<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Wynagrodzenie netto</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>10 powodów, dla których warto pomyśleć o zmianie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/745223,10-powodow-dla-ktorych-warto-pomyslec-o-zmianie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/745223,10-powodow-dla-ktorych-warto-pomyslec-o-zmianie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-08-18T13:25:57+02:00</updated>
                                <published>2016-08-18T13:25:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie warto rezygnować z pracy pod wpływem impulsu czy w złości. Oto powody, dla których warto pomyśleć nad zmianą pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca podczas upałów a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/744957,Praca-podczas-upalow-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/744957,Praca-podczas-upalow-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2016-08-08T14:48:32+02:00</updated>
                                <published>2016-08-08T14:48:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Występujące w okresie letnim upały mogą zdezorganizować funkcjonowanie firmy, a z pewnością mogą mieć istotny wpływ na sposób i jakość pracy zatrudnionych w niej osób. Jak można usprawnić działanie przedsiębiorstwa w lecie, a więc jak zorganizować pracę w trakcie upałów? Jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym charakteryzują się przedsiębiorcy z Pokolenia Y</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/744365,Czym-charakteryzuja-sie-przedsiebiorcy-z-Pokolenia-Y.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/744365,Czym-charakteryzuja-sie-przedsiebiorcy-z-Pokolenia-Y.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T12:10:03+02:00</updated>
                                <published>2016-07-20T12:10:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesna gospodarka w coraz większym stopniu zależna jest od nowej generacji przedsiębiorców (przedsiębiorców z Pokolenia Y), którzy napędzają rozwój i innowacyjność. Dlatego też firmy na całym świecie muszą rozumieć wzorce zachowań i potrzeby biznesowe tego pokolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich branżach pracuje się najlżej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744353,W-jakich-branzach-pracuje-sie-najlzej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/744353,W-jakich-branzach-pracuje-sie-najlzej.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T09:27:34+02:00</updated>
                                <published>2016-07-20T09:27:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby zatrudnione w sektorze prywatnym pracują dłużej niż osoby pracujące w sektorze publicznym - wynika z raportu GUS. Różnica między tymi sektorami wynosi 2 godziny. Jak pracują Polacy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrzeszanie się w związkach nie tylko dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744240,Zrzeszanie-sie-w-zwiazkach-nie-tylko-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744240,Zrzeszanie-sie-w-zwiazkach-nie-tylko-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-18T11:22:10+02:00</updated>
                                <published>2016-07-18T11:22:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Radzie Dialogu Społecznego toczą się negocjacje dotyczące ustawy o związkach zawodowych. Pracodawcy zgadzają się na przyznanie prawa zrzeszania się wszystkim osobom zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy, zgadzają się też na ochronę ich przed dyskryminacją, ale nie mogą zaaprobować szczególnej ochrony stosunku pracy oraz prawa do oddelegowania z pracy za wynagrodzeniem - podkreśla Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RPO o opodatkowaniu noclegów pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744131,RPO-o-opodatkowaniu-noclegow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/744131,RPO-o-opodatkowaniu-noclegow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2016-07-14T07:44:03+02:00</updated>
                                <published>2016-07-14T07:44:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister Finansów zrewidował swoje dotychczasowe stanowisko w odniesieniu do finansowania noclegów pracownikom z branży budowlanej delegowanych do czasowego wykonywania pracy w określonej miejscowości, gdzie znajduje się teren danej budowy. Organ z urzędu zmienia wcześniej wydane indywidualne interpretacje przepisów prawa podatkowego, które były korzystne dla wnioskodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiet ułatwień dla firm - zmiany w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/743927,Pakiet-ulatwien-dla-firm-zmiany-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-07-07T14:47:35+02:00</updated>
                                <published>2016-07-07T14:47:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilkaset tysięcy firm skorzysta na projekcie wprowadzającym ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, który trafił do konsultacji społecznych - przewiduje resort rozwoju. To element pakietu 100 ułatwień, zapowiadanych przez wicepremiera Mateusza Morawieckiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat pracowniczy skutecznym narzędziem motywacyjnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/743736,Wolontariat-pracowniczy-skutecznym-narzedziem-motywacyjnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/743736,Wolontariat-pracowniczy-skutecznym-narzedziem-motywacyjnym.html</id>
                                    <updated>2016-07-01T11:20:17+02:00</updated>
                                <published>2016-07-01T11:20:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariat pracowniczy polega na skupianiu się na pracowniku i procesie dzielenia się przez niego posiadanymi kompetencjami zawodowymi. Jego celem jest m.in. możliwość przekazania kompetencji umożliwiających zdobycie unikalnego i profesjonalnego doświadczenia. Jak inicjatywy polegające na dzieleniu się wiedzą wpływają na motywację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przebywanie na chorobowym nie odbiera prawa do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743719,Przebywanie-na-chorobowym-nie-odbiera-prawa-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/743719,Przebywanie-na-chorobowym-nie-odbiera-prawa-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2016-07-01T07:43:48+02:00</updated>
