<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Granice dopuszczalności korzystania z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/437819,Granice-dopuszczalnosci-korzystania-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-29T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-29T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli w takiej sytuacji pracownik mimo wyraźnej odmowy nie stawi się w pracy, pracodawca może wobec niego wyciągnąć konsekwencje służbowe, np. nałożyć na pracownika karę porządkową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć sobie warsztat pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T20:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T20:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrze zorganizowany i wyposażony warsztat pracy jest niezbędny dla osoby, która dba o swój dom, ogród i samodzielnie dokonuje drobnych napraw i remontów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie w związku ze strajkiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237407,Urlop-na-zadanie-w-zwiazku-ze-strajkiem.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zakładzie pracy zostanie zorganizowany legalny strajk, w związku z tym postanowiłam w dniach tych zgłosić urlop na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że jeżeli tak zrobię to odmówi mi jego udzielenia, a w przypadku nie stawienia się do pracy mnie zwolni. Czy pracodawca może tak postąpić? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237288,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237288,Zgloszenie-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T12:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T12:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godzinę przed rozpoczęciem pracy zgłosiłem telefonicznie pracodawcy urlop na żądanie, jednak odmówił on mi jego udzielenia, ponieważ według niego za późno go o tym poinformowałem. Zagroził też, że jeżeli nie stawię się do pracy, to mnie zwolni. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu na żądanie? Czy faktycznie za późno go o nim poinformowałem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237267,Niewykorzystany-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/237267,Niewykorzystany-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-07-21T12:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-21T12:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W roku 2009 nie wykorzystałem 10 dni urlopu wypoczynkowego, ani razu nie zgłaszałem również urlopu na żądanie. Pracodawca poinformował mnie, że mam niewykorzystanych 10 dni urlopu, ale według mnie tych dni jest 14. Kto ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny (art. 174)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231636,Urlop-bezplatny-art-174.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/231636,Urlop-bezplatny-art-174.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T21:09:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T21:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje zagwarantowane ustawowo prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar jest jednak ograniczony. Pracownik może jednakże zwrócić się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu dodatkowego - bezpłatnego, ponad wymiar urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/439082,Czy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/439082,Czy-mozna-odwolac-pracownika-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T23:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-18T23:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop bezpłatny wlicza się do okresu zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229357,Czy-urlop-bezplatny-wlicza-sie-do-okresu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229357,Czy-urlop-bezplatny-wlicza-sie-do-okresu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T13:28:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T13:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie urlopu bezpłatnego trwa nadal stosunek pracy, zaś pracownik korzysta ze szczególnej ochrony - pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę ani też wypowiedzenia zmieniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229327,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/229327,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-08T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku udzielania przez pracodawcę urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bariery biurokratyczne w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423514,Bariery-biurokratyczne-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423514,Bariery-biurokratyczne-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na ostatnim posiedzeniu Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” zajęła się barierami biurokratycznymi w kodeksie pracy wskazanymi przez Konfederację Pracodawców Polskich (KPP).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach powodzi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/powodz-2010/226946,Praca-w-warunkach-powodzi.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T13:26:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T13:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zalane drogi, podmyte torowiska, zamknięte mosty i przeprawy… te skutki powodzi uniemożliwiają wielu osobom dotarcie do zakładu pracy- nie powinny ich z tego powodu spotkać żadne problemy… poza finansowymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca koncepcyjna menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam pomysł wydzielenia czasu na pracę koncepcyjną menedżera może zastanawiać, ponieważ jest on najbardziej typowym pracownikiem koncepcyjnym i stale podejmuje decyzje, tworząc niejako w ten sposób nowe sytuacje, nową rzeczywistość. Tymczasem okazuje się, że w pracy menedżera można zupełnie wyraźnie oddzielić czynności o charakterze doraźnym i zrutynizowanym od namysłu nad zagadnieniami istotnymi, perspektywicznymi, o szerszym zasięgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bez maila?