<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Wypadek przy pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2021-04-12T15:19:07+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przygotowanie do poszukiwania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/695292,Przygotowanie-do-poszukiwania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-25T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przygotować się do poszukiwania pracy? W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy z dobrej strony? Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zatrudnienia na praktykę absolwencką</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/695277,Korzysci-z-zatrudnienia-na-praktyke-absolwencka.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T15:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T15:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy coraz chętniej szukają osób do pracy z jednoczesnym zmniejszeniem kosztów zatrudnienia. Najczęściej poszukują praktykantów bądź absolwentów. Umowa absolwencka pozwana zdobyć pracownika, bez konieczności wypłacania mu wynagrodzenia, a absolwentowi pozwala znaleźć niezbędne doświadczenie. Dla obu stron umowa ta jest korzystna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>UE chce ograniczyć biurokarację i pomóc w tworzeniu miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695236,UE-chce-ograniczyc-biurokaracje-i-pomoc-w-tworzeniu-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T08:18:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-24T08:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska przedstawiła propozycję ograniczenia biurokracji stwarzając warunki wzrostu gospodarczego. Wskazane działania obejmuje program sprawności, który również pomoże w tworzeniu nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Grant od starosty na nowe stanowiska w obszarze telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/695152,Grant-od-starosty-na-nowe-stanowiska-w-obszarze-telepracy.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosownie do zawartej ze starostą umowy, pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chętniej szukają pracy przez media społecznościowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694367,Polacy-chetniej-szukaja-pracy-przez-media-spolecznosciowe.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T08:31:03+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T10:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo, iż bezrobocie spada to wciąż brakuje wystarczającej liczby miejsc pracy. Na rynku najchętniej poszukiwani są specjaliści w zakresie informatyki, nauk ścisłych czy inżynierowie. Osoby bezrobotne coraz częściej korzystają z mediów społecznościowych. Zyskują na tym również firmy, które w ten sposób przeprowadzają proces rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z ZUS dla rodziny pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/678977,Swiadczenia-z-ZUS-dla-rodziny-pracownika-ktory-zmarl-wskutek-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/678977,Swiadczenia-z-ZUS-dla-rodziny-pracownika-ktory-zmarl-wskutek-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-02-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2014-02-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w czasie wykonywania czynności zawodowych pracownik umrze, jego rodzina ma prawo ubiegać się o świadczenia z ZUS. Uprawnieni członkowie rodziny mogą w pierwszej kolejności uzyskać zasiłek pogrzebowy. Gdy śmierć pracownika nastąpiła wskutek wypadku przy pracy, rodzina ma możliwość uzyskania jednorazowego odszkodowania oraz wypadkowej renty rodzinnej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie (L4) a praca w drugiej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324998,Zwolnienie-lekarskie-L4-a-praca-w-drugiej-firmie.html</id>
                                    <updated>2014-02-04T15:50:24+01:00</updated>
                                <published>2014-02-04T15:50:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często zdarza się tak, że pracujemy na umowę o pracę w jednej firmie i dorabiamy sobie do pensji w drugiej firmie, w której jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Problem pojawia się w sytuacji kiedy przechodzimy na zwolnienie popularnie zwane L4. Czy zwolnienie w jednej firmie pozwala na pracę w drugiej z nich? Czy powinniśmy poprosić lekarza o wypisanie dwóch druków ze zwolnieniem? Czy zwolnienie należy dostarczyć do obu firm, czy tylko do jednej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza a okres zatrudnienia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677455,Dzialalnosc-gospodarcza-a-okres-zatrudnienia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:32:48+02:00</updated>
                                <published>2014-01-13T10:01:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika samorządowego nie jest zaliczany do okresu zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Robotnicze praktyki studenckie a staż pracy nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677452,Robotnicze-praktyki-studenckie-a-staz-pracy-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:40:45+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:40:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres odbywania robotniczych praktyk studenckich zaliczany jest do stażu pracy nauczyciela, jeżeli nauczyciel przedstawi stosowny dokument potwierdzający jego zatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677450,Zmiany-w-regulaminie-pracy-niekorzystne-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T09:07:10+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T09:07:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wprowadzając zmiany w regulaminie pracy niekorzystne dla pracowników musi mieć na względzie, iż taki regulamin będzie nieważny w świetle prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677446,Data-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2014-01-13T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest do wystawienia świadectwa pracy nauczycielowi, z którym rozwiązano umowę o pracę. Jaka jest właściwa data wystawienia świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela a świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/677442,Przeniesienie-nauczyciela-a-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-01-13T08:02:29+01:00</updated>
