<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-07T23:42:14+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Spory zbiorowe pracy – trwają prace nad nowelizacją ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530335,Spory-zbiorowe-pracy-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530335,Spory-zbiorowe-pracy-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2022-07-06T16:16:36+02:00</updated>
                                <published>2022-07-06T16:16:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory zbiorowe pracy są przedmiotem opracowywania nowych regulacji przez MRiPS. Dotyczą m.in. określenia czasu trwania sporu zbiorowego, wprowadzenie tzw. mediacji prewencyjnej oraz obowiązek zawiązania koalicji związków w trwającym sporze - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas upałów - jakie są obowiązki pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/5528970,praca-w-upaly-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/5528970,praca-w-upaly-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-07-04T14:20:11+02:00</updated>
                                <published>2022-07-04T14:20:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca podczas upałów jest nie lada wyzwaniem! Wielu zastanawia się czy trzeba pracować jeżeli temperatura powietrza przekracza 30ºC, a jeśli tak, to w jakich warunkach i co musi zapewnić pracodawca. Czy powinien skrócić czas pracy, zapewnić dodatkową przerwę, klimatyzację w pomieszczeniach oraz napoje i posiłki? Wszystko zależy od rodzaju oraz charakteru pracy i jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samopoczucie pracowników a reorganizacja pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5527308,Samopoczucie-pracownikow-reorganizacja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5527308,Samopoczucie-pracownikow-reorganizacja-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T10:09:25+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T10:09:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnia ewolucja modelu pracy wywołała znaczną rewolucję w jej organizacji. Jesteśmy w centrum nieplanowanej i nieoczekiwanej transformacji, która nie tylko zmienia podejście do niej, ale wprowadza też nowy model współpracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy skarżą się na upały</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5526674,Pracownicy-skarza-sie-na-upaly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5526674,Pracownicy-skarza-sie-na-upaly.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T02:18:33+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T02:18:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mnożą się skargi na pracę w upale. Niektórzy piszą, że pracują w „nagrzanych, blaszanych puszkach”]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 kroków do sukcesu w procesie rekrutacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5526655,10-krokow-do-sukcesu-w-procesie-rekrutacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5526655,10-krokow-do-sukcesu-w-procesie-rekrutacyjnym.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T01:37:05+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T01:37:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, że proces rekrutacji zaczyna się na długo przed bezpośrednimi spotkaniami z kandydatami? Zanim do nich dojdzie menedżer podejmuje szereg działań we współpracy z rekruterem, których celem jest osiągnięcie pożądanego efektu: zatrudnienie osoby, która najlepiej odnajdzie się w zespole i poradzi sobie z zadaniami. Czy są wśród nich tak zwane „must have”? Odpowiedź jest prosta: oczywiście!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osadzeni pracują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5524442,Osadzeni-pracuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5524442,Osadzeni-pracuja.html</id>
                                    <updated>2022-06-27T10:02:49+02:00</updated>
                                <published>2022-06-27T10:02:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Prawie każdy osadzony, który może wykonywać pracę, na którego nie są nałożone kary i obostrzenia, pracuje&quot; - poinformował wiceminister sprawiedliwości Michał Woś. Poziom zatrudnienia osadzonych osiągnął w ubiegłym tygodniu rekordowy poziom 88 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad ćwierć miliona obywateli Ukrainy zatrudnionych w ramach uproszczonej procedury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522181,Ponad-cwierc-miliona-obywateli-Ukrainy-zatrudnionych-w-ramach-uproszczonej-procedury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522181,Ponad-cwierc-miliona-obywateli-Ukrainy-zatrudnionych-w-ramach-uproszczonej-procedury.html</id>
                                    <updated>2022-06-24T03:43:27+02:00</updated>
                                <published>2022-06-24T03:43:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad ćwierć miliona obywateli Ukrainy zatrudniono w ramach uproszczonej procedury. Usprawniło to proces zatrudniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5519457,Wprowadzenie-elastycznych-form-zatrudnienia-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5519457,Wprowadzenie-elastycznych-form-zatrudnienia-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-23T09:38:12+02:00</updated>
