<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T12:29:28+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Oferty pracy wakacyjnej w branży motoryzacyjnej!</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/743361,Oferty-pracy-wakacyjnej-w-branzy-motoryzacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/743361,Oferty-pracy-wakacyjnej-w-branzy-motoryzacyjnej.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T10:06:31+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T10:06:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy z sektora motoryzacyjnego będą poszukiwać tymczasowych pracowników do pracy w okresie wakacji. O pracę mogą zabiegać osoby chętne do zatrudnienia się przy produkcji. Jak wynika z danych Exact Systems, pracy w dynamicznie rozwijającej się motoryzacji jest coraz więcej, ale dostęp do wykwalifikowanej kadry jest coraz trudniejszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa ojca w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743350,Prawa-ojca-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/743350,Prawa-ojca-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T07:47:00+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T07:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący ojciec może skorzystać z wielu uprawnień związanych z narodzinami dziecka. Kodeks pracy przewiduje dla ojców, m.in. urlop ojcowski, tzw. tacierzyński, rodzicielski czy wychowawczy.  
Jakie inne przywileje przysługują ojcom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2016 - ile trwa i komu przysługuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/743237,Urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-i-komu-przysluguje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/743237,Urlop-wychowawczy-2016-ile-trwa-i-komu-przysluguje.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:29:28+01:00</updated>
                                <published>2016-06-20T12:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Co się zmieniło, ile trwa i komu przysługuje urlop wychowawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku wyniesie 2000 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743043,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-roku-wyniesie-2000-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743043,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-roku-wyniesie-2000-zl.html</id>
                                    <updated>2016-06-15T07:33:57+02:00</updated>
                                <published>2016-06-15T07:33:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. ma wynosić 2 tys. zł - takie rozwiązanie przyjął rząd na posiedzeniu w dniu 14 czerwca 2016 r. To wyższa kwota, niż proponowało wcześniej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić wniosek o urlop rodzicielski 2016 – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/743004,Jak-wypelnic-wniosek-o-urlop-rodzicielski-2016-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/743004,Jak-wypelnic-wniosek-o-urlop-rodzicielski-2016-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-08-23T15:21:27+02:00</updated>
                                <published>2016-06-14T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związanych z narodzinami dziecka, tj. urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). W celu skorzystania z urlopu rodzicielskiego należy złożyć odpowiedni wniosek wraz z dokumentami. Poniżej wzór takiego wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742870,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-otrzymac-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/742870,Jakie-warunki-trzeba-spelnic-zeby-otrzymac-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T09:47:29+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T09:47:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojawianie się dziecka wywołuje istotne zmiany w życiu rodziny, nie tylko pod względem emocjonalnym, ale również finansowym. Niemowlę wymaga poniesienia dodatkowych wydatków, w związku z tym wiele pracownic stara się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Jakie są warunki otrzymania zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łagodniejsze prawo pracy dla małych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742864,Lagodniejsze-prawo-pracy-dla-malych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742864,Lagodniejsze-prawo-pracy-dla-malych-firm.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:37:23+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:37:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złagodzenie przepisów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców oraz łatwiejsze odzyskiwanie długów przez wierzycieli - zakłada m.in. pakiet ułatwień dla przedsiębiorców, który przedstawił wicepremier, minister rozwoju Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ponownie zatrudnić byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>
                                <published>2016-06-06T16:51:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozważamy ponowne zatrudnienie pracownika interpretacja przepisów dotyczących limitów umów terminowych okazuje się być problematyczna. Jak prawidłowo w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy ponownie zatrudnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa dla umów-zleceń i samozatrudnionych od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/742301,Minimalna-stawka-godzinowa-dla-umowzlecen-i-samozatrudnionych-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/742301,Minimalna-stawka-godzinowa-dla-umowzlecen-i-samozatrudnionych-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-30T07:32:58+02:00</updated>
                                <published>2016-05-30T07:32:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 12 zł brutto dla pracujących na podstawie umowy-zlecenia oraz samozatrudnionych zakłada projekt noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i przywileje matek w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/742214,Prawa-i-przywileje-matek-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-25T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-25T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród przysługujących praw i przywilejów dla mam, Kodeks pracy wymienia m.in. urlop macierzyński, wychowawczy, dni lub godziny wolne na opiekę nad dzieckiem oraz daje szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga na umowy o dzieło w agencjach pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741848,Uwaga-na-umowy-o-dzielo-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741848,Uwaga-na-umowy-o-dzielo-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T07:19:14+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T07:19:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741154,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741154,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2016-05-10T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-10T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemcy pracujący sezonowo i krótkoterminowo będą musieli posiadać zezwolenie na pracę - wynika z projektu ustawy o promocji zatrudnienia. Zezwolenie na pracę ma wejść w miejsce uproszczonej procedury oświadczeniowej, co oznacza większe formalności. Obecnie projekt jest przedmiotem analizy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/740603,Zasady-wydluzania-urlopu-rodzicielskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/740603,Zasady-wydluzania-urlopu-rodzicielskiego.html</id>
