<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-04-12T15:19:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Daj się znaleźć - dbaj o swój wizerunek w sieci!</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/321159,Daj-sie-znalezc-dbaj-o-swoj-wizerunek-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/321159,Daj-sie-znalezc-dbaj-o-swoj-wizerunek-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2013-07-31T13:29:42+02:00</updated>
                                <published>2013-07-31T13:29:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szukając pracy, powinniśmy nie tylko czytać ogłoszenia i wysyłać CV, ale także dbać o swój wizerunek i obecność na portalach społecznościowych poświęconych karierze. Do takich serwisów należą m.in. Goldenline czy LinkedIn. Warto dobrze, wyczerpująco uzupełnić swój profil i udzielać się w dyskusjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Twój szef wie, że szukasz pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/320211,Czy-Twoj-szef-wie-ze-szukasz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/320211,Czy-Twoj-szef-wie-ze-szukasz-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T09:51:24+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T09:51:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybierając się na spotkanie rekrutacyjne, powinieneś być przygotowany na każdą ewentualność – niezależnie od tego czy będzie to stress interview, wywiad behawioralny, testy, ćwiczenia czy pytania, których nie spodziewałeś się usłyszeć w danej chwili. W dzisiejszym artykule powiem Ci, jak odpowiadać na pytanie o to, czy Twój szef wie, że szukasz innej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak wykwalifikowanych pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319643,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/319643,Brak-wykwalifikowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-06-13T09:57:19+02:00</updated>
                                <published>2013-06-13T09:57:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kandydaci bezskutecznie poszukują pracy, a pracodawcy narzekają na brak odpowiednich kandydatów. Jak wybrnąć z tego błędnego koła?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Idealna praca - jak odpowiedzieć na to pytanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/319097,Idealna-praca-jak-odpowiedziec-na-to-pytanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/319097,Idealna-praca-jak-odpowiedziec-na-to-pytanie.html</id>
                                    <updated>2013-05-27T08:26:56+02:00</updated>
                                <published>2013-05-27T08:26:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby poznać kandydata i zdiagnozować jego motywację oraz potrzeby, rekruterzy zadają szereg rozmaitych pytań. Z poniższego artykułu dowiesz się, jak reagować na pytania dotyczące wymarzonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłaty za przedszkola od września 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/672286,Oplaty-za-przedszkola-od-wrzesnia-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/672286,Oplaty-za-przedszkola-od-wrzesnia-2013.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Opłaty za przedszkola od września 2013 r. powinny zostać obniżone dzięki przekazaniu gminom dotacji z budżetu państwa. Ministerstwo Edukacji Narodowej szacuje, że dotacja w przeliczeniu na każde dziecko w przedszkolu miałaby wynieść 1242 złote.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do przedszkoli - oszustwa rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672281,Rekrutacja-do-przedszkoli-oszustwa-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/672281,Rekrutacja-do-przedszkoli-oszustwa-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja do przedszkoli daje pierwszeństwo rodzicom samotnie wychowującym dzieci. Z tego powodu coraz więcej rodziców oszukuje przy naborze dzieci do placówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce w przedszkolu w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/318414,Miejsce-w-przedszkolu-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/318414,Miejsce-w-przedszkolu-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T05:32:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T05:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła tzw. ustawę przedszkolną (nowelizację ustawy o systemie oświaty). Jej celem jest zagwarantowanie miejsc w przedszkolach dla wszystkich dzieci od 2015 roku, obniżenie opłat a także wsparcie samorządów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o powody zmiany pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-04T15:52:53+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T09:04:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybierając się na spotkanie rekrutacyjne należy być przygotowanym na wszystko, wliczając w to również pytania o powody poszukiwania nowej pracy. Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się, jak dyplomatycznie poradzić sobie z tym tematem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolny zawód a działalność gospodarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2021-04-12T15:19:07+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do działalności gospodarczej zalicza się również działalność zawodową. Oznacza to, że przedsiębiorcami są również osoby wykonujące wolne zawody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiedzieć na pytanie o idealnego szefa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html</id>
                                    <updated>2013-03-05T09:03:25+01:00</updated>
