<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Praca, Zwolnienie lekarskie</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-06-26T09:54:45+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny od pracy w sierpniu 2026 r. – zapadła decyzja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Czy można anulować wnioski urlopowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7616841,dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-sierpniu-2026-r-zapadla-decyzja-mrpips-czy-mozna-juz-anulowac-wnioski-urlopowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7616841,dodatkowy-dzien-wolny-od-pracy-w-sierpniu-2026-r-zapadla-decyzja-mrpips-czy-mozna-juz-anulowac-wnioski-urlopowe.html</id>
                                    <updated>2026-07-06T13:12:19+02:00</updated>
                                <published>2026-07-06T13:12:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 27 maja 2026 r. sejmowa Komisja do Spraw Petycji rozpatrzyła odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na dezyderat w sprawie ustanowienia 1 sierpnia (tj. rocznicy wybuchu Powstania Warszawskiego, która jest już świętem państwowym) dniem ustawowo wolnym od pracy. Resort pracy zajął w tej sprawie stanowisko już styczniu br. Czy w sierpniu 2026 r. będziemy mieli dodatkowy dzień wolny od pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja i prawo. Nowe narzędzia OLX Praca wspierają kandydatów do pracy i pomagają pracodawcom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/7617788,sztuczna-inteligencja-i-prawo-nowe-narzedzia-olx-praca-wspieraja-kand.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/7617788,sztuczna-inteligencja-i-prawo-nowe-narzedzia-olx-praca-wspieraja-kand.html</id>
                                    <updated>2026-07-06T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-07-06T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stres rekrutacyjny dotyka aż 86 proc. pracowników biurowych zmieniających pracę, a obawy przed AI są największe wśród najmłodszych. OLX Praca wdrożył w czerwcu narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, wspierające kandydatów w procesie rekrutacji. W tle są ważne wymogi prawne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7585234,teraz-pracownik-latwiej-pogodzi-sie-z-odmowa-podwyzki-wynagrodzenia-niz-zakazem-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7585234,teraz-pracownik-latwiej-pogodzi-sie-z-odmowa-podwyzki-wynagrodzenia-niz-zakazem-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2026-07-05T06:09:21+02:00</updated>
                                <published>2026-07-05T06:09:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP: czy w pracy musi być klimatyzacja? Jakie temperatury zobowiązują pracodawcę do zapewnienia wody i napojów pracownikom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6989372,bhp-czy-w-pracy-musi-byc-klimatyzacja-jakie-temperatury-zobowiazuja-pracodawce-do-zapewnienia-wody-i-napojow-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/6989372,bhp-czy-w-pracy-musi-byc-klimatyzacja-jakie-temperatury-zobowiazuja-pracodawce-do-zapewnienia-wody-i-napojow-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2026-07-03T10:06:31+02:00</updated>
                                <published>2026-07-03T10:06:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Czy w miejscu pracy musi być klimatyzacja? Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klimatyzacja w pracy: czy to dobre dla zdrowia pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7021841,klimatyzacja-w-pracy-czy-to-dobre-dla-zdrowia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7021841,klimatyzacja-w-pracy-czy-to-dobre-dla-zdrowia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-07-03T10:03:54+02:00</updated>
                                <published>2026-07-03T10:03:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klimatyzacja w miejscu pracy ma zapewniać komfort termiczny pracowników i zapobiegać protestom kadry przed pracą w zbyt wysokich temperaturach. Czy to jednak jest dobre rozwiązanie dla zdrowia zatrudnionych osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sen stał się luksusem? Co trzeci młody Polak śpi zbyt krótko. Gospodarka traci na tym miliardy</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7616956,sen-stal-sie-luksusem-co-trzeci-mlody-polak-spi-zbyt-krotko-gospodarka-traci-na-tym-miliardy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7616956,sen-stal-sie-luksusem-co-trzeci-mlody-polak-spi-zbyt-krotko-gospodarka-traci-na-tym-miliardy.html</id>
                                    <updated>2026-07-02T14:41:16+02:00</updated>
                                <published>2026-07-02T14:41:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna trzecia Polaków w grupie 18-35 lat sypia 6 godzin lub mniej, czyli krócej od rekomendowanych dla tej grupy wiekowej 7 do 9 godzin - wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy. Eksperci szacują, że gospodarka traci rocznie z tego powodu ponad 17 mln roboczodniówek i 8,7 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lekarze zarabiają za dużo? Polacy zabrali głos w nowym badaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7615862,lekarze-zarabiaja-za-duzo-polacy-zabrali-glos-w-nowym-badaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7615862,lekarze-zarabiaja-za-duzo-polacy-zabrali-glos-w-nowym-badaniu.html</id>