                                    <updated>2016-04-21T13:46:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-21T13:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może połączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu. Wymiar urlopu rodzicielskiego ulegnie wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/740563,Urlop-macierzynski-po-urodzeniu-martwego-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/740563,Urlop-macierzynski-po-urodzeniu-martwego-dziecka.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie nie każde urodzenie martwego dziecka upoważnia pracownicę do nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do resortu pracy o ujednolicenie przepisów w tym zakresie poprzez umożliwienie rodzicom dzieci martwo urodzonym skorzystania ze świadczeń, które im się należą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie coraz popularniejsze</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740570,Urlopy-rodzicielskie-coraz-popularniejsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740570,Urlopy-rodzicielskie-coraz-popularniejsze.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T09:32:10+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T09:32:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy rodzicielskie cieszą się coraz większą popularnością. W marcu br. z urlopu rodzicielskiego skorzystało 147,8 tys. rodziców . To o ponad 8 tys. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta majowe a wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T07:29:40+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T07:29:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek (zawsze występuje w niedzielę) nie obniżają wymiaru czasu pracy w maju 2016 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Natomiast święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, i święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 26 maja 2016 r., obniżają wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T15:54:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co mówią przepisy prawa pracy o zasadach wynagradzania pracownika w przypadku wadliwego wykonania powierzonej mu pracy? Czy pracodawca może obniżyć lub w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/740096,Przejecie-urlopu-macierzynskiego-przez-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/740096,Przejecie-urlopu-macierzynskiego-przez-ojca.html</id>
                                    <updated>2016-04-19T08:42:24+02:00</updated>
                                <published>2016-04-07T10:02:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która rozszerzyła uprawnienia urlopowe w przypadku prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dla pracowników – ojców wychowujących dziecko. Jak przekazać urlop macierzyński ojcu dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739784,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739784,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-30T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-30T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ma on obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy. W tym celu, na wniosek pracownika, udziela mu 2 lub 3 dni wolnych (w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). W tym czasie zatrudniony zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jednak za niewykorzystane dni zwolnienia nie przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739574,Czy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-mozna-skorzystac-z-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739574,Czy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-mozna-skorzystac-z-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-24T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy po 12 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji przysługują mu 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/739296,Laczenie-pracy-z-urlopem-rodzicielskim-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/739296,Laczenie-pracy-z-urlopem-rodzicielskim-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:34:18+02:00</updated>
                                <published>2016-03-21T07:58:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 roku jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że można łączyć pracę z urlopem macierzyńskim maksymalnie przez 64 lub 68 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania i rozliczania premii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739204,Zasady-przyznawania-i-rozliczania-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739204,Zasady-przyznawania-i-rozliczania-premii.html</id>
                                    <updated>2016-03-16T14:24:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-16T14:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy borykają się w praktyce z problem dotyczącym charakteru oraz zasad przyznawania i rozliczania świadczeń wypłacanych pracownikom w ramach tzw. premii (premii pracowniczych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/739106,Jak-zrekompensowac-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/739106,Jak-zrekompensowac-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-14T16:26:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-14T16:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy (po 8 godzin dziennie, w godz. od 7.00 do 15.00). Wydaliśmy mu polecenie pracy w sobotę od godz. 6.00 do godz. 18.00. Jaka rekompensata przysługuje mu z tytułu wykonywania pracy w tym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:09:51+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy – jakie konsekwencje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy porzucenie przez pracownika pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę? Kiedy takie zachowanie pracownika będzie skutkowało konsekwencjami finansowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracujących kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738846,Uprawnienia-pracujacych-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738846,Uprawnienia-pracujacych-kobiet.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T08:45:35+01:00</updated>
                                <published>2016-03-08T08:45:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszanowanie prywatności, zakaz dyskryminacji, urlopy, dodatkowe przerwy w pracy i dni wolne - polskie prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących kobiet. Ekspertki przygotowały zestawienie takich regulacji z okazji Dnia Kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu rodzicielskiego - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/738732,Wymiar-urlopu-rodzicielskiego-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/738732,Wymiar-urlopu-rodzicielskiego-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:34:31+02:00</updated>
