<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Wynagrodzenie netto</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-08-11T14:52:25+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika - jakie prawa przysługują zwalnianym pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4612162,Zwolnienie-pracownika-jakie-prawa-przysluguja-zwalnianym-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4612162,Zwolnienie-pracownika-jakie-prawa-przysluguja-zwalnianym-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-18T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kryzys wywołany pandemią koronawirusa wpłyną negatywnie na rynek pracy. Wielu pracowników już zostało zwolnionych i nie wiadomo co przyniosą kolejne miesiące. W związku z tym warto mieć świadomość tego, jakie prawa przysługują zwalnianym pracownikom. Kiedy przysługuje odprawa? Jak wnieść odwołanie do sądu pracy? Kiedy i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: Większość pracodawców nie zwolni w ciągu najbliższych 6 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4611478,Koronawirus-Wiekszosc-pracodawcow-nie-zwolni-w-ciagu-najblizszych-6-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/4611478,Koronawirus-Wiekszosc-pracodawcow-nie-zwolni-w-ciagu-najblizszych-6-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2020-06-17T10:35:58+02:00</updated>
                                <published>2020-06-17T10:35:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców, pomimo kryzysu wywołanego przez koronawirusa, nie planuje zwolnień w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Wynika to z badania &quot;Plany Pracodawców&quot; przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy (dodatek dla bezrobotnych) - jakie warunki trzeba spełnić, aby go otrzymać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy dodatek dla bezrobotnych (dodatek solidarnościowy) skierowany jest do osób, które straciły pracę z powodu COVID-19. Dodatek solidarnościowy będzie świadczeniem przyznawanym maksymalnie na trzy miesiące, w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wysokość ma wynosić 1400 zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus zmienia rynek pracy. W których branżach pracownicy szukają nowego zajęcia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T09:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T09:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że nawet dwie trzecie polskich pracowników jest gotowych do przekwalifikowania się do zupełnie nowego zawodu. Przyczyna? Zmiana sytuacji na rynku pracy wywołana wybuchem pandemii koronawirusa. Kto dziś szuka zatrudnienia w innej branży i jakie zawody cieszą się największym zainteresowaniem wśród potencjalnych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T14:54:39+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T14:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie maksymalnej liczby godzin, którą może przepracować dany pracownik, zgodnie z obowiązującymi go przepisami, uznawane jest za normę czasu pracy. Nie uwzględnia ona wpływu świąt na czas wolny, dlatego niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus: opiekę nad dziećmi i pracę łączy połowa mam</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4589370,Koronawirus-opieke-nad-dziecmi-i-prace-laczy-polowa-mam.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4589370,Koronawirus-opieke-nad-dziecmi-i-prace-laczy-polowa-mam.html</id>
                                    <updated>2020-05-25T08:46:12+02:00</updated>
                                <published>2020-05-25T08:46:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus sprawił, że połowa mam musi łączyć pracę z opieką nad dziećmi. Kobiety jednocześnie muszą spełniać kilka ról - opiekunek, nauczycielek, sprzątaczek, pracownic, kucharek. Czy mogą liczyć na pomoc ojców i dziadków dzieci? Co sprawia im najwięcej problemów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus a branża informatyczna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/4584668,Koronawirus-a-branza-informatyczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/4584668,Koronawirus-a-branza-informatyczna.html</id>
                                    <updated>2020-05-21T10:44:07+02:00</updated>
                                <published>2020-05-21T10:44:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy widmo kryzysu gospodarczego ominie zieloną wyspę, jaką na rynku pracy jest branża informatyczna Z najnowszych danych wynika, że aż jedna trzecia firm z tego sektora nie odczuwa żadnych utrudnień, a niektóre mają się nawet lepiej niż przed pandemią. Nie boją się też zatrudniać programistów z mniejszym doświadczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne formy zatrudnienia - obopólne korzyści dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-05-20T11:02:52+02:00</updated>
