<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop tacierzyński</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-28T09:17:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>„The Great Resignation” po polsku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5537151,The-Great-Resignation-po-polsku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5537151,The-Great-Resignation-po-polsku.html</id>
                                    <updated>2022-07-18T19:19:57+02:00</updated>
                                <published>2022-07-18T19:19:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki badania „The Great Unknown. Zarządzanie ludźmi w dobie pandemii, nowych modeli pracy oraz Great Resignation”]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulga dla pracujących seniorów (PIT-0) - jakie warunki?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/5537014,PIT0-ulga-dla-pracujacego-seniora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/5537014,PIT0-ulga-dla-pracujacego-seniora.html</id>
                                    <updated>2022-07-18T15:56:57+02:00</updated>
                                <published>2022-07-18T15:56:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ulga dla pracujących seniorów, zwana popularnie PIT-0 dotyczy zarówno tych seniorów, którzy mają jak i tych, którzy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty rodzinnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można skorzystać z urlopu szkoleniowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536745,Kiedy-mozna-skorzystac-z-urlopu-szkoleniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536745,Kiedy-mozna-skorzystac-z-urlopu-szkoleniowego.html</id>
                                    <updated>2022-07-18T07:45:27+02:00</updated>
                                <published>2022-07-18T07:45:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego. Podpowiadamy, jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego oraz kto może z niego skorzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a własna działalność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536736,Urlop-wychowawczy-a-wlasna-dzialalnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536736,Urlop-wychowawczy-a-wlasna-dzialalnosc.html</id>
                                    <updated>2022-07-18T07:25:42+02:00</updated>
                                <published>2022-07-18T07:25:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś przedsiębiorcą i nie chcesz jeszcze wracać do obowiązków po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Sprawdź, co możesz zrobić, aby nie zamykać działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek liczby ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536730,Spadek-liczby-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536730,Spadek-liczby-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-07-18T07:09:50+02:00</updated>
                                <published>2022-07-18T07:09:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czerwcu spadła liczba ofert pracy. Zdaniem analityków, może to zwiastować nadchodzącą recesję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy - najwcześniej za dziesięć lat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536728,czterodniowy-tydzien-pracy-najwczesniej-za-dziesiec-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5536728,czterodniowy-tydzien-pracy-najwczesniej-za-dziesiec-lat.html</id>
                                    <updated>2022-07-18T06:51:42+02:00</updated>
                                <published>2022-07-18T06:51:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy powinno być stopniowe i rozłożone przynajmniej na dekadę - wskazał  wicedyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego Andrzej Kubisiak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>28 proc. popiera pomysł 4-dniowego dnia pracy, 19 proc. - 7-godzinny dzień pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5535744,28-proc-popiera-pomysl-4dniowego-dnia-pracy-19-proc-7godzinny-dzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5535744,28-proc-popiera-pomysl-4dniowego-dnia-pracy-19-proc-7godzinny-dzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-07-15T06:57:13+02:00</updated>
                                <published>2022-07-15T06:57:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[28 proc. badanych popiera pomysł Donalda Tuska ws. 4-dniowego dnia pracy, 19 proc. - pomysł partii Razem 7-godzinnego dnia pracy. 26 proc. uważa, że wymiar pracy powinien pozostać bez zmian, a 27 proc. nie ma zdania w tej sprawie - wynika z sondażu SW Research dla &quot;Rzeczpospolitej&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak i dlaczego warto monitorować pracę zdalną?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5535565,Jak-i-dlaczego-warto-monitorowac-prace-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5535565,Jak-i-dlaczego-warto-monitorowac-prace-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-07-14T18:34:48+02:00</updated>
