<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-11T19:53:29+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ekwiwalent dla sprzątaczki za pranie odzieży - paragraf 302 czy 430?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/2989747,Ekwiwalent-dla-sprzataczki-za-pranie-odziezy-paragraf-302-czy-430.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/2989747,Ekwiwalent-dla-sprzataczki-za-pranie-odziezy-paragraf-302-czy-430.html</id>
                                    <updated>2019-06-12T10:40:22+02:00</updated>
                                <published>2019-06-12T10:40:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakim paragrafie wydatków ująć ekwiwalent dla pani sprzątaczki za pranie odzieży roboczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2019 – świadectwa pracy, uprawnienia rodzicielskie, mobbing, przedawnienie roszczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2989071,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-swiadectwa-pracy-uprawnienia-rodzicielskie-mobbing-przedawnienie-roszczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2989071,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-swiadectwa-pracy-uprawnienia-rodzicielskie-mobbing-przedawnienie-roszczen.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T14:29:46+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T14:29:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 czerwca 2019 r. została opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy z 16 maja 2019 r. Po 3-miesięcznym vacatio legis nowelizacja ta zmieni przepisy Kodeksu pracy w czterech głównych aspektach: w zakresie mobbingu, uprawnień rodzicielskich, wydawania świadectw pracy i przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polak najbardziej zestresowanym pracownikiem w całej Europie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2989017,Polak-najbardziej-zestresowanym-pracownikiem-w-calej-Europie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2989017,Polak-najbardziej-zestresowanym-pracownikiem-w-calej-Europie.html</id>
                                    <updated>2019-06-10T08:28:12+02:00</updated>
                                <published>2019-06-10T08:28:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główne problemy rynku pracy w Polsce to niestabilność form zatrudnienia, bezrobocie, niskie wynagrodzenia, przepracowanie i stres. Okazuje się, że Polak jest najbardziej zestresowanym pracownikiem w całej Europie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy 2019 – ochrona innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2987846,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-ochrona-innych-czlonkow-najblizszej-rodziny-korzystajacych-z-urlopu-macierzynskiego-i-rodzicielskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2987846,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-2019-ochrona-innych-czlonkow-najblizszej-rodziny-korzystajacych-z-urlopu-macierzynskiego-i-rodzicielskiego.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T14:37:44+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T14:37:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy w 2019 r. wprowadzają szczególną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ochrona takich osób została zrównana z ochroną pracownika-ojca wychowującego dziecko. Które przepisy zostały znowelizowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć i ustalić prawo do odroczonego urlopu rodzicielskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2987827,Jak-rozliczyc-i-ustalic-prawo-do-odroczonego-urlopu-rodzicielskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2987827,Jak-rozliczyc-i-ustalic-prawo-do-odroczonego-urlopu-rodzicielskiego.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T12:15:26+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T12:15:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem skorzystania z 16 tygodni odroczonego urlopu rodzicielskiego jest wykorzystanie przynajmniej jednej części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2987730,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-asystenta-rodziny.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:24:24+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca asystenta rodziny wykonywana jest w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w systemie zadaniowego czasu pracy. Asystent wykonuje obowiązki także w godzinach popołudniowych oraz w dni ustawowo wolne od pracy, również w weekendy - łącznie 40 godzin tygodniowo. Zatrudniony w ośrodku pomocy społecznej asystent rodziny niekiedy również świadczy pracę w porze nocnej. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe asystenta, biorąc pod uwagę, że poza dodatkami za pracę w porze nocnej nie otrzymuje on innych zmiennych składników wynagrodzenia? Czy do podstawy urlopowej wlicza się nagrodę przyznaną pracownikowi? Jaka jest różnica między premią uznaniową a nagrodą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa dla pracownika pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2987728,Nagroda-jubileuszowa-dla-pracownika-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2019-06-07T09:22:27+02:00</updated>
                                <published>2019-06-07T09:22:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej pracownika zatrudnionego w ośrodku pomocy społecznej należy wliczać wyłącznie okresy zatrudnienia pracowniczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński - wsparcie dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2987589,Zasilek-macierzynski-wsparcie-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2987589,Zasilek-macierzynski-wsparcie-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2019-06-06T12:59:34+02:00</updated>