                                <published>2020-05-20T11:02:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy oprócz standardowych form zatrudnienia, przewiduje również inne formy angażowania pracowników, do których można zaliczyć np. staże, praktyki czy zatrudnianie młodocianych. Charakteryzują się one szeregiem dwustronnych obowiązków, ale niosą również wiele korzyści, zarówno dla zatrudnianego, jak i zatrudniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie znaleźć pracę w czasach pandemii koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/4581479,Gdzie-znalezc-prace-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:55:20+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:55:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koronawirus niemal z dnia na dzień zmienił sytuację na rynku pracy. Podczas gdy wiele z firm zastanawia się nad renegocjacją umów, czy nawet redukcją etatów, inne zgłaszają zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. W zależności od tego, jak długo potrwają obecne obostrzenia w Polsce i na świecie, możemy być świadkami wielu zmian w dotychczasowej strukturze zatrudnionych. Co za tym idzie, duża część społeczeństwa może potrzebować wsparcia w przebranżowieniu się. Kto ma największe szanse na znalezienie nowego zatrudnienia w okresie pandemii? Gdzie można go szukać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w czasie koronawirusa – zamiast na umowę będą zatrudniać na kontrakt</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:55:03+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:55:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wywołane koronawirusem spowolnienie gospodarcze istotnie odbija się na kondycji rynku pracy. Te firmy, które chcą utrzymać się swoje cash-flow coraz częściej zmuszane są bowiem do redukcji płac i zatrudnienia, a tym samym szukania alternatywnych sposobów na pozyskiwanie zasobów niezbędnych do realizacji zleceń. Wobec czego w czasie COVID-19 znaczenia nabiera kontrakting.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy - Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:53:10+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:53:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wytyczne dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy zamierzają wznowić działalność zawodową przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy. Dotyczą one zarówno przygotowania zakładu pracy przed powrotem pracowników, jak i ochrony ich zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co buduje naszą siłę podczas kryzysu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T11:00:07+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T11:00:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia stanowi zagrożenie dla naszych przyzwyczajeń, utartych schematów, a nawet kondycji psychicznej. Burzy się nasze poczucie bezpieczeństwa, a dotychczasowe normy zachowań i sposoby podejmowania decyzji stają pod znakiem zapytania. Ludzie zaczynają szukać sposobów jak najlepszego radzenia sobie w nowej sytuacji, sytuacji kryzysowej. Co buduje naszą siłę w czasach kryzysu? Dlaczego postawa aktywna jest korzystniejsza od biernej? Jak zmieniają się nasze emocje w czasie i jak umacniać filary, które zapewniają stabilność naszego życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może być skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4558200,Kto-moze-byc-skierowany-do-pracy-przy-zwalczaniu-epidemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4558200,Kto-moze-byc-skierowany-do-pracy-przy-zwalczaniu-epidemii.html</id>
                                    <updated>2020-04-24T11:37:29+02:00</updated>
                                <published>2020-04-24T11:37:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Zdrowia wyjaśnia, kto może być skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii, na jak długo i w jaki sposób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 2.0: Możliwość redukcji etatów w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648466,Tarcza-antykryzysowa-20-Mozliwosc-redukcji-etatow-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648466,Tarcza-antykryzysowa-20-Mozliwosc-redukcji-etatow-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T16:51:32+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T16:51:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd na postawie specjalnego rozporządzenia może dokonać redukcji etatów w administracji publicznej. Takie rozwiązanie znalazło się w rządowym projekcie ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus. Zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648443,Koronawirus-Zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/3648443,Koronawirus-Zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T16:00:24+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T16:00:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce być przygotowany do ewentualnego cięcia etatów i obniżek pensji w ministerstwach, urzędach wojewódzkich i innych instytucjach. Wystarczy, że – gdy zajdzie taka potrzeba – wyda stosowne rozporządzenie. Takie rozwiązanie znalazło się w rządowym projekcie ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w czasach pandemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3642960,Praca-zdalna-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3642960,Praca-zdalna-w-czasach-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-04-03T16:02:13+02:00</updated>
