<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-01-20T09:57:40+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dobra praca dla informatyka 2025. Dla kogo najlepsze oferty, kto może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia i o ile</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6828752,dobra-praca-dla-informatyka-2025-dla-kogo-najlepsze-oferty-kto-moze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6828752,dobra-praca-dla-informatyka-2025-dla-kogo-najlepsze-oferty-kto-moze.html</id>
                                    <updated>2025-01-20T18:30:52+01:00</updated>
                                <published>2025-01-20T18:30:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Słaba koniunktura i większa niepewność gospodarcza przekłada się na trendy płacowe w sektorze IT. Co prawda 76 proc. firm z sektora technologicznego planuje podwyżki dla informatyków, jednak zaledwie 16 proc. z nich przewiduje, że przekroczą one poziom 10%. Chociaż w kontekście kontraktingu IT nie można mówić o stagnacji płac, to można dostrzec wyraźne wyhamowanie dynamiki wzrostu stawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanecki: maksymalne temperatury w pracy. Zalecenia Głównego Inspektora Pracy dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6832155,stanecki-maksymalne-temperatury-w-pracy-zalecenia-glownego-inspektor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6832155,stanecki-maksymalne-temperatury-w-pracy-zalecenia-glownego-inspektor.html</id>
                                    <updated>2025-01-20T09:57:40+01:00</updated>
                                <published>2025-01-18T09:53:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki o maksymalnych temperaturach pracy: „Te rozwiązania (…) mogą i powinny być wykorzystywane, w miarę możliwości, aby łagodzić skutki zmian klimatycznych”. Zalecenia Głównego Inspektora Pracy dla pracodawców]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 stycznia 2025 r. [TABELA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6664837,dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-po-1-stycznia-2025-r-tabela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6664837,dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-po-1-stycznia-2025-r-tabela.html</id>
                                    <updated>2025-01-17T12:51:20+01:00</updated>
                                <published>2025-01-17T12:51:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2025 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Obecnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4666 zł brutto. Podniesienie minimalnego wynagrodzenia wpłynęło na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w gastro? Ponury cyrk, kpiny z prawa i ludzka krzywda [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/6830545,praca-w-gastro-ponury-cyrk-kpiny-z-prawa-i-ludzka-krzywda-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/6830545,praca-w-gastro-ponury-cyrk-kpiny-z-prawa-i-ludzka-krzywda-wywiad.html</id>
                                    <updated>2025-01-17T04:00:00+01:00</updated>
                                <published>2025-01-17T04:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża gastronomiczna - jakie są w niej warunki pracy? Umowa o pracę - czy można ją dostać pracując w gastro? W programie Gość Infor.pl kwestie te wyjaśnia Grzegorz Janoszka, demaskator nieprawidłowości na polskim rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w małej firmie. Na jakie dodatkowe świadczenia pozapłacowe mogą liczyć pracownicy: darmowy lekarz, dopłata do posiłków i karty przedpłacone są na topie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6827860,praca-w-malej-firmie-na-jakie-dodatkowe-swiadczenia-pozaplacowe-moga.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6827860,praca-w-malej-firmie-na-jakie-dodatkowe-swiadczenia-pozaplacowe-moga.html</id>
                                    <updated>2025-01-14T18:12:51+01:00</updated>
                                <published>2025-01-14T18:12:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenie na życie, spotkania integracyjne i prywatna opieka medyczna to trzy benefity cieszące się największym wzięciem u pracowników małych i średnich firm. Choć pracodawcy starają się podążać śladami korporacji i wielkich przedsiębiorstw, świadczenia pozapłacowe w małych firmach wciąż należą do rzadkości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawodowe plany Polaków na 2025 rok [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6827915,zawodowe-plany-polakow-na-2025-rok-badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6827915,zawodowe-plany-polakow-na-2025-rok-badanie.html</id>
                                    <updated>2025-01-14T09:42:12+01:00</updated>
                                <published>2025-01-14T09:42:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie Polacy mają plany zawodowe na 2025 rok? Nowy rok to pretekst do odważnych decyzji dotyczących pracy. Jakie postanowienia noworoczne mają w tym roku Polacy? Oto wyniki badania Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadchodzi jawność wynagrodzeń - sprawi, że będziemy zarabiali więcej, bo teraz sami nie potrafimy upominać się o pieniądze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6573021,nadchodzi-jawnosc-wynagrodzen-sprawi-ze-bedziemy-zarabiali-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6573021,nadchodzi-jawnosc-wynagrodzen-sprawi-ze-bedziemy-zarabiali-wiecej.html</id>