                                <published>2014-01-10T13:39:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie nauczyciela nie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Oznacza to, że nauczyciel nie otrzymuje świadectwa pracy, a jego teczka akt osobowych przekazywana jest nowemu pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:38:22+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony, musimy pamiętać o kilku zasadach. Istnieją generalne ustalenia dotyczące wypowiadania tego typu umów. W przypadku kiedy te ustalenia nie są wystarczające,  musimy sięgnąć do innych przepisów określających możliwość wypowiedzenia umowy. Kiedy możemy wypowiedzieć umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się zarejestrować w urzędzie pracy dla bezrobotnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324229,Jak-sie-zarejestrowac-w-urzedzie-pracy-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T07:37:02+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T07:37:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli straciliśmy pracę, a zależy nam na jak najszybszym znalezieniu nowej, dobrym pomysłem jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy. W urzędach pracy możemy znaleźć interesujące nas zatrudnienie, oferowane przez lokalne przedsiębiorstwo. W jaki sposób zarejestrować się w urzędzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/676147,Kiedy-przysluguje-jednorazowe-odszkodowanie-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/676147,Kiedy-przysluguje-jednorazowe-odszkodowanie-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-11-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowe odszkodowanie z ZUS przysługuje pracownikowi z tytułu uszczerbku na zdrowiu, który w skutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz rodzinie pracownika z tytułu śmierci pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. wypłata odszkodowania zależy od decyzji ZUS-u.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy pod wpływem alkoholu a świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673585,Wypadek-przy-pracy-pod-wplywem-alkoholu-a-swiadczenia-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673585,Wypadek-przy-pracy-pod-wplywem-alkoholu-a-swiadczenia-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-07-22T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-22T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy jest podstawą do uzyskania świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Kwestia zasadności przyznania świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie jest jednak tak oczywista, gdy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, mającym miejsce pod wpływem alkoholu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673423,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673423,Protokol-ustalenia-okolicznosci-i-przyczyn-wypadku.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T09:25:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T09:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, zwany jest inaczej protokołem powypadkowym. Jest to dokument sporządzany przez zespół powypadkowy, powołany przez pracodawcę w celu ustalenia okoliczności oraz czynników sprawczych wypadku. Umożliwia on uzyskanie świadczeń ubezpieczeniowych z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zdolności do pracy a wypowiedzenie umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673420,Utrata-zdolnosci-do-pracy-a-wypowiedzenie-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673420,Utrata-zdolnosci-do-pracy-a-wypowiedzenie-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-12T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-12T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zdolności do pracy przez pracownika na danym stanowisku pracy niesie za sobą określone konsekwencje. W sytuacji tej należy zwrócić szczególną uwagę na osoby objęte ochrona przedemerytalną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność karna pracodawców za naruszenie przepisów bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/673359,Odpowiedzialnosc-karna-pracodawcow-za-naruszenie-przepisow-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/673359,Odpowiedzialnosc-karna-pracodawcow-za-naruszenie-przepisow-bhp.html</id>
                                    <updated>2013-07-09T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-09T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność karna pracodawców za naruszenie przepisów bhp została uregulowana w Kodeksie karnym. Pracodawca odpowiada za narażenie pracownika na utratę życia lub zdrowia oraz za niezawiadomienie o wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673238,Wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/673238,Wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T13:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T13:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie następujące w związku z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i powodujące uraz lub śmierć. Obowiązkiem pracodawcy jest zapobieganie wypadkom przy pracy. W tym celu pracodawca przestrzega przepisy bhp oraz przeprowadza niezbędne badania lekarskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o powody zmiany pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/317632,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-powody-zmiany-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-09-04T15:52:53+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T09:04:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wybierając się na spotkanie rekrutacyjne należy być przygotowanym na wszystko, wliczając w to również pytania o powody poszukiwania nowej pracy. Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się, jak dyplomatycznie poradzić sobie z tym tematem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może samodzielnie zmienić treść protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671410,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-zmienic-tresc-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671410,Czy-pracodawca-moze-samodzielnie-zmienic-tresc-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-04-10T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy zawiera ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Sporządzenie protokołu ciąży na pracodawcy. Czy jest on uprawniony do samodzielnej zmiany treści protokołu powypadkowego? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolny zawód a działalność gospodarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/215862,Wolny-zawod-a-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2021-04-12T15:19:07+02:00</updated>
                                <published>2013-04-04T05:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do działalności gospodarczej zalicza się również działalność zawodową. Oznacza to, że przedsiębiorcami są również osoby wykonujące wolne zawody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego trzeba zamieścić w świadectwie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/671107,Czy-okresy-pobierania-swiadczen-z-ubezpieczenia-wypadkowego-trzeba-zamiescic-w-swiadectwie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-04-01T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-01T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a następnie świadczenie rehabilitacyjne są pobierane przez pracownika poszkodowanego w wyniku wypadku przy pracy. Czy w takim przypadku świadectwo pracy powinno zawierać okresy pobierania wskazanych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednorazowe odszkodowanie z tytułu doznania stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670990,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-doznania-stalego-lub-dlugotrwalego-uszczerbku-na-zdrowiu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670990,Jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-doznania-stalego-lub-dlugotrwalego-uszczerbku-na-zdrowiu.html</id>
                                    <updated>2013-03-22T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-22T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednorazowe odszkodowanie z tytułu doznania stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje pracownikowi w następstwie wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej. Otrzymuje je sam ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny. Ile wynosi kwota odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy a wypadek przy pracy – orzecznictwo Sądu Najwyższego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670857,Przerwa-w-pracy-a-wypadek-przy-pracy-orzecznictwo-Sadu-Najwyzszego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670857,Przerwa-w-pracy-a-wypadek-przy-pracy-orzecznictwo-Sadu-Najwyzszego.html</id>
                                    <updated>2013-03-14T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-14T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy może nastąpić podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Przerwa w pracy w postaci zajęcia miejsca pasażera i oddania prowadzenia pojazdu innej osobie przez pracownika będącego kierowcą stanowi odstąpienie od osobistego wykonywania obowiązków pracowniczych. Zdarzenie powstałe podczas przerwy nie może być więc uznane za wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Protokół powypadkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670637,Protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670637,Protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T09:21:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T09:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek stworzenia protokołu powypadkowego. Roszczenie pracownika w tym przedmiocie nie ulega przedawnieniu jak inne roszczenia ze stosunku pracy z upływem 3 lat od dnia, w którym stają się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego dla zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/670065,Zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego-dla-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? – pyta Czytelnik z Wrocławia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek podczas dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670082,Wypadek-podczas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670082,Wypadek-podczas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2013-01-31T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-31T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki osób wykonujących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670078,Wypadki-osob-wykonujacych-prace-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670078,Wypadki-osob-wykonujacych-prace-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba świadcząca pracę na podstawie np. umowy zlecenia będzie miała prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/669929,Wypadek-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/669929,Wypadek-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, odbywający podróże służbowe, częściej są narażeni na różnego rodzaju wypadki, np. drogowe. Przy ustalaniu prawa do odszkodowania istotne znaczenie ma wykazanie, że taki wyjazd był na polecenie pracodawcy, a wypadek pozostawał w związku przyczynowym z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot zawyżonej wysokości trzynastki</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/669647,Zwrot-zawyzonej-wysokosci-trzynastki.html</id>