                                <published>2019-06-06T12:59:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które korzystają z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz są objęte ubezpieczeniem chorobowym mają prawo do zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński dla ojca i członków najbliższej rodziny – zmiany 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2985002,Urlop-macierzynski-dla-ojca-i-czlonkow-najblizszej-rodziny-zmiany-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2985002,Urlop-macierzynski-dla-ojca-i-czlonkow-najblizszej-rodziny-zmiany-2019.html</id>
                                    <updated>2019-06-05T10:46:58+02:00</updated>
                                <published>2019-06-05T10:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zrównanie sytuacji pracownika-innego członka najbliższej rodziny (dziadkowie, brat, siostra) korzystającego z urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego, z sytuacją pracownika-ojca wychowującego dziecko – zakłada nowelizacja Kodeksu pracy która wejdzie w życie jeszcze w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty pracy w Polsce - najpoważniejsza przeszkoda w rozwoju firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2982126,Koszty-pracy-w-Polsce-najpowazniejsza-przeszkoda-w-rozwoju-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2982126,Koszty-pracy-w-Polsce-najpowazniejsza-przeszkoda-w-rozwoju-firm.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:59:24+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:59:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spośród wielu przeszkód w rozwoju polskich firm najistotniejszą są koszty pracy, tylko w Korei Południowej jest to większy problem - wynika z przeprowadzonego przez Grant Thornton badania &quot;Bariery w biznesie&quot;. Istotnymi problemami dla przedsiębiorców są też biurokracja i koszty energii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego trzynastka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2982121,Zmiana-etatu-a-wliczenie-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-trzynastka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2982121,Zmiana-etatu-a-wliczenie-do-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-trzynastka.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:34:40+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:34:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 7 dni kwietnia 2019 r. nauczycielowi, który jest zatrudniony w szkole od 1 września 2018 r.? Początkowo świadczył on pracę w wymiarze 9/18, natomiast od 15 lutego 2019 r. jest zatrudniony w wymiarze 10/18 pensum. Otrzymał trzynastkę za 2018 r. W jej podstawie nie znalazł się okres 4 dni zwolnienia lekarskiego w październiku i 5 dni urlopu ojcowskiego w listopadzie. Czy trzynastkę należy uzupełnić o zwolnienie lekarskie i urlop ojcowski? W jaki sposób przyjąć trzynastkę po zmianie wymiaru czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedzielny dyżur pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2982120,Niedzielny-dyzur-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2982120,Niedzielny-dyzur-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2019-05-31T08:31:10+02:00</updated>
                                <published>2019-05-31T08:31:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy w ramach rekompensaty przysługuje mu dzień wolny od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>3 cechy firmy, które przyciągają pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/inne/2981538,3-cechy-firmy-ktore-przyciagaja-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/inne/2981538,3-cechy-firmy-ktore-przyciagaja-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-05-29T11:03:13+02:00</updated>
                                <published>2019-05-29T11:03:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co decyduje o tym jaka jest kultura organizacyjna firmy? Czy firma powinna dbać o rozwój zawodowy pracownika? Czy pracownik powinien być dumy z tego, w czym się specjalizuje? Między innymi z takimi pytaniami musi się zmierzyć firma, jeżeli chce mieć dobry zespół pracowników i dalej się rozwijać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w marketingu - wyzwania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/2981526,Praca-w-marketingu-wyzwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/2981526,Praca-w-marketingu-wyzwania.html</id>
                                    <updated>2019-05-29T09:44:34+02:00</updated>
                                <published>2019-05-29T09:44:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marketing jest obecnie w dobie intensywnej transformacji spowodowanej wprowadzaniem nowych technologii. Praca w marketingu polega więc na umiejętnym wykorzystywaniu innowacyjnych narzędzi przy jednoczesnej optymalizacji kosztów. Jakie wyzwania stoją przed marketerami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania w handlu detalicznym 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/ochrona-srodowiska/2980639,Wyzwania-w-handlu-detalicznym-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/ochrona-srodowiska/2980639,Wyzwania-w-handlu-detalicznym-2019.html</id>
                                    <updated>2019-05-24T15:39:12+02:00</updated>
                                <published>2019-05-24T15:39:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyzwania w handlu detalicznym w 2019 r. wiążą się przede wszystkim z dbałością o środowisko naturalne. Ogromną rolę odgrywa Internet, tzw. cross akcje i pop-upowe serie. Na popularności zyskują showroomy i platformy w modelu subskrypcyjnym. Jakich pracowników poszukuje branża handlu detalicznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w branży motoryzacyjnej - jakich pracowników brakuje?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2980638,Praca-w-branzy-motoryzacyjnej-jakich-pracownikow-brakuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2980638,Praca-w-branzy-motoryzacyjnej-jakich-pracownikow-brakuje.html</id>