                                <published>2013-03-05T09:03:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[”Jakie cechy powinien wg Pana/Pani posiadać idealny szef?” – na podstawie lektury dzisiejszego artykułu dowiecie się, jak poprawnie odpowiedzieć na jedno z chyba najbardziej podchwytliwych pytań rekrutacyjnych, jakie możecie usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T12:21:57+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T12:21:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek nad tym, jaki wpływ na wynik rekrutacji może mieć Twój wiek? Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się więcej na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dostać pracę w motoryzacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/samochod-w-firmie/samochod-a-pracownik/315288,Jak-dostac-prace-w-motoryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-01-29T11:05:50+01:00</updated>
                                <published>2013-01-29T11:05:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szukając odpowiedniej dla siebie pracy, chcemy by dawała nam ona satysfakcję, możliwość rozwoju kompetencji oraz odpowiednie zarobki. Jeśli jesteśmy fanami motoryzacji, chętnie szukamy pracy właśnie w tej branży. Na co powinniśmy zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot zawyżonej wysokości trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2014-05-30T10:01:49+02:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób jednostka może „skorygować” trzynastkę wypłaconą pracownikowi w zawyżonej wysokości? Wyższa kwota wynikała z błędu w naliczeniu. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu różnicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>30 sekund na zachętę - rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314273,30-sekund-na-zachete-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T12:28:31+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T12:28:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnia rekrutacja na banalne stanowisko managera sprzedaży przyniosła ogrom emocji. 1400 podań, godziny rozpaczy, minuty śmiechu… i tylko parę sekund zadumy, czy może to właśnie ten…?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Referencje – dodatek czy podstawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314143,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/314143,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html</id>
                                    <updated>2012-12-20T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-20T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnej sytuacji na rynku pracy referencje uzyskane przez kandydata mogą stanowić niewątpliwy atut w walce o wymarzone stanowisko. Dlaczego więc ten bonus tak rzadko jest wykorzystywany przez kandydatów i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna okiem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/312372,Rozmowa-kwalifikacyjna-okiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/312372,Rozmowa-kwalifikacyjna-okiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zanim udamy się na rozmowę kwalifikacyjną, warto spojrzeć na proces rekrutacji z perspektywy potencjalnego przyszłego pracodawcy. Może nam to pomóc bardziej, niż gorączkowe wymyślanie odpowiedzi na potencjalne pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Referencje – dodatek czy podstawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312293,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312293,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T15:27:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T15:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynku pracy, w walce o wymarzone stanowisko przedstawienie własnych atutów ma duże znaczenie. Jak pracownik może wykorzystać referencje, które zdobył podczas swojej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: &quot;Jakie masz oczekiwania finansowe?&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T11:58:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T11:58:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pytaniem o oczekiwania finansowe kandydata do pracy zazwyczaj mamy do czynienia podczas drugiego spotkania rekrutacyjnego. Czy wiesz, jak prowadzić negocjacje płacowe z rekruterem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik z pokolenia Y wyzwaniem dla firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/310955,Pracownik-z-pokolenia-Y-wyzwaniem-dla-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/310955,Pracownik-z-pokolenia-Y-wyzwaniem-dla-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T14:45:23+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T14:45:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z pokolenia Y, czyli urodzeni w latach 1980-1994, znają swoją wartość na rynku pracy i wiele wymagają od pracodawcy - wynika z badania branży HR zaprezentowanego 12 września przez Pracuj.pl podczas konferencji „Wyzwania HR”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: „Co Pan/Pani wie na temat naszej firmy?”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310948,Pytania-rekrutacyjne-Co-PanPani-wie-na-temat-naszej-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310948,Pytania-rekrutacyjne-Co-PanPani-wie-na-temat-naszej-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T13:29:09+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T13:29:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co wiesz na temat firmy, w której chcesz pracować? Wbrew pozorom jest to jedno z najczęściej zadawanych pytań rekrutacyjnych. Czy wiesz, jak na nie odpowiedzieć? Koniecznie przeczytaj artykuł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna oczami osoby rekrutującej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T10:45:30+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T10:45:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej stresującym etapem poszukiwania pracy. Jednak, jak się okazuje, nie tylko kandydat musi zmierzyć się z towarzyszącym jej napięciem. Profesjonalny rekruter opowiada o trudnościach związanych z tego typu rozmowami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: „Proszę powiedzieć nam coś o sobie”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T15:33:01+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T15:33:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To jedno z najczęściej padających pytań w trakcie rekrutacji ma na celu sprawdzenie, jak i co kandydat myśli na swój temat. Wielu z nas gładko przebrnie przez ten etap rozmowy, reszta będzie miała trudności w znalezieniu sensownej odpowiedzi.  