<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Urlop wychowawczy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2024-11-05T06:56:38+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/696514,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/696514,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-30T12:01:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-30T12:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa, jeżeli stwierdzi, że zawiera ono błędy lub brakuje w nim istotnych informacji. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy bądź upływu terminu przeznaczonego na odpowiedź pracodawcy prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 21 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na imprezie firmowej jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/696474,Czy-wypadek-na-imprezie-firmowej-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/696474,Czy-wypadek-na-imprezie-firmowej-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-29T12:40:11+02:00</updated>
                                <published>2014-07-29T12:40:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam fakt, że pracownik uległ wypadkowi na imprezie integracyjnej, nie przesądza o zakwalifikowaniu takiego zdarzenia jako wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696436,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-korzystajacego-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696436,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-korzystajacego-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T15:24:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-28T15:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zasadach dotyczących udzielania urlopów wychowawczych mogą nastręczyć wątpliwości co do wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696391,Urlop-wypoczynkowy-w-pelnym-wymiarze-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696391,Urlop-wypoczynkowy-w-pelnym-wymiarze-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-08-04T15:07:30+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T12:55:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 30 września 2013 roku pracownikowi wracającemu po urlopie wychowawczym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696339,Zarobki-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2014-07-25T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-25T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badań Polskiego Forum HR, większość z 0,5 mln polskich pracowników tymczasowych zarabia znacznie więcej niż wynosi płaca minimalna. Przeciwnicy pracy tymczasowej argumentują, iz jest to forma pracy nadużywana kosztem pracowników. Strony tego sporu – agencje, pracodawcy oraz związki zawodowe – spotkają się we wrześniu, by rozmawiać o potrzebnych zmianach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T12:43:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T12:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przewiduje takiego rozwiązania, lecz jednocześnie wprost go nie zabrania. Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne zawieranie przez jednego pracodawcę dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem, lecz pod kilkoma warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w warunkach pracy marynarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696326,Zmiany-w-warunkach-pracy-marynarzy.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T08:24:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-24T08:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o pracy na statkach morskich, przedłożone przez ministra infrastruktury i rozwoju. Ustawa ta realizuje ratyfikowaną przez Polskę Konwencję o pracy na morzu, która wprowadza minimalne, ujednolicone na tle międzynarodowym standardy pracy i życia marynarzy na statkach morskich, zapewniające ochronę warunków pracy i przestrzeganie praw człowieka i obywatela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/695903,Ubezpieczenie-zdrowotne-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/695903,Ubezpieczenie-zdrowotne-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T12:52:05+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T12:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli nie posiadają żadnego innego tytułu do tego ubezpieczenia. Jaka jest podstawa wymiaru oraz wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/695899,Skladki-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/695899,Skladki-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T12:41:56+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T12:41:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wymiar składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przysługuje osobom przebywającym na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński? Poniższy artykuł wyjaśnia kto i w jakiej wysokości finansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na tych urlopach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest akordowy system wynagradzania pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695889,Czym-jest-akordowy-system-wynagradzania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695889,Czym-jest-akordowy-system-wynagradzania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy obliczaniu wynagrodzenia pracowników najczęściej bierze się pod uwagę przepracowany czas pracy. Pracodawca może jednak zastosować tzw. akordowy system wynagradzania, odnosząc się do konkretnie wykonanej pracy w danej jednostce czasu. Jego zastosowanie wiąże się z wprowadzeniem norm pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chętnie zmieniają pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695882,Polacy-chetnie-zmieniaja-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/695882,Polacy-chetnie-zmieniaja-prace.