                                    <updated>2026-07-01T11:21:40+02:00</updated>
                                <published>2026-07-01T11:21:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia lekarzy ponownie znalazły się w centrum uwagi opinii publicznej. Z najnowszego sondażu wynika, że niemal połowa Polaków uznaje zarobki medyków za zbyt wysokie – czytamy w środę w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy wraz z wiekiem mają mniej nieobecności w pracy z powodu choroby?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7492904,pracownicy-wraz-z-wiekiem-maja-mniej-nieobecnosci-w-pracy-z-powodu-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7492904,pracownicy-wraz-z-wiekiem-maja-mniej-nieobecnosci-w-pracy-z-powodu-choroby.html</id>
                                    <updated>2026-06-28T20:07:29+02:00</updated>
                                <published>2026-06-28T20:07:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Im pracownik jest starszy, tym ma mniej nieobecności w pracy z powodu choroby? Podsumowanie roku 2025 wykazuje, iż co 10. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 tygodnie rocznie. Co jeszcze można wyczytać ze statystyk?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po zmianie przepisów o L4 pracownicy są przekonani, że na zwolnieniu lekarskim mogą robić co chcą. To mylne przekonanie drogo kosztuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7613643,po-zmianie-przepisow-o-l4-pracownicy-sa-przekonani-ze-na-zwolnieniu-l.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7613643,po-zmianie-przepisow-o-l4-pracownicy-sa-przekonani-ze-na-zwolnieniu-l.html</id>
                                    <updated>2026-06-28T11:46:09+02:00</updated>
                                <published>2026-06-28T11:46:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa miesiące po wejściu w życie zaktualizowanych przepisów dotyczących zwolnień lekarskich wokół L4 wciąż nie brakuje mitów i błędnych interpretacji. Po części dlatego co trzecie kontrolowane L4 wykorzystywane jest niezgodnie z przeznaczeniem, a w konsekwencji następuje utrata dalszej części zwolnienia i zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe 12 dni wolnych od pracy dla wszystkich z powodu bólu uniemożliwiającego pracę i bez L4 – zamiast urlopu menstruacyjnego dla kobiet, który już obowiązuje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7609861,dodatkowe-12-dni-wolnych-od-pracy-dla-wszystkich-z-powodu-bolu-i-bez-zwolnienia-lekarskiego-zamiast-urlopu-menstruacyjnego-dla-kobiet-ktory-juz-obowiazuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7609861,dodatkowe-12-dni-wolnych-od-pracy-dla-wszystkich-z-powodu-bolu-i-bez-zwolnienia-lekarskiego-zamiast-urlopu-menstruacyjnego-dla-kobiet-ktory-juz-obowiazuje.html</id>
                                    <updated>2026-06-27T07:39:05+02:00</updated>
                                <published>2026-06-27T07:39:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W OHP (tj. Ochotniczych Hufcach Pracy), będących jednostkami budżetowymi, podlegającymi pod Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – obowiązuje tzw. urlop menstruacyjny dla zatrudnionych tam kobiet, w wymiarze 1 pełnopłatnego dnia w miesiącu, co daje łącznie 12 dodatkowych dni wolnych od pracy w ciągu roku. W ostatnim czasie, jeden z posłów, wystąpił z postulatem zastąpienia ww. urlopu – urlopem zdrowotnym, przysługującym każdemu pracownikowi (bez podziału na płeć), który miałby stanowić pełnopłatny dzień wolny od pracy (w każdym miesiącu w ciągu roku), z powodu przewlekłego lub silnego bólu uniemożliwiającego pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstrzymanie pracy w czasie upałów to nadal tylko projekt. Póki co można korzystać z rekomendacji działań wydanych przez MSWiA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7613426,rekomendacje-dzialan-w-zwiazku-z-falami-upalow-wydane-przez-mswia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7613426,rekomendacje-dzialan-w-zwiazku-z-falami-upalow-wydane-przez-mswia.html</id>
                                    <updated>2026-06-26T09:54:45+02:00</updated>
                                <published>2026-06-26T09:54:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w czasie upałów praca powinna zostać wstrzymana? Zapewne pracodawcy i pracownicy nie są w tym zakresie zgodni. Póki co, obowiązujące przepisy co do zasady nie odnoszą się do maksymalnych temperatur w pracy, a prace nad wprowadzeniem w tym zakresie zmian trwają. Doceniając wagę problemu MSWiA zdecydowało się jednak opublikować rekomendacje działań w związku z falami upałów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby urodzone po 1996 r. będą pracować ciężej niż inne pokolenia, by cieszyć się satysfakcjonującym poziomem życia. To pokolenie Z</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,osoby-urodzone-po-1996-r-beda-pracowac-ciezej-niz-inne-pokolenia-by-cieszyc-sie-satysfakcjonujacym-poziomem-zycia-to-pokolenie-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6436719,osoby-urodzone-po-1996-r-beda-pracowac-ciezej-niz-inne-pokolenia-by-cieszyc-sie-satysfakcjonujacym-poziomem-zycia-to-pokolenie-z.