<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop macierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie na stanowisku kierowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558323,Uprawnienia-rodzicielskie-na-stanowisku-kierowniczym.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom – rodzicom, należącym do kadry kierowniczej, prawo m.in. do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego czy ochrony stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca księgowego na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/566044,Telepraca-ksiegowego-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/566044,Telepraca-ksiegowego-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T02:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T02:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główna księgowa gminnej jednostki budżetowej jest w ciąży. Po przejściu na urlop macierzyński chciałaby pracować. Czy może wykonywać swoje obowiązki w formie telepracy – będąc jednocześnie na urlopie macierzyńskim? Księgi rachunkowe byłyby przez ten okres przechowywane w jej domu. Jaki jest dopuszczalny wymiar czasu pracy w tej formie zatrudnienia dla głównego księgowego jednostki budżetowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy ojca dziecka podczas urlopu macierzyńskiego matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy musimy udzielić mu tego urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w czasie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/294886,Praca-w-czasie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/294886,Praca-w-czasie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T07:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T07:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod pewnymi warunkami pracownik może świadczyć pracę także w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. Czy ma jednak wtedy prawo do zasiłku macierzyńskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adopcja 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/294812,Adopcja-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/294812,Adopcja-2012.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T11:10:05+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T11:10:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Sprawdź co zmieni się w procedurze adopcyjnej i uprawnieniach rodziców adopcyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2012 roku dłuższy dodatkowy urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/293997,Od-2012-roku-dluzszy-dodatkowy-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/293997,Od-2012-roku-dluzszy-dodatkowy-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T22:27:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T22:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dnia 1 stycznia 2012 roku zacznie obowiązywać wyższy wymiar dodatkowego urlop macierzyńskiego. Odpowiemy na najważniejsze pytania z tym związane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556929,Dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556929,Dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 roku wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie: do 4 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub do 6 tygodni – w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychody ze stosunku pracy i przychody z nimi zrównane [w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/290743,Przychody-ze-stosunku-pracy-i-przychody-z-nimi-zrownane-w-rozumieniu-ustawy-o-podatku-dochodowym-od-osob-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T14:11:48+02:00</updated>
                                <published>2011-09-12T14:11:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty uzyskania przychodu [w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/290690,koszty-uzyskania-przychodu-w-ustawie-o-podatku-dochodowym-od-osob-fiz.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T15:02:08+01:00</updated>
                                <published>2011-09-12T12:21:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianem kosztów uzyskania przychodu określamy koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, poza wyjątkami przewidzianymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Kosztami uzyskania przychodów są także wydatki poniesione przez pracodawcę na zapewnienie prawidłowej realizacji pracowniczego programu emerytalnego w rozumieniu przepisów o pracowniczych programach emerytalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który po urlopie macierzyńskim był na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-02T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop – na wniosek pracownicy – został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również przychody, które ta pracownica będzie osiągać z tytułu umowy zlecenia zawartej na 3 miesiące i wykonywanej dla nas podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński – Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/289961,Zasilek-macierzynski-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/289961,Zasilek-macierzynski-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T23:12:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T23:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy-matce, a w określonych przypadkach również pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w związku z narodzeniem dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w becikowym od 2012r. </title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/289432,Zmiany-w-becikowym-od-2012r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/289432,Zmiany-w-becikowym-od-2012r.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T08:22:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T08:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Becikowe od 1 stycznia 2012 r. nie będzie już takie samo. Zmianie ulegają zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych związanych z urodzeniem dziecka. Żeby dostać popularne becikowe matka będzie musiał złożyć oświadczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop macierzyński na przełomie 2011 i 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/289428,Dodatkowy-urlop-macierzynski-na-przelomie-2011-i-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/289428,Dodatkowy-urlop-macierzynski-na-przelomie-2011-i-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T07:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-25T07:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2012 nastąpi wydłużenie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Co stanie się sytuacji, kiedy pracownik rozpoczął korzystanie z dodatkowego macierzyńskiego w roku 2011, kiedy wymiar urlopu jest krótszy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/289334,Urlop-macierzynski-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/289334,Urlop-macierzynski-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2011-08-24T06:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-24T06:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do najważniejszych uprawnień przysługujących pracownicom w związku z rodzicielstwem jest prawo do urlopu macierzyńskiego. W 2012 roku wymiar urlopu macierzyńskiego będzie dłuższy, ponieważ zostanie wydłużone prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego, pracownicy, która po urlopie macierzyńskim wystąpiła o dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/537989,Czy-trzeba-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-pracownicy-ktora-po-urlopie-macierzynskim-wystapila-o-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2011-08-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Złożyła do nas wniosek, w którym wystąpiła o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim 2 dni opieki na dziecko, a następnie zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. Czy musimy uwzględnić wniosek pracownicy dotyczący terminu udzielenia urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu macierzyńskiego w szczególnych okolicznościach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/533157,Prawo-do-urlopu-macierzynskiego-w-szczegolnych-okolicznosciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/533157,Prawo-do-urlopu-macierzynskiego-w-szczegolnych-okolicznosciach.