<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-12-08T09:35:46+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne - 11 zł brutto za godzinę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142074,Wynagrodzenie-minimalne-11-zl-brutto-za-godzine.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142074,Wynagrodzenie-minimalne-11-zl-brutto-za-godzine.html</id>
                                    <updated>2013-08-27T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-27T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych chce by minimalne wynagrodzenie za pracę określane było według stawki godzinowej. Związkowcy proponują minimum 11 złotych brutto za godzinę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe samochodem pracownika - jak rozliczyć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141985,Podroze-sluzbowe-samochodem-pracownika-jak-rozliczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141985,Podroze-sluzbowe-samochodem-pracownika-jak-rozliczyc.html</id>
                                    <updated>2013-08-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często w ramach pełnionych obowiązków odbywają podróże służbowe. Niezależnie od tego, czy korzystają z transportu publicznego czy z własnego pojazdu, pracodawca ma obowiązek zrefundowania poniesionych wydatków. Pracownik ma także prawo do ubiegania się o zwrot kosztów związanych z wyżywieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wchodzą w życie przepisy o elastycznym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142064,Wchodza-w-zycie-przepisy-o-elastycznym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-23T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-23T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują przepisy dotyczące elastycznego czasu pracy. Nowe rozwiązania wprowadzają dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny okres rozliczeniowy i ruchomy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142055,Roczny-okres-rozliczeniowy-i-ruchomy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-22T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia 2013 r. wchodzą w życie przepisy o tzw. elastycznym czasie pracy, które wprowadzają możliwość wydłużenia do roku okresu  rozliczeniowego czasu pracy, jak również pozwalają na zastosowanie ruchomego  czasu pracy. Nowe regulacje określają także tryb wprowadzania takich rozwiązań w  zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część I)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T12:30:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-21T12:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141970,Elastyczny-czas-pracy-2013.html</id>
                                    <updated>2013-08-16T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-16T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 23 sierpnia obowiązują nowe przepisów o czasie pracy. Najważniejsze zmiany polegają na: możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowaniu ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą. Jak w praktyce stosować przepisy o elastycznym czasie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę za niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141840,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-niepodpisanie-umowy-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141840,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-niepodpisanie-umowy-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2013-08-01T10:28:00+02:00</updated>
                                <published>2013-08-01T10:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem, który odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji - o ile przewidziana w niej kara umowna nie jest rażąco wygórowana w stosunku do wynagrodzenia pracownika, czy odszkodowania z art. 1012 par. 1 kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja zakupu okularów - skutki podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141745,Refundacja-zakupu-okularow-skutki-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/141745,Refundacja-zakupu-okularow-skutki-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2013-07-27T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-27T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm zmuszonych jest do zakupu okularów korekcyjnych dla swoich pracowników. W wyniku wątpliwości związanych z częściową refundacją szkieł korekcyjnych przez pracodawcę, specjaliści postulują do Ministerstwa Finansów o wydanie interpretacji ogólnej dotyczącej VAT-u naliczanego od okularów dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary porządkowe - co powinien wiedzieć pracownik i pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141676,Kary-porzadkowe-co-powinien-wiedziec-pracownik-i-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141676,Kary-porzadkowe-co-powinien-wiedziec-pracownik-i-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2013-07-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Kary porządkowe, określone przez Kodeks Pracy, czekają pracowników niestosujących ustalonych przepisów. Prawo nie tylko określa jaki rodzaj kary jest przewidziany za konkretne przewinienia, ale również zakłada pociągnięcie do odpowiedzialności pracodawcę, który nie stosuje się do formalnej drogi nakładania kar na pracowników.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy agencyjna - uprawnienia przy rozwiązaniu umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/141484,Umowy-agencyjna-uprawnienia-przy-rozwiazaniu-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/141484,Umowy-agencyjna-uprawnienia-przy-rozwiazaniu-umowy.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-16T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa agencyjna jest powszechnie wykorzystywana przez przedsiębiorców,  którzy zorganizowali swoją działalność w formie sieci przedstawicieli  handlowych. Jakie są uprawnienia agenta w przypadku rozwiązania umowy agencyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związek z Włochem - jaki prawa ma dziecko?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-za-granica/320217,Zwiazek-z-Wlochem-jaki-prawa-ma-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-za-granica/320217,Zwiazek-z-Wlochem-jaki-prawa-ma-dziecko.html</id>
