39:44+02:00</updated>
                                <published>2015-03-23T10:52:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak zaangażowania w pracę, znudzenie i poczucie jej bezcelowości mogą wskazywać na wypalenie zawodowe. Aby podjąć decyzję o zmianie pracy, warto się jednak upewnić i podjąć pewne kroki w kierunku poprawy sytuacji. Jak zwiększyć zaangażowanie w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie rodzicielskim a wymiar urlopu wypoczynkowego - MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/713258,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/713258,Praca-na-urlopie-rodzicielskim-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2015-03-17T11:02:57+01:00</updated>
                                <published>2015-03-17T11:02:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie rodzicielskim budzi pewne kontrowersje dotyczące przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Czy pracownik nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu, czy tylko do jego części? Oto stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie HR Najwyższej Jakości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/713177,Badanie-HR-Najwyzszej-Jakosci.html</id>
                                    <updated>2015-03-16T11:15:03+01:00</updated>
                                <published>2015-03-16T11:15:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[II edycja badania HR Najwyższej Jakości wykazała, że pracodawcy inwestują w politykę personalną. Ze szczegółami badania można zapoznać się w raporcie prezentującym najlepsze praktyki pracodawców w zakresie motywowania pracowników, rekrutacji, rozwoju kadr czy CSR. PSZK przyjmuje zgłoszenia do kolejnej edycji badania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/711478,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/711478,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-04-13T11:59:16+02:00</updated>
                                <published>2015-03-13T12:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególnym uprawnieniem związanym z wypowiedzeniem umowy o pracę jest prawo do zwolnienia pracownika na poszukiwanie nowej pracy. Co najważniejsze, pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego przed wakacjami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709125,Rada-Dialogu-Spolecznego-przed-wakacjami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709125,Rada-Dialogu-Spolecznego-przed-wakacjami.html</id>
                                    <updated>2015-03-12T08:21:26+01:00</updated>
                                <published>2015-03-12T08:21:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Dialogu Społecznego ma zastąpić Komisję Trójstronną do spraw Społeczno-Gospodarczych. Ustawa dotycząca nowej instytucji być może wejdzie w życie przed wakacjami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szansa na awans</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/709065,Szansa-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/709065,Szansa-na-awans.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:40:59+02:00</updated>
                                <published>2015-03-10T07:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojawiająca się szansa na awans powinna być zawsze wykorzystywana. Co stoi temu na przeszkodzie? Dlaczego pracodawcy pomijają niektórych pracowników przy awansowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maszyny przyszłością pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709012,Maszyny-przyszloscia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/709012,Maszyny-przyszloscia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-03-09T08:33:56+01:00</updated>
                                <published>2015-03-09T08:33:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maszyny będą przyszłością pracy. Czy całkowicie zastąpią człowieka? Jakie możliwości dają nowe technologie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca Polaków niedopasowana do ich umiejętności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706813,Praca-Polakow-niedopasowana-do-ich-umiejetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/706813,Praca-Polakow-niedopasowana-do-ich-umiejetnosci.html</id>
                                    <updated>2015-02-26T08:32:04+01:00</updated>
                                <published>2015-02-26T08:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około połowa polskich pracowników uważa, że zajmuje stanowisko niedopasowane do swoich umiejętności. Wpływa to na spadek efektywności pracy. Jaka jest przyczyna niedopasowania pracy do umiejętności konkretnej osoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej ofert pracy w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/705295,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/705295,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2015-02-23T14:42:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-23T14:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zgłosili w styczniu do urzędów pracy blisko 71 tys. ofert zatrudnienia. To o 29 proc. więcej niż miesiąc wcześniej - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest Fundusz Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/705222,Czym-jest-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/705222,Czym-jest-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2015-02-20T12:26:21+01:00</updated>
