<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Wypadek przy pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2021-03-23T09:22:32+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475978,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475978,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-02-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy w związku z wypadkiem pracownika przy pracy jest powołanie zespołu powypadkowego. Ustala on okoliczności i przyczyny wypadku. Pracodawca nie może zostać zwolniony z tego obowiązku nawet wtedy, gdy pracownik przyczyni się do wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy nakłada mandat na pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/269679,Jak-inspektor-pracy-naklada-mandat-na-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T13:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-31T13:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do nakładania mandatu na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ma tylko inspektor pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/477365,Informacja-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/477365,Informacja-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-20T08:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-20T08:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek złożenia w ZUS informacji ZUS IWA upływa 31 stycznia 2011 r. Na podstawie danych zamieszczonych w formularzu Zakład ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla danego płatnika, a informację o jej wysokości prześle w terminie do 20 kwietnia 2011 r. Obowiązek przesłania tego formularza nie dotyczy wszystkich płatników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie wypadkowe - termin złożenia ZUS IWA za 2010 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/478060,Ubezpieczenie-wypadkowe-termin-zlozenia-ZUS-IWA-za-2010-rok.html</id>
                                    <updated>2011-01-14T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-14T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 stycznia 2011 r. mija termin na złożenie &quot;Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe&quot; ZUS IWA za rok 2010.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/477394,Bezpieczenstwo-pracy-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2011-01-13T10:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-01-13T10:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy będzie poddanie się badaniom i szkoleniom bhp w zakresie wskazanym przez zatrudniającego. Podmiot zatrudniający nie ma obowiązku pokrycia kosztów badań i szkoleń oraz egzekwowania ich przed dopuszczeniem do wykonania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/472990,Kontrole-PIP-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-12-28T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-28T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracownik może odwołać się od treści protokołu powypadkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/473270,W-jaki-sposob-pracownik-moze-odwolac-sie-od-tresci-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-27T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-27T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zagrożenia wypadkowe występują na stanowisku pracy przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/471905,Jakie-zagrozenia-wypadkowe-wystepuja-na-stanowisku-pracy-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-12-20T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-20T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmie zatrudniono 3 przedstawicieli handlowych, których praca polega na zbieraniu zamówień od sklepów detalicznych i sieci handlowych oraz ocenie ekspozycji sprzedanych towarów. Przedstawiciel pomaga też obsłudze sklepu w prezentowaniu towarów, zgodnie ze standardami firmowymi, poprzez pokazowe układanie towaru na półkach. Żaden z przedstawicieli zatrudnionych w firmie nie uległ wypadkowi przy pracy. Jakie zatem zagrożenia wypadkowe należy uwzględnić w ocenie ryzyka zawodowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadki przy pracy - nowy wzór statystycznej karty wypadku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/471059,Wypadki-przy-pracy-nowy-wzor-statystycznej-karty-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T21:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T21:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 grudnia br. obowiązuje nowy wzór statystycznej karty wypadku przy pracy &quot;Z-KW Statystyczna Karta Wypadku&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zasiłek wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy należy obniżać za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470451,Czy-zasilek-wyplacany-w-zwiazku-z-wypadkiem-przy-pracy-nalezy-obnizac-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2010-12-10T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-10T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik 12 listopada br. uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 12 listopada br. do 10 grudnia br. Od 20 listopada do 6 grudnia br. przebywał w szpitalu. Jak obliczyć wysokość zasiłku? Czy