<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Rekrutacja</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-14T16:31:09+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Tym, którzy mają umowę o pracę przysługuje dodatkowa wypłata. Można otrzymać duży zastrzyk gotówki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7567050,tym-ktorzy-maja-umowe-o-prace-przysluguje-dodatkowa-wyplata-mozna-otrzymac-duzy-zastrzyk-gotowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7567050,tym-ktorzy-maja-umowe-o-prace-przysluguje-dodatkowa-wyplata-mozna-otrzymac-duzy-zastrzyk-gotowki.html</id>
                                    <updated>2026-05-10T18:38:38+02:00</updated>
                                <published>2026-05-16T08:29:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec pracy na etacie nie zawsze wygląda tak samo. Jedni odchodzą z własnej decyzji, inni muszą pogodzić się z wyborem pracodawcy. Niezależnie jednak od okoliczności, wielu pracowników może liczyć na finansowe wsparcie na pożegnanie. Mowa o odprawie emerytalnej gwarantowanej przez przepisy. Ile wynosi takie świadczenie? Czy pracodawca wypłaca je automatycznie, czy trzeba samemu zawalczyć o swoje pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy długi weekend majowy w 2026 r. – wolne od pracy 23, 24 i 25 maja, można już anulować wnioski urlopowe? Sprawa w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7576739,dodatkowy-dlugi-weekend-majowy-w-2026-r-wolne-od-pracy-23-24-i-25-maja-mozna-juz-anulowac-wnioski-urlopowe-sprawa-w-senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7576739,dodatkowy-dlugi-weekend-majowy-w-2026-r-wolne-od-pracy-23-24-i-25-maja-mozna-juz-anulowac-wnioski-urlopowe-sprawa-w-senacie.html</id>
                                    <updated>2026-05-15T19:22:28+02:00</updated>
                                <published>2026-05-15T19:22:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy dzień wolny od pracy nie tylko za święto przypadające w sobotę, ale również w niedzielę, czyli tak jak będzie to miało miejsce w tegoroczne Zielone Świątki – to postulat petycji zbiorowej, autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, która została złożona do Senatu. Czy w związku z powyższym – poniedziałek 25 maja 2026 r., będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy, w zamian za pierwszy dzień Zielonych Świątek wypadający w niedzielę (tym samym sprawiając, że będzie można cieszyć się jeszcze jednym, długim weekendem majowym) i można anulować złożone na ten dzień wnioski urlopowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko garstka Polaków chce pracować po 60-tce. Reszta mówi &quot;dość&quot; [SONDAŻ]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T16:31:09+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T09:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polaków chce pracować tylko do wieku emerytalnego – dowodzi sondaż IBRiS. Ale nowy rekord aktywnych zawodowo emerytów potwierdza wzrost gotowości i okazji do dłuższej pracy - czytamy w wydaniu „Rz”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej muzułmańskich pracowników w Polsce. Ekspertka: w końcu staliśmy się atrakcyjnym rynkiem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580664,coraz-wiecej-muzulmanskich-pracownikow-w-polsce-ekspertka-w-koncu-stalismy-sie-atrakcyjnym-rynkiem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580664,coraz-wiecej-muzulmanskich-pracownikow-w-polsce-ekspertka-w-koncu-stalismy-sie-atrakcyjnym-rynkiem-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T09:39:59+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T09:39:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba muzułmanów w Polsce zwiększyła się w ostatnich latach ze względu na napływ imigrantów zarobkowych, co świadczy o tym, że w końcu staliśmy się atrakcyjnym rynkiem pracy - mówi dr hab. Agata S. Nalborczyk, prof. UW. Jak podała, według szacunków dziś w Polsce muzułmanie stanowią 0,1- 0,2 proc. ludności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy są zadowoleni ze swojej pracy i ilu zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami? [Barometr rynku pracy 2026]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T13:38:37+02:00</updated>
                                <published>2026-05-12T13:38:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z „Barometrem rynku pracy 2026” ponad 70% aktywnych zawodowo deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, podczas gdy odmienne zdanie ma co dziesiąty respondent. Jednocześnie 42% zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami, co wskazuje, że wysoka satysfakcja nie przekłada się u znacznej części pracowników na brak presji i nadmiernego obciążenia zadaniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 6,7 proc. Nowe dane GUS</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7577445,wynagrodzenia-w-polsce-wzrosly-o-67-proc-nowe-dane-gus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7577445,wynagrodzenia-w-polsce-wzrosly-o-67-proc-nowe-dane-gus.html</id>
                                    <updated>2026-05-11T10:39:53+02:00</updated>