                                <published>2015-02-20T12:26:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz Pracy w obecnym kształcie działa od 1990 roku. W 2015 roku przeznaczy dużą kwotę pieniędzy na Krajowy Fundusz Szkoleniowy i skupi się na dokształcaniu pracowników posiadających więcej niż 45 lat. Ile wynosi składka na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostaniesz motocykl, 25 000 Euro pensji i podróż na koszt firmy!</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/wydarzenia/705104,Dostaniesz-motocykl-25-000-Euro-pensji-i-podroz-na-koszt-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/wydarzenia/705104,Dostaniesz-motocykl-25-000-Euro-pensji-i-podroz-na-koszt-firmy.html</id>
                                    <updated>2015-02-18T13:22:45+01:00</updated>
                                <published>2015-02-18T13:22:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Harley-Davidson poszukuje motocyklisty-pasjonata, który wybierze się w 2-miesięczną podróż po Europie na amerykańskim motocyklu. Firma oferuje wysokie wynagrodzenie, motocykl na własność i pełne pokrycie kosztów wyprawy. Znajdą się chętni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych uczniów w związku z procesem rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/705093,Ochrona-danych-osobowych-uczniow-w-zwiazku-z-procesem-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/705093,Ochrona-danych-osobowych-uczniow-w-zwiazku-z-procesem-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2015-02-18T12:47:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-18T12:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebieg postępowania rekrutacyjnego wiąże się z koniecznością przetwarzania danych osobowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w korporacji - plusy i minusy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/705004,Praca-w-korporacji-plusy-i-minusy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/705004,Praca-w-korporacji-plusy-i-minusy.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:53:27+02:00</updated>
                                <published>2015-02-13T11:26:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w korporacji jest dla wielu spełnieniem marzeń. Szybko może się jednak okazać błędem. Jakie są plusy i minusy pracy w korporacji? Dla kogo jest to odpowiednie miejsce pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej ofert pracy w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704906,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704906,Wiecej-ofert-pracy-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2015-02-11T09:51:34+01:00</updated>
                                <published>2015-02-11T09:51:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W styczniu tego roku w urzędach zgłoszonych jest mniej bezrobotnych niż rok temu. Pracodawcy zgłosili o 29 proc. więcej wolnych miejsc pracy niż miesiąc temu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704834,Rekrutacja-5-pytan-ktorych-kandydat-nie-zadaje-a-powinien.html</id>
                                    <updated>2015-02-06T14:51:32+01:00</updated>
                                <published>2015-02-06T14:51:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja wiąże się z przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej przez rekrutera z kandydatem do pracy. Wiąże się zwykle ze stresem i strachem przed niepowodzeniem. Kandydaci do pracy często boją się zadać określone pytanie, gdyż nie wiedzą jak zostanie ono odebrane. Podajemy 5 pytań, których kandydat nie zadaje, a powinien.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do przedszkoli, szkół i innych placówek</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/704787,Rekrutacja-do-przedszkoli-szkol-i-innych-placowek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/704787,Rekrutacja-do-przedszkoli-szkol-i-innych-placowek.html</id>
                                    <updated>2015-02-05T11:42:00+01:00</updated>
                                <published>2015-02-05T11:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja uczniów do szkół została uregulowana w zapisach ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 8 stycznia 2013 r. (sygn. akt K 38/12).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiejętność pracy w zespole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704726,Umiejetnosc-pracy-w-zespole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/704726,Umiejetnosc-pracy-w-zespole.html</id>
                                    <updated>2015-02-03T15:00:11+01:00</updated>
                                <published>2015-02-03T15:00:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umiejętność pracy w zespole to jedna z najczęściej wpisywanych kompetencji w CV wysyłanych przez kandydatów do pracy. Dlaczego praca w zespole jest tak ważna dla pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązania prorodzinne na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704516,Rozwiazania-prorodzinne-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704516,Rozwiazania-prorodzinne-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-30T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2015-01-30T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązania prorodzinne na rynku pracy ułatwiają godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Do takich rozwiązań należy: wydłużenie urlopów rodzicielskich, wprowadzenie Karty Dużej Rodziny czy elastycznego czasu pracy oraz popularyzacja urlopów ojcowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/704519,Zmiana-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/704519,Zmiana-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T11:54:58+02:00</updated>
