<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wypowiedzenie zlecenia przez przyjmującego - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/293576,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-przyjmujacego-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/293576,Wypowiedzenie-zlecenia-przez-przyjmujacego-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę zlecenia można wypowiedzieć. Może to uczynić i dający zlecenie i przyjmujący zlecenie. Pobierz bezpłatny wzór pisma wypowiadającego umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia o odzyskanie wierzytelności - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/umowy-w-firmie/293505,Umowa-zlecenia-o-odzyskanie-wierzytelnosci-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/umowy-w-firmie/293505,Umowa-zlecenia-o-odzyskanie-wierzytelnosci-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach umowy Zleceniodawca zleca Zleceniobiorcy podjęcie wszelkich, zgodnych z prawem, czynności prawnych i faktyczny, celem uzyskania niespełnionych wierzytelności Zleceniodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dostać kredyt bez umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/293298,Czy-mozna-dostac-kredyt-bez-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/rynek-kredytow/293298,Czy-mozna-dostac-kredyt-bez-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, że nie każdy może dostać umowę o pracę, nawet jeżeli marzy o kredycie mieszkaniowym. Czy to oznacza, że elastyczne formy zatrudnienia dyskredytują niektórych na rynku kredytów? Eksperci wyjaśniają, jakie warunki muszą spełnić posiadacze umów cywilno-prawnych, żeby wyjść z banku z kredytem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja „pracownika” w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z reguły osoba taka będzie również pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. Ale nie zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który zawiera umowę-zlecenie z aktualnym pracodawcą, jest pod względem ubezpieczeniowym traktowany jak pracownik. Przychody ze zlecenia takiej osoby wlicza się nie tylko do podstawy wymiaru składek, ale również do podstawy zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy śmieciowe nie są idealne, ale dzięki nim wiele osób pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/550269,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/550269,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 maja br. jestem zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia. Zgłosiłem pracodawcy chęć przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Niedawno zachorowałem. Czy mam prawo do świadczeń chorobowych? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 i PIT-4R w razie likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego do 30 kwietnia br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, a od 4 maja do 31 lipca br. ta sama osoba świadczyła u nas pracę na podstawie umowy o pracę. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi, a wcześniej zleceniobiorcy, w ciągu roku jeden PIT-11 obejmujący przychody zarówno ze zlecenia, jak i z umowy o pracę? Czy powinniśmy jednak odrębnie rozliczyć jego przychody i wystawić dwie informacje PIT-11? Ponadto z końcem sierpnia zakład zostanie zlikwidowany. W jakim terminie powinniśmy wystawić PIT-11 i PIT-4R?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne – zasady współpracy i prawidłowe rozliczanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T13:15:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-22T13:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychody ze stosunku pracy i przychody z nimi zrównane [w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T14:11:48+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T14:11:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu [w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>
                                <published>2011-09-12T12:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianem kosztów uzyskania przychodu określamy koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, poza wyjątkami przewidzianymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Kosztami uzyskania przychodów są także wydatki poniesione przez pracodawcę na zapewnienie prawidłowej realizacji pracowniczego programu emerytalnego w rozumieniu przepisów o pracowniczych programach emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki z zakresu bhp przedsiębiorcy zatrudniającego osoby na innej podstawie niż stosunek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/545518,Obowiazki-z-zakresu-bhp-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-osoby-na-innej-podstawie-niz-stosunek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/545518,Obowiazki-z-zakresu-bhp-przedsiebiorcy-zatrudniajacego-osoby-na-innej-podstawie-niz-stosunek-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma zatrudnia oprócz pracowników osoby na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło, a także w ramach odpłatnej i nieodpłatnej praktyki zawodowej. Czy zakład pracy ma obowiązek wymagać od tych osób aktualnych badań lekarskich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć podróż służbową zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544716,Jak-rozliczyc-podroz-sluzbowa-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544716,Jak-rozliczyc-podroz-sluzbowa-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-08T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-08T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniodawcy powinni zwracać zleceniobiorcy koszty podróży, jeżeli była ona niezbędna do prawidłowego wykonania zlecenia. W celu rozliczenia wydatków mogą być stosowane przepisy dotyczące pracowników, pod warunkiem że odpowiednie zapisy znajdą się w umowie-zleceniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/540427,Wyrownanie-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, z którą mieliśmy podpisaną umowę zlecenia, przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 7 marca do 31 maja 2011 r. Dopiero 19 lipca br. wystąpiła do nas o wyrównanie wypłaconego zasiłku chorobowego do 100% twierdząc, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy wykonywaniu umowy zlecenia. Nie mieliśmy do tej pory żadnej informacji o zdarzeniu przy wykonywaniu zlecenia, które spowodowało niezdolność do pracy i nie wynikało to również ze zwolnienia lekarskiego. Czy powinniśmy wyrównać zleceniobiorcy zasiłek za taki okres wstecz?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy – studenta, który obronił pracę magisterską</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/536520,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy-studenta-ktory-obronil-prace-magisterska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/536520,Prawo-do-zasilku-chorobowego-dla-zleceniobiorcy-studenta-ktory-obronil-prace-magisterska.html</id>
                                    <updated>2011-08-11T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-11T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na umowę zlecenia studenta (25 lat), który 20 lipca br. obronił pracę magisterską. Od 15 lipca br. do chwili obecnej przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługuje mu prawo do świadczenia chorobowego i za jaki okres? Czy przystąpienie w tym czasie do egzaminu jest podstawą do odmowy prawa do zasiłku chorobowego (na zwolnieniu lekarskim jest wskazanie, że chory może chodzić)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudniać do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, że praca ma charakter sezonowy, decyduje pora roku. Sektorami gospodarki najczęściej korzystającymi z pracy pracowników sezonowych są: budownictwo, rolnictwo, gastronomia czy hotelarstwo, a najkorzystniejszą umową jest umowa o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na zlecenie - czy trzeba wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny będącego studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/536197,Praca-na-zlecenie-czy-trzeba-wyrejestrowac-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-bedacego-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/536197,Praca-na-zlecenie-czy-trzeba-wyrejestrowac-z-ubezpieczenia-zdrowotnego-czlonka-rodziny-bedacego-studentem.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego swojego syna, który obecnie ma 24 lata i studiuje. Przez całe wakacje będzie pracował na umowę zlecenia. Czy należy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia z wynagrodzeniem niższym niż 200 zł miesięcznie - składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/535609,Umowa-zlecenia-z-wynagrodzeniem-nizszym-niz-200-zl-miesiecznie-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/535609,Umowa-zlecenia-z-wynagrodzeniem-nizszym-niz-200-zl-miesiecznie-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-08T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę mały zakład usługowy. Planuję zatrudnić na umowę-zlecenie osobę do sprzątania magazynu na 4 godziny, raz w tygodniu. Zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie niższe niż 200 zł miesięcznie. Słyszałem, że ta kwota nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i jest zwolniona z podatku dochodowego. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić i wyrejestrować zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532261,Jak-zglosic-i-wyrejestrowac-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532261,Jak-zglosic-i-wyrejestrowac-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:56:09+02:00</updated>
                                <published>2011-07-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcy, a także terminowego wyrejestrowania po zakończeniu umowy spoczywa na płatniku składek – zleceniodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Vademecum umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/287184,Vademecum-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/287184,Vademecum-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T15:00:41+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T15:00:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest wykorzystywana przy wykonywaniu usług. Zlecenie to także popularna forma zatrudnienia pracowników. Co warto wiedzieć o umowie zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Egzekucja komornicza z zapomogi wypłaconej ze środków zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533148,Egzekucja-komornicza-z-zapomogi-wyplaconej-ze-srodkow-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/533148,Egzekucja-komornicza-z-zapomogi-wyplaconej-ze-srodkow-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-07-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznaliśmy zleceniobiorcy zapomogę ze środków zfśs w związku z jego ciężką sytuacją materialną. Wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega jednak na mocy tytułu wykonawczego zajęciu komorniczemu w związku z niespłaconą pożyczką bankową. Czy przyznana przez nas zapomoga również podlega egzekucji i czy powinniśmy ją przekazać komornikowi? Czy prawidłowe jest przyznawanie takich świadczeń zleceniobiorcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne - zasady wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521065,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521065,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T11:43:14+01:00</updated>