                                <published>2022-06-23T09:38:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badań i rozmów z młodymi ludźmi wynika, że konieczne jest wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia – powiedziała w czwartek w TVP 1 szefowa ministerstwa rodziny i pracy Marlena Maląg, odnosząc się do procedowanego w Sejmie projektu noweli Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji wśród młodych ludzi, to wyzwania rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511407,Podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-wsrod-mlodych-ludzi-to-wyzwania-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511407,Podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-wsrod-mlodych-ludzi-to-wyzwania-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T15:53:29+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T15:53:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed na Forum Wizja Rozwoju w Gdyni wskazywał, że największe wyzwania na rynku pracy, to podnoszenie kompetencji i kwalifikacji w przygotowaniu młodych ludzi do pracy. Dodatkowym wyzwaniem jest też brak rąk do pracy w branżach, w których zatrudniano pracowników z Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki IT w polskich startupach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511399,Zarobki-IT-w-polskich-startupach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511399,Zarobki-IT-w-polskich-startupach.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T15:36:06+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T15:36:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na co powinien zwrócić uwagę rekruter szukający programistów dla polskich startupów? Jacy specjaliści są poszukiwani w tego rodzaju firmach? Jakie stawki oferować? Odpowiedzi na te pytania znajdziemy w raporcie przygotowany przez fundusz bValue venture capital we współpracy z portalem publikującym oferty pracy dla programistów Just Join IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty potwierdzają ważność badania lekarskiego przeprowadzonego u poprzedniego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T11:36:07+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T11:36:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniany do pracy do nowego pracodawcy i ma ważne aktualne badania okresowe wykonane np. w 2021 roku i czynniki szkodliwe występujące na obecnym jak i przyszłym stanowisku pracy są identyczne (stanowisko jest analogiczne). Natomiast pracownik nie dysponuje oryginałami (bo np. je zagubił) skierowania na badania oraz orzeczenia lekarskiego, a do nowego pracodawcy przedstawia kopie tych dokumentów, kopie te pozyskał od aktualnego pracodawcy. Czy nowy pracodawca może uznać ważność tych badań i nie kierować nowozatrudnianego pracownika na badania wstępne, bazując na otrzymanych od pracownika kopiach w/w dokumentów.? Czy zatem aby uznać ważność badań od poprzedniego pracodawcy, nowy pracodawca musi wymagać oryginałów dokumentów (skierowania oraz orzeczenia lekarskiego), a jeśli takowych pracownik nie posiada to nowy pracodawca powinien go raz jeszcze skierować na badania lekarskie, mimo iż u poprzedniego pracodawcy badania są jeszcze ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej pracowników spodziewa się podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5509385,Mniej-pracownikow-spodziewa-sie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5509385,Mniej-pracownikow-spodziewa-sie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:51:30+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:51:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kwietniu 41 proc. pracowników spodziewało się podwyżki wynagrodzenia; to nadal dużo, choć w porównaniu ze styczniem widać wyraźny spadek - wynika z badania na zlecenie Gi Group. W dalszym ciągu wyższe zarobki są najczęstszym powodem poszukiwania nowej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kucharze, pomoce kuchenne i pracownicy hotelowi pilnie poszukiwani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5509384,Kucharze-pomoce-kuchenne-i-pracownicy-hotelowi-pilnie-poszukiwani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5509384,Kucharze-pomoce-kuchenne-i-pracownicy-hotelowi-pilnie-poszukiwani.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:48:25+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:48:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Restauracje, hotele i obiekty handlowe nadal gorączkowo rekrutują pracowników do pracy sezonowej. Ofert jest mnóstwo, a stawki wydają się być atrakcyjne. Eksperci przyznają jednak, że widoczne jest ustabilizowanie propozycji finansowych wobec kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Money, money, money. Wyższe wynagrodzenia i pragnienie samorealizacji głównymi powodami chęci zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5509383,Wyzsze-wynagrodzenia-i-pragnienie-samorealizacji-glownymi-powodami-checi-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5509383,Wyzsze-wynagrodzenia-i-pragnienie-samorealizacji-glownymi-powodami-checi-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:34:28+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:34:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć niepewna sytuacja związana z wojną w Ukrainie wpłynęła na zmniejszenie oczekiwań pracowników, w kwietniu br. podwyższenia wynagrodzenia spodziewało się 41 proc. badanych. Wyższe zarobki to nadal najważniejszy powód chęci zmiany miejsca zatrudnienia, coraz istotniejsza jest jednak potrzeba samorealizacji, wynika z XVI Barometru Rynku Pracy zrealizowanego na zlecenie Gi Group. Jak zatrzymać dotychczasową kadrę i przyciągnąć nowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania z ZUS na poprawę bezpieczeństwa pracy - do kiedy można złożyć wniosek?