<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop na żądanie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87062,Kiedy-mozna-odmowic-udzielenia-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/87062,Kiedy-mozna-odmowic-udzielenia-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z moich pracowników zadzwonił do mnie mówiąc, że chce skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Odmówiłem mu, ponieważ w przypadku udzielenia mu wszystkich dni urlopu na żądanie nie mógłbym udzielić mu w tym roku urlopu na 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy postąpiłem słusznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86881,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/86881,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html</id>
                                    <updated>2008-09-23T12:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-23T12:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykonywać pracę zarobkową w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/85675,Czy-mozna-wykonywac-prace-zarobkowa-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T09:17:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T09:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie można wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia od pracy w&amp;#160;sposób niezgodny z jego celem. Działanie takie naraża nas na utratę prawa do zasiłku chorobowego za okres obejmujący dane zwolnienie. Nie stosuje się tej zasady do zasiłku macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz.3)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85628,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz3.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/85628,Staz-pracy-a-uprawnienia-pracownika-cz3.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:26:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najwięcej problemów z naliczaniem stażu pracy pojawia się przy ustalaniu, czy pracownik ma np. prawo do nagrody, urlopu czy wybranego dodatku do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co urzędy pracy mogą zaproponować bezrobotnemu, kiedy nie mają ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/685344,Co-urzedy-pracy-moga-zaproponowac-bezrobotnemu-kiedy-nie-maja-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-06T15:53:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-06T15:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mogą zdarzyć się sytuacje, kiedy urzędy pracy nie mają żadnych ofert dla bezrobotnych. W takich przypadkach muszą w inny sposób pomóc bezrobotnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia urlopowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83817,Uprawnienia-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83817,Uprawnienia-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z wyższym wykształceniem, rozpoczynając pierwszą pracę w życiu, krócej pracują, aby nabyć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego - tylko 2 lata.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83815,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83815,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z niespodziewanym wyjazdem złożyłam wniosek o 3 dni urlopu wypoczynkowego w terminie nieujętym wcześniej w planie urlopów. Pracodawca wyraził zgodę bez zastrzeżeń. Jednak na liście obecności mam wpisany urlop na żądanie. Nie występowałam o urlop na żądanie, wniosek złożyłam 2 dni wcześniej i dostałam zgodę pracodawcy. Czy tylko dlatego, że urlop był nieplanowany, pracodawca może go traktować jak urlop na żądanie? - pyta Czytelniczka z Bytowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stanowisko GIP w sprawie &quot;zaległego urlopu na żądanie&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83416,Stanowisko-GIP-w-sprawie-zaleglego-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83416,Stanowisko-GIP-w-sprawie-zaleglego-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-08-14T12:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-14T12:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi
urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo
(art. 152 k.p.). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko
wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/slownik/79732,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/slownik/79732,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy jest zmuszony wziąć urlop na żądanie. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/slownik/kadry/79732,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/slownik/kadry/79732,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-07-04T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-07-04T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy jest zmuszony wziąć urlop na żądanie. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie zawsze musi udzielić urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/77339,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/77339,Pracodawca-nie-zawsze-musi-udzielic-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-06-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>51 zawodów uprawniających do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/wczesniejsze-emerytury/328064,51-zawodow-uprawniajacych-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T16:02:57+02:00</updated>
                                <published>2008-05-16T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tym tygodniu do konsultacji trafi projekt ustawy o emeryturach pomostowych z listą zawodów dających do nich prawo. Emerytury w wieku o 5 lat lub 10 lat niższym niż powszechny otrzymają osoby wykonujące pracę w 51 zawodach. Nauczyciele będą pracować do uzyskania powszechnego wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74039,Kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-na-zadanie/74039,Kiedy-pracownik-powinien-zlozyc-wniosek-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-04-21T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2008-04-21T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/70933,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/70933,Czy-niewykorzystanego-urlopu-na-zadanie-nalezy-udzielic-do-31-marca-danego-roku.html</id>
                                    <updated>2008-03-17T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-03-17T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba dni wypoczynku pracownika zależy od wymiaru jego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65464,Liczba-dni-wypoczynku-pracownika-zalezy-od-wymiaru-jego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65464,Liczba-dni-wypoczynku-pracownika-zalezy-od-wymiaru-jego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-01-03T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-03T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu, urlop wypoczynkowy ustala się w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Zasada ta obowiązuje zarówno w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy, jak i wobec pracownika mającego prawo do kolejnego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy najlepiej skorzystać z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/65128,Kiedy-najlepiej-skorzystac-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-01-02T05:05:00+01:00</updated>
                                <published>2008-01-02T05:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą odetchnąć. W 2008 r. nie będzie praktycznie zbyt wielu okazji do organizowania przez pracowników długich weekendów. Tegoroczny układ świąt nie daje pracownikom wielu możliwości skorzysta nia z dłuższego odpoczynku bez znacznego obniżenia puli urlopowej]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeksowe przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/206913,Kodeksowe-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:18:12+02:00</updated>
                                <published>2007-10-24T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/58343,Czy-pracodawca-moze-odmowic-pracownikowi-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-10-05T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-10-05T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi pracodawca. W niektórych przypadkach jednak pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z jego wnioskiem - jest tym wnioskiem związany. Jednym z takich wyjątków jest przewidziany w kodeksie pracy tzw. urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi takiego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Decyzji pracodawcy o odwołaniu z urlopu pracownik musi się podporządkować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/56041,Decyzji-pracodawcy-o-odwolaniu-z-urlopu-pracownik-musi-sie-podporzadkowac.html</id>
                                    <updated>2007-08-29T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-29T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko gdy wskutek szczególnych, nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu okoliczności, jego obecność jest nieodzowna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy mogą zbiorowo wystąpić o urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/54621,Czy-pracownicy-moga-zbiorowo-wystapic-o-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2007-08-10T05:05:00+02:00</updated>
                                <published>2007-08-10T05:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich kilku dniach większość pracowników naszego szpitala złożyło wnioski o udzielenie urlopów na żądanie na ten sam termin. Domyślamy się, że jest to ich forma protestu mająca na celu uzyskanie podwyżek wynagrodzeń. Czy mamy w tej sytuacji obowiązek udzielenia pracownikom urlopów na żądanie? Skorzystanie przez nich z urlopów na żądanie w tym samym czasie doprowadzi do dezorganizacji pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzielenie urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/50985,Dzielenie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2007-06-26T12:55:00+02:00</updated>
                                <published>2007-06-26T12:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przygotowujemy w pracy plan urlopów. Chciałabym dwukrotnie w ciągu roku wyjechać na dłuższy urlop. W jaki sposób można podzielić przysługujący urlop wypoczynkowy, kto tego dokonuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należny urlop trzeba wykorzystać we właściwym czasie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/53968,Nalezny-urlop-trzeba-wykorzystac-we-wlasciwym-czasie.html</id>
                                    <updated>2006-10-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2006-10-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 par. 1 k.p.), przy czym rozpoczęcie biegu terminu następuje z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>