<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-12-03T11:37:17+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przyszłość pracy - odmienne wizje pracodawców i pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5405148,Przyszlosc-pracy-wizje-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-01-27T10:03:43+01:00</updated>
                                <published>2022-01-27T10:03:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie wyglądała przyszłość pracy? Okazuje się, że pracodawcy i pracownicy mają odmienne wizje. Z czym muszą zmierzyć się pracodawcy? Czym jest Wielka Rezygnacja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja pracowników - ponad połowa amerykańskich firm w Polsce planuje zwiększyć zatrudnienie [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5402726,Wzrost-zatrudnienia-w-amerykanskich-firmach-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/5402726,Wzrost-zatrudnienia-w-amerykanskich-firmach-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2022-01-24T15:32:03+01:00</updated>
                                <published>2022-01-24T15:32:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad połowa amerykańskich firm w Polsce, które wzięły udział w badaniu Amerykańskiej Izby Handlowej planuje w tym roku zwiększyć zatrudnienie. A co z płacami dla obecnie pracujących pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyberbezpieczeństwo - praca i zarobki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5398359,Cyberbezpieczenstwo-praca-i-zarobki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5398359,Cyberbezpieczenstwo-praca-i-zarobki.html</id>
                                    <updated>2022-01-18T09:55:14+01:00</updated>
                                <published>2022-01-18T09:55:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cyberbezpieczeństwo błyskawicznie zyskuje na znaczeniu. Praca w tym sektorze to szansa na wysokie zarobki i rozwój. Specjaliści od cyberbezpieczeństwa są pilnie poszukiwani na rynku pracy. Z powodu braku ekspertów pracodawcy szkolą własnych pracowników z zakresu zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpieczeństwo pracowników podczas czwartej fali pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5394911,Bezpieczenstwo-pracownikow-czwarta-fala-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5394911,Bezpieczenstwo-pracownikow-czwarta-fala-pandemii.html</id>
                                    <updated>2022-01-12T14:04:57+01:00</updated>
                                <published>2022-01-12T14:04:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpieczeństwo pracowników podczas czwartej fali pandemii to priorytet pracodawców. Co z niezaszczepionymi pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy wykorzystują swój potencjał?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5393969,Polacy-wykorzystywanie-potencjalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5393969,Polacy-wykorzystywanie-potencjalu.html</id>
                                    <updated>2022-01-11T09:58:40+01:00</updated>
                                <published>2022-01-11T09:58:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy w wieku 20-34 lat nie wykorzystują swojego potencjału. Zdaniem Polskiego Instytutu Ekonomicznego dotyka to co szóstej osoby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nastroje na rynku pracy – blisko trzy piąte pracujących zarobkowo pozytywnie ocenia sytuację w zakładzie pracy [Badanie]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5387813,Nastroje-na-rynku-pracy-blisko-trzy-piate-pracujacych-zarobkowo-pozytywnie-ocenia-sytuacje-w-zakladzie-pracy-Badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5387813,Nastroje-na-rynku-pracy-blisko-trzy-piate-pracujacych-zarobkowo-pozytywnie-ocenia-sytuacje-w-zakladzie-pracy-Badanie.html</id>
                                    <updated>2021-12-29T11:50:52+01:00</updated>
                                <published>2021-12-29T11:50:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nastroje na rynku pracy są konsekwencją nie tylko samego funkcjonowania firmy. Nie da się jej oderwać od otaczającej jej rzeczywistości, w związku z tym wpływ ma wszystko: sytuacja gospodarcza, zmiany i nowe regulacje prawne i szereg innych czynników. Bez wątpienia ogromne znaczenie ma sytuacja epidemiologiczna. Jakie prawidłowości pokazało najnowsze badanie CBOS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zimowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5387250,Obowiazki-pracodawcy-w-zakresie-bhp.html</id>
                                    <updated>2021-12-28T12:45:02+01:00</updated>
                                <published>2021-12-28T12:45:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Zgodnie z przepisami bhp za okres zimowy uznaje się miesiące od listopada do marca i zakłady pracy mają wtedy dodatkowe zadania względem pracowników. Wraz z rozpoczęciem kalendarzowej zimy warto przypomnieć o obowiązkach pracodawcy wobec pracowników w związku z trudniejszymi warunkami atmosferycznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłki i zwolnienie lekarskie - zmiany 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5382732,Zasilek-chorobowy-macierzynski-zwolnienie-lekarskie-zmiany-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/5382732,Zasilek-chorobowy-macierzynski-zwolnienie-lekarskie-zmiany-2022.html</id>
