<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-06-07T16:25:59+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Innowacyjne biuro przyciąga talenty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5616548,innowacyjne-biuro-przyciaga-talenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5616548,innowacyjne-biuro-przyciaga-talenty.html</id>
                                    <updated>2022-11-25T10:04:11+01:00</updated>
                                <published>2022-11-25T10:04:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co muszą zaoferować szefowie, aby ich podwładni chętniej pracowali w firmie niż w domowym zaciszu? Więcej przestrzeni do kreatywnego myślenia i zacieśniania więzi - pisze piątkowy &quot;Puls Biznesu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększanie zaangażowania dorosłych w uczenie się przez całe życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5615917,zwiekszanie-zaangazowania-doroslych-w-uczenie-sie-przez-cale-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5615917,zwiekszanie-zaangazowania-doroslych-w-uczenie-sie-przez-cale-zycie.html</id>
                                    <updated>2022-11-24T09:18:05+01:00</updated>
                                <published>2022-11-24T09:18:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonego przez Instytut Badań Edukacyjnych badania „Ścieżki edukacyjne uczących się dorosłych w Polsce” wynika, że uczący się dorośli stosunkowo rzadko kierują się czystą pasją uczenia się, angażując się w różnego rodzaju aktywności edukacyjne (np. studia, kursy lub uczenie się samodzielne). Dla wielu źródłem motywacji są natomiast różnorodne korzyści pozwalające realizować inne ważne dla nich życiowe cele i dążenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zgody konsumenta nie odstrasza polskich telemarketerów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5615570,brak-zgody-konsumenta-nie-odstrasza-polskich-telemarketerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5615570,brak-zgody-konsumenta-nie-odstrasza-polskich-telemarketerow.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T18:51:01+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T18:51:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telemarketerzy potrafią być prawdziwym utrapieniem dla wielu osób. Nawet wtedy, gdy deklarujemy brak zgody na otrzymywanie połączeń, wielokrotnie próbują nawiązać kontakt. Konsumentów miały przed tym chronić zapisy m.in. RODO oraz Ustawy Prawo Telekomunikacyjne, jednak według raportu „Polacy w cyberprzestrzeni – Czy jesteśmy świadomi cyberataków?” przygotowanego przez agencję Procontent Communication, aż 37% Polaków otrzymywało ponowne telefony od telemarketerów, pomimo prośby o wykreślenie ich z listy telemarketingowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZPP: Stanowisko do projektu ustawy o aktywności zawodowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5615296,ustawa-o-aktywnosci-zawodowej-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5615296,ustawa-o-aktywnosci-zawodowej-projekt.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T13:52:30+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T13:52:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o aktywności zawodowej: nowe propozycje w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego nie stanowią istotnego wzmocnienia rozwiązań w obszarze edukacji cyfrowej czy wykorzystania cyfrowych narzędzi związanych z rozwojem kompetencji pracowników;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń dla domów pomocy społecznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/5615249,dofinansowanie-wynagrodzen-dla-domow-pomocy-spolecznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/5615249,dofinansowanie-wynagrodzen-dla-domow-pomocy-spolecznej.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T12:47:20+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T12:47:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Domy pomocy społecznej (DPS) oraz jednostki organizacyjne wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej (WRiPZ) uzyskały nowe wsparcie w ramach zatrudnienia osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy. Prześledziliśmy, jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać takie dofinansowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba naruszeń praw pracowników wzrosła o prawie 6 tysięcy w ciągu roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5615236,liczba-naruszen-praw-pracownikow-wzrosla-o-prawie-6-tysiecy-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5615236,liczba-naruszen-praw-pracownikow-wzrosla-o-prawie-6-tysiecy-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2022-11-23T12:35:40+01:00</updated>
                                <published>2022-11-23T12:35:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba naruszeń praw pracowników wyniosła w 2021 r. ponad 42 tys. i była o prawie 6 tys. większa niż w 2020 r. – informuje Personnel Service na podstawie danych PIP. Eksperci firmy radzą, jak rozpoznać rzetelnego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Giełda Pracy Uniwersytetu Szczecińskiego potrwa do piątku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5615032,gielda-pracy-uniwersytetu-szczecinskiego-potrwa-do-piatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5615032,gielda-pracy-uniwersytetu-szczecinskiego-potrwa-do-piatku.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T23:09:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T23:09:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 50 pracodawców bierze udział w 15. Giełdzie Pracy na Uniwersytecie Szczecińskim. W jej ramach odbywają się m.in. spotkania, debaty, Webinary i warsztaty. Część wydarzeń odbywa się online.