<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop wychowawczy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-30T20:50:53+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca na próbę - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:50:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kobiety i mężczyźni mają równe szanse w środowisku zawodowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613654,czy-kobiety-i-mezczyzni-maja-rowne-szanse-w-srodowisku-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613654,czy-kobiety-i-mezczyzni-maja-rowne-szanse-w-srodowisku-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:32:14+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:32:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parytet, jawność i równość płac czy może instytucje, przeciwdziałające dyskryminacji, na przykład poprzez opiniowanie seksistowskich reklam? Z pewnością głośne kampanie nie wystarczą - zgodzili się uczestnicy pierwszej debaty #PoStronieKobiet współorganizowanej przez portal pracy RocketJobs.pl i firmę E.ON. O tym, jak stworzyć świat równych szans dla kobiet i mężczyzn debatowali przedstawiciele branż  reklamy,  marketingu, mediów oraz świata sztuki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej kobiet kieruje największymi firmami. Ale nie w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613628,kobiety-kieruja-najwiekszymi-firmami-ale-nie-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613628,kobiety-kieruja-najwiekszymi-firmami-ale-nie-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:02:13+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:02:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta – CEO to wciąż mniej popularny model niż mężczyzna na tym stanowisku. Mimo że sytuacja się zmienia, wciąż najwyższe pozycje w firmie w ogromnej większości piastowane są przez mężczyzn. Tymczasem badania pokazują, że kobiety mają w organizacji spory wpływ na elastyczność czy dobre samopoczucie pracowników - a to właśnie wartości, na które kandydaci zwracają obecnie coraz większą uwagę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki udzielane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5611522,pozyczka-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-17T14:41:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-17T14:41:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak uzyskać nieoprocentowaną pożyczkę w miejscu pracy? Pomoc finansowa udzielana przez pracodawcę stanowi korzystną alternatywę dla kredytów gotówkowych czy popularnych chwilówek, udzielanych przez prywatne instytucje finansowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T18:32:24+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T18:32:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy są niezbędne dla zachowania zdrowia i utrzymania równowagi w życiu. Warto zaplanować swój kalendarz tak, aby uzyskać jak najwięcej czasu na odpoczynek, biorąc np. dodatkowy dzień wolny pomiędzy ustawowymi świętami. Ile dni wolnych przypada na 2023 rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minister Maląg wręczyła odznaczenia zasłużonym dla rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5609027,odznaczenia-zasluzonym-dla-rozwoju-rodzinnej-pieczy-zastepczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5609027,odznaczenia-zasluzonym-dla-rozwoju-rodzinnej-pieczy-zastepczej.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T15:05:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T15:05:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szefowa MRiPS Marlena Maląg wręczyła w poniedziałek odznaczenia Primus in Agendo za osiągnięcia w zakresie rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej. Idea rodzicielstwa zastępczego to jedna z najszlachetniejszych życiowych misji – napisał w liście do uczestników uroczystości premier Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika 50+. Jakie korzyści dla pracodawcy niesie zatrudnienie silversa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uniwersytet Łódzki uruchomi Kolegium Doktorskie dla prawników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5608826,uniwersytet-lodzki-uruchomi-kolegium-doktorskie-dla-prawnikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5608826,uniwersytet-lodzki-uruchomi-kolegium-doktorskie-dla-prawnikow.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T10:31:01+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T10:31:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uniwersytet Łódzki, jako pierwsza publiczna uczelnia w Polsce, uruchamia Kolegium Doktorskie, którego słuchacze będą mogli eksternistycznie zdobyć stopień doktora nauk prawnych - poinformowała uczelnia. Kolegium będzie działać przy Wydziale Prawa i Administracji UŁ od 26 listopada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co trzeci pracownik ma obawy, że zastąpią go roboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T14:00:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T14:00:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 41% Polaków boi się, że sztuczna inteligencja zawładnie światem. Jednocześnie tylko 24% badanych uważa, że roboty mogłyby wykonywać pracę lepiej od nich. Co jeszcze myślimy o czwartej rewolucji przemysłowej, którą zapowiadają eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUE ZUS - obowiązek założenia profilu dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T13:31:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T13:31:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PUE ZUS. Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS [1]. Umożliwi ono załatwianie spraw w ZUS online - w dowolnym miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Polsce - tysiące ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5607751,praca-w-polsce-tysiace-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5607751,praca-w-polsce-tysiace-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T13:20:19+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T13:20:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Portal pracawpolsce.gov.pl jest skierowany do obywateli Ukrainy, którzy są zainteresowani znalezieniem pracy w naszym kraju. Dużą zaletą serwisu jest to, że przedstawiane w nim oferty pracy są dopasowane do kompetencji i miejsca pobytu cudzoziemca. Portal jest dostępny w trzech wersjach językowych: polskiej, ukraińskiej i angielskiej. Co zyskują obywatele Ukrainy, którzy założą konto na pracawpolsce.gov.pl?