                                    <updated>2014-05-30T10:01:49+02:00</updated>
                                <published>2013-01-04T09:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób jednostka może „skorygować” trzynastkę wypłaconą pracownikowi w zawyżonej wysokości? Wyższa kwota wynikała z błędu w naliczeniu. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu różnicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/649910,Zasilek-chorobowy-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2013-01-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy. W tym czasie w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pobicie pracownika w pracy przez osobę z zewnątrz można uznać za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669628,Czy-pobicie-pracownika-w-pracy-przez-osobe-z-zewnatrz-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/669628,Czy-pobicie-pracownika-w-pracy-przez-osobe-z-zewnatrz-mozna-uznac-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-01-03T08:55:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-03T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik został pobity przez mężczyznę będącego jego byłym zleceniodawcą. Mężczyzna twierdził, że nasz pracownik jest mu winny pieniądze. Pracownik jest zatrudniony na budowie, której teren jest zabezpieczony. W wyniku pobicia pracownik znalazł się w szpitalu na obserwacji, jednak pobyt ten przedłużył się do 10 dni. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy? Oto świadczenia wypłacane przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/659210,Wypadek-przy-pracy-Oto-swiadczenia-wyplacane-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-12-28T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy, jego pracodawca musi 
niezwłocznie ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. W tym celu 
powołuje zespół powypadkowy, który podejmuje niezbędne czynności w celu 
zabezpieczenia miejsca zdarzenia, dokonuje jego oględzin, zbiera 
informacje od świadków, zasięga opinii lekarza i dokonuje prawnej 
kwalifikacji wypadku zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym z 
tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zlecenie przeprowadzenia postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/652481,Zlecenie-przeprowadzenia-postepowania-powypadkowego-firmie-zewnetrznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/652481,Zlecenie-przeprowadzenia-postepowania-powypadkowego-firmie-zewnetrznej.html</id>
                                    <updated>2012-12-06T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-06T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma otworzyła filię w innym mieście. W tej filii zdarzył się wypadek przy pracy. Ponieważ placówki dzieli duża odległość, ani inspektor bhp, ani społeczny inspektor pracy nie mogli dotrzeć na miejsce. W związku z tym pracodawca zlecił przeprowadzenie postępowania powypadkowego firmie zewnętrznej. Czy mógł tak postąpić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na wyjeździe integracyjnym może być uznany za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/650232,Czy-wypadek-na-wyjezdzie-integracyjnym-moze-byc-uznany-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/650232,Czy-wypadek-na-wyjezdzie-integracyjnym-moze-byc-uznany-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-26T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-26T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zeszłym miesiącu zorganizowaliśmy dla naszych pracowników obowiązkowy integracyjny wyjazd służbowy. W ramach tego wyjazdu pracownicy do południa uczestniczyli w szkoleniach, a następnie w zajęciach sportowych. W drugim dniu wyjazdu, podczas meczu piłki nożnej, jeden z pracowników uległ wypadkowi, którego skutkiem było złamanie nogi. Czy jesteśmy zobowiązani do przeprowadzenia w tym zakresie postępowania powypadkowego i czy taki wypadek może być uznany za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie powypadkowe w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651850,Postepowanie-powypadkowe-w-przypadku-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651850,Postepowanie-powypadkowe-w-przypadku-jednoosobowej-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Gdybym np. w trakcie wykonywania pracy miał wypadek, to kto powinien prowadzić postępowania powypadkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego, otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650241,Czy-zleceniobiorca-ktory-nie-przystapil-do-ubezpieczenia-chorobowego-otrzyma-swiadczenia-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-22T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-22T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy jeśli ZUS zakwestionuje, że był to wypadek przy pracy, zleceniobiorca będzie musiał zwracać świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pobicie na terenie zakładu a wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651815,Pobicie-na-terenie-zakladu-a-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/651815,Pobicie-na-terenie-zakladu-a-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-20T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy firmą budowlaną. Na terenie budowy doszło do nieprzyjemnego incydentu. Jeden z naszych pracowników został pobity przez osobę niezatrudnioną przez nas i nie pracującą na budowie. Pracownik został popchnięty przez tę osobę i złamał rękę. Czy jest to wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do wypłaty jakich świadczeń jest zobowiązany pracodawca w razie zaistnienia wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/646366,Do-wyplaty-jakich-swiadczen-jest-zobowiazany-pracodawca-w-razie-zaistnienia-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naruszenie przepisów bhp - co z zasiłkiem z ubezpieczenia wypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648030,Naruszenie-przepisow-bhp-co-z-zasilkiem-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/648030,Naruszenie-przepisow-bhp-co-z-zasilkiem-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli zostanie udowodnione, że wyłączną przyczyną wypadku pracownika 
