<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2025-11-13T17:33:31+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7459196,mental-health-summit-2025-pierwsza-w-polsce-bezplatna-konferencja-o-zdrowiu-psychicznym-w-miejscu-pracy-trwaja-zapisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/7459196,mental-health-summit-2025-pierwsza-w-polsce-bezplatna-konferencja-o-zdrowiu-psychicznym-w-miejscu-pracy-trwaja-zapisy.html</id>
                                    <updated>2025-11-17T18:59:20+01:00</updated>
                                <published>2025-11-17T18:59:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7459110,pokolenie-z-pracuje-w-kilku-miejscach-na-raz-pracodawcy-tego-nie-lubia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7459110,pokolenie-z-pracuje-w-kilku-miejscach-na-raz-pracodawcy-tego-nie-lubia.html</id>
                                    <updated>2025-11-17T17:38:30+01:00</updated>
                                <published>2025-11-17T17:38:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy szef może przeczytać e-maile pracownika? Wiele osób bez obaw loguje się w pracy do prywatnej poczty. Czy słusznie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7450761,czy-szef-moze-przeczytac-emaile-pracownika-wiele-osob-bez-obaw-loguje-sie-w-pracy-do-prywatnej-poczty-czy-slusznie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7450761,czy-szef-moze-przeczytac-emaile-pracownika-wiele-osob-bez-obaw-loguje-sie-w-pracy-do-prywatnej-poczty-czy-slusznie.html</id>
                                    <updated>2025-11-13T17:33:31+01:00</updated>
                                <published>2025-11-13T17:33:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy szef może czytać prywatne e-maile pracownika? To pytanie pada często, gdy jest mowa o relacjach panujących w zakładach pracy. Dla niektórych osób odpowiedź na nie jest oczywista, a inne mają szereg wątpliwości. Tymczasem przepisy są w tym zakresie jasne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe limity temperatur w pracy od 1 stycznia 2027 r. Co zmieni projekt rozporządzenia MRPiPS?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/6987100,nowe-limity-temperatur-w-pracy-od-1-stycznia-2027-r-co-zmieni-projekt-rozporzadzenia-mrpips.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/6987100,nowe-limity-temperatur-w-pracy-od-1-stycznia-2027-r-co-zmieni-projekt-rozporzadzenia-mrpips.html</id>
                                    <updated>2025-11-12T16:14:19+01:00</updated>
                                <published>2025-11-12T16:14:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki w związku z temperaturą w miejscu pracy. Projekt rozporządzenia MRPiPS przewiduje wprowadzenie maksymalnych limitów temperatur zarówno w pomieszczeniach, jak i przy pracach na otwartej przestrzeni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy. Rzecznik MŚP zwraca uwagę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/7453238,zwolnienie-lekarskie-nie-w-celu-wyzdrowienia-a-w-celu-pracy-u-innego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/7453238,zwolnienie-lekarskie-nie-w-celu-wyzdrowienia-a-w-celu-pracy-u-innego.html</id>
                                    <updated>2025-11-12T13:40:30+01:00</updated>
                                <published>2025-11-12T13:40:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie będzie częściej brane nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy? Rzecznik MŚP zwraca uwagę na planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2025 r. wypadł w dniu zwolnienia lekarskiego albo urlopu. Czy przepada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/7415385,dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada-2025-r-wypadl-w-dniu-zwolnienia-lekarskiego-albo-urlopu-czy-przepada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/7415385,dodatkowy-dzien-wolny-za-1-listopada-2025-r-wypadl-w-dniu-zwolnienia-lekarskiego-albo-urlopu-czy-przepada.html</id>
                                    <updated>2025-11-10T22:17:27+01:00</updated>
                                <published>2025-11-10T22:17:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Pracodawca wyznaczył dodatkowy dzień wolny za święto 1 listopada 2025 r. (Wszystkich Świętych) na dzień, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a inny pracownik był na urlopie. Czy dzień wolny w listopadzie im przepada? Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki tłumaczy zagadnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7447719,ai-nie-zastapi-empatii-joanna-sidor-przyszlosc-pracy-to-czlowiek-nie-algorytm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7447719,ai-nie-zastapi-empatii-joanna-sidor-przyszlosc-pracy-to-czlowiek-nie-algorytm.html</id>
                                    <updated>2025-11-08T04:00:00+01:00</updated>
                                <published>2025-11-08T04:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może pracować 11 listopada? To dzień ustawowo wolny od pracy, ale są wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4722842,kto-moze-pracowac-11-listopada-to-dzien-ustawowo-wolny-od-pracy-ale-sa-wyjatki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4722842,kto-moze-pracowac-11-listopada-to-dzien-ustawowo-wolny-od-pracy-ale-sa-wyjatki.html</id>
                                    <updated>2025-11-10T16:43:45+01:00</updated>