                                <published>2026-05-11T10:39:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny opublikował nowe dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce, z których wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w I kwartale 2026 roku przekroczyło barierę 9,5 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T08:45:57+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T08:45:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników na potęgę: domaganie się podwyżki płacy jest teraz ryzykowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T05:30:44+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T05:30:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gorsza sytuacja na rynku pracy widoczna jest w zachowaniach zarówno szefów firm jak i samych pracowników. Mniej ofert zatrudnienia, więcej zwolnień grupowych, a przede wszystkim wyhamowanie trendu podwyższania płac, to zjawiska, które teraz determinują relacje między pracodawcami a pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od ilu lat można pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7577064,od-ilu-lat-mozna-pracowac-kodeks-pracy-wskazuje-konkretny-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7577064,od-ilu-lat-mozna-pracowac-kodeks-pracy-wskazuje-konkretny-wiek.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T17:24:58+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T17:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ilu lat można legalnie pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek - młodociany to osoba od 15. do 18. roku życia, ale czy można pracować wcześniej? Jakie są zasady prawa pracy w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T12:24:07+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T12:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz&quot;. Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy AI realnie odciąża pracowników? Przyszłość pracy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7575734,czy-ai-realnie-odciaza-pracownikow-przyszlosc-pracy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7575734,czy-ai-realnie-odciaza-pracownikow-przyszlosc-pracy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T15:29:11+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T15:29:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obok entuzjazmu z wdrażania sztucznej inteligencji wśród pracowników pojawia się często niepewność, która rodzi takie pytania jak: „czy nadążę za zmianą?”, „czy moja rola będzie w przyszłości nadal potrzebna?”. Czy AI realnie odciąża pracowników? Jaka jest przyszłość pracy? Na nasze pytania odpowiada Katarzyna Turkiewicz, Prezes Zarządu Hewlett Packard Enterprise Global Business Center.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn oraz jawność wynagrodzeń. MRPiPS opublikowało nowy projekt ustawy i obowiązki dla pracodawców. Zmiany od 2027 r. [Projekt z 29 kwietnia 2026 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T11:28:01+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T11:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2026 r. na stronach RCL pojawił się nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC 127). Opublikowano także projekt rozporządzenia MRPiPS ws. szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilkaset listów dziennie i zero miejsca na błąd. Tak naprawdę wygląda praca listonosza</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7573877,praca-listonosza-jak-wyglada-dzien-z-setkami-przesylek-awizo-polecony-doreczenia-poczta-polska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7573877,praca-listonosza-jak-wyglada-dzien-z-setkami-przesylek-awizo-polecony-doreczenia-poczta-polska.html</id>
                                    <updated>2026-05-04T10:48:02+02:00</updated>
                                <published>2026-05-04T10:48:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkaset przesyłek dziennie, kilometry w nogach i tylko sekundy na każdą skrzynkę. Praca listonosza to nie spacer z torbą pod pachą – to zawód wymagający koncentracji, planowania i odpowiedzialności. Jak naprawdę wygląda dzień osoby, która codziennie doręcza nam korespondencję?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 maja 2026 r. wzrost dodatku dla wszystkich pracujących w nocy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7573685,od-1-maja-2026-r-wzrost-dodatku-dla-wszystkich-pracujacych-w-nocy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7573685,od-1-maja-2026-r-wzrost-dodatku-dla-wszystkich-pracujacych-w-nocy.html</id>
                                    <updated>2026-05-03T10:58:20+02:00</updated>
                                <published>2026-05-03T10:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, w przypadku, gdy ich praca wykracza poza „urzędowe” godziny pracy, mogą sprawdzić, czy przysługuje im dodatek za w porze nocnej. Nie chodzi o to, by cała praca była wykonywana nocą. Wystarczy jedna godzina – która zgodnie z Kodeksem pracy – zaliczana jest do godzin pracy w porze nocnej, by otrzymać dodatek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie angażują się w pracę. Jeden z najgorszych wyników w Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7573662,polacy-nie-angazuja-sie-w-prace-jeden-z-najgorszych-wynikow-w-europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7573662,polacy-nie-angazuja-sie-w-prace-jeden-z-najgorszych-wynikow-w-europie.html</id>
                                    <updated>2026-05-03T07:40:33+02:00</updated>
