<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Prawa pracownika, Rodzice</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-01-18T16:23:09+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Co zamiast klapsa? - 10 kroków antyklapsowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/304593,Co-zamiast-klapsa-10-krokow-antyklapsowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/304593,Co-zamiast-klapsa-10-krokow-antyklapsowych.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T13:03:20+02:00</updated>
                                <published>2012-03-27T13:03:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Fundacja Dzieci Niczyje zwróciła uwagę na rzeczy, które może robić rodzic/opiekun dziecka zamiast klapsa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapisać dziecko do przedszkola?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/303648,Jak-zapisac-dziecko-do-przedszkola.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/303648,Jak-zapisac-dziecko-do-przedszkola.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T12:35:59+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T12:35:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wychowanie przedszkolne dotyczy dzieci w wieku 3-6 lat. Obowiązkowo do tzw. zerówki powinny uczęszczać maluchy odbywające roczne przygotowanie przedszkolne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy klaps jest przemocą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/303196,Czy-klaps-jest-przemoca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przemoc-i-molestowanie/303196,Czy-klaps-jest-przemoca.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T13:34:24+02:00</updated>
                                <published>2012-03-05T07:41:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym roku przeprowadziłam w 12 placówkach oświatowych na terenie  województwa warmińsko-mazurskiego zajęcia edukacyjne z rodzicami na temat przemocy w rodzinie. Podczas tych spotkań zauważyłam, że najwięcej kontrowersji wzbudzało pytanie „Czy klaps jest przemocą”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz utrzymywania kontaktów z dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/302919,Zakaz-utrzymywania-kontaktow-z-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/302919,Zakaz-utrzymywania-kontaktow-z-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T19:16:13+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T19:16:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż rodzice mają prawo i obowiązek kontaktu z dzieckiem w pewnych sytuacjach ze względu na dobro pociechy sąd zakaże kontaktu. Kiedy ma to miejsce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134427,Urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134427,Urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:45:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to nazwa zwyczajowa dnia lub dwóch dni zwolnienia z pracy, które pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w związku z wystąpieniem okoliczności wymienionych w 15 Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobro wspólnych małoletnich dzieci a rozwód</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-i-dziecko/302608,Dobro-wspolnych-maloletnich-dzieci-a-rozwod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-i-dziecko/302608,Dobro-wspolnych-maloletnich-dzieci-a-rozwod.html</id>
                                    <updated>2012-02-27T08:59:08+01:00</updated>
                                <published>2012-02-27T08:59:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd oddali powództwo o rozwód, jeżeli wskutek niego miałoby ucierpieć dobro wspólnych małoletnich dzieci małżonków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce zamieszkania dziecka po rozwodzie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-i-dziecko/302605,Miejsce-zamieszkania-dziecka-po-rozwodzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/rozwody/rozwod-i-dziecko/302605,Miejsce-zamieszkania-dziecka-po-rozwodzie.html</id>
                                    <updated>2012-02-27T08:48:04+01:00</updated>
                                <published>2012-02-27T08:48:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady miejscem zamieszkania dziecka jest miejsce zamieszkania jego rodziców. Co w sytuacji, gdy rodzice po rozwodzie nie będą zamieszkiwali razem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa ma pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302126,Jakie-prawa-ma-pracownik-przebywajacy-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302126,Jakie-prawa-ma-pracownik-przebywajacy-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T21:44:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas urlopu bezpłatnego jest okresem, w którym zawieszeniu ulega stosunek pracy. Czy prawa pracownika również są w tym czasie zawieszane? Kiedy okres wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302120,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302120,Kiedy-pracownik-ma-prawo-do-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:54:25+02:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik ma prawo złożyć swojemu pracodawcy wniosek o urlop bezpłatny. Pracodawca może, ale nie musi udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa uaktywniająca - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301843,Umowa-uaktywniajaca-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301843,Umowa-uaktywniajaca-wzor.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T09:59:35+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T09:59:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób zawrzeć umowę uaktywniającą z nianią? Poniżej przedstawiamy przykład umowy, jaką rodzice mogą podpisać z opiekunką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie niani z ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301589,Wyrejestrowanie-niani-z-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301589,Wyrejestrowanie-niani-z-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2012-02-14T11:16:35+01:00</updated>