                                <published>2011-07-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy o dzieło i zlecenia regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Dlatego wynagrodzenie z tytułu tych umów może być wypłacane w terminie najkorzystniejszym dla stron podpisujących umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/533136,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/533136,Podstawa-wymiaru-zasilku-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-25T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy umowę zlecenia ze zleceniobiorcą na okres od 2 listopada 2010 r. do 31 października 2011 r. Z tytułu wykonywania umowy osoba ta podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zleceniobiorca przepracował 6 miesięcy (od 2 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r.), a następnie bez żadnego usprawiedliwienia nie wykonywał zlecenia przez 2 miesiące (od 1 maja do 30 czerwca 2011 r.). 1 lipca br. przedłożył zaświadczenie lekarskie na 15 dni. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to jak ustalić podstawę wymiaru należnego mu zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady podlegania ubezpieczeniom przez studenta zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532080,Zasady-podlegania-ubezpieczeniom-przez-studenta-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532080,Zasady-podlegania-ubezpieczeniom-przez-studenta-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik podpisujący ze studentem umowę-zlecenie nie zgłasza go z tego tytułu do ubezpieczeń społecznych ani ubezpieczenia zdrowotnego. Ma do tego prawo dopóty, dopóki student zleceniobiorca nie ukończy 26 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/286179,Dzien-wolny-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, przez co nie mają w stosunku do niej zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Takie uregulowanie sprawia, że wszystkie przepisy odnoszące się do stosunku pracy zawarte w kodeksie pracy nie mają zastosowania w powyższym przypadku, w tym także te odnoszące się do urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za osobę wykonującą kilka zleceń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524719,Skladki-za-osobe-wykonujaca-kilka-zlecen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524719,Skladki-za-osobe-wykonujaca-kilka-zlecen.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-15T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z naszym zleceniobiorcą drugą umowę zlecenia, w ramach której będzie on wykonywał inną pracę niż dotychczas. Z pierwszej umowy zlecenia jest zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy z drugiej umowy też trzeba go zgłosić do ubezpieczeń? W jaki sposób mamy go rozliczać z ZUS z tytułu drugiej umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek ubezpieczeń ze zlecenia a prawo do renty socjalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524721,Obowiazek-ubezpieczen-ze-zlecenia-a-prawo-do-renty-socjalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/524721,Obowiazek-ubezpieczen-ze-zlecenia-a-prawo-do-renty-socjalnej.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-14T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę pobierającą rentę socjalną. Jakie składki będziemy płacić od tej umowy zlecenia? Ile może zarobić taka osoba, aby nie utracić prawa do renty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia - określenie wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515425,Umowa-zlecenia-okreslenie-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515425,Umowa-zlecenia-okreslenie-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy zawarcie umowy zlecenia z 23-letnim studentem. Chcemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2011 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie jest dopuszczalne zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/524713,Kiedy-nie-jest-dopuszczalne-zawarcie-dodatkowej-umowy-cywilnoprawnej-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-07T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza księgowa (zatrudniona na umowę o pracę) została wskazana w budżecie projektu unijnego, który będzie realizowany przez naszą firmę, jako osoba rozliczająca projekt na podstawie umowy zlecenia. Zawarta z księgową umowa zlecenia będzie finansowana ze środków unijnych. Czy zawarcie z nią takiej umowy przez naszą firmę będzie zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Vademecum: umowy w usługach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/285257,Vademecum-umowy-w-uslugach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/285257,Vademecum-umowy-w-uslugach.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T15:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-06T15:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naprawa butów, szycie garnituru, czy projektowanie mebli. Wszystkie te usługi są świadczone na podstawie umowy. Jakie umowy zawiera się w usługach? Jakie prawa mają strony takich umów? Czytaj o tym w Vademecum.