<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/ś/272192,Swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Służba bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272128,Sluzba-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:35:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka ubezpieczeniowa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/s/272127,Skladka-ubezpieczeniowa.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Składka ubezpieczeniowa to kwota jaką ubezpieczony płaci ubezpieczającemu w zamian za udzieloną ochronę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyłączenie pracownika oraz organu [w postępowaniu administracyjnym]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272116,Wylaczenie-pracownika-oraz-organu-w-postepowaniu-administracyjnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T11:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T11:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłączenie pracownika bądź organu dotyczy sytuacji, w której pracownik bądź organ zostaje odsunięty od orzekania w danej sprawie administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerywany czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272084,Przerywany-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272077,Wynagrodzenie-za-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:38:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie za pracę to świadczenie wypłacane w kwocie odpowiadającej w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniającej ilość i jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w ruchu ciągłym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272068,Praca-w-ruchu-ciaglym.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/272067,Praca-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji [w prawie pracy]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272063,Zakaz-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:22:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład Ubezpieczeń Społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/272056,Zaklad-Ubezpieczen-Spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T10:15:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T10:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład jest państwową jednostką organizacyjną i posiada osobowość prawną. Siedzibą Zakładu jest miasto stołeczne Warszawa. Nadzór nad zgodnością działań Zakładu z obowiązującymi przepisami sprawuje minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego. Nadzór ten nie może dotyczyć spraw indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/272027,Mobbing.html</id>
                                    <updated>2022-09-12T12:47:33+02:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek zawodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/z/271998,Zwiazek-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Jest on niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/271997,dyzur.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne cudzoziemca pracującego w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487789,Ubezpieczenia-spoleczne-cudzoziemca-pracujacego-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487789,Ubezpieczenia-spoleczne-cudzoziemca-pracujacego-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-24T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczeniom społecznym w Polsce nie podlegają cudzoziemcy, których pobyt w naszym kraju nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powstało narzędzie dla przedsiębiorców i freelancerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489074,Powstalo-narzedzie-dla-przedsiebiorcow-i-freelancerow.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T05:37:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-22T05:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z roku na rok zwiększa się liczba osób, które wybierają formę samozatrudnienia zamiast pracy na etat. Według Europejskiego Badania Przedsiębiorstw, 21 proc. wszystkich przedsiębiorstw decyduje się na współpracę z pracownikiem niezależnym. Z myślą o firmach poszukujących specjalistów i o freelancerach – osobach, które pracują na zlecenie, powstał nowy portal biznesowo-społecznościowy FreelanCity.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryci i renciści - obowiązek zawiadomienia ZUS o osiągniętych przychodach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że emeryci i renciści, którzy dorabiają do swoich świadczeń, do końca lutego powinni powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-17T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie zrównuje sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia do pozycji pracowników. Jednak z osób tych został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwracaną byłemu zleceniobiorcy nadpłatę składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania – świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od sierpnia do grudnia 2009 r., a później na okres od stycznia do czerwca 2010 r. Za każdą z tych umów otrzymywał miesięcznie po 1100 zł. Jesteśmy jednostką budżetową, zatem, niesłusznie ponosząc koszty tego zlecenia od sierpnia 2009 r. (składki), naruszyłam dyscyplinę finansów publicznych. Po korektach dokumentów do ZUS okazało się, że pracownikowi przysługuje do zwrotu miesięcznie 123,86 zł składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (nie chciał ich dobrowolnie opłacać) oraz do dopłaty 11,16 zł składki zdrowotnej za 5 miesięcy 2009 r. oraz za 6 miesięcy 2010 r. Jak wypłacić wyrównanie za 2009 r. i 2010 r.? Czy od tej różnicy liczyć 50% koszty uzyskania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcy, który podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z przerwami, przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieraliśmy umowy zlecenia ze zleceniobiorcą na okresy od 15 sierpnia do 30 września 2010 r., od 20 października do 20 listopada 2010 r. oraz od 15 grudnia 2010 r. do 15 lutego 2011 r. Zleceniobiorca był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę do 1 czerwca 2010 r. przez rok u innego pracodawcy, natomiast w okresach, na jakie zostały zawarte umowy zlecenia, podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Obecna umowa zlecenia zawiera zapis o przysługującym zleceniobiorcy miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 1600 zł. Zleceniobiorca chorował od 22 stycznia do 7 lutego 2011 r. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jak liczyć jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składkę na FEP trzeba opłacać od każdej kolejnej umowy zawieranej z pracownikiem, który już wykonuje pracę „szczególną”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484975,Czy-skladke-na-FEP-trzeba-oplacac-od-kazdej-kolejnej-umowy-zawieranej-z-pracownikiem-ktory-juz-wykonuje-prace-szczegolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484975,Czy-skladke-na-FEP-trzeba-oplacac-od-kazdej-kolejnej-umowy-zawieranej-z-pracownikiem-ktory-juz-wykonuje-prace-szczegolna.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak obejmować wykonywania prac w warunkach szczególnych. Czy od tej drugiej umowy również będziemy musieli opłacać składki na FEP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który zachorował będąc pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/484349,Jak-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-zleceniobiorcy-ktory-zachorowal-bedac-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z kobietą umowę zlecenia na okres od 15 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 500 zł. Do 31 stycznia 2011 r. nie odprowadzaliśmy za nią składek na ubezpieczenie chorobowe, gdyż była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem 2100 zł. Zleceniobiorczyni 29 grudnia 2010 r. miała wypadek samochodowy i otrzymała zwolnienie lekarskie od 29 grudnia 2010 r. do 24 lutego 2011 r. Od 1 lutego br. zgłosiliśmy ją do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia, czy powinna dalsze zwolnienia przedkładać do zakładu pracy, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę? Jak ustalić wysokość świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji a umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/483644,Zakaz-dyskryminacji-a-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu dotyczy nie tylko umów o pracę. Obejmuje on również relacje związane z pracą wykonywaną na podstawie umów zlecenia czy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przychody nie wpływają na zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T09:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-03T09:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymywane przez emerytów i rencistów przychody niepodlegające obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, np. przychody z wynajmu, nie mają wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy nakłada mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie chorobowe przysługuje zleceniobiorcy wykonującemu pracę na rzecz swojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481199,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-zleceniobiorcy-wykonujacemu-prace-na-rzecz-swojego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy od 25 października 2010 r. 35-letniego mężczyznę na podstawie umowy o świadczenie usług produkcyjnych. Zawartą umowę zleceniobiorca będzie wykonywał na rzecz swojego pracodawcy. Zleceniobiorca był niezdolny do pracy od 23 grudnia 2010 r. do 15 stycznia 2011 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2010 r. Czy zleceniobiorcy należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych mogą dochodzić odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Takie uprawnienie przyznaje im ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wyczekiwania przy umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/481243,Okres-wyczekiwania-przy-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-28T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu umowy o pracę z tym samym pracownikiem została zawarta umowa-zlecenie. Przerwa między umowami wynosi 10 dni. Czy do okresu wyczekiwania, aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, zalicza się umowę o pracę? Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe – pracodawca czy ZUS? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie liczby ubezpieczonych do informacji ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-27T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy zatrudnieni w naszej firmie są bardzo często zgłaszani do ubezpieczeń tylko przez część miesiąca. Czy w związku z tym należy ich uwzględniać w liczbie osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu przy ustalaniu liczby ubezpieczonych za cały 2010 r. do informacji ZUS IWA? A jak traktować pracowników zatrudnionych na część etatu? Czy uwzględnia się ich w liczbie ubezpieczonych za dany miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeliczać przychód pracownika z obcej waluty na złote</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, jednolite dla wszystkich podatników i płatników rozliczających się w PIT zasady przeliczania z walut obcych wartości m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Nowe reguły dotyczą nie tylko ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale i rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność pozarolnicza – umowa zlecenia: zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/479103,Dzialalnosc-pozarolnicza-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/479103,Dzialalnosc-pozarolnicza-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2011-01-21T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-21T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie działalności pozarolniczej stanowi tytuł do obowiązkowego objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Od tej ogólnej zasady można jednak wskazać liczne wyjątki, związane najczęściej z sytuacjami, w których prowadzenie działalności nie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. W takich przypadkach obowiązek odprowadzania składek przez płatnika zależy od poziomu przychodów uzyskiwanego z tytułu umowy zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować wykorzystywanie zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/473711,Jak-kontrolowac-wykorzystywanie-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-01-11T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-11T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnicy w zakresie swoich praw mają m.in. możliwość kontrolowania ubezpieczonych korzystających ze zwolnień lekarskich. W praktyce często dochodzi do nadużyć ze strony ubezpieczonych. Krótkie i często powtarzające się absencje chorobowe stanowią niejednokrotnie poważny problem organizacyjny i finansowy dla pracodawcy czy zleceniodawcy. Dlatego w przypadkach wątpliwych nieobecności chorobowych warto skorzystać z możliwości skontrolowania zatrudnionej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w rozliczaniu „małych” umów zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475967,Zmiany-w-rozliczaniu-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-01-07T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-07T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. zmieniły się zasady pobierania 18% zryczałtowanego podatku dochodowego m.in. od przychodów z umów zlecenia i o dzieło zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, gdy kwota należności nie przekracza 200 zł. Zmiany te są korzystne dla płatników, gdyż upraszczają obowiązek rozliczania takich umów, ale znacząco obciążają budżet podatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy na zleceniu nie mogą być dyskryminowani</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/267254,Pracownicy-na-zleceniu-nie-moga-byc-dyskryminowani.html</id>
                                    <updated>2011-01-04T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-04T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od nowego roku zakazana została dyskryminacja osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Poszkodowani będą mogli ubiegać się odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki umownego prawa odstąpienia od umowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/266718,Jakie-sa-skutki-umownego-prawa-odstapienia-od-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/266718,Jakie-sa-skutki-umownego-prawa-odstapienia-od-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T09:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T09:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę strony tej umowy mogą zastrzec możliwość odstąpienia od niej. Jakie ma skutki zawarcie takiej możliwości w umowie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy przez osobę trzecią - porada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266693,Wykonywanie-pracy-przez-osobe-trzecia-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266693,Wykonywanie-pracy-przez-osobe-trzecia-porada.html</id>
                                    <updated>2010-12-30T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-30T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrocie prawnym związanym z wykonywaniem pracy występują różnego rodzaju umowy. Należy pamiętać, że nie będą to tylko umowy o pracę, ale także umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Praca w ramach umowy o pracę musi być wykonywana osobiście, praca w ramach umowy zlecenia już niekoniecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O rodzaju umowy decyduje jej treść a nie nazwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266282,O-rodzaju-umowy-decyduje-jej-tresc-a-nie-nazwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/266282,O-rodzaju-umowy-decyduje-jej-tresc-a-nie-nazwa.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:31:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy jest każde zatrudnienie, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wiesz, jak zostać św. Mikołajem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/265873,Czy-wiesz-jak-zostac-sw-Mikolajem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/265873,Czy-wiesz-jak-zostac-sw-Mikolajem.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T12:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T12:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta zbliżają się wielkimi krokami. Kupno choinki, karpia czy wreszcie prezentów świątecznych to duże obciążenie dla domowego budżetu. Tym, którzy potrzebują „dorobić” w tym okresie, naprzeciw wychodzi rynek pracy. Można zostać Mikołajem, Aniołkiem, Elfem czy nawet Diabłem. Jeśli jednak ktoś nie lubi pracować w przebraniu, może poszukać innych zajęć, takich jak pomoc przy sprzedaży choinek czy karpi lub przy pakowaniu prezentów. Cenna wskazówka: poszukiwanie pracy najlepiej rozpocząć już w listopadzie, ponieważ wtedy pojawia się najwięcej ogłoszeń i najłatwiej znaleźć świąteczną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265861,Zarobki-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/265861,Zarobki-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest z reguły umową odpłatną. Wypłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin zapłaty. Jeżeli w umowie nie została ustalona wysokość wynagrodzenia za wykonanie zlecenia, zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe stawki VAT - jak zorganizować pracę w dniach 1–2 stycznia 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/473416,Nowe-stawki-VAT-jak-zorganizowac-prace-w-dniach-12-stycznia-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja m.in. ustawy o podatku od towarów i usług spowodowała, że od 1 stycznia 2011 r. wszyscy przedsiębiorcy będą musieli posługiwać się nowymi stawkami podatku VAT. Problem stwarza termin, od którego nowe przepisy wchodzą w życie, gdyż 1
 stycznia 2011 r. wypada w sobotę, a 2 stycznia w niedzielę. Pracodawcy w tej sytuacji muszą pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy 