                                    <updated>2021-12-20T13:12:46+01:00</updated>
                                <published>2021-12-20T13:12:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy, macierzyński i zwolnienie lekarskie czekają zmiany od 2022 roku. To prawdziwa rewolucja w ZUS. Co z zaległościami składkowymi? Jak zmieniają się okresy zasiłkowe? Ile od 2022 r. trwa zasiłek po ustaniu ubezpieczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za pośrednictwem platform cyfrowych - UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5381557,Praca-za-posrednictwem-platform-cyfrowych-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5381557,Praca-za-posrednictwem-platform-cyfrowych-UE.html</id>
                                    <updated>2021-12-17T10:38:41+01:00</updated>
                                <published>2021-12-17T10:38:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca za pośrednictwem platform cyfrowych ma być uregulowana na poziomie UE. Powstał projekt dyrektywy regulujący zasady zatrudniania pracowników w ten sposób. Przedsiębiorcy negatywnie oceniają ten pomysł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy. Jeden dzień wolny więcej w 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5376393,Dni-wolne-od-pracy-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5376393,Dni-wolne-od-pracy-2022.html</id>
                                    <updated>2021-12-09T14:30:21+01:00</updated>
                                <published>2021-12-09T14:30:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy w 2022 r. W grudniu wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 22 dni, czyli 176 godzin. Pracownikowi przysługuje wtedy jeden dodatkowy dzień wolny do odbioru za Boże Narodzenie, które wypada w sobotę. Wykorzystanie go tuż po świętach lub przed Sylwestrem wydłuży odpoczynek – przypominają eksperci. Natomiast w 2022 r. pierwsza podobna okazja będzie już 3 lub 7 stycznia. W przyszłym roku czekają nas łącznie cztery długie weekendy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy obsługi klienta w okresie przedświątecznym [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5375468,Pracownicy-obslugi-klienta-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5375468,Pracownicy-obslugi-klienta-swieta.html</id>
                                    <updated>2021-12-08T10:07:07+01:00</updated>
                                <published>2021-12-08T10:07:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy obsługi klienta w okresie przedświątecznym są rozchwytywani. Jak oceniają kontakty z klientami? Czy są zadowoleni z pracy i wynagrodzenia? Oto wyniki badania Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4,5 dnia pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5374785,45-dnia-pracy-Zjednoczone-Emiraty-Arabskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5374785,45-dnia-pracy-Zjednoczone-Emiraty-Arabskie.html</id>
                                    <updated>2021-12-07T15:32:32+01:00</updated>
                                <published>2021-12-07T15:32:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4,5 dnia pracy wprowadzają Zjednoczone Emiraty Arabskie. Od 2022 r. zmienia się dni weekendu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe na L4 od 2022 r. [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5369936,Wypalenie-zawodowe-na-L4-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5369936,Wypalenie-zawodowe-na-L4-2022.html</id>
                                    <updated>2021-12-03T11:37:17+01:00</updated>
                                <published>2021-11-30T12:32:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe na L4 nie będzie możliwe od 2022 roku. Jakie są objawy? Jaki test ocenia, czy doszło do wypalenia zawodowego? Jak leczyć wypalonego pracownika? Czy L4 na wypalenia zawodowe to furtka do nadużyć? Na te pytania odpowiada Angelika Blicharz - Head of People &amp; Culture, uPacjenta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>4-dniowy tydzień pracy - 3 warianty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5369880,4dniowy-tydzien-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5369880,4dniowy-tydzien-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-11-30T11:04:53+01:00</updated>
                                <published>2021-11-30T11:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4-dniowy tydzień pracy to pomysł na zwiększenie produktywności pracowników i budowanie równowagi między życiem prywatnym i życiem zawodowym. Oto 3 warianty czterodniowego tygodnia pracy. Który wybierają pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Whistleblowing – rejestr zgłoszeń</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367835,Whistleblowing-rejestr-zgloszen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5367835,Whistleblowing-rejestr-zgloszen.html</id>
                                    <updated>2021-11-26T07:25:32+01:00</updated>
                                <published>2021-11-26T07:25:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Został mniej niż miesiąc do wdrożenia systemów dla sygnalistów przez podmioty prawne w sektorze publicznym, a więc i jednostek samorządu terytorialnego oraz podmioty w sektorze prywatnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla par z Ukrainy - logistyka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5367498,Praca-dla-par-z-Ukrainy-logistyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/5367498,Praca-dla-par-z-Ukrainy-logistyka.html</id>
