<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Pracownik z Ukrainy, Rynek pracy</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-01-07T12:13:21+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nowy pracownik zarabia więcej niż wieloletni. Lojalność nie zawsze się opłaca? Czy nowe przepisy to zmienią?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7577246,nowy-pracownik-zarabia-wiecej-niz-wieloletni-lojalnosc-nie-zawsze-sie-oplaca-czy-nowe-przepisy-to-zmienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7577246,nowy-pracownik-zarabia-wiecej-niz-wieloletni-lojalnosc-nie-zawsze-sie-oplaca-czy-nowe-przepisy-to-zmienia.html</id>
                                    <updated>2026-05-20T12:42:01+02:00</updated>
                                <published>2026-05-20T12:42:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalność nie zawsze się opłaca? Na polskim rynku pracy obecnie często dochodzi do patologicznej sytuacji, kiedy nowy pracownik zarabia więcej od wieloletniego specjalisty zatrudnionego w firmie. Aktualnie Polska pracuje nad wdrożeniem ostatnich przepisów wynikających z dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń. Trwają konsultacje projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Starsi pracownicy pokładają w niej duże nadzieje na podwyżki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy Polacy są zadowoleni ze swojej pracy i ilu zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami? [Barometr rynku pracy 2026]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7578918,czy-polacy-sa-zadowoleni-ze-swojej-pracy-i-ilu-zatrudnionych-sygnalizuje-przeciazenie-obowiazkami-barometr-rynku-pracy-2026.html</id>
                                    <updated>2026-05-12T13:38:37+02:00</updated>
                                <published>2026-05-12T13:38:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z „Barometrem rynku pracy 2026” ponad 70% aktywnych zawodowo deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, podczas gdy odmienne zdanie ma co dziesiąty respondent. Jednocześnie 42% zatrudnionych sygnalizuje przeciążenie obowiązkami, co wskazuje, że wysoka satysfakcja nie przekłada się u znacznej części pracowników na brak presji i nadmiernego obciążenia zadaniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy muszą odejść od myślenia, że młody pracownik powinien być od razu gotowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7575177,pracodawcy-musza-odejsc-od-myslenia-ze-mlody-pracownik-powinien-byc-od-razu-gotowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/7575177,pracodawcy-musza-odejsc-od-myslenia-ze-mlody-pracownik-powinien-byc-od-razu-gotowy.html</id>
                                    <updated>2026-05-05T16:57:24+02:00</updated>
                                <published>2026-05-05T16:57:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z wniosków wysnuwających się z analizy poziomu bezrobocia wśród ludzi młodych brzmi: pracodawcy muszą odejść od myślenia, że młody pracownik powinien być od razu &quot;gotowy&quot;. Jak dziś wygląda sytuacja najmłodszych pracowników na rynku pracy? Co trzeba zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po 30 czerwca 2026 r. sytuacja kobiet na rynku pracy się poprawi! Wchodzi w życie Dyrektywa Women on Boards</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7572579,po-30-czerwca-2026-r-sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-sie-poprawi-wchodzi-w-zycie-dyrektywa-women-on-boards.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7572579,po-30-czerwca-2026-r-sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-sie-poprawi-wchodzi-w-zycie-dyrektywa-women-on-boards.html</id>
                                    <updated>2026-05-02T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-02T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duże polskie spółki mają czas do 30 czerwca na spełnienie unijnego wymogu minimum 33-procentowego udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych, wynikającego z dyrektywy Women on Boards. Tymczasem na koniec 2025 roku odsetek ten wynosił zaledwie 19,9 proc. Oznacza to bardzo dużą lukę, którą trzeba będzie uzupełnić w ekstremalnie krótkim czasie. Czy i ewentualnie jak poprawi się sytuacja kobiet na rynku pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiadomość na 1 maja (Święto Pracy): bezrobocie rośnie, liczba ofert pracy załamuje się, a zatrudnienie spada – rynek pracy w Polsce w wyraźnie słabszej kondycji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7572569,wiadomosc-na-1-maja-swieto-pracy-bezrobocie-rosnie-liczba-ofert-pracy-zalamuje-sie-a-zatrudnienie-spada-rynek-pracy-w-polsce-w-wyraznie-slabszej-kondycji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7572569,wiadomosc-na-1-maja-swieto-pracy-bezrobocie-rosnie-liczba-ofert-pracy-zalamuje-sie-a-zatrudnienie-spada-rynek-pracy-w-polsce-w-wyraznie-slabszej-kondycji.html</id>
                                    <updated>2026-05-01T04:00:00+02:00</updated>