                                <published>2020-04-03T16:02:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 67% działających w Polsce firm, które dotąd nie oferowały możliwości pracy zdalnej, zdecydowało się na taki krok po wybuchu pandemii COVID-19. Jednocześnie ponad jedna trzecia przedsiębiorców natrafiła na bariery, które to uniemożliwiły. Tak wynika z najnowszego raportu podsumowującego sytuację na polskim rynku pracy od rozpoczęcia okresu kwarantanny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o udzielenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności mikroprzedsiębiorcy (PSZ-PKDG)</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3641760,Wniosek-o-udzielenie-pozyczki-na-pokrycie-biezacych-kosztow-prowadzenia-dzialalnosci-mikroprzedsiebiorcy-PSZPKDG.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3641760,Wniosek-o-udzielenie-pozyczki-na-pokrycie-biezacych-kosztow-prowadzenia-dzialalnosci-mikroprzedsiebiorcy-PSZPKDG.html</id>
                                    <updated>2020-08-11T14:52:25+02:00</updated>
                                <published>2020-04-02T14:02:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mikroprzedsiębiorcy mogą skorzystać z pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności do kwoty 5 tys. zł. Stałe oprocentowanie pożyczki wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez NBP. W tym celu koniczne jest złożenie wniosku o udzielenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (PSZ-PKDG). W jaki sposób złożyć wniosek i jakie dokumenty są niezbędne do jego złożenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony o kolejne 14 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3636974,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-wydluzony-o-kolejne-14-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3636974,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-wydluzony-o-kolejne-14-dni.html</id>
                                    <updated>2020-04-24T23:25:18+02:00</updated>
                                <published>2020-03-29T15:58:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejny dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze 14 dni z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do 8. roku życia z powodu zamknięcia szkoły, przedszkola czy żłobka w wyniku epidemii koronawirusa – to jeden z zapisów przyjętego w sobotę przez Sejm pakietu rozwiązań z tzw. tarczy antykryzysowej. Na dodatkowy zasiłek opiekuńczy będą mogli też liczyć opiekunowie osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T10:17:06+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T10:17:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Niestety w dobie zagrożenia epidemiologicznego coraz częściej zadajemy sobie pytanie – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenia o gotowości do pracy nauczycieli podczas pandemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3629688,Oswiadczenia-o-gotowosci-do-pracy-nauczycieli-podczas-pandemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3629688,Oswiadczenia-o-gotowosci-do-pracy-nauczycieli-podczas-pandemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T11:34:30+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T11:34:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 16 marca 2020 r. nauczyciele przedszkoli i szkół, w związku z epidemią koronawirusa, nie realizują zajęć edukacyjnych, pozostając jedynie w gotowości do pracy. Czy muszą w tym okresie pełnić dyżury w szkole a także składać oświadczenia o gotowości do pracy? Przedstawiamy stanowisko Przewodniczącego Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązania w walce z koronawirusem dla pracowników i przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T09:24:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T09:24:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań w walce z koronawirusem przewiduje nowe regulacje przeznaczone dla pracowników i przedsiębiorców m.in. pracę zdalną, zasiłek za okres kwarantanny, ulgę w spłacie składek do ZUS. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na najczęstsze pytania związane z obecną sytuacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - 5 najistotniejszych dla pracodawcy kwestii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3624495,Koronawirus-5-najistotniejszych-dla-pracodawcy-kwestii.html</id>
                                    <updated>2020-03-10T08:32:04+01:00</updated>
                                <published>2020-03-10T08:32:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie dają jednoznacznych odpowiedzi jak w obliczu zagrożenia koronawirusem powinien zachować się pracodawca. Podpowiadamy jak rozwiązać 5 najważniejszych dylematów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost udziału i znaczenia kobiet na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T09:19:39+01:00</updated>