                                <published>2025-11-07T11:11:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w dniu 11 listopada (Święto Niepodległości Polski) jest dozwolona tylko w kilku przypadkach. Jest to bowiem dzień ustawowo wolny od pracy w Polsce. Kto zatem może pracować 11 listopada? Co należy mu się w zamian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyszedł do sklepu po bułkę i zwolnili go z pracy. Czy to jest zgodne z prawem? Nie każdy wie, co wynika z przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7443798,wyszedl-do-sklepu-po-bulke-i-zwolnili-go-z-pracy-czy-to-jest-zgodne-z-prawem-nie-kazdy-wie-co-wynika-z-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7443798,wyszedl-do-sklepu-po-bulke-i-zwolnili-go-z-pracy-czy-to-jest-zgodne-z-prawem-nie-kazdy-wie-co-wynika-z-przepisow.html</id>
                                    <updated>2025-11-06T07:15:46+01:00</updated>
                                <published>2025-11-06T07:15:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy z powodu wyjścia do sklepu po bułkę na drugie śniadanie można pracownika zwolnić z pracy? Warto wiedzieć co wynika z przepisów, ale trzeba też sprawdzić, co przewiduje regulamin pracy obowiązujący w zakładzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura wyższa o 41%! ZUS wylicza, a decyzja należy do seniora. Oto, co trzeba zrobić</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7017276,emerytura-wyzsza-o-41-zus-wylicza-a-decyzja-nalezy-do-seniora-oto-co-trzeba-zrobic-zus-wniosek-pdf-gov-2025.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7017276,emerytura-wyzsza-o-41-zus-wylicza-a-decyzja-nalezy-do-seniora-oto-co-trzeba-zrobic-zus-wniosek-pdf-gov-2025.html</id>
                                    <updated>2025-11-05T16:37:34+01:00</updated>
                                <published>2025-11-05T16:37:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, że możesz zwiększyć swoją emeryturę nawet o kilkaset złotych miesięcznie – i to bez żadnych dodatkowych składek ani wniosków? Wystarczy jedna decyzja. ZUS ujawnia dokładne wyliczenia. Zobacz, ile możesz zyskać, jeśli zdecydujesz się popracować nieco dłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa &quot;uzdrowi&quot; rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7446704,transparentnosc-zamiast-tajemnicy-jak-dyrektywa-placowa-uzdrowi-ryn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7446704,transparentnosc-zamiast-tajemnicy-jak-dyrektywa-placowa-uzdrowi-ryn.html</id>
                                    <updated>2025-11-05T15:18:53+01:00</updated>
                                <published>2025-11-05T15:16:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od psychiatry a wyjazd. Czy L4 od psychiatry zostaje w papierach? Co widać na zwolnieniu lekarskim (e-ZLA)? Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim od psychiatry?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/7058335,zwolnienie-od-psychiatry-a-wyjazd-czy-l4-od-psychiatry-zostaje-w-papierach-co-widac-na-zwolnieniu-lekarskim-ezla-jak-dlugo-mozna-byc-na-zwolnieniu-lekarskim-od-psychiatry-zus-kodeks-pracy-2025.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/7058335,zwolnienie-od-psychiatry-a-wyjazd-czy-l4-od-psychiatry-zostaje-w-papierach-co-widac-na-zwolnieniu-lekarskim-ezla-jak-dlugo-mozna-byc-na-zwolnieniu-lekarskim-od-psychiatry-zus-kodeks-pracy-2025.html</id>
                                    <updated>2025-11-05T08:31:18+01:00</updated>
                                <published>2025-11-05T08:31:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej osób korzysta z pomocy psychiatry i decyduje się na zwolnienie lekarskie. Dzieje się tak, ponieważ w społeczeństwie rośnie świadomość zdrowia psychicznego, a tempo życia, stres w pracy i presja społeczna coraz częściej prowadzą do depresji, stanów lękowych czy wypalenia zawodowego. W związku z tym pojawia się wiele pytań: jak długo można być na L4 od psychiatry? Czy pracodawca widzi powód zwolnienia? Czy takie zwolnienie może zaszkodzić w pracy? Sprawdź, jakie zasady obowiązują w 2025 roku i co dalej po zakończeniu okresu zasiłkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy palacze są dyskryminowani w pracy? Nałogowcy kontra pracodawcy. Próby pogodzenia interesów stron czasami idą o krok za daleko</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7443632,czy-palacze-sa-dyskryminowani-w-pracy-nalogowcy-kontra-pracodawcy-proby-pogodzenia-interesow-stron-czasami-ida-o-krok-za-daleko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/7443632,czy-palacze-sa-dyskryminowani-w-pracy-nalogowcy-kontra-pracodawcy-proby-pogodzenia-interesow-stron-czasami-ida-o-krok-za-daleko.html</id>
                                    <updated>2025-11-05T08:14:41+01:00</updated>
                                <published>2025-11-05T08:14:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może zabronić palaczowi wyjścia na papierosa w czasie przerwy w pracy? Pracodawcy wprowadzają w tym zakresie różne rozwiązania i nie ukrywają, że zatrudnianie palaczy bywa dla nich kłopotliwe. A co wynika z przepisów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Pracodawcy zapewniają psychologów online</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7445254,rosnie-liczba-zwolnien-lekarskich-zwiazanych-ze-zdrowiem-psychicznym-pracodawcy-zapewniaja-psychologow-online.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7445254,rosnie-liczba-zwolnien-lekarskich-zwiazanych-ze-zdrowiem-psychicznym-pracodawcy-zapewniaja-psychologow-online.html</id>
                                    <updated>2025-11-04T10:42:44+01:00</updated>