                                <published>2015-01-29T10:53:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja o całkowitej bądź częściowej zmianie ścieżki kariery dotyczy praktycznie każdego pracownika. Bardzo często motywacją do niej jest mało satysfakcjonująca praca, niewłaściwy pracodawca, czy też chęć sprostania nowym wyzwaniom. Nie każdy z nas jest jednak na taką zmianę gotowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o dialogu społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704511,Projekt-ustawy-o-dialogu-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704511,Projekt-ustawy-o-dialogu-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T08:12:50+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T08:12:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o dialogu społecznym został przedstawiony ministrowi pracy i polityki społecznej. To wspólny projekt strony związkowej i pracodawców. Projekt przedstawia prowadzenie dialogu społecznego na nowych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagrodzone urzędy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704510,Nagrodzone-urzedy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/704510,Nagrodzone-urzedy-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-29T08:05:15+01:00</updated>
                                <published>2015-01-29T08:05:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urzędy pracy, które najlepiej wprowadziły w życie nowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia zostały nagrodzone przez Władysława Kosiniaka-Kamysza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inteligencja Emocjonalna i jej wpływ na ścieżkę zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/704435,Inteligencja-Emocjonalna-i-jej-wplyw-na-sciezke-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/704435,Inteligencja-Emocjonalna-i-jej-wplyw-na-sciezke-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2015-01-27T10:28:14+01:00</updated>
                                <published>2015-01-27T10:28:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mówiąc o inteligencji, mamy na myśli IQ. Istnieje jednak inny rodzaj inteligencji – inteligencja emocjonalna. Czym się cechuje i jaki ma wpływ na naszą ścieżkę zawodową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak z klasą pożegnać odchodzącego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/704266,Jak-z-klasa-pozegnac-odchodzacego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/704266,Jak-z-klasa-pozegnac-odchodzacego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-01-20T09:48:55+01:00</updated>
                                <published>2015-01-20T09:48:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Noworoczne postanowienia to już tradycja, robi je większość z nas. Te najpopularniejsze nie zmieniają się od lat – chcemy rzucić palenie, zgubić zbędne kilogramy i zmienić pracę na lepszą, a przynajmniej dostać awans lub podwyżkę. Według różnych badań, tę ostatnią zmianę planuje co najmniej ¼ Polaków. Jak z klasą pożegnać pracownika, który chce od nas odejść?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zagraniczne zatrudnienie jest atutem w poszukiwaniu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704051,Czy-zagraniczne-zatrudnienie-jest-atutem-w-poszukiwaniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/704051,Czy-zagraniczne-zatrudnienie-jest-atutem-w-poszukiwaniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-01-12T11:55:35+01:00</updated>
                                <published>2015-01-12T11:55:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To, czy zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy będzie atutem na polskim rynku pracy zależy w głównej mierze od nas samych. Warto jednak zadbać o to, aby umiejętnie przedstawić swoje zalety, które doceni rodzimy pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych - kluczowy atut w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703878,Znajomosc-jezykow-obcych-kluczowy-atut-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/703878,Znajomosc-jezykow-obcych-kluczowy-atut-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-12-31T10:55:50+01:00</updated>
                                <published>2014-12-31T10:55:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto zna języki,  ten  przetrwa. Na pewno spośród paru kandydatów o mniej więcej równym poziomie kwalifikacji w wyścigu o pracę zwycięży ten, który włada językiem obcym - tłumaczy dr Monika Badecka-Kozikowska z Centrum Języków Obcych Politechniki Gdańskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy skierować pracownika na badania profilaktyczne i szkolenie bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/703660,Kiedy-nalezy-skierowac-pracownika-na-badania-profilaktyczne-i-szkolenie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/703660,Kiedy-nalezy-skierowac-pracownika-na-badania-profilaktyczne-i-szkolenie-bhp.html</id>
                                    <updated>2015-01-09T11:13:59+01:00</updated>