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4-dniowy tydzień pracy. Test w Wielkiej Brytanii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614455,4dniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614455,4dniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T13:08:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T13:08:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4-dniowy tydzień pracy. Testy przeprowadzone w Wielkiej Brytanii okazały się sporą sensacją. Organizacje zdają sobie sprawę, że zadowolenie pracownika nie jest tylko jego prywatną sprawą. Dobre samopoczucie przekłada się przecież na kreatywność i wydajność, a w efekcie – na wyższą jakość świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Belgowie mogą wybierać 4-dniowy tydzień pracy, ale bez zmiany liczby przepracowanych godzin</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5614367,belgowie-4dniowy-tydzien-pracy-bez-zmiany-liczby-przepracowanych-godzin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5614367,belgowie-4dniowy-tydzien-pracy-bez-zmiany-liczby-przepracowanych-godzin.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T10:21:24+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T10:21:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd Belgii oficjalnie dał obywatelom wybór, czy chcą pracować cztery dni w tygodniu czy pięć, jednak zgodnie z regulacją, która weszła w życie w poniedziałek, liczba godzin pracy niezależnie od wybranej opcji niemal się nie zmieni - poinformował portal Euronews.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy już działa! Mniej kasy i bez podwyżek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/5614296,czterodniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-22T08:53:53+01:00</updated>
                                <published>2022-11-22T08:53:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czterodniowy tydzień pracy - pracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozdano nagrody Głównego Inspektora Pracy, wśród laureatów minister rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613973,rozdano-nagrody-glownego-inspektora-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613973,rozdano-nagrody-glownego-inspektora-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T19:30:45+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T19:30:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagrody Głównego Inspektora Pracy wręczono w czwartek w Warszawie. Jedną z laureatek została szefowa MRiPS Marlena Maląg, doceniona za działania związane z uregulowaniem pracy zdalnej i aktywizacją na polskim rynku obywateli Ukrainy, którzy opuścili swój kraj w związku z wojną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Debata o pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613970,debata-o-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613970,debata-o-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T19:24:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T19:24:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja ta trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała w piątek szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>32. Pielgrzymka Górników na Jasną Górę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613965,pielgrzymka-gornikow-na-jasna-gore.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613965,pielgrzymka-gornikow-na-jasna-gore.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T19:12:31+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T19:12:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na dwa tygodnie przed tradycyjną Barbórką, górnicy z różnych sektorów przemysłu wydobywczego przybyli w niedzielę z doroczną pielgrzymką na Jasną Górę. Przypominano, że zwłaszcza w tym roku stało się jasne, jak ważny jest gaz, ropa, węgiel - podało biuro prasowe sanktuarium.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na próbę - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:50:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse w środowisku zawodowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613654,czy-kobiety-i-mezczyzni-maja-rowne-szanse-w-srodowisku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613654,czy-kobiety-i-mezczyzni-maja-rowne-szanse-w-srodowisku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:32:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:32:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parytet, jawność i równość płac czy może instytucje, przeciwdziałające dyskryminacji, na przykład poprzez opiniowanie seksistowskich reklam? Z pewnością głośne kampanie nie wystarczą - zgodzili się uczestnicy pierwszej debaty #PoStronieKobiet współorganizowanej przez portal pracy RocketJobs.pl i firmę E.ON. O tym, jak stworzyć świat równych szans dla kobiet i mężczyzn debatowali przedstawiciele branż  reklamy,  marketingu, mediów oraz świata sztuki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej kobiet kieruje największymi firmami. Ale nie w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613628,kobiety-kieruja-najwiekszymi-firmami-ale-nie-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613628,kobiety-kieruja-najwiekszymi-firmami-ale-nie-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:02:13+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:02:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta – CEO to wciąż mniej popularny model niż mężczyzna na tym stanowisku. Mimo że sytuacja się zmienia, wciąż najwyższe pozycje w firmie w ogromnej większości piastowane są przez mężczyzn. Tymczasem badania pokazują, że kobiety mają w organizacji spory wpływ na elastyczność czy dobre samopoczucie pracowników - a to właśnie wartości, na które kandydaci zwracają obecnie coraz większą uwagę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki udzielane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-17T14:41:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-17T14:41:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak uzyskać nieoprocentowaną pożyczkę w miejscu pracy? Pomoc finansowa udzielana przez pracodawcę stanowi korzystną alternatywę dla kredytów gotówkowych czy popularnych chwilówek, udzielanych przez prywatne instytucje finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T18:32:24+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T18:32:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy są niezbędne dla zachowania zdrowia i utrzymania równowagi w życiu. Warto zaplanować swój kalendarz tak, aby uzyskać jak najwięcej czasu na odpoczynek, biorąc np. dodatkowy dzień wolny pomiędzy ustawowymi świętami. Ile dni wolnych przypada na 2023 rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister Maląg wręczyła odznaczenia zasłużonym dla rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5609027,odznaczenia-zasluzonym-dla-rozwoju-rodzinnej-pieczy-zastepczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5609027,odznaczenia-zasluzonym-dla-rozwoju-rodzinnej-pieczy-zastepczej.