                                    <updated>2019-05-24T14:44:13+02:00</updated>
                                <published>2019-05-24T14:44:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Branża motoryzacyjna rozwija się w bardzo szybkim tempie. Część procesów związanych z pracą ulega automatyzacji. Jakich pracowników w związku z postępem poszukuje się w branży automotive?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To nie jest kraj dla przedsiębiorczych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2980632,To-nie-jest-kraj-dla-przedsiebiorczych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2980632,To-nie-jest-kraj-dla-przedsiebiorczych-matek.html</id>
                                    <updated>2019-05-24T13:41:22+02:00</updated>
                                <published>2019-05-24T13:41:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mniej więcej co dziesiąta kobieta korzystająca w Polsce z zasiłku macierzyńskiego prowadzi działalność gospodarczą – wynika z analizy ekspertów. Kobieta prowadząca biznes i opiekująca się noworodkiem zwykle dostaje z ZUS najwyżej tysiąc złotych miesięcznie. Aby dostać więcej, musi się mocno postarać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mama w pracy - prawa i przywileje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2980604,Mama-w-pracy-prawa-i-przywileje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2980604,Mama-w-pracy-prawa-i-przywileje.html</id>
                                    <updated>2019-05-24T10:41:10+02:00</updated>
                                <published>2019-05-24T10:41:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy określają szereg praw dla pracujących matek, m.in. urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Mamom przysługują również inne programy wsparcia, jak np. becikowe, ulgi podatkowe, świadczenie rodzicielskie, czy 500plus.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrolne badania lekarskie a urlop wypoczynkowy po długiej chorobie, urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim - GIP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2980305,Kontrolne-badania-lekarskie-a-urlop-wypoczynkowy-po-dlugiej-chorobie-urlopie-macierzynskim-lub-rodzicielskim-GIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/2980305,Kontrolne-badania-lekarskie-a-urlop-wypoczynkowy-po-dlugiej-chorobie-urlopie-macierzynskim-lub-rodzicielskim-GIP.html</id>
                                    <updated>2019-05-23T12:58:06+02:00</updated>
                                <published>2019-05-23T12:58:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy kontrolne badania lekarskie nie muszą być wykonane przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego wykorzystywanego bezpośrednio po długiej chorobie. Analogiczna sytuacja dotyczy wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim lub rodzicielskim. Czy pracownik może pójść na badania kontrolne pierwszego dnia pracy po urlopie wypoczynkowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2979197,Projekt-ustawy-o-zatrudnieniu-wspomaganym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2979197,Projekt-ustawy-o-zatrudnieniu-wspomaganym.html</id>
                                    <updated>2019-05-20T10:54:34+02:00</updated>
                                <published>2019-05-20T10:54:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o zatrudnieniu wspomaganym wprowadza indywidualną pracę trenera pracy z osobą niepełnosprawną. Wciąż istnieje bowiem potrzeba aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych. W 2018 r. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym wynosił 26,2%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring w miejscach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2977974,Monitoring-w-miejscach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2977974,Monitoring-w-miejscach-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-15T12:54:31+02:00</updated>
                                <published>2019-05-15T12:54:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nową ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. dodał do kodeksu pracy m.in. art. 22(2) w którym uregulował monitoring prowadzony przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja (AI) zmieni naszą pracę, wykreuje nowe zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2967722,Sztuczna-inteligencja-AI-zmieni-nasza-prace-wykreuje-nowe-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2967722,Sztuczna-inteligencja-AI-zmieni-nasza-prace-wykreuje-nowe-zawody.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T15:00:30+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T15:00:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyfrowy krawiec, trener chatbotów, pasterz robotów i manager śmierci cyfrowej to tylko wybrane przykłady zawodów przyszłości, które powstają w odpowiedzi na pojawienie się w naszym świecie sztucznej inteligencji. Czy nowe technologie będą zabierać pracę, czy może ją dawać? Kto będzie miał nad nimi kontrolę? Czy praca będzie faktycznie przywilejem? Czy sztuczna inteligencja wyeliminuje nas z rynku pracy? A może wręcz przeciwnie, to ona da nam do ręki nowy oręż w procesie konkurowania o lukratywne stanowiska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy na maj w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2019-04-26T08:31:25+02:00</updated>