                                <published>2016-03-07T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 2 stycznia 2016 roku wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony. Jego długość jest uzależniona od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia kobiet w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738770,Uprawnienia-kobiet-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-07T07:33:55+01:00</updated>
                                <published>2016-03-07T07:33:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobietom przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy, m.in. zakaz dyskryminacji, urlopy rodzicielskie, przerwy na karmienie piersią czy dni wolne na opiekę nad dziećmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim – zmiany w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/738691,Ochrona-przed-zwolnieniem-po-urlopie-macierzynskim-zmiany-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że narusza ona postanowienia umowy o pracę. Jak kształtuje się ochrona przed zwolnieniem po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/738574,Urlop-macierzynski-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/738574,Urlop-macierzynski-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 2 stycznia 2016 roku weszła w życie nowelizacja przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego. Jak zmieniły się dotychczasowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Roku rusza z wiosenną rekrutacją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T12:43:43+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T11:02:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystartowała wiosenna rekrutacja do firmy doradczej EY. Na kandydatów czekają miejsca pracy w audycie, doradztwie biznesowym, transakcyjnym, prawnym i podatkowym. Łącznie w tym roku zatrudnienie znajdzie 200 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe tylko do 33 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738237,Umowy-terminowe-tylko-do-33-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738237,Umowy-terminowe-tylko-do-33-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T15:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T15:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weszły w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę. Łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737917,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2016-02-16T11:55:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T11:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownicy przed zwolnieniem trwa tylko w okresie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Nie oznacza to jednak, że pracownica w ogóle nie jest objęta ochroną po powrocie do pracy z tych urlopów, bowiem przed natychmiastowym zwolnieniem chroni ją Kodeks pracy oraz sądy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737890,Urlop-rodzicielski-przy-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737890,Urlop-rodzicielski-przy-niepelnym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:34:42+02:00</updated>
                                <published>2016-02-16T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła nowe, korzystniejsze dla zatrudnionych zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Trudności jednak może przysporzyć urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasy pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia dla pracownika-ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737802,Uprawnienia-dla-pracownikaojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/737802,Uprawnienia-dla-pracownikaojca.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T10:46:18+01:00</updated>
                                <published>2016-02-15T08:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojciec dziecka niezależnie od tego czy jest pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, czy też ubezpieczonym w myśl Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa może skorzystać z wielu uprawnień związanych z narodzinami dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy reforma oświatowa wpłynie na zatrudnienie nauczycieli?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/737590,Czy-reforma-oswiatowa-wplynie-na-zatrudnienie-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/737590,Czy-reforma-oswiatowa-wplynie-na-zatrudnienie-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2016-02-08T15:19:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-08T15:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;To nieprawda, że w związku ze zniesieniem obowiązku szkolnego dla sześciolatków wielu nauczycieli straci pracę&quot; - podkreśla minister edukacji narodowej Anna Zalewska. Minister wskazała na rolę samorządów w organizacji pracy nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop rodzicielski 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737354,Wniosek-o-urlop-rodzicielski-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/737354,Wniosek-o-urlop-rodzicielski-2016.html</id>
                                    <updated>2016-04-14T13:34:56+02:00</updated>
                                <published>2016-02-02T14:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim w jeden urlop rodzicielski. Urlopu udziela się na pisemny wniosek pracownika-rodzica. Jak prawidłowo napisać i złożyć wniosek o urlop rodzicielski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w grudniu 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736932,Urlop-rodzicielski-w-grudniu-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736932,Urlop-rodzicielski-w-grudniu-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T11:09:02+01:00</updated>
                                <published>2016-01-25T11:09:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy rodzicielskie cieszą się dużą popularnością. W grudniu 2015 r. skorzystało z nich ponad 135 tys. rodziców. Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadmiar obowiązków w pracy - jak być asertywnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736724,Nadmiar-obowiazkow-w-pracy-jak-byc-asertywnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736724,Nadmiar-obowiazkow-w-pracy-jak-byc-asertywnym.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:09:40+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:09:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadmiar obowiązków w pracy może powodować stres i frustrację. W pewnych sytuacjach należy być asertywnym i powiedzieć &quot;nie&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wciąż obowiązują stare wzory umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-12T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy może do tego celu wykorzystać wzór umowy o pracę obowiązujący w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski - zmiany od 2 stycznia 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735894,Urlop-rodzicielski-zmiany-od-2-stycznia-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735894,Urlop-rodzicielski-zmiany-od-2-stycznia-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-11T07:36:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-11T07:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 roku z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach. Urlop rodzicielski można wykorzystać do końca roku, w którym dziecko skończy 6 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w pracy zimą 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/735956,Temperatura-w-pracy-zima-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/735956,Temperatura-w-pracy-zima-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T14:24:02+01:00</updated>