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T22:57:19+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T22:57:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy to nieustannie ewoluujące środowisko, w którym technologia, globalizacja, zmiany społeczne i kulturowe kształtują nowe trendy i wymagają elastyczności oraz innowacyjności zarówno od pracodawców, jak i pracowników. Rewolucyjną rolę może odegrać w tym kontekście Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1996 r. Jak Zetki zmienią rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upały w pracy. Jakie obowiązki ma pracodawca? Inspektorzy sprawdzą przestrzeganie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/7613470,upaly-w-pracy-jakie-obowiazki-ma-pracodawca-inspektorzy-sprawdza-przestrzeganie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T11:37:37+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T11:37:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzwiązku z nadchodzącą falą upałów, ministra pracy AgnieszkaDziemianowicz-BąkzwróciłasiędoGłównego Inspektora Pracy zprośbą o podjęcie wzmożonych kontroli. Inspektorzy sprawdzą, jak pracodawcy chronią pracowników w związku z wysokimi temperaturami w zakładach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezwzględny zakaz pracy w upalne dni. Wielkie zmiany dla milionów Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7604615,bezwzgledny-zakaz-pracy-w-upalne-dni-wielkie-zmiany-dla-milionow-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7604615,bezwzgledny-zakaz-pracy-w-upalne-dni-wielkie-zmiany-dla-milionow-polakow.html</id>
                                    <updated>2026-06-25T07:56:51+02:00</updated>
                                <published>2026-06-25T07:56:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żar poleje się z nieba, ostrzegają synoptycy. W tym tygodniu dotrze do Polski pierwsza w tym roku fala upałów. Słupki rtęci przekroczą 30 stopni. Do tej alarmistycznej prognozy pogody nie przystają prawne regulacje. Rząd od końca 2024 roku próbuje wprowadzić pierwsze w historii konkretne limity temperatury dla miejsc pracy, ale kolejne wersje projektu pokazują, że znalezienie granicy między bezpieczeństwem pracowników a kosztami dla pracodawców okazuje się trudniejsze, niż mogło się wydawać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>L4 już na innych, nowych zasadach. ZUS zmienia sposób w jaki liczy zasiłek chorobowy. Mamy zwolnienie lekarskie po nowemu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7533440,rewolucja-w-l4-zus-zmienia-sposob-w-jaki-liczy-zasilek-chorobowy-zwolnienie-lekarskie-po-nowemu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7533440,rewolucja-w-l4-zus-zmienia-sposob-w-jaki-liczy-zasilek-chorobowy-zwolnienie-lekarskie-po-nowemu.html</id>
                                    <updated>2026-06-24T06:37:59+02:00</updated>
                                <published>2026-06-24T06:37:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec z dowolną interpretacją zwolnień lekarskich. ZUS zaostrza przepisy dotyczące L4 i wprowadza zmiany, które mają uszczelnić system oraz ograniczyć nadużycia. Już od 13 kwietnia zmieniają się zasady rozliczania pierwszego dnia chorobowego, a kontrole będą bardziej szczegółowe niż dotąd. To jednak dopiero początek — w kolejnych etapach reformy Zakład planuje rozszerzyć uprawnienia kontrolne, a od 2027 roku zmienić także sposób korzystania ze zwolnień przez osoby zatrudnione w kilku miejscach jednocześnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ChatGPT w pracy może kosztować etat. Prawnicy wskazują granice</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7612153,chatgpt-w-pracy-moze-kosztowac-etat-prawnicy-wskazuja-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7612153,chatgpt-w-pracy-moze-kosztowac-etat-prawnicy-wskazuja-granice.html</id>
                                    <updated>2026-06-23T19:15:09+02:00</updated>
                                <published>2026-06-23T19:15:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie z ChatGPT i innych narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji staje się codziennością w wielu firmach. Problem pojawia się wtedy, gdy pracownik robi to bez wiedzy pracodawcy albo przekazuje do systemu poufne dane przedsiębiorstwa. W takich sytuacjach konsekwencje mogą wykraczać daleko poza zwykłe upomnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>AI pod lupą pracodawcy. Gdzie kończy się kontrola, a zaczyna naruszenie prawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7612152,ai-pod-lupa-pracodawcy-gdzie-konczy-sie-kontrola-a-zaczyna-naruszeni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7612152,ai-pod-lupa-pracodawcy-gdzie-konczy-sie-kontrola-a-zaczyna-naruszeni.html</id>
                                    <updated>2026-06-23T19:04:09+02:00</updated>