                                <published>2025-11-04T10:42:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Okazuje się, że największą barierą przed skorzystaniem ze wsparcia z pomocy specjalisty są dla Polaków finanse. Pracodawcy zauważają problem i coraz częściej zapewniają pracownikom dostęp do psychologów online jako świadczenie pozapłacowe. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Z bije na głowę inne grupy pracowników. Dlaczego dochodzi do konfliktów pomiędzy pracownikami z różnych pokoleń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7439876,pokolenie-z-bije-na-glowe-inne-grupy-pracownikow-dlaczego-dochodzi-do-konfliktow-pomiedzy-pracownikami-z-roznych-pokolen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7439876,pokolenie-z-bije-na-glowe-inne-grupy-pracownikow-dlaczego-dochodzi-do-konfliktow-pomiedzy-pracownikami-z-roznych-pokolen.html</id>
                                    <updated>2025-11-04T09:51:25+01:00</updated>
                                <published>2025-11-04T09:51:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z bije na głowę inne grupy pracowników z powodu bardzo wysokich kompetencji cyfrowych i miękkich. To osoby wychowane w cyfrowym świecie. Znają swoją wartość i wymagania od miejsca pracy. Pomimo tych wszystkich cech czasami dochodzi do konfliktów z pracownikami z innych grup pokoleniowych. Dlaczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W Polsce mężczyźni częściej niż kobiety nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. W skali Europy jest odwrotnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7440023,w-polsce-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-nie-biora-l4-i-pracuja-w-czasie-choroby-w-skali-europy-jest-odwrotnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7440023,w-polsce-mezczyzni-czesciej-niz-kobiety-nie-biora-l4-i-pracuja-w-czasie-choroby-w-skali-europy-jest-odwrotnie.html</id>
                                    <updated>2025-11-03T10:46:24+01:00</updated>
                                <published>2025-11-03T10:46:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Europie kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. W Polsce jest odwrotnie. Większą presję do pracy pomimo choroby czują młodzi pracownicy. Z czego to wynika? Jakie mogą być skutki takiego postępowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dynamika wzrostu zatrudnienia obcokrajowców [Komentarz]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7441245,dynamika-wzrostu-zatrudnienia-obcokrajowcow-komentarz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7441245,dynamika-wzrostu-zatrudnienia-obcokrajowcow-komentarz.html</id>
                                    <updated>2025-10-31T11:35:50+01:00</updated>
                                <published>2025-10-31T11:33:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku roku w Polsce pracowało 1 mln 45 tys. cudzoziemców – o 4,5 proc. więcej niż rok wcześniej. Obcokrajowcy stanowią obecnie 6,4 proc. wszystkich pracujących. Choć wzrost wobec ubiegłego roku jest niewielki, w perspektywie dekady zmiana jest ogromna – w 2013 r. legalnie zatrudnionych było zaledwie 93 tys. osób, dziś już blisko 1,2 mln.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieodpowiednie traktowanie przez przełożonego, np. przemoc słowna, największym zagrożeniem psychospołecznym w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7437308,nieodpowiednie-traktowanie-przez-przelozonego-np-przemoc-slowna-naj.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7437308,nieodpowiednie-traktowanie-przez-przelozonego-np-przemoc-slowna-naj.html</id>
                                    <updated>2025-10-28T10:04:12+01:00</updated>
                                <published>2025-10-28T10:04:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieodpowiednie traktowanie przez przełożonego, np. przemoc słowna, to największe zagrożenie psychospołeczne w pracy. Przyznało tak 67% pracowników oraz 62% zarządzających. Notuje się wzrost przypadków dyskryminacji, przemocy słownej i poczucia wykluczenia. Dodatkowo młodzi pracownicy częściej zgłaszają nieakceptowalne zachowania. Czy firmy wprowadzają działania zapobiegawcze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfrowe nawyki w pracy i w życiu osobistym: czy technologia nas zbliża, czy może oddala?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7436850,cyfrowe-nawyki-w-pracy-i-w-zyciu-osobistym-czy-technologia-nas-zbliza-czy-moze-oddala.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7436850,cyfrowe-nawyki-w-pracy-i-w-zyciu-osobistym-czy-technologia-nas-zbliza-czy-moze-oddala.html</id>
                                    <updated>2025-10-28T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2025-10-28T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie pracy zdalnej, cyfrowych komunikatorów i automatyzacji procesów biznesowych coraz częściej kontakt zawodowy sprowadza się do wiadomości tekstowych, powiadomień czy potwierdzeń, a prawdziwa rozmowa zostaje odsunięta na dalszy plan. Dzień Bez Maila, &quot;święto&quot; nietypowe, które było obchodzone 24 października, stało się symboliczną okazją, by zatrzymać się na moment, przemyśleć swoje cyfrowe nawyki i zadać pytanie: czy technologia nas zbliża, czy może oddala?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podczas L4 można brać udział w pogrzebie, we Wszystkich Świętych czy w Zaduszkach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7437140,czy-podczas-l4-mozna-brac-udzial-w-pogrzebie-we-wszystkich-swietych-czy-w-zaduszkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7437140,czy-podczas-l4-mozna-brac-udzial-w-pogrzebie-we-wszystkich-swietych-czy-w-zaduszkach.html</id>
                                    <updated>2025-10-28T06:49:50+01:00</updated>