                                <published>2012-02-14T11:16:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy istnieje obowiązek wyrejestrowania niani? Jak tego dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić nianię do ubezpieczeń?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301556,Jak-zglosic-nianie-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/301556,Jak-zglosic-nianie-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2012-02-13T15:51:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-13T15:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niania powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń. Jakie kody należy stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie - kiedy tylko podatek, a kiedy składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-11-14T10:47:17+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zlecający wykonanie określonych czynności na podstawie umowy zlecenie powinien pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał uregulować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:33:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie a umowa o dzieło - czym się różnią?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/133752,Umowa-zlecenie-a-umowa-o-dzielo-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2014-12-02T14:01:49+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie pracy, obok zatrudnienia na podstawie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem, może mieć miejsce także na podstawie stosunków cywilnoprawnych, w tym w ramach tych najpopularniejszych to jest umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Jakie są podstawowe różnice pomiędzy tymi umowami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/299945,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-art-188.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/299945,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem-art-188.html</id>
                                    <updated>2021-01-18T16:23:09+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T19:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dwa dni na opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Becikowe uzależnione od dochodu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/becikowe/299602,Becikowe-uzaleznione-od-dochodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/becikowe/299602,Becikowe-uzaleznione-od-dochodu.html</id>
                                    <updated>2012-01-18T09:01:22+01:00</updated>
                                <published>2012-01-18T09:01:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzależnienie otrzymania jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka, potocznie nazywanej &quot;becikowym&quot;, od spełniania kryterium dochodowego przewiduje projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Świadczenie otrzymają tylko te rodziny, których roczny dochód nie przekracza kwoty 85 528 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatna pomoc prawna w Warszawie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/nieodplatna-pomoc/299388,Bezplatna-pomoc-prawna-w-Warszawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/nieodplatna-pomoc/299388,Bezplatna-pomoc-prawna-w-Warszawie.html</id>
                                    <updated>2012-01-13T15:02:17+01:00</updated>
                                <published>2012-01-13T15:02:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby, których nie stać na prawnika, będą mogły skorzystać z bezpłatnych porad prawnych. Udzielają ich mecenasi z Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W braku zgody rodzica rozstrzygnięcie sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/298846,W-braku-zgody-rodzica-rozstrzygniecie-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/298846,W-braku-zgody-rodzica-rozstrzygniecie-sadu.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T11:55:13+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T11:55:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice, którzy nie mogą porozumieć się w istotnych dla dziecka sprawach, mają możliwość rozstrzygnięcia swoich problemów przed sądem. W tym celu należy sporządzić odpowiedni wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rodzice mogą przebywać razem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do nabycia prawa do urlopu wychowawczego, mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekracający 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy brak wypłaty zarobków w terminie może być przyczyną wypowiedzenia umowy przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298761,Czy-brak-wyplaty-zarobkow-w-terminie-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/ochrona-wynagrodzenia/298761,Czy-brak-wyplaty-zarobkow-w-terminie-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T12:45:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T12:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy pracownik może otrzymać jakieś odszkodowanie od pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontakty z dzieckiem - poradnik na święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/298188,Kontakty-z-dzieckiem-poradnik-na-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/kontakty-z-dzieckiem/298188,Kontakty-z-dzieckiem-poradnik-na-swieta.html</id>