                                <published>2026-05-01T04:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek 2026 roku przyniósł wyraźne pogorszenie sytuacji na polskim rynku pracy. Stopa bezrobocia wzrosła do 6,1%, czyli o 0,7 punktu procentowego rok do roku, a liczba zarejestrowanych bezrobotnych sięgnęła 956,2 tys. osób. Jednocześnie zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło w lutym do 6,71 mln osób (-0,8% r/r), a liczba ofert pracy w urzędach pracy skurczyła się o 67% rok do roku, do 21,7 tys. W tym samym czasie skala zapowiadanych zwolnień grupowych wzrosła o 50%, co potwierdza narastającą presję restrukturyzacyjną w gospodarce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najwyższe bezrobocie od 5 lat. Tymczasem firmom brakuje pracowników, a kandydatom pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7572815,najwyzsze-bezrobocie-od-5-lat-tymczasem-firmom-brakuje-pracownikow-a-kandydatom-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7572815,najwyzsze-bezrobocie-od-5-lat-tymczasem-firmom-brakuje-pracownikow-a-kandydatom-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-04-30T16:01:49+02:00</updated>
                                <published>2026-04-30T16:01:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Paradoks polskiego rynku pracy: najwyższe bezrobocie od 5 lat - tymczasem firmom brakuje pracowników, a kandydatom pracy. O co tutaj chodzi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większość Polaków nie boi się zwolnienia, ale nie wszyscy mają powody do spokoju. Oto nowe badanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7571919,wiekszosc-polakow-nie-boi-sie-zwolnienia-ale-nie-wszyscy-maja-powody-do-spokoju-oto-nowe-badanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7571919,wiekszosc-polakow-nie-boi-sie-zwolnienia-ale-nie-wszyscy-maja-powody-do-spokoju-oto-nowe-badanie.html</id>
                                    <updated>2026-04-29T14:05:44+02:00</updated>
                                <published>2026-04-29T14:05:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość utraty obecnej pracy za mało prawdopodobną uważa 40 proc. respondentów, a 34 proc. raczej nie liczy się z tym scenariuszem. Bezpieczeństwo zatrudnienia powiązane jest jednak z przewidywanym przez ankietowanych rozwojem sytuacji w ich zakładach pracy – wynika z badania CBOS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak polski rynek przygotowuje się na cyfrowy przełom? Firmy przestały traktować AI tylko jak nowinkę [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7567143,jak-polski-rynek-przygotowuje-sie-na-cyfrowy-przelom-firmy-przestaly-traktowac-ai-tylko-jak-nowinke-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7567143,jak-polski-rynek-przygotowuje-sie-na-cyfrowy-przelom-firmy-przestaly-traktowac-ai-tylko-jak-nowinke-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-04-22T14:30:18+02:00</updated>
                                <published>2026-04-22T14:30:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wdrażanie sztucznej inteligencji to dziś nie tylko kwestia technologii, ale przede wszystkim transformacji ról zawodowych i zarządzania ryzykiem prawnym. O tym, jak polski rynek przygotowuje się na cyfrowy przełom, rozmawiamy z Moniką Droździak, Supply Chain &amp;amp; Logistic Director w Sodexo Polska, w oparciu o raport „Gotowość na AI 2026&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pokolenie wychowane ze sztuczną inteligencją (AI) zmieni rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7565017,czy-pokolenie-wychowane-ze-sztuczna-inteligencja-ai-zmieni-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7565017,czy-pokolenie-wychowane-ze-sztuczna-inteligencja-ai-zmieni-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-04-21T10:27:15+02:00</updated>
                                <published>2026-04-21T10:27:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pokolenie wychowane ze sztuczną inteligencją (AI) zmieni rynek pracy? Tak. Najstarsi przedstawiciele pokolenia Alfa są jeszcze uczniami, jednak z punktu widzenia pracodawców ich wejście na rynek pracy nie jest wcale odległą perspektywą. Czekające na nich środowisko zawodowe będzie jednocześnie bardziej cyfrowe, silniej zautomatyzowane i będzie funkcjonowało pod jeszcze większą presją demograficzną niż dziś. To rodzi pytanie – jakimi będą pracownikami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca po 50. roku życia to dziś konieczność. Demografia pogrąży polski rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7454492,praca-po-50-roku-zycia-to-dzis-koniecznosc-demografia-pograzy-polski-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7454492,praca-po-50-roku-zycia-to-dzis-koniecznosc-demografia-pograzy-polski-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-04-20T10:35:32+02:00</updated>
                                <published>2026-04-20T10:35:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Demografia Polski może niestety pogrążyć rynek pracy. Co zrobić, aby temu zapobiec? Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, po 50. roku życia oraz kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po 2025 r. pracownicy liczą na podwyżki w 2026 r. Najbardziej zadowoleni z zarobków są pracownicy 55+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7564245,po-2025-r-pracownicy-licza-na-podwyzki-w-2026-r-najbardziej-zadowoleni-z-zarobkow-sa-pracownicy-55.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7564245,po-2025-r-pracownicy-licza-na-podwyzki-w-2026-r-najbardziej-zadowoleni-z-zarobkow-sa-pracownicy-55.html</id>
                                    <updated>2026-04-19T05:07:18+02:00</updated>
                                <published>2026-04-19T05:07:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 2025 r., który pracownicy oceniają średnio, liczą na podwyżki w 2026 r. Najbardziej zadowoleni z zarobków są pracownicy 55+, a kto najbardziej narzeka na wysokość pensji? Pracodawcy powinni spodziewać się wniosków o podwyżki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działy HR zalewa fala zbyt idealnych CV wygenerowanych przez AI. Praca w dobie sztucznej inteligencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7558971,dzialy-hr-zalewa-fala-zbyt-idealnych-cv-wygenerowanych-przez-ai-praca-w-dobie-sztucznej-inteligencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/7558971,dzialy-hr-zalewa-fala-zbyt-idealnych-cv-wygenerowanych-przez-ai-praca-w-dobie-sztucznej-inteligencji.html</id>