                                <published>2026-05-03T07:40:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć wielu Polaków deklaruje zadowolenie z życia, ich zaangażowanie w pracę należy do najniższych w Europie. Najnowsze raporty Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pokazują rosnący dystans między pracownikami a firmami – problemem są m.in. słaba komunikacja, brak poczucia sensu i ograniczony wpływ na organizację. Eksperci wskazują, że to nie kryzys dobrostanu, lecz relacji w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystają z AI, ale połowa się jej boi – szokujące wyniki badania wśród polskich pracowników o sztucznej inteligencji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/7572682,korzystaja-z-ai-ale-polowa-sie-jej-boi-szokujace-wyniki-badania-wsrod-polskich-pracownikow-o-sztucznej-inteligencji-praca-algorytmy-llm-procent.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/7572682,korzystaja-z-ai-ale-polowa-sie-jej-boi-szokujace-wyniki-badania-wsrod-polskich-pracownikow-o-sztucznej-inteligencji-praca-algorytmy-llm-procent.html</id>
                                    <updated>2026-05-01T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-01T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie trzy czwarte polskich pracowników umie obsługiwać sztuczną inteligencję. Ale tylko połowa czuje się gotowa na przyszłość zdominowaną przez AI. Co trzeci specjalista widzi w tej technologii więcej zagrożeń niż szans dla swojej kariery. Ekspert od HR nie ma wątpliwości: „Jeśli wdrożysz algorytmy do chaotycznej firmy, otrzymasz szybszy i bardziej zautomatyzowany chaos&quot;. Co poszło nie tak?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program motywacyjny zwiększa zaangażowanie w pracę. Ale może też się wiązać z koniecznością zapłaty podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7570443,program-motywacyjny-zwieksza-zaangazowanie-w-prace-ale-moze-tez-sie-wiazac-z-koniecznoscia-zaplaty-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7570443,program-motywacyjny-zwieksza-zaangazowanie-w-prace-ale-moze-tez-sie-wiazac-z-koniecznoscia-zaplaty-podatku.html</id>
                                    <updated>2026-05-01T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-01T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik biorący udział w programie motywacyjnym uzyskuje przychód, a pracodawcę w związku z tym obciążają obowiązki płatnika? Z takim pytaniem do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej zwrócił się pracodawca, który zastanawiał się, jak prawidłowo rozliczać koszty dodatkowego zaangażowania pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie 1000 zł ekstra do pensji w maju. Pracodawca nie może odmówić. Sprawdź, czy dostaniesz przelew</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7572617,prawie-1000-zl-ekstra-do-pensji-w-maju-pracodawca-nie-moze-odmowic-sprawdz-czy-dostaniesz-przelew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7572617,prawie-1000-zl-ekstra-do-pensji-w-maju-pracodawca-nie-moze-odmowic-sprawdz-czy-dostaniesz-przelew.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Maj 2026 roku przynosi wyjątkową okazję dla setek tysięcy pracowników w Polsce. Dzięki specyficznemu układowi kalendarza, osoby pracujące po zmroku mogą liczyć na rekordowy dodatek do wynagrodzenia. Kwota ekstra może sięgnąć niemal tysiąca złotych brutto. Jak dokładnie obliczyć swoje pieniądze, kto ma do nich prawo i dlaczego majowa stawka jest tak atrakcyjna na tle całego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2026 r. firmy rekrutują według doświadczenia, a nie dyplomu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7571705,w-2026-r-firmy-rekrutuja-wedlug-doswiadczenia-a-nie-dyplomu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7571705,w-2026-r-firmy-rekrutuja-wedlug-doswiadczenia-a-nie-dyplomu.html</id>
                                    <updated>2026-04-29T12:21:13+02:00</updated>
                                <published>2026-04-29T12:21:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badania wynika, że w 2026 r. firmy rekrutują i będą zatrudniać pracowników według doświadczenia, a nie dyplomu. Gdzie najważniejsza jest praktyka, a gdzie jeszcze pracodawcy patrzą na wykształcenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek zezwoleń na pracę dla cudzoziemców: najniższy poziom od 7 lat. Co stoi za tym trendem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7570766,spadek-zezwolen-na-prace-dla-cudzoziemcow-najnizszy-poziom-od-7-lat-co-stoi-za-tym-trendem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7570766,spadek-zezwolen-na-prace-dla-cudzoziemcow-najnizszy-poziom-od-7-lat-co-stoi-za-tym-trendem.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T13:22:37+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T13:22:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba zezwoleń na pracę wydanych cudzoziemcom spadła w 2025 r. o 22 proc., do 251,5 tys. To najniższa liczba od siedmiu lat - poinformowała „Rz”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z tymi ogłoszeniami o pracę? Jak szukać pracownika zgodnie z przepisami i nie poddać się manipulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7489580,jak-szukac-pracownika-zgodnie-z-przepisami-i-nie-poddac-sie-manipulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7489580,jak-szukac-pracownika-zgodnie-z-przepisami-i-nie-poddac-sie-manipulacji.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T10:01:42+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T10:01:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy proces poszukiwania pracowników uległ  w grudniu 2025 roku drastycznym zmianom? Wielu pracodawców może zadawać sobie to pytanie, bo jak wynika z informacji udostępnianych w przestrzeni publicznej, w rekrutacji miała wręcz miejsce rewolucja, a PIP tylko czeka na to, by przyłapać pracodawcę na błędzie. A jak jest naprawdę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poinformuj kandydata przed zatrudnieniem, ile zarobi. I nie chodzi wcale o widełki wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7489583,wynagrodzenie-w-ogloszeniach-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7489583,wynagrodzenie-w-ogloszeniach-za-prace.html</id>