stanowią, iż praca w święta w placówkach handlowych jest zabroniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorcy - zasady opłacania składek na Fundusz Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/471445,Zleceniobiorcy-zasady-oplacania-skladek-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/471445,Zleceniobiorcy-zasady-oplacania-skladek-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konieczność opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudnione na umowę zlecenie zależy od wielu czynników – obowiązku podlegania przez nie ubezpieczeniom społecznym, wysokości przychodu uzyskiwanego z tytułu zlecenia czy wieku zleceniobiorcy. Składkę na Fundusz opłaca się w tych samych terminach, co składki na ubezpieczenia społeczne – a zatem zleceniodawcy ze sfery budżetowej przekazują składki do ZUS do 5., a pozostali płatnicy do 15. dnia każdego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są podstawowe zasady wykonywania umów?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/264856,Jakie-sa-podstawowe-zasady-wykonywania-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/264856,Jakie-sa-podstawowe-zasady-wykonywania-umow.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewłaściwy sposób wykonania umowy może sprawić, że choć praca lub wpłata została fizycznie wykonana, nie ma ona mocy zamknięcia umowy. W skrajnych przypadkach może to skutkować nawet odszkodowaniem dla drugiej strony umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471797,Jak-zobowiazac-pracownika-do-zachowania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2010-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niejednokrotnie ma dostęp do wiadomości istotnych dla funkcjonowania zakładu pracy. Dlatego pracodawca powinien zabezpieczyć się przed ujawnieniem poufnych informacji – zarówno konkurentom, jak i innym niepowołanym osobom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa niezgodna z prawem? Jak i do kogo wnieść pozew?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/pozew/264150,Umowa-niezgodna-z-prawem-Jak-i-do-kogo-wniesc-pozew.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/pozew/264150,Umowa-niezgodna-z-prawem-Jak-i-do-kogo-wniesc-pozew.html</id>
                                    <updated>2010-12-09T09:27:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-09T09:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w ocenie przedsiębiorcy, kontrahent używa w swoim wzorcu umowy postanowień, które są sprzeczne z prawem czy dobrymi obyczajami, może zwrócić się do sądu o uznanie postanowień wzorca umowy za niedozwolony. Gdzie i jak wnieść pozew w tej sprawie? Kto może wystąpić z żądaniem? Czy możliwe jest zawarcie ugody przed sądem w tych sprawach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać koszty używania prywatnego samochodu do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468860,Jak-rozliczac-koszty-uzywania-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/468860,Jak-rozliczac-koszty-uzywania-prywatnego-samochodu-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2010-12-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zwrócić pracownikowi poniesione koszty używania własnego samochodu osobowego do celów służbowych. Zwrot tych kosztów w formie ryczałtu lub kilometrówki jest zwolniony ze składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466966,Umowazlecenie-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2010-12-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaproponowaliśmy kilku naszym pracownicom, aby podczas swojego urlopu przychodziły do pracy i pomogły koleżankom z zaprzyjaźnionego działu nadrobić zaległości. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę-zlecenie naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób w umowie zlecenia określić właściwość sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466260,W-jaki-sposob-w-umowie-zlecenia-okreslic-wlasciwosc-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/466260,W-jaki-sposob-w-umowie-zlecenia-okreslic-wlasciwosc-sadu.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T11:08:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-24T11:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zawieramy umowy ze zleceniobiorcami z terenu całego kraju. Czy na wypadek sporu w treści umowy zlecenia możemy wskazać konkretny sąd, który rozstrzygałby ewentualne spory? Czy w umowie zlecenia można ustalić obowiązek podjęcia próby polubownego rozstrzygnięcia sporu powstałego w związku z realizacją zlecenia przed wystąpieniem do sądu (zleceniobiorcy nie prowadzą działalności gospodarczej)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy komisant może skorzystać z prawa zastawu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/261714,Czy-komisant-moze-skorzystac-z-prawa-zastawu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/261714,Czy-komisant-moze-skorzystac-z-prawa-zastawu.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisantowi przysługuje ustawowe prawo zastawu, które nie ogranicza się jedynie do roszczeń wynikających z jednej umowy komisu. Jakie roszczenia może zabezpieczyć komisant?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo naliczać składki za zleceniobiorcę, który w trakcie miesiąca podlegał różnym ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/464574,Jak-prawidlowo-naliczac-skladki-za-zleceniobiorce-ktory-w-trakcie-miesiaca-podlegal-roznym-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/464574,Jak-prawidlowo-naliczac-skladki-za-zleceniobiorce-ktory-w-trakcie-miesiaca-podlegal-roznym-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy może stwarzać problemy, gdy zmieniają się ubezpieczenia, którym podlega ta osoba. Jest tak wówczas, gdy zleceniobiorca w niektórych okresach podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a w innych – tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także wtedy, gdy przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego lub gdy ustaje jego ubezpieczenie chorobowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega obowiązek pieczy nad mieniem komisowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/261711,Na-czym-polega-obowiazek-pieczy-nad-mieniem-komisowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/abc-umow/261711,Na-czym-polega-obowiazek-pieczy-nad-mieniem-komisowym.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:06:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków jakie nakłada Kodeks cywilny na przedsiębiorcę prowadzącego komis jest sprawowanie należytej pieczy nad mieniem zostawionym przez komitenta. Jeżeli rzecz narażona jest na zepsucie, komisant ma prawo ją sprzedać, musi jednak zachować przy tym należytą staranność.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>