było umyślne lub spowodowane rażącym niedbalstwem naruszenie przepisów 
dotyczących ochrony życia i zdrowia, wówczas nie będzie mu przysługiwał 
zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W takiej sytuacji będą mu 
przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli natomiast 
nie zostanie udowodnione, że pracownik umyślnie naruszył przepisy 
dotyczące ochrony życia i zdrowia lub jeżeli umyślne naruszenie 
przepisów nie było wyłączną przyczyną wypadku, pracownik uzyska prawo do
 świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapewnienie ochrony przeciwporażeniowej instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem bezpośrednim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641870,Zapewnienie-ochrony-przeciwporazeniowej-instalacji-i-urzadzen-elektrycznych-przed-dotykiem-bezposrednim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/641870,Zapewnienie-ochrony-przeciwporazeniowej-instalacji-i-urzadzen-elektrycznych-przed-dotykiem-bezposrednim.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób zapewnić ochronę przeciwporażeniową instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem bezpośrednim? W jaki sposób zapewnić ochronę instalacji i urządzeń elektrycznych przed dotykiem pośrednim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/647022,Jak-ustalic-przyczyne-zewnetrzna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/647022,Jak-ustalic-przyczyne-zewnetrzna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie wykonywania ręcznych prac transportowych pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że:pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku,lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku pracy,w dniu wypadku nie wynikała potrzeba przenoszenia ciężarów o masie większej niż dopuszczonej przepisami dotyczącymi ręcznych prac transportowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wylew a przyczyna wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641543,Wylew-a-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/641543,Wylew-a-przyczyna-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie wykonywania pracy pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że:pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku,lekarz medycyny pracy nie stwierdził przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku pracy,z zakresu czynności wykonywanych w dniu wypadku, nie wynikała potrzeba przenoszenia ciężarów o masie większej niż dopuszczonej przepisami dotyczącymi ręcznych prac transportowych.Czy w takiej sytuacji zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy, a jeżeli tak, to jak ustalić przyczynę zewnętrzną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/644597,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/644597,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2014-06-05T14:57:41+02:00</updated>
                                <published>2012-09-05T05:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego należny jest nielicznej grupie osób 
ubezpieczonych w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przywilej ten 
dotyczy jedynie tych osób, których niezdolność do pracy lub niemożność 
wykonywania pracy przypadła w okresie ciąży, powstała wskutek poddania 
się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców
 komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i 
narządów, czy też powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638568,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/638568,Dla-kogo-zasilek-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego należny jest nielicznej grupie osób 
ubezpieczonych w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Przywilej ten 
dotyczy jedynie tych osób, których niezdolność do pracy lub niemożność 
wykonywania pracy przypadła w okresie ciąży, powstała wskutek poddania 
się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców
 komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i 
narządów, czy też powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownikowi, który uległ wypadkowi, należy wypłacić 100% zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628059,Od-kiedy-pracownikowi-ktory-ulegl-wypadkowi-nalezy-wyplacic-100-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628059,Od-kiedy-pracownikowi-ktory-ulegl-wypadkowi-nalezy-wyplacic-100-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2012-07-27T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-27T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy zasiłek chorobowy w wysokości 100% należy wypłacać:od dnia wypadku, nie czekając na uznanie przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy i zatwierdzenie przez pracodawcę protokołu powypadkowego,po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu powypadkowego, w którym zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy czy może gdyZUS nie odmówi wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy konieczne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628046,Elementy-konieczne-do-uznania-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/628046,Elementy-konieczne-do-uznania-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie zdarzenia możemy na pewno uznać za wypadek przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>