                                <published>2016-07-01T07:43:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w dniu 30 czerwca br. uznał, że pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego, nawet gdy w tym samym czasie przebywał na zwolnieniu chorobowym. Pracodawca ma więc obowiązek, , jak podkreślił Trybunał, udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w czasie przez niego zaproponowanym, nawet jeśli urlop ten będzie musiał być udzielony później i poza okresem rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie - jak wygląda praca w agencji tłumaczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743643,Zatrudnienie-jak-wyglada-praca-w-agencji-tlumaczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/743643,Zatrudnienie-jak-wyglada-praca-w-agencji-tlumaczen.html</id>
                                    <updated>2016-06-29T10:43:47+02:00</updated>
                                <published>2016-06-29T10:43:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie zawodu tłumacza kojarzone jest najczęściej z pracą w wydawnictwie. Czy to jedyne wyjście dla specjalistów w tym zawodzie? W dobie outsourcingu i freelancerów funkcjonują liczne agencje specjalizujące się w tłumaczeniach z języków obcych, a co za tym idzie – zatrudniające wielu pracowników. Jak wygląda praca w agencji tłumaczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może przerwać pracę podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/743566,Pracownik-moze-przerwac-prace-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/743566,Pracownik-moze-przerwac-prace-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2016-06-28T09:47:15+02:00</updated>
                                <published>2016-06-28T09:47:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upały negatywnie wpływają na wydajność pracy, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Badania amerykańskiej firmy Captivate Network dowodzą, że podczas upałów aż o 20 proc. spada produktywność, a o 19 proc. zdolność koncentracji wśród pracowników biurowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oferty pracy wakacyjnej w branży motoryzacyjnej!</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/743361,Oferty-pracy-wakacyjnej-w-branzy-motoryzacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/743361,Oferty-pracy-wakacyjnej-w-branzy-motoryzacyjnej.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T10:06:31+02:00</updated>
                                <published>2016-06-22T10:06:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy z sektora motoryzacyjnego będą poszukiwać tymczasowych pracowników do pracy w okresie wakacji. O pracę mogą zabiegać osoby chętne do zatrudnienia się przy produkcji. Jak wynika z danych Exact Systems, pracy w dynamicznie rozwijającej się motoryzacji jest coraz więcej, ale dostęp do wykwalifikowanej kadry jest coraz trudniejszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w 2017 roku wyniesie 2000 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743043,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-roku-wyniesie-2000-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/743043,Minimalne-wynagrodzenie-w-2017-roku-wyniesie-2000-zl.html</id>
                                    <updated>2016-06-15T07:33:57+02:00</updated>
                                <published>2016-06-15T07:33:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. ma wynosić 2 tys. zł - takie rozwiązanie przyjął rząd na posiedzeniu w dniu 14 czerwca 2016 r. To wyższa kwota, niż proponowało wcześniej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Łagodniejsze prawo pracy dla małych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742864,Lagodniejsze-prawo-pracy-dla-malych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/742864,Lagodniejsze-prawo-pracy-dla-malych-firm.html</id>
                                    <updated>2016-06-10T08:37:23+02:00</updated>
                                <published>2016-06-10T08:37:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złagodzenie przepisów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców oraz łatwiejsze odzyskiwanie długów przez wierzycieli - zakłada m.in. pakiet ułatwień dla przedsiębiorców, który przedstawił wicepremier, minister rozwoju Mateusz Morawiecki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ponownie zatrudnić byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/742684,Jak-ponownie-zatrudnic-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:33:59+01:00</updated>
                                <published>2016-06-06T16:51:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy rozważamy ponowne zatrudnienie pracownika interpretacja przepisów dotyczących limitów umów terminowych okazuje się być problematyczna. Jak prawidłowo w świetle nowych regulacji Kodeksu pracy ponownie zatrudnić pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa dla umów-zleceń i samozatrudnionych od 1 stycznia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/742301,Minimalna-stawka-godzinowa-dla-umowzlecen-i-samozatrudnionych-od-1-stycznia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/742301,Minimalna-stawka-godzinowa-dla-umowzlecen-i-samozatrudnionych-od-1-stycznia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-05-30T07:32:58+02:00</updated>