                                <published>2026-06-23T19:04:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykorzystanie sztucznej inteligencji do monitorowania pracowników przestaje być futurystyczną wizją. Narzędzia analizujące wydajność, aktywność na komputerze, komunikację czy proces rekrutacji są już obecne w wielu organizacjach. Unijny AI Act nie zakazuje ich stosowania, ale nakłada szereg ograniczeń, zwłaszcza gdy system może wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia, awansu lub zwolnienia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadchodzi koniec form neutralnych płciowo w ogłoszeniach o pracę? Projekt ustawy już po pierwszym czytaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7610204,nadchodzi-koniec-form-neutralnych-plciowo-w-ogloszeniach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7610204,nadchodzi-koniec-form-neutralnych-plciowo-w-ogloszeniach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T09:37:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-22T09:37:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ustawodawca zrezygnuje z obowiązku stosowania w ogłoszeniach o pracę form neutralnych płciowo? W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, który przewiduje takie rozwiązanie. Dyskusja była burzliwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabia prawnik miesięcznie? 7-10 tys. zł na start, a po kilku latach już dwa razy więcej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7607078,maja-710-tys-zl-brutto-na-start-po-kilku-latach-juz-dwa-razy-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7607078,maja-710-tys-zl-brutto-na-start-po-kilku-latach-juz-dwa-razy-wiecej.html</id>
                                    <updated>2026-06-22T05:25:41+02:00</updated>
                                <published>2026-06-22T05:25:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek prawniczy przechodzi dynamiczną transformację. Dziś nie wystarczy już doskonała znajomość przepisów – pracodawcy coraz częściej oczekują kompetencji technologicznych, biznesowych i strategicznego podejścia do prowadzenia spraw. To właśnie tacy specjaliści mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. Już na początku kariery zarabiają kilka tysięcy złotych miesięcznie, a po zdobyciu doświadczenia ich pensje potrafią wzrosnąć nawet dwukrotnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie co druga firma ma ten sam problem. Ratunkiem są wyższe płace</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7608227,prawie-co-druga-firma-ma-ten-sam-problem-ratunkiem-sa-wyzsze-place.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7608227,prawie-co-druga-firma-ma-ten-sam-problem-ratunkiem-sa-wyzsze-place.html</id>
                                    <updated>2026-06-18T13:29:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-18T13:29:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal co druga firma mierzy się z problemem rotacji pracowników, dlatego coraz więcej z nich ogranicza ryzyko odejść m.in. poprzez podwyżki wynagrodzeń, premie i możliwości rozwoju – wynika z raportu „Barometr rynku pracy 2026” przygotowanego przez Gi Group Holding.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7607227,praca-zdalna-wciaz-wygrywa-kandydaci-aplikuja-45-razy-czesciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7607227,praca-zdalna-wciaz-wygrywa-kandydaci-aplikuja-45-razy-czesciej.html</id>
                                    <updated>2026-06-17T13:04:01+02:00</updated>
                                <published>2026-06-17T13:04:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tym, którzy mają umowę o pracę przysługuje dodatkowa wypłata. Można otrzymać duży zastrzyk gotówki</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7567050,tym-ktorzy-maja-umowe-o-prace-przysluguje-dodatkowa-wyplata-mozna-otrzymac-duzy-zastrzyk-gotowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7567050,tym-ktorzy-maja-umowe-o-prace-przysluguje-dodatkowa-wyplata-mozna-otrzymac-duzy-zastrzyk-gotowki.html</id>
                                    <updated>2026-06-17T08:00:56+02:00</updated>
                                <published>2026-06-17T08:00:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec pracy na etacie nie zawsze wygląda tak samo. Jedni odchodzą z własnej decyzji, inni muszą pogodzić się z wyborem pracodawcy. Niezależnie jednak od okoliczności, wielu pracowników może liczyć na finansowe wsparcie na pożegnanie. Mowa o odprawie emerytalnej gwarantowanej przez przepisy. Ile wynosi takie świadczenie? Czy pracodawca wypłaca je automatycznie, czy trzeba samemu zawalczyć o swoje pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbicie na rynku ofert pracy. Eksperci wskazują na możliwą rotację pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7605929,odbicie-na-rynku-ofert-pracy-eksperci-wskazuja-na-mozliwa-rotacje-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7605929,odbicie-na-rynku-ofert-pracy-eksperci-wskazuja-na-mozliwa-rotacje-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-06-16T14:02:24+02:00</updated>
                                <published>2026-06-16T14:02:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany liczby ogłoszeń o zatrudnieniu, w maju wzrósł o 4,7 pkt. – wynika z raportu przygotowanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz BIEC. Autorzy raportu zalecają jednak ostrożność, bo ten wzrost może być spowodowany wymianą pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7605612,co-najbardziej-liczy-sie-dla-pokolenia-alfa-w-pracy-wnioski-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7605612,co-najbardziej-liczy-sie-dla-pokolenia-alfa-w-pracy-wnioski-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-06-15T19:21:50+02:00</updated>