                                <published>2022-07-14T18:34:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często wskazują, że główną obawą podczas wprowadzania pracy home office jest brak całościowej kontroli nad projektami i pracownikami, którzy owe projekty realizują. Okazuje się bowiem, że według nich monitoring powinien być nieodzownym elementem pracy zdalnej – zwłaszcza, jeśli praca ta bazuje na newralgicznych danych lub na współpracach outsourcingowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2022?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5535265,Krajowy-Plan-Dzialan-na-rzecz-Zatrudnienia-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5535265,Krajowy-Plan-Dzialan-na-rzecz-Zatrudnienia-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T23:06:57+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T23:06:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2022 został przygotowany przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Jest uchwałą podjętą przez Radę Ministrów, która wyznacza cele, priorytety i działania na rzecz poprawy i wzrostu zatrudnienia jak i gospodarki, oraz aktywności zawodowej, szczególnie w dobie postpandemicznej i w obliczu rosnącej inflacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe przepisy o urlopach rodzicielskich dopiero w przyszłym roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5534285,Nowe-przepisy-o-urlopach-rodzicielskich-dopiero-w-przyszlym-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5534285,Nowe-przepisy-o-urlopach-rodzicielskich-dopiero-w-przyszlym-roku.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T08:42:37+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T08:42:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwy termin wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywę rodzicielską przesunął się na 1 stycznia 2023 roku - informuje serwis Prawo.pl. Na przestrzeni 10 lat koszt nowych rozwiązań ma wynieść prawie 14,9 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strategia Produktywności 2030</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5534266,Strategie-Produktywnosci-2030.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5534266,Strategie-Produktywnosci-2030.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T08:14:34+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T08:14:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strategia Produktywności została przygotowana w MRiT. Dokument określa horyzontalne działania w ramach polityki gospodarczej do 2030 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapewnienie kadry na kierunkach informatycznych to wyzwanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5534257,Zapewnienie-kadry-na-kierunkach-informatycznych-to-wyzwanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5534257,Zapewnienie-kadry-na-kierunkach-informatycznych-to-wyzwanie.html</id>
                                    <updated>2022-07-13T08:00:23+02:00</updated>
                                <published>2022-07-13T08:00:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie kadry na informatyce ze względu na poszerzającą się lukę pokoleniową jest coraz większym wyzwaniem. Przyczynia się do tego duża różnica między zarobkami naukowców i osób pracujących w firmach - ocenił prof. Jarosław Arabas z Politechniki Warszawskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad milion cudzoziemców pracuje w Polsce i odprowadza składki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5533810,Ponad-milion-cudzoziemcow-pracuje-w-Polsce-i-odprowadza-skladki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5533810,Ponad-milion-cudzoziemcow-pracuje-w-Polsce-i-odprowadza-skladki.html</id>
                                    <updated>2022-07-12T14:21:34+02:00</updated>
                                <published>2022-07-12T14:21:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce pracuje i odprowadza składki ponad milion cudzoziemców – powiedziała minister rodziny i pracy Marlena Maląg, powołując się na dane ZUS. Wskazała, że &quot;ręce do pracy są potrzebne, cudzoziemcy uzupełniają rynek pracy, nie zabierając pracy Polakom&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wzrosło o 13 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5533601,Wynagrodzenie-specjalistow-i-menedzerow-wzroslo-o-13-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5533601,Wynagrodzenie-specjalistow-i-menedzerow-wzroslo-o-13-proc.html</id>
                                    <updated>2022-07-12T07:17:51+02:00</updated>
                                <published>2022-07-12T07:17:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło w tym roku 13 654 zł brutto, o 13 proc. więcej niż rok temu - wynika z raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Antal. Największe podwyżki były w branży IT - średnio o 34 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy - szkodliwy pomysł?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5533598,czterodniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5533598,czterodniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-07-12T07:10:00+02:00</updated>
                                <published>2022-07-12T07:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy jest pomysłem szkodliwym i infantylnym - ocenił dla PAP prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) Cezary Kaźmierczak, odnosząc się do sobotniej zapowiedzi szefa PO Donalda Tuska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4-dniowy tydzień pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5533596,4dniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5533596,4dniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-07-12T06:57:57+02:00</updated>