                                <published>2019-04-26T08:31:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracowników urzędu pracuje w systemie równoważnym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty, pracownicy nie pracują w święta. W związku ze zbliżającą się majówką i urlopami podwładnych mamy problem z zapewnieniem optymalnej obsady. Czy w takiej sytuacji możemy pracownikowi zaplanować na maj 2019 r. pracę przez 23 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i inne prawa rodziców w pracy w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2949375,Urlop-macierzynski-i-inne-prawa-rodzicow-w-pracy-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2949375,Urlop-macierzynski-i-inne-prawa-rodzicow-w-pracy-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-15T10:37:48+02:00</updated>
                                <published>2019-04-15T10:37:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński to tylko jedno z licznych praw, które Kodeks pracy gwarantuje rodzicom. Wiele z nich przysługuje już na etapie ciąży, np. zwolnienie z pracy na nadania, zmiana czasu pracy czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Główne uprawnienia rodzicielskie to urlopy: macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i ojcowski. Czym się różnią i kto może z nich skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie dziecka w okresie urlopu wychowawczego a zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2947520,Urodzenie-dziecka-w-okresie-urlopu-wychowawczego-a-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2947520,Urodzenie-dziecka-w-okresie-urlopu-wychowawczego-a-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2019-04-11T12:02:58+02:00</updated>
                                <published>2019-04-11T12:02:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie powoduje jego przerwania czy zawieszenia. Zatem pracownica dalej korzysta z urlopu wychowawczego na dziecko, na które o ten urlop wnioskowała. Na jakich warunkach w okresie urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zaległość podatkową można odpracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2946071,Czy-zaleglosc-podatkowa-mozna-odpracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2946071,Czy-zaleglosc-podatkowa-mozna-odpracowac.html</id>
                                    <updated>2019-04-05T09:14:15+02:00</updated>
                                <published>2019-04-05T09:14:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy gminy mogą zawierać umowy na świadczenie pracy z dłużnikami z tytułu podatku od nieruchomości na odpracowanie takiej zaległości podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zatrudnienia pracownika socjalnego w innym miejscu pracy na niższym stanowisku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T08:27:41+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T08:27:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik socjalny posiadający stopień zawodowy specjalisty uzyskany u innego pracodawcy, zachowuje go? Czy kolejny pracodawca może zatrudnić go na niższym stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a urlop macierzyński lub urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/2931279,Umowa-zlecenia-a-urlop-macierzynski-lub-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/2931279,Umowa-zlecenia-a-urlop-macierzynski-lub-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T13:19:53+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T13:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest tytułem, który - pod względem ubezpieczeniowym - ma pierwszeństwo przed umową zlecenia. Inaczej wygląda sytuacja ubezpieczeniowa zleceniobiorców przebywających na urlopach wychowawczych. Jeśli nastąpi zbieg tytułów ubezpieczeniowych - umowy zlecenia i urlopu wychowawczego, umowa zlecenia ma pierwszeństwo przed urlopem wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2019-03-15T10:09:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-15T10:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni, którzy zdobyli już niezbędne doświadczenie do pracy na swoim stanowisku mogą liczyć na 3 600 PLN. Nieco wyższe wynagrodzenie, czyli 4 300 PLN, otrzymują starsi pracownicy fizyczni. Wysokość wynagrodzeń pracowników fizycznych różni się jedna w zależności od regionu, w którym działa firma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program &quot;Zwiedzaj i pracuj!&quot; m.in. w Chile, Argentynie, Australii, Nowej Zelandii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2926415,Program-Zwiedzaj-i-pracuj-min-w-Chile-Argentynie-Australii-Nowej-Zelandii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2926415,Program-Zwiedzaj-i-pracuj-min-w-Chile-Argentynie-Australii-Nowej-Zelandii.html</id>
                                    <updated>2019-03-13T16:03:07+01:00</updated>
                                <published>2019-03-13T16:03:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program &quot;Zwiedzaj i pracuj!&quot; obejmuje takie kraje jak Chile, Argentyna, Korea Południowa, Japonia, Australia, Nowa Zelandia i Tajwan. Kto może skorzystać z programu i na jakich warunkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/2924475,Jak-liczyc-zwolnienie-z-obowiazku-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/2924475,Jak-liczyc-zwolnienie-z-obowiazku-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2019-03-08T12:19:55+01:00</updated>