                                    <updated>2026-04-28T10:00:03+02:00</updated>
                                <published>2026-04-28T10:00:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W grudniu 2025 roku weszły w życie przepisy zmieniające nieco zasady prowadzenia rekrutacji. O czym trzeba poinformować kandydata przed zatrudnieniem? Powszechnie mówi się o widełkach proponowanego wynagrodzenia, jednak w rzeczywistości przepis narzuca nieco inne wymagania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI w rekrutacji dyskryminuje niektórych pracowników - poważne kontrowersje. Ryzyko prawne i biznesowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7568619,ai-w-rekrutacji-dyskryminuje-niektorych-pracownikow-powazne-kontrowersje-ryzyko-prawne-i-biznesowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7568619,ai-w-rekrutacji-dyskryminuje-niektorych-pracownikow-powazne-kontrowersje-ryzyko-prawne-i-biznesowe.html</id>
                                    <updated>2026-04-25T05:43:09+02:00</updated>
                                <published>2026-04-25T05:43:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że korzystanie z AI w rekrutacji budzi poważne kontrowersje, które wciąż narastają. Sztuczna inteligencja dyskryminuje niektórych pracowników - w USA firma musiała zapłacić 365 tys. USD grupie kandydatów, których podania zostały odrzucone ze względu na ich wiek. Pracodawcy muszą liczyć się z ryzykiem prawnym i biznesowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w Polsce: 949,8 tys. osób bez pracy. Najnowsze dane GUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7568627,bezrobocie-w-polsce-9498-tys-osob-bez-pracy-najnowsze-dane-gus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7568627,bezrobocie-w-polsce-9498-tys-osob-bez-pracy-najnowsze-dane-gus.html</id>
                                    <updated>2026-04-24T13:01:03+02:00</updated>
                                <published>2026-04-24T13:01:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w marcu wyniosła 6,1 proc., wobec 6,1 proc. miesiąc wcześniej - podał Główny Urząd Statystyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzi nie wiążą się z jednym zawodem na całe życie. AI zmieni rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7568535,mlodzi-nie-wiaza-sie-z-jednym-zawodem-na-cale-zycie-ai-zmieni-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7568535,mlodzi-nie-wiaza-sie-z-jednym-zawodem-na-cale-zycie-ai-zmieni-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-04-24T10:21:48+02:00</updated>
                                <published>2026-04-24T10:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodzi ludzie godzą się z tym, że zawody dzisiaj przez nich wybierane nie są na całe życie – powiedział ekspert rynku pracy prof. Jacek Męcina. Dodał, że w związku z rozwojem AI niektóre zawody znikną, a atrakcyjne staną się profesje związane np. z HR-em czy usługami zdrowotnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wybór szkoły średnie dla ucznia z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7551630,szkola-srednia-dla-ucznia-z-orzeczeniem-wybor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7551630,szkola-srednia-dla-ucznia-z-orzeczeniem-wybor.html</id>
                                    <updated>2026-04-24T06:12:36+02:00</updated>
                                <published>2026-04-24T06:12:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na coraz większą grupę uczniów z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego również na III etap edukacji - szkoły średnie, rodzice oraz samo dziecko zastanawiają się nad wyborem szkoły - czy zdecydować się na placówkę niepubliczną, czy jednak starać się o przyjęcie do klas integracyjnych w szkole publicznej. Podejmując decyzję, należy uwzględnić wiele czynników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata prawa do L4 po zmianach przepisów. Ekspert wyjaśnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/7567958,utrata-prawa-do-l4-po-zmianach-przepisow-ekspert-wyjasnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/7567958,utrata-prawa-do-l4-po-zmianach-przepisow-ekspert-wyjasnia.html</id>
                                    <updated>2026-04-23T14:02:54+02:00</updated>
                                <published>2026-04-23T14:02:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy o utracie prawa do L4 to w dużej mierze powtórzenie interpretacji przepisów wynikających z dotychczasowego orzecznictwa – ocenił dr Tomasz Lasocki. Podkreślił, że przepisy te nie są rewolucyjne, ale będą teraz po prostu bardziej zrozumiałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja artystyczna - trzy szkoły w Polsce - balet i sztuka cyrkowa</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7549409,od-baletu-po-sztuki-cyrkowe-gdzie-i-kiedy-rozpoczac-edukacje-artysty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7549409,od-baletu-po-sztuki-cyrkowe-gdzie-i-kiedy-rozpoczac-edukacje-artysty.html</id>