                                <published>2016-05-30T07:32:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej w wysokości 12 zł brutto dla pracujących na podstawie umowy-zlecenia oraz samozatrudnionych zakłada projekt noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwaga na umowy o dzieło w agencjach pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741848,Uwaga-na-umowy-o-dzielo-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741848,Uwaga-na-umowy-o-dzielo-w-agencjach-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T07:19:14+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T07:19:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy agencja pracy tymczasowej oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną, np. o dzieło, należy zachować szczególną czujność, gdyż może to służyć obchodzeniu prawa pracy - mówi Monika Kolasińska, radca prawny w Kancelarii Sadkowski i Wspólnicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741154,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/741154,Zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2016-05-10T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2016-05-10T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemcy pracujący sezonowo i krótkoterminowo będą musieli posiadać zezwolenie na pracę - wynika z projektu ustawy o promocji zatrudnienia. Zezwolenie na pracę ma wejść w miejsce uproszczonej procedury oświadczeniowej, co oznacza większe formalności. Obecnie projekt jest przedmiotem analizy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta majowe a wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/740561,Swieta-majowe-a-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-20T07:29:40+02:00</updated>
                                <published>2016-04-20T07:29:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święto 1 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek (zawsze występuje w niedzielę) nie obniżają wymiaru czasu pracy w maju 2016 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Natomiast święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, i święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 26 maja 2016 r., obniżają wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T15:54:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co mówią przepisy prawa pracy o zasadach wynagradzania pracownika w przypadku wadliwego wykonania powierzonej mu pracy? Czy pracodawca może obniżyć lub w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wynagrodzenie za zwolnienie na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739784,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/739784,Jak-ustalac-wynagrodzenie-za-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-30T11:33:00+02:00</updated>
                                <published>2016-03-30T11:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ma on obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy. W tym celu, na wniosek pracownika, udziela mu 2 lub 3 dni wolnych (w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). W tym czasie zatrudniony zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia. Jednak za niewykorzystane dni zwolnienia nie przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739574,Czy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-mozna-skorzystac-z-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/739574,Czy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy-mozna-skorzystac-z-dni-wolnych-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-24T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy po 12 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji przysługują mu 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady przyznawania i rozliczania premii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739204,Zasady-przyznawania-i-rozliczania-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/739204,Zasady-przyznawania-i-rozliczania-premii.html</id>
                                    <updated>2016-03-16T14:24:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-16T14:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy borykają się w praktyce z problem dotyczącym charakteru oraz zasad przyznawania i rozliczania świadczeń wypłacanych pracownikom w ramach tzw. premii (premii pracowniczych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/739106,Jak-zrekompensowac-prace-w-wolna-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/739106,Jak-zrekompensowac-prace-w-wolna-sobote.html</id>
                                    <updated>2016-03-14T16:26:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-14T16:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy (po 8 godzin dziennie, w godz. od 7.00 do 15.00). Wydaliśmy mu polecenie pracy w sobotę od godz. 6.00 do godz. 18.00. Jaka rekompensata przysługuje mu z tytułu wykonywania pracy w tym dniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:09:51+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porzucenie pracy – jakie konsekwencje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/738904,Porzucenie-pracy-jakie-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:02:00+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy porzucenie przez pracownika pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę? Kiedy takie zachowanie pracownika będzie skutkowało konsekwencjami finansowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca Roku rusza z wiosenną rekrutacją</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/738626,Pracodawca-Roku-rusza-z-wiosenna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T12:43:43+01:00</updated>
                                <published>2016-03-02T11:02:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystartowała wiosenna rekrutacja do firmy doradczej EY. Na kandydatów czekają miejsca pracy w audycie, doradztwie biznesowym, transakcyjnym, prawnym i podatkowym. Łącznie w tym roku zatrudnienie znajdzie 200 osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe tylko do 33 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738237,Umowy-terminowe-tylko-do-33-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738237,Umowy-terminowe-tylko-do-33-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T15:40:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-23T15:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Weszły w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę. Łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy reforma oświatowa wpłynie na zatrudnienie nauczycieli?