                                    <updated>2025-01-07T21:34:29+01:00</updated>
                                <published>2025-01-07T21:34:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu Polaków zarabia dużo mniej niż by mogli tylko dlatego, że krępują się rozmawiać o wynagrodzeniu za pracę. Uznają to za wstydliwy temat w czasie rekrutacji, brakuje im pewności siebie w rozmowach z szefem o podwyżce wynagrodzenia. Czy zmieni to wprowadzenie jawności wynagrodzeń jako obowiązku dla pracodawców w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia 2025. Choć tempo wzrostu płac wyhamuje, to specjaliści mogą być spokojni o swoje zarobki: jak nie dotychczasowa firma, to konkurencja zapłaci więcej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6821598,wynagrodzenia-2025-choc-tempo-wzrostu-plac-wyhamuje-to-specjalisci-m.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6821598,wynagrodzenia-2025-choc-tempo-wzrostu-plac-wyhamuje-to-specjalisci-m.html</id>
                                    <updated>2025-01-07T12:10:42+01:00</updated>
                                <published>2025-01-07T12:10:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główna zmiana na rynku pracy, którą przewidują na 2025 rok eksperci wiąże się z wyhamowaniem dynamiki wzrostu wynagrodzeń. Jednak nie wszędzie i nie dla wszystkich grup pracowników. Najlepsze perspektywy rysują się przed specjalistami: jeśli nie doczekają się oczekiwanej podwyżki w obecnej firmie, z ofertą lepszej płacy zgłosi się konkurencja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polskę stać na kolejny dzień bez pracy? [Gość Infor.pl]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6809087,czy-polske-stac-na-kolejny-dzien-bez-pracy-gosc-inforpl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6809087,czy-polske-stac-na-kolejny-dzien-bez-pracy-gosc-inforpl.html</id>
                                    <updated>2024-12-19T10:29:48+01:00</updated>
                                <published>2024-12-19T10:29:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy Polskę stać na kolejny dzień bez pracy? Jak wygląda dialog społeczny i czy Polacy lubią związki zawodowe? W programie Gość Infor.pl z przewodniczącym OPZZ Konfederacja Pracy Michałem Lewandowskim rozmawiała Dorota Mandes.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r. na dostosowanie. [Projekt rozporządzenia]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6807965,maksymalna-temperatura-w-miejscu-pracy-pracodawcy-beda-mieli-czas-do.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6807965,maksymalna-temperatura-w-miejscu-pracy-pracodawcy-beda-mieli-czas-do.html</id>
                                    <updated>2024-12-21T06:33:03+01:00</updated>
                                <published>2024-12-18T14:32:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Pracodawcy będą mieli czas do 1 czerwca 2025 r. na dostosowanie. Znamy projekt rozporządzenia resortu pracy ws. ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaka będzie maksymalna temperatura? Co w przypadku przekroczenia maksymalnej temperatury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa platformowa: Co musimy zmienić? Kto odczuje zmiany?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6807709,dyrektywa-platformowa-co-musimy-zmienic-kto-odczuje-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6807709,dyrektywa-platformowa-co-musimy-zmienic-kto-odczuje-zmiany.html</id>
                                    <updated>2024-12-18T12:40:22+01:00</updated>
                                <published>2024-12-18T12:40:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[14 października 2024 r. Rada UE przyjęła nowe przepisy tzw. dyrektywy platformowej. Te zaś zaczęły obowiązywać 1 grudnia 2024 r. Teraz państwa członkowskie mają dwa lata na przeniesienie przepisów do prawa krajowego. W Polsce, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje różne scenariusze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oczekiwania młodych dotyczące pracy. Jest zupełnie nowe podejście</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6807704,oczekiwania-mlodych-dotyczace-pracy-jest-zupelnie-nowe-podejscie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6807704,oczekiwania-mlodych-dotyczace-pracy-jest-zupelnie-nowe-podejscie.html</id>
                                    <updated>2024-12-18T09:19:59+01:00</updated>
                                <published>2024-12-18T09:19:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodzi pracownicy coraz częściej stawiają na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, traktując work-life balance jako kluczowy element wyboru pracodawcy. W ich oczach praca ma nie tylko dawać satysfakcję, ale także współgrać z indywidualnymi potrzebami i pasjami. Czy firmy są gotowe dostosować się do tych oczekiwań?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców: Za mało wyłączeń od obowiązku zatrudniania na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6806550,zatrudnianie-cudzoziemcow-za-malo-wylaczen-od-obowiazku-zatrudniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6806550,zatrudnianie-cudzoziemcow-za-malo-wylaczen-od-obowiazku-zatrudniania.html</id>
                                    <updated>2024-12-17T12:37:57+01:00</updated>