                                <published>2025-10-28T06:49:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie zapadł ciekawy wyrok w sądzie, który stał się inspiracją do rozważań tego, czy można utracić prawo do zasiłku chorobowego z powodu udziału w ceremonii ślubnej, albo udziału w pogrzebie czy też we Wszystkich Świętych jak i w Zaduszkach. Mamy sezon grypowy - zatem wielu pracowników i ubezpieczonych przebywa na L4 - co mogą robić na L4? Taka sprawa sądowa (jak niżej opisana) ujawnia problem interpretacyjny pomiędzy literalnym brzmieniem przepisów a ich praktycznym zastosowaniem przez ZUS, wobec indywidualnych okoliczności tj. choroby w obliczu udziału w danych uroczystościach. Przypadek rozstrzygnięty przez Sąd Rejonowy w Toruniu pokazuje, że ocena zachowania ubezpieczonego w okresie zwolnienia lekarskiego wymaga analizy medycznej, kontekstu zdarzenia oraz realnego wpływu tego zachowania na zdrowie i leczenie. Na tle niniejszej sprawy okazało się, że można brać ślub podczas przebywania na L4.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu na zimowy trwa moment, ale konsekwencje w pracy i w życiu osobistym ciągną się tygodniami. Czy wszystkie są korzystne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433747,zmiana-czasu-na-zimowy-trwa-moment-ale-konsekwencje-w-pracy-i-w-zyciu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433747,zmiana-czasu-na-zimowy-trwa-moment-ale-konsekwencje-w-pracy-i-w-zyciu.html</id>
                                    <updated>2025-10-25T12:30:18+02:00</updated>
                                <published>2025-10-25T12:30:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć co roku powraca dyskusja o sensie zmiany czasu i coraz częściej pojawiają się postulaty, by z niej zrezygnować, decyzja o jej utrzymaniu w wielu krajach wynika głównie z tradycji. W teorii ma to sprzyjać lepszemu wykorzystaniu światła dziennego i poprawie efektywności funkcjonowania społeczeństwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla etatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu: w 2026 roku trzynasta pensja i dodatkowe 5 379,20 zł rocznie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/7361390,w-2026-r-trzynasta-pensja-dla-kazdego-etatowego-pracownika-na-minimalnej-placy-otrzymaj-nawet-537920-zl-wiecej-w-skali-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/7361390,w-2026-r-trzynasta-pensja-dla-kazdego-etatowego-pracownika-na-minimalnej-placy-otrzymaj-nawet-537920-zl-wiecej-w-skali-roku.html</id>
                                    <updated>2025-10-15T13:34:17+02:00</updated>
                                <published>2025-10-24T14:52:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego zawodowi kierowcy rezygnują z pracy? KE szacuje, że do 2040 roku będzie brakować 480 000 miejsc parkingowych dla kierowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433434,dlaczego-zawodowi-kierowcy-rezygnuja-z-pracy-ke-szacuje-ze-do-2040-roku-bedzie-brakowac-480-000-miejsc-parkingowych-dla-kierowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433434,dlaczego-zawodowi-kierowcy-rezygnuja-z-pracy-ke-szacuje-ze-do-2040-roku-bedzie-brakowac-480-000-miejsc-parkingowych-dla-kierowcow.html</id>
                                    <updated>2025-10-24T09:02:28+02:00</updated>
                                <published>2025-10-24T09:02:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawodowi kierowcy podejmują decyzję o złożeniu wypowiedzenia, a wtedy szansa na ich zatrzymanie jest minimalna. To nie jednostkowe przypadki, a branżowy standard. Okazuje się bowiem, że aż 70 proc. przedsiębiorstw przewozowych w Europie ma poważne lub bardzo poważne problemy kadrowe. Dlaczego zawodowi kierowcy rezygnują z pracy? KE szacuje, że do 2040 roku będzie brakować 480 000 miejsc parkingowych dla kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>L4 po fakcie? Zwolnienie lekarskie z datą wsteczną? [PORADA]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7431436,l4-zwolnienie-lekarskie-z-data-wsteczna-kiedy-lekarz-moze-je-wystawic-i-na-ile-dni-l4-po-fakcie-porada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7431436,l4-zwolnienie-lekarskie-z-data-wsteczna-kiedy-lekarz-moze-je-wystawic-i-na-ile-dni-l4-po-fakcie-porada.html</id>
                                    <updated>2025-10-24T06:53:57+02:00</updated>
                                <published>2025-10-24T06:53:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie z datą wsteczną, czyli L4 wystawione z datą wcześniejszą niż dzień badania, jest dopuszczalne zgodnie z obowiązującymi przepisami. Lekarz może wystawić takie zaświadczenie maksymalnie na 3 dni wstecz od daty wizyty lub konsultacji. Zasada ta obowiązuje również w przypadku teleporad oraz elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) – w takich sytuacjach L4 także może obejmować okres do trzech dni przed przeprowadzonym badaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ta jedna data w październiku gwarantuje pracownikom dodatkowe, wyższe wynagrodzenie. Jaka dokładnie? Kto otrzyma specjalny dodatek do pensji?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7431904,ta-jedna-data-w-pazdzierniku-gwarantuje-pracownikom-dodatkowe-wyzsze-wynagrodzenie-jaka-dokladnie-kto-otrzyma-specjalny-dodatek-do-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7431904,ta-jedna-data-w-pazdzierniku-gwarantuje-pracownikom-dodatkowe-wyzsze-wynagrodzenie-jaka-dokladnie-kto-otrzyma-specjalny-dodatek-do-pensji.html</id>
                                    <updated>2025-10-25T17:21:20+02:00</updated>