                                <published>2020-03-09T09:19:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w branżach takich jak budownictwo, motoryzacja, lotnictwo czy IT był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko 900 tys. aplikacji i 16 tys. ofert pracy złożonych przez panie w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biuro karier dla seniorów w Warszawie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3618686,Biuro-karier-dla-seniorow-w-Warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3618686,Biuro-karier-dla-seniorow-w-Warszawie.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T14:27:01+01:00</updated>
                                <published>2020-02-26T14:27:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senioralne Biuro Karier zostało uruchomione w ramach działalności Centrum Aktywności Międzypokoleniowej &quot;Nowolipie&quot; w Warszawie. Brak pracowników można uzupełnić nie tylko poprzez zatrudnianie cudzoziemców, ale także seniorów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca do 31 maja 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3613000,Ile-moze-dorobic-emeryt-i-rencista-od-1-marca-do-31-maja-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/3613000,Ile-moze-dorobic-emeryt-i-rencista-od-1-marca-do-31-maja-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-06-01T16:40:53+02:00</updated>
                                <published>2020-02-13T11:15:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2020 r. zmienią się kwoty, do których mogą dorobić emeryci i renciści. Wskazane limity będą obowiązywały do 31 maja 2020 r. Bez ograniczeń mogą dorabiać emeryci lub renciści, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (60 lat – kobieta i 65 lat – mężczyzna).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zatrudnienia za granicą do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T11:25:42+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T11:25:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik szkoły dostarczył dokumenty poświadczające wykonywanie pracy w Wielkiej Brytanii. Na dokumentację składają się payslipy oraz druk P-45, z których nie można jednoznacznie ustalić daty początkowej zatrudnienia. Wszystkie dokumenty sporządzone są w języku angielskim. W jaki sposób zaliczyć te okresy do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zakupu okularów w celu uzyskania refundacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T08:43:24+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T08:43:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka refunduje pracownikom zakup okularów do pracy przy monitorach ekranowych. Jak pracownicy powinni prawidłowo udokumentować poniesione wydatki? Zgodnie z regulaminem przyjętym w jednostce, przedkładają faktury, na których jednostka jest wskazana jako nabywca. Czy takie postępowanie jest prawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VI Konferencja Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3608767,VI-Konferencja-Kadry-i-Place-2020-rewolucyjne-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/3608767,VI-Konferencja-Kadry-i-Place-2020-rewolucyjne-zmiany.html</id>
                                    <updated>2020-01-30T09:02:14+01:00</updated>
                                <published>2020-01-30T09:02:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy na &quot;VI Konferencję Kadry i Płace 2020 - rewolucyjne zmiany&quot;, która odbędzie się w dniach 19-20 marca 2020 roku w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyższenie wymiaru pensum nauczycielowi - doliczenie godzin ponadwymiarowych do etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597322,Podwyzszenie-wymiaru-pensum-nauczycielowi-doliczenie-godzin-ponadwymiarowych-do-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597322,Podwyzszenie-wymiaru-pensum-nauczycielowi-doliczenie-godzin-ponadwymiarowych-do-etatu.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T09:21:33+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T09:21:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele zwrócili się do dyrektora z wnioskami o podwyższenie pensum i przeliczenie etatu, przez co miałoby wzrosnąć ich wynagrodzenie zasadnicze oraz pochodne obliczane procentowo. W jakich okolicznościach można podwyższyć pensum nauczycielom zgodnie z art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela? Czy szkoła ma obowiązek uwzględnić te wnioski?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nauczycielowi pracującemu przy komputerze poza szkołą przysługuje zwrot za okulary</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597320,Czy-nauczycielowi-pracujacemu-przy-komputerze-poza-szkola-przysluguje-zwrot-za-okulary.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597320,Czy-nauczycielowi-pracujacemu-przy-komputerze-poza-szkola-przysluguje-zwrot-za-okulary.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T09:19:42+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T09:19:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy nauczycielowi szkoły publicznej przysługuje zwrot za okulary korekcyjne, jeśli komputera używa wyłącznie poza szkołą przy ocenie prac sprawdzających wiedzę i do przygotowania materiałów na zajęcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekompensata za pracę w wolną sobotę dla pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597298,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-dla-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3597298,Rekompensata-za-prace-w-wolna-sobote-dla-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2020-01-20T07:33:24+01:00</updated>
