<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Umowa zlecenia</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy mogę pracować na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2021-03-23T09:22:32+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie bezpłatnym - czy jest dozwolona? Obecnie pracuję w firmie ochroniarskiej. Chciałbym jednak wziąć kilka miesięcy urlopu bezpłatnego i wyjechać do pracy do Anglii, gdzie obecnie przebywa moja córka. Czy polski pracodawca będzie mógł mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania składek na ubezpieczenie zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/684357,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenie-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/684357,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenie-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T19:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T19:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy (osoby pracujące na podstawie umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług) są zobowiązane, jak każdy pracownik, do pokrywania pewnej części składek ze swojego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie z uczniem lub studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684401,Umowa-zlecenie-z-uczniem-lub-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684401,Umowa-zlecenie-z-uczniem-lub-studentem.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych oraz studenci do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Osoby te do ukończenia 26 roku życia nie są obejmowane ubezpieczeniami z tytułu umowy-zlecenia – ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i własna działalność gospodarcza a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684356,Umowa-zlecenie-i-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684356,Umowa-zlecenie-i-wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:55:38+02:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i umowa o pracę a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684355,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684355,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:55:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i prawo do emerytury lub renty a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684354,Umowa-zlecenie-i-prawo-do-emerytury-lub-renty-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684354,Umowa-zlecenie-i-prawo-do-emerytury-lub-renty-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontynuowanie ubezpieczeń społecznych po ustaniu umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684351,Kontynuowanie-ubezpieczen-spolecznych-po-ustaniu-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684351,Kontynuowanie-ubezpieczen-spolecznych-po-ustaniu-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:46:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, mogą po ustaniu ubezpieczeń kontynuować je dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrakt menedżerski a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684350,Kontrakt-menedzerski-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684350,Kontrakt-menedzerski-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:43:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa kontraktu menedżerskiego może mieć charakter umowy o pracę lub umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów zleceń a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684349,Kilka-umow-zlecen-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684349,Kilka-umow-zlecen-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2010-02-21T18:41:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie i umowa o pracę z własnym pracodawcą a ubezpieczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684348,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-z-wlasnym-pracodawca-a-ubezpieczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684348,Umowa-zlecenie-i-umowa-o-prace-z-wlasnym-pracodawca-a-ubezpieczenie.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:17:21+01:00</updated>
                                <published>2010-02-21T18:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie umowy-zlecenia nie zawsze jest jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorca może bowiem jednocześnie pozostawać w stosunku pracy, wykonywać drugą umowę-zlecenie, prowadzić pozarolniczą działalność, być rolnikiem, duchownym, czy osobą pozostającą w stosunku służby. Występuje wówczas zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych, gdzie jednym z tytułów jest wykonywanie pracy na podstawie umowy-zlecenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od zlecenia wykonywanego przez pracownicę na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/397233,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-zlecenia-wykonywanego-przez-pracownice-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2010-02-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownicą naszej firmy, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, chcemy zawrzeć umowę zlecenia. Praca na podstawie umowy zlecenia zacznie się w trakcie urlopu macierzyńskiego i będzie trwała po powrocie pracownicy do pracy. Czy