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urodzenie martwego dziecka upoważnia do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni. Natomiast w przypadku poronienia taki urlop nie przysługuje, a pracownica ma prawo jedynie do zwolnienia na czas niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wszystko co warto wiedzieć o urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287460,Wszystko-co-warto-wiedziec-o-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287460,Wszystko-co-warto-wiedziec-o-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T12:05:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-29T12:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński przysługuje pracownicy – matce, która urodziła dziecko. Urlop przysługuje w celu sprawowania osobistej opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. W szczególnych przypadkach urlop macierzyński może przysługiwać ojcu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy pracownicze - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286726,Urlopy-pracownicze-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/286726,Urlopy-pracownicze-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T14:42:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-21T14:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, komu przysługuje urlop bezpłatny, jak uzyskać urlop szkoleniowy i jak skorzystać z urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/285038,Czy-urlop-wypoczynkowy-trzeba-wykorzystac-od-razu-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/285038,Czy-urlop-wypoczynkowy-trzeba-wykorzystac-od-razu-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-07-04T22:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-04T22:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego od razu po urlopie macierzyńskim. Czy pracownica musi skorzystać z tego uprawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie wysokości dodatku stażowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/519908,Ustalanie-wysokosci-dodatku-stazowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/519908,Ustalanie-wysokosci-dodatku-stazowego.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T11:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-03T11:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą w sektorze prywatnym. Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy za okresy pobierania wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy nie mają prawa do tego dodatku. Jedna z naszych pracownic miała prawo do zasiłku chorobowego za okres od 1 do 29 maja br., a od 30 maja przysługuje jej zasiłek macierzyński. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić jej dodatek stażowy za okres pobierania zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie macierzyńskim i wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516835,Praca-na-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516835,Praca-na-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-06-01T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim w przeciwieństwie do zarobkowania na urlopie wychowawczym może odbywać się jedynie u pracodawcy, który udzielił pracownikowi tego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jest zatrudniona u nas na czas nieokreślony. Urlop wychowawczy został udzielony pracownicy do 31 maja 2011 r. Pracownica urodziła 25 kwietnia br. kolejne dziecko. Czy w takiej sytuacji urlop wychowawczy automatycznie się przerywa i pracownica rozpoczyna urlop macierzyński? Jeżeli nie, to jak potraktować okres, który wykracza poza urlop wychowawczy? Jaki wymiar urlopu wychowawczego łącznie na dwoje dzieci będzie przysługiwał pracownicy, jeżeli na pierwsze dziecko udzieliliśmy jej 2 lat tego urlopu, a dziecko to ukończyło 3 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/512267,Wynagrodzenie-dla-pracownicy-przebywajacej-na-urlopie-macierzynskim-i-wypoczynkowym.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 8 kwietnia 2011 r. Zasiłek macierzyński wypłacał jej pracodawca. Od 11 kwietnia do końca miesiąca pracownica będzie wykorzystywała zaległy urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie jest określone stałą stawką miesięczną. Czy w tej sytuacji należało wypłacić pracownicy pensję za kwiecień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poradnik o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/279671,Poradnik-o-uprawnieniach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/279671,Poradnik-o-uprawnieniach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T09:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-05-09T09:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współcześnie wiele kobiet staje przed dylematem: kariera czy macierzyństwo. I o ile tradycyjnie to kobiety rezygnują na pewien czas z kariery zawodowej, i to ich prawa i obowiązki pracownicze w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego podlegają szczególnej ochronie w Kodeksie pracy, to jednak przepisy prawa wychodzą naprzeciw także pracownikom – ojcom, którzy chcą czynnie i świadomie uczestniczyć w wychowaniu dziecka. Bez względu na to, które z rodziców decyduje się na skorzystanie z uprawnień związanych z rodzicielstwem, warto wiedzieć, czego konkretnie możemy oczekiwać od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/213789,Jaka-powinna-byc-temperatura-w-pomieszczeniach-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T12:28:25+02:00</updated>
                                <published>2011-04-28T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18 st. C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30 st. C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - żądanie przywrócenia do pracy w razie wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/508299,Nowelizacja-kodeksu-pracy-zadanie-przywrocenia-do-pracy-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-04-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejm zajmie się senackim projektem nowelizacji kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy zrobić gdy zastępująca pracownica też idzie na wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277104,Co-nalezy-zrobic-gdy-zastepujaca-pracownica-tez-idzie-na-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/277104,Co-nalezy-zrobic-gdy-zastepujaca-pracownica-tez-idzie-na-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2011-04-11T08:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-11T08:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. W przypadku, gdy pracownik skorzysta z takiego urlopu, najczęściej pracodawca musi zatrudnić kogoś na zastępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski dla funkcjonariuszy służb mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502064,Urlop-ojcowski-dla-funkcjonariuszy-sluzb-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/502064,Urlop-ojcowski-dla-funkcjonariuszy-sluzb-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2011-04-05T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-04-05T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Funkcjonariusze służb mundurowych będą mieli prawo do urlopów ojcowskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499948,Rezygnacja-przez-pracownice-z-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/499948,Rezygnacja-przez-pracownice-z-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2011-03-29T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-03-29T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ściśle określonych sytuacjach pracownica może zrezygnować z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Z jakiego etatu ustalić prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/495313,Z-jakiego-etatu-ustalic-prawo-do-zasilku-chorobowego-za-okres-po-ustaniu-laczenia-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-z-praca.html</id>