należy obniżać zasiłek za te dni, w których pracownik przebywał w szpitalu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469560,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/469560,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-12-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-12-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców i płatników składek na bezpłatne szkolenia. Obejmują one m.in. tematykę ubezpieczeń społecznych, obsługi programu Płatnik, a także wypadki przy pracy i choroby zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP - wynagrodzenia, bhp, legalność zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467618,Kontrole-PIP-wynagrodzenia-bhp-legalnosc-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spada liczba wypadków przy pracy. Od stycznia do października 2010 r. doszło do 424 śmiertelnych wypadków a ponad 600 osób doznało ciężkich obrażeń ciała. W tym samym okresie rok wcześniej zginęło 488 osób, a ponad 850 doznało ciężkich obrażeń - wynika z najnowszych danych PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi bez koniecznych uprawnień, który uległ wypadkowi, będą przysługiwały świadczenia związane z wypadkiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/466623,Czy-pracownikowi-bez-koniecznych-uprawnien-ktory-ulegl-wypadkowi-beda-przyslugiwaly-swiadczenia-zwiazane-z-wypadkiem.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-26T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik supermarketu, niemający uprawnień ani upoważnienia pracodawcy do obsługi wózka widłowego, pod nieobecność kierownika użył wózka do zdjęcia towaru z regału. Podczas tej czynności doszło do wypadku na skutek niedostatecznej umiejętności obsługi wózka przez pracownika. Czy w takiej sytuacji pracownik będzie miał prawo do świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który w wyniku wypadku przy pracy przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma zawsze prawo do 100% zasiłku chorobowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/466536,Czy-pracownik-ktory-w-wyniku-wypadku-przy-pracy-przebywa-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-zawsze-prawo-do-100-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/466536,Czy-pracownik-ktory-w-wyniku-wypadku-przy-pracy-przebywa-na-zwolnieniu-lekarskim-ma-zawsze-prawo-do-100-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-25T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik hurtowni alkoholi uległ wypadkowi, w wyniku którego doznał otwartego złamania nogi wskutek potrącenia przez wózek widłowy poruszający się z dozwoloną prędkością po prawidłowo wyznaczonej trasie komunikacyjnej. Poszkodowany pracownik, idąc ciągiem pieszym, nagle zatoczył się i wtargnął na trasę przejazdu wózka. Po przewiezieniu poszkodowanego do szpitala przeprowadzono badanie, które wykazało obecność 1,4‰ alkoholu etylowego we krwi. Po zakończeniu hospitalizacji pracownik przebywał 60 dni na zwolnieniu lekarskim. Wypadek zgłosił pracodawcy jeden ze współpracowników poszkodowanego. Pracodawca powołał zespół powypadkowy, w skład którego weszli: pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przedstawiciel pracowników. Po przeprowadzeniu postępowania powypadkowego zespół powypadkowy uznał, że poszkodowany, będąc pod wpływem alkoholu, przyczynił się do spowodowania wypadku. Czy poszkodowanemu pracownikowi należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rodzina pracownika, który pod wpływem alkoholu uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy, ma prawo do świadczeń odszkodowawczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/463777,Czy-rodzina-pracownika-ktory-pod-wplywem-alkoholu-ulegl-smiertelnemu-wypadkowi-przy-pracy-ma-prawo-do-swiadczen-odszkodowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/463777,Czy-rodzina-pracownika-ktory-pod-wplywem-alkoholu-ulegl-smiertelnemu-wypadkowi-przy-pracy-ma-prawo-do-swiadczen-odszkodowawczych.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-23T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik firmy budowlanej podczas wykonywania pracy na rusztowaniu spadł z wysokości i zginął na miejscu. Podczas sekcji zwłok przeprowadzono badanie na obecność alkoholu we krwi. Badanie wykazało 1‰ alkoholu we krwi poszkodowanego. Czy rodzinie pracownika należą się świadczenia z ubezpieczenia społecznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/462946,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/462946,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-po-uznaniu-zdarzenia-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-11-08T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik miał wypadek drogowy, gdy jechał służbowym samochodem. Wracał wówczas ze spotkania z klientem już po godzinach pracy, ale do siedziby firmy. W wyniku wypadku przebywał na zwolnieniu lekarskim przez cały sierpień. Analiza okoliczności i oględziny miejsca wypadku zajęły tyle czasu, że zanim został sporządzony protokół powypadkowy uznający zdarzenie za wypadek przy pracy, wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, a potem zasiłek z ubezpieczenia chorobowego zamiast z wypadkowego. Jak prawidłowo skorygować dokumenty do ZUS, przeliczyć świadczenia i co z podatkiem dochodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile może kosztować wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461533,Ile-moze-kosztowac-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461533,Ile-moze-kosztowac-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę liczne obowiązki dotyczące bhp. Ich niezapewnienie może skutkować m.in. koniecznością wypłaty poszkodowanemu pracownikowi odszkodowania czy renty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek na balu zorganizowanym podczas szkolenia wyjazdowego jest wypadkiem związanym z pracą?