od przychodu ze zlecenia będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Co z ubezpieczeniami z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego? Jak rozliczać składki odprowadzane za pracownicę i jak wykazywać te składki w raportach miesięcznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba bezrobotna posiada pewna wiedzę dotyczącą metod i technik poszukiwania zatrudnienia. Jednak sposoby poruszania się po rynku pracy są bardzo różne. Jedne osoby korzystają z usług urzędów pracy, inni monitorują oferty zamieszczone w prasie czy w lokalnej telewizji czy radiu, a jeszcze inni próbują samodzielnie poszukiwać pracy poprzez własną aktywność. Bardzo dobrą okazją do nawiązania tego typu relacji są branżowe targi, prezentacje, konferencje czy innego rodzaju spotkania tematyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek pracownika w drodze do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa przewidują, że pracownikowi który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy w maksymalnej 100 % wysokości. Dlatego tak ważne jest precyzyjne ustalenie jakie zdarzenie można uznać za taki wypadek. Należy zaznaczyć, że pojęcie wypadku w drodze do pracy nie jest tożsame z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686153,Wynagrodzenie-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686153,Wynagrodzenie-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T13:22:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T13:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zlecenie jest jedną z częściej występujących w obrocie gospodarczym umów. Warto zatem wiedzieć jak wygląda kwestia wynagrodzenia przy tego rodzaju umowie. Wyjaśnienie tej kwestii można znaleźć w przepisach kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686150,Umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686150,Umowa-zlecenia-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T13:15:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T13:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrocie prawnym występują dwie umowy umowa zlecenia i umowa o dzieło. Wiele osób utożsamia te dwie umowy. Tymczasem, zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego, każda z nich jest inaczej skonstruowana i do każdej odnoszą się inne przepisy prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co się dzieje w wypadku śmierci zleceniodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686148,Co-sie-dzieje-w-wypadku-smierci-zleceniodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686148,Co-sie-dzieje-w-wypadku-smierci-zleceniodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T13:07:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T13:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda ze stron umowy może umrzeć. Śmierć jest czym naturalnym. Dlatego też ustawodawca licząc się z nią stworzył specjalne przepisy o odnoszące się do dalszych losów umowy po śmierci jednej ze stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być stroną umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686147,Kto-moze-byc-strona-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686147,Kto-moze-byc-strona-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia to jedna z najczęściej występujących w obrocie prawnym umów. Jest to umowa nazwana gdyż reguluje ją szczegółowo kodeks cywilny. Poświęca jej artykuły 734-751.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przedawniają się roszczenia z umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686131,Kiedy-przedawniaja-sie-roszczenia-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/686131,Kiedy-przedawniaja-sie-roszczenia-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T10:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T10:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenia majątkowe zgodnie z przepisami prawa polskiego, co do zasady się przedawniają. Podobnie jest w wypadku umowy zlecenia. Kodeks cywilny ustanawia jednak oddzielne terminy przedawnienia dla roszczeń z tytułu tej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba trzecia może wykonywać umowę zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686118,Czy-osoba-trzecia-moze-wykonywac-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686118,Czy-osoba-trzecia-moze-wykonywac-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T10:37:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T10:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania na rzecz dającego zlecenie dokonać określoną czynność prawną. Co jednak w wypadku gdy przyjmujący zlecenie nie może wykonać swojej pracy. Odpowiedź na to pytanie możemy znaleźć w przepisach kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można odstąpić od umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686002,Kiedy-mozna-odstapic-od-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/686002,Kiedy-mozna-odstapic-od-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od umowy zlecenia jak od większości umów można odstąpić. Ważne jest jednak aby pamiętać o tym jakie konsekwencje wiążą się z takim posunięciem. Sytuacje te opisane są w przepisach kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest forma umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/685987,Jaka-jest-forma-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/685987,Jaka-jest-forma-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-02-16T08:34:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-16T08:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest powszechnie stosowana w obrocie prawnym. Jest to często podstawa współpracy wielu podmiotów gospodarczych. Stanowi też alternatywne dla umowy o pracę źródło zatrudnienia osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podatek pobrany w 2009 r. ryczałtem od „małych” umów zlecenia i o dzieło należy wykazać w rocznej deklaracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/396133,Czy-podatek-pobrany-w-2009-r-ryczaltem-od-malych-umow-zlecenia-i-o-dzielo-nalezy-wykazac-w-rocznej-deklaracji.html</id>
                                    <updated>2010-02-15T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-15T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowuję informacje podatkowe PIT-11 dla pracowników i zleceniobiorców. W 2009 r. moja firma podpisała kilka umów zlecenia i jedną umowę o dzieło, z których przychód nie przekraczał 200 zł, dlatego naliczyłam od nich ryczałtowy podatek. Uznałam, że jest to ostateczne rozliczenie roczne podatku i nie wykazywałam tych przychodów w PIT-4R. Jednak mam wątpliwości, ponieważ inne osoby zajmujące się rozliczaniem wynagrodzeń twierdzą, że powinnam przekazać taką informację do urzędu skarbowego. Czy mają rację? Czy przychód, od którego naliczyłam ryczałtowy podatek, powinnam wykazać w PIT-11?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka umów-zleceń  - z tytułu której istnieje obowiązek ubezpieczenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/684320,Kilka-umowzlecen-z-tytulu-ktorej-istnieje-obowiazek-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/684320,Kilka-umowzlecen-z-tytulu-ktorej-istnieje-obowiazek-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T13:04:47+02:00</updated>
                                <published>2010-02-09T10:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisując umowę zlecenia zastanawiamy się, czy od uzyskanych przychodów będziemy musieli opłacać składki na wszystkie ubezpieczenia.  Jeżeli nie zarobkujemy w inny sposób, musimy liczyć się z tym, że dosięgnie nas obowiązek ubezpieczeń. Co jednak, kiedy zawieramy jednocześnie kolejną umowę zlecenia, a potem może następną? Czy każda z tych umów będzie w pełni oskładkowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T14:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T14:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które pozostają przez długi okres bez zatrudnienia, patrzą z pewną dozą zazdrości czy wręcz agresji na pracowników, którzy zamierzają zmienić swoje miejsce pracy. Zazdrościmy innym, ponieważ posiadają zatrudnienie, a jeszcze inni pracodawcy chętnie podejmą z nimi współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopiski w umowie zlecenia wprowadzone pod podpisami stron umowy są ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/389346,Czy-dopiski-w-umowie-zlecenia-wprowadzone-pod-podpisami-stron-umowy-sa-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-01-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy dopiski na umowie pod podpisami stron tej umowy są wiążące?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389662,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/389662,Obowiazkowe-ubezpieczenie-wypadkowe-zleceniobiorcow-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2010-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają wszyscy zleceniobiorcy objęci ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (obowiązkowo lub dobrowolnie), niezależnie od tego, gdzie wykonują swoją pracę. W związku z tym płatnicy mają obowiązek zgłosić do ubezpieczenia wypadkowego od 1 stycznia 2010 r. tych zleceniobiorców, którzy do końca 2009 r. nie podlegali temu ubezpieczeniu ze względu na to, że wykonują pracę poza siedzibą i miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy dobrze prowadzonego spotkania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde dobrze przeprowadzone zebranie składa się z określonych etapów, zaczynając od planowaniu kończąc na wnioskach końcowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić dobre zebranie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zebrania są potrzebne, po co w ogóle odbywać zebrania – jakże często sami zadajemy sobie takie pytania idąc na kolejne spotkanie? Pamiętać należy, że prowadzenie zebrań jest także formą zarządzania. Niestety wielu pracowników wciąż traktuje zebrania jako zło konieczne a zebrania prowadzi bardzo nieskutecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z tytułu zawarcia umowy o pracę i umowy-zlecenia z jedną osobą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/386829,Wynagrodzenie-z-tytulu-zawarcia-umowy-o-prace-i-umowyzlecenia-z-jedna-osoba.html</id>