Przeczytajcie artykuł, by dowiedzieć się, jak można poradzić sobie z tym wbrew pozorom trudnym pytaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak mam się zachować podczas rozmowy rekrutacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310625,Jak-mam-sie-zachowac-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310625,Jak-mam-sie-zachowac-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej.html</id>
                                    <updated>2012-09-19T11:32:18+02:00</updated>
                                <published>2012-09-19T11:32:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja dla wielu z nas jest jednym z bardziej stresujących momentów w życiu. Poznaj najważniejsze elementy, na które rekruterzy zwracają szczególną uwagę w trakcie spotkań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zamów za darmo CV przez internet</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310405,Zamow-za-darmo-CV-przez-internet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310405,Zamow-za-darmo-CV-przez-internet.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T13:44:43+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T13:44:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fabryka CV, to darmowa usługa świadczona od niedawna przez Zieloną Linię, czyli Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia. Każdy może zamówić opracowanie CV (także w jęz. angielskim), a także listu motywacyjnego na stronie zielonalinia.gov.pl. Czas realizacji zamówienia – do 5 dni roboczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega drugi i trzeci etap rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T10:32:40+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T10:32:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji często składa się z kilku spotkań. Jeśli pierwsza rozmowa zakończyła się sukcesem, to zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu. Jak przygotować się do kolejnych rozmów z przyszłym pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychologiczne sposobem na wyłowienie najlepszego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T16:07:10+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T16:07:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, a przede wszystkim działający w ich imieniu rekruterzy, coraz częściej posiłkują się przy naborze nowych pracowników testami psychologicznymi. Testy osobowości, inteligencji i zainteresowań pozwalają bowiem na lepsze dopasowanie predyspozycji pracownika do potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza rozmowa rekrutacyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:36:33+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:36:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, czego możesz spodziewać się podczas pierwszej i kolejnych rozmów kwalifikacyjnych u przyszłego pracodawcy? Niżej przedstawiam Ci kilka cennych wskazówek dotyczących pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia prywatn(i)e i po godzinach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309823,Szkolenia-prywatnie-i-po-godzinach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309823,Szkolenia-prywatnie-i-po-godzinach.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T13:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T13:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozjazdy, kilkudniowe szkolenia - to dla szkoleniowców pokusa sama w sobie. A jeśli doda się do tego obecność pięknych pań lub przystojnych mężczyzn - zarówno po stronie „tych z branży”, jak i uczestników - oraz wieczorno-nocną rzeczywistość „hotelową”, może się okazać, że to zbyt dużo naraz do przezwyciężenia. Bo przecież wszyscy jesteśmy tylko ludźmi, prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System oceniania</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309819,System-oceniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309819,System-oceniania.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nikt nie lubi być ocenianym - wielu nie potrafi sobie poradzić ze słowami krytyki i praktycznie ich wykorzystać. Jednak menedżerowie troszczący się o rozwój osobisty pracowników wykorzystują system oceniania jako narzędzie służące do zwiększania sprawności elementów zarządzania firmą. Dostrzegając w przedsiębiorstwie zintegrowany system, rozumieją, że poprawnie funkcjonujący mechanizm oceny pracowników może wywołać emocję donioślejszą niż lęk przed krytyką - motywację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa metoda topgrading, czyli rekrutacja talentów.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309815,Nowa-metoda-topgrading-czyli-rekrutacja-talentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309815,Nowa-metoda-topgrading-czyli-rekrutacja-talentow.