                                    <updated>2026-04-09T18:38:43+02:00</updated>
                                <published>2026-04-09T18:38:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działy HR zalewa fala zbyt idealnych CV, wygenerowanych przez AI. Jak wygląda rynek pracy w dobie sztucznej inteligencji? Jakie 3 najciekawsze zjawiska można zaobserwować? Z jakimi wyzwaniami przychodzi zmierzyć się kadrom w 2026 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy w wieku 45-60 lat są traktowani jako przedemerytalni. W dzisiejszych czasach to duży błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7551998,pracownicy-w-wieku-4560-lat-sa-traktowani-jako-przedemerytalni-w-dzisiejszych-czasach-to-duzy-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/7551998,pracownicy-w-wieku-4560-lat-sa-traktowani-jako-przedemerytalni-w-dzisiejszych-czasach-to-duzy-blad.html</id>
                                    <updated>2026-03-30T10:19:38+02:00</updated>
                                <published>2026-03-30T10:19:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy w wieku 45-60 lat są traktowani jako przedemerytalni. W dzisiejszych czasach to duży błąd. Dlaczego pracodawcy powinni zmienić swoją politykę w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jawność płac: rewolucja czy krok w dobrą stronę? [Gość Infor.pl]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7551520,jawnosc-plac-rewolucja-czy-krok-w-dobra-strone-gosc-inforpl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/7551520,jawnosc-plac-rewolucja-czy-krok-w-dobra-strone-gosc-inforpl.html</id>
                                    <updated>2026-03-27T19:04:14+01:00</updated>
                                <published>2026-03-27T19:04:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy temat jawności wynagrodzeń budzi sporo emocji. Jedni mówią o nadchodzącej rewolucji na rynku pracy, inni widzą w tym raczej naturalną zmianę. Jak będzie naprawdę? Wiele wskazuje na to, że czeka nas raczej ewolucja, choć dla części firm może ona oznaczać poważne przetasowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy na przestrzeni 20 lat. Jak zmieniły się oczekiwania od pracodawców? [WYWIAD]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7549984,rynek-pracy-na-przestrzeni-20-lat-jak-zmienily-sie-oczekiwania-od-pracodawcow-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7549984,rynek-pracy-na-przestrzeni-20-lat-jak-zmienily-sie-oczekiwania-od-pracodawcow-wywiad.html</id>
                                    <updated>2026-03-25T17:09:18+01:00</updated>
                                <published>2026-03-25T17:09:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski rynek pracy na przestrzeni 20 lat przeszedł dużą metamorfozę. Relacje pracownik-pracodawca są bardziej partnerskie, ale nie wszędzie. Przepisy prawa pracy nie nadążają za dynamiką zmian na rynku. Większe zmiany przyniosło ze sobą m.in. pokolenie Z - młodzi mają inne podejście do pracy. Jak zmieniły się oczekiwania od pracodawców? Na pytania odpowiada Łukasz Koszczoł, prezes Job Impuls.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MRPiPS: Koniec ze śmieciówkami. Ustawa czeka na podpis prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7541572,mrpips-koniec-ze-smieciowkami-ustawa-czeka-na-podpis-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7541572,mrpips-koniec-ze-smieciowkami-ustawa-czeka-na-podpis-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2026-03-19T07:24:44+01:00</updated>
                                <published>2026-03-19T07:24:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało w komunikacie o zakończeniu prac nad ustawą reformującą Państwową Inspekcję Pracy. Celem reformy jest zwiększenie ochrony pracowników i uporządkowanie rynku pracy. Inspektorzy PIP zyskają możliwość stwierdzania istnienia stosunku pracy. Obecnie ustawa czeka na podpis prezydenta Karola Nawrockiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyskryminacja kobiet w pracy to codzienność? Te dane mówią wiele</title>
                <link type="text/html" href="https://praca.infor.pl/7540065,dyskryminacja-kobiet-w-pracy-to-codziennosc-te-dane-mowia-wiele.html" rel="alternate"/>
                <id>https://praca.infor.pl/7540065,dyskryminacja-kobiet-w-pracy-to-codziennosc-te-dane-mowia-wiele.html</id>
                                    <updated>2026-03-17T10:09:24+01:00</updated>
                                <published>2026-03-17T10:09:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[20 proc. kobiet zadeklarowało, że doświadczyło dyskryminacji w pracy ze względu na płeć; 47 proc. nie miało takich doświadczeń - wynika z badania PIE. Jednocześnie 66 proc. pań jest zdania, że na rynku pracy występuje systemowa dyskryminacja ze względu na płeć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w sieci rośnie, ale liczba wakatów nadal spada. Co to oznacza dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7538986,rynek-pracy-w-sieci-rosnie-ale-liczba-wakatow-nadal-spada-co-to-oznacza-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7538986,rynek-pracy-w-sieci-rosnie-ale-liczba-wakatow-nadal-spada-co-to-oznacza-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-03-16T09:46:11+01:00</updated>