                                <published>2020-01-20T07:33:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy pracuje od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Otrzymał polecenie pracy w dwie kolejne soboty. W jedną z nich pracował 9 godzin, w drugą 7. W jaki sposób ta praca powinna zostać zrekompensowana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - podsumowanie prac w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3585707,Ministerstwo-Rodziny-Pracy-i-Polityki-Spolecznej-podsumowanie-prac-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3585707,Ministerstwo-Rodziny-Pracy-i-Polityki-Spolecznej-podsumowanie-prac-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2020-01-02T09:45:26+01:00</updated>
                                <published>2020-01-02T09:45:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podsumowuje działania podjęte w 2019 r. W ubiegłym roku rozszerzono program 500+ na wszystkie dzieci w rodzinie, wprowadzono trzynastą emeryturę dla każdego emeryta i rencisty oraz tzw. 500+ dla osób niesamodzielnych, podniesiono minimalną płacę na rok 2020. Był to rok seniora, na rzecz którego działa program Senior plus, a także Mama 4 plus.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboty zabiorą miejsca pracy - prognoza na 2025 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3581999,Roboty-zabiora-miejsca-pracy-prognoza-na-2025-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3581999,Roboty-zabiora-miejsca-pracy-prognoza-na-2025-rok.html</id>
                                    <updated>2019-12-19T12:47:25+01:00</updated>
                                <published>2019-12-19T12:47:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 2025 roku znacząco zmniejszy się lub praktycznie zniknie zapotrzebowanie na przedstawicieli pięciu popularnych dziś zawodów. Choć obowiązki, które wykonują, zostaną przejęte przez maszyny, oni sami, zamiast skończyć na bezrobociu, staną się lepiej opłacanymi specjalistami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja a miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3581996,Sztuczna-inteligencja-a-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/e-firma/technologia/3581996,Sztuczna-inteligencja-a-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-12-19T12:39:23+01:00</updated>
                                <published>2019-12-19T12:39:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci już nie straszą sztuczną inteligencją i robotyzacją, które zabiorą milionom ludzi miejsca pracy. Wniosek jest inny. To ci, którzy nie nadążą za zmianami, sami się tej pracy pozbawią. A to dlatego, że popyt na wykwalifikowanych specjalistów będzie rósł w takim samym wykładniczym tempie, w jakim postępuje czwarta rewolucja przemysłowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najlepsze miejsce pracy na świecie w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3578255,Najlepsze-miejsce-pracy-na-swiecie-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3578255,Najlepsze-miejsce-pracy-na-swiecie-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-12-11T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2019-12-11T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najlepszym miejscem do pracy na świecie w 2020 r. ma być firma HubSpot. Jakie firmy zajęły drugie i trzecie miejsce? Sprawdź, czy w pierwszej dziesiątce znajduje się Facebook i Google.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspieranie pracowników cierpiących na migrenę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3572122,Wspieranie-pracownikow-cierpiacych-na-migrene.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3572122,Wspieranie-pracownikow-cierpiacych-na-migrene.html</id>
                                    <updated>2019-12-02T16:08:17+01:00</updated>
                                <published>2019-12-02T16:08:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP przeprowadzili wśród zrzeszonych podmiotów ankietę, badającą ich wiedzę na temat występowania migreny wśród pracowników. Właścicieli firm zapytano także o sposoby radzenia sobie z absencją lub obniżoną wydajnością pracowników, spowodowaną tą chorobą. Na poziomie deklaracji jest kolorowo – ponad połowa pracodawców zapewnia, że wspiera pracowników cierpiących na migrenę. Jak jest w rzeczywistości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające - na czym polega i kiedy jest możliwe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3572077,Wypowiedzenie-zmieniajace-na-czym-polega-i-kiedy-jest-mozliwe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/3572077,Wypowiedzenie-zmieniajace-na-czym-polega-i-kiedy-jest-mozliwe.html</id>