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T08:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-15T08:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według przeprowadzonego sondażu, Polacy są jednym z najbardziej otwartych na zmianę pracy narowem w Unii Europejskiej. Do zmiany pracy skłania nas przede wszystkim chęć zyskania lepszych warunków zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695790,Platnicy-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-i-zdrowotne-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695790,Platnicy-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-i-zdrowotne-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T14:39:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-10T14:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby przebywające na urlopie wychowawczym oraz osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695783,Ubezpieczenie-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695783,Ubezpieczenie-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T13:43:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-10T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński? Czy osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto korzystać z usług doradcy zawodowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695692,Czy-warto-korzystac-z-uslug-doradcy-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T14:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T14:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczne zmiany na rynku pracy powodują, że wiele osób ma problem z podjęciem właściwej decyzji odnośnie wyboru ścieżki zawodowej. Czy warto zatem korzystać z usług doradcy zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sporządzenie rozkładu czasu pracy przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695670,Sporzadzenie-rozkladu-czasu-pracy-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695670,Sporzadzenie-rozkladu-czasu-pracy-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2014-07-08T10:37:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-08T10:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek ustalenia rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym objęci są pracownicy z uwzględnieniem przyjętego okresu rozliczeniowego i wymaganych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jakie ograniczenia obowiązują pracodawcę przy sporządzaniu rozkładu czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w działach Call/Contact Center</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695658,Praca-w-dzialach-CallContact-Center.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/695658,Praca-w-dzialach-CallContact-Center.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T11:55:47+02:00</updated>
                                <published>2014-07-07T16:01:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze w Polsce inwestycje w rozwiązania organizacyjne i technologiczne służące profesjonalnemu zarządzaniu obsługą klienta oraz telesprzedaży i telemarketingowi pojawiły się w połowie lat 90-tych. Na przestrzeni 20 lat dokonała się rewolucja w obszarze Customer Care. Akuszerem rewolucji był polski HR. Przedstawiamy badania pracy w działach Call/Contact Center.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego - ubezpieczenie społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695628,Umowa-zlecenie-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-i-wychowawczego-ubezpieczenie-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695628,Umowa-zlecenie-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-i-wychowawczego-ubezpieczenie-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:09:04+01:00</updated>
                                <published>2014-07-07T10:24:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w trakcie urlopu macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego mogą podejmować zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Czy od umów zawieranych z takimi pracownicami trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/695487,Szkolenia-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2014-08-07T14:20:01+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T13:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób marzy o rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej, ale nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że to naprawdę ogromne wyzwanie. Stworzenie sprawnie funkcjonującego przedsiębiorstwa wymaga wiedzy nie tylko tej o oferowanych produktach bądź usługach, ale także z zakresu prawa pracy, finansów i zarządzania zasobami ludzkimi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński przed porodem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695482,Urlop-macierzynski-przed-porodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/695482,Urlop-macierzynski-przed-porodem.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T14:21:52+02:00</updated>
                                <published>2014-07-01T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po ostatniej nowelizacji wymiar urlopów związanych  z rodzicielstwem oraz zasady ich wykorzystania uległy zmianom. Poniższy artykuł wyjaśnia ile dni urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej kobiecie oraz jaka jego część będzie mogła wykorzystać przed porodem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedury ubezpieczenia niań</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695412,Procedury-ubezpieczenia-nian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695412,Procedury-ubezpieczenia-nian.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T11:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy procedury związane z legalnym zatrudnieniem niani są bardzo skomplikowane? W artykule przedstawione zostały niezbędne kroki, jakie muszą zostać podjęte, aby ubezpieczyć swoją nianię.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695407,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695407,Zasady-finansowania-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia społeczne mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa dla pracowników, którzy pozbawieni zostali możliwości zarobku tymczasowo lub na stałe. Poniżej przedstawione zostały zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia społeczne niani</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/695403,Skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne-niani.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-30T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastanawiasz się co stanowi podstawę  składki na ubezpieczenia społeczne dla niań i jakie przepisy to regulują? Poniżej przedstawione zostały zasady ustalania podstawy wymiaru tych składek oraz ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa pod lupą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html</id>