                                <published>2016-01-07T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i rodzicielski - zmiany od 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/735838,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-zmiany-od-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/735838,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-zmiany-od-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-01-04T08:09:20+01:00</updated>
                                <published>2016-01-04T08:09:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski można już wykorzystać do końca roku, w którym dziecko skończy 6 lat. Z 2 dni zwolnienia na dziecko można skorzystać w wymiarze godzinowym. Uproszczony został także system urlopów. W dniu 2 stycznia 2016 r. weszły w życie zmiany w przepisach dotyczących uprawnień pracujących rodziców, wprowadzone przez nowelizację Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw. Mają one uelastycznić sposób wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, a przez to ułatwić rodzicom godzenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski po zmianach 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/735537,Urlop-rodzicielski-po-zmianach-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/735537,Urlop-rodzicielski-po-zmianach-2016.html</id>
                                    <updated>2017-01-19T14:50:26+01:00</updated>
                                <published>2015-12-29T13:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski zostaje wydłużony o 6 tygodni, jednak całkowity czas trwania urlopów związanych z macierzyństwem nie ulega zmianie. Od 2 stycznia 2016 r. przestaje obowiązywać pojęcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jakie zmiany przygotował ustawodawca dla ubezpieczonych rodziców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2016 r. rodzice bez prawa do urlopów rodzicielskich otrzymają 1 tys. zł miesięcznie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/735447,Od-2016-r-rodzice-bez-prawa-do-urlopow-rodzicielskich-otrzymaja-1-tys-zl-miesiecznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/735447,Od-2016-r-rodzice-bez-prawa-do-urlopow-rodzicielskich-otrzymaja-1-tys-zl-miesiecznie.html</id>
                                    <updated>2015-12-18T11:28:38+01:00</updated>
                                <published>2015-12-18T11:28:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. rodzice, którzy nie mogą skorzystać z urlopów rodzicielskich, dostaną przez rok 1 tys. zł miesięcznie - przypomina szef PSL Władysław Kosiniak-Kamysz. Do tej pory z takich rocznych urlopów korzystali wyłącznie płacący składki ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze od 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/735372,Nowe-zasilki-macierzynskie-i-opiekuncze-od-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/735372,Nowe-zasilki-macierzynskie-i-opiekuncze-od-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2015-12-16T16:10:26+01:00</updated>
                                <published>2015-12-16T16:10:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia, 22 lutego i 1 marca 2016 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące przyznawania prawa i wymiaru zasiłków: macierzyńskiego oraz urlopów macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich. Przedstawiamy wyjaśnienia ekspertów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzecznik Praw Pacjenta apeluje o zmiany w kształceniu lekarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735272,Rzecznik-Praw-Pacjenta-apeluje-o-zmiany-w-ksztalceniu-lekarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735272,Rzecznik-Praw-Pacjenta-apeluje-o-zmiany-w-ksztalceniu-lekarzy.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T12:28:58+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T12:28:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Rzecznika Praw Pacjenta należy wprowadzić zmiany dotyczące kształcenia lekarzy oraz programów kształcenia przed- i podyplomowego. Ponadto zdaniem Rzecznika lekarze po zakończeniu rezydentury powinni być zobowiązani do pracy w Polsce przez określony czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w korporacji - jak się w niej odnaleźć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T10:41:31+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T10:41:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w korporacji rządzi się swoimi regułami. Z jednej strony jest to możliwość rozwoju, z drugiej duża dynamika pracy, która wywołuje stres czy napięcie. Jak się odnaleźć w dużej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia dla rodziców w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/735114,Nowe-uprawnienia-dla-rodzicow-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/735114,Nowe-uprawnienia-dla-rodzicow-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2015-12-11T08:33:24+01:00</updated>
                                <published>2015-12-11T08:33:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe uprawnienia rodzicielskie, które wejdą w życie 2 stycznia 2016 roku to przede wszystkim korzyści dla pracowników. Pracodawców czeka natomiast więcej problemów, będących efektem nadmiernego skomplikowania zasad korzystania z uprawnień rodzicielskich przez zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach rodzicielskich 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/735084,Zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/inne/735084,Zmiany-w-urlopach-rodzicielskich-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T15:02:02+01:00</updated>
                                <published>2015-12-10T12:59:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 roku rodzice będą mieli więcej uprawnień związanych z rodzicielstwem. Obecnie urlop rodzicielski można wykorzystać w maksymalnie 3 częściach, nie krótszych niż 8 tygodni każda. Po nowelizacji, z urlopu rodzicielskiego będzie można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach. Rodzice będą mieli czas na jego wykorzystanie aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>