<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Stosunek pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop dla poratowania zdrowia a urlop zaległy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/388909,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-zalegly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/388909,Urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-urlop-zalegly.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T05:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-19T05:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel placówki nieferyjnej (przedszkola) w czasie urlopu wypoczynkowego zachorował. Do wykorzystania pozostało mu 15 dni urlopu. Od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. będzie przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, a nie wykorzystał jeszcze 15 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. Czy należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomieszczenia jakie musi zapewnić pracodawca w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232062,Pomieszczenia-jakie-musi-zapewnic-pracodawca-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232062,Pomieszczenia-jakie-musi-zapewnic-pracodawca-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T12:44:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T12:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Komitet Normalizacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232048,Polski-Komitet-Normalizacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232048,Polski-Komitet-Normalizacyjny.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T12:02:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T12:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PKN jest krajową jednostką normalizacyjną zapewniającą realizację celów wymienionych w Ustawie o normalizacji. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232025,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232025,Podstawowe-obowiazki-pracodawcy-z-zakresu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T11:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T11:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu BHP jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obiekty budowlane i teren zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232012,Obiekty-budowlane-i-teren-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/232012,Obiekty-budowlane-i-teren-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunki BHP jakie powinny spełniać obiekty budowlane oraz teren zakładu pracy szczegółowo określa Rozporządzenie Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja stanowisk pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231996,Organizacja-stanowisk-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231996,Organizacja-stanowisk-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy w zakresie BHP jest m.in. odpowiednia organizacja stanowisk pracy zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy oraz Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed hałasem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231992,Ochrona-przed-halasem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/231992,Ochrona-przed-halasem.html</id>
                                    <updated>2010-07-02T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-02T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie, w związku z czym nie powinien zapominać, że zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest m.in. obowiązany do zapewnienia pracownikom ochrony przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230455,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230455,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T14:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T14:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Kodeksu pracy jest wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki dodatek przysługuje za pracę w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230441,Jaki-dodatek-przysluguje-za-prace-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/230441,Jaki-dodatek-przysluguje-za-prace-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T13:31:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T13:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy obowiązkowe umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/230433,Elementy-obowiazkowe-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/230433,Elementy-obowiazkowe-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T12:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T12:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wymienia elementy obligatoryjne które muszą znaleźć się w umowie o pracę. Należy pamiętać, że brak choćby jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230425,Czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230425,Czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przysługuje pracownikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/230421,Co-przysluguje-pracownikowi-sluzby-cywilnej-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/230421,Co-przysluguje-pracownikowi-sluzby-cywilnej-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-21T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż osiem tygodni. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W rozkładach tych czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ma prawo do sprawowania płatnej opieki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/229220,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-sprawowania-platnej-opieki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/229220,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-sprawowania-platnej-opieki.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy pracownik musi sprawować opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego zastępujących wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady umowy o pracę, zlecenia lub o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/229211,Zalety-i-wady-umowy-o-prace-zlecenia-lub-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/229211,Zalety-i-wady-umowy-o-prace-zlecenia-lub-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procesy globalizacyjne doprowadziły do odejścia od umowy o pracę na rzecz niestandardowych form zatrudnienia. Pracodawcy, chcąc ograniczyć koszty osobowe, coraz częściej zatrudniają pracowników na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Przyjrzyjmy się bliżej wadom i zaletom tego rodzaju umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/229167,Kto-ma-prawo-do-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/229167,Kto-ma-prawo-do-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T11:12:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T11:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta z tytułu niezdolności do pracy jest przyznawana ubezpieczonemu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo renta szkoleniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/229155,Dla-kogo-renta-szkoleniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/229155,Dla-kogo-renta-szkoleniowa.