                                    <updated>2011-12-22T09:55:29+01:00</updated>
                                <published>2011-12-22T09:55:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy i w jak ustalić kontakty z dzieckiem, by w święta w pełni cieszyć się rodzinną atmosferą? Podpowiadamy zagubionym rodzicom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy czekają nas zmiany w becikowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/297817,Czy-czekaja-nas-zmiany-w-becikowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/297817,Czy-czekaja-nas-zmiany-w-becikowym.html</id>
                                    <updated>2011-12-16T08:43:27+01:00</updated>
                                <published>2011-12-16T08:43:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania od 12., a nie tak jak dotychczas od 10. roku życia proponuje nowy minister pracy i polityki społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/297537,Dni-wolne-od-pracy-na-poszukiwanie-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/297537,Dni-wolne-od-pracy-na-poszukiwanie-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T10:23:01+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T21:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jest to ukłon w stronę pracownika, który traci zatrudnienie i musi szukać nowej pracy. Pracodawca nie może pracownikowi odmówić prawa do takich dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wykroczenia-pracodawcy/297535,Jak-inspektor-pracy-moze-ukarac-pracodawce-za-wykroczenie-przeciwko-prawom-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-13T20:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-13T20:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z zadań inspektorów pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy oraz innych wykroczeń przeciwko prawom pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o przywrócenie władzy rodzicielskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/297415,Wniosek-o-przywrocenie-wladzy-rodzicielskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/297415,Wniosek-o-przywrocenie-wladzy-rodzicielskiej.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T12:18:09+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T12:18:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy ustaną przyczyny, z powodu których sąd orzekł o pozbawieniu władzy rodzicielskiej, rodzic może złożyć do sądu odpowiednie pismo. Sąd w przedmiocie wniosku orzeka po przeprowadzeniu rozprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T10:48:04+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T10:48:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/296605,Jakie-zwolnienie-od-pracy-przysluguje-czlonkowi-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/296605,Jakie-zwolnienie-od-pracy-przysluguje-czlonkowi-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T22:08:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T22:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkom związków zawodowych, którzy pełnią funkcję w tych związkach przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w razie konieczności wykonywania funkcji zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są koszty sądowe w sprawach pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/cennik/296595,Jakie-sa-koszty-sadowe-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/cennik/296595,Jakie-sa-koszty-sadowe-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T20:12:06+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T20:12:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy pracownicze co do zasady są zwolnione z opłat za koszty sądowe. Jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik jest zobowiązany do dokonania takiej opłaty. Kiedy sprawy pracownicze wiążą się z kosztami sądowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety medyczne dla pracowników – uzasadnienie uchwały NSA i zdania odrębne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296198,Pakiety-medyczne-dla-pracownikow-uzasadnienie-uchwaly-NSA-i-zdania-odrebne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296198,Pakiety-medyczne-dla-pracownikow-uzasadnienie-uchwaly-NSA-i-zdania-odrebne.html</id>
                                    <updated>2011-11-27T17:14:03+01:00</updated>
                                <published>2011-11-27T17:14:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znane jest już pisemne uzasadnienie uchwały Izby Finansowej NSA z 24 października 2011 r. (sygn. II FPS 7/10), w której stosunkiem głosów 22 do 8 wygrała teza, że pakiety medyczne fundowane pracownikom przez pracodawcę są dla pracowników nieodpłatnym świadczeniem w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.