                                <published>2022-07-12T06:57:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można odrzucić wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Wcześniej trzeba jednak przeanalizować warunki jego wdrożenia, tak aby nie podwyższył kosztów pracy i był bezpieczny dla gospodarki - ocenia doradca zarządu Konfederacji Lewiatan prof. Jacek Męcina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Produkcja przemysłowa: co trzecia firma chce zatrudniać nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5532848,Produkcja-przemyslowa-co-trzecia-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5532848,Produkcja-przemyslowa-co-trzecia-firma-chce-zatrudniac-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-07-11T07:07:15+02:00</updated>
                                <published>2022-07-11T07:07:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według danych raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, przedstawiającego plany rekrutacyjne polskich pracodawców, 37% firm chce od lipca do września rekrutować nowych pracowników. Redukcje etatów w tej branży planuje co trzynasta firma, natomiast co druga deklaruje, że pozostawi liczbę pracowników na niezmienionym poziomie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia na rekordowo niskim poziomie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530821,bezrobocie-w-polsce-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530821,bezrobocie-w-polsce-2022.html</id>
                                    <updated>2022-07-07T13:51:45+02:00</updated>
                                <published>2022-07-07T13:51:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w Polsce jest na rekordowo niskim poziomie. Potrzebujemy rąk do pracy, a niedobory na rynku uzupełniają obywatele Ukrainy - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Wskazała, że od 24 lutego pracę w Polsce podjęło 300 tys. Ukraińców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory zbiorowe pracy – trwają prace nad nowelizacją ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530335,Spory-zbiorowe-pracy-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5530335,Spory-zbiorowe-pracy-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2022-07-06T16:16:36+02:00</updated>
                                <published>2022-07-06T16:16:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory zbiorowe pracy są przedmiotem opracowywania nowych regulacji przez MRiPS. Dotyczą m.in. określenia czasu trwania sporu zbiorowego, wprowadzenie tzw. mediacji prewencyjnej oraz obowiązek zawiązania koalicji związków w trwającym sporze - takie m.in. rozwiązania zakłada projekt ustawy o sporach zbiorowych pracy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas upałów - jakie są obowiązki pracodawców?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/5528970,praca-w-upaly-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/5528970,praca-w-upaly-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-07-04T14:20:11+02:00</updated>
                                <published>2022-07-04T14:20:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca podczas upałów jest nie lada wyzwaniem! Wielu zastanawia się czy trzeba pracować jeżeli temperatura powietrza przekracza 30ºC, a jeśli tak, to w jakich warunkach i co musi zapewnić pracodawca. Czy powinien skrócić czas pracy, zapewnić dodatkową przerwę, klimatyzację w pomieszczeniach oraz napoje i posiłki? Wszystko zależy od rodzaju oraz charakteru pracy i jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samopoczucie pracowników a reorganizacja pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5527308,Samopoczucie-pracownikow-reorganizacja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5527308,Samopoczucie-pracownikow-reorganizacja-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T10:09:25+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T10:09:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnia ewolucja modelu pracy wywołała znaczną rewolucję w jej organizacji. Jesteśmy w centrum nieplanowanej i nieoczekiwanej transformacji, która nie tylko zmienia podejście do niej, ale wprowadza też nowy model współpracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy skarżą się na upały</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5526674,Pracownicy-skarza-sie-na-upaly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5526674,Pracownicy-skarza-sie-na-upaly.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T02:18:33+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T02:18:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mnożą się skargi na pracę w upale. Niektórzy piszą, że pracują w „nagrzanych, blaszanych puszkach”]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 kroków do sukcesu w procesie rekrutacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5526655,10-krokow-do-sukcesu-w-procesie-rekrutacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5526655,10-krokow-do-sukcesu-w-procesie-rekrutacyjnym.html</id>