                                    <updated>2011-03-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. Za wykonywanie pracy w wymiarze 1/5 etatu otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z umową w kwocie 1510 zł miesięcznie. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. Czy wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal będzie przysługiwało z 1/5 etatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/274139,Urlop-macierzynski-a-prawo-do-urlopu-uzupelniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/274139,Urlop-macierzynski-a-prawo-do-urlopu-uzupelniajacego.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T10:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-14T10:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysługuje urlop uzupełniający. Jeżeli więc pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego osiągnie 10 letni staż pracy, wówczas ma prawo do urlopu uzupełniającego – dodatkowych 6 dni. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273509,Obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa i obowiązki. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy wypłata wynagrodzenia oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/o/273505,Obowiazki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest stroną stosunku pracy, z którego wynikają jego prawa, jak również obowiązki. Podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo do terminowego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273500,Pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą
w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one
pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/p/273497,Pracownik.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem jest osoba fizyczna, która świadczy pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy nie są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/273481,Regulamin-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273456,miejsce-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z wymaganych przez przepisy prawa postanowieniem umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy. Określenie tego miejsca może czasem sprawiać trudności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Macierzyństwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273445,macierzynstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/m/273445,macierzynstwo.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T10:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T10:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Matka to osoba, która urodziła i zazwyczaj jednocześnie wychowuje swoje dziecko. Prawo wiąże z macierzyństwem określone skutki, zwłaszcza prawa i obowiązki po stronie matki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/273441,Kiedy-mozna-zwolnic-kobiete-w-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/273441,Kiedy-mozna-zwolnic-kobiete-w-ciazy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w okresie ciąży, a także w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że w niektórych przypadkach z urlopu macierzyńskiego może korzystać także ojciec, również on objęty jest taką ochroną w okresie przebywania na urlopie. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konosament</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273421,Konosament.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273421,Konosament.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konosament jest to list przewozowy stosowany w transporcie morskim. Przewoźnik obowiązany jest po przyjęciu ładunku na statek wydać załadowcy na jego żądanie konosament.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja Trójstronna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273414,Komisja-Trojstronna.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T09:03:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacyjnym trzonem dialogu społecznego w Polsce jest Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych, zwana skrótowo Komisją Trójstronną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/k/273411,kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2024-10-31T14:22:56+01:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy to najważniejszy akt normatywny regulujący sprawy z zakresu prawa pracy. Obecny Kodeks pracy, wielokrotnie nowelizowany, obowiązuje od 1975 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/491720,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/491720,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-03-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Jednak w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy stosunek pracy uprawnionego pracownika nie podlega ochronie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/e/272993,emerytura.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T15:05:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T15:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura jest świadczeniem pieniężnym, mającym na celu zapewnić środki na utrzymanie osobom, które ukończyły odpowiedni wiek życia, co oznacza, że znalazły się w wieku poprodukcyjnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fundusz pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/f/272985,fundusz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/f/272985,fundusz-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T14:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T14:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundusz pracy został utworzony w celu gromadzenia środków mających na celu pomoc ludziom bezrobotnym, długo pozostającym bez pracy. Jest to państwowy fundusz celowy, środkami na nim zgromadzonymi dysponuje minister właściwy do spraw pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/c/272952,czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy jest uregulowany w Kodeksie pracy. Czasem pracy nazywamy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo i higiena pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/b/272941,bezpieczenstwo-i-higiena-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T13:39:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T13:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy, pozostające w higienicznych warunkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akordowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/a/272912,akordowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-01T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-03-01T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowej jest uzależnione od wydajności pracy pracownika, od uzyskanego przez niego wyniku pracy oraz ustalonej ceny akordowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>