                                <published>2026-03-16T09:46:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym 2026 r. w internecie opublikowano więcej ofert pracy niż w styczniu, ale liczba wakatów nadal jest na poziomach niższych niż przed rokiem - poinformowało BIEC. Zdaniem ekspertów w najbliższych miesiącach możemy spodziewać się negatywnych skutków konfliktu na Bliskim Wschodzie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracę dają od ręki. Płacą 19 tysięcy miesięcznie! Nie są potrzebne ani matura, ani studia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7527989,prace-daja-od-reki-placa-19-tysiecy-miesiecznie-nie-sa-potrzebne-ani.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7527989,prace-daja-od-reki-placa-19-tysiecy-miesiecznie-nie-sa-potrzebne-ani.html</id>
                                    <updated>2026-03-04T06:18:46+01:00</updated>
                                <published>2026-03-04T06:18:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamiast kariery naukowej, własna firma i kalendarz wypełniony po brzegi. Fach w ręku dziś często znaczy więcej niż tytuł przed nazwiskiem, a rzemieślnicy z doświadczeniem nie narzekają ani na brak zleceń, ani na niskie stawki. Rynek pracy wyraźnie pokazuje, kto jest naprawdę „na wagę złota”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Work life blending – co oznacza dla pracodawców i pracowników? Czy obowiązujące przepisy pozwalają na jego stosowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7527577,work-life-blending-co-oznacza-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/7527577,work-life-blending-co-oznacza-dla-pracodawcow-i-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2026-02-24T12:19:33+01:00</updated>
                                <published>2026-02-24T12:19:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy work life blending ma szansę porwać pracodawców i pracowników równie mocno, jak swego czasu work life balance? Choć obowiązujące przepisy dają stronom stosunku pracy wiele możliwości na dostosowanie łączącej ich relacji do swoich potrzeb, to jednak wymagają też stosowania jasno określonych zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dynamiczny odpływ pracowników i nadmiar pracownic na polskim rynku pracy - skutek wojny w Ukrainie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7527481,dynamiczny-odplyw-pracownikow-i-nadmiar-pracownic-na-polskim-rynku-pracy-skutek-wojny-w-ukrainie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7527481,dynamiczny-odplyw-pracownikow-i-nadmiar-pracownic-na-polskim-rynku-pracy-skutek-wojny-w-ukrainie.html</id>
                                    <updated>2026-02-24T09:23:01+01:00</updated>
                                <published>2026-02-24T09:23:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dynamiczny odpływ pracowników był szczególnie zauważalny w budownictwie. Z drugiej strony mieliśmy nadmiar pracownic na polskim rynku pracy. To jedne z najbardziej zauważalnych skutków wojny w Ukrainie. Co działo się w logistyce i budownictwie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Status UKR, NFZ, 800+, PESEL czyli kilka ważnych zmian dla obywateli Ukrainy w 2026 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/7390433,status-ukr-nfz-800-pesel-czyli-kilka-waznych-zmian-dla-obywateli-ukrainy-w-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/7390433,status-ukr-nfz-800-pesel-czyli-kilka-waznych-zmian-dla-obywateli-ukrainy-w-2026-r.html</id>
                                    <updated>2026-02-21T19:45:22+01:00</updated>
                                <published>2026-02-21T19:45:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zmieniło się dla obywateli Ukrainy w 2026 roku? Nowe przepisy dotyczą przedłużenia statusu UKR, świadczeń na NFZ, prawa do świadczenia 800+ czy obowiązkowego PESELu i pobrania odcisków palców. Oto najważniejsze zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawet milion kobiet po 50. roku życia aktywnie poszukuje pracy. Dlaczego pracodawcy tego nie wykorzystują? Czas na zmianę myślenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7367596,nawet-milion-kobiet-po-50-roku-zycia-aktywnie-poszukuje-pracy-dlaczego-pracodawcy-tego-nie-wykorzystuja-czas-na-zmiane-myslenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7367596,nawet-milion-kobiet-po-50-roku-zycia-aktywnie-poszukuje-pracy-dlaczego-pracodawcy-tego-nie-wykorzystuja-czas-na-zmiane-myslenia.html</id>
                                    <updated>2026-02-16T20:26:27+01:00</updated>
                                <published>2026-02-16T20:26:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety po 50. roku życia to jedna z najliczniejszych, a zarazem najmniej aktywnych grup zawodowych w Polsce. Nawet 1 mln kobiet w wieku 50+ aktywnie poszukuje pracy. Dlaczego pracodawcy tego nie wykorzystują? Debata ekspercka „Z doświadczeniem na marginesie? Jak włączyć kobiety 50+ do rynku pracy” odkrywa, że dojrzałe kobiety to dziś ogromny, lecz wciąż niedostatecznie doceniany potencjał. Jednym z rozwiązać może być sprzedaż bezpośrednia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba ofert pracy w Internecie spada. Jakie zawody znikają z rynku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7521080,liczba-ofert-pracy-w-internecie-spada-jakie-zawody-znikaja-z-rynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7521080,liczba-ofert-pracy-w-internecie-spada-jakie-zawody-znikaja-z-rynku.html</id>
