<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-04-10T07:07:04+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6920998,zakazy-dla-pracodawcy-dotyczace-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-piersia-k.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/6920998,zakazy-dla-pracodawcy-dotyczace-kobiet-w-ciazy-i-karmiacych-piersia-k.html</id>
                                    <updated>2025-04-23T13:45:45+02:00</updated>
                                <published>2025-04-23T13:45:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek wyrównawczy 2025 r. i 2026 r.: dla kogo, wysokość, wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/6917308,zasilek-wyrownawczy-2025-r-i-2026-r-dla-kogo-wysokosc-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/6917308,zasilek-wyrownawczy-2025-r-i-2026-r-dla-kogo-wysokosc-wniosek.html</id>
                                    <updated>2025-04-22T15:20:43+02:00</updated>
                                <published>2025-04-22T15:20:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest jednym ze świadczeń pieniężnych. Ma na celu wsparcie pracowników o obniżonej sprawności do pracy. Komu przysługuje prawo do zasiłku wyrównawczego? Na jakich zasadach? Jakie dokumenty są potrzebne do zasiłku wyrównawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w pracy: jak rozpoznać i chronić się przed nim?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/6917414,mobbing-w-pracy-jak-rozpoznac-i-chronic-sie-przed-nim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/6917414,mobbing-w-pracy-jak-rozpoznac-i-chronic-sie-przed-nim.html</id>
                                    <updated>2025-04-18T16:52:11+02:00</updated>
                                <published>2025-04-18T16:52:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poznaj definicję, przyczyny i formy mobbingu oraz praktyczne sposoby ochrony przed nim – wszystkie wskazówki prosto z rozmowy z ekspertką Katarzyną Bednarczykówą, autorką książki &quot;Masz się łasić&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6916563,wielka-sobota-do-ktorej-sklepy-sa-otwarte-od-1-tys-zl-do-100-tys-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6916563,wielka-sobota-do-ktorej-sklepy-sa-otwarte-od-1-tys-zl-do-100-tys-z.html</id>
                                    <updated>2025-04-18T09:23:34+02:00</updated>
                                <published>2025-04-18T09:23:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MOPS da też pracę. Od 2025 r. już nie tylko ubrania, spożywka, energia, wyposażenie ale i praca z MOPS. Jest ustawa</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/6914642,mops-da-tez-prace-od-2025-r-juz-nie-tylko-ubrania-spozywka-energia-wyposazenie-ale-i-praca-z-mops-jest-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/poszukiwanie-pracy/6914642,mops-da-tez-prace-od-2025-r-juz-nie-tylko-ubrania-spozywka-energia-wyposazenie-ale-i-praca-z-mops-jest-ustawa.html</id>
                                    <updated>2025-04-18T07:22:00+02:00</updated>
                                <published>2025-04-18T07:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MOPS będzie musiał współpracować z urzędem pracy. Wiele osób czekało na te nowe przepisy, no i gruntownych zmian na rynku pracy ciąg dalszy. Tym razem skupimy się na opisaniu możliwości uzyskania pracy, ale uwaga, nie z urzędu pracy (GUP czy PUP), a z samego MOPS-u. Może to być zaskakujące, ale od 2025 r. z MOPS-u będzie można dostać już nie tylko ubrania, spożywkę, dopłaty do ogrzewania, wyposażenia ale i właśnie pracę. Powstanie nowa instytucja rynku pracy: reintegracja społeczna. Poniżej informacja dla kogo i na jakich warunkach jest przewidziana pomoc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy będą mniej pracować? Ministerstwo: rozwiązania muszą być &quot;szyte na miarę&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6916504,czy-polacy-beda-mniej-pracowac-ministerstwo-rozwiazania-musza-byc-s.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6916504,czy-polacy-beda-mniej-pracowac-ministerstwo-rozwiazania-musza-byc-s.html</id>
                                    <updated>2025-04-17T18:52:04+02:00</updated>
                                <published>2025-04-17T18:52:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krótszy tydzień pracy już na horyzoncie? Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że już wkrótce przedstawi najważniejsze wnioski z analiz dotyczące skrócenia tygodnia pracy. Czy czterodniowy tydzień pracy stanie się nowym standardem w Polsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobrostan zaczyna się w pracy. Znaczenie integracji życia zawodowego i osobistego dla kondycji psychicznej pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6909407,dobrostan-zaczyna-sie-w-pracy-znaczenie-integracji-zycia-zawodowego-i.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6909407,dobrostan-zaczyna-sie-w-pracy-znaczenie-integracji-zycia-zawodowego-i.html</id>
                                    <updated>2025-04-10T16:16:53+02:00</updated>
