<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik z Ukrainy, Rynek pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-08-25T11:06:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży pomaga młodym w zdobyciu zawodu [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6310468,elektroniczne-centrum-aktywizacji-mlodziezy-pomaga-mlodym-w-zdobyciu-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6310468,elektroniczne-centrum-aktywizacji-mlodziezy-pomaga-mlodym-w-zdobyciu-z.html</id>
                                    <updated>2023-09-15T08:09:51+02:00</updated>
                                <published>2023-09-15T08:09:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„OHP pomaga m.in. nieco zagubionym młodym ludziom w uzupełnieniu wykształcenia i zdobyciu zawodu. Dzięki nauce w szkole branżowej I stopnia mogą oni nadrobić braki w wiedzy ogólnej oraz nauczyć się praktycznego zawodu, takiego jak kucharz, stolarz, kosmetyczka, mechanik itd. Dodatkowo każdy uczestnik OHP ma zdiagnozowane potrzeby, aby dobrać najlepsze oddziaływania edukacyjne i zajęcia wychowawcze” – mówi Maciej Kraskiewicz, kierownik Elektronicznego Centrum Aktywizacji Młodzieży. W naszej rozmowie poruszyliśmy m.in. tematy związane z ECAM, OHP, zatrudnianiem młodocianych – w tym zatrudnianiem młodocianych cudzoziemców. Zachęcamy do lektury.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Studenci muszą dorabiać. Nawet 3000 zł miesięcznie wyda sześciu z dziesięciu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6308706,studenci-musza-dorabiac-nawet-3000-zl-miesiecznie-wyda-szesciu-z-dzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6308706,studenci-musza-dorabiac-nawet-3000-zl-miesiecznie-wyda-szesciu-z-dzie.html</id>
                                    <updated>2023-09-14T06:46:46+02:00</updated>
                                <published>2023-09-14T06:46:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie samą nauką żyje człowiek. Wiedzą o tym studenci, na których już za kilka tygodni czekają wyzwania nie tylko o edukacyjnym charakterze. 59 proc. studentów wyda na swoje utrzymanie w nadchodzącym roku akademickim od 1 500 zł do nawet 3 000 zł miesięcznie. Do tego 30 proc. uczniów szkół wyższych nie korzysta z finansowej pomocy najbliższych. We wrześniu trwa więc nie tylko poszukiwanie mieszkań czy miejsc w akademikach, ale także giełda pracy, dzięki której studenci podreperują swój napięty budżet w najbliższych miesiącach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy a ekologia: Jak zrównoważone podejście wpływa na stan zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6308689,rynek-pracy-a-ekologia-jak-zrownowazone-podejscie-wplywa-na-stan-zatr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/6308689,rynek-pracy-a-ekologia-jak-zrownowazone-podejscie-wplywa-na-stan-zatr.html</id>
                                    <updated>2023-09-14T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-09-14T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach zagadnienia związane z ochroną środowiska oraz zrównoważonym rozwojem nabierają coraz większego znaczenia. Nasza planeta zmaga się z wyzwaniami związanymi z degradacją środowiska, zmianami klimatycznymi i wyczerpywaniem zasobów naturalnych. Jednym z kluczowych aspektów przekształceń w toku jest zmiana sposobu, w jaki myślimy o gospodarce, produkcji i zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświata a zmiany na rynku pracy - jest nowa ustawa!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6308491,oswiata-a-zmiany-na-rynku-pracy-jest-nowa-ustawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/6308491,oswiata-a-zmiany-na-rynku-pracy-jest-nowa-ustawa.html</id>
                                    <updated>2023-09-13T08:12:50+02:00</updated>
                                <published>2023-09-13T08:12:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodnie z zapowiedziami będzie miała miejsce nowa jakość kształcenia zawodowego w Polsce, co wpłynie też na rynek pracy? Czy dzięki Branżowym Centrom Umiejętności jakość polskiej edukacji się podniesie? Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę o zmianach w oświacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja na rynku pracy. Jakie czynniki mają na nią wpływ</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6306484,sytuacja-na-rynku-pracy-jakie-czynniki-maja-na-nia-wplyw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/6306484,sytuacja-na-rynku-pracy-jakie-czynniki-maja-na-nia-wplyw.html</id>
                                    <updated>2023-09-12T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-09-12T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy jest jednym z kluczowych wskaźników gospodarki każdego kraju. Stan bezrobocia odzwierciedla zarówno kondycję ekonomiczną, jak i jakość życia obywateli. W ostatnich latach, ze względu na zmienne czynniki, rynek pracy przeszedł znaczące przekształcenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolne miejsca pracy w II kwartale 2023 r. GUS podał dane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6306355,wolne-miejsca-pracy-w-ii-kwartale-2023-r-gus-podal-dane.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6306355,wolne-miejsca-pracy-w-ii-kwartale-2023-r-gus-podal-dane.html</id>
