<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-09-15T15:55:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop rodzicielski 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312631,Urlop-rodzicielski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312631,Urlop-rodzicielski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T13:14:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T13:14:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski jest nową instytucją, będącą uprawnieniem związanym z pełnieniem funkcji rodzicielskich, która od 1 września 2013 roku ma się pojawić w polskim prawie. Przewiduje ją projekt zmiany kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312616,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312616,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T11:04:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-14T11:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 roku modyfikacji ulegnie urlop macierzyński. Nowa regulacja przewiduje możliwość wydłużenia urlopu macierzyńskiego do roku oraz możliwość łączenia urlopu z pracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/312595,Zasilek-chorobowy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/312595,Zasilek-chorobowy-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T12:40:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T12:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r., tak jak w latach poprzednich, zasiłek chorobowy po wyczerpaniu wynagrodzenia od pracodawcy, przysługującego pracownikowi za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby, przysługuje od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek chorobowy jest szczególnym świadczeniem dla osób, które z powodu choroby lub wypadku przy pracy są czasowo niezdolne do wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w pracy - plusy i minusy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312545,Stres-w-pracy-plusy-i-minusy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312545,Stres-w-pracy-plusy-i-minusy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T08:09:57+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T08:09:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, czym jest stres w pracy? Jakie objawy i choroby powoduje stres? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/312309,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/312309,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T11:20:25+02:00</updated>
                                <published>2012-11-07T10:10:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron stosunku pracy. Porozumienie pracownika i pracodawcy jest czynnością prawną mającą na celu rozwiązanie umowy o pracę. Jak rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować umowę zlecenia, a kiedy umowę o dzieło?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/138244,Kiedy-stosowac-umowe-zlecenia-a-kiedy-umowe-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/138244,Kiedy-stosowac-umowe-zlecenia-a-kiedy-umowe-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T11:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T11:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Darowizna od rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/darowizny/umowa-darowizny/686998,Darowizna-od-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/darowizny/umowa-darowizny/686998,Darowizna-od-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Darowizna od rodziców jest jedną z czynności podlegających szczególnemu reżimowi prawnemu. W umowie darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na rzecz obdarowanego. Zdarzenie takie podlega również odrębnym regulacjom prawa podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:06:17+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:06:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dziecko może pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312010,Kiedy-dziecko-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312010,Kiedy-dziecko-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:45:20+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:45:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziecko do ukończenia 16 roku życia może podjąć pracę tylko w wybranych podmiotach prowadzących działalność gospodarczą, za uprzednią zgodą rodziców. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby dziecko mogło pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja kosztów studiów pracowniczych po ich ukończeniu – rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311753,Refundacja-kosztow-studiow-pracowniczych-po-ich-ukonczeniu-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311753,Refundacja-kosztow-studiow-pracowniczych-po-ich-ukonczeniu-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-10-23T14:46:31+02:00</updated>
                                <published>2012-10-23T14:46:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zamierza zrefundować pracownikom, którzy ukończą studia wydatki poniesione na ten cel. Decyzja o refundacji zostanie podjęta jednak dopiero  po zakończeniu nauki  Czy w tej sytuacji refundacja kosztów studiów będzie korzystać ze zwolnienia z art. 21 ust 1 pkt 90 ustawy o PIT w odniesieniu do powstającego po stronie pracowników przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:42:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:42:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic decydujący się na urlop wychowawczy może liczyć na szczególną ochronę swojego miejsca pracy. Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Budżet 2013 - więcej pieniędzy na przedszkola i naukę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311142,Budzet-2013-wiecej-pieniedzy-na-przedszkola-i-nauke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311142,Budzet-2013-wiecej-pieniedzy-na-przedszkola-i-nauke.