                                <published>2025-04-10T16:16:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm przekonuje się, że dbałość o dobrostan pracowników nie jest tylko modnym hasłem, ale realnym czynnikiem wpływającym na zaangażowanie, zaufanie i wyniki biznesowe. Na znaczeniu zyskuje także integracja życia zawodowego i osobistego. Jak zatem stworzyć kulturę organizacyjną, w której pracownicy mają przestrzeń do dbania o swoje zdrowie psychiczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega telemedycyna?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6908882,na-czym-polega-telemedycyna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6908882,na-czym-polega-telemedycyna.html</id>
                                    <updated>2025-04-10T07:07:04+02:00</updated>
                                <published>2025-04-10T07:06:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czym polega telemedycyna? Szybka konsultacja lekarska bez wychodzenia z domu, dostęp do e-recepty czy e-zwolnienia — telemedycyna na stałe zagościła w pakietach benefitów pracowniczych. Jakie koszty się z tym wiążą i ile średnio jest się na L4?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja po nordycku. Czego Polacy mogą nauczyć się od Skandynawów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6907410,rekrutacja-po-nordycku-czego-polacy-moga-nauczyc-sie-od-skandynawow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6907410,rekrutacja-po-nordycku-czego-polacy-moga-nauczyc-sie-od-skandynawow.html</id>
                                    <updated>2025-04-09T15:51:12+02:00</updated>
                                <published>2025-04-08T14:20:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rekrutacja po nordycku. Jakie są główne różnice pomiędzy rynkami pracy w krajach nordyckich a w Polsce? Jakie są zalety prowadzonych rekrutacji w krajach nordyckich? Czego Polacy mogą nauczyć się od Skandynawów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem z pracy: kto korzysta, od kiedy, jak długo, jakie są wyjątki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6895994,ochrona-przedemerytalna-przed-zwolnieniem-z-pracy-kto-korzysta-od-ki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6895994,ochrona-przedemerytalna-przed-zwolnieniem-z-pracy-kto-korzysta-od-ki.html</id>
                                    <updated>2025-04-05T06:24:24+02:00</updated>
                                <published>2025-04-05T06:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cztery lata przed emeryturą czyli przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego dającego możliwość złożenia wniosku o emeryturę, pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy jednak bezwarunkowo? Czy każdy może być pewnym gwarancji pracy już do emerytury, aż przez cztery najbliższe lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dziękuję, które liczy się podwójnie. Jak benefity mogą wspierać ludzi, firmy i planetę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/6904608,dziekuje-ktore-liczy-sie-podwojnie-jak-benefity-moga-wspierac-ludzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/6904608,dziekuje-ktore-liczy-sie-podwojnie-jak-benefity-moga-wspierac-ludzi.html</id>
                                    <updated>2025-04-04T10:35:15+02:00</updated>
                                <published>2025-04-04T10:35:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm mówi o zrównoważonym rozwoju – w Polsce aż 72% organizacji zatrudniających powyżej 1000 pracowników deklaruje działania w tym obszarze1. Jednak to nie tylko wielkie strategie kształtują kulturę organizacyjną. Często to codzienne, pozornie mało znaczące decyzje – jak wybór dostawcy benefitów czy sposób ich przekazania pracownikom – mówią najwięcej o tym, czym firma kieruje się naprawdę. To właśnie one pokazują, czy wartości organizacji wykraczają poza hasła w prezentacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady L4: w czasie choroby, pracownik będzie mógł jednocześnie pobierać zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6880458,nowe-zasady-zwolnien-lekarskich-bedzie-mozna-jednoczesnie-pobierac-zasilek-chorobowy-i-100-proc-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6880458,nowe-zasady-zwolnien-lekarskich-bedzie-mozna-jednoczesnie-pobierac-zasilek-chorobowy-i-100-proc-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2025-04-04T08:33:01+02:00</updated>
                                <published>2025-04-04T08:33:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) – zakłada wprowadzenie istotnej zmiany w zakresie możliwości wykonywania pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracownik, który posiada dwie lub więcej umów, na podstawie których wykonuje pracę zarobkową – w ramach jednej umowy będzie mógł przebywać na zwolnieniu lekarskim i pobierać z tego tytułu zasiłek chorobowy, a w ramach drugiej umowy (jeżeli ze względu na rodzaj pracy i brak przeciwwskazań do jej wykonywania, będzie tak wynikało z orzeczenia lekarskiego) – wykonywać (w tym samym czasie) pracę zarobkową i pobierać za nią 100 proc. wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie to nie urlop. Pracowników na chorobowym kontroluje ZUS (ma 2 sposoby) i pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6862496,zwolnienie-lekarskie-to-nie-urlop-pracownikow-na-chorobowym-kontroluje-zus-ma-2-sposoby-i-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6862496,zwolnienie-lekarskie-to-nie-urlop-pracownikow-na-chorobowym-kontroluje-zus-ma-2-sposoby-i-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2025-03-30T22:32:26+02:00</updated>