                                <published>2025-10-23T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas nocy z 25 na 26 października nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Oznacza to, że w ostatni weekend miesiąca cofniemy zegarki o godzinę, co ma konsekwencje dla osób pracujących w tym okresie. Przepisy Kodeksu pracy regulują kwestię dodatkowego wynagrodzenia przysługującego w związku z tą sytuacją. Oto szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szefowa NRPiP: pielęgniarki powinny badać, zlecać badania i wystawiać L4 – czas to uregulować</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7431788,szefowa-nrpip-pielegniarki-powinny-badac-zlecac-badania-i-wystawiac-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7431788,szefowa-nrpip-pielegniarki-powinny-badac-zlecac-badania-i-wystawiac-l4.html</id>
                                    <updated>2025-10-23T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2025-10-23T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, Mariola Łodzińska, apeluje o zmiany w organizacji pracy pielęgniarek i położnych. Jej zdaniem powinny one mieć możliwość samodzielnego przyjmowania pacjentów, zlecania badań, ordynowania leków oraz wystawiania zwolnień lekarskich. Obecnie ich kompetencje – mimo że szerokie – nie są w pełni wykorzystywane w polskim systemie ochrony zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy w październiku. Takie są stawki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7061752,w-pazdzierniku-pracodawca-musi-dolozyc-do-pensji-ponad-900-zlotych-odmowic-nie-moze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7061752,w-pazdzierniku-pracodawca-musi-dolozyc-do-pensji-ponad-900-zlotych-odmowic-nie-moze.html</id>
                                    <updated>2025-10-22T18:38:05+02:00</updated>
                                <published>2025-10-22T18:38:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nocna zmiana to nie tylko kawa o północy i walka z sennością. To także prawo do dodatkowych pieniędzy. Pracodawca musi je wypłacić – tyle że nie ma tu jednej stałej kwoty. Wszystko zależy od kalendarza i tego, ile godzin faktycznie spędzimy w pracy po zmroku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinna zawierać idealna oferta pracy? Wygrywa skandynawski model pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7428724,co-powinna-zawierac-idealna-oferta-pracy-wygrywa-skandynawski-model-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7428724,co-powinna-zawierac-idealna-oferta-pracy-wygrywa-skandynawski-model-p.html</id>
                                    <updated>2025-10-22T12:48:59+02:00</updated>
                                <published>2025-10-22T12:48:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki badania Antal, SPCC i Uniwersytetu SWPS „Pracodawca okiem przyszłych talentów” pokazują, że kultura organizacyjna może być ważniejsza niż wynagrodzenie za pracę. To skandynawski model pracy. Dowiadujemy się też, co powinna zawierać idealna oferta pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Te osoby otrzymają dodatkową premię - i to jeszcze w październiku. To 518 zł ekstra do domowego budżetu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7366054,te-osoby-otrzymaja-dodatkowa-premie-i-to-jeszcze-w-pazdzierniku-to-518-zl-ekstra-do-domowego-budzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7366054,te-osoby-otrzymaja-dodatkowa-premie-i-to-jeszcze-w-pazdzierniku-to-518-zl-ekstra-do-domowego-budzetu.html</id>
                                    <updated>2025-10-25T17:29:04+02:00</updated>
                                <published>2025-10-22T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2025 roku wprowadzono nowe regulacje na rynku pracy. Jedną ze zmian jest możliwość uzyskania miesięcznej premii w wysokości 518 zł dla podmiotów organizujących staże. Jakie warunki trzeba spełnić? Oto szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w L4  od 2026 r. z perspektywy lekarza [KOMENTARZ]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7412382,zmiany-w-l4-od-2026-r-z-perspektywy-lekarza-komentarz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7412382,zmiany-w-l4-od-2026-r-z-perspektywy-lekarza-komentarz.html</id>
                                    <updated>2025-10-21T07:30:14+02:00</updated>
                                <published>2025-10-21T07:30:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2026 roku zmieniają się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich (L4) – nowe przepisy doprecyzowują, co oznacza „praca zarobkowa” i „aktywność niezgodna z celem zwolnienia”, pozwalając np. na sporadyczne czynności jak odebranie telefonu czy wyjście do apteki bez ryzyka utraty zasiłku. Pracownik będzie mógł też pracować u innego pracodawcy, jeśli charakter choroby i pracy na to pozwala. Zmiany mają lepiej odzwierciedlać realia rynku pracy i ograniczyć nadużycia, jednocześnie chroniąc prawa osób naprawdę chorych. Poniżej przedstawiamy ocenę sytuacji z perspektywy lekarza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucja w L4 i orzecznictwie ZUS. Co czeka pracowników i lekarzy od 2026 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7368994,rewolucja-w-l4-i-orzecznictwie-zus-co-czeka-pracownikow-i-lekarzy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7368994,rewolucja-w-l4-i-orzecznictwie-zus-co-czeka-pracownikow-i-lekarzy.html</id>
                                    <updated>2025-10-15T14:29:38+02:00</updated>
                                <published>2025-10-15T14:29:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2026 roku mają wejść w życie daleko idące zmiany dotyczące zarówno zasad wystawiania i kontrolowania zwolnień lekarskich, jak i funkcjonowania lekarzy orzeczników ZUS. Rząd przyjął projekt ustawy, który, może całkowicie zmienić dotychczasowe zasady dotyczące niezdolności do pracy m.in. możliwość pracy podczas zwolnienia lekarskiego w określonych przypadkach, wprowadzenie maksymalnych terminów na wydanie orzeczenia oraz większy nadzór nad jakością opinii lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2 mln kapitału i życie z odsetek w 2025 r. Ile musisz odłożyć, żeby rzucić pracę? Najnowsze wyliczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7364938,2-mln-kapitalu-i-zycie-z-odsetek-w-2025-r-ile-musisz-odlozyc-zeby-rzucic-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7364938,2-mln-kapitalu-i-zycie-z-odsetek-w-2025-r-ile-musisz-odlozyc-zeby-rzucic-prace.html</id>