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek wychowawczy 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5607671,zasilek-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5607671,zasilek-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T10:48:34+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T10:48:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop wychowawczy w 2023 r. jest płatny? Czy z ZUS-u w trakcie urlopu wychowawczego otrzymuje się jakieś świadczenia? Czy pracownik w czasie urlopu wychowawczego podlega ubezpieczeniom? Jaka jest podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym w 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Młodzi mężczyźni częściej niż kobiety pozostają na utrzymaniu rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5607628,mlodzi-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-pozostaja-na-utrzymaniu-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5607628,mlodzi-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-pozostaja-na-utrzymaniu-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T09:36:59+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T09:36:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młode kobiety są bardziej niż ich koledzy zdeterminowane do podjęcia pracy zarobkowej, a mężczyźni chętniej pozostają na utrzymaniu rodziców - wynika z badania Krajowego Rejestru Długów. Jak dodano, zadłużenie Polaków w wieku 18-35 lat w KRD sięga 5,8 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2023 – co warto wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5606206,urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5606206,urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T17:24:19+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T17:24:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice czy opiekunowie, którzy zdecydują się korzystać w 2023 r. z urlopu wychowawczego powinni pamiętać o kilku ważnych zasadach. W praktyce pojawia się wiele wątpliwości jak rozumieć przepisy. Poniżej najważniejsze wątpliwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>76 proc. pracowników nie czuje wsparcia od pracodawcy w związku z inflacją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T15:21:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T15:21:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wsparcia ze strony pracodawcy w walce z efektami inflacji nie odczuwa 76 proc. pracowników, a 38 proc. aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia - wynika z badania serwisu Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>53 proc. firm IT w Polsce wdraża strategię ESG, bo chce działać zgodnie z przepisami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606123,firmy-it-w-polsce-strategia-esg.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606123,firmy-it-w-polsce-strategia-esg.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T14:57:16+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T14:57:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najczęstszą motywacją firm z branży IT w Polsce do przyjęcia strategii społecznej odpowiedzialności biznesu (ESG) są m.in. chęć działań zgodnych z przepisami (53 proc.) i budowanie reputacji (43 proc.) - wynika z raportu firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stereotypy do lamusa – co rzeczywiście łączy, a co dzieli pokolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T03:22:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T03:22:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci są jednogłośni: zróżnicowane pokoleniowo zespoły to przepis na dobrze prosperującą firmę. To także odpowiedź na wyzwania obecnego rynku pracy, na którym – w obliczu starzejącego się społeczeństwa – polityka diversity &amp; inclusion nabiera jeszcze większego znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rynek nieruchomości czeka krach?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5605313,Czy-rynek-nieruchomosci-czeka-krach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/wiadomosci/5605313,Czy-rynek-nieruchomosci-czeka-krach.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T14:30:11+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T14:30:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje z branży nieruchomości i branż z bezpośrednio z nią związanych jednoczą się przeciw zapaści na rynku nieruchomościowym. Apelują o wprowadzenie rozwiązań zmniejszających skalę krachu, jaka czeka m.in. rynek pracy związany z sektorem mieszkaniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5605231,urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5605231,urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T12:56:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T12:56:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile w 2023 r. trwa urlop wychowawczy i czy otrzymuje się go na wniosek? Czy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy drugi rodzic dziecka nie pracuje? Co zawiera wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego? Czy w trakcie urlopu w wychowawczego można pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) - skorzystaj ze wzoru na 2023 r. [webinarium]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5605131,informacja-o-warunkach-zatrudnienia-2023.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T10:20:12+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T10:20:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o warunkach zatrudnienia. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – skorzystaj ze wzoru na 2023 r.” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 24 listopada 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>44 dobre rady na walkę ze stresem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5605103,stres-zawodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5605103,stres-zawodowy.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T09:44:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T09:44:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres zawodowy, chociaż może mieć pozytywną, mobilizującą stronę, jest najczęściej powodem wielu chorób. Aby im zapobiec, warto stosować się do zasad i porad, które pomagają utrzymać komfort psychiczny w pracy. W myśl starego powiedzenia - „Dobre rady zawsze w cenie”, dzielimy się - za darmo - 44. dobrymi radami dla pracowników. Zachęcamy do zapoznania się z nimi i stosowania ich w pracy każdego dnia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u Elona Muska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T09:28:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T09:28:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Bergman Engineering podpisała kontrakt życia: rekrutuje inżynierów, techników i pracowników produkcyjnych do fabryki Tesli, w której ma pracować 23 tys. osób - pisze w poniedziałek &quot;Puls Biznesu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aneks do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603873,aneks-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603873,aneks-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:15:35+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:15:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę z pracownikiem nie oznacza, że warunki w niej zawarte nie mogą ulec zmianie. Jeśli strony umowy postanowią zmienić jakiś zapis, powinien zostać sporządzony aneks do umowy. Sprawdź, jakie warunki można zmienić przy pomocy aneksu, a kiedy powinna być sporządzona nowa umowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maląg: sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje stabilna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603871,malag-sytuacja-na-polskim-rynku-pracy-pozostaje-stabilna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603871,malag-sytuacja-na-polskim-rynku-pracy-pozostaje-stabilna.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:11:32+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:11:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje stabilna; nasze wysiłki, by ochronić polskie miejsca pracy przyniosły oczekiwany rezultat - wskazała w czwartek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, komentując najnowsze dane Eurostatu na temat bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy w Portugalii może się wiązać z wydłużeniem jej dobowego wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:04:33+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozpoczętymi przez władze Portugalii pracami przy zatwierdzeniu czterodniowego tygodnia pracy, rząd Antonia Costy wyraził zgodę na wydłużenie jej dobowego wymiaru - poinformowała odpowiedzialna za resort pracy minister Ana Mendes Godinho.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjazne organizacje lepiej radzą sobie z wyzwaniami biznesowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603428,przyjazne-organizacje-lepiej-radza-sobie-z-wyzwaniami-biznesowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603428,przyjazne-organizacje-lepiej-radza-sobie-z-wyzwaniami-biznesowymi.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T13:35:59+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T13:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszanowanie życia prywatnego, narzędzia sprzyjające decyzyjności w planowaniu własnego czasu, wspieranie pracowników w momentach szczególnej wrażliwości. Dlaczego nowocześnie zarządzane organizacje tak silnie stawiają na pogodzenie różnorodnych potrzeb swoich ludzi z rzeczywistością biznesową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy – szansa czy zagrożenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5603418,czterodniowy-tydzien-pracy-szansa-czy-zagrozenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/5603418,czterodniowy-tydzien-pracy-szansa-czy-zagrozenie.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T13:21:10+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T13:21:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W krajach zachodnich model czterodniowego tygodnia pracy traktowany jest poważnie. Również w Polsce temat coraz częściej jest podejmowany. Jakie są wady i zalety tego rozwiązania? Odpowiada Maciej Kabaciński, szef pionu HR w Quercus Sp. z o.o., firmie wdrożeniowej SAP w obszarze HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca hybrydowa – jak zorganizować</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/5603360,praca-hybrydowa-jak-zorganizowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/5603360,praca-hybrydowa-jak-zorganizowac.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T11:19:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T11:19:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele firm zakłada, że hybrydowy model pracy łączy najkorzystniejsze aspekty pracy z biura i z domu, postrzegając jednocześnie zmianę trybu pracy jako zadanie wymagające niewielkiej dawki zaangażowania i przygotowania. To jednak tylko pozory. Budowanie poczucia przynależności pracowników do zespołów, dostosowanie powierzchni biurowej do nowego stylu pracy czy interpretacja istniejących przepisów prawa w kontekście pracy zdalnej – to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stoją „hybrydowe przedsiębiorstwa” i które wskazali ankietowani w raporcie firmy Colliers „Hybrid and Beyond”. Nie oznacza to jednak, że firmy powinny zrezygnować z tego modelu, a raczej solidnie przygotować się na zmianę i jej konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603264,projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-sluzbie-cywilnej-oraz-niektorych-innych-ustaw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603264,projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-sluzbie-cywilnej-oraz-niektorych-innych-ustaw.