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/5509382,Dofinansowania-z-ZUS-na-poprawe-bezpieczenstwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/5509382,Dofinansowania-z-ZUS-na-poprawe-bezpieczenstwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:19:11+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:19:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kiedy można złożyć wniosek o dofinansowanie z ZUS? Kto może otrzymać wsparcie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie co dziesiąty pracownik w Polsce choruje przewlekle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5509379,Co-dziesiaty-pracownik-w-Polsce-choruje-przewlekle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5509379,Co-dziesiaty-pracownik-w-Polsce-choruje-przewlekle.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T02:37:41+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T02:37:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poważna choroba nie przekreśla szans na aktywność zawodową. Sondaż Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy pokazał, że 9 proc. pracowników średnich i dużych zakładów pracy w Polsce deklaruje, że choruje przewlekle.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Psycholog potrzebny od zaraz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5503437,Psycholog-potrzebny-od-zaraz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5503437,Psycholog-potrzebny-od-zaraz.html</id>
                                    <updated>2022-06-14T09:14:55+02:00</updated>
                                <published>2022-06-14T09:14:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektorzy placówek wskazują, że nie ma terapeutów, chętnych do pracy. Plany MEiN niewiele mogą zmienić - czytamy we wtorkowym &quot;Dzienniku Gazecie Prawnej&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy otrzymują od przełożonych wiadomości po godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5502820,Polacy-otrzymuja-od-przelozonych-wiadomosci-po-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5502820,Polacy-otrzymuja-od-przelozonych-wiadomosci-po-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-13T22:04:26+02:00</updated>
                                <published>2022-06-13T22:04:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko 24 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maląg: podmioty ekonomii społecznej świadczą usługi na coraz wyższym poziomie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496982,Malag-podmioty-ekonomii-spolecznej-swiadcza-uslugi-na-wyzszym-poziomie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496982,Malag-podmioty-ekonomii-spolecznej-swiadcza-uslugi-na-wyzszym-poziomie.html</id>
                                    <updated>2022-06-10T13:05:23+02:00</updated>
                                <published>2022-06-10T13:05:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tegorocznej edycji konkursu &quot;Znak Jakości Ekonomii Społecznej i Solidarnej&quot; przyznano 164 certyfikaty. To pokazuje, że podmioty ekonomii społecznej świadczą usługi na coraz wyższym poziomie oraz chcą być konkurencyjne - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 220 tys. kobiet z Ukrainy podjęło pracę w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496935,Ponad-220-tys-kobiet-z-Ukrainy-podjelo-prace-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496935,Ponad-220-tys-kobiet-z-Ukrainy-podjelo-prace-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-06-10T12:58:20+02:00</updated>
                                <published>2022-06-10T12:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 220 tys. kobiet z Ukrainy podjęło pracę w Polsce.To jest dobry wskaźnik - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe innowacyjne biuro PepsiCo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496891,Nowe-innowacyjne-biuro-PepsiCo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496891,Nowe-innowacyjne-biuro-PepsiCo.html</id>
                                    <updated>2022-06-10T12:52:32+02:00</updated>
                                <published>2022-06-10T12:52:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PepsiCo Polska nie ustaje w realizacji swojej misji dotyczącej zrównoważonego rozwoju. Kompleksowe działania w tym obszarze znalazły odzwierciedlenie w organizacji nowego biura w Warszawie przy Placu Konesera 12. W ramach programu „Work that Works”, na nowo definiującego miejsce i sposób wykonywania pracy, przystosowano wnętrze i infrastrukturę do wprowadzonej przez firmę pracy w modelu hybrydowym. Przestrzeń wyposażona jest w nowoczesne i ekologiczne rozwiązania wykorzystujące materiały z recyklingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ESFJ – osobowość typu Doradca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5493610,ESFJ-osobowosc-typu-Doradca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5493610,ESFJ-osobowosc-typu-Doradca.html</id>