                                    <updated>2019-12-02T13:37:58+01:00</updated>
                                <published>2019-12-02T13:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie zmieniające jest mało znaną formą wyrażania woli przez pracodawców. Z tego rodzaju wypowiedzeniem najczęściej spotykamy się w sytuacji przejęcia zakładów pracy czy w momentach kryzysowych występujących w zakładach pracy. Czym jest wypowiedzenie zmieniające i jakie konsekwencje niesie za sobą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienią się wynagrodzenia w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3572067,Jak-zmienia-sie-wynagrodzenia-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3572067,Jak-zmienia-sie-wynagrodzenia-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-12-02T12:58:43+01:00</updated>
                                <published>2019-12-02T12:58:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzeń zależy od wielu wskaźników, takich jak tempo wzrostu PKB, inflacja, produktywność pracy czy bezrobocie. Jak zmienią się wynagrodzenia w Polsce w 2020 roku? Czy nadal będą rosnąć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3571287,Odpowiedzialnosc-za-szkody-wyrzadzone-przez-pracownikow-osobom-trzecim.html</id>
                                    <updated>2019-11-29T13:21:03+01:00</updated>
                                <published>2019-11-29T13:21:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy wskazują, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez pracowników osobom trzecim, pod warunkiem że szkoda została wyrządzona w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że ponosi odpowiedzialność za każdą szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja pracowników 50+ w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3570191,Dyskryminacja-pracownikow-50-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3570191,Dyskryminacja-pracownikow-50-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2019-11-27T09:36:45+01:00</updated>
                                <published>2019-11-27T09:36:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa pracowników w wieku 50+ spotkała się z dyskryminacją ze względu na wiek podczas rekrutacji. Starsi pracownicy są doświadczeni, wykształceni, gotowi do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i zaznajomieni z mediami społecznościowymi. Warto poznać ich zalety.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W których branżach to pracownicy dyktują warunki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3108802,W-ktorych-branzach-to-pracownicy-dyktuja-warunki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3108802,W-ktorych-branzach-to-pracownicy-dyktuja-warunki.html</id>
                                    <updated>2019-11-18T15:54:00+01:00</updated>
                                <published>2019-11-18T15:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak szacują eksperci, na polskim rynku w najbliższych latach będzie brakowało nawet 3-4 milionów pracowników. Do roku 2050 luka ta może osiągnąć nawet 10 milionów. Firmy walczą już nie tylko o programistów, księgowych, finansistów i prawników, ale także szeregowych pracowników fizycznych. Dla kandydatów oznacza to okazję na lepsze warunki i wyższe wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szkoły będą czynne w Wigilię 2019 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3106923,Czy-szkoly-beda-czynne-w-Wigilie-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3106923,Czy-szkoly-beda-czynne-w-Wigilie-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-11-14T14:03:20+01:00</updated>
                                <published>2019-11-14T14:03:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wigilia coraz częściej jest dniem wolnym od pracy. Urzędy oraz sądy ten dzień odpracowują. Coraz więcej właścicieli firm prywatnych daje wolne swoim pracownikom. Co ze szkołami? Czy nauczyciele muszą być obecni w szkołach 24 grudnia 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w IT nie tylko dla programistów. Jakie zawody z gwarancją zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3104697,praca-w-it-nie-tylko-dla-programistow-jakie-zawody-z-gwarancja-zatrud.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/3104697,praca-w-it-nie-tylko-dla-programistow-jakie-zawody-z-gwarancja-zatrud.html</id>
                                    <updated>2019-11-08T16:01:34+01:00</updated>