                                <published>2024-12-17T12:37:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd rozpatrzy pakiet ustaw migracyjnych, wprowadzających zmiany w zasadach dostępu cudzoziemców do rynku pracy. Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia generalny wymóg zawierania umów o pracę z cudzoziemcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tylko taka, którą da się dopasować do własnego stylu życia, na pewno nie na odwrót. Zetki w swoich wyborach w kwestii pracy nie idą na kompromisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6805328,praca-tylko-taka-ktora-da-sie-dopasowac-do-wlasnego-stylu-zycia-na-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6805328,praca-tylko-taka-ktora-da-sie-dopasowac-do-wlasnego-stylu-zycia-na-p.html</id>
                                    <updated>2024-12-16T16:30:44+01:00</updated>
                                <published>2024-12-16T16:30:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zetki, nowe pokolenie mają bardzo radykalne oczekiwania co do pracy.według raportów, to ona musi się dostosować do życia prywatnego. Co drugi kandydat z tego pokolenia odrzucił pracę, która nie zgadzała się z osobistymi wartościami lub uniemożliwiałaby zachowanie równowagi między pracą, a życiem osobistym. Według raportów to praca musi się dostosować do życia prywatnego Zetki, a nie na odwrót.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny: przekroczenie normy średniotygodniowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/6805177,nadgodziny-przekroczenie-normy-sredniotygodniowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/6805177,nadgodziny-przekroczenie-normy-sredniotygodniowej.html</id>
                                    <updated>2024-12-17T10:27:53+01:00</updated>
                                <published>2024-12-16T14:25:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadgodziny: przekroczenie normy średniotygodniowej. Czym są nadgodziny? Co oznacza przekroczenie normy średniotygodniowej? Gdzie szukać informacji dotyczących sposobu ustalania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczęśliwi ludzie robią biznes [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/6805107,szczesliwi-ludzie-robia-biznes-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/6805107,szczesliwi-ludzie-robia-biznes-wywiad.html</id>
                                    <updated>2024-12-16T11:28:02+01:00</updated>
                                <published>2024-12-16T11:28:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Martą Stańczak, prezeską Sodexo, ambasadorką i ekspertką ogólnopolskiej kampanii „Bliżej Siebie”, o zależności między radością z wykonywanej pracy a osiąganiem sukcesu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalna dopuszczalna temperatura w pracy i minimalna dopuszczalna temperatura w pracy. Szykują się zmiany!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/6804412,maksymalna-dopuszczalna-temperatura-w-pracy-i-minimalna-dopuszczalna-t.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/6804412,maksymalna-dopuszczalna-temperatura-w-pracy-i-minimalna-dopuszczalna-t.html</id>
                                    <updated>2024-12-15T13:53:14+01:00</updated>
                                <published>2024-12-15T13:52:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maksymalna dopuszczalna temperatura w pracy i minimalna dopuszczalna temperatura w pracy. Szykują się zmiany! Jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w pracy? Nad jakimi zmianami pracuje resort rodziny i pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy do 2027 r.: Gdzie jest największe ryzyko utraty pracy? Co czeka pracowników i jak się przygotować na przyszłość?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6803088,rynek-pracy-do-2027-r-gdzie-jest-najwieksze-ryzyko-utraty-pracy-co.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6803088,rynek-pracy-do-2027-r-gdzie-jest-najwieksze-ryzyko-utraty-pracy-co.html</id>
                                    <updated>2024-12-13T16:00:50+01:00</updated>
                                <published>2024-12-13T16:00:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawody, które znamy, zmieniają się na naszych oczach. Automatyzacja i sztuczna inteligencja wypierają część profesji, ale jednocześnie tworzą przestrzeń dla zupełnie nowych specjalizacji. Eksperci alarmują: kluczem do sukcesu w nadchodzących latach będą rozwój umiejętności i gotowość do zmian. Sprawdź, co czeka pracowników i jak się przygotować na przyszłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekspert BCC: Należy jak najszybciej wznowić merytoryczny dialog nt. wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń i zminimalizować potencjalne ogniska konfliktów w miejscach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6802675,ekspert-bcc-nalezy-jak-najszybciej-wznowic-merytoryczny-dialog-nt-wp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/6802675,ekspert-bcc-nalezy-jak-najszybciej-wznowic-merytoryczny-dialog-nt-wp.html</id>
                                    <updated>2024-12-13T09:53:53+01:00</updated>
                                <published>2024-12-13T09:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekspert BCC: Należy jak najszybciej wznowić merytoryczny dialog nt. wprowadzenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń i zminimalizować potencjalne ogniska konfliktów w miejscach pracy. Co zmienia? Jakie obowiązki nakłada na pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek wyrównawczy 2025 r. i 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/6801760,zasilek-wyrownawczy-2025-r-i-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/6801760,zasilek-wyrownawczy-2025-r-i-2026-r.html</id>