                                    <updated>2025-10-14T06:50:50+02:00</updated>
                                <published>2025-10-14T06:50:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Seniorzy 75+ mogą liczyć na znaczną podwyżkę świadczeń! Od 1 marca 2026 r. dodatek pielęgnacyjny, wypłacany przez ZUS, wzrośnie do 364,59 zł miesięcznie (wzrost o ok. 16 zł). To pieniądze przyznawane z urzędu, bez konieczności składania dodatkowego wniosku. W artykule sprawdzisz, komu dokładnie przysługuje to świadczenie i jaka będzie dokładna waloryzacja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapłakany kurier i złamane prawo: wielka cisza państwa wobec współczesnego niewolnictwa. Anatomia wyzysku i czarna lista zaniechań</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7365983,zaplakany-kurier-i-zlamane-prawo-wielka-cisza-panstwa-wobec-wspolczesnego-niewolnictwa-anatomia-wyzysku-i-czarna-lista-zaniechan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7365983,zaplakany-kurier-i-zlamane-prawo-wielka-cisza-panstwa-wobec-wspolczesnego-niewolnictwa-anatomia-wyzysku-i-czarna-lista-zaniechan.html</id>
                                    <updated>2025-10-13T11:22:08+02:00</updated>
                                <published>2025-10-13T11:22:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej milczy, gdy tu i teraz, na naszych ulicach, uprawiane jest współczesne niewolnictwo. Nie gdzieś daleko, nie w obozach pracy czy na plantacjach, ale w centrum Wrocławia, Warszawy i Krakowa. Tysiące młodych ludzi – imigrantów, studentów, desperatów – jeździ na „rowerach”, które rowerami już dawno nie są, wozi jedzenie bez badań sanitarnych, pracuje bez umów i bez ubezpieczenia. Algorytm przydziela im zlecenia, flotowiec odbiera połowę zarobku, a państwo odwraca wzrok.To nie jest „innowacja”. To nie jest „elastyczny rynek pracy”. To jest systemowy wyzysk, ubrany w kolorowe aplikacje i slogany o nowoczesności. Współczesne niewolnictwo – tyle że w białych rękawiczkach – pisze adwokat Grzegorz Prigan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MRPiPS zmienia zasady dotyczące zwolnień lekarskich: przebywając na L4 w jednej pracy, będzie można pracować z innej, a sporadyczne odpisanie na e-maila nie będzie już stanowiło podstawy do pozbawienia zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7002729,mrpips-zmienia-zasady-dotyczace-zwolnien-lekarskich-przebywajac-na-l4-w-jednej-pracy-bedzie-mozna-pracowac-z-innej-a-sporadyczne-odpisanie-na-emaila-nie-bedzie-juz-stanowilo-podstawy-do-pozbawienia-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7002729,mrpips-zmienia-zasady-dotyczace-zwolnien-lekarskich-przebywajac-na-l4-w-jednej-pracy-bedzie-mozna-pracowac-z-innej-a-sporadyczne-odpisanie-na-emaila-nie-bedzie-juz-stanowilo-podstawy-do-pozbawienia-zasilku.html</id>
                                    <updated>2025-10-12T08:58:01+02:00</updated>
                                <published>2025-10-12T08:58:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak się oblicza się wysokość odprawy emerytalnej. Kto dostanie więcej, a kto mniej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7036646,jak-sie-oblicza-sie-wysokosc-odprawy-emerytalnej-kto-dostanie-wiecej-a-kto-mniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7036646,jak-sie-oblicza-sie-wysokosc-odprawy-emerytalnej-kto-dostanie-wiecej-a-kto-mniej.html</id>
                                    <updated>2025-10-11T18:53:23+02:00</updated>
                                <published>2025-10-11T18:53:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy sami decydują się odejść z pracy, inni są do tego zmuszeni przez pracodawcę. Tym, którzy odchodzą na emeryturę przysługuje finansowe pożegnanie w postaci odprawy. Takie świadczenie gwarantują przepisy prawa pracy. Pojawia się jednak pytanie: jaka jest wysokość tej kwoty i czy trzeba składać specjalny wniosek, aby ją otrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie a adres pobytu: ten błąd może kosztować Cię zasiłek chorobowy!</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7362803,zwolnienie-lekarskie-a-adres-pobytu-ten-blad-moze-kosztowac-cie-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/zdrowie/7362803,zwolnienie-lekarskie-a-adres-pobytu-ten-blad-moze-kosztowac-cie-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2025-10-31T09:07:38+01:00</updated>
                                <published>2025-10-09T11:39:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na zwolnieniu lekarskim liczy się nie tylko diagnoza, ale też adres, pod którym przebywasz. Jeśli podczas choroby nie zgłosisz faktycznego miejsca pobytu, możesz mieć problem z ZUS-em i utracić prawo do zasiłku. Jakie obowiązki ma chory i o czym pamiętać, by nie narazić się na kłopoty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Które nacje są najbardziej pracowite? Polacy powyżej średniej unijnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7311209,ktore-nacje-sa-najbardziej-pracowite-polacy-powyzej-sredniej-unijnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7311209,ktore-nacje-sa-najbardziej-pracowite-polacy-powyzej-sredniej-unijnej.html</id>
                                    <updated>2025-10-07T12:38:58+02:00</updated>