                                    <updated>2022-06-09T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2022-06-09T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ESFJ to jeden z typów osobowości według wskaźnika Myers-Briggs (MBTI). Czym charakteryzuje się osobowość doradcy? Jakie ma zalety i wady? Jak doradca sprawdza się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki napływu specjalistów IT do sektora bankowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5492662,Warunki-naplywu-specjalistow-IT-do-sektora-bankowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5492662,Warunki-naplywu-specjalistow-IT-do-sektora-bankowego.html</id>
                                    <updated>2022-06-09T09:22:09+02:00</updated>
                                <published>2022-06-09T09:22:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największym wyzwaniem dla polskich instytucji finansowych jest obecnie zapewnienie odpowiednio wykwalifikowanych kadr z branży IT i cyberbezpieczeństwa - zgodzili się uczestnicy dyskusji pod hasłem „Technologiczny okrągły stół EKF - mapa wyzwań dla sektora bankowego 2022-2025”, która odbyła się podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life fit: czy pracodawcy w Polsce są jak Elon Musk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488953,Worklife-fit-czy-pracodawcy-w-Polsce-sa-jak-Elon-Musk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488953,Worklife-fit-czy-pracodawcy-w-Polsce-sa-jak-Elon-Musk.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T23:25:40+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T23:25:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do biur przybiera na sile. Czy „złote czasy” pracy zdalnej są już za nami? Firmy planują ograniczenie możliwości pracy zdalnej swoim pracownikom. W kontrze stają pracodawcy, którzy docenili bardziej elastyczne formy współpracy, w tym Work-life fit - nowy model na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowo rekrutowani pracownicy chcą wyższych płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T23:17:38+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T23:17:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nowych procesach rekrutacyjnych pracownicy chcą zarobków o 5, 10 a nawet 20 proc. wyższych niż oferowane do tej pory;. Czy spowoduje to zjawisko kompresji płac, gdzie nowo zatrudniona osoba ma wyższe wynagrodzenie niż obecni pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>46 proc. Polaków uważa, że zdarza im się udawać, że pracują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488337,46-proc-Polakow-uwaza-ze-zdarza-im-sie-udawac-ze-pracuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488337,46-proc-Polakow-uwaza-ze-zdarza-im-sie-udawac-ze-pracuja.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T15:14:52+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T15:14:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[46 proc. Polaków twierdzi, że zdarza im się udawać, że pracują, 33 proc. nudzi się podczas pracy; 22 proc. badanych uważa swoją pracę za społecznie nieprzydatną; mimo to 81 proc. Polaków twierdzi, że lubi swoją pracę, a 74 proc. przynosi ona satysfakcję - wynika z badania przeprowadzonego przez serwis LiveCareer.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,1 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483866,Stopa-bezrobocia-w-maju-wyniosla-51-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483866,Stopa-bezrobocia-w-maju-wyniosla-51-proc.html</id>
                                    <updated>2022-06-06T10:05:35+02:00</updated>
                                <published>2022-06-06T10:05:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego pod koniec maja wyniosła 5,1 proc. To o 0,1 pkt. proc. mniej niż w kwietniu. Według danych resortu, w maju w urzędach pracy zarejestrowanych było 852 tys. bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost poziomu aktywności zawodowej w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483769,Wzrost-poziomu-aktywnosci-zawodowej-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483769,Wzrost-poziomu-aktywnosci-zawodowej-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-06-06T09:42:09+02:00</updated>
                                <published>2022-06-06T09:42:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce  wzrósł poziom aktywności zawodowej. Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego zwrócili uwagę, że wynika to głównie z podjęcia pracy przez dotąd biernych zawodowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ozusowanie umów zleceń - wymóg w ramach Polskiego Planu Odbudowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5481380,Ozusowanie-umow-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5481380,Ozusowanie-umow-zlecen.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T13:22:16+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T13:22:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z wymogów Unii Europejskiej w celu uruchomienia środków z KPO dla Polski jest wprowadzenie pełnego ozusowania umów zleceń. Według Federacja Przedsiębiorców Polskich dzięki pełnemu ozusowaniu umów zleceń lepszą emeryturę otrzyma ponad 800 tysięcy Polaków, budżet zyska 4 mld zł rocznie, a przedsiębiorcy będą mieli równe warunki konkurencyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w niedziele i święta - jak wygląda?