                                    <updated>2024-12-12T15:46:22+01:00</updated>
                                <published>2024-12-12T15:46:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy 2025 r. i 2026 r. Czym jest zasiłek wyrównawczy? Komu przysługuje? Ile wynosi? Kiedy przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego, a w jakich przypadkach przysługuje z ubezpieczenia chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne 2025 r. i 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/6801698,swiadczenie-rehabilitacyjne-2025-r-i-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/6801698,swiadczenie-rehabilitacyjne-2025-r-i-2026-r.html</id>
                                    <updated>2024-12-19T12:33:05+01:00</updated>
                                <published>2024-12-12T14:30:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne 2025 r. i 2026 r. Osoby ubezpieczone, które po wyczerpaniu zasiłku chorobowego w dalszym ciągu są niezdolne do pracy, mogą ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi? Kiedy należy złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura dla nowej grupy zawodowej. Od kiedy ich praca zostanie uznana za pracę w warunkach o szczególnym charakterze?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/pomostowe/6800113,wczesniejsza-emerytura-dla-nowej-grupy-zawodowej-od-kiedy-ich-praca-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/pomostowe/6800113,wczesniejsza-emerytura-dla-nowej-grupy-zawodowej-od-kiedy-ich-praca-z.html</id>
                                    <updated>2024-12-12T12:14:59+01:00</updated>
                                <published>2024-12-12T12:14:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura pomostowa to przywilej, z którego mogą skorzystać tylko niektórzy pracownicy wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. O uznanie swojego prawa do korzystania z tego uprawnienia zabiega nowa grupa zawodowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szukają do pracy przed Bożym Narodzeniem. Od 250 zł za godzinę do 1330 zł za dzień. Kto zarobi najwięcej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/6783790,szukaja-do-pracy-przed-bozym-narodzeniem-od-250-zl-za-godzine-do-1330.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/6783790,szukaja-do-pracy-przed-bozym-narodzeniem-od-250-zl-za-godzine-do-1330.html</id>
                                    <updated>2024-11-24T09:18:27+01:00</updated>
                                <published>2024-11-24T09:18:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedświąteczne szaleństwo widać już zarówno w sklepach, hotelach, restauracjach, jak i ofertach pracy. Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych przed Bożym Narodzeniem rośnie z każdym dniem. Firmy szukają osób, które chcą wcielić się w role świętego Mikołaja, śnieżynki lub elfa. Wynagrodzenie? Od 250 zł netto za godzinę do nawet 1330 zł &quot;na rękę&quot; za dzień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Idą Święta. Jak rozliczyć wynagrodzenie nauczyciela w okresie między Świętami? Urząd wyjaśnia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/nauczyciele/6782594,ida-swieta-jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-w-okresie-miedzy-swietami-urzad-wyjasnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/edukacja/nauczyciele/6782594,ida-swieta-jak-rozliczyc-wynagrodzenie-nauczyciela-w-okresie-miedzy-swietami-urzad-wyjasnia.html</id>
                                    <updated>2024-11-22T13:31:44+01:00</updated>
                                <published>2024-11-22T13:28:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pytanie o rozliczenie godzin ponadwymiarowych za okres przerwy świątecznej odpowiedziała Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku. Brak jest bowiem podstaw dla twierdzenia, że w okresie przerwy świątecznej w realizacji zajęć, ustalonej odgórnie przepisami prawa powszechnie obowiązującego (rozporządzeniem w sprawie organizacji roku szkolnego) nauczyciel pozostawał w gotowości do wykonywania pracy, bowiem w okresie jej trwania nie są realizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a co za tym idzie nie zaistniała realna możliwość do świadczenia pracy. Nie można więc przyjąć, że nauczyciel mógł wyrażać gotowość do świadczenia pracy a niemożność jej wykonania spowodowana została przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkoła tylko od poniedziałku do czwartku, od kiedy, czas pracy nauczycieli, czas nauki dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6748991,szkola-tylko-od-poniedzialku-do-czwartku-od-kiedy-czas-pracy-nauczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6748991,szkola-tylko-od-poniedzialku-do-czwartku-od-kiedy-czas-pracy-nauczyc.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T05:06:29+01:00</updated>