Uzasadnienie jest bardzo ciekawe, m.in. dlatego, że NSA odniósł się również do kwestii obliczania wartości takiego świadczenia. Ponadto ważne dla podatników argumenty przeciw tezie uchwały znalazły się w zdaniach odrębnych tych sędziów, którzy głosowali przeciw uchwale.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak związki zawodowe chronią pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294556,Jak-zwiazki-zawodowe-chronia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294556,Jak-zwiazki-zawodowe-chronia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:47:44+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:47:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy należący do związków zawodowych mogą liczyć na szczególną ochronę swoich interesów. Celem związków zawodowych jest dbanie o uprawnienia pracowników oraz powiększanie ich zakresu. W jaki sposób chronione są uprawnienia pracowników należących do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którym pracownikom i jaki strój musi zapewnić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294555,Ktorym-pracownikom-i-jaki-stroj-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294555,Ktorym-pracownikom-i-jaki-stroj-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:25:56+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:25:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strój pracownika może spełniać kilka funkcji. Możemy spotkać się ze strojami pracowniczymi wymaganymi ze względu na przepisy BHP jak i stroje, które mają na celu podkreślenie przynależności do zespołu lub zintegrowania pracowników. Kiedy pracodawca musi, a kiedy może zapewnić strój swojemu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać skargę do PIP na łamanie praw pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/294535,Jak-napisac-skarge-do-PIP-na-lamanie-praw-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/294535,Jak-napisac-skarge-do-PIP-na-lamanie-praw-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T15:29:28+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:06:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien w miejscu pracy zapewnić m.in. bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, ale nie jedyny. Często zdarza się jednak niewywiązywanie z obowiązków wobec zatrudnionych. Co w takiej sytuacji może zrobić pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i w jakich relacjach stosuje przemoc?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/przemoc-w-rodzinie/294477,Kto-i-w-jakich-relacjach-stosuje-przemoc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/przemoc-w-rodzinie/294477,Kto-i-w-jakich-relacjach-stosuje-przemoc.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T10:10:45+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T10:10:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zjawisko przemocy może występować w różnych relacjach. W każdej z nich zawsze występuje nierównowaga sił – przez co osoba słabsza ma mniejszą zdolność do obrony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/293302,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/293302,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-roku.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T15:03:28+01:00</updated>
                                <published>2011-10-14T23:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych przez przepisy prawa okolicznościach pracownik może, a nawet musi pracować w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy określa także maksymalną liczbę godzin, w jakich pracownik musi zostać po godzinach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/293301,Pracownik-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/293301,Pracownik-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T21:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T21:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik w zamian za świadczoną na rzecz pracodawcy zyskuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/131530,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/131530,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-16T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012  r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1 500 zł. Tak wynika  z rozporządzenia Rady Ministrów z 13 września 2011 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Władza rodzicielska - kiedy powstaje, a kiedy wygasa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/289845,Wladza-rodzicielska-kiedy-powstaje-a-kiedy-wygasa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/wladza-rodzicielska/289845,Wladza-rodzicielska-kiedy-powstaje-a-kiedy-wygasa.html</id>
                                    <updated>2011-08-31T09:59:44+02:00</updated>
                                <published>2011-08-31T09:59:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziecko pozostaje aż do pełnoletności pod władzą rodzicielską. Najczęściej  powstanie władzy rodzicielskiej następuję z chwilą urodzenia dziecka. Natomiast władza rodzicielska wygasa z chwilą osiągnięcia przez dziecko pełnoletności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownica w ciąży może zwolnić się na badania lekarskie w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/289618,Kiedy-pracownica-w-ciazy-moze-zwolnic-sie-na-badania-lekarskie-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/289618,Kiedy-pracownica-w-ciazy-moze-zwolnic-sie-na-badania-lekarskie-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T22:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-08-26T22:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa jest prawo pracownicy w ciąży do czas wolnego na badania lekarskie. Za ten czas pracownicy przysługuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego - dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/fundusz-alimentacyjny/288865,Swiadczenia-z-Funduszu-Alimentacyjnego-dla-kogo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/fundusz-alimentacyjny/288865,Swiadczenia-z-Funduszu-Alimentacyjnego-dla-kogo.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T12:51:10+02:00</updated>