                                <published>2025-03-30T22:32:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie lekarskie jest dokumentem stwierdzającym niezdolność do pracy i uprawniającym do wypłaty wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego. Jest wystawiane osobie, która ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie świadczyć pracy. Każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim musi się liczyć z możliwością kontroli przeprowadzanej przez ZUS albo pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd szykuje zmiany w L4, pracy na chorobowym i pensjach na zwolnieniach lekarskich. Przedsiębiorcy: chcemy jasnych zasad</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/6893949,rzad-szykuje-zmiany-w-l4-pracy-na-chorobowym-i-pensjach-na-zwolnieniach-lekarskich-przedsiebiorcy-chcemy-jasnych-zasad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/6893949,rzad-szykuje-zmiany-w-l4-pracy-na-chorobowym-i-pensjach-na-zwolnieniach-lekarskich-przedsiebiorcy-chcemy-jasnych-zasad.html</id>
                                    <updated>2025-03-30T22:31:21+02:00</updated>
                                <published>2025-03-30T22:31:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy powinien być wypłacany pracownikowi już od pierwszego dnia absencji – Północna Izba Gospodarcza w Szczecinie popiera projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, apelując jednocześnie o to, by ustawa w tej sprawie była przyjęta możliwie szybko. Przedsiębiorcy jednocześnie oczekują dalszego dialogu z Ministerstwem na temat np. „Zmian w L4”, które w opinii niektórych przedsiębiorców mogą budzić kontrowersje. – Jesteśmy zwolennikami tego, by pracownicy i pracodawcy mogli regulować swoje relacje w możliwie elastyczny sposób. Z jednej strony więc jesteśmy zwolennikami tego, by zwolnienie lekarskie nie blokowało w stu procentach możliwości wykonywania innych zobowiązań jeżeli to jest możliwe, ale z drugiej widzimy przestrzeń, gdzie zwolnienie lekarskie może być wykorzystywane do nadrabiania obowiązków w jednej pracy, przy jednoczesnym spowolnianiu działania w drugiej firmie – mówi Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad zwierzęciem może przyczynić się do awansu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6889587,opieka-nad-zwierzeciem-moze-przyczynic-sie-do-awansu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6889587,opieka-nad-zwierzeciem-moze-przyczynic-sie-do-awansu.html</id>
                                    <updated>2025-03-20T14:13:58+01:00</updated>
                                <published>2025-03-18T10:57:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posiadanie psa lub kota może pomóc w rozwoju kariery? Tak wynika z ostatnich badań brytyjskich naukowców. Zależności obcowania ze zwierzakami a sukcesem jest jednak więcej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktualny wykaz dni wolnych od pracy w 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6888879,aktualny-wykaz-dni-wolnych-od-pracy-w-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6888879,aktualny-wykaz-dni-wolnych-od-pracy-w-2025-r.html</id>
                                    <updated>2025-03-18T07:28:11+01:00</updated>
                                <published>2025-03-18T07:28:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[11 marca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowane zostało obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 6 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o dniach wolnych od pracy. Chodzi o uwzględnienie zmiany wprowadzonej nowelizacją z 6 grudnia 2024 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6886702,co-przysluguje-choremu-na-cukrzyce-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/6886702,co-przysluguje-choremu-na-cukrzyce-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-03-14T14:08:14+01:00</updated>
                                <published>2025-03-14T14:08:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywne życie i praca przy chorobie cukrzycy są możliwe. Niekiedy nie jest to łatwe ale nie niewykonalne. Zadajemy pytania: jakie przywileje ma cukrzyk? Czy cukrzyk ma dodatkowy urlop? Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy? Co daje cukrzykowi orzeczenie o niepełnosprawności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI – sztuczna inteligencja już zabiera pracę. W pierwszej kolejności i na dużą skalę idą na bezrobocie kobiety</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6885456,ai-sztuczna-inteligencja-juz-zabiera-prace-w-pierwszej-kolejnosci-i.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6885456,ai-sztuczna-inteligencja-juz-zabiera-prace-w-pierwszej-kolejnosci-i.html</id>