                                <published>2024-11-18T06:18:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pewne jest, że na przygotowanie się do wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy są przynajmniej dwa lata. Jednak to będzie z pewnością prawdziwa rewolucja nie tylko dla pracowników, ale i dla całych rodzin i społeczeństwa w ogóle. Cztery dni nauki w szkołach zamiast pięciu to wyzwanie większe niż w jakiejkolwiek branży gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Deep Tech: Szukasz pewnego zawodu na przyszłość, postaw na technologie związane ze zrównoważonym rozwojem: szykuje się 69 mln miejsc atrakcyjnej finansowo i pewnej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6776588,deep-tech-szukasz-pewnego-zawodu-na-przyszlosc-postaw-na-technologie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6776588,deep-tech-szukasz-pewnego-zawodu-na-przyszlosc-postaw-na-technologie.html</id>
                                    <updated>2024-11-17T14:23:21+01:00</updated>
                                <published>2024-11-17T14:23:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu najbliższych trzech lat 83 miliony istniejących stanowisk pracy będzie zlikwidowanych lub ewoluuje, a w ich miejsce powstanie aż 69 milionów nowych wakatów . Najbardziej chłonna będzie branża deep tech. Dlaczego warto szkolić się w głębokich technologiach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmęczenie w pracy: najmocniej dokucza najmłodszym pracownikom, zarówno psychiczne jak i fizyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6772946,zmeczenie-w-pracy-najmocniej-dokucza-najmlodszym-pracownikom-zarowno.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6772946,zmeczenie-w-pracy-najmocniej-dokucza-najmlodszym-pracownikom-zarowno.html</id>
                                    <updated>2024-11-13T15:29:11+01:00</updated>
                                <published>2024-11-13T15:29:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szczególnie we znaki młodym pracownikom daje się jednak zmęczenie psychiczne. Głównie wskutek monotonii w pracy, powtarzalności oraz zbyt dużej ilości zadań i obowiązków oraz nadmiernego stresu. Na rynku pracy to coraz większy problem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skuteczna inwestycja w zdrowie psychiczne pracowników – komu się opłaca i dlaczego? [DEBATA]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6757252,skuteczna-inwestycja-w-zdrowie-psychiczne-pracownikow-komu-sie-oplac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6757252,skuteczna-inwestycja-w-zdrowie-psychiczne-pracownikow-komu-sie-oplac.html</id>
                                    <updated>2024-11-04T12:28:30+01:00</updated>
                                <published>2024-11-04T12:28:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 listopada o godzinie 12.00 debatą Skuteczna inwestycja w zdrowie psychiczne pracowników – komu się opłaca i dlaczego? Rozpoczynamy kampanię #jesieńzGŁOWĄ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfrowa higiena w pracy: Jak zarządzać danymi i plikami dla lepszego work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6751283,cyfrowa-higiena-w-pracy-jak-zarzadzac-danymi-i-plikami-dla-lepszego-w.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6751283,cyfrowa-higiena-w-pracy-jak-zarzadzac-danymi-i-plikami-dla-lepszego-w.html</id>
                                    <updated>2024-10-29T13:10:16+01:00</updated>
                                <published>2024-10-29T13:10:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna i stały dostęp do technologii są dziś coraz powszechniejsze. Dlatego też nie tylko samozatrudnieni i przedsiębiorcy napotykają wyzwania związane z zachowaniem higieny i równowagi między pracą a życiem prywatnym. A jest to niezbędne dla utrzymania efektywności i zdrowia psychicznego każdego pracownika. O dobrych praktykach dla zachowania balansu w życiu i pracy opowiedzieli eksperci dywizji Memory firmy Samsung: Agata Woźniak i Radosław Szulik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytanie o plany rodzinne na rozmowie rekrutacyjnej? Coraz częściej kandydaci rezygnują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6749760,pytanie-o-plany-rodzinne-na-rozmowie-rekrutacyjnej-coraz-czesciej-kan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6749760,pytanie-o-plany-rodzinne-na-rozmowie-rekrutacyjnej-coraz-czesciej-kan.html</id>
                                    <updated>2024-10-28T12:21:14+01:00</updated>
                                <published>2024-10-28T12:21:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pytania o plany rodzinne wciąż padają podczas rozmów rekrutacyjnych. Częściej otrzymują je kobiety. Kandydaci do pracy zaczynają rezygnować z dalszego procesu rekrutacyjnego po tego typu rozmowach. Co można zrobić, aby zadbać o właściwe przeprowadzenie rekrutacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podczas rozmowy rekrutacyjnej wciąż pytają o plany rodzinne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/6745635,podczas-rozmowy-rekrutacyjnej-wciaz-pytaja-o-plany-rodzinne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/6745635,podczas-rozmowy-rekrutacyjnej-wciaz-pytaja-o-plany-rodzinne.html</id>
                                    <updated>2024-10-23T10:54:26+02:00</updated>
                                <published>2024-10-23T10:54:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co czwarta osoba była w trakcie rekrutacji pytana o plany rodzinne. Wśród kobiet odsetek wyniósł 32 proc., wśród mężczyzn 19 proc. Co jeszcze może spotkać poszukujących pracy w czasie rozmowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od czego zależy czy CV zostanie przeczytane? Ile czasu czeka się na odpowiedź w sprawie pracy? [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6736416,od-czego-zalezy-czy-cv-zostanie-przeczytane-ile-czasu-czeka-sie-na-od.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6736416,od-czego-zalezy-czy-cv-zostanie-przeczytane-ile-czasu-czeka-sie-na-od.html</id>