                                <published>2014-12-18T14:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proszę o wyjaśnienie kwestii badań lekarskich w przypadku drugiej umowy z tym samym pracodawcą. Czy w przypadku drugiej umowy zarówno u nauczycieli jak i u pracownika obsługi należy kierować osobę po raz kolejny na badanie lekarskie oraz przeprowadzać szkolenie bhp (druga umowa ma zupełnie inny przydział czynności)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrzymuje się wysoki poziom zatrudnienia w firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703588,Utrzymuje-sie-wysoki-poziom-zatrudnienia-w-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/703588,Utrzymuje-sie-wysoki-poziom-zatrudnienia-w-firmach.html</id>
                                    <updated>2014-12-17T08:23:33+01:00</updated>
                                <published>2014-12-17T08:23:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych przedstawionych przez GUS wynika, że zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wciąż rośnie, a w listopadzie wzrosło o 0,1 proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703555,Jak-ustalic-harmonogram-czasu-pracy-na-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/703555,Jak-ustalic-harmonogram-czasu-pracy-na-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-12-16T12:44:33+01:00</updated>
                                <published>2014-12-16T12:44:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustalając harmonogramy czasu pracy na następny rok powinien przede wszystkim określić wymiary czasu pracy pracowników obowiązujące w danym okresie rozliczeniowym. W 2015 r. występują dwa świąteczne dni, wypadające w sobotę. Pracodawca powinien zatem liczyć się z obniżeniem wymiaru czasu pracy każdego pracownika o co najmniej 8 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/703522,Czego-pracodawca-moze-zadac-od-zatrudnianego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/703522,Czego-pracodawca-moze-zadac-od-zatrudnianego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T15:07:42+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T15:07:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakres informacji (danych osobowych), jakich pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika także kandydata do pracy, został w sposób enumeratywny określony w art. 22 kodeksu pracy. Kiedy i po spełneniu jakich warunków pracodawca może żądać od zatrudnianego pracownika innych informacji? Czy pracownik może zgodzić się na przekazanie dodatkowych danych osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego trudno znaleźć pracę po studiach?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703506,Dlaczego-trudno-znalezc-prace-po-studiach.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T12:29:59+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T12:29:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość młodych ludzi uznaje ukończenie studiów wyższych za furtkę prowadzącą do wysokich zarobków i godnego zatrudnienia. Z powodu wielości kierunków oferowanych przez uczelnie, brak zajęć praktycznych i doświadczenia powoduje, że młodzi absolwenci nie są w stanie znaleźć pracy. Jakie elementy wpływają jeszcze na brak zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny trudności w znalezieniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703489,Przyczyny-trudnosci-w-znalezieniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-12-15T09:15:54+01:00</updated>
                                <published>2014-12-15T09:15:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duża część absolwentów nie potrafi poradzić sobie na rynku pracy ze znalezieniem zatrudnienia. Dlaczego ukończenie wyższych studiów nie daje gwarancji podjęcia pracy? Jak efektywnie poszukiwać zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy hobby w CV ma znaczenie w procesie rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703331,Czy-hobby-w-CV-ma-znaczenie-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/703331,Czy-hobby-w-CV-ma-znaczenie-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-12-09T15:05:00+01:00</updated>
                                <published>2014-12-09T15:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CV to najważniejszy dokument w początkowym etapie procesu rekrutacji. Na jego podstawie rekruterzy nawiązują kontakt z kandydatem i zapraszają na rozmowy kwalifikacyjne. W CV zamieszcza się wzmiankę o swoim hobby, do którego większość osób nie przywiązuje większej wagi. Natomiast rekruterzy chętnie pytają o zainteresowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hobby w CV a zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/703252,Hobby-w-CV-a-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T10:25:28+01:00</updated>
                                <published>2014-12-08T10:25:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie każde CV zawiera rubrykę &quot;Hobby&quot; bądź &quot;Zainteresowania&quot;. Zwykle znajduje się na końcu strony i w wielu CV wygląda tak samo. Warto zastanowić się nad jej zawartością, gdyż rekruterzy lubią czytać o zainteresowaniach kandydatów do pracy. Czy zainteresowania i hobby mogą zaważyć o zatrudnieniu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/703198,Monitoring-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:53:03+01:00</updated>