                                <published>2026-06-15T19:21:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>50 procent do pensji dla pracowników z tych roczników. Tak mówią zmienione przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7586930,50-procent-do-pensji-dla-pracownikow-z-tych-rocznikow-tak-mowia-zmienione-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7586930,50-procent-do-pensji-dla-pracownikow-z-tych-rocznikow-tak-mowia-zmienione-przepisy.html</id>
                                    <updated>2026-06-09T18:58:36+02:00</updated>
                                <published>2026-06-09T18:58:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu rynek pracy był zdominowany przez kult młodości, mobilności i nieustannej zmiany. Pracodawcy szukali przede wszystkim młodych, „dynamicznych” kandydatów, gotowych do szybkiej adaptacji i częstych zmian zawodowych. Dziś sytuacja zaczyna się odwracać. Firmy coraz częściej alarmują, że brakuje wykwalifikowanych pracowników i doświadczonych fachowców. Czy takiej sytuacji w cenie zaczyna być pokolenie 50 plus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile pracują Polacy? W UE wyprzedza nas tylko kilka krajów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7602241,ile-pracuja-polacy-w-ue-wyprzedza-nas-tylko-kilka-krajow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7602241,ile-pracuja-polacy-w-ue-wyprzedza-nas-tylko-kilka-krajow.html</id>
                                    <updated>2026-06-09T09:05:40+02:00</updated>
                                <published>2026-06-09T09:05:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2025 r. polscy pracownicy przepracowywali średnio 38 godzin w tygodniu, co dało 5. najwyższy wynik w Unii Europejskiej - wskazał Polski Instytut Ekonomiczny. Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą pracują w ciągu tygodnia dłużej niż pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polska bez pracowników z zagranicy? Eksperci wskazują ryzyko dla kluczowych branż</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7601285,polska-bez-pracownikow-z-zagranicy-eksperci-wskazuja-ryzyko-dla-kluczowych-branz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7601285,polska-bez-pracownikow-z-zagranicy-eksperci-wskazuja-ryzyko-dla-kluczowych-branz.html</id>
                                    <updated>2026-06-08T09:09:33+02:00</updated>
                                <published>2026-06-08T09:09:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry z importu ratują budownictwo, logistykę, rolnictwo, hotele i gastronomię — przekazała „Rz” w poniedziałkowym w materiale „Te branże nie dadzą rady bez migrantów”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiedza, która porządkuje codzienną pracę i miejsca, które sprzyjają zdobywaniu wiedzy</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7596503,wiedza-ktora-porzadkuje-codzienna-prace-i-miejsca-ktore-sprzyjaja-zd.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7596503,wiedza-ktora-porzadkuje-codzienna-prace-i-miejsca-ktore-sprzyjaja-zd.html</id>
                                    <updated>2026-06-08T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-06-08T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu samorządach problemy w oświacie nie wynikają dziś z braku zaangażowania ludzi, ale z braku spójnych zasad działania. Każda szkoła pracuje trochę inaczej, inaczej interpretuje przepisy, inaczej prowadzi dokumentację i reaguje na codzienne wyzwania. Efekt? Więcej niepewności, większe ryzyko popełnienia błędów i trudności w skutecznym zarządzaniu całym systemem oświaty w gminie czy mieście.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7596509,pracujemy-3-godziny-tygodniowo-dluzej-niz-przecietnie-w-ue-wszystko-przez-dojazdy-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7596509,pracujemy-3-godziny-tygodniowo-dluzej-niz-przecietnie-w-ue-wszystko-przez-dojazdy-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-03T13:01:24+02:00</updated>
                                <published>2026-06-03T13:01:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy  miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop w trakcie L4. Czy zwolnienie lekarskie wyklucza podróże?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/7513681,urlop-w-trakcie-l4-czy-zwolnienie-lekarskie-wyklucza-podroze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/7513681,urlop-w-trakcie-l4-czy-zwolnienie-lekarskie-wyklucza-podroze.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T21:48:24+02:00</updated>
                                <published>2026-06-02T21:48:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czasami zwolnienie lekarskie nie wymaga leżenia chorego. Jeśli pacjent może chodzić, zastanawia czy może udać się na odpoczynek wyjazdowy. W związku z tym powstaje pytanie: czy można jechać na urlop w trakcie L4? Czy zwolnienie lekarskie wyklucza podróże?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026. Czy można pracować w czasie L4? Nowe wzory dokumentów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7571656,zmiany-w-zwolnieniach-lekarskich-2026-czy-mozna-pracowac-w-czasie-l4-nowe-wzory-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7571656,zmiany-w-zwolnieniach-lekarskich-2026-czy-mozna-pracowac-w-czasie-l4-nowe-wzory-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T21:40:47+02:00</updated>