                                    <updated>2025-03-13T14:56:31+01:00</updated>
                                <published>2025-03-13T14:56:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już niemal co druga firma w Polsce korzysta z AI – sztucznej inteligencji. Dla wielu pracowników oznacza to utratę pracy, a zdaniem ekspertów ma być odwrotnie. AI ma wspierać pracowników i mobilizować ich do rozwoju kompetencji oraz edukacji cyfrowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakich branżach można liczyć na wzrost zatrudnienia, a w jakich na podwyżki? [Barometr Rynku Pracy 2025]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6884640,w-jakich-branzach-mozna-liczyc-na-wzrost-zatrudnienia-a-w-jakich-na-p.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/6884640,w-jakich-branzach-mozna-liczyc-na-wzrost-zatrudnienia-a-w-jakich-na-p.html</id>
                                    <updated>2025-03-12T13:51:57+01:00</updated>
                                <published>2025-03-12T13:51:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będzie łatwiej czy trudniej o pracę? Kto może liczyć na wyższe wynagrodzenie? Czy firmy planują zwiększać zatrudnienie? Sprawdzamy Barometr Rynku Pracy 2025.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pamiętaj o tym obowiązku! Nie pomoże nawet zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6836478,jestes-na-l4-pamietaj-o-tym-obowiazku-bo-mozesz-stracic-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/6836478,jestes-na-l4-pamietaj-o-tym-obowiazku-bo-mozesz-stracic-prace.html</id>
                                    <updated>2025-03-25T18:10:17+01:00</updated>
                                <published>2025-03-10T19:06:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest poinformowanie przełożonych o chorobie i związanej z nią nieobecności. PIP ostrzega, że zaniedbanie tego obowiązku może prowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadchodzi rewolucja w urzędach pracy. Bezrobotni powinni się cieszyć czy martwić? Rząd zdecydował: będzie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6813366,nowe-zasady-dzialania-urzedow-pracy-jakie-korzysci-dla-szukajacych-pracy-seniorow-samozatrudnionych-i-innych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6813366,nowe-zasady-dzialania-urzedow-pracy-jakie-korzysci-dla-szukajacych-pracy-seniorow-samozatrudnionych-i-innych.html</id>
                                    <updated>2024-12-29T11:02:52+01:00</updated>
                                <published>2025-03-10T06:01:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy potrzebuje nowej ustawy? Tak uważa ministerstwo pracy, a Rada Ministrów podzieliła zdanie resortu. Rząd w Wigilię 24.12.2024 r. przyjął projekt ustawy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To ma być prawdziwa rewolucja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za to błahe zachowanie nawet dyscyplinarka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6844719,za-to-niewinne-zachowanie-mozna-byc-nawet-zwolnionym-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/6844719,za-to-niewinne-zachowanie-mozna-byc-nawet-zwolnionym-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2025-03-06T13:53:01+01:00</updated>
                                <published>2025-03-06T13:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pewne błahe i z pozoru niewinne zachowanie z pracownikiem może być nawet rozwiązana umowa o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Chodzi o ciężkie naruszenie jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jakiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6879584,dni-wolne-od-pracy-w-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6879584,dni-wolne-od-pracy-w-2026-r.html</id>
                                    <updated>2025-03-07T08:24:14+01:00</updated>
                                <published>2025-03-06T13:42:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymienione zostały dni ustawowo wolne od pracy. W lutym 2025 r. weszła w życie nowelizacja, która dołożyła dodatkowy dzień ustawowo wolny od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6879580,dni-wolne-od-pracy-w-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6879580,dni-wolne-od-pracy-w-2025-r.html</id>
                                    <updated>2025-03-06T13:37:35+01:00</updated>
                                <published>2025-03-06T13:29:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy wymieniono wszelkie dni ustawowo wolne od pracy. Od lutego 2025 r. ich liczba zwiększyła się o kolejny dodatkowy dzień ustawowo wolny od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ginekolog: urlop macierzyński na poronienie to paradoks; adekwatne jest w tej sytuacji zwolnienie lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/6875940,ginekolog-urlop-macierzynski-na-poronienie-to-paradoks-adekwatne-jest-w-tej-sytuacji-zwolnienie-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/6875940,ginekolog-urlop-macierzynski-na-poronienie-to-paradoks-adekwatne-jest-w-tej-sytuacji-zwolnienie-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2025-03-03T17:01:34+01:00</updated>