                                    <updated>2026-04-23T06:35:53+02:00</updated>
                                <published>2026-04-23T06:35:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kształcenie baletowe jest zbliżone swoją ścieżką do kształcenie muzycznego - jest możliwe od szóstego roku życia. Natomiast również kształceniem artystycznym jest kształcenie cyrkowe, które można rozpocząć w wieku nastoletnim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja muzyczna - dwie ścieżki kształcenia</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7548016,dwie-drogi-do-muzyki-jak-naprawde-wyglada-edukacja-muzyczna-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7548016,dwie-drogi-do-muzyki-jak-naprawde-wyglada-edukacja-muzyczna-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2026-04-23T06:28:05+02:00</updated>
                                <published>2026-04-23T06:28:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak kształcenie plastyczne również nadzorowane przez Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego jest zbliżone cyklem do ogólnokształcącego, to sytuacja wygląda inaczej, jeśli chodzi o edukacja muzyczną. Kształcenie muzyczne na poziomie średnim może się odbywać dwutorowo w zależności od dotychczasowej ścieżki edukacyjnej ucznia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy ostrożniejsze z zatrudnianiem. Zbyt wygórowane oczekiwania finansowe kandydatów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7566025,firmy-ostrozniejsze-z-zatrudnianiem-zbyt-wygorowane-oczekiwania-finan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7566025,firmy-ostrozniejsze-z-zatrudnianiem-zbyt-wygorowane-oczekiwania-finan.html</id>
                                    <updated>2026-04-21T15:16:29+02:00</updated>
                                <published>2026-04-21T15:16:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększenie liczby etatów w najbliższym kwartale zapowiada 13,7 proc. przedsiębiorstw, co oznacza spadek rok do roku, a redukcję planuje 9,8 proc., czyli dwa razy więcej niż rok temu - wynika z raportu Gi Group Holding. Jednocześnie blisko połowa organizacji wskazuje na trudności w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy AI wyprze zawód doradcy zawodowego? Już teraz tworzy CV i wybiera oferty pracy dopasowane do kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7564731,czy-ai-wyprze-zawod-doradcy-zawodowego-juz-teraz-tworzy-cv-i-wybiera-oferty-pracy-dopasowane-do-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7564731,czy-ai-wyprze-zawod-doradcy-zawodowego-juz-teraz-tworzy-cv-i-wybiera-oferty-pracy-dopasowane-do-kandydata.html</id>
                                    <updated>2026-04-20T11:07:27+02:00</updated>
                                <published>2026-04-20T11:07:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy AI wyprze zawód doradcy zawodowego? Sprawdza się w tej roli doskonale. Już teraz tworzy profesjonalne CV i wybiera oferty pracy dopasowane do kandydata. Proces rekrutacji zmienia się na dobre dzięki sztucznej inteligencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sekrety udanego startu [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7563683,sekrety-udanego-startu-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7563683,sekrety-udanego-startu-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-04-17T12:02:50+02:00</updated>
                                <published>2026-04-17T12:02:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Agnieszką Kowalczykowską, menedżerką, trenerką biznesu i coach, autorką książki „Onboarding pracownika. Jak go skutecznie wdrożyć i pomóc się rozwijać?”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec bezpłatnych staży? W przyszłym tygodniu startują konsultacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563042,koniec-bezplatnych-stazy-w-przyszlym-tygodniu-startuja-konsultacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563042,koniec-bezplatnych-stazy-w-przyszlym-tygodniu-startuja-konsultacje.html</id>
                                    <updated>2026-04-16T10:43:54+02:00</updated>
                                <published>2026-04-16T10:43:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o likwidacji bezpłatnych staży zostanie w przyszłym tygodniu skierowany do szerokich konsultacji – poinformowała PAP ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że zmiany mają wejść w życie jeszcze w tej kadencji Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec B2B, umów zlecenia i o dzieło? Urzędnik przekształci umowę w stosunek pracy bez Twojej zgody – ustawa nadająca PIP nowe uprawnienia już z podpisem Prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7556655,koniec-b2b-umow-zlecenia-i-o-dzielo-urzednik-zmieni-umowe-w-etat-bez-twojej-zgody-ustawa-juz-z-podpisem-przez-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7556655,koniec-b2b-umow-zlecenia-i-o-dzielo-urzednik-zmieni-umowe-w-etat-bez-twojej-zgody-ustawa-juz-z-podpisem-przez-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2026-04-16T08:05:43+02:00</updated>