                                    <updated>2023-09-11T10:26:53+02:00</updated>
                                <published>2023-09-11T10:26:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 113 tysięcy wolnych miejsc pracy było w Polsce pod koniec drugiego kwartału 2023 r. W porównaniu z końcem pierwszego kwartału wolnych miejsc pracy było mniej o 1,5%. Największy spadek w skali roku liczby wolnych miejsc pracy wystąpił w sekcji Działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Wskaźnik wolnych miejsc pracy pozostał na tym samym poziomie jak w poprzednim kwartale (0,90%).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zawody związane ze sztuczną inteligencją: Head of AI, AI Specialist, Machine Learning Engineer. Wszyscy chcą się szkolić z AI</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6304511,nowe-zawody-zwiazane-ze-sztuczna-inteligencja-head-of-ai-ai-specialist-machine-learning-engineer-wszyscy-chca-sie-szkolic-z-ai.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6304511,nowe-zawody-zwiazane-ze-sztuczna-inteligencja-head-of-ai-ai-specialist-machine-learning-engineer-wszyscy-chca-sie-szkolic-z-ai.html</id>
                                    <updated>2023-09-07T13:33:38+02:00</updated>
                                <published>2023-09-07T13:33:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem analityków Goldman Sachs, wnajbliższych latach ok. 25% zawodów wUSA iEuropie zastąpi sztuczna inteligencja. Czy zatem należy się bać tych zmian? Niekoniecznie. Bo na pewno pojawią się nowe zawody. Tak wynika np. z badania przeprowadzonego przezDavida Autora, amerykańskiego ekonomistę iprofesora Massachusetts Institute ofTechnology, które jasno wskazują, że60proc. dzisiejszych pracowników jest zatrudnionych wprofesjach, które nieistniały jeszcze w1940 r. Atooznacza, żeponad 85proc. wzrostu zatrudnienia wciągu ostatnich 80lat wynika właśnie zrozwoju technologii. Możemy zatem śmiało założyć, żeprzezkolejne lata pojawi się szereg nowych zawodów jak: Head ofAIczy AIEthics Specialist, które zkolei będą wymagały odpracowników nabywania nowych kompetencji idoszkalania się.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brakuje rąk do pracy na budowach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6300102,brakuje-rak-do-pracy-na-budowach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/6300102,brakuje-rak-do-pracy-na-budowach.html</id>
                                    <updated>2023-09-01T05:35:13+02:00</updated>
                                <published>2023-09-01T05:35:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaka jest skala zapotrzebowania na pracowników budowlanych? Które regiony potrzebują ich najpilniej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik Rynku Pracy. Stagnacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6298986,wskaznik-rynku-pracy-stagnacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6298986,wskaznik-rynku-pracy-stagnacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-08-30T09:22:09+02:00</updated>
                                <published>2023-08-30T09:22:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik Rynku Pracy informujący o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia w sierpniu 2023 r. nie zmienił się względem lipca – poinformowało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych BIEC. Według ekspertów nie rysują się wyraźne tendencje ani do spadku, ani do wzrostu bezrobocia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna bardziej popularna w firmach mniejszych niż w największych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6295471,praca-zdalna-bardziej-popularna-w-firmach-mniejszych-niz-w-najwiekszyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6295471,praca-zdalna-bardziej-popularna-w-firmach-mniejszych-niz-w-najwiekszyc.html</id>
                                    <updated>2023-08-25T11:05:56+02:00</updated>
                                <published>2023-08-25T07:28:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w pełnym wymiarze jest w mniejszych firmach bardziej popularna niż w największych. W Stanach Zjednoczonych w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 500 osób pracujący zdalnie to 76 proc. załogi, a w największych – 16 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia. Prowizje nie zadowalają handlowców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6295469,wynagrodzenia-prowizje-nie-zadowalaja-handlowcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6295469,wynagrodzenia-prowizje-nie-zadowalaja-handlowcow.html</id>
                                    <updated>2023-08-25T11:06:11+02:00</updated>