                                    <updated>2022-06-30T01:37:05+02:00</updated>
                                <published>2022-06-30T01:37:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, że proces rekrutacji zaczyna się na długo przed bezpośrednimi spotkaniami z kandydatami? Zanim do nich dojdzie menedżer podejmuje szereg działań we współpracy z rekruterem, których celem jest osiągnięcie pożądanego efektu: zatrudnienie osoby, która najlepiej odnajdzie się w zespole i poradzi sobie z zadaniami. Czy są wśród nich tak zwane „must have”? Odpowiedź jest prosta: oczywiście!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osadzeni pracują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5524442,Osadzeni-pracuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5524442,Osadzeni-pracuja.html</id>
                                    <updated>2022-06-27T10:02:49+02:00</updated>
                                <published>2022-06-27T10:02:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Prawie każdy osadzony, który może wykonywać pracę, na którego nie są nałożone kary i obostrzenia, pracuje&quot; - poinformował wiceminister sprawiedliwości Michał Woś. Poziom zatrudnienia osadzonych osiągnął w ubiegłym tygodniu rekordowy poziom 88 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad ćwierć miliona obywateli Ukrainy zatrudnionych w ramach uproszczonej procedury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522181,Ponad-cwierc-miliona-obywateli-Ukrainy-zatrudnionych-w-ramach-uproszczonej-procedury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5522181,Ponad-cwierc-miliona-obywateli-Ukrainy-zatrudnionych-w-ramach-uproszczonej-procedury.html</id>
                                    <updated>2022-06-24T03:43:27+02:00</updated>
                                <published>2022-06-24T03:43:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad ćwierć miliona obywateli Ukrainy zatrudniono w ramach uproszczonej procedury. Usprawniło to proces zatrudniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5519457,Wprowadzenie-elastycznych-form-zatrudnienia-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5519457,Wprowadzenie-elastycznych-form-zatrudnienia-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-23T09:38:12+02:00</updated>
                                <published>2022-06-23T09:38:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badań i rozmów z młodymi ludźmi wynika, że konieczne jest wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia – powiedziała w czwartek w TVP 1 szefowa ministerstwa rodziny i pracy Marlena Maląg, odnosząc się do procedowanego w Sejmie projektu noweli Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji wśród młodych ludzi, to wyzwania rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511407,Podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-wsrod-mlodych-ludzi-to-wyzwania-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511407,Podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-wsrod-mlodych-ludzi-to-wyzwania-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T15:53:29+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T15:53:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed na Forum Wizja Rozwoju w Gdyni wskazywał, że największe wyzwania na rynku pracy, to podnoszenie kompetencji i kwalifikacji w przygotowaniu młodych ludzi do pracy. Dodatkowym wyzwaniem jest też brak rąk do pracy w branżach, w których zatrudniano pracowników z Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki IT w polskich startupach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511399,Zarobki-IT-w-polskich-startupach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5511399,Zarobki-IT-w-polskich-startupach.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T15:36:06+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T15:36:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na co powinien zwrócić uwagę rekruter szukający programistów dla polskich startupów? Jacy specjaliści są poszukiwani w tego rodzaju firmach? Jakie stawki oferować? Odpowiedzi na te pytania znajdziemy w raporcie przygotowany przez fundusz bValue venture capital we współpracy z portalem publikującym oferty pracy dla programistów Just Join IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty potwierdzają ważność badania lekarskiego przeprowadzonego u poprzedniego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/badania-lekarskie/5511309,waznosc-badania-lekarskiego-przeprowadzonego-u-poprzedniego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2022-06-21T11:36:07+02:00</updated>
