<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-02-26T19:25:48+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Większy wymiar płatnego zwolnienia z pracy dla rodziców z kilkorgiem dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741953,Wiekszy-wymiar-platnego-zwolnienia-z-pracy-dla-rodzicow-z-kilkorgiem-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741953,Wiekszy-wymiar-platnego-zwolnienia-z-pracy-dla-rodzicow-z-kilkorgiem-dzieci.html</id>
                                    <updated>2016-05-18T08:29:23+02:00</updated>
                                <published>2016-05-18T08:29:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice, którzy mają kilkoro dzieci, powinni mieć zwiększony wymiar płatnego zwolnienia z pracy w związku z koniecznością opieki nad nimi - uważa rzecznik praw dziecka Marek Michalak. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci, przysługują im rocznie 2 dni (albo16 godzin).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 września 2016 r. umowa na piśmie, przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741864,Od-1-wrzesnia-2016-r-umowa-na-pismie-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-16T11:05:07+02:00</updated>
                                <published>2016-05-16T11:05:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższe terminy na powództwo z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741146,Dluzsze-terminy-na-powodztwo-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741146,Dluzsze-terminy-na-powodztwo-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-09T12:46:15+02:00</updated>
                                <published>2016-05-09T12:46:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt zmian w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada wydłużenie terminów składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wielki Piątek i Wigilia z krótszym czasem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741103,Wielki-Piatek-i-Wigilia-z-krotszym-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/741103,Wielki-Piatek-i-Wigilia-z-krotszym-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-05-06T13:57:07+02:00</updated>
                                <published>2016-05-06T13:57:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy. Projekt przewiduje skrócenie do 4 godzin czasu pracy w Wielki Piątek oraz w Wigilię. Nowe przepisy miałyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Swobodny przepływ pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740991,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/740991,Swobodny-przeplyw-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-05-04T08:04:55+02:00</updated>
                                <published>2016-05-04T08:04:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm opowiedział się za ułatwieniami i pomocą w korzystaniu z prawa do swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE. Zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowania takich osób i przeciwdziałać ich dyskryminacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie w przypadku wadliwie wykonanej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/740339,Wynagrodzenie-w-przypadku-wadliwie-wykonanej-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T15:54:15+02:00</updated>
                                <published>2016-04-13T15:54:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co mówią przepisy prawa pracy o zasadach wynagradzania pracownika w przypadku wadliwego wykonania powierzonej mu pracy? Czy pracodawca może obniżyć lub w ogóle nie wypłacić wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciężkie prace fizyczne nie dla ciężarnych i karmiących piersią</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739580,Ciezkie-prace-fizyczne-nie-dla-ciezarnych-i-karmiacych-piersia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739580,Ciezkie-prace-fizyczne-nie-dla-ciezarnych-i-karmiacych-piersia.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T09:42:57+01:00</updated>
                                <published>2016-03-24T09:42:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy Kodeks pracy. Zmiana przepisów ma dotyczyć zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu i pracy. Jest ona podyktowana unijnymi przepisami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsza ochrona pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739579,Lepsza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739579,Lepsza-ochrona-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-03-24T09:40:22+01:00</updated>
                                <published>2016-03-24T09:40:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o delegowaniu pracowników. Projekt reguluje zasady zatrudniania pracowników delegowanych do pracy w Polsce i z Polski za granicę. Przewiduje m.in. kary od 1 do 30 tys. zł za naruszenie tych zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudniasz na etat - możesz liczyć na zamówienia publiczne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/739323,Zatrudniasz-na-etat-mozesz-liczyc-na-zamowienia-publiczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/739323,Zatrudniasz-na-etat-mozesz-liczyc-na-zamowienia-publiczne.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T12:03:20+01:00</updated>
                                <published>2016-03-21T12:03:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy zatrudniają na umowy o pracę i szanują prawa pracowników mogą być już w obecnym stanie prawnym preferowaniu przy udzielaniu zamówień publicznych. &quot;Prospołeczna&quot; nowelizacja ustawy a o zamówieniach publicznych mogła pomóc Poczcie Polskiej wygrać przetarg na dostawę przesyłek sądowych - mówi mec. Magdalena Maksimiuk z Kancelarii Czublun Trębicki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739026,Coraz-wiecej-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2016-03-11T08:22:59+01:00</updated>
                                <published>2016-03-11T08:22:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie liczba pracowników tymczasowych. W trzecim kwartale 2015 roku ich liczba wyniosła ponad 360 tys. Poszukiwani są przede wszystkim pracownicy produkcyjni, coraz więcej firm decyduje się jednak na zatrudnienie tymczasowych pracowników na wysokich, wyspecjalizowanych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki profilaktyczne tylko do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738907,Posilki-profilaktyczne-tylko-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T08:09:51+01:00</updated>