                                    <updated>2014-06-27T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-27T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, przedstawiciele agencji tymczasowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Kancelaria Prezydenta oraz Główny Inspektor Pracy chcą zorganizować spotkanie przy tzw. okrągłym stole celem przygotowania propozycji zmian w zatrudnieniu tymczasowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa umowa projektowa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695336,Nowa-umowa-projektowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695336,Nowa-umowa-projektowa.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T08:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-26T08:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Indywidualny czas pracy, umowy na okres trwania projektu, jednolity system emerytalny dla wszystkich grup zawodowych - takie rekomendacje przygotowane przez ekspertów pracodawców zawarto w raporcie &quot;Konkurencyjna Polska: jak awansować w światowej lidze gospodarczej?&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak powinna wyglądać idealna oferta pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695330,Jak-powinna-wygladac-idealna-oferta-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oferta pracy, podobnie jak inne oferty powinna przede wszystkim przyciągać wzrok tak, aby trafić do konkretnej grupy docelowej. W treści powinna zawierać wymagania wobec kandydatów czy opis stanowiska. Idealna oferta pracy to taka, która przy okazji zaoszczędzi czas i pieniądze pracodawcy przy jej tworzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewolucja działu HR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/695322,Ewolucja-dzialu-HR.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas dział HR był podmiotem wykonującym jedynie usługi kadrowo- płacowe. Obecnie  jego rola wzrosła do rangi strategicznego partnera biznesu co spowodowało  zacieśnienie współpracy działów personalnych z klientami wewnętrznymi. W związku z tym jednym z najistotniejszych elementów tej relacji stało się wypracowanie jasnej komunikacji oraz znalezienie pomocnych narzędzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Aktywizacji i Integracji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/695299,Program-Aktywizacji-i-Integracji.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powiatowy Urząd Pracy realizuje program aktywizacji zawodowej i integracji społecznej dla osób bezrobotnych. Celem programu jest wsparcie osób bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zatrudnienia na praktykę absolwencką</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy coraz chętniej szukają osób do pracy z jednoczesnym zmniejszeniem kosztów zatrudnienia. Najczęściej poszukują praktykantów bądź absolwentów. Umowa absolwencka pozwana zdobyć pracownika, bez konieczności wypłacania mu wynagrodzenia, a absolwentowi pozwala znaleźć niezbędne doświadczenie. Dla obu stron umowa ta jest korzystna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>UE chce ograniczyć biurokarację i pomóc w tworzeniu miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przedstawiła propozycję ograniczenia biurokracji stwarzając warunki wzrostu gospodarczego. Wskazane działania obejmuje program sprawności, który również pomoże w tworzeniu nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grant od starosty na nowe stanowiska w obszarze telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosownie do zawartej ze starostą umowy, pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chętniej szukają pracy przez media społecznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T08:31:03+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo, iż bezrobocie spada to wciąż brakuje wystarczającej liczby miejsc pracy. Na rynku najchętniej poszukiwani są specjaliści w zakresie informatyki, nauk ścisłych czy inżynierowie. Osoby bezrobotne coraz częściej korzystają z mediów społecznościowych. Zyskują na tym również firmy, które w ten sposób przeprowadzają proces rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/681251,Urlop-wychowawczy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/681251,Urlop-wychowawczy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T12:41:51+02:00</updated>
                                <published>2014-04-16T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powracający po urlopie wychowawczym od 1 października 2013 r. ma prawo do pełnego przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Ponadto rodzice (opiekunowie) dziecka mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu wychowawczego o 1 miesiąc dłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie przed urlopem wypoczynkowym poprzedzonym chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html</id>
                                    <updated>2024-11-05T06:56:38+01:00</updated>
                                <published>2014-03-18T13:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca ma obowiązek skierować pracownika, który będzie świadczyć pracę na badania po odbytej chorobie trwającej powyżej 30 dni. Czy pracownica, która chorowała po urlopie macierzyńskim a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego również musi przejść badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/679670,Urlop-wychowawczy-a-ochrona-trwalosci-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/679670,Urlop-wychowawczy-a-ochrona-trwalosci-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:44:02+02:00</updated>
                                <published>2014-03-05T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy spełnieniu określonych warunków pracownik będący rodzicem ma prawo wystąpienia z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Pozostając na urlopie wychowawczym, pracownik objęty jest ochroną trwałości stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorca na urlopie wychowawczym może zawiesić działalność do 6 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/dzialalnosc-gospodarcza/678216,Przedsiebiorca-na-urlopie-wychowawczym-moze-zawiesic-dzialalnosc-do-6-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/dzialalnosc-gospodarcza/678216,Przedsiebiorca-na-urlopie-wychowawczym-moze-zawiesic-dzialalnosc-do-6-lat.html</id>