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221166,Urlop-bez-maila.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/korespondencja-w-biznesie/mailowa/221166,Urlop-bez-maila.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T11:35:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-07T11:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem na zasłużony wypoczynek warto zastanowić się, kogo powiadomić o swoim urlopie. Czy taką informację powinni otrzymać wszyscy ci, którzy podczas naszej nieobecności przyślą do nas wiadomość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2021-03-23T09:22:32+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie bezpłatnym - czy jest dozwolona? Obecnie pracuję w firmie ochroniarskiej. Chciałbym jednak wziąć kilka miesięcy urlopu bezpłatnego i wyjechać do pracy do Anglii, gdzie obecnie przebywa moja córka. Czy polski pracodawca będzie mógł mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie a strajk pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/217053,Urlop-na-zadanie-a-strajk-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/217053,Urlop-na-zadanie-a-strajk-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2010-02-24T11:11:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-24T11:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca wprowadzając do kodeksu pracy przepisy dotyczące urlopu na żądanie, udzielił pracownikowi 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Nie zostało jednak skonkretyzowane  w jakim celu mają być one wykorzystane. Pracownik może je przeznaczyć zarówno na leczenie kaca jak i na wycieczkę. Pojawia się zatem pytanie czy istnieje możliwość, aby potraktować urlop na żądanie jako formę strajku pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686677,Targi-branzowe-szansa-na-znalezienie-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każda osoba bezrobotna posiada pewna wiedzę dotyczącą metod i technik poszukiwania zatrudnienia. Jednak sposoby poruszania się po rynku pracy są bardzo różne. Jedne osoby korzystają z usług urzędów pracy, inni monitorują oferty zamieszczone w prasie czy w lokalnej telewizji czy radiu, a jeszcze inni próbują samodzielnie poszukiwać pracy poprzez własną aktywność. Bardzo dobrą okazją do nawiązania tego typu relacji są branżowe targi, prezentacje, konferencje czy innego rodzaju spotkania tematyczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek pracownika w drodze do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/685787,Wypadek-pracownika-w-drodze-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-02-18T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-18T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa przewidują, że pracownikowi który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłek chorobowy w maksymalnej 100 % wysokości. Dlatego tak ważne jest precyzyjne ustalenie jakie zdarzenie można uznać za taki wypadek. Należy zaznaczyć, że pojęcie wypadku w drodze do pracy nie jest tożsame z wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego łatwiej znaleźć pracę, gdy się już ją ma?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/686530,Dlaczego-latwiej-znalezc-prace-gdy-sie-juz-ja-ma.html</id>
                                    <updated>2010-02-08T14:32:00+01:00</updated>
                                <published>2010-02-08T14:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, które pozostają przez długi okres bez zatrudnienia, patrzą z pewną dozą zazdrości czy wręcz agresji na pracowników, którzy zamierzają zmienić swoje miejsce pracy. Zazdrościmy innym, ponieważ posiadają zatrudnienie, a jeszcze inni pracodawcy chętnie podejmą z nimi współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - tekst jednolity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/inne/684310,kodeks-pracy-tekst-jednolity.html</id>
                                    <updated>2023-03-29T11:40:17+02:00</updated>
                                <published>2010-01-28T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - tekst jednolity ustawy. Wersja uwzględniająca zmiany od 7 kwietnia 2023 roku, dotyczące m.in. przepisów o pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Etapy dobrze prowadzonego spotkania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/686063,Etapy-dobrze-prowadzonego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T12:02:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T12:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każde dobrze przeprowadzone zebranie składa się z określonych etapów, zaczynając od planowaniu kończąc na wnioskach końcowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić dobre zebranie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/685575,Jak-przeprowadzic-dobre-zebranie.html</id>
                                    <updated>2010-01-20T11:53:00+01:00</updated>
                                <published>2010-01-20T11:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zebrania są potrzebne, po co w ogóle odbywać zebrania – jakże często sami zadajemy sobie takie pytania idąc na kolejne spotkanie? Pamiętać należy, że prowadzenie zebrań jest także formą zarządzania. Niestety wielu pracowników wciąż traktuje zebrania jako zło konieczne a zebrania prowadzi bardzo nieskutecznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/376205,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/376205,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-12-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawiadomił nas rano, że korzysta w tym dniu z urlopu na żądanie. Ponieważ około południa wystąpiła w zakładzie awaria, nakazaliśmy pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy. Pracownik jednak nie wykonał tego polecenia, stwierdzając, że nie musi wracać do pracy, ponieważ jest to urlop na żądanie. Czy pracownik miał rację, a jeśli nie, to czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać plan urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367903,Jak-ustalac-plan-urlopow.