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524890,Zasilek-chorobowy-bez-okresu-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524890,Zasilek-chorobowy-bez-okresu-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-05T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia od 1 czerwca br., przez ostatnie 2,5 roku był bezrobotny i przez rok pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Z przedstawionych przez niego dokumentów wynika, że ma 15-letni pracowniczy staż pracy. Zleceniobiorca podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym – w tym ubezpieczeniu chorobowemu. 22 czerwca stał się niezdolny do pracy. Czy od tej daty przysługuje mu świadczenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposoby rozwiązywania umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/626155,Sposoby-rozwiazywania-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa cywilnoprawna może ulec rozwiązaniu po wykonaniu pracy albo w trakcie jej wykonywania. W zależności od rodzaju umowy zasadniczym sposobem zakończenia łączącego strony stosunku jest wypowiedzenie lub odstąpienie od umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zaoszczędzić na składkach ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontynuacja ubezpieczenia dobrowolnego po podjęciu pracy objętej ubezpieczeniem obowiązkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/524608,Kontynuacja-ubezpieczenia-dobrowolnego-po-podjeciu-pracy-objetej-ubezpieczeniem-obowiazkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/524608,Kontynuacja-ubezpieczenia-dobrowolnego-po-podjeciu-pracy-objetej-ubezpieczeniem-obowiazkowym.html</id>
                                    <updated>2011-06-27T10:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-27T10:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Jeden ze zleceniobiorców świadczył dla nas pracę w ubiegłym roku. Po rozwiązaniu poprzedniej umowy zlecenia dobrowolnie przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego i nadal kontynuuje te ubezpieczenia. Czy kontynuowanie ubezpieczeń przez tego zleceniobiorcę zwalnia nas z obowiązku zgłoszenia go do ubezpieczeń z tytułu pracy na zlecenie? Czy musimy opłacać za niego składki, jeśli nadal będzie kontynuował dobrowolne ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524604,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/524604,Zasilek-macierzynski-za-okres-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T09:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-21T09:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca złożył wniosek o udzielenie mu 7 dni wolnych i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego (jego dziecko ma 8 miesięcy). Czy zleceniobiorca ma prawo do takiego zasiłku? Czy i jak rozliczyć za niego składki na ubezpieczenia za miesiąc, w którym wypłacimy mu ten zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu i telefonu zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523026,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-i-telefonu-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/523026,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-i-telefonu-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za zleceniobiorcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516846,Zwolnienia-z-obowiazku-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-zleceniobiorce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516846,Zwolnienia-z-obowiazku-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-zleceniobiorce.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2011-06-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek opłacania składek za zleceniobiorcę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie dotyczy każdej firmy. Ponadto konieczność opłacania  tych składek zależy od wieku zleceniobiorcy i wysokości  uzyskiwanego przez niego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za absolwenta zatrudnionego na zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/519112,Skladki-za-absolwenta-zatrudnionego-na-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/519112,Skladki-za-absolwenta-zatrudnionego-na-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T10:39:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T10:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach magisterskich). Czy również za te osoby nie będziemy mieć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przez okres wakacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/swiadczenia_przedemerytalne/517142,Swiadczenie-przedemerytalne-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem marca 2008 r. rozwiązano umowę o pracę z naszym byłym pracownikiem. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny. Spełnia on warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Obecnie chcielibyśmy zatrudnić go na na podstawie umowy zlecenia. Jeżeli zatrudnimy byłego pracownika na podstawie umowy zlecenia, to czy będzie mógł się on ubiegać o świadczenie przedemerytalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za zleceniobiorcę na urlopie ojcowskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/513490,Rozliczanie-skladek-za-zleceniobiorce-na-urlopie-ojcowskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/513490,Rozliczanie-skladek-za-zleceniobiorce-na-urlopie-ojcowskim.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T10:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-19T10:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca ma dziecko w wieku 8 miesięcy. Złożył nam wniosek o udzielenie mu 7 dni wolnych i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Czy zleceniobiorca ma prawo do takiego zasiłku? Czy i jak rozliczyć za niego składki na ubezpieczenia za miesiąc, w którym wypłacimy mu ten zasiłek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki odbywania praktyk absolwenckich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512186,Warunki-odbywania-praktyk-absolwenckich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512186,Warunki-odbywania-praktyk-absolwenckich.