                                    <updated>2021-11-25T14:22:04+01:00</updated>
                                <published>2021-11-25T14:22:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca dla par z Ukrainy znajdzie się w polskiej logistyce. Przed Świętami Bożego Narodzenia rekrutacje są wzmożone. Powstają oferty dla ukraińskich duetów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik może sprawdzić zwolnienie lekarskie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5362469,jak-sprawdzic-zwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/5362469,jak-sprawdzic-zwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2021-11-17T15:56:56+01:00</updated>
                                <published>2021-11-17T15:56:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pracownik może sprawdzić swoje zwolnienie lekarskie? Jak zrobić to przez internet za pomocą IKP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile pracują Polacy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5361139,Ile-pracuja-Polacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5361139,Ile-pracuja-Polacy.html</id>
                                    <updated>2021-11-16T14:28:08+01:00</updated>
                                <published>2021-11-16T14:28:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że co piąty Polak pracuje więcej niż 8 godzin dziennie. Czy wykształcenie pracownika ma wpływ na to, ile pracuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mikołaj Zając: L4 - czyli ile nadużycia zwolnień chorobowych kosztują pracodawców? [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/5357818,L4-zwolnienie-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/5357818,L4-zwolnienie-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2021-11-10T11:58:31+01:00</updated>
                                <published>2021-11-10T11:58:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka jest skala nadużyć zwolnień chorobowych w Polsce? Jak im zapobiegać? W jaki sposób pracodawca może weryfikować zasadność zwolnienia chorobowego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od ilu lat można pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/5357238,Od-ilu-lat-mozna-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/5357238,Od-ilu-lat-mozna-pracowac.html</id>
                                    <updated>2021-11-09T15:44:26+01:00</updated>
                                <published>2021-11-09T15:44:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ilu lat można pracować w Polsce? Od kiedy można pracować na umowie o pracę, a od ilu lat można pracować na umowę zlecenie czy dzieło? Co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa polecenia pracodawcy z powodu pandemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5354636,Odmowa-polecenia-pracodawcy-covid.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5354636,Odmowa-polecenia-pracodawcy-covid.html</id>
                                    <updated>2021-11-05T14:18:15+01:00</updated>
                                <published>2021-11-05T14:18:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy odmowa wykonania polecenia pracodawcy z powodu pandemii COVID-19 jest dozwolona? Czy pracownik, który boi się zakażenia koronawirusem, może odmówić pracy? Co na to prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo Parkinsona - co to jest?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5353475,Prawo-Parkinsona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5353475,Prawo-Parkinsona.html</id>
                                    <updated>2021-11-03T16:56:25+01:00</updated>
                                <published>2021-11-03T16:56:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest prawo Parkinsona? Wyraża je cytat: „Praca rozszerza się tak, aby wypełnić cały czas przeznaczony na jej wykonanie”. Jak planować pracę i zarządzać czasem? Czym jest reguła Igvara?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - odmowa i zgoda pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5353233,urlop-na-zadanie-odmowa-i-zgoda-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5353233,urlop-na-zadanie-odmowa-i-zgoda-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-12-02T13:16:54+01:00</updated>
                                <published>2021-11-03T09:30:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop na żądanie - odmowa. Czy pracodawca musi zgodzić się na urlop na żądanie? Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? W jakim najpóźniejszym terminie pracownik ma obowiązek zgłosić żądanie udzielenia tego urlopu. Sprawdźmy co wynika z przepisów i orzecznictwa sądów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5350681,system-monitorujacy-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5350681,system-monitorujacy-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-10-28T14:39:01+02:00</updated>
                                <published>2021-10-28T14:39:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powstanie pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce. Pracuje nad nim Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie i Politechnika Rzeszowska. Kiedy powstanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o monitoringu dla pracownika - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5350631,Informacja-o-monitoringu-RODO-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/5350631,Informacja-o-monitoringu-RODO-wzor.html</id>