                                <published>2011-08-17T12:51:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z Funduszu alimentacyjnego przysługują, gdy dziecko nie otrzymuje należnych mu alimentów od rodzica. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać świadczenia z gminy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspekcja pracy rzadziej ukarze mandatem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/288072,Inspekcja-pracy-rzadziej-ukarze-mandatem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/288072,Inspekcja-pracy-rzadziej-ukarze-mandatem.html</id>
                                    <updated>2011-08-05T11:36:14+02:00</updated>
                                <published>2011-08-05T11:36:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy wykroczenie pracodawcy nie będzie popełnione z winy umyślnej i nie będzie zagrażało życiu lub zdrowiu, inspektor pracy będzie mógł zrezygnować z nałożenia mandatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca ponad etat pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/529162,Praca-ponad-etat-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/529162,Praca-ponad-etat-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T04:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-22T04:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy szkole funkcjonuje fundusz świadczeń socjalnych dla emerytów i rencistów, byłych nauczycieli zatrudnionych dawniej w szkołach prowadzonych przez miasto. Przy obsłudze funduszu pracują na pełnych etatach dwaj pracownicy samorządowi – główny księgowy i specjalista (jako pomoc księgowego). Ostatnio znacznie zwiększyła się liczba członków funduszu. W celu zapewnienia ich obsługi planowane jest więc zwiększenie etatu głównemu księgowemu i specjaliście o 0,25, aby mieli po 1,25 etatu. W jaki sposób można przyznać dodatkowe 0,25 etatu? Czy można to uczynić aneksem do umowy o pracę? Organ prowadzący nie wyraża zgody na godziny nadliczbowe dla wspomnianych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia rodzicielskie w formacjach mundurowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/532154,Uprawnienia-rodzicielskie-w-formacjach-mundurowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/532154,Uprawnienia-rodzicielskie-w-formacjach-mundurowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-20T04:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-20T04:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 23 czerwca b.r. funkcjonariusze mundurowi zyskali nowe 
uprawnienia związane z rodzicielstwem. Nowelizacja ustawy o Policji oraz
 niektórych innych ustaw spowodowana została m.in. zróżnicowanym 
dostępem funkcjonariuszy i strażaków różnych służb z dostępem do 
uprawnień rodzicielskich. Jednocześnie spowodowała, że ich uprawnienia 
są podobne do tych z jakich korzystają pracownicy w ramach przepisów 
kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawa ma osoba molestowana?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286418,Jakie-prawa-ma-osoba-molestowana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286418,Jakie-prawa-ma-osoba-molestowana.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego możesz skorzystać z uprawnień na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy. Przede wszystkim możesz żądać zaprzestania działań i usunięcia skutków naruszenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286411,Co-zrobic-jesli-jestes-molestowany-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286411,Co-zrobic-jesli-jestes-molestowany-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:21:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli jesteś ofiarą molestowania w miejscu pracy, przede wszystkim nie obwiniaj się. Zamiast tego zacznij działać, reaguj, zbieraj dowody i szukaj pomocy u pracodawcy, organizacji pozarządowych, w Inspekcji Pracy, a jeśli to nie pomoże - pomyśl o wystąpieniu na drogę sądową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Molestowanie seksualne w Kodeksie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/286405,Molestowanie-seksualne-w-Kodeksie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/pokrzywdzony/286405,Molestowanie-seksualne-w-Kodeksie-karnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-19T14:04:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T14:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Molestowanie seksualne w miejscu pracy - w niektórych okolicznościach - może przyjąć takie formy, które podlegają bezpośrednio przepisom Kodeksu karnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest molestowanie seksualne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286398,Czym-jest-molestowanie-seksualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286398,Czym-jest-molestowanie-seksualne.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T13:22:04+02:00</updated>
                                <published>2011-07-19T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Molestowanie to niepożądane zachowanie nie związane z płcią osoby, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są szczególne uprawnienia związane z macierzyństwem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286276,Jakie-sa-szczegolne-uprawnienia-zwiazane-z-macierzynstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286276,Jakie-sa-szczegolne-uprawnienia-zwiazane-z-macierzynstwem.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T14:46:00+02:00</updated>
                                <published>2011-07-18T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje pracownicom w ciąży oraz po urodzeniu dziecka szczególne uprawnienia. Wśród nich na szczególną uwagę należą przepisy chroniące pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, urlop macierzyński czy przerwa na karmienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Alimenty na dziecko - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/285623,Alimenty-na-dziecko-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/alimenty/alimenty-na-dziecko/285623,Alimenty-na-dziecko-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T09:46:31+02:00</updated>
                                <published>2011-07-11T09:46:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak długo rodzice powinni płacić alimenty na dziecko? Czy dziadkowie i rodzeństwo również mają obowiązek alimentacyjny? Jak wnieść do sądu pozew o alimenty i jak uzyskać świadczenia od ojca dziecka na czas ciąży? Na te i inne pytania odpowiadamy w poniższym poradniku.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>