                                    <updated>2010-01-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący dla swojego pracodawcy zadania na podstawie umowy cywilnoprawnej musi liczyć się z tym, że taka umowa traktowana jest do celów ubezpieczeniowych jak umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który w czasie urlopu bezpłatnego pracuje na zlecenie dla swojego pracodawcy, podlega ubezpieczeniom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/380797,Czy-pracownik-ktory-w-czasie-urlopu-bezplatnego-pracuje-na-zlecenie-dla-swojego-pracodawcy-podlega-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/380797,Czy-pracownik-ktory-w-czasie-urlopu-bezplatnego-pracuje-na-zlecenie-dla-swojego-pracodawcy-podlega-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2010-01-05T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-05T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie z ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/380271,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem, z którym mamy również zawartą umowę-zlecenie, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Umowa-zlecenie w dalszym ciągu trwa. W jaki sposób wyrejestrować tego pracownika? Pracownik ten nie był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako zleceniobiorca. Czy od wypłaconych świadczeń (np. premii) po ustaniu zatrudnienia należy opłacić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracownika, który nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, muszą zostać opłacone składki od przychodów z dodatkowo wykonywanej pracy na zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/374810,Czy-za-pracownika-ktory-nie-otrzymal-wynagrodzenia-za-prace-musza-zostac-oplacone-skladki-od-przychodow-z-dodatkowo-wykonywanej-pracy-na-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/374810,Czy-za-pracownika-ktory-nie-otrzymal-wynagrodzenia-za-prace-musza-zostac-oplacone-skladki-od-przychodow-z-dodatkowo-wykonywanej-pracy-na-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy zleceniobiorcę, który jest równocześnie zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę i zarabia więcej niż minimalne wynagrodzenie. W listopadzie br. jego zakład pracy z powodu kłopotów finansowych przesunął termin wypłaty wynagrodzeń na początek następnego miesiąca. W listopadzie zleceniobiorca nie otrzymał żadnego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Czy mimo braku wypłaty wynagrodzenia nie musimy opłacać ze zlecenia składek na ubezpieczenia społeczne za listopad? Czy do zwolnienia z opłacenia tych składek wystarczy fakt równoczesnego zatrudnienia na pełny etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić, czy pracownik przekroczył próg podatkowy, jeśli poza umową o pracę jest u swojego pracodawcy zatrudniony na podstawie umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/374803,Jak-ustalic-czy-pracownik-przekroczyl-prog-podatkowy-jesli-poza-umowa-o-prace-jest-u-swojego-pracodawcy-zatrudniony-na-podstawie-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-12-04T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-04T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika, z którym mamy podpisaną także umowę zlecenia. Jego zarobki są wysokie. Czy dochód z umowy o pracę należy sumować z dochodem ze zlecenia w celu sprawdzenia, czy został przekroczony próg podatkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/366141,W-jaki-sposob-mozna-ustalic-terminy-wyplaty-wynagrodzenia-przy-umowie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty i kwota wolna od podatku przy umowie zlecenia wykonywanej jednocześnie z umową o pracę u innego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/364583,Koszty-i-kwota-wolna-od-podatku-przy-umowie-zlecenia-wykonywanej-jednoczesnie-z-umowa-o-prace-u-innego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zamierza zatrudnić na podstawie umów zlecenia kilka osób, które jednocześnie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w innych firmach. Jak stosować koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek wobec tak zatrudnionych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie umów-zlecenia i kontraktów menedżerskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/361074,Opodatkowanie-umowzlecenia-i-kontraktow-menedzerskich.html</id>
                                    <updated>2009-10-15T09:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-15T09:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przychody wynikające z umów o zarządzanie przedsiębiorstwem zaliczane są do działalności wykonywanej osobiście, co wyłącza możliwość zastosowania do nich podatku liniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/357244,Umowazlecenie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T11:21:17+02:00</updated>