                                    <updated>2021-10-28T13:23:49+02:00</updated>
                                <published>2021-10-28T13:23:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacja o monitoringu dla pracownika - wzór dokumentu. W jakiej formie należy ją przygotować? Jakie informacje powinna zawierać, by była zgodna z RODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca postpandemiczna: jak nie wylać dziecka z kąpielą, czyli głos za pracą hybrydową</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5349812,Praca-hybrydowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5349812,Praca-hybrydowa.html</id>
                                    <updated>2021-10-27T14:20:25+02:00</updated>
                                <published>2021-10-27T14:20:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, w jaki sposób praca zdalna może negatywnie wpływać na najmłodszych pracowników i jak nie przegapić takich sytuacji opowiada Aleksandra Chudaś, dyrektor zarządzająca Fundacji Zwolnieni z Teorii, która zarządza zespołem łączącym pokolenia Millenialsów, Zet i X.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfryzacja doprowadzi do redukcji etatów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349698,cyfryzacja-a-redukcja-etatow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349698,cyfryzacja-a-redukcja-etatow.html</id>
                                    <updated>2021-10-27T11:22:55+02:00</updated>
                                <published>2021-10-27T11:22:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy cyfryzacja doprowadzi do redukcji etatów? Czy sztuczna inteligencja zastąpi pracownika? Eksperci twierdzą, że nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja cyfrowa – jak podnieść kompetencje kadr?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349255,Transformacja-cyfrowa-jak-podniesc-kompetencje-kadr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5349255,Transformacja-cyfrowa-jak-podniesc-kompetencje-kadr.html</id>
                                    <updated>2021-10-26T17:51:47+02:00</updated>
                                <published>2021-10-26T17:51:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przemysł 4.0 oznacza automatyzację procesów, nie eliminuje jednak czynnika ludzkiego. Wciąż niezbędne będzie pozyskanie specjalistów. Konieczne stanie się także zatrudnienie osób potrafiących obsługiwać różne, często bardzo skomplikowane postępowania i systemy. Jak ten proces przygotować i wdrożyć, by podnieść kompetencje pracowników i sprawnie działać na tak dynamicznie zmieniającym się rynku? Eksperci podczas debaty Forum Pracodawcy Godnego Zaufania pt. „Transformacja cyfrowa – jak podnieść kompetencje kadr?” podkreślali, że kluczowa jest edukacja i uświadamianie, że transformacja nie jest tylko dla gigantów gospodarki, ale przede wszystkim dla małych i średnich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Handel w niedziele - zmiany 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5346072,Handel-w-niedziele-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5346072,Handel-w-niedziele-zmiany.html</id>
                                    <updated>2021-10-20T16:34:49+02:00</updated>
                                <published>2021-10-20T16:34:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Handel w niedziele - Prezydent podpisał zmiany w wyłączeniach pozwalających na handel w niedziele. Co zmienia się od 1 lutego 2022 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec zmiany czasu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5343945,Koniec-zmiany-czasu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/5343945,Koniec-zmiany-czasu.html</id>
                                    <updated>2021-10-18T13:01:58+02:00</updated>
                                <published>2021-10-18T13:01:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy to koniec zmiany czasu? Przedsiębiorcy apelują o zaprzestanie przestawienia zegarków 2 razy w roku. Zmiana czasu wpływa negatywnie na pracę, zdrowie i nie ma żadnych pozytywnych skutków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w karierze - kto i kiedy rezygnuje z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5341722,Przerwa-w-karierze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5341722,Przerwa-w-karierze.html</id>
                                    <updated>2021-10-13T15:51:17+02:00</updated>
                                <published>2021-10-13T15:51:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwa w karierze ma dwa główne powody: niezadowolenie z pracy i chęć uzyskania więcej czasu wolnego. Kto i kiedy decyduje się na rezygnację z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola L4 - ZUS ma nowe narzędzie!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5340064,kontrola-l4-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5340064,kontrola-l4-zus.html</id>
                                    <updated>2021-11-15T10:39:33+01:00</updated>