                                <published>2016-03-09T08:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko do końca marca pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem tylko czas od 1 listopada do 31 marca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracujących kobiet</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738846,Uprawnienia-pracujacych-kobiet.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738846,Uprawnienia-pracujacych-kobiet.html</id>
                                    <updated>2016-03-08T08:45:35+01:00</updated>
                                <published>2016-03-08T08:45:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poszanowanie prywatności, zakaz dyskryminacji, urlopy, dodatkowe przerwy w pracy i dni wolne - polskie prawo pracy przewiduje wiele uprawnień dla pracujących kobiet. Ekspertki przygotowały zestawienie takich regulacji z okazji Dnia Kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy korzystne dla zatrudnionych na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738772,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-korzystne-dla-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738772,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-korzystne-dla-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-03-07T08:02:25+01:00</updated>
                                <published>2016-03-07T08:02:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 22 lutego 2016 r. mają przede wszystkim zmniejszyć liczbę umów o pracę na czas określony, które dotąd miały krótsze terminy wypowiedzeń. Teraz okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony zostały zrównane z okresami wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T08:46:17+01:00</updated>
                                <published>2016-03-03T08:46:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę będzie miała formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738586,Jak-wystawic-skierowanie-na-badania-lekarskie-dla-pracownika-pracujacego-przy-komputerze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738586,Jak-wystawic-skierowanie-na-badania-lekarskie-dla-pracownika-pracujacego-przy-komputerze.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T17:27:52+01:00</updated>
                                <published>2016-03-01T17:27:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę wystawić, zgodnie z nowym wzorem, skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi – innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umowy na okres próbny w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738440,Nowe-zasady-zawierania-umowy-na-okres-probny-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738440,Nowe-zasady-zawierania-umowy-na-okres-probny-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T08:26:11+01:00</updated>
                                <published>2016-02-29T08:26:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów - kiedy nie trzeba go sporządzać, czy zawsze jest wiążący</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/738336,Plan-urlopow-kiedy-nie-trzeba-go-sporzadzac-czy-zawsze-jest-wiazacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/738336,Plan-urlopow-kiedy-nie-trzeba-go-sporzadzac-czy-zawsze-jest-wiazacy.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T10:00:14+01:00</updated>
                                <published>2016-02-25T10:00:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 163 § 1 kodeksu pracy urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy – jest to rozwiązanie zalecane, ale nie obligatoryjne. Pracodawca może odstąpić od ustalania planu urlopów - gdy zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę, jak również wtedy, gdy u danego pracodawcy taka organizacja nie funkcjonuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspekcja pracy sprawdza przestrzeganie praw pracowników w Sejmie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738295,Inspekcja-pracy-sprawdza-przestrzeganie-praw-pracownikow-w-Sejmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738295,Inspekcja-pracy-sprawdza-przestrzeganie-praw-pracownikow-w-Sejmie.html</id>
                                    <updated>2016-02-24T15:41:10+01:00</updated>
                                <published>2016-02-24T15:41:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inspektorzy pracy rozpoczęli 23 lutego 2016 r. kontrolę przestrzegania prawa pracy w Sejmie - poinformowała Maria Kacprzak-Rawa - rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie. Zbadają, czy przestrzegane są prawa pracowników obsługujących przedłużające się do nocy posiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T09:11:16+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T09:11:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która zaczyna obowiązywać od 22 lutego 2016 roku, wprowadza daleko idące zmiany w zakresie umów terminowych. Nowe przepisy wprowadzają limit ilościowy – pracodawca będzie mógł zawrzeć jedną umowę na okres próbny oraz trzy umowy na czas określony, ponadto będzie obowiązywał także limit terminowy, czyli zawarte umowy nie będą mogły przekroczyć łącznie 33 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników delegowanych - problemy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738101,Ochrona-pracownikow-delegowanych-problemy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738101,Ochrona-pracownikow-delegowanych-problemy.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:58:50+01:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:58:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace nad ustawą o delegowaniu pracowników. Z założenia nowe prawo ma lepiej chronić pracowników delegowanych do pracy za granicą, ale zarówno dyrektywa, jak i przedstawiony przez resort pracy projekt budzą wątpliwości pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie umów o pracę od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:18:59+01:00</updated>