                                <published>2022-06-21T11:36:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniany do pracy do nowego pracodawcy i ma ważne aktualne badania okresowe wykonane np. w 2021 roku i czynniki szkodliwe występujące na obecnym jak i przyszłym stanowisku pracy są identyczne (stanowisko jest analogiczne). Natomiast pracownik nie dysponuje oryginałami (bo np. je zagubił) skierowania na badania oraz orzeczenia lekarskiego, a do nowego pracodawcy przedstawia kopie tych dokumentów, kopie te pozyskał od aktualnego pracodawcy. Czy nowy pracodawca może uznać ważność tych badań i nie kierować nowozatrudnianego pracownika na badania wstępne, bazując na otrzymanych od pracownika kopiach w/w dokumentów.? Czy zatem aby uznać ważność badań od poprzedniego pracodawcy, nowy pracodawca musi wymagać oryginałów dokumentów (skierowania oraz orzeczenia lekarskiego), a jeśli takowych pracownik nie posiada to nowy pracodawca powinien go raz jeszcze skierować na badania lekarskie, mimo iż u poprzedniego pracodawcy badania są jeszcze ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej pracowników spodziewa się podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5509385,Mniej-pracownikow-spodziewa-sie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5509385,Mniej-pracownikow-spodziewa-sie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:51:30+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:51:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W kwietniu 41 proc. pracowników spodziewało się podwyżki wynagrodzenia; to nadal dużo, choć w porównaniu ze styczniem widać wyraźny spadek - wynika z badania na zlecenie Gi Group. W dalszym ciągu wyższe zarobki są najczęstszym powodem poszukiwania nowej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kucharze, pomoce kuchenne i pracownicy hotelowi pilnie poszukiwani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5509384,Kucharze-pomoce-kuchenne-i-pracownicy-hotelowi-pilnie-poszukiwani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5509384,Kucharze-pomoce-kuchenne-i-pracownicy-hotelowi-pilnie-poszukiwani.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:48:25+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:48:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Restauracje, hotele i obiekty handlowe nadal gorączkowo rekrutują pracowników do pracy sezonowej. Ofert jest mnóstwo, a stawki wydają się być atrakcyjne. Eksperci przyznają jednak, że widoczne jest ustabilizowanie propozycji finansowych wobec kandydatów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Money, money, money. Wyższe wynagrodzenia i pragnienie samorealizacji głównymi powodami chęci zmiany pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5509383,Wyzsze-wynagrodzenia-i-pragnienie-samorealizacji-glownymi-powodami-checi-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5509383,Wyzsze-wynagrodzenia-i-pragnienie-samorealizacji-glownymi-powodami-checi-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:34:28+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:34:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć niepewna sytuacja związana z wojną w Ukrainie wpłynęła na zmniejszenie oczekiwań pracowników, w kwietniu br. podwyższenia wynagrodzenia spodziewało się 41 proc. badanych. Wyższe zarobki to nadal najważniejszy powód chęci zmiany miejsca zatrudnienia, coraz istotniejsza jest jednak potrzeba samorealizacji, wynika z XVI Barometru Rynku Pracy zrealizowanego na zlecenie Gi Group. Jak zatrzymać dotychczasową kadrę i przyciągnąć nowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowania z ZUS na poprawę bezpieczeństwa pracy - do kiedy można złożyć wniosek?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/5509382,Dofinansowania-z-ZUS-na-poprawe-bezpieczenstwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/5509382,Dofinansowania-z-ZUS-na-poprawe-bezpieczenstwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T03:19:11+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T03:19:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do kiedy można złożyć wniosek o dofinansowanie z ZUS? Kto może otrzymać wsparcie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie co dziesiąty pracownik w Polsce choruje przewlekle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5509379,Co-dziesiaty-pracownik-w-Polsce-choruje-przewlekle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5509379,Co-dziesiaty-pracownik-w-Polsce-choruje-przewlekle.html</id>
                                    <updated>2022-06-17T02:37:41+02:00</updated>
                                <published>2022-06-17T02:37:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poważna choroba nie przekreśla szans na aktywność zawodową. Sondaż Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy pokazał, że 9 proc. pracowników średnich i dużych zakładów pracy w Polsce deklaruje, że choruje przewlekle.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Psycholog potrzebny od zaraz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5503437,Psycholog-potrzebny-od-zaraz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5503437,Psycholog-potrzebny-od-zaraz.html</id>
                                    <updated>2022-06-14T09:14:55+02:00</updated>
                                <published>2022-06-14T09:14:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektorzy placówek wskazują, że nie ma terapeutów, chętnych do pracy. Plany MEiN niewiele mogą zmienić - czytamy we wtorkowym &quot;Dzienniku Gazecie Prawnej&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy otrzymują od przełożonych wiadomości po godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5502820,Polacy-otrzymuja-od-przelozonych-wiadomosci-po-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5502820,Polacy-otrzymuja-od-przelozonych-wiadomosci-po-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-06-13T22:04:26+02:00</updated>