                                <published>2009-10-14T10:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się różni umowa zlecenia od umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684090,Czym-sie-rozni-umowa-zlecenia-od-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684090,Czym-sie-rozni-umowa-zlecenia-od-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T20:30:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T20:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest bardzo często mylona z umowę o pracę. Osoba wykonująca zlecenie nie jest pracownikiem i nie podlega regulacjom zawartym w przepisach Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie osoby pracującej na umowę zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684085,Ubezpieczenie-osoby-pracujacej-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684085,Ubezpieczenie-osoby-pracujacej-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, jednak tak jak i w przypadku pracownika zleceniobiorca podlega określonym ubezpieczeniom społecznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest umowa zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684084,Czym-jest-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/684084,Czym-jest-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-11T15:34:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-11T15:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzez umowę zlecenia wykonujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cechy charakterystyczne umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/683979,Cechy-charakterystyczne-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/683979,Cechy-charakterystyczne-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-09-30T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-30T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych. Szereg cech, którymi charakteryzuje się umowa zlecenia pozwala na jej wyróżnienie na tle innych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach przysługuje zasiłek chorobowy menedżerowi zatrudnionemu na umowę zlecenia w ramach kontraktu menedżerskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351160,Na-jakich-zasadach-przysluguje-zasilek-chorobowy-menedzerowi-zatrudnionemu-na-umowe-zlecenia-w-ramach-kontraktu-menedzerskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/351160,Na-jakich-zasadach-przysluguje-zasilek-chorobowy-menedzerowi-zatrudnionemu-na-umowe-zlecenia-w-ramach-kontraktu-menedzerskiego.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 kwietnia 2009 r. zatrudniliśmy menedżera w ramach umowy zlecenia na podstawie kontraktu menedżerskiego. Osoba ta miała wypadek niezwiązany z pracą i 13 sierpnia 2009 r. trafiła do szpitala. Czy zasiłek chorobowy mamy wyliczyć menedżerowi tak jak pracownikowi, pamiętając o limicie 33 dni? Kto powinien wypłacać zasiłek chorobowy? Menedżer od początku kontraktu przystąpił do ubezpieczenia chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oskładkować ucznia i studenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351713,Jak-oskladkowac-ucznia-i-studenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/351713,Jak-oskladkowac-ucznia-i-studenta.html</id>
                                    <updated>2009-09-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć dodatkową umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem na kwotę nie wyższą niż 200 zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350852,Jak-rozliczyc-dodatkowa-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-na-kwote-nie-wyzsza-niz-200-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2009-09-21T11:04:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-21T11:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł. Potrzebujemy jeszcze kogoś do prac zleconych polegających na zbieraniu od klientów zamówień i wprowadzaniu ich do komputera. Wynagrodzenie ma być ustalone godzinowo. Czy ze względu na obecne opodatkowanie ryczałtowe umów zleceń do 200 zł oraz nieodliczanie składek na ZUS, lepiej będzie przyjąć osobę z zewnątrz, czy zawrzeć dodatkową umowę zlecenia z naszym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba spoza firmy może na kilka dni zastąpić pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350121,Czy-osoba-spoza-firmy-moze-na-kilka-dni-zastapic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/350121,Czy-osoba-spoza-firmy-moze-na-kilka-dni-zastapic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-09-16T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-16T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz informatyk nagle zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni. Napisał nam oświadczenie, że w okresie zwolnienia może za niego wykonywać pracę informatyk z innego zakładu pracy. Czy możemy zgodzić się na sugestię naszego informatyka i dopuścić do pracy, przynajmniej na 2 dni, informatyka z innej firmy, którego osobiście znamy i mamy do niego zaufanie? Sprawę wynagrodzenia informatycy uregulują między sobą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek opłacania składki na FP za zleceniobiorców ustala się inaczej niż za pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/347605,Obowiazek-oplacania-skladki-na-FP-za-zleceniobiorcow-ustala-sie-inaczej-niz-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/347605,Obowiazek-oplacania-skladki-na-FP-za-zleceniobiorcow-ustala-sie-inaczej-niz-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-08-28T09:13:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-28T09:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec lipca br. zatrudniliśmy dwóch pracowników i zleceniobiorcę. Za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenie tych osób okazało się niższe niż minimalne. Jak należy ustalić, czy płacić za nie składki na Fundusz Pracy? Czy w każdym przypadku trzeba przeliczać wynagrodzenie na okres miesiąca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozpoczęcia pracy (art.26)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>