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Renta szkoleniowa została uregulowana w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jest ona orzekana przez lekarza orzecznika ZUS w sytuacji, gdy istnieje prawdopodobieństwo, że osoba niezdolna do pracy, po przekwalifikowaniu zawodowym, będzie mogła nadal wykonywać pracę zarobkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/229151,Czy-pracownik-moze-nie-przyjac-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/229151,Czy-pracownik-moze-nie-przyjac-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T09:55:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-07T09:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez wypowiedzenie pracodawca może rozwiązać przede wszystkim każdą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i na okres próbny. Umowy zwarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy podlegają wypowiedzeniu tylko w przypadkach wskazanych w ustawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika za dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387794,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387794,Wynagrodzenie-pracownika-za-dyzur.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T05:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-04T05:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Wynagrodzenie za dyżur zależy od tego, czy w tym czasie pracownik rzeczywiście wykonywał pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zgłaszający skargę do PIP może pozostać anonimowy dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228291,Czy-pracownik-zglaszajacy-skarge-do-PIP-moze-pozostac-anonimowy-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228291,Czy-pracownik-zglaszajacy-skarge-do-PIP-moze-pozostac-anonimowy-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T17:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T17:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca notorycznie łamie przepisy prawa pracy odnośnie warunków pracy, chce złożyć w tej sprawie skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, ale obawiam się że pracodawca dowie się że to ja ją złożyłem i zwolni mnie z pracy. Czy mogę zachować anonimowość, czy muszę podać swoje dane osobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kontrolne Inspektów Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228300,Uprawnienia-kontrolne-Inspektow-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228300,Uprawnienia-kontrolne-Inspektow-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T00:57:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T00:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przez podmiot kontrolowany prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228299,Skarga-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228299,Skarga-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T00:47:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T00:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często pracownik w obawie przed utratą pracy boi się zgłosić skargę na pracodawcę, który nie przestrzega przepisów prawa do Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe zadania Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228297,Podstawowe-zadania-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228297,Podstawowe-zadania-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-31T00:14:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-31T00:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe zasady Państwowej Inspekcji Pracy zostały uregulowane w rozdziale 2 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Do głównych zadań PIP należy nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228296,Organizacja-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228296,Organizacja-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-30T23:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-30T23:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, a w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki podmiotu kontrolowanego przez Państwową Inspekcję Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228295,Obowiazki-podmiotu-kontrolowanego-przez-Panstwowa-Inspekcje-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/228295,Obowiazki-podmiotu-kontrolowanego-przez-Panstwowa-Inspekcje-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-30T23:32:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-30T23:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrolę przeprowadza się w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Niekiedy poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obligatoryjne i fakultatywne dodatki do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226918,Obligatoryjne-i-fakultatywne-dodatki-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy, zaś pracodawcy wypłata wynagrodzenia. Należy podkreślić, że do wynagrodzenia oprócz płacy zasadniczej za pracę wchodzą określone dodatki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226917,Dodatki-wyrownawcze-przy-zwolnieniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T11:11:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T11:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki wyrównawcze przy zwolnieniach grupowych przysługują , gdy wypowiedzenie pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie ich wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę zmianową </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226910,Dodatek-za-prace-zmianowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226910,Dodatek-za-prace-zmianowa.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zrekompensować pracownikowi uciążliwość pracy w różnych porach dnia i nocy poprzez wypłacanie dodatku zmianowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/226575,Urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/226575,Urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-19T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny jest okresem, w którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, ale nie jest zobowiązany do jej świadczenia. Co ważne urlop bezpłatny może być udzielony tylko na wniosek pracownika, w związku z czym pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z takiego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca koncepcyjna menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam pomysł wydzielenia czasu na pracę koncepcyjną menedżera może zastanawiać, ponieważ jest on najbardziej typowym pracownikiem koncepcyjnym i stale podejmuje decyzje, tworząc niejako w ten sposób nowe sytuacje, nową rzeczywistość. Tymczasem okazuje się, że w pracy menedżera można zupełnie wyraźnie oddzielić czynności o charakterze doraźnym i zrutynizowanym od namysłu nad zagadnieniami istotnymi, perspektywicznymi, o szerszym zasięgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/225938,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/225938,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na czas określony jest umową terminową co oznacza, że wygasa