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/386497,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Proces oraz etapy naboru na stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693230,Proces-oraz-etapy-naboru-na-stanowiska-urzednicze-w-samorzadzie-terytorialnym.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób obsadzania wakatów w sektorze samorządowym kształtuje ustawa o pracownikach samorządowych, regulaminy oraz praktyka samorządów. Poniżej kilka wskazówek dla osób pragnących skorzystać z oferty zatrudnienia w sektorze samorządowym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie (art. 167 (2) i (3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684161,Urlop-na-zadanie-art-167-2-i-3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684161,Urlop-na-zadanie-art-167-2-i-3.html</id>
                                    <updated>2009-09-27T21:43:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-27T21:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 4 dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie z urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/351751,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/351751,Odwolanie-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-09-25T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-25T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zawiadomił nas rano, że chce skorzystać w tym dniu z urlopu na żądanie. Ponieważ około południa wystąpiła w zakładzie awaria, nakazaliśmy pracownikowi natychmiastowe stawienie się do pracy. Pracownik jednak nie wykonał tego polecenia, stwierdzając, że nie musi stawiać się w pracy, ponieważ ma urlop na żądanie. Czy pracownik miał rację, a jeśli nie, to czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez żonę pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/348222,Czy-urlop-na-zadanie-moze-zostac-zgloszony-przez-zone-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/348222,Czy-urlop-na-zadanie-moze-zostac-zgloszony-przez-zone-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-09-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-09-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Żona jednego z pracowników zatelefonowała do nas z prośbą o udzielenie temu pracownikowi urlopu na żądanie. Poinformowała nas, że pracownik sam nie mógł zgłosić prośby o udzielenie tego urlopu. Czy powinniśmy udzielić urlopu zgłoszonego przez żonę pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozpoczęcia pracy (art.26)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/684377,Termin-rozpoczecia-pracy-art26.html</id>
                                    <updated>2009-08-27T15:23:00+02:00</updated>
                                <published>2009-08-27T15:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik sam sobie może udzielić urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684424,Czy-pracownik-sam-sobie-moze-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684424,Czy-pracownik-sam-sobie-moze-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-07-16T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-16T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgłaszając wniosek o urlop na żądanie musimy ustalać z pracodawcą termin urlopu. Czy możemy dowolnie wyznaczyć sobie terminy urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można ustnie złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684254,Czy-mozna-ustnie-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/684254,Czy-mozna-ustnie-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-07-09T10:44:00+02:00</updated>
                                <published>2009-07-09T10:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo złożyć wniosek o urlop na żądanie 4 dni w ciągu roku. Tyle bowiem dni urlopu na żądanie ma pracownik każdego roku. Czy wniosek o urlop na żądanie musi zostać złożony na piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie dla podejmującego pierwszą pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/323617,Urlop-na-zadanie-dla-podejmujacego-pierwsza-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/323617,Urlop-na-zadanie-dla-podejmujacego-pierwsza-prace.html</id>
                                    <updated>2009-06-09T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-06-09T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od trzech miesięcy zatrudniam absolwenta szkoły policealnej. Praca w mojej firmie jest jego pierwszym zatrudnieniem. Ostatnio pracownik ten wystąpił o udzielenie mu dwóch dni urlopu na żądanie. Czy absolwent podejmujący pierwszą w życiu pracę ma prawo do urlopu na żądanie pomimo tak krótkiego stażu? - pyta Czytelnik z Katowic.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo wziąć urlop na żądanie w wolną sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315012,Czy-pracownik-ma-prawo-wziac-urlop-na-zadanie-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/315012,Czy-pracownik-ma-prawo-wziac-urlop-na-zadanie-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2009-05-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na nasilenie prac w dziale księgowości powiadomiliśmy wszystkie pracownice o konieczności przyjścia do pracy na 8 godzin w wolną sobotę. Jedna z pracownic złożyła w przeddzień wniosek o udzielenie jej urlopu na żądanie i nie przyszła do pracy. Czy w tym przypadku możliwe jest ukaranie pracownicy karą porządkową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/166775,Urlop-na-zadanie-dla-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/166775,Urlop-na-zadanie-dla-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2009-03-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-03-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/4 etatu od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Jego wymiar urlopu wypoczynkowego jest wyliczany od 26 dni i wynosi 56 godzin. Ile dni urlopu na żądanie przysługuje w takiej sytuacji? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/98068,Co-dzieje-sie-z-niewykorzystanym-urlopem-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/98068,Co-dzieje-sie-z-niewykorzystanym-urlopem-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T15:10:58+02:00</updated>