                                <published>2022-06-13T22:04:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko 24 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maląg: podmioty ekonomii społecznej świadczą usługi na coraz wyższym poziomie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496982,Malag-podmioty-ekonomii-spolecznej-swiadcza-uslugi-na-wyzszym-poziomie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496982,Malag-podmioty-ekonomii-spolecznej-swiadcza-uslugi-na-wyzszym-poziomie.html</id>
                                    <updated>2022-06-10T13:05:23+02:00</updated>
                                <published>2022-06-10T13:05:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W tegorocznej edycji konkursu &quot;Znak Jakości Ekonomii Społecznej i Solidarnej&quot; przyznano 164 certyfikaty. To pokazuje, że podmioty ekonomii społecznej świadczą usługi na coraz wyższym poziomie oraz chcą być konkurencyjne - powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 220 tys. kobiet z Ukrainy podjęło pracę w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496935,Ponad-220-tys-kobiet-z-Ukrainy-podjelo-prace-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496935,Ponad-220-tys-kobiet-z-Ukrainy-podjelo-prace-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-06-10T12:58:20+02:00</updated>
                                <published>2022-06-10T12:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 220 tys. kobiet z Ukrainy podjęło pracę w Polsce.To jest dobry wskaźnik - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe innowacyjne biuro PepsiCo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496891,Nowe-innowacyjne-biuro-PepsiCo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5496891,Nowe-innowacyjne-biuro-PepsiCo.html</id>
                                    <updated>2022-06-10T12:52:32+02:00</updated>
                                <published>2022-06-10T12:52:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PepsiCo Polska nie ustaje w realizacji swojej misji dotyczącej zrównoważonego rozwoju. Kompleksowe działania w tym obszarze znalazły odzwierciedlenie w organizacji nowego biura w Warszawie przy Placu Konesera 12. W ramach programu „Work that Works”, na nowo definiującego miejsce i sposób wykonywania pracy, przystosowano wnętrze i infrastrukturę do wprowadzonej przez firmę pracy w modelu hybrydowym. Przestrzeń wyposażona jest w nowoczesne i ekologiczne rozwiązania wykorzystujące materiały z recyklingu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ESFJ – osobowość typu Doradca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5493610,ESFJ-osobowosc-typu-Doradca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5493610,ESFJ-osobowosc-typu-Doradca.html</id>
                                    <updated>2022-06-09T13:18:00+02:00</updated>
                                <published>2022-06-09T13:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ESFJ to jeden z typów osobowości według wskaźnika Myers-Briggs (MBTI). Czym charakteryzuje się osobowość doradcy? Jakie ma zalety i wady? Jak doradca sprawdza się w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki napływu specjalistów IT do sektora bankowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5492662,Warunki-naplywu-specjalistow-IT-do-sektora-bankowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5492662,Warunki-naplywu-specjalistow-IT-do-sektora-bankowego.html</id>
                                    <updated>2022-06-09T09:22:09+02:00</updated>
                                <published>2022-06-09T09:22:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największym wyzwaniem dla polskich instytucji finansowych jest obecnie zapewnienie odpowiednio wykwalifikowanych kadr z branży IT i cyberbezpieczeństwa - zgodzili się uczestnicy dyskusji pod hasłem „Technologiczny okrągły stół EKF - mapa wyzwań dla sektora bankowego 2022-2025”, która odbyła się podczas Europejskiego Kongresu Finansowego w Sopocie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work-life fit: czy pracodawcy w Polsce są jak Elon Musk?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488953,Worklife-fit-czy-pracodawcy-w-Polsce-sa-jak-Elon-Musk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488953,Worklife-fit-czy-pracodawcy-w-Polsce-sa-jak-Elon-Musk.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T23:25:40+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T23:25:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót do biur przybiera na sile. Czy „złote czasy” pracy zdalnej są już za nami? Firmy planują ograniczenie możliwości pracy zdalnej swoim pracownikom. W kontrze stają pracodawcy, którzy docenili bardziej elastyczne formy współpracy, w tym Work-life fit - nowy model na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowo rekrutowani pracownicy chcą wyższych płac</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488950,Nowo-rekrutowani-pracownicy-chca-wyzszych-plac.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T23:17:38+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T23:17:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W nowych procesach rekrutacyjnych pracownicy chcą zarobków o 5, 10 a nawet 20 proc. wyższych niż oferowane do tej pory;. Czy spowoduje to zjawisko kompresji płac, gdzie nowo zatrudniona osoba ma wyższe wynagrodzenie niż obecni pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>46 proc. Polaków uważa, że zdarza im się udawać, że pracują</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488337,46-proc-Polakow-uwaza-ze-zdarza-im-sie-udawac-ze-pracuja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5488337,46-proc-Polakow-uwaza-ze-zdarza-im-sie-udawac-ze-pracuja.html</id>