                                <published>2021-10-11T12:26:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola L4 przez ZUS od 5 października 2021 r. może odbywać się przy pomocy nowego narzędzia. Jak ZUS może kontrolować osobę na zwolnieniu lekarskim?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS - zmiany 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/5337349,Kontrola-zwolnienia-przez-ZUS-zmiany-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/5337349,Kontrola-zwolnienia-przez-ZUS-zmiany-2022.html</id>
                                    <updated>2021-10-07T12:31:30+02:00</updated>
                                <published>2021-10-07T12:31:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS - od 2022 r. będą nowe przepisy. Jakie zmiany wprowadzają?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy chcą wyższych wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5336048,wyzsze-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5336048,wyzsze-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2021-10-05T20:58:47+02:00</updated>
                                <published>2021-10-05T20:58:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego Polacy chcą wyższych wynagrodzeń? W pandemii mieli obniżone wynagrodzenia przy jednoczesnym nałożeniu dodatkowych obowiązków. Ile kosztuje godzina pracy w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na L4 może pozbawić zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5335711,Praca-na-L4-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5335711,Praca-na-L4-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2021-10-05T13:23:44+02:00</updated>
                                <published>2021-10-05T13:23:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na L4 może pozbawić zasiłku chorobowego. ZUS wyłapuje takie sytuacje. Argument pomocy koleżeńskiej może nie przekonać sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Z a kompetencje cyfrowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5332354,Pokolenie-Z-kompetencje-cyfrowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5332354,Pokolenie-Z-kompetencje-cyfrowe.html</id>
                                    <updated>2021-09-30T14:10:25+02:00</updated>
                                <published>2021-09-30T14:10:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z (czyli osoby, które wchodzą na rynek pracy w wieku 18-24 lat) dorastało w dobie szybkiego postępu technologicznego. Jak oceniają swoje kompetencje cyfrowe i ich znaczenie w przyszłości zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podejrzenie nieprawidłowego korzystania ze zwolnienia lekarskiego podstawą do kontroli pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/5327886,Podejrzenie-nieprawidlowego-korzystania-ze-zwolnienia-lekarskiego-podstawa-do-kontroli-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/5327886,Podejrzenie-nieprawidlowego-korzystania-ze-zwolnienia-lekarskiego-podstawa-do-kontroli-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2021-09-24T13:30:17+02:00</updated>
                                <published>2021-09-24T13:30:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany przeprowadzać kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez ubezpieczonych. Czynności kontrolne podejmuje przede wszystkim w przypadku, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie niewłaściwego korzystania z absencji pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy art. 30</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/5327438,kodeks-pracy-art-30.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T15:00:11+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T15:00:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5327239,Europejskie-Porozumienie-dotyczace-aktywnego-starzenia-sie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5327239,Europejskie-Porozumienie-dotyczace-aktywnego-starzenia-sie.html</id>
                                    <updated>2021-09-23T10:03:46+02:00</updated>
                                <published>2021-09-23T10:03:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy.  Realizując je, w Polsce powstało &quot;Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia&quot;. Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5326306,Wypalenie-zawodowe-podstawa-zwolnienia-lekarskiego-od-2022-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/choroby-zawodowe/5326306,Wypalenie-zawodowe-podstawa-zwolnienia-lekarskiego-od-2022-r.html</id>
                                    <updated>2021-09-22T09:19:49+02:00</updated>
                                <published>2021-09-22T09:19:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problem ze znalezieniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318355,Problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T13:37:06+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T13:37:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znalezienie odpowiednich pracowników to obecnie duży problem pracodawców. Jak go rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najbardziej pracowity stan w USA? Alaska.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318217,Najbardziej-pracowity-stan-w-USA-Alaska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5318217,Najbardziej-pracowity-stan-w-USA-Alaska.html</id>
                                    <updated>2021-09-09T10:21:48+02:00</updated>