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T15:05:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T15:05:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szefowa MRiPS Marlena Maląg wręczyła w poniedziałek odznaczenia Primus in Agendo za osiągnięcia w zakresie rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej. Idea rodzicielstwa zastępczego to jedna z najszlachetniejszych życiowych misji – napisał w liście do uczestników uroczystości premier Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika 50+. Jakie korzyści dla pracodawcy niesie zatrudnienie silversa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uniwersytet Łódzki uruchomi Kolegium Doktorskie dla prawników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5608826,uniwersytet-lodzki-uruchomi-kolegium-doktorskie-dla-prawnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5608826,uniwersytet-lodzki-uruchomi-kolegium-doktorskie-dla-prawnikow.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T10:31:01+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T10:31:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uniwersytet Łódzki, jako pierwsza publiczna uczelnia w Polsce, uruchamia Kolegium Doktorskie, którego słuchacze będą mogli eksternistycznie zdobyć stopień doktora nauk prawnych - poinformowała uczelnia. Kolegium będzie działać przy Wydziale Prawa i Administracji UŁ od 26 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co trzeci pracownik ma obawy, że zastąpią go roboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T14:00:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T14:00:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 41% Polaków boi się, że sztuczna inteligencja zawładnie światem. Jednocześnie tylko 24% badanych uważa, że roboty mogłyby wykonywać pracę lepiej od nich. Co jeszcze myślimy o czwartej rewolucji przemysłowej, którą zapowiadają eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUE ZUS - obowiązek założenia profilu dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T13:31:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T13:31:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PUE ZUS. Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS [1]. Umożliwi ono załatwianie spraw w ZUS online - w dowolnym miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Polsce - tysiące ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5607751,praca-w-polsce-tysiace-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5607751,praca-w-polsce-tysiace-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T13:20:19+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T13:20:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Portal pracawpolsce.gov.pl jest skierowany do obywateli Ukrainy, którzy są zainteresowani znalezieniem pracy w naszym kraju. Dużą zaletą serwisu jest to, że przedstawiane w nim oferty pracy są dopasowane do kompetencji i miejsca pobytu cudzoziemca. Portal jest dostępny w trzech wersjach językowych: polskiej, ukraińskiej i angielskiej. Co zyskują obywatele Ukrainy, którzy założą konto na pracawpolsce.gov.pl?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzi mężczyźni częściej niż kobiety pozostają na utrzymaniu rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5607628,mlodzi-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-pozostaja-na-utrzymaniu-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5607628,mlodzi-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-pozostaja-na-utrzymaniu-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T09:36:59+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T09:36:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młode kobiety są bardziej niż ich koledzy zdeterminowane do podjęcia pracy zarobkowej, a mężczyźni chętniej pozostają na utrzymaniu rodziców - wynika z badania Krajowego Rejestru Długów. Jak dodano, zadłużenie Polaków w wieku 18-35 lat w KRD sięga 5,8 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>76 proc. pracowników nie czuje wsparcia od pracodawcy w związku z inflacją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T15:21:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T15:21:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wsparcia ze strony pracodawcy w walce z efektami inflacji nie odczuwa 76 proc. pracowników, a 38 proc. aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia - wynika z badania serwisu Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>53 proc. firm IT w Polsce wdraża strategię ESG, bo chce działać zgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606123,firmy-it-w-polsce-strategia-esg.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606123,firmy-it-w-polsce-strategia-esg.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T14:57:16+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T14:57:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęstszą motywacją firm z branży IT w Polsce do przyjęcia strategii społecznej odpowiedzialności biznesu (ESG) są m.in. chęć działań zgodnych z przepisami (53 proc.) i budowanie reputacji (43 proc.) - wynika z raportu firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stereotypy do lamusa – co rzeczywiście łączy, a co dzieli pokolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T03:22:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T03:22:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci są jednogłośni: zróżnicowane pokoleniowo zespoły to przepis na dobrze prosperującą firmę. To także odpowiedź na wyzwania obecnego rynku pracy, na którym – w obliczu starzejącego się społeczeństwa – polityka diversity &amp; inclusion nabiera jeszcze większego znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rynek nieruchomości czeka krach?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5605313,Czy-rynek-nieruchomosci-czeka-krach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5605313,Czy-rynek-nieruchomosci-czeka-krach.