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma powinna działać jak dobrze naoliwiona maszyna - jeśli jedna część wypadnie, należy zastąpić ją inną, równie dobrą. Jednak poszukiwanie pasujących elementów nie jest łatwe i nie zawsze efektywne. Szczęśliwie, najnowsze metody dla pracowników działu HR skutecznie udoskonalają ten proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Siła nawyku, czyli o nieświadomych błędach, jakie popełniamy na rozmowach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309799,Sila-nawyku-czyli-o-nieswiadomych-bledach-jakie-popelniamy-na-rozmowach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309799,Sila-nawyku-czyli-o-nieswiadomych-bledach-jakie-popelniamy-na-rozmowach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmów kwalifikacyjnych prowadzi się w życiu wiele i teoretycznie taki trening powinien sprawić, że każda kolejna powinna nam wypaść lepiej. Jak pokazują badania, wcale nie uczymy się na własnych pomyłkach. Najczęściej bowiem pogrążają nas te błędy, które najtrudniej kontrolować. Może i Tobie zdarza się popełnić nieświadomie jakieś rekrutacyjne faux pas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łowienie talentów w sieci – nowoczesne trendy w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/308592,Lowienie-talentow-w-sieci-nowoczesne-trendy-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/308592,Lowienie-talentow-w-sieci-nowoczesne-trendy-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T10:24:24+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T10:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca wie, że dobry pracownik to skarb. Za określeniem „dobry” może kryć się bardzo wiele, ale jak się okazuje cechy charakteryzujące dobrego pracownika zamykają się w trzech słowach: kompetentny, zmotywowany i lojalny. Niestety, rywalizacja na rynku pracy zaostrza się i z jednej strony coraz trudniej wyłowić spośród tłumu kandydatów tych, którzy spełniają nasze oczekiwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy pracodawcy: trudności w znalezieniu wartościowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/308189,Problemy-pracodawcy-trudnosci-w-znalezieniu-wartosciowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/308189,Problemy-pracodawcy-trudnosci-w-znalezieniu-wartosciowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T08:39:09+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T08:39:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo że bezrobocie w naszym kraju wciąż rośnie, to i tak zatrważająco wiele firm napotyka na wiele trudności w znalezieniu wartościowego pracownika na konkretne stanowisko pracy. Czy zastanawialiście się kiedykolwiek nad tym, co może być przyczyną tego stanu rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w 30 sekund – Business Speed Dating w Metropolii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/308027,Praca-w-30-sekund-Business-Speed-Dating-w-Metropolii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/308027,Praca-w-30-sekund-Business-Speed-Dating-w-Metropolii.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Życie w wielkiej Metropolii wypełnia niekończąca się pogoń mieszkańców za modą, nowinkami technicznymi, a nawet uciekającym czasem, który w kulturze materialnej kapitalizmu nabrał wyjątkowego znaczenia. W ekonomii i szeroko pojętych stosunkach handlowych najlepiej widać, jak ważna jest każda minuta przy podejmowaniu szybkich i trafnych decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działy HR są szarą eminencją średnich i większych firm, a już szczególnie korporacji. Przynajmniej powinny być. Tak, pora to w końcu przyznać. Dlaczego? Powodów jest kilka. Przede wszystkim to pracownicy tworzą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy popełniamy konstruując kreatywne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T10:51:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T10:51:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kreatywne CV szturmem podbija rynek pracy – przez co decyduje się na nie coraz większa liczba kandydatów. Jaka jest granica między kreatywnym CV, a CV nie spełniającym swego podstawowego zadania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować kreatywne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307196,Jak-przygotowac-kreatywne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307196,Jak-przygotowac-kreatywne-CV.html</id>
                                    <updated>2012-05-29T11:09:12+02:00</updated>
                                <published>2012-05-29T11:09:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kreatywne CV z założenia ma wykraczać poza pewne schematy. Ma być formą dokumentu aplikacyjnego, w którym kandydat przy użyciu nietypowej techniki zaprezentuje swoją osobę potencjalnemu pracodawcy. Jak zatem przygotować takie nieszablonowe CV?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kreatywne CV – czy dla każdego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T15:31:05+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T15:31:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy wymaga od kandydata większego niż kiedykolwiek zaangażowania i pomysłowości w poszukiwaniu pracy. Ostatnio bardzo modne stały się tzw. kreatywne CV. Zastanówmy się jednak nad tym czy każdy może sobie na nie pozwolić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kłamstwa w CV</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/306553,Klamstwa-w-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/306553,Klamstwa-w-CV.html</id>
                                    <updated>2012-05-16T15:16:58+02:00</updated>