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/458582,Czy-wypadek-na-balu-zorganizowanym-podczas-szkolenia-wyjazdowego-jest-wypadkiem-zwiazanym-z-praca.html</id>
                                    <updated>2010-10-20T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-20T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zorganizował szkolenie poza miejscem wykonywania pracy. Wszystkim pracownikom wystawił druki delegacji służbowej. Szkolenie trwało od 8.00 do 16.00. Od godziny 20.00 pracodawca zorganizował bal, podczas którego zamierzał wynagrodzić pracowników za ich dotychczasowe osiągnięcia w pracy zawodowej. Przewidział uroczyste przemówienia, polecił jednej z pracownic przygotowanie specjalnych upominków dla swoich pracowników. Podczas balu pracownica przekazująca upominki pracodawcy poślizgnęła się na schodach, w wyniku czego straciła równowagę, spadła ze schodów i złamała nogę. W dalszej części balu obecność pracowników nie była obowiązkowa. Podczas balu wydarzył się też drugi wypadek – jeden z pracowników poszedł na spacer, podczas którego potknął się, przewrócił i złamał rękę. Czy oba zdarzenia są wypadkami przy pracy? Czy pracownikom będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypadek w trakcie powrotu z delegacji jest wypadkiem przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/457955,Czy-wypadek-w-trakcie-powrotu-z-delegacji-jest-wypadkiem-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik działu księgowości został skierowany przez pracodawcę na trwające dwa dni szkolenie, które odbywało się w odległości 350 km od miejsca zamieszkania pracownika. Pracownik otrzymał od pracodawcy polecenie wyjazdu służbowego. Pracodawca zgodził się, żeby pracownik pojechał swoim samochodem, pokrył wszystkie koszty związane z udziałem w szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia pracownik wracał samochodem do domu. W trakcie jazdy wpadł w poślizg i spowodował wypadek, w wyniku którego doznał urazów żeber i kręgosłupa na odcinku szyjnym. Na miejsce wypadku została wezwana policja. Pracownik, jako sprawca wypadku, został ukarany mandatem, który przyjął. Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe? W jaki sposób powinno zostać zakwalifikowane to zdarzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zbyt długi czas pracy może być przyczyną wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/454781,Czy-zbyt-dlugi-czas-pracy-moze-byc-przyczyna-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-10-06T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-10-06T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wykonujący pracę przy maszynie w dziewiątej godzinie pracy zasłabł. Podczas upadku złamał rękę w nadgarstku i uderzył głową o metalowy pojemnik. Pracodawca w protokole powypadkowym wskazał, że główną przyczyną wypadku była nieuwaga pracownika. Podczas kontroli PIP inspektor pracy po przeanalizowaniu czasu pracy pracownika wskazał, że pracodawca nie ustalił w postępowaniu powypadkowym wszystkich przyczyn wypadku przy pracy, pomijając nieprawidłowości w organizacji czasu pracy pracownika. Stwierdził, że pracodawca nie zapewnił pracownikowi należnych odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz że pracownik przez długi czas wykonywał pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy. Czy czas pracy pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/453916,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zaprasza pracodawców na bezpłatne szkolenia, których tematem będzie m.in. bezpieczeństwo i higiena pracy oraz obsługa programu Płatnik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe sprostowanie protokołu powypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453826,Sadowe-sprostowanie-protokolu-powypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453826,Sadowe-sprostowanie-protokolu-powypadkowego.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Protokół powypadkowy może stanowić zarówno podstawę do ustalenia świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego wypłacanych przez ZUS, jak i ewentualnych żądań odszkodowawczych wobec pracodawcy. W orzecznictwie dopuszczono możliwość dochodzenia przez pracownika sprostowania treści tego protokołu przed sądem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres badań okresowych a odpowiedzialność za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/452619,Zakres-badan-okresowych-a-odpowiedzialnosc-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca odpowiada za dopuszczenie pracownika do pracy bez prawidłowego orzeczenia lekarskiego tylko wówczas, gdy badanie przeprowadzono nieprawidłowo, a pracodawca albo o tym wie, albo nieprawidłowości te są widoczne.(Wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., sygn. akt I PK 29/10)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w razie nieusprawiedliwionej nieobecności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452297,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/452297,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-zasilku-w-razie-nieusprawiedliwionej-nieobecnosci.html</id>