                                    <updated>2024-10-17T13:38:33+02:00</updated>
                                <published>2024-10-17T13:38:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że rekruterzy czytają tylko 25% nadesłanych CV. Od czego zależy czy zostanie przeczytane dane zgłoszenie kandydata do pracy? Ile czasu czeka się na odpowiedź w sprawie pracy po wysłaniu CV? W czym tkwi problem i jakie rozwiązania można zastosować tłumaczy ekspertka z zakresu rekrutacji Katarzyna Trzaska, Senior Marketing Manager w eRecruiter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze braki w zawodach uzupełnią cudzoziemcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6736325,pracownicze-braki-w-zawodach-uzupelnia-cudzoziemcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6736325,pracownicze-braki-w-zawodach-uzupelnia-cudzoziemcy.html</id>
                                    <updated>2024-10-17T12:53:53+02:00</updated>
                                <published>2024-10-17T12:53:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartek opublikowano strategię migracyjną na lata 2025-2030. Podano w niej, że, aby uzupełnić niedobory w zawodach deficytowych, Polska będzie dopuszczać cudzoziemców na rynek pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Agencja zatrudnienia jako wsparcie działów HR – kiedy warto zdecydować się na outsourcing procesów rekrutacyjnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6733764,agencja-zatrudnienia-jako-wsparcie-dzialow-hr-kiedy-warto-zdecydowac-sie-na-outsourcing-procesow-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6733764,agencja-zatrudnienia-jako-wsparcie-dzialow-hr-kiedy-warto-zdecydowac-sie-na-outsourcing-procesow-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2024-10-15T18:42:31+02:00</updated>
                                <published>2024-10-15T18:42:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy przedsiębiorstwo powinno sięgnąć po zewnętrzne wsparcie rekrutacyjne? W świecie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, pytanie o sensowność outsourcingu rekrutacji często pojawia się na agendzie wewnętrznych działów HR. Czy faktycznie potrzebujemy zewnętrznej agencji, skoro mamy własny zespół HR? Odpowiedź, choć nieoczywista, często brzmi &quot;tak&quot; – i to z kilku konkretnych powodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla studenta. Coraz więcej młodych Polaków potrafi łączyć studia stacjonarne z aktywnością zawodową</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6731138,praca-dla-studenta-coraz-wiecej-mlodych-polakow-potrafi-laczyc-studia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6731138,praca-dla-studenta-coraz-wiecej-mlodych-polakow-potrafi-laczyc-studia.html</id>
                                    <updated>2024-10-13T17:29:34+02:00</updated>
                                <published>2024-10-13T17:29:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie studentów to trend, który zyskuje na popularności w polskich firmach. Coraz więcej przedsiębiorców dostrzega, że młode osoby potrafią wnieść do organizacji świeżość, kreatywność i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cztery lata do emerytury. Kiedy kodeks pracy nie uchroni przed zwolnieniem z pracy, co zrobić by mieć gwarancję zarobków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/6722397,ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy-osob-w-wieku-przedemerytalnym-kiedy-nie-zadziala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/6722397,ochrona-przed-zwolnieniem-z-pracy-osob-w-wieku-przedemerytalnym-kiedy-nie-zadziala.html</id>
                                    <updated>2024-10-11T19:23:39+02:00</updated>
                                <published>2024-10-11T19:23:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Teraz sytuacja nie jest tak dramatyczna jak przed laty. Na rynku brakuje rąk do pracy i o zajęcie gwarantujące środki na utrzymanie łatwiej. Jednak firmy wciąż niechętnie zatrudniają osoby w wieku 50+, a już szczególnie te, którym do emerytury zostało mniej niż cztery lata. Kodeks pracy wciąż takie osoby chroni przed zwolnieniem, ale często ta ochrona nie działa, bo przepisy nie są bezwarunkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zacznij od siebie. Czy liderzy są przygotowani do pracy z nowymi generacjami pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6721039,zacznij-od-siebie-czy-liderzy-sa-przygotowani-do-pracy-z-nowymi-gener.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6721039,zacznij-od-siebie-czy-liderzy-sa-przygotowani-do-pracy-z-nowymi-gener.html</id>
                                    <updated>2024-10-03T12:41:11+02:00</updated>
                                <published>2024-10-03T12:41:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych GUS osoby urodzone po 1995 r. stanowią dziś ok. 20 proc. pracujących Polaków, co przekłada się na grupę 4,5 mln osób. Szacunki wskazują, że do końca przyszłego roku Zetki będą stanowiły około 27 proc. światowej populacji pracowników. Czy w związku z tym nowe pokolenia wciąż będą budziły obawy menedżerów, a może staną się szansą na redefinicję nieco przestarzałych polityk personalnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS: 159 tys. wniosków na ponad 161 tys. dzieci w programie &quot;Aktywny Rodzic&quot;. Trwa nabór wniosków! Komu przysługuje dofinansowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/6719778,zus-159-tys-wnioskow-na-ponad-161-tys-dzieci-w-programie-aktywny-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-i-finanse/6719778,zus-159-tys-wnioskow-na-ponad-161-tys-dzieci-w-programie-aktywny-r.html</id>