                                <published>2023-08-25T07:26:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowizje jako dodatek do wynagrodzenia uznaje za korzystne tylko jedna dziesiąta handlowców. Ponad jedna piąta ocenia je neutralnie, a 19 proc. – negatywnie. To wyniki, jakie zawiera „Raport o wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo w II kwartale 2023. GUS podał dane</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6294970,pracujacy-bezrobotni-i-bierni-zawodowo-w-ii-kwartale-2023-gus-podal.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6294970,pracujacy-bezrobotni-i-bierni-zawodowo-w-ii-kwartale-2023-gus-podal.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T10:58:20+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T10:58:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby aktywne zawodowo stanowiły w drugim kwartale 2023 r. 58,2% ludności w wieku 15–89 lat. Wporównaniu z 1 kwartałem 2023 r. wskaźnik ten zmniejszył się o 0,2 p. proc., natomiast wodniesieniu do 2 kwartału 2022 r. zwiększył się o0,3 p. proc. Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Dwa razy więcej pracy dorywczej w handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6293260,rynek-pracy-dwa-razy-wiecej-pracy-dorywczej-w-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6293260,rynek-pracy-dwa-razy-wiecej-pracy-dorywczej-w-handlu.html</id>
                                    <updated>2023-08-24T06:36:36+02:00</updated>
                                <published>2023-08-24T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od połowy sierpnia przez kolejne dwa miesiące sklepy wielkopowierzchniowe przeżywają oblężenie. Polacy wyprawiają dzieci do szkoły, a na przełomie września i października do miast wracają studenci. Branża handlowa w tym okresie coraz częściej wspiera się elastycznym zatrudnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Wynagrodzenia w lipcu rosły wolniej od inflacji, zatrudnienie jest stabilne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6291868,rynek-pracy-wynagrodzenia-w-lipcu-rosly-wolniej-od-inflacji-zatrudni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6291868,rynek-pracy-wynagrodzenia-w-lipcu-rosly-wolniej-od-inflacji-zatrudni.html</id>
                                    <updated>2023-08-21T11:59:58+02:00</updated>
                                <published>2023-08-21T11:59:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia w lipcu rosły wolniej od inflacji, a zatrudnienie pozostaje stabilne. Spowolnienie gospodarcze ogranicza rekrutacje nowych pracowników, jednak nie niesie ze sobą wzrostu bezrobocia. Tak dane za lipiec podane przez GUS komentuje ekspert Polskiego Instytutu Ekonomicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowy wykaz zawodów branżowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/6286239,nowy-wykaz-zawodow-branzowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/6286239,nowy-wykaz-zawodow-branzowych.html</id>
                                    <updated>2023-08-16T10:14:30+02:00</updated>
                                <published>2023-08-16T10:14:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy wykaz zawodów branżowych - Ministerstwo Edukacji i Nauki przekonuje, że konieczne są zmiany! Trwają prace nad nowym wykazem dziedzin zawodowych wraz z przyporządkowanymi do nich zawodami określonymi w klasyfikacji zawodów szkolnictwa branżowego. Dlaczego? Zmienia się rynek pracy, zmienia się system szkolnictwa branżowego - konieczne staje się więc uwzględnienie potrzeb pracodawców i dynamicznie rozwijającego się rynku pracy, a zatem i specyfiki poszczególnych zawodów szkolnictwa branżowego i ich powiązania z daną dziedziną zawodową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy wymaga znajomości technologii. Jak szkoła przygotowuje uczniów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6286173,rynek-pracy-wymaga-znajomosci-technologii-jak-szkola-przygotowuje-ucz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6286173,rynek-pracy-wymaga-znajomosci-technologii-jak-szkola-przygotowuje-ucz.html</id>
                                    <updated>2023-08-16T09:01:53+02:00</updated>
                                <published>2023-08-16T08:26:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy wymaga, żeby uczniowie kończący szkoły znali możliwości technologii. Technologie zmienią szkołę – będziemy mogli robić rzeczy ciekawiej, wydajniej i bardziej nowocześnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilnie na rynku pracy w Polsce, ale w niektórych zawodach dużo mniej ofert</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6233678,stabilnie-na-rynku-pracy-w-polsce-ale-w-niektorych-zawodach-duzo-mnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6233678,stabilnie-na-rynku-pracy-w-polsce-ale-w-niektorych-zawodach-duzo-mnie.html</id>
                                    <updated>2023-08-09T15:04:19+02:00</updated>
                                <published>2023-08-09T15:04:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy w Polsce jest stabilna. Liczba nowych ofert pracy zmniejszyła się w stosunku do ubiegłego roku o niecały 1 proc. Co jeszcze wynika z raportu poświęconego monitoringowi procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie. Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 5 proc.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6212730,bezrobocie-stopa-bezrobocia-w-lipcu-wyniosla-5-proc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6212730,bezrobocie-stopa-bezrobocia-w-lipcu-wyniosla-5-proc.html</id>
                                    <updated>2023-08-08T08:29:23+02:00</updated>