                                <published>2026-06-02T21:40:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 13 kwietnia 2026 r. obowiązują zmiany w zwolnieniach lekarskich. Czego nie można robić na L4, aby nie stracić chorobowego? Jest też nowy wzór upoważnienia do przeprowadzenia kontroli i protokołu z kontroli. ZUS informuje o nowych przepisach prawnych. Czym jest tzw. czynność incydentalna?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy nie boją się utraty pracy, ale dostrzegają inny problem na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7595546,polacy-nie-boja-sie-utraty-pracy-ale-dostrzegaja-inny-problem-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7595546,polacy-nie-boja-sie-utraty-pracy-ale-dostrzegaja-inny-problem-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-06-02T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2026-06-02T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy czwarte Polaków ma poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Z kolei o utratę pracy martwi się ponad jedna piąta pracowników – wynika z sondażu CBOS. Gorzej wypada ocena sytuacji na lokalnych rynkach pracy, gdzie rośnie grupa osób uważających, że znalezienie zatrudnienia w okolicy jest trudne lub wręcz niemożliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni zwolnienia lekarskiego na dziecko można mieć w ciągu roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/6374566,ile-dni-zwolnienia-lekarskiego-na-dziecko-mozna-miec-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/6374566,ile-dni-zwolnienia-lekarskiego-na-dziecko-mozna-miec-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2026-06-01T13:41:34+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T13:41:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na opiekę nad chorym dzieckiem rodzic otrzymuje zwolnienie lekarskie. Ile dni w ciągu roku przysługuje? Ile płatne jest zwolnienie na dziecko? Do ilu lat dziecka jest wystawiane? Co w przypadku, gdy drugi rodzic nie pracuje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dziecko może pracować? Od ilu lat można mieć umowę o pracę? Prawo podaje konkretny wiek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7577064,czy-dziecko-moze-pracowac-od-ilu-lat-mozna-miec-umowe-o-prace-prawo-podaje-konkretny-wiek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7577064,czy-dziecko-moze-pracowac-od-ilu-lat-mozna-miec-umowe-o-prace-prawo-podaje-konkretny-wiek.html</id>
                                    <updated>2026-06-01T13:35:29+02:00</updated>
                                <published>2026-06-01T13:35:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od ilu lat można pracować na umowie o pracę? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek - młodociany to osoba od 15. do 18. roku życia, ale czy można pracować wcześniej? Czy można zatrudnić dziecko? Jakie są zasady prawa pracy w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy odmawiają pracownikom tego zwolnienia, choć nie mają do tego prawa. Jakich argumentów użyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7498390,pracodawcy-odmawiaja-pracownikom-tego-zwolnienia-choc-nie-maja-do-tego-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/7498390,pracodawcy-odmawiaja-pracownikom-tego-zwolnienia-choc-nie-maja-do-tego-prawa.html</id>
                                    <updated>2026-05-28T09:39:24+02:00</updated>
                                <published>2026-05-28T09:39:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pewne zasady postępowania są oparte jedynie na zwyczaju. Warto od czasu do czasu pochylić się nad nimi i skonfrontować je z tym, co wynika z obowiązujących przepisów, by mieć pewność, że swoim działaniem nie łamiemy prawa. Dotyczy to w szczególności pracodawców, którzy często niezgodnie z przepisami odmawiają pracownikom korzystania z przysługujących im uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy długi weekend majowy w 2026 r. – będzie wolne od pracy 23, 24 i 25 maja? Zapadła decyzja sejmowej Komisji do Spraw Petycji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7585469,dodatkowy-dlugi-weekend-majowy-w-2026-r-czy-wolny-od-pracy-bedzie-23-24-i-25-maja-zapadla-decyzja-sejmowej-komisji-do-spraw-petycji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7585469,dodatkowy-dlugi-weekend-majowy-w-2026-r-czy-wolny-od-pracy-bedzie-23-24-i-25-maja-zapadla-decyzja-sejmowej-komisji-do-spraw-petycji.html</id>
                                    <updated>2026-05-24T08:24:16+02:00</updated>
