<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-11-23T14:30:52+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T14:30:52+01:00</updated>
                                <published>2013-01-19T21:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym powodowało proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru następowało z każdym pełnym miesiącem. Obecnie po nowelizacji Kodeksu pracy urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dopuścić do pracy pracownicę, która nie wykorzystała urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669778,Czy-mozna-dopuscic-do-pracy-pracownice-ktora-nie-wykorzystala-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która urodziła dziecko i nie skorzystała z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca podejmie taką decyzję, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i musi liczyć się z tym, że w razie kontroli PIP może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/314808,Urlop-macierzynski-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/314808,Urlop-macierzynski-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T13:10:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-16T13:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian Kodeksu pracy w odniesieniu do urlopów macierzyńskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i ojcowski w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/139253,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/139253,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T15:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T15:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Pojawia się nowa instytucja - urlop rodzicielski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot zawyżonej wysokości trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2014-05-30T10:01:49+02:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób jednostka może „skorygować” trzynastkę wypłaconą pracownikowi w zawyżonej wysokości? Wyższa kwota wynikała z błędu w naliczeniu. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu różnicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i ojcowski od 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669644,Urlop-macierzynski-i-ojcowski-od-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T14:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T14:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 roku wejdą w
życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona zostanie
nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której będą miały prawo
zarówno matki, jak i ojcowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ma być łatwiejszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139115,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-ma-byc-latwiejszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139115,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-ma-byc-latwiejszy.html</id>
                                    <updated>2012-12-31T05:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-31T05:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku rząd chce uruchomić specjalny program pomocy  dla kobiet, powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Program  będzie finansowany z rezerwy Funduszu Pracy i skierowany do pracodawców.  Resort planuje także wesprzeć finansowo urzędy pracy, tak by zwiększyć  zatrudnienie osób do 30. roku życia. Na oba te programy przeznaczono  w sumie 200 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prowadzenie ewidencji czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314004,Prowadzenie-ewidencji-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T15:50:23+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T15:50:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Dzięki ewidencji możliwe jest rozliczenie czasu pracy pracownika w danym tygodniu, miesięcy jak i okresie rozliczeniowym. W jaki sposób ewidencjonować czas pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy sposób obliczania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/138937,Nowy-sposob-obliczania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/138937,Nowy-sposob-obliczania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy chce zmienić przepis, który obecnie jest zachętą dla  kobiet do zakładania krótko przed porodem własnej firmy, by przez  następne miesiące, już po porodzie, mogły dostawać wysoki zasiłek  macierzyński. Zmianę zapowiedział wiceminister Marek Bucior.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T15:21:39+01:00</updated>
                                <published>2012-12-11T15:21:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika? – poradnik krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T14:27:12+02:00</updated>
                                <published>2012-12-06T13:36:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika wymaga spełnienia szeregu formalności. W poradniku przedstawiamy jak krok po kroku wypowiedzieć umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/313171,Urlop-rodzicielski-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T13:15:06+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T13:15:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku wydłużony zostanie urlop przysługujący rodzicowi po urodzeniu dziecka. Po 26 tygodniach urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać z kolejnych 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W artykule przedstawiamy odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy macierzyńskie od 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313148,Urlopy-macierzynskie-od-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313148,Urlopy-macierzynskie-od-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w dniu pisania niniejszego artykułu, przepisy prawa pracy nie przewidują modyfikacji, które dotykałyby urlopów macierzyńskich w 2013 r. Należy jednak zaznaczyć, iż zmiany te są wielce prawdopodobne, ze względu na toczące się obecnie prace rządowe w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646339,Zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312616,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312616,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 roku modyfikacji ulegnie urlop macierzyński. Nowa regulacja przewiduje możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego do roku oraz możliwość łączenia urlopu z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższy urlop macierzyński od czerwca 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/312589,Dluzszy-urlop-macierzynski-od-czerwca-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/312589,Dluzszy-urlop-macierzynski-od-czerwca-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T12:51:02+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T12:51:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[17 czerwca 2013 roku wydłużony został urlop macierzyński. Wydłużenie to ma miejsce poprzez możliwość skorzystania z półrocznego urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jakie są szczegóły wprowadzonych zmian w urlopie macierzyńskim w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy macierzyńskie i wychowawcze od 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/312583,Urlopy-macierzynskie-i-wychowawcze-od-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/312583,Urlopy-macierzynskie-i-wychowawcze-od-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T10:26:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T10:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 r. urlopy macierzyński i wychowawczy mają zostać wydłużone. Rząd przedstawił propozycje zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienią się urlopy macierzyńskie w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/138317,Jak-zmienia-sie-urlopy-macierzynskie-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/138317,Jak-zmienia-sie-urlopy-macierzynskie-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T20:58:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T20:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczne urlopy macierzyńskie, obowiązkowy miesiąc urlopu wychowawczego  dla ojców, opłacanie składek za przedsiębiorców, pracujących na umowy  zlecenie i nieubezpieczonych podczas opieki nad dziećmi - to niektóre  propozycje rządu ułatwiające godzenie pracy z wychowywaniem dzieci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312077,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312077,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T11:16:11+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T11:16:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy po urodzeniu dziecka przysługuje płatny urlop macierzyński. Jego długość uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. Ile będzie trwał urlop macierzyński w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311867,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311867,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T14:33:16+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T14:33:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwudziestotygodniowy urlop macierzyński mija bardzo szybko. Po jego zakończeniu pojawiają się obawy dotyczące powrotu z urlopu macierzyńskiego. Z jakimi problemami może spotkać się pracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/311827,Zasilek-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/311827,Zasilek-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T14:45:14+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T14:45:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 r. roczny urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311384,Od-2013-r-roczny-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311384,Od-2013-r-roczny-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier w II expose zapowiedział zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich. Zgodnie z deklaracjami jest szansa, że już w połowie 2013 roku wymiar urlopu macierzyńskiego wzrośnie do 12 miesięcy. Nie wiadomo jednak, jakie będą szczegółowe rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy po przerwaniu urlopu macierzyńskiego z powodu pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637161,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego-z-powodu-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/637161,Czy-pracownicy-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-przerwaniu-urlopu-macierzynskiego-z-powodu-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa od 3 miesięcy na urlopie macierzyńskim. Z powodu pobytu w szpitalu przerwała pobieranie zasiłku macierzyńskiego na rzecz swojego męża. W szpitalu przebywała przez 2 tygodnie. Czy za ten okres pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T06:38:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T06:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu wypoczynkowego w Anglii dyktuje zazwyczaj umowa zatrudnienia. Jeśli umowa taka nie istnieje lub nie określa wymiaru urlopu, urzędowo pracownicy otrzymują urzędowy wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa kobiety w ciąży we Włoszech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309249,Prawa-kobiety-w-ciazy-we-Wloszech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309249,Prawa-kobiety-w-ciazy-we-Wloszech.html</id>
                                    <updated>2012-08-01T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-01T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We Włoszech kobieta podczas ciąży ma prawo do bezpłatnych badań lekarskich. Ponadto jest chroniona przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego niezgodne z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307306,Zasady-wymiaru-zasilkow-chorobowego-i-macierzynskiego-niezgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/307306,Zasady-wymiaru-zasilkow-chorobowego-i-macierzynskiego-niezgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2012-06-01T00:01:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-01T00:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego ustalenie podstawy wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego należnych ubezpieczonemu, dobrowolnie podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, którego niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego jest niezgodne z konstytucją (wyrok TK z 24 maja 2012 r. – sygn. P 12/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/619624,Rozliczanie-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/619624,Rozliczanie-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę-zlecenie. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306806,Dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/306806,Dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T10:59:16+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T10:59:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka . Jeżeli w czasie jednego porodu kobieta urodzi więcej niż jedno dziecko, wówczas przysługuje jej do 8 tygodni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca na urlopie macierzyńskim powoduje utratę zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618807,Czy-praca-na-urlopie-macierzynskim-powoduje-utrate-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/618807,Czy-praca-na-urlopie-macierzynskim-powoduje-utrate-zasilku.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć udzielenie tego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach w 2012 roku Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/304849,Zmiany-w-urlopach-w-2012-roku-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/304849,Zmiany-w-urlopach-w-2012-roku-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2012 to rok, w którym zmianom uległy urlopy przysługujące pracownikom. Do pierwszej grupy zmian zaliczymy wydłużenie urlopów przysługujących pracownikom w związku z rodzicielstwem, do drugiej zaś zaliczymy wydłużenie okresu w którym należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/303214,Urlop-macierzynski-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/303214,Urlop-macierzynski-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:29:39+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:29:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu macierzyńskiego wzrósł w 2012 roku. Ile trwa i komu przysługuje urlop macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do zasiłku za czas sprawowania opieki nad dzieckiem (art. 189)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302943,Prawo-do-zasilku-za-czas-sprawowania-opieki-nad-dzieckiem-art-189.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302943,Prawo-do-zasilku-za-czas-sprawowania-opieki-nad-dzieckiem-art-189.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:25:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba przerywa urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/302846,Czy-choroba-przerywa-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/302846,Czy-choroba-przerywa-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T09:36:31+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T09:36:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wskazują okoliczności, w których może zostać przerwany urlop wypoczynkowy. Jedną z nich jest choroba pracownika. Wówczas pracodawca obowiązany jest udzielić pozostałej części urlopu w terminie późniejszym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu przysługuje pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/598186,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownicy-po-zakonczeniu-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/598186,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownicy-po-zakonczeniu-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T14:01:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T14:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownicy przebiegało następująco:20 czerwca 2010 r. – ukończenie studiów magisterskich,17 lipca 2010 r. – zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku,16 października 2010 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. – urlop macierzyński ze względu na poronienie,od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. – urlop bezpłatny na wniosek pracownicy,1 marca 2011 r. – zmniejszenie etatu do 1/4 na wniosek pracownicy,1 maja 2011 r. – zmiana zatrudnienia na pełny etat i na czas nieokreślony,1 czerwca 2011 r. – zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę,od 24 października 2011 r. do 8 kwietnia 2012 r. – urlop macierzyński wraz z dodatkowym urlopem macierzyńskim.Pracownicy nie udzielono żadnego urlopu wypoczynkowego przez cały okres zatrudnienia. Jest to jej pierwsza praca. Ile urlopu wypoczynkowego będzie jej przysługiwać po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po kolejnym urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/595662,Zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-po-kolejnym-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/595662,Zwolnienie-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-po-kolejnym-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica 22 lutego 2009 r. zakończyła pierwszy urlop macierzyński. Od marca 2009 r. nie opłacaliśmy za nią składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica ta 3 sierpnia 2011 r. urodziła kolejne dziecko i rozpoczęła kolejny urlop macierzyński. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. W efekcie drugi jej urlop macierzyński zakończył się 3 stycznia 2012 r. (22 tygodnie – 154 dni). Po urlopie macierzyńskim pracownica wróciła do pracy 4 stycznia 2012 r. Wynagrodzenia w naszej firmie wypłaca się pod koniec miesiąca, za który są należne. Czy od lutego 2012 r. należy rozpocząć nowy, 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za tę pracownicę (luty 2012 r. – styczeń 2015 r.)? Czy powinniśmy naliczyć składki na FP i FGŚP za styczeń 2012 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wnioskować o dodatkowy urlop macierzyński w częściach </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/589066,Czy-mozna-wnioskowac-o-dodatkowy-urlop-macierzynski-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/589066,Czy-mozna-wnioskowac-o-dodatkowy-urlop-macierzynski-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2012-01-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica w styczniu 2012 r. wystąpiła o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni. W trakcie korzystania z tego urlopu złożyła ponowny wniosek o udzielenie kolejnych 2 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu udzielonego jej już urlopu, tj. od 6 lutego 2012 r. Czy powinniśmy udzielić pracownicy kolejnych 2-tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zmiany w urlopach na warunkach urlopów macierzyńskich w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/299948,Jakie-zmiany-w-urlopach-na-warunkach-urlopow-macierzynskich-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/299948,Jakie-zmiany-w-urlopach-na-warunkach-urlopow-macierzynskich-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T20:39:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T20:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia 2012 roku zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich. Jest to związane z wejściem w życie ustawy o pieczy zastępczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od zlecenia z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim, a następnie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę zlecenia. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższe urlopy macierzyńskie i ojcowskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580877,Dluzsze-urlopy-macierzynskie-i-ojcowskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580877,Dluzsze-urlopy-macierzynskie-i-ojcowskie.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T07:09:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T07:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2012 r. urlopy macierzyńskie i ojcowskie są dłuższe. Matki 
będą  mogły wykorzystać 24 tygodnie urlopu, zaś ojcowie 2 tygodnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580475,Jak-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-urlopow-na-warunkach-urlopow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/580475,Jak-zmienily-sie-przepisy-dotyczace-urlopow-na-warunkach-urlopow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się przepisy dotyczące urlopów na warunkach urlopów macierzyńskich. O prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do ukończenia 7 lat albo odpowiednio 10 lat mogą ubiegać się ubezpieczeni występujący jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem zawodowej rodziny zastępczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/577284,Praca-na-dodatkowym-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/577284,Praca-na-dodatkowym-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-12-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica będzie mogła jednocześnie pracować w naszej firmie? Czy tego prawa nie pozbawia pracownicy fakt, że jest zatrudniona na 1/2 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński wypłaca się z ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/297309,Zasilek-macierzynski-wyplaca-sie-z-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/297309,Zasilek-macierzynski-wyplaca-sie-z-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński jest świadczeniem pieniężnym wypłacanym w razie macierzyństwa. Jest to świadczenie wypłacane z ubezpieczenia chorobowego. Składka na ubezpieczenie chorobowe pracowników wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru i jest to jedyna składka opłacana w całości przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać firmą przyjazną mamie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/573875,Jak-zostac-firma-przyjazna-mamie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/573875,Jak-zostac-firma-przyjazna-mamie.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje, które chcą być atrakcyjnym miejscem pracy, wprowadzają różne rozwiązania ułatwiające swoim pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym. W dużej mierze polityka prowadzona przez firmy zależy od potrzeb jej pracowników. Niewątpliwie szczególną ich grupą są rodzice. Jedną z polskich firm, w której można dostrzec przyjazne nastawienie do mam, jest Imperial Tobacco Polska SA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy urlop macierzyński może wykorzystać inna osoba niż matka dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/296607,Kiedy-urlop-macierzynski-moze-wykorzystac-inna-osoba-niz-matka-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/296607,Kiedy-urlop-macierzynski-moze-wykorzystac-inna-osoba-niz-matka-dziecka.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T22:16:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T22:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu macierzyńskiego w pierwszej kolejności przysługuje matce dziecka. Mogą zdarzyć się sytuację, w których matka dziecka nie chce lub nie może sprawować opieki nad swoim dzieckiem. Kto w takim razie nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zasiłek macierzyński przechodzi na inną osobę niż matka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296456,Kiedy-zasilek-macierzynski-przechodzi-na-inna-osobe-niz-matka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296456,Kiedy-zasilek-macierzynski-przechodzi-na-inna-osobe-niz-matka.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T21:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T21:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej matce, która urodziła dziecko lub przyjęła dziecko na wychowanie. W określonych sytuacjach prawo do zasiłku macierzyńskiego przechodzi na inne osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek aktywizacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/296343,dodatek-aktywizacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/d/296343,dodatek-aktywizacyjny.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T11:48:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T11:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez dodatek aktywizacyjny należy rozumieć kwotę wypłaconą osobie, która będąc bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy macierzyńskie - zmiany od 1 stycznia 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/570240,Urlopy-macierzynskie-zmiany-od-1-stycznia-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/570240,Urlopy-macierzynskie-zmiany-od-1-stycznia-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (tzw. dodatkowego urlopu adopcyjnego). Urlop ojcowski osiągnie natomiast swój docelowy wymiar (2 tygodnie).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – niezależność i swoboda czy nieustanny obowiązek?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T09:15:01+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T09:15:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna jest formą wykonywania powierzonych zadań poza siedzibą firmy. Jest to telepraca, której zasady w postaci np. poświęconych godzin dzienne, regulujemy sami, a fakt używania do niej technik elektronicznych powoduje, że możemy spełniać swoje obowiązki we własnym domu, mając kontakt z przełożonym jedynie poprzez e-maile, skype’a czy też telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>