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480566,Praca-w-niedziele-i-swieta-jak-wyglada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480566,Praca-w-niedziele-i-swieta-jak-wyglada.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T11:03:34+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T11:03:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w ustawie. Co do zasady, w tych dniach nie można pracować. Kodeks pracy przewiduje jednak przypadki, kiedy praca może być wykonywana w niedziele bądź święto. Co to za przypadki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba rekrutacji nie maleje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T06:12:13+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T06:12:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy nadal chętnie zatrudniają, mimo niepewności co do przyszłej koniunktury; pracownicy coraz częściej stawiają na stabilność zatrudnienia i są mniej skłonni do zmiany pracodawcy - mówią PAP agencje zatrudnienia. Na podwyżki mogą liczyć przede wszystkim osoby o deficytowych kompetencjach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy mogą pracować elastycznie i są gotowi na work-life fit?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479869,Czy-Polacy-moga-pracowac-elastycznie-i-sa-gotowi-na-worklife-fit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479869,Czy-Polacy-moga-pracowac-elastycznie-i-sa-gotowi-na-worklife-fit.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T21:28:46+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T21:28:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z najnowszych światowych trendów na rynku pracy - work-life fit - powoli wkracza do Polski. Wśród jego głównych założeń i wyróżników można wymienić m.in. dowolność wyboru modelu pracy oraz elastyczne podejście do czasu i godzin realizacji projektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców i pracowników w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego - badania okresowe, szkolenia BHP, praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5479663,Obowiazki-pracodawcow-i-pracownikow-w-trakcie-stanu-zagrozenia-epidemicznego-badania-okresowe-szkolenia-BHP-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5479663,Obowiazki-pracodawcow-i-pracownikow-w-trakcie-stanu-zagrozenia-epidemicznego-badania-okresowe-szkolenia-BHP-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T12:33:22+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T12:33:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odwołanie stanu epidemii i wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego od 16 maja 2022 r. zmieniło obowiązki pracodawców i pracowników (np. w zakresie badań okresowych, szkoleń BHP, czy pracy zdalnej)? Wyjaśnia rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezes ZUS z nagrodą specjalną „Polka XXI wieku”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479517,Prezes-ZUS-z-nagroda-specjalna-Polka-XXI-wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479517,Prezes-ZUS-z-nagroda-specjalna-Polka-XXI-wieku.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T07:08:26+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T07:08:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Demografia, rynek pracy i sytuacja kobiet w kontekście systemu emerytalnego i wysokości pobieranych przez nie świadczeń to tematy, które poruszyła Prezes ZUS podczas konferencji „Polka XXI wieku”. Podczas tego wydarzenia prof. Gertruda Uścińska otrzymała  nagrodę specjalną za pracę na rzecz transformacji cyfrowej ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca JDG korzystniejsza niż etat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479170,Wspolpraca-JDG-korzystniejsza-niz-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479170,Wspolpraca-JDG-korzystniejsza-niz-etat.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T16:57:42+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T16:57:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwie trzecie osób preferujących pracę dla kilku firm równocześnie, tzw. GIGerów, uważa, że współpraca w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej jest korzystniejsza niż zatrudnienie na etacie - wynika z badania firmy doradczej EY i start-upu GIGLIKE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MKiDN powołał Centrum Rozwoju Przemysłów Kreatywnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479111,MKiDN-powolal-Centrum-Rozwoju-Przemyslow-Kreatywnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479111,MKiDN-powolal-Centrum-Rozwoju-Przemyslow-Kreatywnych.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T15:59:40+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T15:59:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MKiDN utworzył nową instytucję kultury – Centrum Rozwoju Przemysłów Kreatywnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólnoty mieszkaniowe potrzebują ogrodników</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/wspolnota-mieszkaniowa/5478910,Praca-dla-ogrodnika-we-wspolnotach-mieszkaniowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/nieruchomosci/wspolnota-mieszkaniowa/5478910,Praca-dla-ogrodnika-we-wspolnotach-mieszkaniowych.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T14:12:24+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T14:12:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wspólnoty mieszkaniowe od firm świadczących usługi w zakresie zarządzania nieruchomościami oczekują wsparcia profesjonalistów. Wiosna to gorący czas, jeśli chodzi o prace w ogrodach i zielonych skwerach. Coraz więcej wspólnot decyduje się więc na skorzystanie z usług ogrodników i architektów krajobrazu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdrowie i poczucie bezpieczeństwa to najważniejsze wartości dla kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476910,Zdrowie-i-poczucie-bezpieczenstwa-to-najwazniejsze-wartosci-dla-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476910,Zdrowie-i-poczucie-bezpieczenstwa-to-najwazniejsze-wartosci-dla-kobiet.html</id>