                                <published>2019-03-08T12:19:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy przewidują kilka sytuacji w których pracodawca opłacający składki na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za swoich pracowników, będzie zwolniony z obowiązku ich opłacania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie - luty 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2922987,Bezrobocie-luty-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2922987,Bezrobocie-luty-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T10:07:43+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T10:07:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym 2019 r. odnotowano mniejszą liczbę bezrobotnych niż w styczniu tego roku. Osób bez pracy jest również mniej niż rok temu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VI edycja Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy w Krakowie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/2921276,VI-edycja-Europejskiego-Kongresu-Mobilnosci-Pracy-w-Krakowie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/2921276,VI-edycja-Europejskiego-Kongresu-Mobilnosci-Pracy-w-Krakowie.html</id>
                                    <updated>2019-03-05T12:24:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-05T12:24:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 14-15 marca w Centrum Kongresowym ICE w Krakowie odbędzie się VI Europejski Kongres Mobilności Pracy. EKMP to największe wydarzenie na temat delegowania pracowników i swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uznawanie kwalifikacji zawodowych w przypadku twardego brexitu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2921222,Uznawanie-kwalifikacji-zawodowych-w-przypadku-twardego-brexitu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2921222,Uznawanie-kwalifikacji-zawodowych-w-przypadku-twardego-brexitu.html</id>
                                    <updated>2019-03-05T09:24:20+01:00</updated>
                                <published>2019-03-05T09:24:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy regulującej niektóre sprawy związane z uznawaniem kwalifikacji zawodowych nabytych w Wielkiej Brytanii w przypadku tzw. twardego brexitu. W Polsce nie funkcjonował bowiem dotychczas system uznawania kwalifikacji nabytych w państwie trzecim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w budżetówce - czy się opłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2921077,Praca-w-budzetowce-czy-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/2921077,Praca-w-budzetowce-czy-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2019-03-04T12:01:44+01:00</updated>
                                <published>2019-03-04T12:01:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w administracji państwowej może być dobrym wstępem do biznesu i większych pieniędzy. O ścieżkach kariery w sferze budżetowej mówi Jakub Gontarek, ekspert Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wpisać w świadectwie pracy informację o urlopie rodzicielskim łączonym z pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/2916775,Jak-wpisac-w-swiadectwie-pracy-informacje-o-urlopie-rodzicielskim-laczonym-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/2916775,Jak-wpisac-w-swiadectwie-pracy-informacje-o-urlopie-rodzicielskim-laczonym-z-praca.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T14:47:38+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T14:47:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i z ubezpieczeń społecznych. Podaje się w nim m.in. wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawę prawną jego udzielenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona danych osobowych w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2916772,Ochrona-danych-osobowych-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/rodo-2018/2916772,Ochrona-danych-osobowych-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T13:53:39+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T13:53:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poradnik UODO a objaśnienia Ministra Cyfryzacji, czyli do których wytycznych powinni zastosować się przedsiębiorcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rada może odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T11:13:38+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T11:13:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem przepisów ustawy o samorządzie gminnym nie jest udzielenie bezwarunkowej ochrony w sferę uprawnień radnego w płaszczyźnie regulowanej przepisami prawa pracy, pozbawiając pracodawcę możliwości rozwiązania stosunku pracy z radnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring wizyjny w świetle RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2916029,Monitoring-wizyjny-w-swietle-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/2916029,Monitoring-wizyjny-w-swietle-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-02-27T14:00:25+01:00</updated>
                                <published>2019-02-27T14:00:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas w przepisach prawa nie było uregulowane wykorzystanie monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Potrzeba dostosowania przepisów krajowych do obowiązującego RODO zobligowało polskiego ustawodawcę do unormowania tego obszaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ojcowie coraz częściej na urlopie rodzicielskim</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2911610,Ojcowie-coraz-czesciej-na-urlopie-rodzicielskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2911610,Ojcowie-coraz-czesciej-na-urlopie-rodzicielskim.html</id>
                                    <updated>2019-02-22T15:24:00+01:00</updated>