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/737590,Czy-reforma-oswiatowa-wplynie-na-zatrudnienie-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/737590,Czy-reforma-oswiatowa-wplynie-na-zatrudnienie-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2016-02-08T15:19:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-08T15:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;To nieprawda, że w związku ze zniesieniem obowiązku szkolnego dla sześciolatków wielu nauczycieli straci pracę&quot; - podkreśla minister edukacji narodowej Anna Zalewska. Minister wskazała na rolę samorządów w organizacji pracy nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadmiar obowiązków w pracy - jak być asertywnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736724,Nadmiar-obowiazkow-w-pracy-jak-byc-asertywnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/736724,Nadmiar-obowiazkow-w-pracy-jak-byc-asertywnym.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:09:40+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:09:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadmiar obowiązków w pracy może powodować stres i frustrację. W pewnych sytuacjach należy być asertywnym i powiedzieć &quot;nie&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wciąż obowiązują stare wzory umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2016-01-12T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy może do tego celu wykorzystać wzór umowy o pracę obowiązujący w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Temperatura w pracy zimą 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/735956,Temperatura-w-pracy-zima-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/735956,Temperatura-w-pracy-zima-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T14:24:02+01:00</updated>
                                <published>2016-01-07T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy BHP określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca. Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rzecznik Praw Pacjenta apeluje o zmiany w kształceniu lekarzy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735272,Rzecznik-Praw-Pacjenta-apeluje-o-zmiany-w-ksztalceniu-lekarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735272,Rzecznik-Praw-Pacjenta-apeluje-o-zmiany-w-ksztalceniu-lekarzy.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T12:28:58+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T12:28:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Rzecznika Praw Pacjenta należy wprowadzić zmiany dotyczące kształcenia lekarzy oraz programów kształcenia przed- i podyplomowego. Ponadto zdaniem Rzecznika lekarze po zakończeniu rezydentury powinni być zobowiązani do pracy w Polsce przez określony czas.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w korporacji - jak się w niej odnaleźć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/735254,Praca-w-korporacji-jak-sie-w-niej-odnalezc.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T10:41:31+01:00</updated>
                                <published>2015-12-15T10:41:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w korporacji rządzi się swoimi regułami. Z jednej strony jest to możliwość rozwoju, z drugiej duża dynamika pracy, która wywołuje stres czy napięcie. Jak się odnaleźć w dużej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Goodyear - perspektywy i szanse</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/735059,Praca-w-Goodyear-perspektywy-i-szanse.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/wiadomosci/rynek/735059,Praca-w-Goodyear-perspektywy-i-szanse.html</id>
                                    <updated>2015-12-10T08:41:07+01:00</updated>
                                <published>2015-12-10T08:41:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Studenci z Polski, zwłaszcza inżynierowie, są bardzo cenionymi pracownikami na zachodzie. Wśród pracodawców, którzy mogą spełnić ich ambicję znalazł się m.in. Goodyear, producent opon samochodowych. Co zachęca naszych studentów do pracy dla tej firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownica może zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/734675,Kiedy-pracownica-moze-zrezygnowac-z-calosci-lub-czesci-urlopu-rodzicielskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/734675,Kiedy-pracownica-moze-zrezygnowac-z-calosci-lub-czesci-urlopu-rodzicielskiego.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T10:01:30+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T10:01:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Teraz chce zrezygnować z jego części i powrócić do pracy. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Wiedza Edukacja Rozwój - plany na 2016 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734608,Program-Wiedza-Edukacja-Rozwoj-plany-na-2016-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734608,Program-Wiedza-Edukacja-Rozwoj-plany-na-2016-rok.html</id>
                                    <updated>2015-11-30T08:52:44+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T08:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komitet Monitorujący przyjął kryteria dla Programu Wiedza Edukacja Rozwój (POWER) na 2016 rok. Pozwoli to uruchomić kolejne nabory wniosków już od stycznia 2016 r. Zaplanowano podpisanie umów na kwotę ok. 3,8 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szukać pracy pracując na cały etat?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/734411,Jak-szukac-pracy-pracujac-na-caly-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/734411,Jak-szukac-pracy-pracujac-na-caly-etat.html</id>
                                    <updated>2015-11-25T10:47:04+01:00</updated>