                                <published>2025-10-07T12:38:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Które nacje są najbardziej pracowite? Zgodnie z danymi Eurostatu Grecy i Cypryjczycy plasowali się wśród najbardziej pracowitych nacji UE. Gdzie w zestawieniu Polacy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>L4 - jak uniknąć pułapki 182 dni? Świadczenie rehabilitacyjne i renta z tytułu niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/7055730,l4-jak-uniknac-pulapki-182-dni-swiadczenie-rehabilitacyjne-i-renta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/7055730,l4-jak-uniknac-pulapki-182-dni-swiadczenie-rehabilitacyjne-i-renta.html</id>
                                    <updated>2025-09-23T05:30:02+02:00</updated>
                                <published>2025-10-06T17:01:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie na więcej niż kilka dni zdarza się każdemu. Problem narasta, gdy choroba się przedłuża, bo limit 182 dni pobierania zasiłku chorobowego to pułapka, która może nagle pozbawić Cię środków do życia. Nie zostań bez pieniędzy! Dowiedz się, co musisz zrobić, aby bezpiecznie przejść z zasiłku chorobowego na świadczenie rehabilitacyjne lub rentę i zapewnij sobie ciągłość wsparcia finansowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż po nowemu: będzie nowy porządek na rynku pracy. To koniec z nieodpłatnym świadczeniem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7165526,staz-po-nowemu-bedzie-nowy-porzadek-na-rynku-pracy-to-koniec-z-nieodplatnym-swiadczeniem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7165526,staz-po-nowemu-bedzie-nowy-porzadek-na-rynku-pracy-to-koniec-z-nieodplatnym-swiadczeniem-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-06T11:07:55+02:00</updated>
                                <published>2025-10-06T11:07:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szykują się spore zmiany na rynku pracy, bo nowa planowana regulacja ma na celu ujednolicenie zasad dotyczących staży. Chodzi konkretnie o projekt ustawy o stażach o numerze UD307 przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który został wprowadzony do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to czwarty kwartał 2025 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tym, którzy są po pięćdziesiątce przysługuje co miesiąc nawet ponad 2 tysiące złotych. Ten nowy przepis już obowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7044326,tym-ktorzy-sa-piecdziesiatce-przysluguje-co-miesiac-nawet-ponad-2-tys.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7044326,tym-ktorzy-sa-piecdziesiatce-przysluguje-co-miesiac-nawet-ponad-2-tys.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T19:34:21+02:00</updated>
                                <published>2025-10-03T19:34:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez lata na rynku zatrudnienia panował kult mobilności i młodości. Liczyła się elastyczność, szybkie skakanie między firmami, gotowość do zmiany branży niemal z dnia na dzień. To miał być atut. Dziś widać już, że ten model się sypie. Firmy biją na alarm: brakuje fachowców. A ratunkiem mogą być ci, których jeszcze niedawno z góry skreślano – pracownicy 50 plus.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy zestresowani i wypaleni. Coraz więcej zwolnień lekarskich z powodu zdrowia psychicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7122912,stres-wypalenie-zawodowe-coraz-wiecej-zwolnien-lekarskich-zus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7122912,stres-wypalenie-zawodowe-coraz-wiecej-zwolnien-lekarskich-zus.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T11:58:32+02:00</updated>
                                <published>2025-10-03T11:58:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2024 roku liczba zaświadczeń wystawionych z powodu zaburzeń psychicznych i zachowania wzrosła o blisko 14 procent w ciągu roku. Co najbardziej stresuje pracowników? Z jakimi objawami warto udać się do lekarza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Student wysłał 4000 CV. Dostał pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7060118,student-wyslal-4000-cv-dostal-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7060118,student-wyslal-4000-cv-dostal-prace.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T09:37:11+02:00</updated>
                                <published>2025-10-03T09:37:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na Twitterze i TiKToku pojawiła się opowieść studenta, który od początku roku próbuje znaleźć pracę. Wysłał aż 4000 CV. W większości przypadków nie dostał nawet odpowiedzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy od 1 października 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/6891427,dodatek-za-prace-w-nocy-od-1-pazdziernika-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/6891427,dodatek-za-prace-w-nocy-od-1-pazdziernika-2025-r.html</id>
                                    <updated>2025-10-01T14:39:22+02:00</updated>
                                <published>2025-10-01T14:39:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pracujące w nocy mogą liczyć na dodatek z tytułu wykonywania pracy w porze nocnej. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w październiku? Czy ulegnie zmianie? Za pracę w jakich godzinach przysługuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W październiku dodatkowe 900 złotych trafi do tych pracowników. Pieniędzy nie dostaną zleceniobiorcy. Z czego wynikają różnice?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7062531,w-pazdzierniku-dodatkowe-900-zlotych-trafi-do-tych-pracownikow-pieniedzy-nie-dostana-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7062531,w-pazdzierniku-dodatkowe-900-zlotych-trafi-do-tych-pracownikow-pieniedzy-nie-dostana-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2025-10-01T08:38:10+02:00</updated>