                                    <updated>2022-06-07T15:14:52+02:00</updated>
                                <published>2022-06-07T15:14:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[46 proc. Polaków twierdzi, że zdarza im się udawać, że pracują, 33 proc. nudzi się podczas pracy; 22 proc. badanych uważa swoją pracę za społecznie nieprzydatną; mimo to 81 proc. Polaków twierdzi, że lubi swoją pracę, a 74 proc. przynosi ona satysfakcję - wynika z badania przeprowadzonego przez serwis LiveCareer.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,1 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483866,Stopa-bezrobocia-w-maju-wyniosla-51-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483866,Stopa-bezrobocia-w-maju-wyniosla-51-proc.html</id>
                                    <updated>2022-06-06T10:05:35+02:00</updated>
                                <published>2022-06-06T10:05:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego pod koniec maja wyniosła 5,1 proc. To o 0,1 pkt. proc. mniej niż w kwietniu. Według danych resortu, w maju w urzędach pracy zarejestrowanych było 852 tys. bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost poziomu aktywności zawodowej w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483769,Wzrost-poziomu-aktywnosci-zawodowej-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5483769,Wzrost-poziomu-aktywnosci-zawodowej-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-06-06T09:42:09+02:00</updated>
                                <published>2022-06-06T09:42:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Polsce  wzrósł poziom aktywności zawodowej. Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego zwrócili uwagę, że wynika to głównie z podjęcia pracy przez dotąd biernych zawodowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w niedziele i święta - jak wygląda?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480566,Praca-w-niedziele-i-swieta-jak-wyglada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5480566,Praca-w-niedziele-i-swieta-jak-wyglada.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T11:03:34+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T11:03:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w ustawie. Co do zasady, w tych dniach nie można pracować. Kodeks pracy przewiduje jednak przypadki, kiedy praca może być wykonywana w niedziele bądź święto. Co to za przypadki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba rekrutacji nie maleje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479995,Liczba-rekrutacji-nie-maleje.html</id>
                                    <updated>2022-06-03T06:12:13+02:00</updated>
                                <published>2022-06-03T06:12:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy nadal chętnie zatrudniają, mimo niepewności co do przyszłej koniunktury; pracownicy coraz częściej stawiają na stabilność zatrudnienia i są mniej skłonni do zmiany pracodawcy - mówią PAP agencje zatrudnienia. Na podwyżki mogą liczyć przede wszystkim osoby o deficytowych kompetencjach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy mogą pracować elastycznie i są gotowi na work-life fit?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479869,Czy-Polacy-moga-pracowac-elastycznie-i-sa-gotowi-na-worklife-fit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5479869,Czy-Polacy-moga-pracowac-elastycznie-i-sa-gotowi-na-worklife-fit.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T21:28:46+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T21:28:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z najnowszych światowych trendów na rynku pracy - work-life fit - powoli wkracza do Polski. Wśród jego głównych założeń i wyróżników można wymienić m.in. dowolność wyboru modelu pracy oraz elastyczne podejście do czasu i godzin realizacji projektów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawców i pracowników w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego - badania okresowe, szkolenia BHP, praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5479663,Obowiazki-pracodawcow-i-pracownikow-w-trakcie-stanu-zagrozenia-epidemicznego-badania-okresowe-szkolenia-BHP-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5479663,Obowiazki-pracodawcow-i-pracownikow-w-trakcie-stanu-zagrozenia-epidemicznego-badania-okresowe-szkolenia-BHP-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2022-06-02T12:33:22+02:00</updated>
                                <published>2022-06-02T12:33:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odwołanie stanu epidemii i wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego od 16 maja 2022 r. zmieniło obowiązki pracodawców i pracowników (np. w zakresie badań okresowych, szkoleń BHP, czy pracy zdalnej)? Wyjaśnia rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>