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T08:39:31+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T08:39:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Szefa Służby Cywilnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki podczas podróży służbowej – czy prewencja pracodawców w tym obszarze jest wystarczająca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602582,wypadki-podczas-podrozy-sluzbowej-czy-prewencja-pracodawcow-w-tym-obszarze-jest-wystarczajaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602582,wypadki-podczas-podrozy-sluzbowej-czy-prewencja-pracodawcow-w-tym-obszarze-jest-wystarczajaca.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:13:31+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:13:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadki podczas podróży służbowej – czy prewencja pracodawców w tym obszarze jest wystarczająca? Według statystyk Komendy Głównej Policji, w 2021 r. doszło do 22,8 tys. wypadków na polskich drogach. Co oczywiste, gro z nich wydarzyło się w momencie jazdy do pracy, z pracy czy w trakcie odbywania podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czwartym kwartale nastąpi wyraźne spowolnienie w przemyśle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:05:39+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:05:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartym kwartale czeka nas wyraźne spowolnienia w przemyśle – koniec roku przyniesie wyniki bliskie stagnacji. Wzrost cen energii przekłada się na koszty produkcji, co oznacza inflację – oceniają analitycy PIE w komentarzu do środowej publikacji indeksu PMI.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda dla Laureatów Ogólnokrajowego Konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602573,nagroda-dla-laureatow-ogolnokrajowego-konkursu-bezpieczne-gospodarstwo-rolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602573,nagroda-dla-laureatow-ogolnokrajowego-konkursu-bezpieczne-gospodarstwo-rolne.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:01:35+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:01:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda dla Laureatów Ogólnokrajowego Konkursu Bezpieczne Gospodarstwo Rolne: 31 października Prezes KRUS dr Aleksandra Hadzik przekazała Państwu Grażynie i Pawłowi Leńskim — Laureatom XIX Ogólnokrajowego Konkursu „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne”, ciągnik — główną nagrodę w konkursie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca wraca od robota do człowieka?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602528,czy-praca-wraca-od-robota-do-czlowieka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602528,czy-praca-wraca-od-robota-do-czlowieka.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T09:06:42+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T09:06:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy praca wraca od robota do człowieka? Naukowcy odpowiadają.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Co grozi za zmuszenie pracownika do darmowej pracy na próbę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5601678,nieodplatna-bez-wynagrodzenia-praca-na-probe-kara.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5601678,nieodplatna-bez-wynagrodzenia-praca-na-probe-kara.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T10:03:31+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T10:03:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy prawa pracy przewidują nieodpłatną pracę na próbę bez zawierania z pracownikiem umowy o pracę? Na pytania odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Budżet PIP na Komisji do Spraw Kontroli Państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601649,budzet-pip-na-komisji-do-spraw-kontroli-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601649,budzet-pip-na-komisji-do-spraw-kontroli-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T09:04:39+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T09:04:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez głosu sprzeciwu członkowie sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej przegłosowali projekt dochodów i wydatków Państwowej Inspekcji Pracy w 2023 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS liderem dostępności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601642,zus-liderem-dostepnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601642,zus-liderem-dostepnosci.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:50:19+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:50:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS, odebrała z rąk Prezydenta RP Andrzeja Dudy wyróżnienie dla ZUS jako instytucji konsekwentnie prowadzącej politykę dostępności architektonicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny limit nadgodzin - jaki jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5601637,roczny-limit-nadgodzin-jaki-jest.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:34:30+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:34:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny limit nadgodzin - jaki jest dopuszczalny oraz jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieprzestrzeganie tego limitu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Morawiecki: nie chcę zdusić inflacji kosztem miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5601632,morawiecki-nie-chce-zdusic-inflacji-kosztem-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5601632,morawiecki-nie-chce-zdusic-inflacji-kosztem-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T08:25:36+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T08:25:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dopuścimy do tego, aby zdławić inflację poprzez takie mechanizmy, jakimi posługiwali się nasi poprzednicy, kiedy w czasie dwóch kryzysów Balcerowicza i jednego kryzysu za rządów Tuska, miliony ludzi były pozbawione pracy - powiedział w niedzielę premier Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5601484,czy-pracodawca-moze-nie-udzielic-pracownikowi-dnia-wolnego-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2022-10-30T18:10:28+01:00</updated>