                                <published>2026-04-16T08:05:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 2 kwietnia br. Prezydent Karol Nawrocki złożył swój podpis pod ustawą z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, która nadaje organom Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) oraz B2B w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych lub nawiązywaniu stosunku B2B z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta z nimi umowa o pracę. Jednocześnie jednak – pomimo podpisania ustawy – Karol Nawrocki zastrzegł, że w trybie kontroli następczej, skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Niemczech 2026: ile można zarobić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7562424,praca-w-niemczech-2026-ile-mozna-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7562424,praca-w-niemczech-2026-ile-mozna-zarobic.html</id>
                                    <updated>2026-04-15T14:41:23+02:00</updated>
                                <published>2026-04-15T14:41:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w Niemczech była bardzo często wybierana przez Polaków jako szansa na dużo wyższy zarobek. Można zauważyć jednak spadającą liczbę chętnych do pracy u zachodnich sąsiadów. Ile można zarobić w Niemczech w 2026 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększ szanse dziecka przy rekrutacji do szkoły średniej w 2026 r.-dodatkowe punkty</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/szkola/7527444,zwieksz-szanse-dziecka-przy-rekrutacji-do-szkoly-sredniej-w-2026-rdodatkowe-punkty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/szkola/7527444,zwieksz-szanse-dziecka-przy-rekrutacji-do-szkoly-sredniej-w-2026-rdodatkowe-punkty.html</id>
                                    <updated>2026-04-13T19:11:07+02:00</updated>
                                <published>2026-04-13T19:11:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie tylko bardzo dobre wyniki w nauce, z egzaminu ósmoklasisty oraz punkty za wolontariat w maksymalnej wysokości (trzy) dają możliwość dostania się do wybranej szkoły. Istotny element brany pod uwagę to szczególne osiągnięcia ucznia dające maksymalnie 18 punktów podczas rekrutacji. Punkty są przyznawane za uzyskanie wysokich miejsc w zawodach wiedzy, artystycznych i sportowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy muszą czekać 33 dni na zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7560056,polacy-musza-czekac-33-dni-na-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7560056,polacy-musza-czekac-33-dni-na-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2026-04-12T19:50:44+02:00</updated>
                                <published>2026-04-12T19:50:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy muszą czekać 33 dni na zatrudnienie. Procesy rekrutacyjne skróciły się w stosunku do poprzedniego roku o 2 dni. Najpewniej jest to wynik włączenia do procesu selekcji kandydatów sztucznej inteligencji. Okazuje się jednak, że mimo przyspieszenia procedury, pracownicy są mniej zadowoleni. Jakie można wyciągnąć wnioski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dają zarobić nawet 16 tysięcy złotych i… biją się o ludzi do pracy. Ten biznes coraz lepiej kręci się w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7556454,daja-zarobic-nawet-16-tysiecy-zlotych-i-bija-sie-o-ludzi-do-pracy-te.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7556454,daja-zarobic-nawet-16-tysiecy-zlotych-i-bija-sie-o-ludzi-do-pracy-te.html</id>
                                    <updated>2026-04-12T07:00:11+02:00</updated>
                                <published>2026-04-12T07:00:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć nagłówki mediów w ostatnich miesiącach pełne są informacji o zwolnieniach, rosnącym bezrobociu i upadkach firm handlowych w całej Europie, rzeczywistość nie jest jednolita. W cieniu tych niepokojących doniesień są branże, które nie tylko trzymają się mocno, ale wręcz przyspieszają rozwój i intensywnie poszukują pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zostaniesz zmuszony do płacenia składek ZUS, a i tak nie dostaniesz najniższej emerytury, a jeżeli już pobierasz emeryturę – nie unikniesz oddawania części zarobku do ZUS. Nowe prawo wchodzi w życie 7 lipca 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7557708,zostaniesz-zmuszony-do-placenia-skladek-zus-a-i-tak-nie-dostaniesz-najnizszej-emerytury-a-jezeli-juz-pobierasz-emeryture-nie-unikniesz-oddawania-czesci-zarobku-do-zus-nowe-prawo-wchodzi-w-zycie-7-lipca-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7557708,zostaniesz-zmuszony-do-placenia-skladek-zus-a-i-tak-nie-dostaniesz-najnizszej-emerytury-a-jezeli-juz-pobierasz-emeryture-nie-unikniesz-oddawania-czesci-zarobku-do-zus-nowe-prawo-wchodzi-w-zycie-7-lipca-2026-r.html</id>
                                    <updated>2026-04-11T07:24:20+02:00</updated>
                                <published>2026-04-11T07:24:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 7 lipca 2026 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw na podstawie której – urzędnik Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), swoją jednostronną decyzją, będzie mógł przekształcić umowę cywilnoprawną (w tym umowę o dzieło) oraz kontrakt B2B, które spełniają cechy stosunku pracy, w umowę o pracę. Dotyczy to również osób, które są już w wieku przedemerytalnym (i nie spełniają warunku w zakresie minimalnego stażu/okresu składkowego i nieskładkowego, który uprawnia do otrzymania emerytury z ZUS lub odpowiednio – emerytury w zagwarantowanej ustawowo najniższej wysokości), jak i aktywnych zawodowo emerytów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI nie podejmuje decyzji, więc kto naprawdę decyduje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7559190,ai-nie-podejmuje-decyzji-wiec-kto-naprawde-decyduje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7559190,ai-nie-podejmuje-decyzji-wiec-kto-naprawde-decyduje.html</id>