                                <published>2023-08-08T08:29:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w lipcu 5 proc. – tyle samo co w czerwcu. Takie szacunki podało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Ilu bezrobotnych było zarejestrowanych w końcu lipca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Sektor przemysłowy ma problem ze znalezieniem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6193825,rynek-pracy-sektor-przemyslowy-ma-problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6193825,rynek-pracy-sektor-przemyslowy-ma-problem-ze-znalezieniem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-08-07T08:01:58+02:00</updated>
                                <published>2023-08-07T08:01:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozyskanie wykwalifikowanych pracowników to największe wyzwanie dla ponad połowy pracodawców sektora przemysłowego. Prawie jedna trzecia pracodawców branży przewidziało zwiększenie zatrudnienia w drugim kwartale 2023.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Robotnik najczęściej poszukiwanym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6119727,rynek-pracy-robotnik-najczesciej-poszukiwanym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6119727,rynek-pracy-robotnik-najczesciej-poszukiwanym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2023-08-03T07:33:58+02:00</updated>
                                <published>2023-08-03T07:33:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Robotnik należy do najczęściej poszukiwanych profili pracowników. Aby zapełnić luki na rynku pracy, agencje rekrutują ich nie tylko z Uzbekistanu czy Kazachstanu, ale także z Boliwii i Kolumbii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie. Dane Eurostatu pokazują dobrą sytuację na rynku pracy w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6104613,bezrobocie-dane-eurostatu-pokazuja-dobra-sytuacje-na-rynku-pracy-w-po.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6104613,bezrobocie-dane-eurostatu-pokazuja-dobra-sytuacje-na-rynku-pracy-w-po.html</id>
                                    <updated>2023-08-02T08:37:51+02:00</updated>
                                <published>2023-08-02T08:37:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w Polsce wyniosła w czerwcu 2,7 proc. – podał Eurostat. Tym samym zajęliśmy drugie miejsce w Unii Europejskiej pod względem poziomu bezrobocia – ex aequo z Czechami. Lepszą sytuację odnotowano tylko na Malcie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Czy pracownicy polskich firm IT mają się czego bać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6002444,rynek-pracy-czy-pracownicy-polskich-firm-it-maja-sie-czego-bac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6002444,rynek-pracy-czy-pracownicy-polskich-firm-it-maja-sie-czego-bac.html</id>
                                    <updated>2023-07-31T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-07-31T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszym półroczu 2023 r. liczba dostępnych ofert pracy dla początkujących specjalistów IT zmniejszyła się o 30 proc – podał portal pracy Just Join IT. Pojawiają się doniesienia, że najwięksi technologiczni gracze na rynku masowo zwalniają pracowników. Czy ten trend zostanie przeniesiony na polski rynek? Czy sektor IT w naszym kraju to nadal stabilny pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskaźnik Rynku Pracy. Wielkich zmian bezrobocia nie będzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6018139,wskaznik-rynku-pracy-wielkich-zmian-bezrobocia-nie-bedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/6018139,wskaznik-rynku-pracy-wielkich-zmian-bezrobocia-nie-bedzie.html</id>
                                    <updated>2023-07-28T09:28:08+02:00</updated>
                                <published>2023-07-28T09:28:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, zmalał w lipcu o 0,2 pkt, podczas gdy miesiąc wcześniej wskaźnik wzrósł o 0,2 pkt – podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC). Sugeruje to niewielkie zmiany na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kobiety na rynku pracy. Powrót do pracy po urodzenia dziecka nie jest łatwy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5996956,kobiety-na-rynku-pracy-powrot-do-pracy-po-urodzenia-dziecka-nie-jest.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5996956,kobiety-na-rynku-pracy-powrot-do-pracy-po-urodzenia-dziecka-nie-jest.html</id>
                                    <updated>2023-07-27T08:43:46+02:00</updated>
                                <published>2023-07-27T08:43:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety chcą wracać do pracy po urodzeniu dziecka, ale brakuje ułatwień. Dlatego Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z pytaniem, czy prowadzone są analizy lub prace nad rozszerzeniem ram prawnych prowadzących do efektywnego wzrostu liczby kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitor Rynku Pracy. Wakacje pokazują problemy z równowagą praca – życie prywatne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5964605,monitor-rynku-pracy-wakacje-pokazuja-problemy-z-rownowaga-praca-zyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5964605,monitor-rynku-pracy-wakacje-pokazuja-problemy-z-rownowaga-praca-zyc.html</id>