                                <published>2022-10-30T18:10:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może nie udzielić pracownikowi dnia wolnego z art. 188 Kodeksu pracy? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EU Talent Pool – narzędzie do szukania pracy przez Ukraińców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5601008,eu-talent-pool.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5601008,eu-talent-pool.html</id>
                                    <updated>2022-10-28T12:41:43+02:00</updated>
                                <published>2022-10-28T12:41:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest EU Talent Pool?  Co to jest Europass? Czy w Polsce działa portal, który ma połączyć obywateli Ukrainy poszukujących pracy, z polskimi pracodawcami, którzy tę pracę oferują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy handlu i komunikacji miejskiej bez długich listopadowych weekendów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5600997,pracownik-handel-komunikacja-brak-wolnego-dlugi-weekend-listopad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/5600997,pracownik-handel-komunikacja-brak-wolnego-dlugi-weekend-listopad.html</id>
                                    <updated>2022-10-28T11:42:09+02:00</updated>
                                <published>2022-10-28T11:42:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom dotarło kilkanaście skarg od pracowników handlu i komunikacji miejskiej, że z powodów braków kadrowych niestety nie mogą oni liczyć na wolne w czasie długich, listopadowych weekendów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymagania dla kierowców w przewozach drogowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5600548,wymagania-dla-kierowcow-w-przewozach-drogowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5600548,wymagania-dla-kierowcow-w-przewozach-drogowych.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T15:18:57+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T15:18:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymagania dla kierowców w przewozach drogowych - jakie są?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie - czy wlicza się premie, nagrody i dodatki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5600352,minimalne-wynagrodzenie-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5600352,minimalne-wynagrodzenie-premie.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T09:51:09+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T09:51:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie. Czy premie, nagrody i dodatki wliczają się do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać wynagrodzenie oddelegowanego pracownika (Włochy)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-10-24T11:06:06+02:00</updated>
                                <published>2022-10-24T11:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy we Włoszech?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Popyt na pracę pozostaje mocny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T13:17:39+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T13:17:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na pracę pozostaje mocny - ocenili czwartkowe dane GUS o zatrudnieniu ekonomiści ING Banku Śląskiego. Sytuacja na rynku pracy jest napięta, a wysoki wzrost płacy minimalnej od początku 2023 r. prawdopodobnie przełoży się na całą falę podwyżek - dodali.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podkarpacie - nadal spada liczba bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5596397,podkarpacie-nadal-spada-liczba-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5596397,podkarpacie-nadal-spada-liczba-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T09:11:20+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T09:11:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podkarpacie - nadal spada liczba bezrobotnych - mówi dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie Tomasz Czop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracodawcy muszą zacząć dbać o zdrowie psychiczne pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5596378,dlaczego-pracodawcy-musza-zaczac-dbac-o-zdrowie-psychiczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5596378,dlaczego-pracodawcy-musza-zaczac-dbac-o-zdrowie-psychiczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T08:56:43+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T08:56:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracodawcy muszą zacząć dbać o zdrowie psychiczne pracowników? Zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania stanowiły podstawę 10,5 proc.  zwolnień lekarskich wystawionych w 2021 r. i były jednocześnie najczęstszym (12,2 proc. dni) i najdłuższym (13,8 proc. dnia) powodem pobytu w szpitalu. Co istotne, aż 85 proc.  pracowników boi się zgłosić swojemu szefowi potrzebę wsparcia w leczeniu zdrowia psychicznego]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyciągnąć najlepsze talenty Pokolenia Z?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5594909,jak-przyciagnac-najlepsze-talenty-pokolenia-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5594909,jak-przyciagnac-najlepsze-talenty-pokolenia-z.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T14:09:20+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T14:09:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przyciągnąć najlepsze talenty Pokolenia Z? Wyniki badania Cpl Poland Zoomersi w pracy, czyli jak Pokolenie Z podbija rynek pracy w Polsce, pokazują oczekiwania reprezentantów Generacji Z względem procesu rekrutacyjnego, a także wskazują kluczowe kwestie, które rekruterzy powinni wziąć pod uwagę w pierwszych kontaktach z reprezentantami tego pokolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>