                                    <updated>2024-10-02T10:23:01+02:00</updated>
                                <published>2024-10-02T10:22:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS: 159 tys. wniosków na ponad 161 tys. dzieci w programie &quot;Aktywny Rodzic&quot;. Trwa nabór wniosków! Komu przysługuje dofinansowanie? Które świadczenie wybrać? Czy świadczenia są zależne od dochodów rodziny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emigracja zarobkowa. Gdzie najczęściej uciekają specjaliści?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/6718618,emigracja-zarobkowa-gdzie-najczesciej-uciekaja-specjalisci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/6718618,emigracja-zarobkowa-gdzie-najczesciej-uciekaja-specjalisci.html</id>
                                    <updated>2024-10-01T13:39:21+02:00</updated>
                                <published>2024-10-01T13:39:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emigracja zarobkowa na świecie. Gdzie najczęściej uciekają specjaliści? W tym roku na podium znalazła się Australia, wyprzedzając dotychczasowego lidera – Kanadę. A gdzie można znaleźć najwięcej specjalistów z Polski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pokolenie Z zrewolucjonizuje przyszłość pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,przyszlosc-pracy-zrewolucjonizuje-pokolenie-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,przyszlosc-pracy-zrewolucjonizuje-pokolenie-z.html</id>
                                    <updated>2024-09-23T11:25:59+02:00</updated>
                                <published>2024-09-23T11:25:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy to nieustannie ewoluujące środowisko, w którym technologia, globalizacja, zmiany społeczne i kulturowe kształtują nowe trendy i wymagają elastyczności oraz innowacyjności zarówno od pracodawców, jak i pracowników. Rewolucyjną rolę może odegrać w tym kontekście Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1996 r. Jak Zetki zmienią rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie połowa Polaków dorabia. Tak pokrywają niedobory w domowym budżecie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6704952,prawie-polowa-polakow-dorabia-tak-pokrywaja-niedobory-w-domowym-budze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6704952,prawie-polowa-polakow-dorabia-tak-pokrywaja-niedobory-w-domowym-budze.html</id>
                                    <updated>2024-09-23T16:45:03+02:00</updated>
                                <published>2024-09-19T07:48:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 45 proc. Polaków dorabia poza etatem. Dla wielu z nich to sposób na zwiększenie domowego budżetu, gdyż dochody z głównej pracy nie pozwalają pokryć bieżących wydatków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla pracowników z terenów objętych powodzią</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6702238,prawo-do-10dniowej-nieobecnosci-w-pracy-dla-pracownikow-z-terenow-obj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6702238,prawo-do-10dniowej-nieobecnosci-w-pracy-dla-pracownikow-z-terenow-obj.html</id>
                                    <updated>2024-09-18T12:50:54+02:00</updated>
                                <published>2024-09-18T12:50:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd wprowadza prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla pracowników z terenów objętych powodzią. Pracownicy zachowają prawo do części wynagrodzenia, liczonego od pensji minimalnej. Natomiast PIP apeluje do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody męskie i kobiece. Jak kobiety i mężczyźni odnajdują się w nietypowych pracach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6703598,zawody-meskie-i-kobiece-jak-kobiety-i-mezczyzni-odnajduja-sie-w-niety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6703598,zawody-meskie-i-kobiece-jak-kobiety-i-mezczyzni-odnajduja-sie-w-niety.html</id>
                                    <updated>2024-09-18T10:01:33+02:00</updated>
                                <published>2024-09-18T10:01:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawody męskie i kobiece. Pomimo, że w zawodach zmaskulinizowanych jest coraz więcej mężczyzn, a w sfeminizowanych coraz częściej można znaleźć mężczyzn to wciąż obie płcie uważają, że łączy się to ze specyficznymi zadaniami, związanymi z treścią pracy jak i charakterem społecznym. Badania na ten temat przeprowadziła socjolożka z Uniwersytetu SWPS dr Olga Czeranowska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6701973,czy-usuwanie-skutkow-powodzi-usprawiedliwia-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6701973,czy-usuwanie-skutkow-powodzi-usprawiedliwia-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-09-18T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2024-09-17T12:23:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy? Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki apelował do pracodawców, by w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach. A co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy to najbardziej poszukiwani pracownicy jesienią 2024 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6695824,spawacze-monterzy-slusarze-elektrycy-i-spedytorzy-to-najbardziej-po.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6695824,spawacze-monterzy-slusarze-elektrycy-i-spedytorzy-to-najbardziej-po.html</id>