                                    <updated>2023-07-26T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-07-26T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Więcej niż co trzeci pracownik ma na koncie zaległy urlop, a ponad połowie zdarza się odbierać podczas wypoczynku służbowe telefony. Mimo to, na niezmiennie wysokim poziomie utrzymuje się poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy. Takie wyniki przyniosła 52. edycja badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja. Rewolucja na rynku pracy jeszcze nie teraz</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5780257,sztuczna-inteligencja-rewolucja-na-rynku-pracy-jeszcze-nie-teraz.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5780257,sztuczna-inteligencja-rewolucja-na-rynku-pracy-jeszcze-nie-teraz.html</id>
                                    <updated>2023-07-07T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-07T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaledwie w pięć miesięcy od debiutu ChatGPT, liczba ogłoszeń o pracę w sektorze IT, zawierających umiejętności związane ze sztuczną inteligencją, wzrosła o 30%. Duże zainteresowanie AI nie przekłada się jednak jeszcze tak mocno na segment white-collar, gdzie liczba podobnych ofert od grudnia 2022 r. do czerwca 2023 r., stanowi ok. 1% wszystkich ogłoszeń. Względem analogicznego okresu sprzed roku (grudzień 2021–czerwiec 2022) widać wzrost na poziomie 0.33 pp. I choć nie jest to imponujący przyrost, to trend powoli zaczyna być widoczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Branża IT. Sektor zdominowany przez mężczyzn</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5780832,branza-it-sektor-zdominowany-przez-mezczyzn.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5780832,branza-it-sektor-zdominowany-przez-mezczyzn.html</id>
                                    <updated>2023-07-06T07:40:35+02:00</updated>
                                <published>2023-07-06T07:40:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informatyka to dziedzina zdominowana przez mężczyzn – tak uważa aż 91 proc. kobiet w Polsce. Tylko 19 proc. dziewcząt w naszym kraju uczy się informatyki. Tylko 6 proc. kobiet w Polsce twierdzi, że nauka informatyki byłaby postrzegana korzystnie w ich rodzinie, choć taka tematyka interesuje niemal co czwartą z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Benefity pracownicze: Oczekiwania pracowników wzrastają</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5779695,benefity-pracownicze-oczekiwania-pracownikow-wzrastaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/5779695,benefity-pracownicze-oczekiwania-pracownikow-wzrastaja.html</id>
                                    <updated>2023-07-06T06:06:07+02:00</updated>
                                <published>2023-07-06T06:06:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatki pozapłacowe mają rozstrzygające znaczenie przy wyborze oferty pracy – tak twierdzi prawie dwie trzecie pracowników ankietowanych w badaniu o zasięgu globalnym. W Polsce prawie wszyscy chcą mieć wpływ na benefity, jakie oferuje pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Mobilność postępuje – lojalność zatrudnionych spada</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5778615,rynek-pracy-mobilnosc-postepuje-lojalnosc-zatrudnionych-spada.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5778615,rynek-pracy-mobilnosc-postepuje-lojalnosc-zatrudnionych-spada.html</id>
                                    <updated>2023-07-05T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-07-05T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powoli kończy się era przywiązania pracownika do pracodawcy, a lojalność stopniowo zanika– dowodzą badania firm rekrutacyjnych. Licząc się z coraz mniejszą pulą rąk do pracy, zatrudniający są zmuszeni pozyskiwać wciąż nowych kandydatów, także z zagranicy. W dobie tak dużej mobilności w światowym zatrudnieniu, pracodawców wspierają kompleksowe rozwiązania dla branży HR.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja do sektora dóbr i usług konsumpcyjnych. Jakie są trendy? [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5779649,rekrutacja-do-sektora-dobr-i-uslug-konsumpcyjnych-jakie-sa-trendy-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/5779649,rekrutacja-do-sektora-dobr-i-uslug-konsumpcyjnych-jakie-sa-trendy-r.html</id>
                                    <updated>2023-07-04T13:35:33+02:00</updated>
                                <published>2023-07-04T13:35:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większa automatyzacja działań, wykorzystanie sztucznej inteligencji, na nowo zdefiniowana obsługa klienta. Czy czeka nas rewolucja rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Nowi pracownicy w poszukiwaniu nowej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5773688,rynek-pracy-nowi-pracownicy-w-poszukiwaniu-nowej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5773688,rynek-pracy-nowi-pracownicy-w-poszukiwaniu-nowej-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-06-28T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-06-28T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cztery piąte pracowników, którzy rozpoczęli pracę w ciągu ostatniego roku, jest otwartych na poszukiwanie kolejnego miejsca pracy. Wynagrodzenie, elastyczność i rozwój kariery to czynniki, które biorą pod uwagę przy wyborze nowej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Dobre czasy dla „skoczków”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5773756,rynek-pracy-dobre-czasy-dla-skoczkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/5773756,rynek-pracy-dobre-czasy-dla-skoczkow.html</id>