                                    <updated>2010-09-27T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-27T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik miał w sierpniu br. wypadek przy pracy i jest na zwolnieniu lekarskim. W sierpniu poprzedniego roku, z którego wynagrodzenie musimy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku, pracownik ten przepracował 11 dni, przez 12 dni korzystał z zasiłku opiekuńczego (8 dni roboczych), a przez jeden dzień był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Zgodnie z harmonogramem powinien przepracować 20 dni. Czy wynagrodzenie za sierpień 2009 r. należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku za sierpień br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapoznać poszkodowanego z protokołem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/450255,Jak-zapoznac-poszkodowanego-z-protokolem.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T10:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-20T10:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zgłoszeniu przez pracownika wypadku przy pracy pracodawca powołał zespół powypadkowy. W trakcie postępowania powypadkowego zakończył się okres, na który została zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas określony. Pracodawca nie podpisał z pracownikiem kolejnej umowy o pracę. Po zakończeniu postępowania powypadkowego zespół powypadkowy sporządził protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Ze względu na to, że poszkodowany nie odpowiadał na telefony, sms-y ani e-maile, pracodawca przesłał protokół powypadkowy poszkodowanemu pocztą (aby mógł on zapoznać się z treścią dokumentacji) wraz z pouczeniem o prawie do wniesienia uwag i zastrzeżeń. Poszkodowany nie odebrał przesyłki poleconej, która po upływie 14 dni została zwrócona pracodawcy. Czy pracodawca może w takiej sytuacji zatwierdzić protokół powypadkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorca niepodlegający ubezpieczeniu chorobowemu ma prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447391,Czy-zleceniobiorca-niepodlegajacy-ubezpieczeniu-chorobowemu-ma-prawo-do-zasilku-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/447391,Czy-zleceniobiorca-niepodlegajacy-ubezpieczeniu-chorobowemu-ma-prawo-do-zasilku-z-tytulu-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-08T11:19:00+02:00</updated>
                                <published>2010-09-08T11:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który podlega wyłącznie obowiązkowym ubezpieczeniom (nie płaci składki chorobowej), uległ wypadkowi przy wykonywaniu zlecenia. Zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie pracy emeryta w ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251418,Zgloszenie-pracy-emeryta-w-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251418,Zgloszenie-pracy-emeryta-w-ZUS.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T22:34:27+01:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy emeryci oprócz pobieranych świadczeń emerytalnych, uzyskują także dodatkowe przychody z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Osoby te są zobowiązane do zawiadomienia ZUS o podjęciu pracy o raz o wysokości osiąganego przychodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik zgłoszony do ubezpieczeń po dniu wypadku w pracy ma prawo do zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/442683,Czy-pracownik-zgloszony-do-ubezpieczen-po-dniu-wypadku-w-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/442683,Czy-pracownik-zgloszony-do-ubezpieczen-po-dniu-wypadku-w-pracy-ma-prawo-do-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-19T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników do robót budowlanych przy ocieplaniu budynków. 26 lipca br. podpisaliśmy kilka umów na okres 3 miesięcy, wskazując 28 lipca 2010 r. jako datę rozpoczęcia pracy. Tego dnia jeden z pracowników spadł z rusztowania. W dniu wypadku pracownik nie był jeszcze zgłoszony do ubezpieczeń. Zgłoszenia dokonaliśmy już po wypadku 30 lipca br. Czy w tym przypadku pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeśli tak, to jaką dokumentację należy sporządzić i przekazać do ZUS? Nadmieniam, że nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy przysługują członkom rodziny zmarłego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/442130,Jakie-swiadczenia-z-tytulu-smiertelnego-wypadku-przy-pracy-przysluguja-czlonkom-rodziny-zmarlego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/442130,Jakie-swiadczenia-z-tytulu-smiertelnego-wypadku-przy-pracy-przysluguja-czlonkom-rodziny-zmarlego.html</id>
