<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Stosunek pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wycieczka w ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/388360,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/388360,Wycieczka-w-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-08-20T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-20T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka samorządowa organizuje wycieczkę dla pracowników. Co należy wpisać w listę obecności – czy pracownik musi wziąć urlop, czy może być nieobecność usprawiedliwiona płatna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy (art. 22-77)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684471,Stosunek-pracy-art-2277.html</id>
                                    <updated>2009-08-06T12:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-06T12:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dział drugi stanowi omówienie całości zagadnień odnoszących się do stosunku pracy. Reguluje zasady zawierania stosunku pracy, rozwiązania i jego wygaśnięcia, a także uprawnienia pracownika i pracodawcy w takich okolicznościach. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca świadczona na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686440,Praca-swiadczona-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/686440,Praca-swiadczona-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-07-27T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-27T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być świadczona na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umów cywilnoprawnych. W pierwszym przypadku mamy do czynienia ze świadczeniem pracy             w ścisłym tego słowa znaczeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy z pracownikiem powołanym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686066,Rozwiazanie-umowy-z-pracownikiem-powolanym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/686066,Rozwiazanie-umowy-z-pracownikiem-powolanym.html</id>
                                    <updated>2009-03-31T14:20:00+02:00</updated>
                                <published>2009-03-31T14:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem powołanym. W jaki sposób może zostać ze mną rozwiązany stosunek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/83960,Zakaz-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/83960,Zakaz-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-22T08:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Rozszerzeniem tego obowiązku jest umowa o zakazie konkurencji. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega skrócony tydzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T15:12:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T15:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy obowiązuje zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/97956,Kiedy-obowiazuje-zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/97956,Kiedy-obowiazuje-zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T14:07:49+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T12:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy wyróżniają dwa rodzaje tzw. zakazu konkurencji. Pierwszy z nich to zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy – taką umowę pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem. Drugi z nich to zakaz, który może obowiązywać pracownika po ustaniu stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne podstawy nawiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/96055,Inne-podstawy-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/pierwsza-praca/96055,Inne-podstawy-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce mamy kilka różnych podstaw nawiązania stosunku pracy. Najbardziej powszechne jest zatrudnienie w następstwie umowy o pracę. Pozostałe podstawy jak powołanie, wybór czy mianowanie podlegają ścisłym ograniczeniom. Nie każdy pracodawca może z nich skorzystać. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy stosunku pracy a nazwa umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96054,Cechy-stosunku-pracy-a-nazwa-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96054,Cechy-stosunku-pracy-a-nazwa-umowy.html</id>
                                    <updated>2008-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawiązanie stosunku pracy następuje niezależnie od nazwy umowy zawartej przez strony, jeśli tylko pracownik zobowiązuję się do wykonywania pracy danego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie oznaczonym przez pracodawcę, a za świadczoną pracę dostaje wynagrodzenie. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykonywać pracę zarobkową w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia od pracy w&amp;#160;sposób niezgodny z jego celem. Działanie takie naraża nas na utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres obejmujący dane zwolnienie. Nie stosuje się tej zasady do zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co urzędy pracy mogą zaproponować bezrobotnemu, kiedy nie mają ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-06T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-06T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy urzędy pracy nie mają żadnych ofert dla bezrobotnych. W takich przypadkach muszą w inny sposób pomóc bezrobotnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozew o ustalenie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83043,Pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83043,Pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T19:20:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T19:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się często, iż osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło) tak naprawdę wykonują pracę w rozumieniu przepisów prawa pracy. Mogą w takiej sytuacji wystąpić do sądu z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83042,Co-zrobic-w-razie-niezgodnego-z-prawem-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/83042,Co-zrobic-w-razie-niezgodnego-z-prawem-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T19:14:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T19:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę musi być kontrolowane przez sąd. Stosunek pracy jest bowiem szczególnym stosunkiem prawnym. Zapewnia on pieniądze niezbędne do utrzymania się. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/83036,Kiedy-mozna-wnosic-o-sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownik może wystąpić, o to do sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o sprawach pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/82916,Co-warto-wiedziec-o-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pozwy/inne-pozwy/82916,Co-warto-wiedziec-o-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2008-08-11T08:08:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-11T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory z zakresu prawa pracy rozstrzygane są w odrębnej procedurze. Z racji nierówności stron stosunku pracy, kodeks postępowania cywilnego przewiduje wiele udogodnień dla pracownika. Warto o tym wiedzieć zanim wniesie się pozew. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>51 zawodów uprawniających do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T16:02:57+02:00</updated>
                                <published>2008-05-16T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym tygodniu do konsultacji trafi projekt ustawy o emeryturach pomostowych z listą zawodów dających do nich prawo. Emerytury w wieku o 5 lat lub 10 lat niższym niż powszechny otrzymają osoby wykonujące pracę w 51 zawodach. Nauczyciele będą pracować do uzyskania powszechnego wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/slownik/75063,Stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/slownik/75063,Stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-06T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-06T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/prawo/75063,Stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/prawo/75063,Stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-05-06T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-05-06T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>