                                <published>2025-03-03T17:01:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie ustawodawstwo dot. skróconego urlopu macierzyńskiego może budzić kontrowersje i wywoływać problemy, wykraczające poza określenie płci płodu – uważa prof. Artur Ludwin, ginekolog. Wg niego ustawodawstwo jest wręcz paradoksalne w kilku aspektach, a zdolność kobiety do pracy po utracie ciąży lub dziecka powinien określić indywidualnie lekarz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dać pracownikowi wypowiedzenie z powodu siły wyższej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6875768,czy-mozna-dac-pracownikowi-wypowiedzenie-z-powodu-sily-wyzszej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6875768,czy-mozna-dac-pracownikowi-wypowiedzenie-z-powodu-sily-wyzszej.html</id>
                                    <updated>2025-03-03T20:07:04+01:00</updated>
                                <published>2025-03-03T14:22:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej zostało wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy jeszcze w 2023 r. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. W jakich okolicznościach można z niego skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec tajemnicy wynagrodzenia. Pensje mają być jawne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6851036,koniec-tajemnicy-wynagrodzenia-pensje-maja-byc-jawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6851036,koniec-tajemnicy-wynagrodzenia-pensje-maja-byc-jawne.html</id>
                                    <updated>2025-02-26T18:32:46+01:00</updated>
                                <published>2025-02-26T18:32:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile zarabia kolega z pracy na tym samym stanowisku? Bywa, że z mniejszym doświadczeniem i gorszymi kompetencjami, otrzymuje wyższą pensję. Często to tylko „korytarzowe”plotki, bonie ma dostępu do takich informacji.Podobnie jest w ogłoszeniach o pracę.Wkrótce się to zmieni. Jawność pensji wymuszają unijne przepisy. Do przekucia prawnych regulacji w czynyjuż niedaleko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS sprawdza zwolnienia lekarskie i dociska kontrolną śrubę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zdrowie/6826512,zus-sprawdza-zwolnienia-lekarskie-i-dociska-kontrolna-srube.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zdrowie/6826512,zus-sprawdza-zwolnienia-lekarskie-i-dociska-kontrolna-srube.html</id>
                                    <updated>2025-02-26T18:30:24+01:00</updated>
                                <published>2025-02-26T18:30:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Remontują mieszkania, jeżdżą na zagraniczne wakacje, pracują na całego, w taki sposób niektórzy „kurują się” na zwolnieniach lekarskich. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który tropi zdrowych chorych od nowego roku zamierza przykręcić kontrolną śrubę. Inspektorzy zyskają nowe uprawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawność nie zawsze oznacza niezdolność do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/6870509,niepelnosprawnosc-nie-zawsze-oznacza-niezdolnosc-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/6870509,niepelnosprawnosc-nie-zawsze-oznacza-niezdolnosc-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-02-26T09:11:25+01:00</updated>
                                <published>2025-02-26T09:11:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawność i niezdolność do pracy to dwa zupełnie odmienne orzeczenia, wydawane przez różne instytucje i w innym celu. Warto o tym pamiętać, by wiedzieć, gdzie uzyskać dane orzeczenie oraz z jakich świadczeń czy ulg można korzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekspert o ESG: Brak ujednoliconych standardów raportowania i uproszczonych wymogów dla sektora MŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/esg/6870115,ekspert-o-esg-brak-ujednoliconych-standardow-raportowania-i-uproszczo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/esg/6870115,ekspert-o-esg-brak-ujednoliconych-standardow-raportowania-i-uproszczo.html</id>
                                    <updated>2025-02-25T15:19:57+01:00</updated>
                                <published>2025-02-25T15:19:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekspert o ESG: Brak ujednoliconych standardów raportowania i uproszczonych wymogów dla sektora Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Co należy zmienić? Ekspert podpowiada jak przygotować się do raportowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kod C poważnym problemem dla pracodawców. Pracownicy biorą coraz więcej L4 z powodu nadużycia alkoholu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6869861,kod-c-powaznym-problemem-dla-pracodawcow-pracownicy-biora-coraz-wiece.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6869861,kod-c-powaznym-problemem-dla-pracodawcow-pracownicy-biora-coraz-wiece.html</id>