                                    <updated>2013-07-01T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-07-01T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo włoskie przewiduje obowiązek utrzymywania i wychowywania dzieci przez obojga rodziców proporcjonalnie do posiadanych środków i możliwości zarobkowych. Artykuł 155 włoskiego kodeksu cywilnego (stosowany również w przypadku, kiedy rodzice nie są małżeństwem) chroni prawo dzieci do pozostania w mieszkaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz stosowania weksli in blanco przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/141370,Zakaz-stosowania-weksli-in-blanco-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T07:21:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-26T07:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Stosowanie przez pracodawców zabezpieczenia w postaci weksli in blanco w stosunkach pracy będzie zakazane - tak zakłada projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie, który został przygotowany w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - o czym warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T13:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-24T13:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Zakres elementów, które powinny znaleźć się w umowie o pracę określa Kodeks pracy. Brak nawet jednego z tych elementów w umowie o pracę może stanowić duży problem zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy Jakie są podstawowe elementy umowy o pracę?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319853,Pracodawca-moze-miec-obowiazek-zaplacenia-za-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319853,Pracodawca-moze-miec-obowiazek-zaplacenia-za-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-06-19T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-19T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może mieć obowiązek zapłacenia za urlop pracownika w przypadku, gdy ten poniósł koszty na zamierzony urlop, a pracodawca przesunął lub przerwał zaplanowany wypoczynek. Odpowiedzialność pracodawcy jest w tym przypadku podyktowana okolicznościami, jakie wpłynęły na jego decyzję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/przerwanie-urlopu/319758,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:19:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zgodnie z prawem może wezwać pracownika z urlopu w określonych sytuacjach. Kiedy może to nastąpić i jakie są konsekwencje pochopnego odwołania z urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/141023,Prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/141023,Prawo-do-wynagrodzenia-za-czas-pozostawania-bez-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-06-05T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-06-05T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który podjął ponownie pracę w wyniku sądowego przywrócenia do pracy, ma prawa do wynagrodzenia  za czas pozostawania bez pracy - orzekł Trybunał Konstytucyjny. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319151,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-ciezarna-pracownica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/319151,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-ciezarna-pracownica.html</id>
                                    <updated>2014-12-08T09:35:46+01:00</updated>
                                <published>2013-05-28T10:29:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pewnością większość pracowników jest świadoma faktu, iż w świetle polskiego prawa powszechnego nie można zwolnić pracownicy w ciąży. Nie jest również konieczne wskazywanie powodów, dla których zasada ta jest słuszna i ważna w świetle niepewnej sytuacji społeczno-gospodarczej naszego kraju. A jednak istnieją okoliczności, w których ciężarna pracownica może stracić pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyprawka szkolna 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/319091,Wyprawka-szkolna-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/319091,Wyprawka-szkolna-2013.html</id>
                                    <updated>2013-05-26T21:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-26T21:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku na &quot;Wyprawkę szkolną&quot; rząd chce przeznaczyć prawie 180 milionów złotych. To o 52 mln złotych więcej niż w roku ubiegłym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony - wypowiedzenie przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140853,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-wypowiedzenie-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140853,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-wypowiedzenie-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-05-24T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-24T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140949,O-ile-wzrosnie-wynagrodzenie-minimalne-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-05-21T11:01:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-21T11:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć, zgodnie z  obowiązującą obecnie ustawą, do 1688 zł, czyli o 88 zł. Wyższy wzrost  najniższego wynagrodzenia zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w szarej  strefie - uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule zakazane w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140901,Klauzule-zakazane-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140901,Klauzule-zakazane-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-05-15T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-15T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się coraz częściej, że trudną sytuację na rynku pracy wykorzystują pracodawcy, modyfikując zawierane umowy w sposób niezgodny z prawem. Co robić w przypadku, gdy umowa o pracę zawiera klauzule niedozwolone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy dla ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/318654,Urlop-wychowawczy-dla-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/318654,Urlop-wychowawczy-dla-ojca.html</id>