                                <published>2012-05-16T15:16:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kłamstwo w CV? Czy zastanawialiście się kiedykolwiek nad tym, do czego prowadzić może kłamstwo w CV i na rozmowie kwalifikacyjnej? Jaka jest różnica między nieprawdą a delikatnym „podrasowaniem” swojego życiorysu? Warto przyjrzeć się temu tematowi bliżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wdrażanie nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/305932,Wdrazanie-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/305932,Wdrazanie-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-04-25T14:08:04+02:00</updated>
                                <published>2012-04-25T14:08:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zrealizowanie pewnego odgórnie założonego projektu wymaga dobrania wyspecjalizowanych fachowców, których indywidualny wkład i zaangażowanie przyczyniają się do zwiększenia wydajności pracy całego zespołu. Nowe zadania wymagają nowych kompetencji, co wymusza poszukiwanie innych źródeł informacji i tym samym włączania do grupy kolejnych osób. Jak zatem efektywnie wdrożyć nowego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szybkie randki a biznes</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305928,Szybkie-randki-a-biznes.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/305928,Szybkie-randki-a-biznes.html</id>
                                    <updated>2012-04-25T13:29:13+02:00</updated>
                                <published>2012-04-25T13:29:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według naukowców wyrobienie opinii o danej osobie następuje już w ciągu pierwszych 4 - 6 sekund znajomości, natomiast pogłębione pierwsze wrażenie trwa około 4 minut.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja on-line coraz bardziej popularna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/304814,Rekrutacja-online-coraz-bardziej-popularna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/304814,Rekrutacja-online-coraz-bardziej-popularna.html</id>
                                    <updated>2012-03-30T13:32:48+02:00</updated>
                                <published>2012-03-30T13:32:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy wymaga od nas coraz większego zaangażowania, kreatywności w szukaniu pracy oraz elastyczności w dostosowywaniu się do proponowanych warunków. Coraz częściej decydujemy się na migracje zarobkowe i udział w rekrutacjach w innych regionach kraju. Rekrutacja on-line staje się coraz bardziej popularną metodą doboru personelu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy rekrutacyjne on-line</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/304813,Testy-rekrutacyjne-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/304813,Testy-rekrutacyjne-online.html</id>
                                    <updated>2012-03-30T13:28:05+02:00</updated>
                                <published>2012-03-30T13:28:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunkowo nowym zjawiskiem na rynku pracy jest weryfikacja wiedzy i umiejętności kandydatów do pracy za pośrednictwem testów rekrutacyjnych online. Do niedawna rekruterzy jedynie w trakcie indywidualnego wywiadu zawodowego potwierdzali lub obalali deklarowane przez kandydatów umiejętności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się zachować podczas rozmowy rekrutacyjnej on-line?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/304806,Jak-sie-zachowac-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/304806,Jak-sie-zachowac-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej-online.html</id>
                                    <updated>2012-03-30T12:49:52+02:00</updated>
                                <published>2012-03-30T12:49:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie rozmowy rekrutacyjnej on-line tak samo jak podczas tradycyjnego wywiadu twarzą w twarz rekruter będzie zwracał uwagę zarówno na treść naszych wypowiedzi, jak i wszelkie pozostałe komunikaty nadawane niewerbalnie (ton głosu, mowa ciała, postawa, gestykulacja etc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapotrzebowanie na menedżerów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/303728,Zapotrzebowanie-na-menedzerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/303728,Zapotrzebowanie-na-menedzerow.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T12:37:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-14T12:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadra kierownicza w firmie to jednocześnie wysokiej klasy specjaliści w swojej branży, ale także osoby doskonale radzący sobie z zarządzaniem zespołem. Wbrew pozorom konkurencja na rynku pracowniczym nie jest aż tak duża, toteż firmom trudno jest wyszukać dobrego kandydata przez tradycyjne ogłoszenie w prasie. Jak więc odbywa się rekrutacja na stanowiska menedżerskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oczekiwania finansowe na rozmowie kwalifikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303747,Oczekiwania-finansowe-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303747,Oczekiwania-finansowe-na-rozmowie-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T14:18:27+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T14:18:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytanie o oczekiwania finansowe jest jednym z najtrudniejszych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jak sobie poradzić z takim pytaniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303740,Jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303740,Jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T13:57:09+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T13:57:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna umożliwia kandydatowi prezentację umiejętności i kwalifikacji, natomiast pracodawcy pomaga w zebraniu informacji o potencjalnym pracowniku, a także w przedstawieniu mu zasad i obowiązków związanych z daną pracą. Jak dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>