                                    <updated>2026-02-16T10:15:13+01:00</updated>
                                <published>2026-02-16T10:15:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Barometr Ofert Pracy w styczniu 2026 r. spadł - poinformowało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Po raz czwarty z rzędu spadła liczba publikowanych w internecie ofert pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa handlowa z Indiami. Czy pracownicy z Indii „zaleją” polski rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7517917,umowa-handlowa-z-indiami-czy-pracownicy-z-indii-zaleja-polski-rynek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7517917,umowa-handlowa-z-indiami-czy-pracownicy-z-indii-zaleja-polski-rynek.html</id>
                                    <updated>2026-02-10T10:28:01+01:00</updated>
                                <published>2026-02-10T10:28:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisane niedawno porozumienie o wolnym handlu (FTA) między Unią Europejską a Indiami tworzy jedną z największych stref wolnego handlu na świecie, znacznie ułatwiając transfer towarów i usług pomiędzy dwiema gospodarkami. Skala porozumienia sprawia, że w debacie publicznej pojawiają się także pytania o jego konsekwencje dla europejskiego rynku pracy – także w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co w lutym na rynku pracy? Rekordowy styczeń: liczba aplikacji kandydatów wzrosła o 1/3</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7512305,co-w-lutym-na-rynku-pracy-rekordowy-styczen-liczba-aplikacji-kandydatow-wzrosla-o-13.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7512305,co-w-lutym-na-rynku-pracy-rekordowy-styczen-liczba-aplikacji-kandydatow-wzrosla-o-13.html</id>
                                    <updated>2026-02-02T09:13:39+01:00</updated>
                                <published>2026-02-02T09:13:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Styczeń 2026 roku przyniósł rekordową aktywność kandydatów na polskim rynku pracy. Na portalach justjoin.it oraz rocketjobs.pl odnotowano historycznie najwięcej aplikacji – o 30 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Dane odzwierciedlają narastającą presję na rynku pracy i rosnącą determinację osób poszukujących zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak znaleźć pracę w czasach kryzysu? Nieszablonowo, ale z kompetencjami - praktyczne wskazówki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7507257,jak-znalezc-prace-w-czasach-kryzysu-nieszablonowo-ale-z-kompetencjami-praktyczne-wskazowki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7507257,jak-znalezc-prace-w-czasach-kryzysu-nieszablonowo-ale-z-kompetencjami-praktyczne-wskazowki.html</id>
                                    <updated>2026-01-26T10:46:30+01:00</updated>
                                <published>2026-01-26T10:46:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak znaleźć pracę w czasach kryzysu? Przyjrzyjmy się sytuacji na rynku pracy pod koniec 2025 r. Jak poszukiwać pracy nieszablonowo, ale z kompetencjami - oto praktyczne wskazówki ekspertki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy tracą zaufanie do szefów. Coraz więcej wątpi w ich intencje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7505206,pracownicy-traca-zaufanie-do-szefow-coraz-wiecej-watpi-w-ich-intencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca/7505206,pracownicy-traca-zaufanie-do-szefow-coraz-wiecej-watpi-w-ich-intencje.html</id>
                                    <updated>2026-01-22T11:30:10+01:00</updated>
                                <published>2026-01-22T11:30:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobre intencje swoich przełożonych nie wierzy 28 proc. polskich pracowników - wynika z opublikowanego w czwartek raportu ManpowerGroup. Brak zaufania zadeklarowało ponad dwa razy więcej osób pracujących stacjonarnie, niż wykonujących swoje obowiązki zdalnie lub hybrydowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Te zawody oferują wynagrodzenia, które mogą konkurować z wieloma stanowiskami w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7450413,te-zawody-oferuja-wynagrodzenia-ktore-moga-konkurowac-z-wieloma-stanowiskami-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7450413,te-zawody-oferuja-wynagrodzenia-ktore-moga-konkurowac-z-wieloma-stanowiskami-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2026-01-18T13:22:34+01:00</updated>
                                <published>2026-01-18T13:22:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kalendarz pęka w szwach. Klienci zapisują się na miesiące do przodu, a wolne terminy? Najwcześniej w przyszłym roku. Tak wygląda codzienność Michała – właściciela firmy brukarskiej, który z wykształcenia jest… socjologiem. Dziesięć lat temu schował dyplom do szuflady i zamiast badać społeczne zjawiska, zaczął układać kostkę brukową. Dziś jest specjalistą, którego usługi chodzą jak ciepłe bułeczki. I nie żałuje ani jednego dnia spędzonego na budowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trudniejszy start zawodowy dla młodych. Co zmienia rynek pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/7499080,trudniejszy-start-zawodowy-dla-mlodych-co-zmienia-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/7499080,trudniejszy-start-zawodowy-dla-mlodych-co-zmienia-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2026-01-15T09:39:43+01:00</updated>