                                    <updated>2014-02-24T11:03:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-24T11:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic – przedsiębiorca, opiekujący się dzieckiem podczas urlopu wychowawczego może zawiesić działalność na okres do 6 lat. Wówczas ma opłacaną przez budżet składkę emerytalną i rentową w takiej samej wysokości jak przed zawieszeniem działalności. Jakie są wyjątki od zasady opłacania składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/679112,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/679112,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T13:03:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-18T13:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 października 2013 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. W prowadzone zmiany zakładają m.in. podwyższenie z 3 do 4 miesięcy wymiaru urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, a także możliwość jego podziału na 5 części. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nieubezpieczonych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325199,Urlop-wychowawczy-nieubezpieczonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325199,Urlop-wychowawczy-nieubezpieczonych.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T08:54:06+01:00</updated>
                                <published>2014-02-13T08:54:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja z dnia 26 lipca 2013 r. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zrównała uprawnienia emerytalne osób nieubezpieczonych, przedsiębiorców a także rolników sprawujących opiekę nad dziećmi z prawami pracowników, którzy korzystają z urlopów wychowawczych. Urlop wychowawczy przysługuje osobom nieubezpieczonym, przedsiębiorcom, studentom i rolnikom na takich samych zasadach, jak pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325119,Podstawa-wymiaru-zasilku-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325119,Podstawa-wymiaru-zasilku-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-11T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której przysługuje prawo do wynagrodzenia po urlopie wychowawczym ma również prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie (L4) a praca w drugiej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T15:50:24+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T15:50:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracujemy na umowę o pracę w jednej firmie i dorabiamy sobie do pensji w drugiej firmie, w której jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Problem pojawia się w sytuacji kiedy przechodzimy na zwolnienie popularnie zwane L4. Czy zwolnienie w jednej firmie pozwala na pracę w drugiej z nich? Czy powinniśmy poprosić lekarza o wypisanie dwóch druków ze zwolnieniem? Czy zwolnienie należy dostarczyć do obu firm, czy tylko do jednej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy – zmiany od października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324671,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324671,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T13:30:31+01:00</updated>
                                <published>2014-01-14T13:30:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy – Dz. U. z 2013 r., poz. 1028., w związku z czym obecne przepisy dotyczące urlopu wychowawczego uległy zmianie i zostały dostosowane do prawa Unii Europejskiej. Co się zmieniło? Rodzice zyskali jeden dodatkowy miesiąc urlopu, który mogą wykorzystać do 5. roku życia dziecka, ponadto nie przedawni się ich urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza a okres zatrudnienia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:32:48+02:00</updated>
                                <published>2014-01-13T10:01:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika samorządowego nie jest zaliczany do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Robotnicze praktyki studenckie a staż pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:40:45+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:40:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres odbywania robotniczych praktyk studenckich zaliczany jest do stażu pracy nauczyciela, jeżeli nauczyciel przedstawi stosowny dokument potwierdzający jego zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:07:10+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:07:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wprowadzając zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracowników musi mieć na względzie, iż taki regulamin będzie nieważny w świetle prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy nauczycielowi, z którym rozwiązano umowę o pracę. Jaka jest właściwa data wystawienia świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela a świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:02:29+01:00</updated>
                                <published>2014-01-10T13:39:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie nauczyciela nie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Oznacza to, że nauczyciel nie otrzymuje świadectwa pracy, a jego teczka akt osobowych przekazywana jest nowemu pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wychowawcze w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-21T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-21T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem października tego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych. Sprawdź, jakie przepisy dotyczące urlopów wychowawczych będą obowiązywały w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/324353,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/324353,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T13:28:01+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T13:28:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:38:22+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony, musimy pamiętać o kilku zasadach. Istnieją generalne ustalenia dotyczące wypowiadania tego typu umów. W przypadku kiedy te ustalenia nie są wystarczające,  musimy sięgnąć do innych przepisów określających możliwość wypowiedzenia umowy. Kiedy możemy wypowiedzieć umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się zarejestrować w urzędzie pracy dla bezrobotnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:37:02+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:37:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli straciliśmy pracę, a zależy nam na jak najszybszym znalezieniu nowej, dobrym pomysłem jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy. W urzędach pracy możemy znaleźć interesujące nas zatrudnienie, oferowane przez lokalne przedsiębiorstwo. W jaki sposób zarejestrować się w urzędzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>