                                <published>2016-02-16T09:44:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę. Jakie dokładnie zmiany wprowadzają nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może monitorować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/737613,Czy-pracodawca-moze-monitorowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-09T10:58:00+01:00</updated>
                                <published>2016-02-09T10:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring pracownika przez pracodawcę przybiera różne formy. Jako przykładowe możemy wymienić śledzenie poczty elektronicznej, przeglądanie bilingów z telefonu służbowego czy montowanie kamer użytkowych. W takich sytuacjach pojawia się pytanie o granice dopuszczalnego monitorowania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenia umów o pracę - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736752,Wypowiedzenia-umow-o-prace-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736752,Wypowiedzenia-umow-o-prace-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T07:54:02+01:00</updated>
                                <published>2016-01-20T07:54:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 22 lutego 2016 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy przynosząca zmiany w okresach wypowiedzenia umów o pracę. Okresy te nie będą jak dotąd uzależnione od rodzaju umowy, ale od czasu trwania danej umowy. Zatem okresy wypowiedzenia będą takie same dla umów na czas określony i nieokreślony: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości stażu pracy u danego pracodawcy. Podwyższone zostały ponadto kwoty odszkodowań za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach zawartych na czas określony w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736725,Zmiany-w-umowach-zawartych-na-czas-okreslony-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736725,Zmiany-w-umowach-zawartych-na-czas-okreslony-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:11:33+01:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:11:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas można było zawierać z pracownikiem kolejne umowy na czas określony, kiedy przerwa pomiędzy zakończeniem jednej a rozpoczęciem drugiej, wynosiła dłużej niż miesiąc. Drugim sposobem wykorzystania luki prawnej było zawieranie umowy na czas określony trwający np. 7 lat. Wynikało to z faktu, iż ustawodawca nie wskazał limitu trwania umowy na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/736070,Urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/736070,Urlop-wypoczynkowy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:45:47+01:00</updated>
                                <published>2016-01-11T13:32:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outsourcing pracowniczy w działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/735924,Outsourcing-pracowniczy-w-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/735924,Outsourcing-pracowniczy-w-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2016-01-05T15:15:13+01:00</updated>
                                <published>2016-01-05T15:15:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu ZUS wydał ostrzeżenie związane z możliwymi konsekwencjami wykorzystania outsourcingu pracowniczego w działalności gospodarczej.  Powstające w ostatnim czasie, dość licznie, na polskim rynku firmy, proponują innym uczestnikom rynku przejęcie ich pracowników w ramach tzw. umowy outsourcingowej, oferując w zamian wiele korzyści, z realnymi oszczędnościami finansowymi na czele. Tyle oferta. A jak jest w rzeczywistości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowe umowy o pracę od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/735913,Terminowe-umowy-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/735913,Terminowe-umowy-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-05T11:41:34+01:00</updated>
                                <published>2016-01-05T11:41:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy prawa pracy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. będą dotyczyć m.in. umów o pracę zawieranych na czas określony. Nowe regulacje w znacznym stopniu zmienią dotychczasową praktykę zatrudniania pracowników na podstawie tych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ryczałty na jazdy lokalne przysługują za dni wolne od pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/podroze-sluzbowe/735140,Czy-ryczalty-na-jazdy-lokalne-przysluguja-za-dni-wolne-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/podroze-sluzbowe/735140,Czy-ryczalty-na-jazdy-lokalne-przysluguja-za-dni-wolne-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-12-16T07:46:40+01:00</updated>
                                <published>2015-12-11T12:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik był w prawie 2-tygodniowej delegacji - wyjazd w poniedziałek rano, powrót w kolej­nym tygodniu w środę po południu. W tym czasie - w celu zapewnienia minimalnego odpoczynku tygodniowego - niedziela była dla niego dniem wolnym od pracy. Czy w tej sytuacji ryczałt na jazdy lokalne powinniśmy wypłacić za każdy dzień trwania delegacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/735075,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/735075,Kiedy-pracownik-moze-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2015-12-10T11:05:56+01:00</updated>
                                <published>2015-12-10T11:05:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miesiąc grudzień to czas zakupów świątecznych, a jednocześnie miesiąc podsumowań i rozliczeń w przedsiębiorstwach. W związku z tym w wielu firmach pracownicy często pracują w godzinach nadliczbowych, aby uwinąć się ze zwiększoną ilością pracy. Niektórzy pracownicy mogą jednak odmówić pracy w nadgodzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Zmiany w zwolnieniu z tytułu opieki nad dzieckiem od 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732152,IFK-poleca-Zmiany-w-zwolnieniu-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-od-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732152,IFK-poleca-Zmiany-w-zwolnieniu-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-od-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2015-10-19T05:31:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-19T05:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni. Obecnie zwolnienie od pracy udzielane jest na pełne dni. W 2016 roku możliwe stanie się wykorzystywanie tego zwolnienia także w wymiarze godzinowym. W takim przypadku pracownik będzie mógł skorzystać z 16 godzin takiego zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Od 2016 r. zwolnienie z obowiązku pracy na wypowiedzeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732155,IFK-poleca-Od-2016-r-zwolnienie-z-obowiazku-pracy-na-wypowiedzeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/732155,IFK-poleca-Od-2016-r-zwolnienie-z-obowiazku-pracy-na-wypowiedzeniu.html</id>