                                    <updated>2026-04-10T09:44:10+02:00</updated>
                                <published>2026-04-10T09:44:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość organizacji wierzy, że wdraża sztuczną inteligencję. W rzeczywistości wdraża coś znacznie bardziej niebezpiecznego: brak decyzji. Skoro AI nie podejmuje decyzji to kto naprawdę decyduje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy HR zalewa fala zbyt idealnych CV wygenerowanych przez AI. Praca w dobie sztucznej inteligencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7558971,dzialy-hr-zalewa-fala-zbyt-idealnych-cv-wygenerowanych-przez-ai-praca-w-dobie-sztucznej-inteligencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7558971,dzialy-hr-zalewa-fala-zbyt-idealnych-cv-wygenerowanych-przez-ai-praca-w-dobie-sztucznej-inteligencji.html</id>
                                    <updated>2026-04-09T18:38:43+02:00</updated>
                                <published>2026-04-09T18:38:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działy HR zalewa fala zbyt idealnych CV, wygenerowanych przez AI. Jak wygląda rynek pracy w dobie sztucznej inteligencji? Jakie 3 najciekawsze zjawiska można zaobserwować? Z jakimi wyzwaniami przychodzi zmierzyć się kadrom w 2026 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co wybierasz: wynagrodzenie wyższe o 10% czy bliską relację w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7557615,co-wybierasz-wynagrodzenie-wyzsze-o-10-czy-bliska-relacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7557615,co-wybierasz-wynagrodzenie-wyzsze-o-10-czy-bliska-relacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-04-07T19:50:24+02:00</updated>
                                <published>2026-04-07T19:50:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre relacje między współpracownikami to większa stabilność zatrudnienia w firmie. Co wybierasz: wynagrodzenie wyższe od średniej rynkowej o 10%, ale bez bliskiej relacji w pracy czy wynagrodzenie niższe o 10%, ale z bliską relacją? Sprawdź, jak odpowiedzieli ankietowani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI w rekrutacji pod szczególnym nadzorem. HR musi uważać na nowe przepisy UE</title>
                <link type="text/html" href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/7556597,ai-w-rekrutacji-pod-szczegolnym-nadzorem-hr-musi-uwazac-na-nowe-przepisy-ue.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/7556597,ai-w-rekrutacji-pod-szczegolnym-nadzorem-hr-musi-uwazac-na-nowe-przepisy-ue.html</id>
                                    <updated>2026-04-06T19:44:42+02:00</updated>
                                <published>2026-04-05T19:51:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja weszła do rekrutacji szybciej niż większość firm zdążyła przygotować zasady jej używania. Najpierw były proste narzędzia do sortowania aplikacji. Potem systemy, które analizują CV, porównują kandydatów, sugerują shortlisty albo pomagają ocenić dopasowanie do stanowiska. Dziś w wielu organizacjach AI działa już nie jako ciekawostka, ale jako element codziennej pracy HR. I właśnie dlatego rekrutacja jest jednym z tych obszarów, na które AI Act patrzy szczególnie uważnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Feedback, który naprawdę działa. Jak budować kulturę informacji zwrotnej w zespole</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/7551207,feedback-ktory-naprawde-dziala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/7551207,feedback-ktory-naprawde-dziala.html</id>
                                    <updated>2026-04-03T04:00:17+02:00</updated>
                                <published>2026-04-03T04:00:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość menedżerów wie, że feedback jest ważny. Niewielu potrafi go dawać tak, żeby naprawdę coś zmieniał. Efekt? Rozmowy oceniające raz do roku, ogólne komentarze w stylu „dobra robota” albo „trochę się postaraj” – i zero realnej zmiany zachowania. Tymczasem dobrze używany feedback to jedno z najpotężniejszych narzędzi budowania zespołu. I nie kosztuje nic poza uwagą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenia X, Y, Z i boomersi razem w pracy. Polacy oceniają współpracę międzygeneracyjną</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7552898,pokolenia-x-y-z-i-boomersi-razem-w-pracy-polacy-oceniaja-wspolprace-miedzygeneracyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7552898,pokolenia-x-y-z-i-boomersi-razem-w-pracy-polacy-oceniaja-wspolprace-miedzygeneracyjna.html</id>
                                    <updated>2026-03-31T15:24:07+02:00</updated>