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T14:30:11+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T14:30:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje z branży nieruchomości i branż z bezpośrednio z nią związanych jednoczą się przeciw zapaści na rynku nieruchomościowym. Apelują o wprowadzenie rozwiązań zmniejszających skalę krachu, jaka czeka m.in. rynek pracy związany z sektorem mieszkaniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) - skorzystaj ze wzoru na 2023 r. [webinarium]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T10:20:12+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T10:20:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – skorzystaj ze wzoru na 2023 r.” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 24 listopada 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>44 dobre rady na walkę ze stresem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5605103,stres-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5605103,stres-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T09:44:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T09:44:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres zawodowy, chociaż może mieć pozytywną, mobilizującą stronę, jest najczęściej powodem wielu chorób. Aby im zapobiec, warto stosować się do zasad i porad, które pomagają utrzymać komfort psychiczny w pracy. W myśl starego powiedzenia - „Dobre rady zawsze w cenie”, dzielimy się - za darmo - 44. dobrymi radami dla pracowników. Zachęcamy do zapoznania się z nimi i stosowania ich w pracy każdego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u Elona Muska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T09:28:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T09:28:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Bergman Engineering podpisała kontrakt życia: rekrutuje inżynierów, techników i pracowników produkcyjnych do fabryki Tesli, w której ma pracować 23 tys. osób - pisze w poniedziałek &quot;Puls Biznesu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603873,aneks-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603873,aneks-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:15:35+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:15:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę z pracownikiem nie oznacza, że warunki w niej zawarte nie mogą ulec zmianie. Jeśli strony umowy postanowią zmienić jakiś zapis, powinien zostać sporządzony aneks do umowy. Sprawdź, jakie warunki można zmienić przy pomocy aneksu, a kiedy powinna być sporządzona nowa umowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maląg: sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje stabilna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603871,malag-sytuacja-na-polskim-rynku-pracy-pozostaje-stabilna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603871,malag-sytuacja-na-polskim-rynku-pracy-pozostaje-stabilna.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:11:32+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:11:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje stabilna; nasze wysiłki, by ochronić polskie miejsca pracy przyniosły oczekiwany rezultat - wskazała w czwartek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, komentując najnowsze dane Eurostatu na temat bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy w Portugalii może się wiązać z wydłużeniem jej dobowego wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:04:33+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozpoczętymi przez władze Portugalii pracami przy zatwierdzeniu czterodniowego tygodnia pracy, rząd Antonia Costy wyraził zgodę na wydłużenie jej dobowego wymiaru - poinformowała odpowiedzialna za resort pracy minister Ana Mendes Godinho.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjazne organizacje lepiej radzą sobie z wyzwaniami biznesowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603428,przyjazne-organizacje-lepiej-radza-sobie-z-wyzwaniami-biznesowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603428,przyjazne-organizacje-lepiej-radza-sobie-z-wyzwaniami-biznesowymi.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T13:35:59+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T13:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszanowanie życia prywatnego, narzędzia sprzyjające decyzyjności w planowaniu własnego czasu, wspieranie pracowników w momentach szczególnej wrażliwości. Dlaczego nowocześnie zarządzane organizacje tak silnie stawiają na pogodzenie różnorodnych potrzeb swoich ludzi z rzeczywistością biznesową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy – szansa czy zagrożenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5603418,czterodniowy-tydzien-pracy-szansa-czy-zagrozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5603418,czterodniowy-tydzien-pracy-szansa-czy-zagrozenie.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T13:21:10+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T13:21:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W krajach zachodnich model czterodniowego tygodnia pracy traktowany jest poważnie. Również w Polsce temat coraz częściej jest podejmowany. Jakie są wady i zalety tego rozwiązania? Odpowiada Maciej Kabaciński, szef pionu HR w Quercus Sp. z o.o., firmie wdrożeniowej SAP w obszarze HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca hybrydowa – jak zorganizować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/5603360,praca-hybrydowa-jak-zorganizowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/5603360,praca-hybrydowa-jak-zorganizowac.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T11:19:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T11:19:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm zakłada, że hybrydowy model pracy łączy najkorzystniejsze aspekty pracy z biura i z domu, postrzegając jednocześnie zmianę trybu pracy jako zadanie wymagające niewielkiej dawki zaangażowania i przygotowania. To jednak tylko pozory. Budowanie poczucia przynależności pracowników do zespołów, dostosowanie powierzchni biurowej do nowego stylu pracy czy interpretacja istniejących przepisów prawa w kontekście pracy zdalnej – to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stoją „hybrydowe przedsiębiorstwa” i które wskazali ankietowani w raporcie firmy Colliers „Hybrid and Beyond”. Nie oznacza to jednak, że firmy powinny zrezygnować z tego modelu, a raczej solidnie przygotować się na zmianę i jej konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603264,projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-sluzbie-cywilnej-oraz-niektorych-innych-ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603264,projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-sluzbie-cywilnej-oraz-niektorych-innych-ustaw.