                                <published>2026-01-15T09:39:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Liczba ofert dla osób rozpoczynających karierę zawodową w ubiegłym roku spadła nieznacznie w porównaniu z 2024 rokiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiadomo już, że nie ma decyzji ustalającej stosunek pracy, ale będzie lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7465844,lista-kontrolna-pip-rewolucja-dla-pracownikow-pracodawcow-zleceniobiorcow-zleceniodawcow-jak-lista-kontrolna-pip-zmieni-rynek-pracy-w-polscegov.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/7465844,lista-kontrolna-pip-rewolucja-dla-pracownikow-pracodawcow-zleceniobiorcow-zleceniodawcow-jak-lista-kontrolna-pip-zmieni-rynek-pracy-w-polscegov.html</id>
                                    <updated>2026-01-07T12:13:21+01:00</updated>
                                <published>2026-01-07T10:28:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier podjął decyzję o końcu prac nad reformą PIP. Nie będzie ustalania stosunku pracy przez inspektorów PIP. Ale pamiętajmy o jednym pomyśle związanym z tym: lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2 trendy rynku pracy w 2026 r. Do czego muszą przyzwyczaić się pracownicy i działy HR?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7488141,2-trendy-rynku-pracy-w-2026-r-do-czego-musza-przyzwyczaic-sie-pracownicy-i-dzialy-hr.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7488141,2-trendy-rynku-pracy-w-2026-r-do-czego-musza-przyzwyczaic-sie-pracownicy-i-dzialy-hr.html</id>
                                    <updated>2025-12-29T12:40:31+01:00</updated>
                                <published>2025-12-29T12:40:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są podstawowe dwa trendy rynku pracy w 2026 r.? Do czego muszą przyzwyczaić się pracownicy i działy HR? Okazuje się, że właśnie z tych powodów trzeba na nowo zdefiniować metody przyciągania najlepszych talentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: Czy demografia i technologia zmniejszą zapotrzebowanie na pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7482982,rynek-pracy-czy-demografia-i-technologia-zmniejsza-zapotrzebowanie-na-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7482982,rynek-pracy-czy-demografia-i-technologia-zmniejsza-zapotrzebowanie-na-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2025-12-29T04:00:00+01:00</updated>
                                <published>2025-12-29T04:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Demografia przestaje być tłem, a staje się twardym parametrem biznesowym. Spadek liczby osób w wieku produkcyjnym powoduje, że przedsiębiorcy zmniejszają zatrudnienie tam, gdzie popyt spowolnił lub gdzie procesy można zautomatyzować. Jednocześnie rośnie rola pracowników z zagranicy – bez nich wiele sektorów gospodarki nie byłoby w stanie funkcjonować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Globalny rynek pracy 2026: 4 podstawowe trendy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7484887,globalny-rynek-pracy-2026-4-podstawowe-trendy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7484887,globalny-rynek-pracy-2026-4-podstawowe-trendy.html</id>
                                    <updated>2025-12-26T06:01:28+01:00</updated>
                                <published>2025-12-26T06:01:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Globalny rynek pracy w 2026 roku będzie wyróżniał się czterema podstawowymi trendami: AI, cyberbezpieczeństwo, technostres i mniej ofert dla młodych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7484879,rynek-pracy-w-2026-r-rekrutacje-rotacja-pracownikow-wzrost-wynagrodzen-formy-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7484879,rynek-pracy-w-2026-r-rekrutacje-rotacja-pracownikow-wzrost-wynagrodzen-formy-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-12-22T09:31:48+01:00</updated>
                                <published>2025-12-22T09:31:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>To trzeba teraz robić, żeby dostać pracę od ręki i dobrze zarobić. W tych branżach zatrudnią na pniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7461875,w-tych-branzach-zatrudnia-teraz-na-pniu-to-trzeba-teraz-robic-zeby-dostac-prace-od-reki-i-dobrze-zarobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7461875,w-tych-branzach-zatrudnia-teraz-na-pniu-to-trzeba-teraz-robic-zeby-dostac-prace-od-reki-i-dobrze-zarobic.html</id>
                                    <updated>2025-12-18T18:27:42+01:00</updated>
                                <published>2025-12-18T18:27:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Statystyki mówią jedno: wciąż brakuje ludzi do pracy. Firmy szukają dobrych specjalistów niemal od ręki, a bezrobocie utrzymuje się na poziomie, który jeszcze kilka lat temu wydawałby się nieosiągalny. A jednak rzeczywistość jest bardziej złożona. Rynek pracownika nie jest już oczywistym standardem, który obejmuje wszystkich. Stał się przywilejem wybranych branż, a czasem nawet pojedynczych zawodów. Kto ma fach w ręku i doświadczenie, ten może przebierać w ofertach. Kto ma kompetencje ogólne, ale nie wyspecjalizowane — często staje w kolejce wraz z innymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Ministrów: Oferta kształcenia i szkolenia zawodowego będzie dostosowana do lokalnego rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://edukacja.infor.pl/zarzadzanie-w-oswiacie/7481412,rada-ministrow-oferta-ksztalcenia-i-szkolenia-zawodowego-bedzie-dostosowana-do-lokalnego-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://edukacja.infor.pl/zarzadzanie-w-oswiacie/7481412,rada-ministrow-oferta-ksztalcenia-i-szkolenia-zawodowego-bedzie-dostosowana-do-lokalnego-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-12-16T08:38:24+01:00</updated>