                                    <updated>2013-05-13T07:17:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-13T07:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszorzędną kwestią, o której warto pamiętać jest fakt, że z urlopu wychowawczego może skorzystać także ojciec. Zobowiązany jest on jednak spełniać określone warunki, by móc być beneficjentem tego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odwołany członek zarządu może domagać się przywrócenia do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140757,Czy-odwolany-czlonek-zarzadu-moze-domagac-sie-przywrocenia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140757,Czy-odwolany-czlonek-zarzadu-moze-domagac-sie-przywrocenia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-05-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której stwierdził, że odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej będącemu pracownikiem spółki, z którym umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem prawa, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za odzież i obuwie robocze - jak go opodatkować?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/318426,Ekwiwalent-za-odziez-i-obuwie-robocze-jak-go-opodatkowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/318426,Ekwiwalent-za-odziez-i-obuwie-robocze-jak-go-opodatkowac.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T10:58:01+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T10:58:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl przepisów Kodeksu Pracy, pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny. Jak opodatkować takie świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Paszport dla dziecka - procedura, dokumenty</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/318432,Paszport-dla-dziecka-procedura-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/318432,Paszport-dla-dziecka-procedura-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2013-05-06T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2013-05-06T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o wydanie paszportu dla dziecka składają jego rodzice. Czas oczekiwania na dokument nie powinien być dłuższy niż 30 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym kierować się przy wyborze programu do kadrowo-płacowej obsługi firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/vademecum/ksiegowi-rewidenci/140697,Czym-kierowac-sie-przy-wyborze-programu-do-kadrowoplacowej-obslugi-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/vademecum/ksiegowi-rewidenci/140697,Czym-kierowac-sie-przy-wyborze-programu-do-kadrowoplacowej-obslugi-firmy.html</id>
                                    <updated>2013-04-30T15:35:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-30T15:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kapitału ludzkiego jako nadrzędnego i najcenniejszego zasobu przedsiębiorstwa, każda firma powinna uznać za priorytet sprawną i kompleksową obsługę pracowników. Niezbędnym narzędziem, mającym na celu pomoc w kontroli tego rozbudowanego procesu, jest dobry program kadrowo-płacowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyjęcie do przedszkola w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/317879,Przyjecie-do-przedszkola-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/317879,Przyjecie-do-przedszkola-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-04-16T05:48:00+02:00</updated>
                                <published>2013-04-16T05:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyjęcie dziecka do przedszkola w 2014 r. może być uzależnione od kolejności zgłoszenia. Trzylatki dopiero od września 2017 r. mają mieć gwarancję miejsca w przedszkolu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie będą zmiany w czasie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140176,Jakie-beda-zmiany-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140176,Jakie-beda-zmiany-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-15T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-15T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament pracuje obecnie nad dwoma projektami nowelizacji dotyczącymi czasu pracy. Zmiany zakładają m.in. wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, a także możliwość wprowadzenia przerywanego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne kontrole GIODO I PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T07:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T07:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i Państwowa Inspekcja Pracy zawarły porozumienie o współpracy, w efekcie którego obie te instytucje będą przeprowadzały łączone kontrole w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wniosku o pozbawienie władzy rodzicielskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313924,Wzor-wniosku-o-pozbawienie-wladzy-rodzicielskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313924,Wzor-wniosku-o-pozbawienie-wladzy-rodzicielskiej.html</id>
                                    <updated>2013-02-03T09:20:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-03T09:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniżej wzór wniosku o pozbawienie władzy rodzicielskiej. Warto pamiętać, iż pismo takie wolne jest od opłat sądowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy program lojalnościowy nie będzie podlegał opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139482,Kiedy-program-lojalnosciowy-nie-bedzie-podlegal-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139482,Kiedy-program-lojalnosciowy-nie-bedzie-podlegal-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2013-01-25T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-25T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli program lojalnościowy nie jest adresowany wyłącznie do pracowników, po stronie pracowników firmy nie powstanie przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wsparcie dla większej liczby uprawnionych do pomocy z OPS</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/315163,Wsparcie-dla-wiekszej-liczby-uprawnionych-do-pomocy-z-OPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/315163,Wsparcie-dla-wiekszej-liczby-uprawnionych-do-pomocy-z-OPS.html</id>