                                    <updated>2025-02-25T10:46:36+01:00</updated>
                                <published>2025-02-25T10:46:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2024 r. lekarze wystawili prawie 9,5 tys. zaświadczeń lekarskich z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu. To niemal o połowę więcej niż w 2023 r. Zwolnienie lekarskie z kodem C najczęściej otrzymywały osoby w wieku 40-44 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>SN: milczenie pracodawcy daje przyzwolenie pracownikowi na nadgodziny. W 2025 r. możliwe nawet do 416 godzin nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6865874,sn-milczenie-pracodawcy-daje-przyzwolenie-pracownikowi-na-nadgodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/6865874,sn-milczenie-pracodawcy-daje-przyzwolenie-pracownikowi-na-nadgodziny.html</id>
                                    <updated>2025-02-22T18:52:24+01:00</updated>
                                <published>2025-02-22T18:52:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy ma świadomość tego, że praca w godzinach nadliczbowych jest 100% czy 50% płatna, nawet bez polecenia pracodawcy. Milczenie pracodawcy daje przyzwolenie pracy ponad dobowy wymiar czasu pracy. Czy to sposób na dodatki dla pracowników? Tak, bo to w interesie pracodawcy jest wyrażenie sprzeciwu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka kara za przeklinanie w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6803586,przeklinasz-w-pracy-mozesz-byc-za-to-nawet-zwolniony-szczegolnie-gdy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/6803586,przeklinasz-w-pracy-mozesz-byc-za-to-nawet-zwolniony-szczegolnie-gdy.html</id>
                                    <updated>2025-02-22T18:12:34+01:00</updated>
                                <published>2025-02-22T18:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli miejscu publicznym używasz słów nieprzyzwoitych, taki czyn podlega karze ograniczenia wolności, grzywny do 1500 złotych albo karze nagany. Zakłócasz spokój w zakładzie pracy, nie realizujesz zasad koleżeństwa, przeklinasz, wprowadzasz nerwową atmosferę dezorganizującą prace innych, przekraczasz granice dozwolonej krytyki, prezentujesz lekceważącą postawę to możesz być za to zwolniony z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejny europejski kraj skraca czas pracy. A co z polskim projektem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6864693,kolejny-europejski-kraj-skraca-czas-pracy-a-co-z-polskim-projektem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/6864693,kolejny-europejski-kraj-skraca-czas-pracy-a-co-z-polskim-projektem.html</id>
                                    <updated>2025-02-21T15:01:19+01:00</updated>
                                <published>2025-02-21T15:00:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kolejny europejski kraj skraca czas pracy. A co z polskim projektem? W zeszłym roku ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziało prace nad skróceniem tygodnia pracy. Rozważane są dwa warianty skrócenia czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W rok zadowolenie z pracy menadżerów i specjalistów spadło aż o siedem procent, co to oznacza dla rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6862885,w-rok-zadowolenie-z-pracy-menadzerow-i-specjalistow-spadlo-az-o-siedem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6862885,w-rok-zadowolenie-z-pracy-menadzerow-i-specjalistow-spadlo-az-o-siedem.html</id>
                                    <updated>2025-02-20T15:47:37+01:00</updated>
                                <published>2025-02-20T15:47:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najlepiej wynagradzani na rynku pracownicy – menadżerowie oraz specjaliści nie są zadowoleni z obecnych warunków kontraktowych. Na spadek zadowolenia złożyły się przede wszystkim mniej satysfakcjonujące płace. Mimo, że w dużej skali rosły one w rok o kilkanaście procent przy inflacji o połowę niższej, to odczuwają oni spadek płacy realnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej Ukraińców na polskim rynku pracy, ale to wszystko może się lada moment zmienić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6861551,mniej-ukraincow-na-polskim-rynku-pracy-ale-to-wszystko-moze-sie-lada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6861551,mniej-ukraincow-na-polskim-rynku-pracy-ale-to-wszystko-moze-sie-lada.html</id>
                                    <updated>2025-02-19T17:42:26+01:00</updated>
                                <published>2025-02-19T17:42:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu trzech lat trwania wojny w Ukrainie obywatele tego kraju z mniejszą lub większą intensywnością wpływali na polski rynek pracy. Jakie są prognozy na najbliższą przyszłość? Jak pod tym względem może zmienić si polski rynek pracy w 2025 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Chcesz dorobić do etatu, musisz dobrze się do tego zabrać. Dlaczego zawsze dobrze jest mieć swój prywatny plan B w sprawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6861395,chcesz-dorobic-do-etatu-musisz-dobrze-sie-do-tego-zabrac-dlaczego-za.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/6861395,chcesz-dorobic-do-etatu-musisz-dobrze-sie-do-tego-zabrac-dlaczego-za.html</id>