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T06:49:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T06:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przyjętym przez rząd budżecie na 2013 r. zakłada się zwiększenie wydatków na przedszkola, żłobki oraz na szkolnictwo wyższe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137635,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T08:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T08:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Może dojść do sytuacji, w której pracownik wykonywał pracę tylko przez  część miesiąca, a przez resztę był nieobecny w pracy albo jej nie  wykonywał z innych powodów. Pojawiają się też sytuacje, w których  pracownik jest nieobecny przez kilka dni w miesiącu. Za pozostałą część  przepracowaną również przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, ale musi  być ono wówczas odpowiednio obniżone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - zasady korzystania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy zaliczany jest do szczególnej formy urlopów bezpłatnych udzielanych w celu umożliwienia pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas owego urlopu zachowane są wszystkie uprawnienia pracownicze, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2020-09-15T15:55:23+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego mogą otrzymać rodzice pobierający zasiłek rodzinny. Ile obecnie wynosi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa konsumenta podczas szkolnych zakupów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/310300,Prawa-konsumenta-podczas-szkolnych-zakupow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/310300,Prawa-konsumenta-podczas-szkolnych-zakupow.html</id>
                                    <updated>2012-09-07T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-07T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsumentom przysługuje prawo do reklamacji szkolnych artykułów także wtedy, gdy są one zakupione podczas obniżek czy wyprzedaży. Decydując się na zakup szkolnej wyprawki w Internecie, pamiętajmy o przysługującym nam prawie do odstąpienia od umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatny urlop wypoczynkowy a umowy cywilnoprawne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/684494,Platny-urlop-wypoczynkowy-a-umowy-cywilnoprawne.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T12:48:23+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T12:48:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jednak realia rynku pracy pokazują, że to, co powinno być normą, nierzadko bywa przywilejem dostępnym dla nielicznych. Co zrobić, gdy pracodawca nie chce udzielić należnego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rok szkolny 2012/2013 - poradnik dla rodziców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/310143,Rok-szkolny-20122013-poradnik-dla-rodzicow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/310143,Rok-szkolny-20122013-poradnik-dla-rodzicow.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystko co w roku szkolnym 2012/2013 powinni wiedzieć rodzice na temat pomocy materialnej, praw ucznia i obowiązków szkoły.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca łamie prawa pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/310056,Kiedy-pracodawca-lamie-prawa-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy czy nieprzestrzeganie przepisów BHP – to tylko niektóre z wykroczeń, jakich mogą dopuścić się pracodawcy przeciwko prawom pracownika. Sprawdź, za co i w jaki sposób mogą zostać ukarani.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbycie stażu ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310043,Odbycie-stazu-ma-wplyw-na-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:57:29+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres stażu odbytego przez osobę bezrobotną pozostaje bez wpływu na nabycie przez nią prawa do urlopu. Jednak będzie miał wpływ na jego wymiar. Warunkiem jest posiadanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Induction Day – jak dobrze wprowadzić nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309828,Induction-Day-jak-dobrze-wprowadzic-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309828,Induction-Day-jak-dobrze-wprowadzic-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze dni w nowej pracy to zawsze spore przeżycie zarówno dla pracownika, który musi dopiero odnaleźć się w strukturach firmy, jak i dla pracodawcy, który przez pewien czas musi pogodzić się z pewnymi zaburzeniami w sprawnie działającym przedsiębiorstwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli od 1 września 2012 roku. Dla firm bez zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309782,Podwyzki-dla-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2012-roku-Dla-firm-bez-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309782,Podwyzki-dla-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2012-roku-Dla-firm-bez-zmian.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T15:30:45+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T15:30:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie wynagrodzenie dla nauczycieli. Od 1 września 2012 minimalne pensje zasadnicze nauczycieli wzrosną o niecałe 4 proc. Dowiedz się jakie podwyżki dostaną nauczyciele w 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta za podróż służbową w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309768,Dieta-za-podroz-sluzbowa-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309768,Dieta-za-podroz-sluzbowa-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T12:45:53+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T12:45:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dieta za podróż służbową w 2013 r. Dowiedz się jakie diety przysługują z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2013 roku. Informujemy, jakie są stawki diety dla podróży służbowych krajowych i zagranicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adopcja niepełna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/309074,Adopcja-niepelna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/309074,Adopcja-niepelna.html</id>
                                    <updated>2012-07-27T09:14:04+02:00</updated>
                                <published>2012-07-27T09:14:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Adopcja niepełna wywołuje ograniczone skutki prawne i stanowi wyjątek. W jej wyniku powstaje stosunek prawnorodzinny pomiędzy rodzicami adopcyjnymi a dzieckiem, ze skutkiem dla potomstwa przysposobionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adopcja całkowita</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/308965,Adopcja-calkowita.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/308965,Adopcja-calkowita.html</id>
                                    <updated>2012-07-24T12:14:52+02:00</updated>
                                <published>2012-07-24T12:14:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Adopcja całkowita (przysposobienie pełne) polega na wyrażeniu zgody blankietowej na adopcję dziecka bez wskazania osoby adoptującej. Objęta jest ona całkowitą tajemnicą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe uprawnienia inspektorów pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308876,Nowe-uprawnienia-inspektorow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308876,Nowe-uprawnienia-inspektorow-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-20T13:27:35+02:00</updated>