                                    <updated>2013-01-24T13:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-24T13:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podniesienie kryterium dochodowego spowodowało zwiększenie liczby wypłacanych przez gminy zasiłków okresowych i celowych. Zwiększy się zatem liczba osób uprawnionych do pomocy z OPS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy z powodu złej pogody a prawo do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139404,Nieobecnosc-w-pracy-z-powodu-zlej-pogody-a-prawo-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139404,Nieobecnosc-w-pracy-z-powodu-zlej-pogody-a-prawo-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T14:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T14:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie dotarcie do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych, zgodnie z przepisami o prawie pracy, oznacza utratę prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krajowy Program Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na lata 2013-2020</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/315072,Krajowy-Program-Przeciwdzialania-Przemocy-w-Rodzinie-na-lata-20132020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/315072,Krajowy-Program-Przeciwdzialania-Przemocy-w-Rodzinie-na-lata-20132020.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T09:03:47+01:00</updated>
                                <published>2013-01-23T09:03:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, iż w dniu 18 stycznia 2013 r. projekt Krajowego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie na lata 2013-2012 został przekazany do dalszych prac legislacyjnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trybunał sprawdzi konstytucyjność podatku od imprez integracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139399,Trybunal-sprawdzi-konstytucyjnosc-podatku-od-imprez-integracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139399,Trybunal-sprawdzi-konstytucyjnosc-podatku-od-imprez-integracyjnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie stwierdzenia niezgodności z konstytucją przepisów ustawy o PIT w zakresie, w jakim przewidują opodatkowanie wszelkich dodatkowych świadczeń pracowniczych, został złożony przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/139395,Odszkodowania-pracownicze-nie-sa-chronione-przed-potraceniem.html</id>
                                    <updated>2013-01-18T08:32:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-18T08:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy podjął 17 stycznia 2013 r. (w składzie siedmiu sędziów)  niekorzystną dla pracowników uchwałę (sygn. II PZP 4/12) . Sąd uznał, że nie jest chronione przez  potrąceniem odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu rozwiązania  przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Zatem odszkodowania pracownicze nie są chronione przed potrąceniami tak, jak wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niekonstytucyjna rekrutacja do przedszkoli</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/314600,Niekonstytucyjna-rekrutacja-do-przedszkoli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/314600,Niekonstytucyjna-rekrutacja-do-przedszkoli.html</id>
                                    <updated>2013-01-10T08:58:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-10T08:58:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Uregulowanie kryteriów i procedur przyjmowania dzieci do szkół i przedszkoli w rozporządzeniu wydanym bez dostatecznych podstaw ustawowych jest niezgodne z konstytucją.”- orzekł Trybunał Konstytucyjny. Jednocześnie trybunał odroczył utratę mocy obowiązującej badanego przepisu o 12 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2013 r. bez oddawania dnia wolnego za święto w sobotę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139233,W-2013-r-bez-oddawania-dnia-wolnego-za-swieto-w-sobote.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T05:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-09T05:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo korzystnego dla pracowników wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w  2013 r. pracodawcy nie będą musieli oddawać zatrudnionym dnia wolnego z  tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Żadne święto nie przypadnie bowiem  w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Becikowe  2013 - jakie dokumenty?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/becikowe/314528,Becikowe-2013-jakie-dokumenty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/becikowe/314528,Becikowe-2013-jakie-dokumenty.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T10:27:00+01:00</updated>
                                <published>2013-01-08T10:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2013 roku becikowe uzależnione jest od dochodu. Na złożenie wniosku mamy 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka. Należy do niego dołączyć dokumenty stwierdzające wysokość dochodu rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wniosku o ograniczenie władzy rodzicielskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313923,Wzor-wniosku-o-ograniczenie-wladzy-rodzicielskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313923,Wzor-wniosku-o-ograniczenie-wladzy-rodzicielskiej.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T09:18:43+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T09:18:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy przykładowy wniosek o ograniczenie władzy rodzicielskiej. Sąd może ograniczyć władzę rodzicielską, jeżeli zagrożone jest dobro dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wniosku o uregulowanie władzy rodzicielskiej rodziców żyjących w rozłączeniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313922,Wzor-wniosku-o-uregulowanie-wladzy-rodzicielskiej-rodzicow-zyjacych-w-rozlaczeniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313922,Wzor-wniosku-o-uregulowanie-wladzy-rodzicielskiej-rodzicow-zyjacych-w-rozlaczeniu.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T09:17:58+01:00</updated>