                                <published>2019-02-22T15:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcowie coraz częściej decydują się na opiekę nad dziećmi zamiast wracać do pracy. Pierwsze 14 tygodni po porodzie musi wykorzystać matka dziecka. Kolejne tygodnie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego mogą zostać przypisane ojcu. Ponadto ojcom przysługuje urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T09:35:55+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T09:35:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transformacja rynku pracy podyktowana jest starzeniem się społeczeństwa oraz wpływem technologii na pracę. Konieczne jest czerpanie wzorców z innych państw stosujących dobre praktyki. Uwidacznia się potrzeba podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych, zwiększenie swobody w relacji pracownik-pracodawca oraz modyfikacja systemu edukacji w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oczekiwania pracowników w stosunku do miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2904133,Oczekiwania-pracownikow-w-stosunku-do-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2904133,Oczekiwania-pracownikow-w-stosunku-do-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-15T14:35:00+01:00</updated>
                                <published>2019-02-15T14:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że oczekiwania pracowników skupiają się na swobodnej atmosferze w miejscu pracy. Zatrudnieni preferują bezpośredni język komunikacji i chcą integrować się ze współpracownikami. Co więcej, pracownicy chętnie wzięliby udział w akcjach charytatywnych podejmowanych przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna staje się standardem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2902735,Praca-zdalna-staje-sie-standardem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2902735,Praca-zdalna-staje-sie-standardem.html</id>
                                    <updated>2019-02-11T10:11:16+01:00</updated>
                                <published>2019-02-11T10:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popularność pracy zdalnej wciąż rośnie. Nie jest jeszcze tak rozpowszechniona jak na Zachodzie, ale wszystkie idzie w tym kierunku. Już 2/3 specjalistów IT w Polsce pracuje z domu. Model pracy zdalnej staje się standardem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę na zastępstwo w podstawie trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2899895,Dodatek-za-prace-na-zastepstwo-w-podstawie-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/2899895,Dodatek-za-prace-na-zastepstwo-w-podstawie-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2019-02-08T10:32:04+01:00</updated>
                                <published>2019-02-08T10:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jeśli pracownik opieki społecznej, w związku z zastępowaniem innego pracownika, otrzymał w grudniu 2018 r. dodatek za pracę w terenie, to czy składnik ten powinien być uwzględniony w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy może jednak należy go traktować jako jednorazową wypłatę, która nie jest wliczana do podstawy trzynastki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika (kadry zarządzającej)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2895950,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-kadry-zarzadzajacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2895950,Jak-ustalic-wysokosc-wynagrodzenia-pracownika-kadry-zarzadzajacej.html</id>
                                    <updated>2019-02-06T10:12:35+01:00</updated>
                                <published>2019-02-06T10:12:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu ustalenia właściwej wysokości wynagrodzenia pracownika niezbędne jest dysponowanie odpowiednim porównaniem (benchmarkiem). W przypadku wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej cały proces jest dużo bardziej skomplikowany niż ma to miejsce w przypadku pracowników szeregowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa czy oświadczenie - nawiązanie stosunku pracy z wójtem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2886885,Umowa-czy-oswiadczenie-nawiazanie-stosunku-pracy-z-wojtem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2886885,Umowa-czy-oswiadczenie-nawiazanie-stosunku-pracy-z-wojtem.html</id>
                                    <updated>2019-02-01T08:57:17+01:00</updated>
                                <published>2019-02-01T08:57:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tegorocznych wyborach zmieniła się osoba piastująca urząd wójta. Mamy wątpliwość, w jaki sposób należało potwierdzić nawiązanie z tą osobą stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie do pracy pracownika zatrudnionego na czas określony objętego ochroną przedemerytalną</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/2879397,Przywrocenie-do-pracy-pracownika-zatrudnionego-na-czas-okreslony-objetego-ochrona-przedemerytalna.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T15:53:54+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T15:53:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 11 grudnia 2018 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 50 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej k.p.) w zakresie, w jakim nie przyznaje pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną wynikającą z art. 39 k.p., któremu umowę o pracę zawartą na czas określony wypowiedziano z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, prawa żądania orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy i praca zdalna - oczekiwania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2879364,Elastyczny-czas-pracy-i-praca-zdalna-oczekiwania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/2879364,Elastyczny-czas-pracy-i-praca-zdalna-oczekiwania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-01-28T10:53:13+01:00</updated>
                                <published>2019-01-28T10:53:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy najbardziej cenią sobie elastyczny czas pracy i pracę zdalną. 81% chciałoby mieć możliwość elastycznego rozpoczynania i kończenia pracy w zależności od natężenia obowiązków służbowych. Natomiast 76% najbardziej ucieszyłaby praca zdalna, nawet kosztem własnego miejsca w biurze.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>