                                    <updated>2023-06-27T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-06-27T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynku pracy częsta zmiana pracodawcy staje się atutem. Jeszcze do niedawna cenieni byli przede wszystkim ci pracownicy, którzy mogli pochwalić się wieloletnim doświadczeniem w jednej firmie. Dziś jest ich coraz mniej. Pracodawcy przestali się też bać tzw. skoczków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Pracownicy stawiają pracodawcom coraz większe wymagania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5773595,rynek-pracy-pracownicy-stawiaja-pracodawcom-coraz-wieksze-wymagania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5773595,rynek-pracy-pracownicy-stawiaja-pracodawcom-coraz-wieksze-wymagania.html</id>
                                    <updated>2023-06-27T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-06-27T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynku pracy w Polsce kształtuje się obecnie nowy rodzaj pracownika. Polacy wymagają od swoich pracodawców wyższych standardów. Chcą się rozwijać, a jednocześnie zachowywać równowagę pomiędzy pracą a regeneracją. Oczekują, że będą odpowiednio traktowani, pracować w stałych godzinach i mieć czas na siebie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Jest porozumienie!</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5770599,niepelnosprawnosc-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/5770599,niepelnosprawnosc-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-06-21T13:50:55+02:00</updated>
                                <published>2023-06-21T13:50:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepełnosprawność na rynku pracy. Karkonoski Sejmik Osób Niepełnosprawnych (KSON), Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Izby Gospodarcze: Warszawska i Ukraińska i m.in. CSI Projekty podpisały w środę porozumienie w sprawie poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senior na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5770437,senior-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5770437,senior-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-06-21T10:24:24+02:00</updated>
                                <published>2023-06-21T10:24:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senior na rynku pracy znajduje wiele barier i spotyka się z dyskryminacją ze względu na wiek, jednak z drugiej strony pracodawcy i państwo mają świadomość, że potrzebni są pracownicy z dużym doświadczeniem, &quot;łatający&quot; lukę demograficzną. W dniu 21 czerwca 2023 r. organizowana jest konferencja „Kongres Praca. Praca dla seniorów? Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce”. W konferencji weźmie m.in. udział Rzecznik Praw Obywatelskich oraz przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Międzynarodowego Instytutu Społeczeństwa Obywatelskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: W drugim półroczu mniej nowych rekrutacji i ofert pracy dorywczej, ale będą podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5765409,rynek-pracy-w-drugim-polroczu-mniej-nowych-rekrutacji-i-ofert-pracy-d.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5765409,rynek-pracy-w-drugim-polroczu-mniej-nowych-rekrutacji-i-ofert-pracy-d.html</id>
                                    <updated>2023-06-16T06:26:26+02:00</updated>
                                <published>2023-06-16T06:26:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niepewność związana z sytuacją makroekonomiczną wyraźnie wstrzymuje pracodawców przed planami nowych rekrutacji w II. połowie roku – wskazują wyniki najnowszej, 47. edycji badania „Plany Pracodawców” zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia. I choć gorsze nastroje firm przekładają się na wyhamowanie wzrostów zatrudnienia, to jednocześnie pracodawcy zapowiadają podwyżki, a ich powodem będzie nie tylko wzrost płacy minimalnej, ale i utrzymująca się presja płacowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca natychmiastowa: Ile zaoszczędzi firma, która stałą kadrę uzupełni pracownikami z aplikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/5762316,praca-natychmiastowa-ile-zaoszczedzi-firma-ktora-stala-kadre-uzupeln.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/5762316,praca-natychmiastowa-ile-zaoszczedzi-firma-ktora-stala-kadre-uzupeln.html</id>
                                    <updated>2023-06-16T06:06:06+02:00</updated>
                                <published>2023-06-16T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik sklepu zatrudniony przez nowatorską aplikację może kosztować firmę 19% mniej niż osoba na etacie. Wykonuje identyczne obowiązki, ale pracuje tylko wtedy, kiedy istnieje taka potrzeba. Do tego zarabia więcej i jest zmotywowany do pracy w ramach elastycznego grafiku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obywatele Ukrainy są gotowi do przeprowadzki do mniejszych miejscowości Polski, jeżeli znajdą tam pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5766125,obywatele-ukrainy-sa-gotowi-do-przeprowadzki-do-mniejszych-miejscowosci-polski-jezeli-znajda-tam-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5766125,obywatele-ukrainy-sa-gotowi-do-przeprowadzki-do-mniejszych-miejscowosci-polski-jezeli-znajda-tam-prace.html</id>