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie pracy na podstawie umowy o praktyki absolwenckie nie jest zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jednak podmiot przyjmujący na praktyki jest zobowiązany wobec praktykanta (tak samo jak wobec pracownika) m.in. do zapewnienia odpowiednich warunków bhp podczas wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grzywna za umowę cywilnoprawną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280344,Grzywna-za-umowe-cywilnoprawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/280344,Grzywna-za-umowe-cywilnoprawna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T12:10:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-16T12:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym sposobem nawiązania stosunku pracy jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę. Niekiedy potrzeby pracodawcy są na tyle zróżnicowane, iż zasadne wydaje się zawarcie jednej z umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Trzeba jednak pamiętać, że zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy zachodzą wszystkie przesłanki uzasadniające zawarcie umowy o pracę, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia zawarta z członkiem zarządu - koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/509026,Umowa-zlecenia-zawarta-z-czlonkiem-zarzadu-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/509026,Umowa-zlecenia-zawarta-z-czlonkiem-zarzadu-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć z członkiem zarządu odpłatną umowę zlecenia, na podstawie której będzie on pełnił swoją funkcję, tj. m.in. współzarządzał firmą, wykonywał czynności doradcze. Taka umowa jest, naszym zdaniem, potrzebna, ponieważ uchwała powołująca tę osobę na członka zarządu nie zawiera treści dotyczących zakresu obowiązków ani wysokości przysługującego jej wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji dopuszczalne jest zawarcie takiej umowy? Jeżeli tak, to jakie koszty uzyskania przychodów powinniśmy zastosować do wynagrodzenia wynikającego z tego zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T09:57:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-10T09:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli zdarzenia nie uznano za wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/508991,Czy-zleceniobiorca-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego-jesli-zdarzenia-nie-uznano-za-wypadek-przy-wykonywaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-04T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-04T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, z którym zawarliśmy umowę zlecenia i którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, uległ wypadkowi przy wykonywaniu tej umowy. Nasz zakład pracy nie uznał tego zdarzenia za wypadek przy wykonywaniu zlecenia. Zleceniobiorca wystąpił do ZUS o przyznanie mu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Po otrzymaniu decyzji odmownej, odwołał się od niej do sądu. Zleceniobiorca na dzień wypadku nie miał 90 dni ubezpieczenia chorobowego, ale umowa ta w dalszym ciągu trwa. Czy od dnia tego zdarzenia powinniśmy wypłacać zleceniobiorcy świadczenie z ubezpieczenia chorobowego? Jeśli tak, to za jaki okres? Jakie będą konsekwencje, jeśli sąd uzna, że był to wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Siedmiu pracodawców w okresie aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/278902,Siedmiu-pracodawcow-w-okresie-aktywnosci-zawodowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/inwestycje/komentarze-rynkowe/278902,Siedmiu-pracodawcow-w-okresie-aktywnosci-zawodowej.html</id>
                                    <updated>2011-04-29T17:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-29T17:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętnie siedem razy zmieniamy pracę, ale okres zatrudnienia u jednego pracodawcy statystycznie trwa aż dziesięć lat. Zazwyczaj najbardziej spełnia nasze oczekiwania trzecia praca. Co trzeci absolwent studiów wyższych nie ma podpisanej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T12:28:25+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18 st. C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30 st. C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za zleceniobiorcę po ustaniu tytułu do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506621,Skladki-za-zleceniobiorce-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/506621,Skladki-za-zleceniobiorce-po-ustaniu-tytulu-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-04-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia w okresie od 1 do 28 lutego 2011 r. Ze zlecenia został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, natomiast nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 marca zatrudniliśmy tę osobę na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłaciliśmy 15 marca, a wynagrodzenie za pierwszy miesiąc pracy na etacie – zgodnie z regulaminem wynagradzania – ostatniego marca 2011 r. Jak należy oskładkować wypłatę ze zlecenia - tak samo jak wypłatę ze stosunku pracy? Czy kwoty wypłat można zsumować w jednym raporcie RCA?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>