                                    <updated>2025-02-19T13:23:32+01:00</updated>
                                <published>2025-02-19T13:23:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polakó odczuwa potrzebę dorabiania. Z braku pieniędzy, ale i dla rozwijania swoich pasji i zainteresowań gdyż niekoniecznie pokrywają się one z przedmiotem pracy zawodowej. W jednym i drugim przypadku, by dorobić skutecznie i tyle, ile potrzeba warto zacząć od przygotowania zawodowego planu B. Przyda się on także na okoliczność niespodziewanej zmiany na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalne temperatury w miejscu pracy. Wybrane uwagi do projektu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/6860337,maksymalne-temperatury-w-miejscu-pracy-wybrane-uwagi-do-projektu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/6860337,maksymalne-temperatury-w-miejscu-pracy-wybrane-uwagi-do-projektu.html</id>
                                    <updated>2025-02-18T09:54:06+01:00</updated>
                                <published>2025-02-18T09:53:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W połowie grudnia do konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt rozporządzenia MRPiPS regulujący kwestię wysokich temperatur w miejscu pracy. Obecnie mamy uregulowaną kwestię minimalnych temperatur w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6859509,czy-zwolnienie-lekarskie-chroni-pracownika-przed-zwolnieniem-grupowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/6859509,czy-zwolnienie-lekarskie-chroni-pracownika-przed-zwolnieniem-grupowym.html</id>
                                    <updated>2025-02-17T12:22:31+01:00</updated>
                                <published>2025-02-17T12:22:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6856470,przerwy-w-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-w-2025-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6856470,przerwy-w-pracy-dla-osob-niepelnosprawnych-w-2025-r.html</id>
                                    <updated>2025-02-14T19:18:37+01:00</updated>
                                <published>2025-02-14T14:45:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rehabilitacyjne 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/6851460,swiadczenie-rehabilitacyjne-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/swiadczenia-rehabilitacyjne/6851460,swiadczenie-rehabilitacyjne-2026-r.html</id>
                                    <updated>2025-02-10T10:43:36+01:00</updated>
                                <published>2025-02-09T12:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rehabilitacyjne 2026 r. Ile wynosi? Kiedy można wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne? Kto może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne? Jakie warunki trzeba spełniać? Przez ile można pobierać świadczenie rehabilitacyjne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd: nie będzie składek ZUS od wszystkich umów. ale inspekcja pracy będzie zmieniać umowy jak sąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6844679,rzad-nie-bedzie-skladek-zus-od-wszystkich-umow-ale-inspekcja-pracy-b.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6844679,rzad-nie-bedzie-skladek-zus-od-wszystkich-umow-ale-inspekcja-pracy-b.html</id>
                                    <updated>2025-02-08T18:15:58+01:00</updated>
                                <published>2025-02-08T18:15:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatecznie upadł projekt ozusowania wszystkich umów. Byłby to cios, zwłaszcza dla najbardziej mobilnych pracowników, którzy nie zadowalają się podstawową pensją lecz starają się dorobić. Jednym ruchem rząd zabrałby im nawet 40 procent tych dorobionych pieniędzy, które teraz otrzymują na rękę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na L4 w 2025 r. Wielu tego chce. Jest projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/6820609,praca-na-l4-w-2025-r-wielu-tego-chce-jest-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/6820609,praca-na-l4-w-2025-r-wielu-tego-chce-jest-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2025-02-07T18:47:46+01:00</updated>
                                <published>2025-02-07T18:47:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na L4 w 2025 r. wielu tego chce już od dawna. Jeszcze w 2024 roku rozpoczęły się prace legislacyjne nad projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz innych ustaw. Prawdopodobnie będzie można dorabiać na L4.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To w tych zawodach będzie najłatwiej o pracę. MEN opublikowało listę. Oni będą mogą liczyć na najwyższe dopłaty do edukacji w roku szkolnym 2025/2026</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6849019,to-w-tych-zawodach-bedzie-najlatwiej-o-prace-men-opublikowalo-liste.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6849019,to-w-tych-zawodach-bedzie-najlatwiej-o-prace-men-opublikowalo-liste.html</id>