                                    <updated>2023-06-15T09:47:48+02:00</updated>
                                <published>2023-06-15T09:47:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatele Ukrainy najczęściej znajdują pracęw Polsce dzięki poleceniom lub samodzielnie oraz są gotowi do przeniesienia się z dużych miast do mniejszych miejscowości – wynika z raportu „Obywatele Ukrainy na polskim rynku pracy. Nowe wyzwania i perspektywy” przeprowadzonego przez Platformę Migracyjną EWL, Fundację EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca natychmiastowa: Ewolucja trendów i wyzwania współczesnego środowiska zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/5762302,praca-natychmiastowa-ewolucja-trendow-i-wyzwania-wspolczesnego-srodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/5762302,praca-natychmiastowa-ewolucja-trendow-i-wyzwania-wspolczesnego-srodow.html</id>
                                    <updated>2023-06-13T06:16:16+02:00</updated>
                                <published>2023-06-13T06:16:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesne środowisko pracy dynamicznie się zmienia, a jednym z najbardziej widocznych trendów jest rosnąca popularność pracy natychmiastowej w porównaniu ze stałą pracą na etacie. Wraz z postępem technologicznym i zmieniającymi się preferencjami zarówno pracowników, jak i pracodawców, kształtuje się nowa rzeczywistość, która ma wpływ na sposób, w jaki pracujemy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekraczając granice wieku: Nowe perspektywy zawodowe dla osób po pięćdziesiątce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5753310,przekraczajac-granice-wieku-nowe-perspektywy-zawodowe-dla-osob-po-pie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5753310,przekraczajac-granice-wieku-nowe-perspektywy-zawodowe-dla-osob-po-pie.html</id>
                                    <updated>2023-06-07T06:06:06+02:00</updated>
                                <published>2023-06-07T06:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszym dynamicznym środowisku zawodowym wiek przestaje być przeszkodą dla rozwoju kariery. Coraz więcej osób po pięćdziesiątym roku życia odkrywa nowe perspektywy zawodowe i aktywnie angażuje się w różnorodne przedsięwzięcia. Przekraczając granice wieku, doświadczenie i mądrość życiowa stają się cennym kapitałem, który może przynieść wiele korzyści zarówno jednostkom, jak i organizacjom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca stanie się luksusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/5760110,praca-stanie-sie-luksusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/5760110,praca-stanie-sie-luksusem.html</id>
                                    <updated>2023-06-06T10:03:55+02:00</updated>
                                <published>2023-06-06T10:03:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępujące zmiany technologiczne sprawiają, że za chwilę wiele zawodów może przestać istnieć. Czy coś dobrego może ztego wyniknąć? Jak przygotować się narozpoczynającą się rewolucję narynku pracy - tłumaczy Alicja Kotłowska, ekspertka ds. zarządzania zUniwersytetu SWPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy. Jakie zmiany przygotowują polskie firmy HR Tech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5759376,rynek-pracy-jakie-zmiany-przygotowuja-polskie-firmy-hr-tech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/5759376,rynek-pracy-jakie-zmiany-przygotowuja-polskie-firmy-hr-tech.html</id>
                                    <updated>2023-06-06T06:36:36+02:00</updated>
                                <published>2023-06-06T06:36:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gra badająca kompetencje miękkie kandydatów, narzędzie sprawdzające umiejętności programistów bez długotrwałych testów kodowania czy platforma do neuronauki, dzięki której pracownicy poświęcając 5 minut dziennie zwiększają swoje kwalifikacje. Polski rynek branży HR Tech liczący ponad 300 firm, z roku na rok rozwija się i pomaga zmienić to, w jaki sposób przebiegają m.in. procesy rekrutacyjne w firmach, szkolenia czy kadry i płace. Polskie Forum HR, zrzeszające największe firmy z branży usług HR, wyłoniło w konkursie trzy podmioty: Rankode, ReQiu i SeeWidely, które prezentowały najbardziej innowacyjne rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przełomowe technologie generują zapotrzebowanie na nowe umiejętności [RAPORT]</title>
                <link type="text/html" href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/5759961,przelomowe-technologie-generuja-zapotrzebowanie-na-nowe-umiejetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/5759961,przelomowe-technologie-generuja-zapotrzebowanie-na-nowe-umiejetnosci.html</id>
                                    <updated>2023-06-05T22:45:30+02:00</updated>