                                <published>2015-11-25T10:47:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukiwanie nowej pracy to praca na cały etat. Dlatego też, jeżeli jednocześnie pracujemy i poszukujemy pracy, należy dokładnie rozplanować działania, tak by zaniedbywać dotychczasowych obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szukać pracy przez internet (e-usługi)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734120,Jak-szukac-pracy-przez-internet-euslugi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734120,Jak-szukac-pracy-przez-internet-euslugi.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:21:35+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T08:30:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjalna platforma praca.gov.pl umożliwia zarejestrowanie się w urzędzie pracy przez internet. W tym celu należy wypełnić i wysłać wniosek za pomocą portalu. Ponadto na stronie można znaleźć najnowsze oferty pracy, staży i praktyk zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowca mechanik i jeździec - dwa nowe zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/733878,Kierowca-mechanik-i-jezdziec-dwa-nowe-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/733878,Kierowca-mechanik-i-jezdziec-dwa-nowe-zawody.html</id>
                                    <updated>2015-11-12T16:00:25+01:00</updated>
                                <published>2015-11-12T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca mechanik i jeździec to dwa nowe zawody wprowadzone do klasyfikacji zawodów.  To pokłosie nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie liczba osób delegowanych do pracy w UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732286,Rosnie-liczba-osob-delegowanych-do-pracy-w-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732286,Rosnie-liczba-osob-delegowanych-do-pracy-w-UE.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T08:06:03+02:00</updated>
                                <published>2015-10-21T08:06:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest największym eksporterem usług na wewnętrznym rynku Unii Europejskiej. Polskie firmy delegują zarówno pracowników sezonowych, jak i specjalistów. Osoba, która chce podlegać pod polski system zabezpieczenia społecznego musi spełniać określone warunki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapotrzebowanie na pracowników na Pomorzu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732201,Zapotrzebowanie-na-pracownikow-na-Pomorzu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/732201,Zapotrzebowanie-na-pracownikow-na-Pomorzu.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T12:09:06+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T12:09:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Pomorzu liczba bezrobotnych spada nieprzerwanie od lutego br. W Pomorskiem największe zapotrzebowanie jest na specjalistów z obszaru IT (programistów, testerów) i pracowników z sektora stoczniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne osoby bezrobotnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/729061,Ubezpieczenie-zdrowotne-osoby-bezrobotnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/inne/729061,Ubezpieczenie-zdrowotne-osoby-bezrobotnej.html</id>
                                    <updated>2015-09-21T10:51:34+02:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:51:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej osoby bezrobotnej trwa od dnia uzyskania przez nią statusu bezrobotnego, a ustaje po upływie 30 dni od dnia utraty tego statusu. Płatnikiem zasiłku dla bezrobotnych oraz składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne są powiatowe urzędy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/728973,Ile-dni-przysluguje-pracownikowi-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/728973,Ile-dni-przysluguje-pracownikowi-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-18T13:03:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-18T13:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi, który otrzymał co najmniej 2-tygodniowe wypowiedzenie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia dni na poszukiwanie pracy, jeżeli pracownik wystąpi o nie. W jakim wymiarze przysługują pracownikowi dni wolne na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekord ofert pracy - sierpień 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728488,Rekord-ofert-pracy-sierpien-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-09-09T10:10:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-09T10:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sierpniu 2015 r. padł rekord ofert pracy od 2001 r. Pracodawcy w urzędach pracy zgłosili 119 tys. ofert zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Sytuacja najbardziej poprawiła się na w województwie śląskim, łódzkim i kujawsko-pomorskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca z polecenia - zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/728200,Praca-z-polecenia-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-09-03T11:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-09-03T11:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja z polecenia to nie tylko oszczędność czasu, ale również minimalizacja ryzyka. Rekruterzy chętnie spotykają się na rozmowach kwalifikacyjnych z osobami poleconymi przez pracowników, gdyż pracodawca może dowiedzieć się o kandydacie z polecenia nieco więcej niż z CV.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podjął pierwszą pracę pod koniec roku. Na urlop wypoczynkowy musiał jednak poczekać. Jak będzie kształtował się jego urlop w kolejnym roku, w przypadku gdy umowa zakończy się w połowie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dress code w upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Latem, kiedy temperatura na zewnątrz przekracza 30 stopni, panujący w firmach dress code zaczyna być uciążliwy. W głowach pracowników zaczyna rodzić się pytanie o to, czy można pozwolić sobie na ewentualne odstępstwa. Jeżeli tak, warto wiedzieć, jakie elementy garderoby wybrać, by nadal wyglądać profesjonalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy. Norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym) i dni (przeciętnie pięć dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pourlopowe przygnębienie skarży się blisko 80 proc. pracowników - to tak zwana pourlopowa chandra, czyli syndrom post-holiday spleen. Stan ten może utrzymywać się od kilku dni do dwóch tygodni. Aby złagodzić skutki powrotu do pracy po urlopie, warto łagodnie wchodzić w nowy tryb funkcjonowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>