                                    <updated>2025-02-06T14:20:29+01:00</updated>
                                <published>2025-02-06T14:20:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak dobrze wybrać zawód? MEN opublikowało prognozę, z której wynika w jakich zawodach będzie najniższe bezrobocie. Będą też miały szczególne znaczenie dla rozwoju państwa, a do edukacji tym zakresie będą najwyższe dopłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda buduje. Wprowadzenie do zmian w ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6848044,zgoda-buduje-wprowadzenie-do-zmian-w-ustawie-o-ukladach-zbiorowych-pr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6848044,zgoda-buduje-wprowadzenie-do-zmian-w-ustawie-o-ukladach-zbiorowych-pr.html</id>
                                    <updated>2025-02-05T12:42:22+01:00</updated>
                                <published>2025-02-05T12:42:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia br. miała wejść w życie nowa ustawa dotycząca układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Tymczasem nadal projekt ustawy jest na etapie legislacyjnym. Warto jednak już przyjrzeć się znaczącym zmianom, jakie mają być wprowadzone. Celem ustawy jest zwiększenie efektywności procesu negocjacji między związkami zawodowymi a pracodawcami, co ma poprawić relacje społeczne w miejscach pracy oraz wzmocnienie praw pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/6846732,wygrywamy-dzieki-pracownikom-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/6846732,wygrywamy-dzieki-pracownikom-wywiad.html</id>
                                    <updated>2025-02-04T10:36:40+01:00</updated>
                                <published>2025-02-04T10:36:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 i 2026</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6846253,to-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami-w-2025-i-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-niepelnosprawnych/6846253,to-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami-w-2025-i-2026.html</id>
                                    <updated>2025-02-04T12:29:53+01:00</updated>
                                <published>2025-02-03T19:39:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2025 r. i 2026 r. istnieje wiele możliwości otrzymania wynagrodzenia przez osoby z niepełnosprawnościami. Gdzie osoby niepełnosprawne mogą szukać pracy? Jaka praca jest najlepsza dla osób z niepełnosprawnością? Gdzie pracować z orzeczeniem o niepełnosprawności? Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać osób niepełnosprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia lekarskie. Czy zaostrzenie przepisów ułatwi kontrolę L4 w 2025 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6840562,zwolnienia-lekarskie-czy-zaostrzenie-przepisow-ulatwi-kontrole-l4-w-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6840562,zwolnienia-lekarskie-czy-zaostrzenie-przepisow-ulatwi-kontrole-l4-w-2.html</id>
                                    <updated>2025-01-29T06:59:16+01:00</updated>
                                <published>2025-01-28T15:26:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku stycznia obowiązują zmiany związane z podwyżką minimalnego wynagrodzenia oraz przepisami dotyczącymi zasiłków chorobowych. Zmiany te przyniosły korzyści finansowe dla pracowników i nowe wyzwania dla pracodawców oraz ZUS. Wyższa płaca minimalna, która wynosi 4666 zł brutto, wpłynęła na wyższą podstawę wymiaru zasiłku chorobowego oraz na większe wypłaty podczas zwolnień lekarskich. Czy większe świadczenia chorobowe mogą sprzyjać nadużyciom? Eksperci podkreślają konieczność zaostrzenia kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na L4 można iść do kościoła?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/5632394,czy-na-l4-mozna-isc-do-kosciola.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/spory-z-zus/5632394,czy-na-l4-mozna-isc-do-kosciola.html</id>
                                    <updated>2025-02-02T14:30:58+01:00</updated>
                                <published>2025-01-28T15:08:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zajmuje się nawet kontrolą osób chory, które na zwolnieniu lekarskim chodzą do kościoła czy biorą udział w innych czynnościach religijnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Seniorzy chcą pracować na emeryturze?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6840385,seniorzy-chca-pracowac-na-emeryturze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/6840385,seniorzy-chca-pracowac-na-emeryturze.html</id>
                                    <updated>2025-01-28T11:49:28+01:00</updated>
                                <published>2025-01-28T11:49:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontynuacja pracy na emeryturze to nie tylko chęć podreperowania domowego budżetu, ale i podtrzymanie aktywności i rozwój osobisty, a także szansa na spełnianie swoich pasji.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>