                                <published>2023-06-05T22:45:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postępująca digitalizacja przedsiębiorstw, wzrost zapotrzebowania na specjalistów nowych technologii, rozwój rozszerzonej rzeczywistości czy wykorzystanie sztucznej inteligencji na rynku pracy – to tylko niektóre z aktualnych trendów IT wpływających na rynek pracy, zaprezentowane w najnowszym raporcie ManpowerGroup „IT World of Work”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuczna inteligencja a rynek pracy. Czy będzie masowe bezrobocie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/5759220,sztuczna-inteligencja-rynek-pracy-bezrobocie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ai.infor.pl/sztuczna-inteligencja/5759220,sztuczna-inteligencja-rynek-pracy-bezrobocie.html</id>
                                    <updated>2023-06-05T08:52:48+02:00</updated>
                                <published>2023-06-05T08:52:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy nie jest powodem do paniki. Żadna ze zmian technologicznych nie wywołała masowego bezrobocia - twierdzi dr Wojciech Hardy, adiunkt na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy 2023 (II kwartał). 62 proc. pracowników oczekuje podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5757246,rynek-pracy-2023-ii-kwartal-62-proc-pracownikow-oczekuje-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5757246,rynek-pracy-2023-ii-kwartal-62-proc-pracownikow-oczekuje-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2023-06-01T12:12:56+02:00</updated>
                                <published>2023-06-01T12:12:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy coraz bardziej odczuwają słabnącą siłę nabywczą swoich wynagrodzeń iwyraźnie oczekują, że ich pensje będą nadążać za rosnącymi cenami. 28 proc. zamierza wnadchodzącym czasie starać się opodwyżkę, a wzrostu wynagrodzenia oczekuje aż62 proc. – wynika zbadania „Barometr rynku pracy” Gi Group Holding.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy - czym jest i jakie stoją przed nim wyzwania?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/5756188,rynek-pracy-czym-jest-i-jakie-stoja-przed-nim-wyzwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/5756188,rynek-pracy-czym-jest-i-jakie-stoja-przed-nim-wyzwania.html</id>
                                    <updated>2023-05-30T23:27:25+02:00</updated>
                                <published>2023-05-30T23:27:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy jest często używanym pojęciem w kontekście poszukiwania pracy. Jak można go zdefiniować? Jakim wyzwaniom obecnie podlega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Minister mówi, że sytuacja jest optymalna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5746409,rynek-pracy-minister-mowi-ze-sytuacja-jest-optymalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5746409,rynek-pracy-minister-mowi-ze-sytuacja-jest-optymalna.html</id>
                                    <updated>2023-05-17T07:48:33+02:00</updated>
                                <published>2023-05-17T07:48:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy jest optymalna, jak na trudne warunki, w których nam przyszło żyć – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy oceniają plany rządu na 2024 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5741674,pracodawcy-oceniaja-plany-rzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5741674,pracodawcy-oceniaja-plany-rzadu.html</id>
                                    <updated>2023-05-11T09:38:36+02:00</updated>
                                <published>2023-05-11T09:38:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy apelują do rządu i związkowców o pilną weryfikację mechanizmu wzrostu płacy minimalnej i odejście od obecnie obowiązujących przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Absolwent na rynku pracy, czyli sposoby na zdobycie umiejętności praktycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5738578,absolwent-na-rynku-pracy-czyli-sposoby-na-zdobycie-umiejetnosci-praktycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5738578,absolwent-na-rynku-pracy-czyli-sposoby-na-zdobycie-umiejetnosci-praktycznych.html</id>
                                    <updated>2023-05-08T17:36:33+02:00</updated>
                                <published>2023-05-08T17:36:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszukiwanie pierwszej pracy nie jest łatwym zadaniem. Chcąc zdobyć doświadczenie w zawodzie potrzebna jest praca, ale pracodawcy niechętnie zatrudniają pracowników bez doświadczenia. Jakie są zatem inne sposoby na uzyskanie potrzebnych umiejętności bez nawiązywania stosunku pracy? Oto dwa rozwiązania, którymi warto się zainteresować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Technologie odpowiedzią na wyzwania w rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5733121,technologie-odpowiedzia-na-wyzwania-w-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5733121,technologie-odpowiedzia-na-wyzwania-w-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2023-04-27T11:58:12+02:00</updated>
                                <published>2023-04-27T11:58:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskirynek pracy jest obecnie bardzo wymagający. Wśród największych wyzwań branży usług HR wymienić można pozyskiwanie właściwych kandydatów oraz utrzymanie ich w procesie rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>