                                <published>2026-05-24T08:24:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowy dzień wolny od pracy nie tylko za święto przypadające w sobotę, ale również w niedzielę, czyli tak jak będzie to miało miejsce w tegoroczne Zielone Świątki – to postulat petycji zbiorowej, autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, która została złożona do Sejmu. Czy w związku z powyższym – poniedziałek 25 maja 2026 r., będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy, w zamian za pierwszy dzień Zielonych Świątek wypadający w niedzielę (tym samym sprawiając, że będzie można cieszyć się jeszcze jednym, długim weekendem majowym)? W dniu 13 maja 2026 r. zapadła w tej sprawie decyzja sejmowej Komisji do Spraw Petycji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS: Za zwolnienie lekarskie z tym kodem nie wypłacimy zasiłku chorobowego za pierwsze 5 dni</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6949148,zus-za-zwolnienie-lekarskie-z-tym-kodem-nie-wyplacimy-zasilku-chorobowego-za-pierwsze-5-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6949148,zus-za-zwolnienie-lekarskie-z-tym-kodem-nie-wyplacimy-zasilku-chorobowego-za-pierwsze-5-dni.html</id>
                                    <updated>2026-05-23T21:40:42+02:00</updated>
                                <published>2026-05-23T21:40:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie od stycznia do września 2025 roku w całym kraju wystawiono 16,05 mln zaświadczeń lekarskich wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu (zaświadczenie z kodem C) Zaświadczenia z kodem C wydane w pierwszych trzech kwartałach 2025 roku, obejmowały łącznie 76,93 tys. dni niezdolności do pracy w analogicznym okresie 2024 r. było to 73,82 tys. dni. - informuje Katarzyna Krupicka regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego. I dodaje, że otrzymanie od lekarza zwolnienia zwolnienia z kodem C skutkuje brakiem świadczenia chorobowego za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje w takim przypadku od szóstego dnia, o ile niezdolność do pracy trwa dłużej niż 5 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto najbardziej obawia się utraty pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7586417,kto-najbardziej-obawia-sie-utraty-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7586417,kto-najbardziej-obawia-sie-utraty-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-21T11:26:07+02:00</updated>
                                <published>2026-05-21T11:26:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od wypłaty do wypłaty. Tak żyje niemal połowa „zetek” i millenialsów w Polsce. Co ich najbardziej niepokoi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7585511,od-wyplaty-do-wyplaty-tak-zyje-niemal-polowa-zetek-i-millenialsow-w-polsce-co-ich-najbardziej-niepokoi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7585511,od-wyplaty-do-wyplaty-tak-zyje-niemal-polowa-zetek-i-millenialsow-w-polsce-co-ich-najbardziej-niepokoi.html</id>
                                    <updated>2026-05-20T09:57:08+02:00</updated>
                                <published>2026-05-20T09:57:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niemal połowa, bo 41 proc. „zetek” i 46 proc. millenialsów w Polsce żyje od wypłaty do wypłaty; to wynik lekko wyższy niż na świecie, gdzie średnia wyniosła po 47 proc. - wynika z badania firmy doradczej Deloitte. Z kolei polscy młodzi częściej narzekają na dostępność mieszkań.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7580826,jedna-odpowiedz-na-maila-z-pracy-podczas-l4-i-mozesz-stracic-zasilek-nowe-przepisy-zmieniaja-wazna-rzecz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/7580826,jedna-odpowiedz-na-maila-z-pracy-podczas-l4-i-mozesz-stracic-zasilek-nowe-przepisy-zmieniaja-wazna-rzecz.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T14:12:48+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T14:12:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko garstka Polaków chce pracować po 60-tce. Reszta mówi &quot;dość&quot; [SONDAŻ]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580678,tylko-garstka-polakow-chce-pracowac-po-60tce-reszta-mowi-dosc-sondaz.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T16:31:09+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T09:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość Polaków chce pracować tylko do wieku emerytalnego – dowodzi sondaż IBRiS. Ale nowy rekord aktywnych zawodowo emerytów potwierdza wzrost gotowości i okazji do dłuższej pracy - czytamy w wydaniu „Rz”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej muzułmańskich pracowników w Polsce. Ekspertka: w końcu staliśmy się atrakcyjnym rynkiem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580664,coraz-wiecej-muzulmanskich-pracownikow-w-polsce-ekspertka-w-koncu-stalismy-sie-atrakcyjnym-rynkiem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7580664,coraz-wiecej-muzulmanskich-pracownikow-w-polsce-ekspertka-w-koncu-stalismy-sie-atrakcyjnym-rynkiem-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-14T09:39:59+02:00</updated>
                                <published>2026-05-14T09:39:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba muzułmanów w Polsce zwiększyła się w ostatnich latach ze względu na napływ imigrantów zarobkowych, co świadczy o tym, że w końcu staliśmy się atrakcyjnym rynkiem pracy - mówi dr hab. Agata S. Nalborczyk, prof. UW. Jak podała, według szacunków dziś w Polsce muzułmanie stanowią 0,1- 0,2 proc. ludności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy są zadowoleni ze swojej pracy i ilu zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami? [Barometr rynku pracy 2026]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T13:38:37+02:00</updated>