                                <published>2014-12-04T14:41:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia monitoringu pracownika w miejscu pracy nie została uregulowana ani w przepisach kodeksu pracy ani w ustawach szczególnych. Kiedy i po spełnieniu jakich warunków pracodawca może więc kontrolować zachowanie zatrudnianych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak właściwie szukać pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/702961,Jak-wlasciwie-szukac-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/702961,Jak-wlasciwie-szukac-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-28T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-28T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces szukania pracy jest często długotrwały i wyczerpujący dla poszukujących zatrudnienia. Składa się on z kilku etapów i często działa demotywująco. Niekiedy dochodzi do sytuacji, gdy kandydat jest na tyle zrezygnowany, że podejmuje się zatrudnienia nie w swojej branży. Warto zatem, aby już na początku odpowiednio dobrać swoje kwalifikacje i umiejętności do proponowanych ofert pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy w administracji publicznej - czemu służy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/702888,Opisywanie-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy-w-administracji-publicznej-czemu-sluzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/702888,Opisywanie-i-wartosciowanie-stanowisk-pracy-w-administracji-publicznej-czemu-sluzy.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T15:25:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T15:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym zadaniem systemu wartościowania jest stworzenie wewnętrznej, urzędowej hierarchii stanowisk od najbardziej złożonych i odpowiedzialnych po najprostsze, działające pod pełnym nadzorem. Wynikiem całej pracy ma być więc lista, gdzie jakieś stanowiska będą wyżej, a inne niżej. To z całą pewnością wywołuje w każdej organizacji duże emocje. Czy zatem opisywanie i wartościowanie stanowisk pracy rzeczywiście może być przydatne w administracji publicznej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo pracodawcy poszukiwali w październiku 2014 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/702833,Kogo-pracodawcy-poszukiwali-w-pazdzierniku-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-11-26T09:25:30+01:00</updated>
                                <published>2014-11-26T09:25:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl pokazuje, że najczęściej poszukiwanymi przez pracodawców pracownikami byli specjaliści z branży IT. Kolejną kategorią z licznymi ofertami pracy była obsługa klienta. Należy zwrócić również uwagę na logistykę, zakupy i transport, gdzie odnotowano dynamiczny wzrost.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe technologie w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/702667,Nowe-technologie-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T11:32:22+01:00</updated>
                                <published>2014-11-20T11:32:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz widoczniejszym trendem w branży HR jest wykorzystywanie nowych technologii w rekrutacji. Czy rzeczywiście specjaliści ds. personalnych szukają pracowników poprzez Internet? Czy analizy kompetencji kandydatów dokonuje program komputerowy? Jak sprawdzają się social media w procesie pozyskania nowej kadry?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie kwalifikacje musi mieć osoba zastępująca sekretarza</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/702575,Jakie-kwalifikacje-musi-miec-osoba-zastepujaca-sekretarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/702575,Jakie-kwalifikacje-musi-miec-osoba-zastepujaca-sekretarza.html</id>
                                    <updated>2014-11-25T15:35:54+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba zatrudniona na czas określony – na zastępstwo za sekretarza miasta (sekretarz jest w ciąży) musi spełniać wymagania dla tego stanowiska określone w ustawie o pracownikach samorządowych oraz w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpośrednia rekrutacja pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702567,Bezposrednia-rekrutacja-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/702567,Bezposrednia-rekrutacja-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T12:09:24+01:00</updated>
                                <published>2014-11-19T08:28:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ważna jest postawa proaktywna. Zwłaszcza w przypadku specjalistów praca sama ich szuka, jednak trzeba jej trochę pomóc, szczególnie  na początku – sekrety ukrytej rekrutacji zdradza Alicja Arndt, specjalistka w dziedzinie nowoczesnych form rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich błędów unikać przy poszukiwaniu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/702328,Jakich-bledow-unikac-przy-poszukiwaniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/702328,Jakich-bledow-unikac-przy-poszukiwaniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T10:14:00+01:00</updated>
                                <published>2014-11-13T10:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces poszukiwania pracy często nie od razu kończy się znalezieniem zatrudnienia. Może być wyczerpujący i przemieszany szeregiem niepowodzeń. Osoby poszukujące pracy często nie zdają sobie sprawy, że mogą popełniać błędy już na etapie poszukiwania. Jakich błędów należy unikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>