                                <published>2025-12-16T08:18:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zajmie się projektem ustawy o Wojewódzkich Zespołach Koordynacji do spraw polityki umiejętności. Nowa ustawa umożliwi WZK wpływanie na ofertę kształcenia i szkolenia zawodowego dostępną na obszarze danego województwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7461069,w-2035-r-na-polskim-rynku-pracy-ma-brakowac-nawet-21-mln-pracownikow-co-roku-ubywa-od-150-do-200-tys-pracownikow-mamy-powazne-problemy-demograficzne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7461069,w-2035-r-na-polskim-rynku-pracy-ma-brakowac-nawet-21-mln-pracownikow-co-roku-ubywa-od-150-do-200-tys-pracownikow-mamy-powazne-problemy-demograficzne.html</id>
                                    <updated>2025-11-20T11:27:27+01:00</updated>
                                <published>2025-11-20T11:27:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7454125,pracownicy-55-oraz-seniorzy-silversi-niedoceniany-potencjal-czy-wykluczeni-z-rynku-pracy-tak-mozna-pomoc-seniorom-i-polskiemu-rynkowi-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7454125,pracownicy-55-oraz-seniorzy-silversi-niedoceniany-potencjal-czy-wykluczeni-z-rynku-pracy-tak-mozna-pomoc-seniorom-i-polskiemu-rynkowi-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-11-13T10:50:11+01:00</updated>
                                <published>2025-11-13T10:50:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>&quot;Ukryte zasoby&quot; wciąż w cieniu. Dlaczego pracodawcy nie sięgają po nowe grupy pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433779,ukryte-zasoby-wciaz-w-cieniu-dlaczego-pracodawcy-nie-siegaja-po-now.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7433779,ukryte-zasoby-wciaz-w-cieniu-dlaczego-pracodawcy-nie-siegaja-po-now.html</id>
                                    <updated>2025-10-26T14:04:04+01:00</updated>
                                <published>2025-10-26T14:04:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo rosnących niedoborów kadrowych wielu przedsiębiorców wciąż nie sięga po tzw. ukryte zasoby rynku pracy – osoby starsze, kobiety opiekujące się bliskimi, młodych, cudzoziemców czy osoby z niepełnosprawnościami. O przyczynach tego zjawiska, barierach i potencjale, który może wzmocnić konkurencyjność polskich firm, opowiada Maja Dobrzyńska z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Te osoby otrzymają dodatkową premię - i to jeszcze w październiku. To 518 zł ekstra do domowego budżetu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7366054,te-osoby-otrzymaja-dodatkowa-premie-i-to-jeszcze-w-pazdzierniku-to-518-zl-ekstra-do-domowego-budzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/7366054,te-osoby-otrzymaja-dodatkowa-premie-i-to-jeszcze-w-pazdzierniku-to-518-zl-ekstra-do-domowego-budzetu.html</id>
                                    <updated>2025-10-25T17:29:04+02:00</updated>
                                <published>2025-10-22T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca 2025 roku wprowadzono nowe regulacje na rynku pracy. Jedną ze zmian jest możliwość uzyskania miesięcznej premii w wysokości 518 zł dla podmiotów organizujących staże. Jakie warunki trzeba spełnić? Oto szczegóły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienia, wypowiedzenia zmieniające i bezrobocie: czy to nas czeka na rynku pracy w 2026 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7362740,zwolnienia-wypowiedzenia-zmieniajace-i-bezrobocie-czy-to-nas-czeka-na-rynku-pracy-w-2026-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7362740,zwolnienia-wypowiedzenia-zmieniajace-i-bezrobocie-czy-to-nas-czeka-na-rynku-pracy-w-2026-r.html</id>
                                    <updated>2025-10-09T10:25:16+02:00</updated>
                                <published>2025-10-09T09:36:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia, wypowiedzenia zmieniające i bezrobocie: czy to nas czeka na rynku pracy w 2026 r.? Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sytuacja wcale nie jest taka zła, a polski rynek pracy wciąż jest w dobrej kondycji, ba Polska utrzymuje silną pozycję na tle UE pod względem kondycji rynku pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy komunikat resortu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ukryte zasoby rynku pracy. Dlaczego warto korzystać z ich potencjału?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/7341347,ukryte-zasoby-rynku-pracy-potencjal-niewidzialnych-pracownikow-badanie-parp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/7341347,ukryte-zasoby-rynku-pracy-potencjal-niewidzialnych-pracownikow-badanie-parp.html</id>
                                    <updated>2025-10-07T17:00:58+02:00</updated>
                                <published>2025-10-07T17:00:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż dla rynku pracy pozostają niewidoczni, to tkwi w nich znaczny potencjał. Kto pozostaje w cieniu? Dlaczego firmy nie sięgają po tzw. niewidzialnych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stała rekrutacja zamiast gaszenia pożarów – RPO zmienia rynek pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7069199,stala-rekrutacja-zamiast-gaszenia-pozarow-rpo-zmienia-rynek-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/7069199,stala-rekrutacja-zamiast-gaszenia-pozarow-rpo-zmienia-rynek-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-01T10:42:59+02:00</updated>