                                    <updated>2022-06-01T00:39:01+02:00</updated>
                                <published>2022-06-01T00:39:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdrowie, poczucie bezpieczeństwa i bezpieczeństwo ekonomiczne to najważniejsze wartości w życiu kobiet – wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego na reprezentatywnej próbie 1229 Polek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mężczyzn na rynku pracy jak na lekarstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476079,Mezczyzn-na-rynku-pracy-jak-na-lekarstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5476079,Mezczyzn-na-rynku-pracy-jak-na-lekarstwo.html</id>
                                    <updated>2022-05-31T10:44:05+02:00</updated>
                                <published>2022-05-31T10:44:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedopasowanie na rynku pracy, które możemy obecnie zaobserwować jest gigantyczne i wymaga ono bardzo elastycznego podejścia ze strony przedsiębiorców, pracowników oraz rekruterów – przyznaje ekspert rynku pracy Dorota Siedziniewska – Brzeźniak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło i umowa zlecenie. Jakie są różnice?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5476071,Umowa-o-dzielo-i-umowa-zlecenie-Jakie-sa-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5476071,Umowa-o-dzielo-i-umowa-zlecenie-Jakie-sa-roznice.html</id>
                                    <updated>2022-05-31T10:35:25+02:00</updated>
                                <published>2022-05-31T10:35:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno umowa zlecenie, jak i umowa o dzieło cieszą się dużą popularnością i są dość powszechnie stosowane. Obie są umowami cywilnoprawnymi, a więc podlegają uregulowaniom Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jedynie 10 proc. kobiet nie planuje zmiany pracy przez okres dłuższy niż pięć lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475372,Jedynie-10-proc-kobiet-nie-planuje-zmiany-pracy-przez-okres-dluzszy-niz-piec-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475372,Jedynie-10-proc-kobiet-nie-planuje-zmiany-pracy-przez-okres-dluzszy-niz-piec-lat.html</id>
                                    <updated>2022-05-30T11:20:02+02:00</updated>
                                <published>2022-05-30T11:20:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedynie 10 proc. kobiet nie zamierza zmieniać pracy przez okres dłuższy niż pięć lat. 53 proc. uważa, że ich poziom stresu wzrósł względem ubiegłego roku, a &quot;niemal połowa odczuwa wypalenie zawodowe&quot; - przekazał Deloitte.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba ofert pracy sezonowej wzrosła o 38 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475361,Liczba-ofert-pracy-sezonowej-wzrosla-o-38-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475361,Liczba-ofert-pracy-sezonowej-wzrosla-o-38-proc.html</id>
                                    <updated>2022-05-30T11:06:36+02:00</updated>
                                <published>2022-05-30T11:06:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od stycznia do kwietnia liczba ofert pracy sezonowej wzrosła o 38 proc. rdr, rekrutacje zaczęły się też wcześniej niż zwykle - wynika z danych serwisu OLX. Duży wzrost zapotrzebowania na pracowników zgłaszają gastronomia i hotelarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odchodzący z pracy często mogą liczyć na kontrofertę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475334,Odchodzacy-z-pracy-czesto-moga-liczyc-na-kontroferte.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5475334,Odchodzacy-z-pracy-czesto-moga-liczyc-na-kontroferte.html</id>
                                    <updated>2022-05-30T10:15:49+02:00</updated>
                                <published>2022-05-30T10:15:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przybywa pracodawców, którzy próbują powstrzymać fachowców i specjalistów przed odejściem i przebijają ofertę płacową konkurencji - czytamy w poniedziałkowej &quot;Rzeczpospolitej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić staż urlopowy przy nauce i pracy w tym samym okresie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5474492,staz-urlopowy-przy-nauce-i-pracy-w-tym-samym-okresie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/5474492,staz-urlopowy-przy-nauce-i-pracy-w-tym-samym-okresie.html</id>
                                    <updated>2022-05-27T12:39:17+02:00</updated>