z upływem terminu, na jaki została zawarta. Kodeksu pracy wprowadza
jednak możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na czas
określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy nakładania kar na pracownika za naruszenie obowiązków pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225780,Etapy-nakladania-kar-na-pracownika-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/225780,Etapy-nakladania-kar-na-pracownika-za-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-07T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy,
może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową,
dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został
ściśle określony w kodeksie pracy. Pracownik, który naruszy swój obowiązek wynikający ze stosunku pracy,
może ponieść za to odpowiedzialność przed pracodawcą (porządkową,
dyscyplinarną lub materialną). Katalog kar i tryb ich nakładania został
ściśle określony w kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozpoczyna się stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/217272,Kiedy-rozpoczyna-sie-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/217272,Kiedy-rozpoczyna-sie-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-28T20:09:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T20:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie nie powstaje samoistnie. Aby powstał stosunek pracy, konieczna jest wola zatrudnienia po stronie pracodawcy i chęć podjęcia pracy przez pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2021-03-23T09:22:32+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie bezpłatnym - czy jest dozwolona? Obecnie pracuję w firmie ochroniarskiej. Chciałbym jednak wziąć kilka miesięcy urlopu bezpłatnego i wyjechać do pracy do Anglii, gdzie obecnie przebywa moja córka. Czy polski pracodawca będzie mógł mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba bezrobotna posiada pewna wiedzę dotyczącą metod i technik poszukiwania zatrudnienia. Jednak sposoby poruszania się po rynku pracy są bardzo różne. Jedne osoby korzystają z usług urzędów pracy, inni monitorują oferty zamieszczone w prasie czy w lokalnej telewizji czy radiu, a jeszcze inni próbują samodzielnie poszukiwać pracy poprzez własną aktywność. Bardzo dobrą okazją do nawiązania tego typu relacji są branżowe targi, prezentacje, konferencje czy innego rodzaju spotkania tematyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek pracownika w drodze do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa przewidują, że pracownikowi który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy w maksymalnej 100 % wysokości. Dlatego tak ważne jest precyzyjne ustalenie jakie zdarzenie można uznać za taki wypadek. Należy zaznaczyć, że pojęcie wypadku w drodze do pracy nie jest tożsame z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy radny może pracować na etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/powiat/rada-powiatu/686870,Czy-radny-moze-pracowac-na-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/powiat/rada-powiatu/686870,Czy-radny-moze-pracowac-na-etacie.html</id>
                                    <updated>2010-02-17T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-17T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radni są wybierani w wyborach powszechnych przez mieszkańców danego powiatu. Często jednak radni trudnią się praca zawodową a wykonywanie mandatu radnego traktują jako zajęcie dodatkowe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T14:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T14:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które pozostają przez długi okres bez zatrudnienia, patrzą z pewną dozą zazdrości czy wręcz agresji na pracowników, którzy zamierzają zmienić swoje miejsce pracy. Zazdrościmy innym, ponieważ posiadają zatrudnienie, a jeszcze inni pracodawcy chętnie podejmą z nimi współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy dobrze prowadzonego spotkania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde dobrze przeprowadzone zebranie składa się z określonych etapów, zaczynając od planowaniu kończąc na wnioskach końcowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić dobre zebranie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zebrania są potrzebne, po co w ogóle odbywać zebrania – jakże często sami zadajemy sobie takie pytania idąc na kolejne spotkanie? Pamiętać należy, że prowadzenie zebrań jest także formą zarządzania. Niestety wielu pracowników wciąż traktuje zebrania jako zło konieczne a zebrania prowadzi bardzo nieskutecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odprawy dla pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387761,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387761,Jak-obliczyc-odprawy-dla-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T10:52:53+02:00</updated>
                                <published>2009-09-07T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie uprawnień do odpraw pracownicy samorządowi są w korzystniejszej sytuacji niż pracownicy, których obowiązują tylko przepisy prawa pracy. Obliczanie wysokości takich świadczeń przysługujących samorządowcom, bywa jednak nieco trudniejsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stosunek pracy? (art.22)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684432,Czym-jest-stosunek-pracy-art22.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący miedzy dwoma podmiotami. Jeden z nich zwany pracownikiem obowiązany jest do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozpoczęcia pracy (art.26)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy (art. 11)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/684109,Nawiazanie-stosunku-pracy-art-11.html</id>
                                    <updated>2009-08-25T22:05:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-25T22:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie nie powstaje samoistnie. Aby powstał stosunek pracy, konieczna jest wola zatrudnienia po stronie pracodawcy i chęć podjęcia pracy przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wycieczka w ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693255,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693255,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka samorządowa organizuje wycieczkę dla pracowników. Co należy wpisać w listę obecności – czy pracownik musi wziąć urlop, czy może być nieobecność usprawiedliwiona płatna?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>