                                <published>2021-09-09T10:21:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Alaska to najbardziej pracowity stan w USA. Gdzie pracuje się ciężej, a gdzie lżej? Czy Amerykanie wykorzystują urlopy wypoczynkowe? Czy płace w USA będą rosły zawsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Relacje pracowników z przełożonymi [BADANIE]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5316183,Relacje-pracownikow-z-przelozonymi-BADANIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5316183,Relacje-pracownikow-z-przelozonymi-BADANIE.html</id>
                                    <updated>2021-09-06T12:51:26+02:00</updated>
                                <published>2021-09-06T12:51:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Relacje pracowników z przełożonymi przedstawia badanie Hays Poland. Jak pracownicy oceniają działania menadżerów w czasie pandemii? Czego oczekują od swoich szefów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Status uchodźcy a praca w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5314996,Status-uchodzcy-a-praca-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5314996,Status-uchodzcy-a-praca-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2021-09-03T12:24:26+02:00</updated>
                                <published>2021-09-03T12:24:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status uchodźcy zapewnia możliwość podjęcia pracy w Polsce. Jakie prawa ma uchodźca? Ile jest uchodźców? Gdzie można znaleźć legalną pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Praca nigdy nie może stać wyżej niż człowiek&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5314547,Praca-nigdy-nie-moze-stac-wyzej-niz-czlowiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5314547,Praca-nigdy-nie-moze-stac-wyzej-niz-czlowiek.html</id>
                                    <updated>2021-09-02T13:45:54+02:00</updated>
                                <published>2021-09-02T13:45:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Praca nigdy nie może stać wyżej niż człowiek, ona ma służyć ludzkiej osobie&quot; - w nawiązaniu do Porozumień Sierpniowych z 1980 r. słowa te wypowiedział metropolita gdański.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest fast reset skills?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5311256,Czym-jest-fast-reset-skills.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5311256,Czym-jest-fast-reset-skills.html</id>
                                    <updated>2021-08-26T14:20:19+02:00</updated>
                                <published>2021-08-26T14:20:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fast reset skills - czym jest? Naucz się, wykorzystaj i zapomnij czyli szybkie resetowanie umiejętności przez pracowników. Cenią to pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uchodźcy - rejestracja w polskim urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5311135,Uchodzcy-rejestracja-w-polskim-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/5311135,Uchodzcy-rejestracja-w-polskim-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2021-08-26T10:11:54+02:00</updated>
                                <published>2021-08-26T10:11:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchodźcy mogą pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Muszą w tym celu dokonać rejestracji w urzędzie pracy. Jakie warunki należy spełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>6 typów osobowości pracowników a ich potrzeby technologiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5310699,6-typow-osobowosci-pracownikow-a-ich-potrzeby-technologiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/5310699,6-typow-osobowosci-pracownikow-a-ich-potrzeby-technologiczne.html</id>
                                    <updated>2021-08-25T14:58:36+02:00</updated>
                                <published>2021-08-25T14:58:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Typy osobowości pracowników można podzielić na 6 grup. Pracodawca znając osobowość pracownika, może odpowiednio dostosować do niego miejsce pracy. Sprawdź, jakie mają potrzeby technologiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w Szwecji: Polacy wykorzystywani przy sadzeniu lasów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5310597,praca-w-szwecji-polacy-wykorzystywani-przy-sadzeniu-lasow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5310597,praca-w-szwecji-polacy-wykorzystywani-przy-sadzeniu-lasow.html</id>
                                    <updated>2021-08-25T11:10:52+02:00</updated>
                                <published>2021-08-25T11:10:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w Szwecji to sposób na zarobek wielu Polaków. Niektórzy pracują przy sadzeniu lasów. Niestety są wykorzystywani przez szwedzkich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabia pracownik szeregowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5309552,Ile-zarabia-pracownik-szeregowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/5309552,Ile-zarabia-pracownik-szeregowy.html</id>
                                    <updated>2021-08-23T13:32:51+02:00</updated>
                                <published>2021-08-23T13:32:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia pracowników szeregowych. Pracownicy szeregowi to najsłabiej opłacana grupa zawodowa w Polsce. Według badań mediana ich wynagrodzeń to zaledwie 3.693,00 zł brutto. Jak sprawdzili eksperci, są jednak branże, w których mogą zarobić nawet dwa razy więcej!]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>