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T08:39:31+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T08:39:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Szefa Służby Cywilnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki podczas podróży służbowej – czy prewencja pracodawców w tym obszarze jest wystarczająca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602582,wypadki-podczas-podrozy-sluzbowej-czy-prewencja-pracodawcow-w-tym-obszarze-jest-wystarczajaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602582,wypadki-podczas-podrozy-sluzbowej-czy-prewencja-pracodawcow-w-tym-obszarze-jest-wystarczajaca.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:13:31+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:13:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadki podczas podróży służbowej – czy prewencja pracodawców w tym obszarze jest wystarczająca? Według statystyk Komendy Głównej Policji, w 2021 r. doszło do 22,8 tys. wypadków na polskich drogach. Co oczywiste, gro z nich wydarzyło się w momencie jazdy do pracy, z pracy czy w trakcie odbywania podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czwartym kwartale nastąpi wyraźne spowolnienie w przemyśle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:05:39+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:05:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartym kwartale czeka nas wyraźne spowolnienia w przemyśle – koniec roku przyniesie wyniki bliskie stagnacji. Wzrost cen energii przekłada się na koszty produkcji, co oznacza inflację – oceniają analitycy PIE w komentarzu do środowej publikacji indeksu PMI.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda dla Laureatów Ogólnokrajowego Konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602573,nagroda-dla-laureatow-ogolnokrajowego-konkursu-bezpieczne-gospodarstwo-rolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602573,nagroda-dla-laureatow-ogolnokrajowego-konkursu-bezpieczne-gospodarstwo-rolne.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:01:35+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:01:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda dla Laureatów Ogólnokrajowego Konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne: 31 października Prezes KRUS dr Aleksandra Hadzik przekazała Państwu Grażynie i Pawłowi Leńskim — Laureatom XIX Ogólnokrajowego Konkursu „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne”, ciągnik — główną nagrodę w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca wraca od robota do człowieka?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602528,czy-praca-wraca-od-robota-do-czlowieka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602528,czy-praca-wraca-od-robota-do-czlowieka.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T09:06:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T09:06:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy praca wraca od robota do człowieka? Naukowcy odpowiadają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Co grozi za zmuszenie pracownika do darmowej pracy na próbę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5601678,nieodplatna-bez-wynagrodzenia-praca-na-probe-kara.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5601678,nieodplatna-bez-wynagrodzenia-praca-na-probe-kara.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T10:03:31+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T10:03:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy prawa pracy przewidują nieodpłatną pracę na próbę bez zawierania z pracownikiem umowy o pracę? Na pytania odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Budżet PIP na Komisji do Spraw Kontroli Państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601649,budzet-pip-na-komisji-do-spraw-kontroli-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601649,budzet-pip-na-komisji-do-spraw-kontroli-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T09:04:39+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T09:04:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez głosu sprzeciwu członkowie sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej przegłosowali projekt dochodów i wydatków Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS liderem dostępności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601642,zus-liderem-dostepnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601642,zus-liderem-dostepnosci.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:50:19+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:50:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS, odebrała z rąk Prezydenta RP Andrzeja Dudy wyróżnienie dla ZUS jako instytucji konsekwentnie prowadzącej politykę dostępności architektonicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit nadgodzin - jaki jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:34:30+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:34:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny limit nadgodzin - jaki jest dopuszczalny oraz jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie tego limitu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Morawiecki: nie chcę zdusić inflacji kosztem miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601632,morawiecki-nie-chce-zdusic-inflacji-kosztem-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601632,morawiecki-nie-chce-zdusic-inflacji-kosztem-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:25:36+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:25:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dopuścimy do tego, aby zdławić inflację poprzez takie mechanizmy, jakimi posługiwali się nasi poprzednicy, kiedy w czasie dwóch kryzysów Balcerowicza i jednego kryzysu za rządów Tuska, miliony ludzi były pozbawione pracy - powiedział w niedzielę premier Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>