                                <published>2026-05-12T13:38:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z „Barometrem rynku pracy 2026” ponad 70% aktywnych zawodowo deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, podczas gdy odmienne zdanie ma co dziesiąty respondent. Jednocześnie 42% zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami, co wskazuje, że wysoka satysfakcja nie przekłada się u znacznej części pracowników na brak presji i nadmiernego obciążenia zadaniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 6,7 proc. Nowe dane GUS</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7577445,wynagrodzenia-w-polsce-wzrosly-o-67-proc-nowe-dane-gus.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7577445,wynagrodzenia-w-polsce-wzrosly-o-67-proc-nowe-dane-gus.html</id>
                                    <updated>2026-05-11T10:39:53+02:00</updated>
                                <published>2026-05-11T10:39:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny opublikował nowe dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce, z których wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w I kwartale 2026 roku przekroczyło barierę 9,5 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7577119,jak-czesto-pracujemy-w-weekendy-coraz-rzadziej.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T08:45:57+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T08:45:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników na potęgę: domaganie się podwyżki płacy jest teraz ryzykowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7563541,firmy-zwalniaja-pracownikow-na-potege-domaganie-sie-podwyzki-placy-jest-teraz-ryzykowne.html</id>
                                    <updated>2026-05-09T05:30:44+02:00</updated>
                                <published>2026-05-09T05:30:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gorsza sytuacja na rynku pracy widoczna jest w zachowaniach zarówno szefów firm jak i samych pracowników. Mniej ofert zatrudnienia, więcej zwolnień grupowych, a przede wszystkim wyhamowanie trendu podwyższania płac, to zjawiska, które teraz determinują relacje między pracodawcami a pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7576864,zamiast-kanapy-seniorzy-wybieraja-biuro-oto-dlaczego-coraz-wiecej-emerytow-nie-rezygnuje-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T12:24:07+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T12:24:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz&quot;. Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS: na te choroby najczęściej chorują Polacy. Coraz dłuższe zwolnienia lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7576778,zus-na-te-choroby-najczesciej-choruja-polacy-coraz-dluzsze-zwolnienia-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7576778,zus-na-te-choroby-najczesciej-choruja-polacy-coraz-dluzsze-zwolnienia-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2026-05-08T09:39:19+02:00</updated>
                                <published>2026-05-08T09:39:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał informacje dotyczące zwolnień lekarskich w 2025 roku. Okazuje się, że ZUS zarejestrował 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, które skutkowały w sumie 290,5 mln dniami absencji w pracy – o 0,5 mln dni więcej niż rok wcześniej i o 8 mln dni więcej niż w 2021 r. ZUS podał też najczęstsze choroby, które powodowały wystawienie zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy AI realnie odciąża pracowników? Przyszłość pracy [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7575734,czy-ai-realnie-odciaza-pracownikow-przyszlosc-pracy-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7575734,czy-ai-realnie-odciaza-pracownikow-przyszlosc-pracy-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T15:29:11+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T15:29:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obok entuzjazmu z wdrażania sztucznej inteligencji wśród pracowników pojawia się często niepewność, która rodzi takie pytania jak: „czy nadążę za zmianą?”, „czy moja rola będzie w przyszłości nadal potrzebna?”. Czy AI realnie odciąża pracowników? Jaka jest przyszłość pracy? Na nasze pytania odpowiada Katarzyna Turkiewicz, Prezes Zarządu Hewlett Packard Enterprise Global Business Center.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn oraz jawność wynagrodzeń. MRPiPS opublikowało nowy projekt ustawy i obowiązki dla pracodawców. Zmiany od 2027 r. [Projekt z 29 kwietnia 2026 r.]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7574548,rownosc-wynagrodzen-kobiet-i-mezczyzn-mrpips-opublikowalo-nowy-projekt-ustawy-i-obowiazki-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2026-05-06T11:28:01+02:00</updated>
                                <published>2026-05-06T11:28:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2026 r. na stronach RCL pojawił się nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC 127). Opublikowano także projekt rozporządzenia MRPiPS ws. szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>