                                <published>2012-07-20T13:27:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowej ustawy przydzielającej inspektorom pracy uprawnienia do wydawania nakazów zmiany umowy zlecenie na umowę o pracę. Kto na tym straci, a kto zyska?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Paszport dla dziecka według nowych przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/308762,Paszport-dla-dziecka-wedlug-nowych-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-urzedzie/308762,Paszport-dla-dziecka-wedlug-nowych-przepisow.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T09:32:36+02:00</updated>
                                <published>2012-07-18T09:32:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o wydanie paszportu dla dziecka składają rodzice. Od 11 sierpnia termin ważności paszportów ulega wydłużeniu. Paszport dzieci poniżej 5 lat będzie ważny przez 5 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w trakcie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308621,Obowiazki-pracodawcy-w-trakcie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/308621,Obowiazki-pracodawcy-w-trakcie-upalow.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T15:57:40+02:00</updated>
                                <published>2012-07-11T15:57:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca podczas upałów to nie lada wyzwanie dla każdego z nas. Czy wiesz, czego możesz w takiej sytuacji wymagać do swojego szefa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzinny wywiad środowiskowy – nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/308553,Rodzinny-wywiad-srodowiskowy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/308553,Rodzinny-wywiad-srodowiskowy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2012-07-10T12:38:39+02:00</updated>
                                <published>2012-07-10T12:38:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 7 lipca 2012 r. zmianie uległ między innymi wzór kwestionariusza rodzinnego wywiadu środowiskowego. Wywiad środowiskowy przeprowadzany jest w celu ustalenia sytuacji osobistej, rodzinnej i majątkowej osób starających się o pomoc]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nuda w pracy – kto się nudzi, dlaczego i jakie są tego skutki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/308389,Nuda-w-pracy-kto-sie-nudzi-dlaczego-i-jakie-sa-tego-skutki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/308389,Nuda-w-pracy-kto-sie-nudzi-dlaczego-i-jakie-sa-tego-skutki.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T13:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-04T13:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O pracy monotonnej, o zmęczeniu i wypaleniu zawodowym oraz o tym jak sobie z tym radzić i jak zapobiegać. Jeżeli jesteś pracownikiem lub pracodawcą powinieneś to przeczytać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie dla rodziców adopcyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/308375,Szkolenie-dla-rodzicow-adopcyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/308375,Szkolenie-dla-rodzicow-adopcyjnych.html</id>
                                    <updated>2012-07-04T12:15:49+02:00</updated>
                                <published>2012-07-04T12:15:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic, starający się o adopcję musi odbyć szkolenie przygotowujące go do przyjęcia dziecka. Szkolenia organizują ośrodki adopcyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyprawka szkolna 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/308263,Wyprawka-szkolna-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/edukacja/308263,Wyprawka-szkolna-2012.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T12:47:43+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T12:47:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2012 r. na program &quot;Wyprawka szkolna&quot; rząd przeznaczył o 13 mln złotych więcej niż w roku ubiegłym. Pomoc materialna na zakup podręczników skierowana jest do najuboższych uczniów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oceniać pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308190,Jak-oceniac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308190,Jak-oceniac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnie lata przyniosły znaczny wzrost popularności systemu ocen pracowniczych, powszechnie nazywanego systemem ocen okresowych (SOP). Jednak jak pokazuje praktyka, jest on wciąż narzędziem nie do końca zrozumianym i odpowiednio używanym. Co zrobić, aby system ten działał poprawnie, przynosząc korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, a docelowo całej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szykany w miejscu pracy - mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308036,Szykany-w-miejscu-pracy-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308036,Szykany-w-miejscu-pracy-mobbing.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeważająca większość pracodawców zapytana o to, czy w środowisku ich firmy dochodzi do przypadków mobbingu, zdecydowanie zaprzeczy. Naturalnie, przyznanie się do zgody na tego typu zjawiska mogłoby doprowadzić do postawienia przełożonemu zarzutów – 1 stycznia 2004 roku pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do polskiego kodeksu pracy. Co za tym idzie, przełożony ma obowiązek zwalczania mobbingu, natomiast dręczony pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłaty za przedszkola w wakacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/307740,Oplaty-za-przedszkola-w-wakacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/307740,Oplaty-za-przedszkola-w-wakacje.html</id>
                                    <updated>2014-09-05T12:25:52+02:00</updated>