                                <published>2012-12-17T09:17:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapoznaj się bezpłatnym wnioskiem o uregulowanie władzy rodzicielskiej rodziców żyjących w rozłączeniu. Sąd może pozostawić władzę rodzicielską obojgu rodzicom, jeżeli przedstawili zgodne z dobrem dziecka porozumienie o sposobie jej wykonywania i utrzymywaniu kontaktów z dzieckiem, i jest zasadne oczekiwanie, że będą współdziałać w sprawach dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wniosku o odebranie dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/313836,Wzor-wniosku-o-odebranie-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/313836,Wzor-wniosku-o-odebranie-dziecka.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T14:50:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T14:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy bezpłatny wzór wniosku o odebranie dziecka. Zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym każde z rodziców może zwrócić się do sądu opiekuńczego o odebranie dziecka od osoby nieuprawnionej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowe porwania rodzicielskie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313827,Miedzynarodowe-porwania-rodzicielskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313827,Miedzynarodowe-porwania-rodzicielskie.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konwencja dotycząca cywilnych aspektów uprowadzenia dziecka za granicę, jest głównym instrumentem prawnym, regulującym kwestię porwań rodzicielskich w przypadku uprowadzenia lub zatrzymania dziecka w innym państwie. Ma chronić przed szkodliwymi dla dziecka skutkami takich działań, a jej głównym celem jest nie rozstrzygnięcie, przy kim dziecko ma mieć miejsce pobytu, ale przywrócenie stanu po przedniego, który został naruszony bezprawnym uprowadzeniem lub zatrzymaniem dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wniosku o rozstrzygnięcie o istotnych sprawach dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313833,Wzor-wniosku-o-rozstrzygniecie-o-istotnych-sprawach-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313833,Wzor-wniosku-o-rozstrzygniecie-o-istotnych-sprawach-dziecka.html</id>
                                    <updated>2012-12-14T10:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-14T10:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniżej wzór wniosku o rozstrzygnięcie o istotnych sprawa dziecka. Pismo takie składa się do sądu opiekuńczego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania lub pobytu dziecka, Rozstrzygnięcie następuje z reguły po wysłuchaniu dziecka, jeżeli nie stoi temu na przeszkodzie jego rozwój umysłowy, stan zdrowia, czy też stopień dojrzałości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odzyskanie uprowadzonego dziecka - instrumenty prawne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313782,Odzyskanie-uprowadzonego-dziecka-instrumenty-prawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313782,Odzyskanie-uprowadzonego-dziecka-instrumenty-prawne.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T15:54:06+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T15:54:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje szereg rozwiązań – wynikających głównie z przepisów prawa cywilnego (rodzinnego i opiekuńczego) pozwalających pokrzywdzonemu rodzicowi podjąć działania zmierzające do ustalenia sytuacji prawnej dziecka, a w konsekwencji przywrócenia kontaktów z nim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprowadzenie dziecka przez rodzica</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313775,Uprowadzenie-dziecka-przez-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313775,Uprowadzenie-dziecka-przez-rodzica.html</id>
                                    <updated>2012-12-13T10:53:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-13T10:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z doświadczeń Fundacji ItAKA i w związku z faktem coraz powszechniej występującego zjawiska porwań rodzicielskich, uprowadzenie osoby małoletniej przez jednego z rodziców może nosić znamiona przestępstwa wskazanego w art. 211 kodeksu karnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porwania rodzicielskie - co to takiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313550,Porwania-rodzicielskie-co-to-takiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313550,Porwania-rodzicielskie-co-to-takiego.html</id>
                                    <updated>2012-12-07T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-07T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest porwanie rodzicielskie i czym różni się od zaginięcia?  W jaki sposób w poszukiwaniach pomaga policja?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie praw rodzicielskich</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313410,Ograniczenie-praw-rodzicielskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/313410,Ograniczenie-praw-rodzicielskich.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-12-04T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie praw rodzicielskich możliwe jest, gdy rodzice nie radzą sobie z wychowaniem dziecka lub na wniosek jednego z nich. Sąd przy wyborze rodzica, któremu przyzna pełnię władzy rodzicielskiej kieruje się dobrem dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy macierzyńskie od 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313148,Urlopy-macierzynskie-od-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313148,Urlopy-macierzynskie-od-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-28T08:03:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-28T08:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w dniu pisania niniejszego artykułu, przepisy prawa pracy nie przewidują modyfikacji, które dotykałyby urlopów macierzyńskich w 2013 r. Należy jednak zaznaczyć, iż zmiany te są wielce prawdopodobne, ze względu na toczące się obecnie prace rządowe w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie trzeba płacić PIT od darmowego transportu pracowników fundowanego przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312696,Nie-trzeba-placic-PIT-od-darmowego-transportu-pracownikow-fundowanego-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312696,Nie-trzeba-placic-PIT-od-darmowego-transportu-pracownikow-fundowanego-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-11-16T09:18:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-16T09:18:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady opodatkowania PIT nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników od pracodawców nadal budzi kontrowersje. WSA w Warszawie uznał w wyroku z 17 października 2012 r., że w zakresie dowozu do pracy, jaki pracodawca oferuje pracownikowi nie można mówić o opodatkowaniu świadczenia wyłącznie postawionego do dyspozycji podatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>