                                <published>2022-05-27T12:39:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik równolegle pracował i studiował. Jak potraktować ten czas do ustalenia wymiaru urlopu ? W przypadku równoległego zatrudnienia liczy się jeden okres, czy w sytuacji studiowania i łączenia studiowania z pracą też liczy się jeden okres ? Czy może fakt ukończenia studiów daje 8 lat z automatu, a równolegle należy potraktować zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT po 1 lipca 2022 r. - wyższe zaliczki na podatek od pracowników i zleceniobiorców, niższe wynagrodzenia netto</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5474441,PIT-po-1-lipca-2022-r-wyzsze-zaliczki-na-podatek-od-pracownikow-i-zleceniobiorcow-nizsze-wynagrodzenia-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5474441,PIT-po-1-lipca-2022-r-wyzsze-zaliczki-na-podatek-od-pracownikow-i-zleceniobiorcow-nizsze-wynagrodzenia-netto.html</id>
                                    <updated>2022-05-27T11:04:42+02:00</updated>
                                <published>2022-05-27T11:04:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku lipca 2022 r. istotna część (większość?) pracowników i zleceniobiorców otrzyma mniejsze wynagrodzenia netto niż w czerwcu i poprzednich miesiącach tego roku, mimo formalnej obniżki stawki w pierwszym przedziale skali z 17% na 12% - pisze prof. Witold Modzelewski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielkopolska Izba Lekarska powołała czterech Rzeczników Praw Lekarza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473824,Wielkopolska-Izba-Lekarska-powolala-czterech-Rzecznikow-Praw-Lekarza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473824,Wielkopolska-Izba-Lekarska-powolala-czterech-Rzecznikow-Praw-Lekarza.html</id>
                                    <updated>2022-05-26T09:30:17+02:00</updated>
                                <published>2022-05-26T09:30:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lekarze i lekarze dentyści mierzą się często z hejtem, agresją, czy konfliktami z pracodawcą .Wielkopolska Izba Lekarska powołała czterech Rzeczników Praw Lekarza, którzy w takich sytuacjach mają stanowić wsparcie dla kolegów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS od wszystkich umów zlecenia i umów o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5473808,Skladki-ZUS-od-wszystkich-umow-zlecenia-i-umow-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5473808,Skladki-ZUS-od-wszystkich-umow-zlecenia-i-umow-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2022-05-26T09:08:17+02:00</updated>
                                <published>2022-05-26T09:08:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska zobowiązała się wobec Brukseli, że w pełni oskładkuje (składkami ZUS) umowy cywilnoprawne. Nadal jednak chce negocjować termin tego ozusowania – informuje 26 maja 2022 r. &quot;Dziennik Gazeta Prawna”. Ma to być jeden z tzw. kamieni milowych, czyli polskich zobowiązań wobec UE, od których zależy akceptacja Komisji Europejskiej dla Krajowego Planu Odbudowy w Polsce i uruchomienie pieniędzy unijnych na ten cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad połowa Polaków źle ocenia działania rządu na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473312,Ponad-polowa-Polakow-zle-ocenia-dzialania-rzadu-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473312,Ponad-polowa-Polakow-zle-ocenia-dzialania-rzadu-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-05-25T14:41:37+02:00</updated>
                                <published>2022-05-25T14:41:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 55% Polaków ocenia działania rządu na rynku pracy źle lub bardzo źle, a według 25% najbardziej w ich wyniku zyskują… bezrobotni. Spojrzenie na działania rządzących jest jednak w dużej mierze uzależnione od poglądów politycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety bardziej doceniane w branży przemysłowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473279,Kobiety-bardziej-doceniane-w-branzy-przemyslowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473279,Kobiety-bardziej-doceniane-w-branzy-przemyslowej.html</id>
                                    <updated>2022-05-25T13:22:16+02:00</updated>
                                <published>2022-05-25T13:22:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[– Klimat wokół kobiecego przywództwa jest coraz bardziej pozytywny. W branży przemysłowej, którą reprezentuję, zauważam, że bardzo doceniane są cechy i kompetencje, które wnoszą kobiety – mówi Beata Syczewska, dyrektorka Dywizji Robotyki ABB w Polsce. Mimo korzystnych zmian przemysł wciąż jednak ma twarz mężczyzny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polski Ład - zmiany od lipca 2022 r. Nowe kalkulatory</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473194,polski-lad-od-lipca-2022-kalkulator-wynagordzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5473194,polski-lad-od-lipca-2022-kalkulator-wynagordzenia.html</id>
                                    <updated>2022-05-25T10:27:52+02:00</updated>
                                <published>2022-05-25T10:27:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polecamy nowe kalkulatory, które uwzględniają zmiany w Polskim Ładzie od 1 lipca 2022 r. Zapraszamy do korzystania z kalkulatorów: wynagrodzeń, umów zlecenia, umów o dzieło!]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>