                                    <updated>2010-08-18T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-18T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku wypadku przy pracy pracownik zatrudniony na stanowisku „robotnik placowy” stracił życie – został potrącony przez samochód ciężarowy. Przyczyną wypadku było nieprzestrzeganie przez kierowcę samochodu ciężarowego zasad poruszania się po placu obowiązujących w zakładzie pracy. Jakie świadczenia odszkodowawcze należą się członkom rodziny poszkodowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować wypadek podczas dyżuru?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/441178,Jak-zakwalifikowac-wypadek-podczas-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/441178,Jak-zakwalifikowac-wypadek-podczas-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedsiębiorstwa pogrzebowego pełnił nocny dyżur w siedzibie przedsiębiorstwa. Ponieważ nie było żadnych zgłoszeń, pracownik spał w pomieszczeniu przeznaczonym do wypoczynku, znajdującym się na terenie zakładu pracy. W tym czasie w wyniku zwarcia instalacji elektrycznej doszło do pożaru, podczas którego pracownik zatruł się dymem i doznał poważnych poparzeń. Czy wypadek, jakiemu pracownik uległ podczas pełnienia dyżuru, jest wypadkiem przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakwalifikować wypadek przedstawiciela handlowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/438150,Jak-zakwalifikowac-wypadek-przedstawiciela-handlowego.html</id>
                                    <updated>2010-08-02T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-08-02T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiciel handlowy uległ wypadkowi komunikacyjnemu, w czasie gdy w godzinach wieczornych dowoził samochodem służbowym materiały reklamowe jednemu z klientów. Materiały te pobrał z magazynu mieszczącego się poza siedzibą pracodawcy bezpośrednio przed wyjazdem do klienta. Zaopatrywanie kontrahentów w takie materiały należało do obowiązków przedstawiciela handlowego, które pracodawca opisał w karcie charakterystyki stanowiska pracy, zaś termin i miejsce dostawy pracownik uzgadniał z klientami indywidualnie, w zależności od ich potrzeb. Czas pracy pracownika został określony wymiarem jego zadań (zadaniowy czas pracy). Sprawcą wypadku był inny uczestnik ruchu. W wyniku wypadku przedstawiciel handlowy doznał licznych urazów i został przewieziony do szpitala. Czy zdarzenie to należy uznać za wypadek przy pracy, czy wypadek w drodze z domu do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stworzyć sobie warsztat pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/remont/238232,Jak-stworzyc-sobie-warsztat-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T20:46:00+02:00</updated>
                                <published>2010-07-23T20:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobrze zorganizowany i wyposażony warsztat pracy jest niezbędny dla osoby, która dba o swój dom, ogród i samodzielnie dokonuje drobnych napraw i remontów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429394,Swiadczenia-z-tytulu-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/429394,Swiadczenia-z-tytulu-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-29T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba poszkodowana w związku z wypadkiem przy pracy ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/428717,Czy-zmiany-w-ustawie-o-czasie-pracy-kierowcow-maja-wplyw-na-ustalanie-okolicznosci-i-przyczyn-wypadkow-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy oraz czy od dnia wejścia w życie zmian w ustawie o czasie pracy kierowców zmienią się procedury dotyczące ustalania przyczyn wypadków przy pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zakwestionować protokół powypadkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/423527,Czy-mozna-zakwestionowac-protokol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/423527,Czy-mozna-zakwestionowac-protokol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-06-01T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w wyniku wypadku doznał urazu nogi. Poszkodowany niezwłocznie powiadomił o tym fakcie pracodawcę, który powołał zespół powypadkowy i polecił sporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Członkowie zespołu powypadkowego, po przeprowadzeniu postępowania, stwierdzili i zapisali w protokole, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie stwierdzono naruszenia przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia przez pracodawcę ani przez pracownika. Poszkodowany został zapoznany z treścią protokołu, pracodawca zatwierdził protokół w terminie i na wniosek poszkodowanego dokumentacja została przesłana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osoba prowadząca z ramienia ZUS postępowanie w sprawie ustalenia uprawnień odszkodowawczych zakwestionowała stwierdzenia zawarte w protokole i zażądała od pracodawcy dodatkowych dokumentów, uzależniając od ich otrzymania dalsze prowadzenie sprawy. Czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub inna osoba/instytucja może zakwestionować zawarte w protokole powypadkowym ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku? Czy może zażądać zmiany treści protokołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do UDT?