                                    <updated>2015-10-16T05:43:00+02:00</updated>
                                <published>2015-10-16T05:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące aktualnie przepisy nie przewidują możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Mimo to część pracodawców decyduje się na stosowanie takiego rozwiązania. Nowe regulacje Kodeksu pracy wprowadzą od 22 lutego 2016 r. możliwość jednostronnego zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, niezależnie od tego, jakiego rodzaju umowa jest wypowiadana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Blisko 2 mln osób pracuje na umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/730083,Blisko-2-mln-osob-pracuje-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-02T08:02:39+02:00</updated>
                                <published>2015-10-02T08:02:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych, czyli zatrudnionych na umowy-zlecenia i umowy o dzieło, pracuje obecnie 2 mln osób. Szacuje się, że 15 proc. z tych osób powinno mieć etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 1850 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728820,Od-1-stycznia-2016-r-minimalne-wynagrodzenie-wzrosnie-do-1850-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728820,Od-1-stycznia-2016-r-minimalne-wynagrodzenie-wzrosnie-do-1850-zl.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T11:31:17+02:00</updated>
                                <published>2015-09-16T11:31:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, od 1 stycznia 2016 r. nie może być niższe niż 1850 zł brutto - poinformowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Oznacza to wzrost płacy minimalnej o 100 zł wobec 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Wyższe kary dla pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728774,IFK-poleca-Wyzsze-kary-dla-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728774,IFK-poleca-Wyzsze-kary-dla-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T18:58:16+02:00</updated>
                                <published>2015-09-15T18:58:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Objęcie szerszą ochroną prawną osób zatrudnionych - nie tylko pracowników, ale również wykonujących prace zarobkowe (np. na podstawie umowy zlecenia) nie jest konieczne. Obecne rozwiązania są wystarczające i pozwalają właściwym organom kontroli i nadzoru stosować wiele sankcji w przypadku nieprzestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy - uważa Konfederacja Lewiatan oceniając poselski projekt zmian w kodeksach: karnym i pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:14:32+01:00</updated>
                                <published>2015-09-08T15:45:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy wykorzystaj do końca września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727783,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-wykorzystaj-do-konca-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727783,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-wykorzystaj-do-konca-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T10:03:27+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T10:03:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie nie mamy możliwości pójścia na urlop wypoczynkowego wtedy, kiedy nam to odpowiada. Często także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlop w terminie, jaki nakazuje Kodeks pracy. Warto mieć jednak świadomość, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada, i że możemy, a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:04:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:04:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety, od jakiegoś czasu obserwujemy duże luki w wiedzy osób zajmujących się kadrami. Problemem okazuje się nie tylko rozwiązanie skomplikowanych zagadnień kadrowych i płacowych. Jeden z potocznie znanych tematów – urlop wypoczynkowy – staje się dla takich osób wyzwaniem. Zatem żeby rozwiać wszelkie wątpliwości – poniżej najważniejsze informacje o urlopach wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie musi odbierać służbowych e-maili i telefonów podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T12:12:34+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T12:12:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku bycia w stałym kontakcie z firmą w czasie urlopu. W związku z tym pracownik nie ma obowiązku zabierania na wakacyjny wyjazd telefonu służbowego ani odpowiadania na SMS-y czy e-maile od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP kontroluje BHP oraz legalność zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727085,PIP-kontroluje-BHP-oraz-legalnosc-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727085,PIP-kontroluje-BHP-oraz-legalnosc-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T15:14:53+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T15:14:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo sprawdzić przestrzeganie przepisów BHP oraz legalność zatrudnienia nie tylko u pracodawców. A to oznacza, że uważać musi też przedsiębiorca, który nie ma zarejestrowanych pracowników, a który posiłkuje się dodatkowymi rękoma do pracy na czarno. Inspekcja może zweryfikować stan zatrudnienia bez zapowiedzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowa będzie podpisywana przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T15:18:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T15:18:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji trzech ustaw - Kodeksu karnego, Kodeku pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warunkiem rozpoczęcia pracy przez pracownika będzie