                                <published>2025-10-01T10:42:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rosnące braki kadrowe i coraz większa konkurencja o pracowników sprawiają, że przedsiębiorstwa sięgają po nowe narzędzia, które pozwalają skutecznie zarządzać rekrutacją. Jednym z najdynamiczniej rozwijających się trendów w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych, jest stała rekrutacja (Recruitment Process Outsourcing, RPO).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tyle teraz zarabia dobry fachowiec. Zatrudniają ich na pniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7055327,tyle-teraz-zarabia-dobry-fachowiec-zatrudniaja-ich-na-pniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/zarobki/7055327,tyle-teraz-zarabia-dobry-fachowiec-zatrudniaja-ich-na-pniu.html</id>
                                    <updated>2025-09-20T18:54:29+02:00</updated>
                                <published>2025-09-20T18:54:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kalendarz pęka w szwach. Klienci zapisują się na miesiące do przodu, a wolne terminy? Najwcześniej w przyszłym roku. Tak wygląda codzienność Michała – właściciela firmy brukarskiej, który z wykształcenia jest… socjologiem. Dziesięć lat temu schował dyplom do szuflady i zamiast badać społeczne zjawiska, zaczął układać kostkę brukową. Dziś jest specjalistą, którego usługi są w cenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja a praca ludzi młodych: ile osób w wieku 15-34 lat pracuje, uczy się, jest w grupie NEET [Badanie GUS]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7042283,edukacja-a-praca-ludzi-mlodych-ile-osob-w-wieku-1534-lat-pracuje-uc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7042283,edukacja-a-praca-ludzi-mlodych-ile-osob-w-wieku-1534-lat-pracuje-uc.html</id>
                                    <updated>2025-09-04T09:47:28+02:00</updated>
                                <published>2025-09-04T09:47:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[GUS raz na 8 lat przeprowadza badanie modułowe „Osoby młode na rynku pracy”. Można dowiedzieć się z niego ciekawych informacji, takich jak: ile osób młodych pracuje i uczy się jednocześnie, uczy się, przerywa naukę czy jest w grupie NEET. Co to oznacza? Jakie są przyczyny porzucania edukacji przez Polki i Polaków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większość profesjonalistów bez podwyżek w 2025 r. Słabe prognozy do końca roku [Raport]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7041544,wiekszosc-profesjonalistow-bez-podwyzek-w-2025-r-slabe-prognozy-do-ko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/7041544,wiekszosc-profesjonalistow-bez-podwyzek-w-2025-r-slabe-prognozy-do-ko.html</id>
                                    <updated>2025-09-03T10:21:55+02:00</updated>
                                <published>2025-09-03T10:21:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 57% profesjonalistów nie otrzymało podwyżki w 2025 r. i nie spodziewa się wyższego wynagrodzenia do końca tego roku. Przekłada się to na satysfakcję z pracy i zaangażowanie pracowników. Raport bije na alarm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co dalej z nowelizacją specustawy? Rynek pracy i status Ukraińców w Polsce pod znakiem zapytania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7039471,co-dalej-z-nowelizacja-specustawy-rynek-pracy-i-status-ukraincow-w-po.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7039471,co-dalej-z-nowelizacja-specustawy-rynek-pracy-i-status-ukraincow-w-po.html</id>
                                    <updated>2025-09-01T11:15:25+02:00</updated>
                                <published>2025-09-01T11:15:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzja prezydenta Karola Nawrockiego o zawetowaniu nowelizacji specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy otworzyła gorącą dyskusję o stabilności polskiego rynku pracy i przyszłości setek tysięcy pracowników zza wschodniej granicy. W tle toczą się spory o świadczenia, dostęp do opieki zdrowotnej i konsekwencje gospodarcze, które mogą przyczynić się do wzrostu szarej strefy i osłabienia dynamiki polskiego PKB. Co dalej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7023685,od-czerwca-2025-r-mialy-byc-ulatwienia-dla-pracownikow-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/7023685,od-czerwca-2025-r-mialy-byc-ulatwienia-dla-pracownikow-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-08-11T12:28:40+02:00</updated>
                                <published>2025-08-11T12:28:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy 50+ pilnie poszukiwani! Zmiana o 180 stopni na rynku pracy – ale jest pewien haczyk</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/6992235,pracownicy-50-pilnie-poszukiwani-zmiana-o-180-stopni-na-rynku-pracy-ale-jest-pewien-haczyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/swiadczenia/6992235,pracownicy-50-pilnie-poszukiwani-zmiana-o-180-stopni-na-rynku-pracy-ale-jest-pewien-haczyk.html</id>
                                    <updated>2025-08-02T06:43:23+02:00</updated>
                                <published>2025-08-02T06:43:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy, które mają pomóc osobom po pięćdziesiątce w znalezieniu zatrudnienia. Na wsparcie mogą liczyć także emeryci. Wszystko dzięki ustawie z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracodawców. Ale – jak to często bywa – jest też pewne „ale”.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>