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/420809,W-jakiej-sytuacji-konieczne-jest-zglaszanie-wypadku-do-UDT.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:03:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na terenie zakładu pracy pracownik obsługujący wózek jezdniowy podnośnikowy z mechanicznym napędem podnoszenia uległ wypadkowi. Doszło do przewrócenia wózka i przygniecenia pracownika przez konstrukcję wózka. Czy w takiej sytuacji konieczne jest zgłaszanie wypadku do Urzędu Dozoru Technicznego (UDT)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić okoliczności wypadku śmiertelnego, jeśli na miejscu zdarzenia nie było świadków?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/419937,Jak-ustalic-okolicznosci-wypadku-smiertelnego-jesli-na-miejscu-zdarzenia-nie-bylo-swiadkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/419937,Jak-ustalic-okolicznosci-wypadku-smiertelnego-jesli-na-miejscu-zdarzenia-nie-bylo-swiadkow.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-14T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca samochodu ciężarowego zmarł w kabinie samochodu podczas obowiązkowego postoju na parkingu poza granicami Polski. Stojącym przez długi czas samochodem zainteresowała się policja zaalarmowana przez właściciela firmy transportowej, który przez kilka godzin usiłował skontaktować się z kierowcą. Po otrzymaniu od policji informacji o śmierci pracownika pracodawca zawiadomił okręgowego inspektora pracy i prokuratora rejonowego oraz powołał zespół powypadkowy. W jaki sposób zespół powypadkowy ustala okoliczności wypadku śmiertelnego, który wydarzył się w miejscu, gdzie nie było żadnych świadków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku dwóch równoległych umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/419931,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-przypadku-dwoch-rownoleglych-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/419931,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-przypadku-dwoch-rownoleglych-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-13T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje u nas na 1/4 etatu jako portier. W innej firmie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy jako magazynier. Osoba ta miała wypadek przy pracy w magazynie. Zdarzenie pracodawca uznał za wypadek przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako magazynier. Czy u nas pracownikowi przysługuje również zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca koncepcyjna menedżera</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-czasem/225957,Praca-koncepcyjna-menedzera.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T12:38:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T12:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sam pomysł wydzielenia czasu na pracę koncepcyjną menedżera może zastanawiać, ponieważ jest on najbardziej typowym pracownikiem koncepcyjnym i stale podejmuje decyzje, tworząc niejako w ten sposób nowe sytuacje, nową rzeczywistość. Tymczasem okazuje się, że w pracy menedżera można zupełnie wyraźnie oddzielić czynności o charakterze doraźnym i zrutynizowanym od namysłu nad zagadnieniami istotnymi, perspektywicznymi, o szerszym zasięgu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419813,Wysokosc-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/419813,Wysokosc-skladki-na-ubezpieczenie-wypadkowe.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecny rok składkowy rozpoczął się 1 kwietnia i będzie trwał do 31 marca 2011 r. Pierwsze składki za kwiecień w nowo ustalonej wysokości należy opłacić już w maju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za wydanie zezwolenia na pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225700,Oplata-za-wydanie-zezwolenia-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawane przez wojewodę zezwolenie na pracę dla cudzoziemca niestety nie jest bezpłatne. Podmiot starający się o takie zezwolenie musi uiścić określoną w przepisach prawa opłatę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/225689,Kiedy-wymagane-jest-zezwolenie-na-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T09:41:00+02:00</updated>
                                <published>2010-05-06T09:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cudzoziemiec chcący podjąć legalną pracę w Polsce musi postarać się o zezwolenie na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Należności wypadkowe – nie z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/413332,Naleznosci-wypadkowe-nie-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/413332,Naleznosci-wypadkowe-nie-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-16T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku niewypłacalności pracodawcy poszkodowany w wypadku pracownik nie uzyska odszkodowań zasądzonych z tytułu tego wypadku z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Może liczyć jedynie na świadczenia z ZUS.(Wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 2009 r., sygn. akt I PK 1/09)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynności powinien wykonać przełożony w celu zabezpieczenia miejsca wypadku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/410727,Jakie-czynnosci-powinien-wykonac-przelozony-w-celu-zabezpieczenia-miejsca-wypadku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/410727,Jakie-czynnosci-powinien-wykonac-przelozony-w-celu-zabezpieczenia-miejsca-wypadku.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T11:17:00+02:00</updated>