                                <published>2025-10-01T08:38:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie to nie tylko płaca zasadnicza, ale często również szereg dodatków do niej. Wysokość niektórych z nich może być inna w poszczególnych miesiącach roku i nie każdy je dostanie. Dlaczego tak się dzieje i od czego to zależy? Co ze zleceniobiorcami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzypokoleniowe zespoły w erze nowych technologii. Jak współpracować skutecznie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7056217,miedzypokoleniowe-zespoly-w-erze-nowych-technologii-jak-wspolpracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7056217,miedzypokoleniowe-zespoly-w-erze-nowych-technologii-jak-wspolpracowac.html</id>
                                    <updated>2025-09-22T13:35:14+02:00</updated>
                                <published>2025-09-22T13:35:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tak zwane pokolenie Z wchodzi na rynek technologiczny i przemysłowy. Jakie są oczekiwania tych młodych ludzi? W jaki sposób przemysł może lepiej odpowiadać na potrzeby pokolenia Z, aby przyciągać i zatrzymywać młode talenty? Odpowiedzi udzielił Andy Zosel z Zebra Technologies.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawodowe FOMO w pracy profesjonalisty</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7056090,zawodowe-fomo-w-pracy-profesjonalisty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7056090,zawodowe-fomo-w-pracy-profesjonalisty.html</id>
                                    <updated>2025-09-26T09:50:33+02:00</updated>
                                <published>2025-09-22T10:21:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy profesjonalista zna uczucie zmęczenia z powodu ciągłych zmian, do których należy się dostosować. Nowe przepisy, konieczność śledzenia orzecznictwa, a także pędzące transformacje technologii i w biznesu to jest rzeczywistość, z którą musimy być na bieżąco. Jeśli temu nie sprostamy, ryzykujemy jakością pracy i reputacją, a w konsekwencji może ucierpieć nasza kariera. Czy takiego stresu można uniknąć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy emocje wchodzą do pracy czyli o tym jak rozwiązywać konflikty, które zaczynają się w życiu prywatnym [5 rekomendacji]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7056118,kiedy-emocje-wchodza-do-pracy-czyli-o-tym-jak-rozwiazywac-konflikty-k.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/7056118,kiedy-emocje-wchodza-do-pracy-czyli-o-tym-jak-rozwiazywac-konflikty-k.html</id>
                                    <updated>2025-09-22T10:13:28+02:00</updated>
                                <published>2025-09-22T10:13:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Granica między życiem prywatnym a zawodowym w dzisiejszym świecie staje się coraz mniej wyraźna. Badania nad stresem i funkcjonowaniem psychospołecznym wskazują, że emocje i napięcia powstające w domu mają tendencję do przenikania do środowiska pracy (por. Greenhaus &amp;amp; Powell, 2006). Dlatego warto przyjrzeć się mechanizmom tego zjawiska oraz sposobom konstruktywnego radzenia sobie z nim w organizacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tyle teraz zarabia dobry fachowiec. Zatrudniają ich na pniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7055327,tyle-teraz-zarabia-dobry-fachowiec-zatrudniaja-ich-na-pniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7055327,tyle-teraz-zarabia-dobry-fachowiec-zatrudniaja-ich-na-pniu.html</id>
                                    <updated>2025-09-20T18:54:29+02:00</updated>
                                <published>2025-09-20T18:54:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kalendarz pęka w szwach. Klienci zapisują się na miesiące do przodu, a wolne terminy? Najwcześniej w przyszłym roku. Tak wygląda codzienność Michała – właściciela firmy brukarskiej, który z wykształcenia jest… socjologiem. Dziesięć lat temu schował dyplom do szuflady i zamiast badać społeczne zjawiska, zaczął układać kostkę brukową. Dziś jest specjalistą, którego usługi są w cenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rewolucyjne zmiany w umowach o pracę. Nadchodzi prawdziwe trzęsienie ziemi. Kto straci, kto zyska</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7044672,rewolucyjne-zmiany-w-umowach-o-prace-nadchodzi-prawdziwe-trzesienie-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7044672,rewolucyjne-zmiany-w-umowach-o-prace-nadchodzi-prawdziwe-trzesienie-z.html</id>
                                    <updated>2025-09-08T15:46:38+02:00</updated>
                                <published>2025-09-12T07:06:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bez urlopu, bez zwolnienia lekarskiego… tak się pracuje na śmieciówkach uchodzących za jedną z największych patologii na polskim rynku pracy. Rząd wreszcie zamierza z tym skończyć i szykuje prawdziwą rewolucję. Zawarte niezgodnie z prawem mowy cywilnoprawne będą automatycznie przekształcane w etaty. Co więcej inspekcja pracy zyska możliwość przeprowadzania zdalnych kontroli. Kary dla firm mają być dwukrotnie wyższe. Radykalne zmiany zostaną wprowadzone w przyszłym roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7048098,czy-trzeba-poinformowac-pracodawce-o-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/7048098,czy-trzeba-poinformowac-pracodawce-o-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2025-09-11T14:48:19+02:00</updated>
                                <published>2025-09-11T13:46:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>