                                <published>2026-03-31T15:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już prawie dwie trzecie Polaków funkcjonuje zawodowo w otoczeniu co najmniej trzech pokoleń, a niemal połowa z nich ma w pracy przedstawicieli czterech generacji – wynika z badania SW Research.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Granice milczenia. W jaki sposób pracodawca powinien reagować na hejt?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7550777,granice-milczenia-w-jaki-sposob-pracodawca-powinien-reagowac-na-hejt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7550777,granice-milczenia-w-jaki-sposob-pracodawca-powinien-reagowac-na-hejt.html</id>
                                    <updated>2026-03-27T10:44:46+01:00</updated>
                                <published>2026-03-27T10:44:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu hejt w pracy traktowano jak „szum w tle”. Dziś ten sam „szum” coraz częściej staje się realnym problemem prawnym, dowodowym i wizerunkowym dla pracodawcy. Bo hejt to nie tylko emocje. To konkretne zachowania, które – jeśli są powtarzalne, publiczne albo tolerowane przez organizację – mogą prowadzić do dokładnie takich skutków jak mobbing. I coraz częściej to właśnie hejt jest pierwszym testem: czy pracodawca naprawdę dba o bezpieczne i godne warunki pracy, czy tylko deklaruje to w polityce HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety mogą kończyć pracę godzinę wcześniej lub zaczynać godzinę później, a za odmowę nawet 30 tys. zł grzywny dla pracodawcy. Wystarczy złożenie oświadczenia [WZÓR]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7547892,kobiety-moga-konczyc-prace-godzine-wczesniej-lub-zaczynac-godzine-pozniej-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7547892,kobiety-moga-konczyc-prace-godzine-wczesniej-lub-zaczynac-godzine-pozniej-wzor.html</id>
                                    <updated>2026-03-27T07:07:46+01:00</updated>
                                <published>2026-03-27T07:07:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety karmiące swoje dziecko piersią – mają prawo do dwóch dodatkowych 30-minutowych (lub odpowiednio - 45-minutowych) przerw w pracy. Na wniosek pracownicy – przerwy te mogą być wykorzystywane łącznie, co w praktyce oznacza, że kobieta może kończyć pracę godzinę (lub odpowiednio – półtorej godziny) wcześniej lub zaczynać ją godzinę (lub odpowiednio – półtorej godziny) później. Pracodawca nie ma przy tym prawa wymagać od pracownicy przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia piersią, a za odmowę udzielania jej ww. przerw – grozi mu nawet 30 tys. zł grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak znaleźć pracę po przerwie na wychowanie dziecka?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7550582,jak-znalezc-prace-po-przerwie-na-wychowanie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7550582,jak-znalezc-prace-po-przerwie-na-wychowanie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2026-03-26T16:12:16+01:00</updated>
                                <published>2026-03-26T16:12:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 marca 2026 r. miała miejsce konferencja „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”, na której organizatorzy przedstawili raport „Równość rodzicielska w Polsce trzy lata od wdrożenia dyrektywy work-life balance”. To dobry moment, żeby zatrzymać się na chwilę przy trudnym temacie dla wielu rodziców, mianowicie: Jak znaleźć pracę po przerwie na wychowanie dziecka? Szczególnie dotyczy to kobiet, bo jak się okazuje, mimo rosnącej liczby ojców korzystających z urlopów rodzicielskich, ich udział w łącznej liczbie wykorzystanych dni pozostaje niski i wynosi 6%. Średnia długość urlopu ojca to 43 dni, podczas gdy matki korzystają średnio przez 143 dni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy na przestrzeni 20 lat. Jak zmieniły się oczekiwania od pracodawców? [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7549984,rynek-pracy-na-przestrzeni-20-lat-jak-zmienily-sie-oczekiwania-od-pracodawcow-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7549984,rynek-pracy-na-przestrzeni-20-lat-jak-zmienily-sie-oczekiwania-od-pracodawcow-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-03-25T17:09:18+01:00</updated>
                                <published>2026-03-25T17:09:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski rynek pracy na przestrzeni 20 lat przeszedł dużą metamorfozę. Relacje pracownik-pracodawca są bardziej partnerskie, ale nie wszędzie. Przepisy prawa pracy nie nadążają za dynamiką zmian na rynku. Większe zmiany przyniosło ze sobą m.in. pokolenie Z - młodzi mają inne podejście do pracy. Jak zmieniły się oczekiwania od pracodawców? Na pytania odpowiada Łukasz Koszczoł, prezes Job Impuls.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przegląd najskuteczniejszych szkoleń HR dla firm. Na jakie kompetencje warto postawić w tym roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7548902,przeglad-najskuteczniejszych-szkolen-hr-dla-firm-na-jakie-kompetencje-warto-postawic-w-tym-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7548902,przeglad-najskuteczniejszych-szkolen-hr-dla-firm-na-jakie-kompetencje-warto-postawic-w-tym-roku.html</id>
                                    <updated>2026-03-24T14:59:52+01:00</updated>
                                <published>2026-03-24T14:59:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W środowisku, w którym zmiana stała się codziennością, dział HR nie może już pełnić roli wyłącznie administracyjnej. To właśnie tam zapadają decyzje, które decydują o sile zespołów, jakości rekrutacji i sprawności wdrażania nowych osób. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>