                                <published>2009-01-26T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop na żądanie przepada? Co się dzieje w sytuacji, gdy pracownik w roku kalendarzowym tego urlopu nie wykorzysta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odwołać z urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80148,Czy-mozna-odwolac-z-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80148,Czy-mozna-odwolac-z-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T10:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T10:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wziąłem dwa dni urlopu na żądanie. Jednak pracodawca pod koniec pierwszego dnia wezwał mnie z urlopu do pracy. Czy miał prawo tak postąpić.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy każdy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80392,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80392,Czy-kazdy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym. Wymiar urlopu na żądanie to 4 dni w ciągu roku kalendarzowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79276,Do-kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79276,Do-kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74042,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74042,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żadanie nie jest dodatkowym urlopem jaki przysługuje pracownikowi. Jest on wliczany do ogólnej liczby dni urlopu jakie przysługują pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracownik powinien zażądać urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80394,W-jaki-sposob-pracownik-powinien-zazadac-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/80394,W-jaki-sposob-pracownik-powinien-zazadac-urlopu.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie musi uzasadniać decyzji zażądania urlopu. Powinien dokonać zgłoszenia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79956,Czy-urlop-na-zadanie-to-dodatkowy-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/79956,Czy-urlop-na-zadanie-to-dodatkowy-urlop.html</id>
                                    <updated>2009-01-23T06:20:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-23T06:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio z przyczyn osobistych nie mogłem stawić się w pracy. Skorzystałem z „urlopu na żądanie”. Po kilku dniach rozmawiałem z szefem na temat urlopu. Poinformował on mnie, że nie przysługuje mi 26 dni urlopu a jedynie 25. Szef wyjaśnił, że „Urlop na żądanie” obniżył mi normalny urlop. Czy to prawda?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/72684,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:17:22+01:00</updated>
                                <published>2009-01-22T08:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do przerwy jest uprawnieniem pracowniczym. Przysługuje ono pracownikowi w związku z wykonywaną przez niego pracą. Kodeks pracy przewiduje pewne okresy w czasie pracy, które mogą być przeznaczone bądź na spożycie posiłku, bądź na chwilowy odpoczynek lub na karmienie dziecka. Pracodawca, niektóre przerwy jest zmuszony ofiarować pracownikom. Zmuszają go do tego przepisy. Niekiedy może sam decydować o udzieleniu czasu przerwy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega skrócony tydzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/73032,skrocony-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-01-21T15:12:00+01:00</updated>
                                <published>2009-01-21T15:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje możliwość, aby pracownik wykonywał pracę przez mniej niż pięć dni w tygodniu, bez potrzeby zmniejszania wymiaru etatu. Możliwość taką daję mu praca w systemie skróconego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę zgłosić urlop na żądanie e-mailem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/91759,Czy-moge-zglosic-urlop-na-zadanie-emailem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/91759,Czy-moge-zglosic-urlop-na-zadanie-emailem.html</id>
                                    <updated>2008-11-13T13:09:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-13T13:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie. W jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/88645,Czy-pracownikowi-mlodocianemu-przysluguje-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/88645,Czy-pracownikowi-mlodocianemu-przysluguje-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T16:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T16:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zwrócił się do mnie 17-letni pracownik z prośbą o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nigdy wcześniej nie zatrudniałem pracownika młodocianego. Pracownik, o którym mowa, pracuje u nas od 3 miesięcy i jest to jego pierwsza praca. Czy pracownikom młodocianym przysługuje urlop na żądanie? Jeśli tak, to jak go rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ilu godzinom urlopu wypoczynkowego odpowiadają 4 dni urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87606,Ilu-godzinom-urlopu-wypoczynkowego-odpowiadaja-4-dni-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87606,Ilu-godzinom-urlopu-wypoczynkowego-odpowiadaja-4-dni-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowo przyjmowany pracownik zgodnie z informacją zawartą w świadectwie pracy skorzystał już w tym roku z 3 dni urlopu na żądanie. Jednak zgodnie z treścią tego dokumentu było to aż 36 godzin urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji w naszej firmie przysługuje mu jeszcze 1 dzień urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>