                                    <updated>2024-09-12T10:03:57+02:00</updated>
                                <published>2024-09-12T10:03:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacje ruszają jesienią 2024 roku. Jakich pracowników poszukują pracodawcy? Okazuje się, że najbardziej poszukiwani są spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy, elektromonterzy, specjaliści ds. automatyzacji procesów. Potrzeba również pracowników handlu i logistyki magazynowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak tablice emerytalne wpływają na wysokość świadczeń? [Przykłady ZUS, propozycje zmian]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/6691503,jak-tablice-emerytalne-wplywaja-na-wysokosc-swiadczen-przyklady-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/6691503,jak-tablice-emerytalne-wplywaja-na-wysokosc-swiadczen-przyklady-zus.html</id>
                                    <updated>2024-09-12T11:48:14+02:00</updated>
                                <published>2024-09-12T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyszły emeryt z większym wyborem korzystniejszych tablic emerytalnych? To ważne pytanie, na które odpowiedziało ministerstwo rodziny. Tablice trwania życia są kluczowym elementem dla określenia wysokości świadczeń. Czy zatem będzie zmiana przepisów? Co trzeba wiedzieć na temat tablic GUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego nie awansujemy w pracy. Sami sobie jesteśmy winni: brak wiary we własne kompetencje i możliwości odbiera radość nawet z ewidentnych sukcesów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6689404,dlaczego-nie-awansujemy-w-pracy-sami-sobie-jestesmy-winni-brak-wiary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6689404,dlaczego-nie-awansujemy-w-pracy-sami-sobie-jestesmy-winni-brak-wiary.html</id>
                                    <updated>2024-09-03T09:36:11+02:00</updated>
                                <published>2024-09-03T09:36:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskich pracowników cechuje niska samoocena. Brak wiary we własne kompetencje i możliwości utrudnia drogę do kariery niemal co drugiemu zatrudnionemu. Co grosza – objawia się w psychice: zamiast cieszyć się z sukcesów, sami powątpiewamy w to czy są one zasłużone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej osób poszukuje pracy. Jak to możliwe skoro bezrobocie jest najniższe w historii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6676822,coraz-wiecej-osob-poszukuje-pracy-jak-to-mozliwe-skoro-bezrobocie-jes.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6676822,coraz-wiecej-osob-poszukuje-pracy-jak-to-mozliwe-skoro-bezrobocie-jes.html</id>
                                    <updated>2024-08-31T18:13:30+02:00</updated>
                                <published>2024-08-31T18:13:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miarą ożywienia na rynku ofert pracy jest liczba odpowiedzi na anonse pracodawców poszukujących pracowników. A branże, które budzą największe zainteresowanie mogą wskazywać, że w ostatnim czasie odbywały się tam spore ruchy płacowe. Teraz płacą lepiej niż wcześniej, ale nie wszystkie firmy w porę dostosowały się do nowego trendu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>8 na 10 kandydatów woli wiedzieć o odrzuceniu CV niż pozostać bez odpowiedzi od pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6684078,8-na-10-kandydatow-woli-wiedziec-o-odrzuceniu-cv-niz-pozostac-bez-odpo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/6684078,8-na-10-kandydatow-woli-wiedziec-o-odrzuceniu-cv-niz-pozostac-bez-odpo.html</id>
                                    <updated>2024-08-27T10:38:39+02:00</updated>
                                <published>2024-08-27T10:38:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 na 10 kandydatów woli wiedzieć o odrzuceniu CV niż pozostać bez odpowiedzi od pracodawcy. Taka informacja, mimo że negatywna, pozwala ruszyć dalej z procesem poszukiwania pracy. Jakie są wyniki badania w ramach kampanii &quot;Nikt nie powinien być w zawieszeniu, kiedy wysyła CV i czeka na odpowiedź&quot;?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Agencje pracy tymczasowej wciąż odczuwają osłabienie gospodarcze w Polsce. Mimo to wciąż poszukują kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6676967,agencje-pracy-tymczasowej-wciaz-odczuwaja-oslabienie-gospodarcze-w-pol.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6676967,agencje-pracy-tymczasowej-wciaz-odczuwaja-oslabienie-gospodarcze-w-pol.html</id>
                                    <updated>2024-08-16T15:57:44+02:00</updated>
                                <published>2024-08-16T15:57:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska gospodarka wciąż rozwija się bardzo słabo, o czym najdobitniej świadczy brak inwestycji. W Konsekwencji powstaje też mniej niż można by oczekiwać miejsc pracy. Firmy działające na rynku nadal jednak chętnie korzystają z usług agencji pracy tymczasowej, choć ich potencjał nie rośnie tak jak by to miało miejsce przy większej dynamice wzrostu gospodarczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>