                                <published>2012-06-13T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość i sposób naliczania opłat w publicznych przedszkolach w czasie wakacji powinny być takie same jak w pozostałych miesiącach w ciągu roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307070,Urlop-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307070,Urlop-2012.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T15:01:49+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T15:01:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy wziąć urlop w 2012 roku, by nasze wolne dni trwały jak najdłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307064,Urlop-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307064,Urlop-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T14:10:13+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T14:10:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawdźmy kiedy wziąć urlop w 2013 roku, by razem z dniami wolnymi od pracy cieszyć się długim wypoczynkiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307073,Swieta-2012.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2012 roku. W 2012 r. pracować będziemy łącznie 252 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Święta 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/307059,Swieta-2013.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T12:57:14+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T12:57:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wypadają święta (dni wolne od pracy) w 2013 roku. W 2013 r. pracować będziemy łącznie 251 dni, a 114 dni będzie wolnych od pracy (soboty /lub inny dzień tygodnia/, niedziele i święta).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T21:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T21:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenia z wynagrodzenia pracownika  są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obywatelstwo dziecka urodzonego we Włoszech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/obywatelstwo/306416,Obywatelstwo-dziecka-urodzonego-we-Wloszech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/konstytucja/obywatelstwo/306416,Obywatelstwo-dziecka-urodzonego-we-Wloszech.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T09:01:35+02:00</updated>
                                <published>2012-05-14T09:01:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiej narodowości będzie dziecko urodzone we Włoszech przez mieszaną parę (obywatela polskiego oraz obywatela Włoch) lub przez dwóch polskich obywateli mieszkających we Włoszech?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrakt z Narodowymi Siłami Rezerwowymi - skutki dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/306307,Kontrakt-z-Narodowymi-Silami-Rezerwowymi-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/306307,Kontrakt-z-Narodowymi-Silami-Rezerwowymi-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-05-10T11:44:26+02:00</updated>
                                <published>2012-05-10T11:44:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z punktów planu restrukturyzacji i przemian Polskiej Armii było powołanie Narodowych Sił Rezerwowych („NSR”). Siły te tworzą żołnierze rezerwy posiadający przydziały kryzysowe nadane na podstawie dobrowolnie zawartych kontraktów. Kontrakty zawierane są na okres od dwóch do sześciu lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reprezentowanie dziecka w sądowych sprawach cywilnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-sadzie/305446,Reprezentowanie-dziecka-w-sadowych-sprawach-cywilnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/dziecko-w-sadzie/305446,Reprezentowanie-dziecka-w-sadowych-sprawach-cywilnych.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T12:47:41+02:00</updated>
                                <published>2012-04-16T12:47:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady w postępowaniu cywilnym osoby małoletnie reprezentowane są przez swoich rodziców. W pewnych przypadkach możliwe jest jednak aby dziecko, które ukończyło trzynaście lat występowało przed sądem samodzielnie. Istnieją też sytuacje, gdy reprezentacja przez przedstawicieli ustawowych jest prawnie niedopuszczalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagana dla pracownika z wpisem do akt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/304952,Nagana-dla-pracownika-z-wpisem-do-akt.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:15:37+01:00</updated>
                                <published>2012-04-02T14:39:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy ze względów bezpieczeństwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/304853,Kiedy-pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-pracy-ze-wzgledow-bezpieczenstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/304853,Kiedy-pracownik-moze-powstrzymac-sie-od-pracy-ze-wzgledow-bezpieczenstwa.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:34:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy jest to konieczne pracownika ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na warunki bezpieczeństwa. W takiej sytuacji przysługuje m prawo do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego w celu podwyższenia kwalifikacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/304850,Kto-ma-prawo-do-urlopu-szkoleniowego-w-celu-podwyzszenia-kwalifikacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/304850,Kto-ma-prawo-do-urlopu-szkoleniowego-w-celu-podwyzszenia-kwalifikacji.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego. Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 6 lub 21 dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/304998,Praca-za-granica-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/304998,Praca-za-granica-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T09:08:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T09:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnych czasach poszukiwanie pracy za granicą jest jedyną możliwością znalezienia pracy. Na co uważać podejmując zatrudnienie za granicą. Niekiedy zaś do pracy za granicą kierują polscy pracodawcy. Jakie obowiązki ma w takim przypadku pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspekcja Pracy Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/304976,Inspekcja-Pracy-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/304976,Inspekcja-Pracy-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2012-03-31T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2012-03-31T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem, który sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy, w szczególności nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak stać sie lepszym rodzicem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/304610,Jak-stac-sie-lepszym-rodzicem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/304610,Jak-stac-sie-lepszym-rodzicem.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T15:20:59+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T15:20:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja Dzieci Niczyje opracowała 10 kroków ku temu, by stać się lepszym rodzicem.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>