                                <published>2010-04-08T11:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który pracował przy taśmie produkcyjnej, uległ wypadkowi w zakładzie pracy. Po zabraniu poszkodowanego przez karetkę, kierownik uruchomił ponownie linię produkcyjną. Jakie czynności powinien podjąć kierownik po wypadku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy wobec pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/219974,Obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2010-03-30T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zatrudniania pracownika oraz obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę to dwa najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za wypadek związany z obsługą maszyny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/404943,Czy-pracownik-ponosi-odpowiedzialnosc-za-wypadek-zwiazany-z-obsluga-maszyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/404943,Czy-pracownik-ponosi-odpowiedzialnosc-za-wypadek-zwiazany-z-obsluga-maszyny.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-19T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas obsługi automatu do produkcji szczotek operatorka maszyny uległa ciężkiemu wypadkowi przy pracy. Praca poszkodowanej polegała na mocowaniu w uchwytach automatu materiału i odbieraniu po zakończonym cyklu technologicznym maszyny szczotek z tworzywa sztucznego. W dniu wypadku podczas pracy spadł przewód wyciągu. Pracownica nacisnęła wyłącznik „stop” znajdujący się przy drzwiczkach ruchomych z wyłącznikiem krańcowym i po otwarciu drzwiczek dostępu do strefy pracy maszyny włożyła lewą dłoń w strefę ruchu obrotowego noży rozszczepiających włosie szczotki (po otwarciu drzwiczek elementy tnące noża do rozszczepiania włosia wykonywały siłą bezwładności ruch obrotowy jeszcze przez 18 sekund). Lewa dłoń poszkodowanej została pochwycona przez ostrza noży, które obcięły jej cztery palce. Pracodawca przed wypadkiem nie dostosował maszyny do minimalnych wymagań. Czy można było uniknąć wypadku i kto ponosi odpowiedzialność za ten wypadek pracownicy, którzy obsługują maszyny czy pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba może wykluczyć wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/404560,Choroba-moze-wykluczyc-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/404560,Choroba-moze-wykluczyc-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgon przewlekle chorego pracownika, który nie był spowodowany wykonywaniem prac dla niego zabronionych, nie może być uznany za skutek wypadku przy pracy, gdy podstawową przyczyną śmierci okaże się wspomniana choroba. Jednak odpowiedzialny za nakazanie choremu wykonania zabronionej pracy kierownik lub pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej.(Wyrok Sądu Najwyższego z 18 sierpnia 2009 r., sygn. akt I PK 18/09)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób pracodawca powołuje zespół powypadkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399995,W-jaki-sposob-pracodawca-powoluje-zespol-powypadkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399995,W-jaki-sposob-pracodawca-powoluje-zespol-powypadkowy.html</id>
                                    <updated>2010-03-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie audytu przeprowadzanego w związku z wdrażaniem systemu zarządzania bezpieczeństwem stwierdzono, że w dokumentach powypadkowych nie ma zarządzenia o powołaniu zespołu powypadkowego. Czy taki dokument jest konieczny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w przypadku samobójstwa pracownika należy przeprowadzać postępowanie powypadkowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399249,Czy-w-przypadku-samobojstwa-pracownika-nalezy-przeprowadzac-postepowanie-powypadkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/399249,Czy-w-przypadku-samobojstwa-pracownika-nalezy-przeprowadzac-postepowanie-powypadkowe.html</id>
                                    <updated>2010-03-01T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2010-03-01T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik firmy ochroniarskiej, który posiadał pozwolenie na broń służbową i był licencjonowanym agentem ochrony, zastrzelił się podczas pracy. Pozostawił list pożegnalny, który wyraźnie wskazywał, że było to samobójstwo. Czy pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/217269,Czy-moge-pracowac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2021-03-23T09:22:32+01:00</updated>
                                <published>2010-02-28T19:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na urlopie bezpłatnym - czy jest dozwolona? Obecnie pracuję w firmie ochroniarskiej. Chciałbym jednak wziąć kilka miesięcy urlopu bezpłatnego i wyjechać do pracy do Anglii, gdzie obecnie przebywa moja córka. Czy polski pracodawca będzie mógł mnie zwolnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>