uprzednie podpisanie przez niego umowy o pracę. Nowe przepisy mają na celu wyeliminować zjawisko zatrudniania pracowników „na czarno”, które jest w Polsce nagminne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>14 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726118,14-dni-nieprzerwanego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/726118,14-dni-nieprzerwanego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T11:15:54+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T11:15:54+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy w zależności od stażu pracy przysługuje w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Jedna cześć urlopu powinna trwać nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych. Czy pracodawcy przestrzegają przepisu dotyczącego 2-tygodniowego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/725822,Prawa-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/725822,Prawa-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:25:48+01:00</updated>
                                <published>2015-07-15T11:59:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Prawo do wypowiedzenia umowy ma pracodawca i pracownik. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia i rodzaju umowy (trwają prace nad zrównaniem okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony). Jakie prawa ma pracownik podczas okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracodawców podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2015-07-09T10:45:44+02:00</updated>
                                <published>2015-07-09T10:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek m.in. dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. W odpowiednich warunkach powinni pracować zarówno pracownicy etatowi, jak i zatrudnieni na umowę zlecenie i dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Pracodawcy będą musieli dostosować umowy terminowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725519,IFK-poleca-Pracodawcy-beda-musieli-dostosowac-umowy-terminowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725519,IFK-poleca-Pracodawcy-beda-musieli-dostosowac-umowy-terminowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:20:41+01:00</updated>
                                <published>2015-07-08T16:42:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów terminowych pracodawców czekają obowiązki związane z dostosowaniem tych umów do nowych regulacji. Przede wszystkim umowy zawarte z pracownikami na czas określony, przekraczający 33 miesiące po wejściu w życie nowych przepisów, należy odpowiednio skrócić, gdyż w przeciwnym wypadku przekształcą się one z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może odmówić wykonywania pracy w upale</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725362,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-pracy-w-upale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725362,Pracownik-moze-odmowic-wykonywania-pracy-w-upale.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T07:31:52+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T07:31:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie. Nie może też być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia. Polskie prawo nakłada też na pracodawcę obowiązek dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. W odpowiednich warunkach powinni pracować zarówno pracownicy etatowi, jak i zatrudnieni na umowę zlecenie i dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy – wszystko, co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T15:39:05+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T15:39:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika - pracodawca nie może pozbawić go prawa do wypoczynku, natomiast sam pracownik nie może się go zrzec. Warto zatem dowiedzieć się jak wygląda proces nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i kiedy ono przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724064,Zwolnienie-pracownika-z-przyczyn-ekonomicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-15T12:08:41+02:00</updated>
                                <published>2015-06-15T12:08:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich latach pracodawcy coraz częściej zwalniają pracowników z przyczyn ekonomicznych. Co to oznacza?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szef – przyjaciel czy przełożony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723953,Szef-przyjaciel-czy-przelozony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723953,Szef-przyjaciel-czy-przelozony.html</id>
                                    <updated>2015-06-11T13:57:50+02:00</updated>
                                <published>2015-06-11T13:57:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najważniejszych cech, jakimi musi wykazać się dobry szef jest umiejętność podejmowania trudnych decyzji. Autorytet i zdolności przywódcze buduje się nie w oparciu o poklask pracowników, a na bazie racjonalnego i skutecznego działania. Przyjaźń z podwładnymi, niestety, często może przynosić efekt odwrotny do zamierzonego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Płaca minimalna w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723786,IFK-poleca-Placa-minimalna-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723786,IFK-poleca-Placa-minimalna-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-06-09T08:40:08+02:00</updated>
                                <published>2015-06-09T08:40:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 15 czerwca rząd musi zdecydować o wysokości przyszłorocznej płacy minimalnej. Stały Komitet Rady Ministrów zarekomendował tę kwotę w wysokości 1850 zł. Dodatkowo Ministerstwo Pracy planuje zmiany w sposobie wliczania do niej składników płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717627,Zmiana-warunkow-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717627,Zmiana-warunkow-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-05-15T10:29:31+02:00</updated>
                                <published>2015-05-15T10:29:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chce dokonać zmian w warunkach zatrudnienia pracownika. Co na to prawo? Czy pracodawca może zmieniać warunki zatrudnienia bez zgody pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>