                                <published>2019-11-08T16:01:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W branży IT pracuje ponad 450 tys. specjalistów. Nie wszyscy to programiści z dyplomem wyższej uczelni. Sprawdź pozostałe TOP 3 najbardziej pożądanych zawodów, które gwarantują dobrą pensję i do których można przekwalifikować się nawet wtedy, gdy wcześniej z branżą IT nie miało się nic wspólnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3100716,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3100716,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2019-11-05T08:39:42+01:00</updated>
                                <published>2019-11-05T08:39:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Dochodzi jednak do sytuacji, w których pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Jak zatem obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie dodatku stażowego pracownika przebywającego przez część miesiąca na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3094078,Oskladkowanie-dodatku-stazowego-pracownika-przebywajacego-przez-czesc-miesiaca-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3094078,Oskladkowanie-dodatku-stazowego-pracownika-przebywajacego-przez-czesc-miesiaca-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2019-10-31T08:33:29+01:00</updated>
                                <published>2019-10-31T08:33:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy jednostki budżetowej zachowują prawo do dodatku stażowego za czas choroby. Jak oskładkować taki dodatek w miesiącu, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne a praca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/3085745,Swiadczenie-przedemerytalne-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/ubezpieczenia-spoleczne/3085745,Swiadczenie-przedemerytalne-a-praca.html</id>
                                    <updated>2019-10-25T12:09:21+02:00</updated>
                                <published>2019-10-25T12:09:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobieranie świadczenia przedemerytalnego z ZUS nie wyklucza wykonywania pracy zarobkowej. Jednak przekroczenie pewnej kwoty przychodu może doprowadzić do zawieszenia wypłaty świadczenia. Ile wynosi świadczenie przedemerytalne? Ile można dorobić do świadczenia pobieranego z ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie a umowa o pracę – możliwości, korzyści, koszty</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3084381,Samozatrudnienie-a-umowa-o-prace-mozliwosci-korzysci-koszty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3084381,Samozatrudnienie-a-umowa-o-prace-mozliwosci-korzysci-koszty.html</id>
                                    <updated>2019-10-24T14:18:37+02:00</updated>
                                <published>2019-10-24T14:18:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samozatrudnienie, inaczej własna działalność gospodarcza czy działalność B2B (business to business) jest jedną z najpowszechniejszych form świadczenia usług na rzecz innej firmy obok tradycyjnej umowy o pracę, umowy zlecenia czy o dzieło. Niestety sama definicja samozatrudnienia nie została nigdzie w przepisach opisana i w dużym uproszczeniu można przyjąć, że jest to zastąpienie zatrudnienia na podstawie np. umowy o pracę inną umową cywilnoprawną z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w sektorze rybołówstwa - zmiany już od 15 listopada 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3084367,Praca-w-sektorze-rybolowstwa-zmiany-juz-od-15-listopada-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3084367,Praca-w-sektorze-rybolowstwa-zmiany-juz-od-15-listopada-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-10-24T13:17:57+02:00</updated>
                                <published>2019-10-24T13:17:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 18 października 2019 r. podpisana została ustawa z dnia 11 września 2019 r. o pracy na statkach rybackich. Co się zmieni w sektorze rybołówstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna w 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3080334,Placa-minimalna-w-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3080334,Placa-minimalna-w-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-10-21T10:51:22+02:00</updated>
                                <published>2019-10-21T10:51:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu - najczęściej pensja miesięczna. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia testerów oprogramowania</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3072884,Wynagrodzenia-testerow-oprogramowania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3072884,Wynagrodzenia-testerow-oprogramowania.html</id>
                                    <updated>2019-10-16T11:12:47+02:00</updated>
                                <published>2019-10-16T11:12:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej ofert pracy w serwisach rekrutacyjnych, zarobki zbliżone do wynagrodzeń programistów, szybkie awanse z podwyżkami, a do tego wszystkiego - znacznie niższy próg wejścia do branży. Popyt na testerów oprogramowania (automatyzujących) jest tak duży, że firmy zatrudniają nawet osoby bez doświadczenia. Ile zarabia tester?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>